257 Ofertas de Selección de Personal en México
Especialista de selección de personal
México, México
Empresa Confidencial
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Especialista de Reclutamiento y Selección
REQUISITOS:
- Escolaridad: Lic. psicología
- Experiencia requerida : 3 años industria farmacéutica.
- Conocimientos: reclutamiento y selección, interpretación de pruebas proyectivas y psicométricas
- Lugar de trabajo: parque 2000
PRINCIPALES ACTIVIDADES
- RECLUTAMIENTO DE PERSONAL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO
- POSTEO Y VOLANTEO.
- BUSCAR, IDENTIFICAR Y SELECCIONAR A LOS CANDIDATOS IDEALES DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA.
- ASEGURAR QUE LAS PRUEBAS DE CONFIANZA Y PSICOMÉTRICAS CUMPLAN LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
- APLICACIÓN DE PUREBAS PROYECTIVAS PARA EL PERSONAL OPERATIVO
- RESPONSABLE DE INFORMAR CON DETALLE PERCEPCIONES Y BENEFICIOS QUE LA EMPRESA OFRECE AL MOMENTO DE CONTRATACIÓN Y A LA FIRMA DE CONTRATO, ASI COMO SU TRÁMITE.
- CREACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL EXPEDIENTE DE CADA COLABORADOR.
- ASEGURAR MANTENER EL ARCHIVO EN ORDEN Y ACTUALIZADO.
- APOYO EN ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DEL DEPARTAMENTO.
- CURSOS DE INDUCCION
- CUMPLIMIENTO DEL KPI DE COBERTURA.
- DO
- OFRECEMOS:
- Sueldo competitivo
- Prestaciones superiores a las de la ley.
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0
Asistente de selección de personal
Toluca, México
Grupo industrial sima
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del puesto
Brindar soporte operativo al área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la atracción de candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna.
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado.
Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales).
Coordinar entrevistas con responsables de área.
Dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
Requisitos
Conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección.
Manejo de Excel y plataformas de búsqueda de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.).
Excelente comunicación oral y escrita.
Actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.
Ofrecemos
Sueldo competitivo / Apoyo económico (en caso de prácticas).
Desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos.
Capacitación continua.
Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de contratación al finalizar prácticas (según desempeño).
Brindar soporte operativo al área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la atracción de candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna.
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado.
Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales).
Coordinar entrevistas con responsables de área.
Dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
Requisitos
Conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección.
Manejo de Excel y plataformas de búsqueda de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.).
Excelente comunicación oral y escrita.
Actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.
Ofrecemos
Sueldo competitivo / Apoyo económico (en caso de prácticas).
Desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos.
Capacitación continua.
Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de contratación al finalizar prácticas (según desempeño).
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1
Responsable de selección de personal
Toluca, México
DISTRIBUIDORA UNIVERSAL TOBOSA, S.A. DE C.V.
Publicado hace 23 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
RESPONSABLE DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Objetivo del Puesto:
El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades:
Definición de necesidades de personal:
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante.
Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.
Reclutamiento de candidatos:
Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
Proceso de selección:
Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos.
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.
Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes.
Evaluación y seguimiento de candidatos:
Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos.
Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados.
Gestión de ofertas laborales:
Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.
Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes.
Integración y seguimiento:
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.
Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa.
Análisis de métricas de selección:
Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.
Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos.
Cumplimiento de políticas y normativas:
Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.
Requerimientos:
Experiencia previa: Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.
Conocimiento de técnicas de selección: Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.
Conocimientos en legislación laboral: Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor.
Organización y manejo de tiempo: Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.
Objetivo del Puesto:
El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades:
Definición de necesidades de personal:
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante.
Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.
Reclutamiento de candidatos:
Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
Proceso de selección:
Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos.
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.
Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes.
Evaluación y seguimiento de candidatos:
Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos.
Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados.
Gestión de ofertas laborales:
Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.
Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes.
Integración y seguimiento:
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.
Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa.
Análisis de métricas de selección:
Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.
Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos.
Cumplimiento de políticas y normativas:
Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.
Requerimientos:
Experiencia previa: Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.
Conocimiento de técnicas de selección: Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.
Conocimientos en legislación laboral: Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor.
Organización y manejo de tiempo: Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.
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2
Especialista en Selección de Personal
México, México
beBeeTalento
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos laborales
En Gerdau, cada día es una oportunidad para aprender y crecer.
Buscamos Especialistas en Reclutamiento apasionados por emprender proyectos con propósito e impacto positivo.
Responsabilidades principales:- Gestión del Headcount (HC) de aproximadamente 300 colaboradores, cubriendo vacantes en niveles operativo, administrativo y ejecutivo.
- Búsqueda activa y filtro de candidatos alineados al perfil requerido.
- Apliación de entrevistas por competencias, preselección y evaluación integral de perfiles.
- Apliación e interpretación de pruebas psicométricas conforme a los filtros institucionales.
- Seguimiento completo al proceso de contratación y onboarding.
- Verificación y resguardo del expediente físico y electrónico del colaborador.
- Ejecución de inducciones para nuevos ingresos.
- Seguimiento puntual a la matriz institucional durante los primeros 3 meses de ingreso.
- Gestión de altas, bajas y movimientos en el sistema SAP SuccessFactors.
- Manejo de plataformas: SAP, SuccessFactors, Evaluatest, Amitaí
- Nivel intermedio de Microsoft Excel
- Escolaridad: Licenciatura en Administración o carrera afín
- Experiencia: 3 a 5 años en posiciones similares dentro del área de Atracción de Talento
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3
Especialista de selección de personal
México, México
confidential
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Especialista de Reclutamiento y Selección
REQUISITOS:
- Escolaridad: Lic. psicología
- Experiencia requerida: 3 años industria farmacéutica.
- Conocimientos: reclutamiento y selección, interpretación de pruebas proyectivas y psicométricas
- Lugar de trabajo: parque 2000
PRINCIPALES ACTIVIDADES
- RECLUTAMIENTO DE PERSONAL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO
- POSTEO Y VOLANTEO.
- BUSCAR, IDENTIFICAR Y SELECCIONAR A LOS CANDIDATOS IDEALES DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA.
- ASEGURAR QUE LAS PRUEBAS DE CONFIANZA Y PSICOMÉTRICAS CUMPLAN LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
- APLICACIÓN DE PUREBAS PROYECTIVAS PARA EL PERSONAL OPERATIVO
- RESPONSABLE DE INFORMAR CON DETALLE PERCEPCIONES Y BENEFICIOS QUE LA EMPRESA OFRECE AL MOMENTO DE CONTRATACIÓN Y A LA FIRMA DE CONTRATO, ASI COMO SU TRÁMITE.
- CREACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL EXPEDIENTE DE CADA COLABORADOR.
- ASEGURAR MANTENER EL ARCHIVO EN ORDEN Y ACTUALIZADO.
- APOYO EN ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DEL DEPARTAMENTO.
- CURSOS DE INDUCCION
- CUMPLIMIENTO DEL KPI DE COBERTURA.
- DO
- OFRECEMOS:
- Sueldo competitivo
- Prestaciones superiores a las de la ley.
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4
Reclutamiento y Selección de Personal
Toluca, México
LCM LOGISTICA Y SERVICIOS S.A DE C.V
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
_**RELCUTADOR HOM**BRE.**_
- **contratación inmediata si cumples con los requisitos **_
- **REQUISITOS INDISPENSABLES**:_
- EXPERIENCIA EN RECLUTAMIENTO DE PERSONAL OPERATIVO (1 AÑO MINIMO)
- EXPERIENCIA EN MANEJO DE PERSONAL OPERATIVO.
- SABER UTILIZAR EXCEL, WORD Y LA NUBE.
- VIVIR CERCA DE LA ZONA (MAXIMO 30 MIN) Carr Toluca - México km 54, Colonia Industrial.
- DISPONIBILIDAD DE TIEMPO
- **HORARIO**:_
- 09:00 a 17:00 hrs de lunes a sabado.
**TIPO DE CONTRATO**:
- Por servicios porfesionales
- **ACTIVIDADES**:_
- RECLUTAMIENTO DE PERSONAL REQUERIDO PARA CUBRIR PLANTILLAS.
- CORDINARSE CON EL SUPERVISOR PARA QUE LAS PLANTILLAS ESTEN LABORANDO CORRECTAMENTE.
- BRINDARLE LA ATENCION A CLIENTE REFERENTE AL TRABAJO DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO.
- REALIZAR EL EXPEDIENTE DE LOS COLABORADORES AL DÍA Y EN LA NUBE (FIRMA DE CONTRATOS Y OTROS REQUISITOS).
- AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL CON ALGUN COLABORAR, BRINDARLE EL FINIQUITO.
- MANTENER EN ORDEN Y AL DÍA LA ENTREGA DE UNIFORME Y EQUIPO DE SEGURIDAD.
- COORDINARSE CON EL SUPERVISOR Y RECURSOS HUMANOS EN ACTIVIDADES DIA A DIA.
**BENEFICIOS**:
- Pagos Semanales. $1,850 SEMANALES
- Recarga telefonica. $00 SEMANALES (la empresa realiza la recarga)
- Bono de productividad semanal. 150 SEMANALES
- Bono de transportes 400 SEMANALES
SI cumples con los requisitos postularse por este medio, mandar mensaje de WhatsApp a (solo mensaje de whats), mandando su Curriculum.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: Hasta 1,850.00 a la semana
Horario:
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Uniformes gratuitos
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Experiência:
- RECLUATDOR DE PERSONAL OPERATIVO: 1 año (Obligatorio)
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 5000, Toluca, Méx.
- **contratación inmediata si cumples con los requisitos **_
- **REQUISITOS INDISPENSABLES**:_
- EXPERIENCIA EN RECLUTAMIENTO DE PERSONAL OPERATIVO (1 AÑO MINIMO)
- EXPERIENCIA EN MANEJO DE PERSONAL OPERATIVO.
- SABER UTILIZAR EXCEL, WORD Y LA NUBE.
- VIVIR CERCA DE LA ZONA (MAXIMO 30 MIN) Carr Toluca - México km 54, Colonia Industrial.
- DISPONIBILIDAD DE TIEMPO
- **HORARIO**:_
- 09:00 a 17:00 hrs de lunes a sabado.
**TIPO DE CONTRATO**:
- Por servicios porfesionales
- **ACTIVIDADES**:_
- RECLUTAMIENTO DE PERSONAL REQUERIDO PARA CUBRIR PLANTILLAS.
- CORDINARSE CON EL SUPERVISOR PARA QUE LAS PLANTILLAS ESTEN LABORANDO CORRECTAMENTE.
- BRINDARLE LA ATENCION A CLIENTE REFERENTE AL TRABAJO DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO.
- REALIZAR EL EXPEDIENTE DE LOS COLABORADORES AL DÍA Y EN LA NUBE (FIRMA DE CONTRATOS Y OTROS REQUISITOS).
- AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL CON ALGUN COLABORAR, BRINDARLE EL FINIQUITO.
- MANTENER EN ORDEN Y AL DÍA LA ENTREGA DE UNIFORME Y EQUIPO DE SEGURIDAD.
- COORDINARSE CON EL SUPERVISOR Y RECURSOS HUMANOS EN ACTIVIDADES DIA A DIA.
**BENEFICIOS**:
- Pagos Semanales. $1,850 SEMANALES
- Recarga telefonica. $00 SEMANALES (la empresa realiza la recarga)
- Bono de productividad semanal. 150 SEMANALES
- Bono de transportes 400 SEMANALES
SI cumples con los requisitos postularse por este medio, mandar mensaje de WhatsApp a (solo mensaje de whats), mandando su Curriculum.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: Hasta 1,850.00 a la semana
Horario:
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Uniformes gratuitos
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Experiência:
- RECLUATDOR DE PERSONAL OPERATIVO: 1 año (Obligatorio)
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 5000, Toluca, Méx.
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5
Reclutamiento y Selección de Personal
Toluca, México
Corporativo Antúnez Tellez
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
CORPORATIVO ANTÚNEZ TELLEZ TE ESTÁ BUSCANDO!
Por apertura estamos en periodo de contratación!
VACANTES DISPONIBLES
OFRECEMOS:
- Bonos sin tope
- Excelente ambiente laboral
- Comisiones NO topadas
- Capacitación constante
- Crecimiento laboral
- Horarios que se adaptan a tu interés
TIPO DE PUESTO: Medio tiempo
SALARIO: $1,300 a la semana
HORAS PREVISTAS: 15 a 20 por semana
HORARIO:
- Turno matutino
- Turno vespertino
PRESTACIONES:
- Horarios flexibles
TIPOS DE COMPENSACION:
- Bono de productividad
LUGAR DE TRABAJO:
- Empleo presencial
Tipo de puesto: Medio tiempo
Sueldo: $1,300.00 a la semana
Horas previstas: de 15 a 20 por semana
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno matutino
- Turno vespertino
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Por apertura estamos en periodo de contratación!
VACANTES DISPONIBLES
OFRECEMOS:
- Bonos sin tope
- Excelente ambiente laboral
- Comisiones NO topadas
- Capacitación constante
- Crecimiento laboral
- Horarios que se adaptan a tu interés
TIPO DE PUESTO: Medio tiempo
SALARIO: $1,300 a la semana
HORAS PREVISTAS: 15 a 20 por semana
HORARIO:
- Turno matutino
- Turno vespertino
PRESTACIONES:
- Horarios flexibles
TIPOS DE COMPENSACION:
- Bono de productividad
LUGAR DE TRABAJO:
- Empleo presencial
Tipo de puesto: Medio tiempo
Sueldo: $1,300.00 a la semana
Horas previstas: de 15 a 20 por semana
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno matutino
- Turno vespertino
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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6
Reclutamiento y Selección de Personal
Cuautitlán Izcalli, México
PROVISEP S.A. DE C.V
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
FUNCIONES
Reclutamiento y selección de personal, planear y ejecutar estrategias de atracción de talento
- Altas y bajas de trabajadores
- Aplicación e Interpretación de pruebas psicométricas.
- Realizar todas aquellas actividades necesarias para el cumplimiento de sus funciones, las que le confieren los ordenamientos de la empresa y las que le sean expresamente encomendadas por el jefe inmediato.
Asistir a ferias de empleo experiência en campo.
EXPERIENCIA NECESARIA EN SEGURIDAD PRIVADA.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,000.00 al mes
Beneficios:
- Uniformes gratuitos
Tipo de jornada:
- Diurno
- Lunes a viernes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Reclutamiento y selección de personal, planear y ejecutar estrategias de atracción de talento
- Altas y bajas de trabajadores
- Aplicación e Interpretación de pruebas psicométricas.
- Realizar todas aquellas actividades necesarias para el cumplimiento de sus funciones, las que le confieren los ordenamientos de la empresa y las que le sean expresamente encomendadas por el jefe inmediato.
Asistir a ferias de empleo experiência en campo.
EXPERIENCIA NECESARIA EN SEGURIDAD PRIVADA.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,000.00 al mes
Beneficios:
- Uniformes gratuitos
Tipo de jornada:
- Diurno
- Lunes a viernes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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7
Reclutamiento y Selección de Personal
López Mateos, México
MDL Desing Coorp.
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
_**Empresa líder en Telecomunicaciones, solicita**:_
**Reclutador 4.0 (redes sociales)**
**Requisitos**:
- Licenciatura concluida o trunca.
- Edad de 21 a 30 años.
- Disponibilidad de tiempo.
- Manejo de diferentes plataformas de atracción de talento (redes sociales, app, plataformas).
- Conocimiento en reclutamiento mínimo de 1 año en posiciones operativas y administrativas.
- Habilidades en RH, dinámicas de integración, liderazgo, etc.
**Habilidades**:
- Proactividad.
- Responsabilidad.
- Apego a normas y procedimientos.
- Compromiso.
- Orientada a resultados.
- Buen manejo de Excel.
- Excelente manejo de redes sociales y plataformas de atracción talento.
**Funciones**:
- Postular las vacantes en diferentes medios de atracción de talento.
- Seleccionar a quienes cumplan con los requisitos establecidos
- Cursos de inducción a la compañía
- Contratación de personal
**Ofrecemos**:
- Sueldo base de $8,000.
- Bonos por reclutamiento.
- Lunes a viernes, y sábado medio día.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $,000.00 - 8,001.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Pago complementario:
- Bono de productividad
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
- Turno de 8 horas
Experiência:
- Reclutamiento: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
**Reclutador 4.0 (redes sociales)**
**Requisitos**:
- Licenciatura concluida o trunca.
- Edad de 21 a 30 años.
- Disponibilidad de tiempo.
- Manejo de diferentes plataformas de atracción de talento (redes sociales, app, plataformas).
- Conocimiento en reclutamiento mínimo de 1 año en posiciones operativas y administrativas.
- Habilidades en RH, dinámicas de integración, liderazgo, etc.
**Habilidades**:
- Proactividad.
- Responsabilidad.
- Apego a normas y procedimientos.
- Compromiso.
- Orientada a resultados.
- Buen manejo de Excel.
- Excelente manejo de redes sociales y plataformas de atracción talento.
**Funciones**:
- Postular las vacantes en diferentes medios de atracción de talento.
- Seleccionar a quienes cumplan con los requisitos establecidos
- Cursos de inducción a la compañía
- Contratación de personal
**Ofrecemos**:
- Sueldo base de $8,000.
- Bonos por reclutamiento.
- Lunes a viernes, y sábado medio día.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $,000.00 - 8,001.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Pago complementario:
- Bono de productividad
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
- Turno de 8 horas
Experiência:
- Reclutamiento: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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8
Reclutamiento y Selección de Personal
Cuautitlán Izcalli, México
Las Fresas con Crema´s
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Analista de reclutamiento y selección de personal operativo.**
**Objetivo**:
Nos interesa sumar a nuestro equipo un profesional en atracción, selección y contratación de personal operativo, mediante estrategias efectivas de reclutamiento que permitan cubrir vacantes en tiempo y forma, alineándose a las necesidades operativas de la empresa.
**Requisitos**:
- Experiência mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal operativo.
- Manejo de portales de empleo y redes sociales.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
**Habilidades**:
- Organización y manejo de tiempo.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo bajo presión y con metas de cobertura.
- Proactividad y enfoque a resultados.
- Capacidad de negociación.
**Funciones**:
- Reclutar y seleccionar perfiles operativos de manera eficiente (ventas, choferes, ayudantes generales, etc.).
- Publicar vacantes en distintas bolsas de empleo (digitales y físicas), redes sociales, ferias de empleo, entre otros.
- Aplicar pruebas psicométricas y técnicas básicas según el tipo de puesto.
- Coordinar entrevistas con responsables del área solicitante.
- Dar seguimiento al proceso de contratación hasta la integración del nuevo colaborador.
- Participar en la mejora continua de las estrategias de atracción de talento.
- Cumplir con los tiempos establecidos para la cobertura de vacantes.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuánto tiempo tienes de experiência en reclutamiento operativo?
- ¿En que perfiles operativos tienes más experiência?
- ¿En qué municipio vives?
- ¿Cuál es tu expectativa económica?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
**Objetivo**:
Nos interesa sumar a nuestro equipo un profesional en atracción, selección y contratación de personal operativo, mediante estrategias efectivas de reclutamiento que permitan cubrir vacantes en tiempo y forma, alineándose a las necesidades operativas de la empresa.
**Requisitos**:
- Experiência mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal operativo.
- Manejo de portales de empleo y redes sociales.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
**Habilidades**:
- Organización y manejo de tiempo.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo bajo presión y con metas de cobertura.
- Proactividad y enfoque a resultados.
- Capacidad de negociación.
**Funciones**:
- Reclutar y seleccionar perfiles operativos de manera eficiente (ventas, choferes, ayudantes generales, etc.).
- Publicar vacantes en distintas bolsas de empleo (digitales y físicas), redes sociales, ferias de empleo, entre otros.
- Aplicar pruebas psicométricas y técnicas básicas según el tipo de puesto.
- Coordinar entrevistas con responsables del área solicitante.
- Dar seguimiento al proceso de contratación hasta la integración del nuevo colaborador.
- Participar en la mejora continua de las estrategias de atracción de talento.
- Cumplir con los tiempos establecidos para la cobertura de vacantes.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuánto tiempo tienes de experiência en reclutamiento operativo?
- ¿En que perfiles operativos tienes más experiência?
- ¿En qué municipio vives?
- ¿Cuál es tu expectativa económica?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
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