66 Ofertas de Gerentes de Tesorería en Mexico
Descripción Del Trabajo
**Work Schedule**
Standard (Mon-Fri)
**Environmental Conditions**
Office
**Job Description**
Join us as Project Manager Clinical Supplies - To manage the end-to-end supply chain for clinical trials, ensure timely and efficient distribution of trial materials, maintain optimal inventory levels, and collaborate with cross-functional teams to support the successful execution of clinical studies.
What You'll Do:
- Develop study specific plans for each assigned project.
- Meet with internal teams to coordinate efforts, provide recommendations and risks, and update project reports/spreadsheets.
- Integrate all clinical supplies activities into the supply chain to support project logistic strategy and compliance with GxP requirements.
- Participate in ongoing training on new regulations.
- Representing the department internally and externally at meetings, strategic projects and initiatives as per the business requirements.
- Mentor and guide support junior team members.
- Participate in process improvement initiatives.
- Maintain and use existing tools while continuously looking for improvement opportunities.
- May participate in the bidding and/or bid defense opportunities client contact for their supply chain requests/questions/concerns.
Education and Experience:
- Bachelor's degree or equivalent and relevant formal academic / vocational qualification
- Previous experience that provides the knowledge, skills, and abilities to perform the job (comparable to 5+ years).
In some cases, an equivalency, consisting of a combination of appropriate education, training and/or directly related experience, will be considered sufficient for an individual to meet the requirements of the role.
Knowledge, Skills and Abilities:
- Strong English and communication skills both written and verbal
- Strong interpersonal, planning, organizational, problem solving, sense of urgency and decision-making skills
- Effective leadership and team building skills
- Strong working knowledge of Microsoft Office suite
- Strong focus on customers and attention to detail
- Ability to work in team environment, as well as work independently with little guidance
- Good understanding of clinical supply operations
- Solid client building and 3rd party relationship management
- Ability to provide customer service with the highest standards of quality and excellence
Working Conditions and Environment:
- Work may be performed in a production, office or home-based environment with exposure to electrical office equipment.
- Occasionally travels both domestic and international
Physical Requirements:
- Frequently stationary for 6-8 hours per day.
- Repetitive hand movement of both hands with the ability to make fast, simple, repeated movements of the fingers, hands, and wrists.
- Frequent mobility required.
- Occasional crouching, stooping, bending and twisting of upper body and neck.
- Light to moderate lifting and carrying (or otherwise moves) objects including luggage and laptop computer with a maximum lift of 15-20 lbs.
- Ability to access and use a variety of computer software developed both in-house and off-the-shelf.
- Ability to communicate information and ideas so others will understand; with the ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences.
- Frequently interacts with others to obtain or relate information to diverse groups.
- Works independently with little guidance or reliance on oral or written instructions and plans work schedules to meet goals. Requires multiple periods of intense concentration.
- Performs a wide range of variable tasks as dictated by variable demands and changing conditions with little predictability as to the occurrence. Ability to perform under stress. Ability to multi-task.
- Regular and consistent attendance.
Why Join Us?
When you join Thermo Fisher Scientific, you become part of a global team that values passion, innovation, and a commitment to scientific excellence. You'll work in an environment where collaboration and development are part of the everyday experience - and where your contributions truly make a difference.
Apply today to help us deliver tomorrow's breakthrough.
Thermo Fisher Scientific is an EEO/Affirmative Action Employer and does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.
Standard (Mon-Fri)
**Environmental Conditions**
Office
**Job Description**
Join us as Project Manager Clinical Supplies - To manage the end-to-end supply chain for clinical trials, ensure timely and efficient distribution of trial materials, maintain optimal inventory levels, and collaborate with cross-functional teams to support the successful execution of clinical studies.
What You'll Do:
- Develop study specific plans for each assigned project.
- Meet with internal teams to coordinate efforts, provide recommendations and risks, and update project reports/spreadsheets.
- Integrate all clinical supplies activities into the supply chain to support project logistic strategy and compliance with GxP requirements.
- Participate in ongoing training on new regulations.
- Representing the department internally and externally at meetings, strategic projects and initiatives as per the business requirements.
- Mentor and guide support junior team members.
- Participate in process improvement initiatives.
- Maintain and use existing tools while continuously looking for improvement opportunities.
- May participate in the bidding and/or bid defense opportunities client contact for their supply chain requests/questions/concerns.
Education and Experience:
- Bachelor's degree or equivalent and relevant formal academic / vocational qualification
- Previous experience that provides the knowledge, skills, and abilities to perform the job (comparable to 5+ years).
In some cases, an equivalency, consisting of a combination of appropriate education, training and/or directly related experience, will be considered sufficient for an individual to meet the requirements of the role.
Knowledge, Skills and Abilities:
- Strong English and communication skills both written and verbal
- Strong interpersonal, planning, organizational, problem solving, sense of urgency and decision-making skills
- Effective leadership and team building skills
- Strong working knowledge of Microsoft Office suite
- Strong focus on customers and attention to detail
- Ability to work in team environment, as well as work independently with little guidance
- Good understanding of clinical supply operations
- Solid client building and 3rd party relationship management
- Ability to provide customer service with the highest standards of quality and excellence
Working Conditions and Environment:
- Work may be performed in a production, office or home-based environment with exposure to electrical office equipment.
- Occasionally travels both domestic and international
Physical Requirements:
- Frequently stationary for 6-8 hours per day.
- Repetitive hand movement of both hands with the ability to make fast, simple, repeated movements of the fingers, hands, and wrists.
- Frequent mobility required.
- Occasional crouching, stooping, bending and twisting of upper body and neck.
- Light to moderate lifting and carrying (or otherwise moves) objects including luggage and laptop computer with a maximum lift of 15-20 lbs.
- Ability to access and use a variety of computer software developed both in-house and off-the-shelf.
- Ability to communicate information and ideas so others will understand; with the ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences.
- Frequently interacts with others to obtain or relate information to diverse groups.
- Works independently with little guidance or reliance on oral or written instructions and plans work schedules to meet goals. Requires multiple periods of intense concentration.
- Performs a wide range of variable tasks as dictated by variable demands and changing conditions with little predictability as to the occurrence. Ability to perform under stress. Ability to multi-task.
- Regular and consistent attendance.
Why Join Us?
When you join Thermo Fisher Scientific, you become part of a global team that values passion, innovation, and a commitment to scientific excellence. You'll work in an environment where collaboration and development are part of the everyday experience - and where your contributions truly make a difference.
Apply today to help us deliver tomorrow's breakthrough.
Thermo Fisher Scientific is an EEO/Affirmative Action Employer and does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Postúlese Ahora
0
Almacenista - Turno 2 (2:00 PM - 9:15 PM)
Zapopan
Arrow Electronics
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Position:**
Almacenista - Turno 2 (2:00 PM - 9:15 PM)
**Job Description:**
**Almacenistas - Montacarguistas - Operadores Logísticos**
**¿Por qué unirte a Arrow en Guadalajara?**
En Arrow Electronics, nuestro centro de distribución en Guadalajara impulsa las cadenas globales de suministro de tecnología. Nuestro equipo de almacén mantiene los productos en movimiento, de forma segura, eficiente y precisa.
Ya sea que estés iniciando tu carrera en almacén o que tengas experiencia operando equipo de manejo de materiales, ofrecemos empleo estable, sueldo competitivo mensual, excelentes prestaciones y oportunidades reales de crecimiento.
**Sueldo Mensual Competitivo**
**$12,000 MXN mensuales**
**Horas extra disponibles según operación.**
**Turnos**
**Lunes a sábado**
**Turno 2: 2:00 PM - 9:15 PM**
**Puestos que contratamos**
**Almacenista**
+ Surtido, empaque y preparación de pedidos
+ Recepción y procesamiento de mercancía
+ Asegurar exactitud en pedidos y estándares de calidad
**Requisitos**
+ 6 meses a 1 año de experiencia en almacén o logística (deseable)
+ Manejo básico de computadora para registros en Sistema
+ Capacidad para seguir instrucciones escritas y verbales
+ Habilidad básica para conteo y verificación de inventario
+ Capacidad para trabajar en ambiente dinámico y en equipo
+ Asistencia y puntualidad confiable
**Prestaciones**
Pago semanal
30 días de aguinaldo
40% de prima vacacional
12 días de vacaciones + 2 días flotantes
13% Fondo de Ahorro
10% Vales de despensa
Vales de restaurante
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Seguro de vida
Plan visual y dental
Transporte empresarial
Oportunidades de crecimiento dentro de Arrow
**¿Listo para comenzar? ¡Aplica HOY!**
Estamos contratando de manera continua durante todo el año. Postúlate ahora y comienza tu proceso con Arrow Guadalajara.
\#Premium
**Location:**
MX-JAL-Zapopan, Mexico (Guad Whse)
**Time Type:**
Full time
**Job Category:**
Supply Chain Services
Arrow Electronics, Inc.'s policy is to provide equal employment opportunities to all qualified employees and applicants without regard to race, color, religion, age, sex, marital status, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, citizenship, veran status, genetic information, or any other characteristics protected by applicable state, federal or local laws. Our policy of equal employment opportunity and affirmative action applies to all employment decisions personnel policies and practices, or programs.
Almacenista - Turno 2 (2:00 PM - 9:15 PM)
**Job Description:**
**Almacenistas - Montacarguistas - Operadores Logísticos**
**¿Por qué unirte a Arrow en Guadalajara?**
En Arrow Electronics, nuestro centro de distribución en Guadalajara impulsa las cadenas globales de suministro de tecnología. Nuestro equipo de almacén mantiene los productos en movimiento, de forma segura, eficiente y precisa.
Ya sea que estés iniciando tu carrera en almacén o que tengas experiencia operando equipo de manejo de materiales, ofrecemos empleo estable, sueldo competitivo mensual, excelentes prestaciones y oportunidades reales de crecimiento.
**Sueldo Mensual Competitivo**
**$12,000 MXN mensuales**
**Horas extra disponibles según operación.**
**Turnos**
**Lunes a sábado**
**Turno 2: 2:00 PM - 9:15 PM**
**Puestos que contratamos**
**Almacenista**
+ Surtido, empaque y preparación de pedidos
+ Recepción y procesamiento de mercancía
+ Asegurar exactitud en pedidos y estándares de calidad
**Requisitos**
+ 6 meses a 1 año de experiencia en almacén o logística (deseable)
+ Manejo básico de computadora para registros en Sistema
+ Capacidad para seguir instrucciones escritas y verbales
+ Habilidad básica para conteo y verificación de inventario
+ Capacidad para trabajar en ambiente dinámico y en equipo
+ Asistencia y puntualidad confiable
**Prestaciones**
Pago semanal
30 días de aguinaldo
40% de prima vacacional
12 días de vacaciones + 2 días flotantes
13% Fondo de Ahorro
10% Vales de despensa
Vales de restaurante
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Seguro de vida
Plan visual y dental
Transporte empresarial
Oportunidades de crecimiento dentro de Arrow
**¿Listo para comenzar? ¡Aplica HOY!**
Estamos contratando de manera continua durante todo el año. Postúlate ahora y comienza tu proceso con Arrow Guadalajara.
\#Premium
**Location:**
MX-JAL-Zapopan, Mexico (Guad Whse)
**Time Type:**
Full time
**Job Category:**
Supply Chain Services
Arrow Electronics, Inc.'s policy is to provide equal employment opportunities to all qualified employees and applicants without regard to race, color, religion, age, sex, marital status, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, citizenship, veran status, genetic information, or any other characteristics protected by applicable state, federal or local laws. Our policy of equal employment opportunity and affirmative action applies to all employment decisions personnel policies and practices, or programs.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Postúlese Ahora
1
External Fulfillment Sr. PM, Sr. PM External Fulfillment Programs
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Description
Are you ready to build something from the ground up? We're seeking a Program Manager to establish and scale our seller support strategy in Mexico. This is a unique opportunity to work in a highly ambiguous environment where your ability to adapt, innovate, and drive proactive solutions will directly shape the future of our seller experience. You'll be at the forefront of developing automated and technical solutions that transform how we serve our sellers, balancing operational excellence with strategic vision.
In this role, you'll collaborate across multiple stakeholder groups to solve complex operational challenges while building scalable processes that will support our team's growth trajectory. Your data-driven approach and creative problem-solving skills will be essential as you design solutions that improve service delivery and reduce friction for sellers across the region.
Key job responsibilities
Lead the development and execution of programs from inception, managing the lifecycle of cross-functional initiatives that establish seller support capabilities in Mexico and drive measurable improvements in service delivery
Partner with stakeholders across operational and strategic teams to identify business problems, set clear expectations, resolve operational issues, and implement automation and technical solutions that scale
Analyze program metrics and performance data to proactively identify risks, streamline processes, and drive continuous improvements that enhance the seller experience
Build consensus across teams by clearly communicating program progress, outcomes, and trade-offs to ensure alignment with organizational objectives and resource allocation
Develop and execute strategies that balance short-term operational needs with long-term program vision, demonstrating sound judgment in prioritization and escalation decisions
A day in the life
Your day involves dynamic collaboration with stakeholders across the organization. You'll spend time analyzing operational metrics to identify improvement opportunities, working with teams to address service issues, and setting expectations for program deliverables. You'll also dedicate time to designing technical and automated solutions that eliminate manual processes, participating in cross-functional meetings to align on priorities, and coaching team members on program management best practices. Throughout the day, you'll balance tactical problem-solving with strategic planning to build the foundation for Mexico's growing seller support operations.
About the team
Our team is composed of managers who lead the execution and daily operations that deliver exceptional service to our sellers. We work across both operational and strategic dimensions, ensuring sellers receive support that enables their success on the platform. As we expand our presence in Mexico, the team is focused on scaling our capabilities while maintaining the highest standards of service excellence and innovation in how we support our seller community.
Basic Qualifications
- 7+ years of production executives management experience
- 3+ years of operations management in a contact centre environment experience
- Knowledge of Excel at an advanced level
- Experience using data and metrics to drive improvements
- Experience with Excel or Tableau (data manipulation, macros, charts and pivot tables)
- Experience owning/driving roadmap strategy and definition
Preferred Qualifications
- Knowledge of process improvement, ideally including Lean, Kaizen and Six Sigma
- Experience in project management
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
Are you ready to build something from the ground up? We're seeking a Program Manager to establish and scale our seller support strategy in Mexico. This is a unique opportunity to work in a highly ambiguous environment where your ability to adapt, innovate, and drive proactive solutions will directly shape the future of our seller experience. You'll be at the forefront of developing automated and technical solutions that transform how we serve our sellers, balancing operational excellence with strategic vision.
In this role, you'll collaborate across multiple stakeholder groups to solve complex operational challenges while building scalable processes that will support our team's growth trajectory. Your data-driven approach and creative problem-solving skills will be essential as you design solutions that improve service delivery and reduce friction for sellers across the region.
Key job responsibilities
Lead the development and execution of programs from inception, managing the lifecycle of cross-functional initiatives that establish seller support capabilities in Mexico and drive measurable improvements in service delivery
Partner with stakeholders across operational and strategic teams to identify business problems, set clear expectations, resolve operational issues, and implement automation and technical solutions that scale
Analyze program metrics and performance data to proactively identify risks, streamline processes, and drive continuous improvements that enhance the seller experience
Build consensus across teams by clearly communicating program progress, outcomes, and trade-offs to ensure alignment with organizational objectives and resource allocation
Develop and execute strategies that balance short-term operational needs with long-term program vision, demonstrating sound judgment in prioritization and escalation decisions
A day in the life
Your day involves dynamic collaboration with stakeholders across the organization. You'll spend time analyzing operational metrics to identify improvement opportunities, working with teams to address service issues, and setting expectations for program deliverables. You'll also dedicate time to designing technical and automated solutions that eliminate manual processes, participating in cross-functional meetings to align on priorities, and coaching team members on program management best practices. Throughout the day, you'll balance tactical problem-solving with strategic planning to build the foundation for Mexico's growing seller support operations.
About the team
Our team is composed of managers who lead the execution and daily operations that deliver exceptional service to our sellers. We work across both operational and strategic dimensions, ensuring sellers receive support that enables their success on the platform. As we expand our presence in Mexico, the team is focused on scaling our capabilities while maintaining the highest standards of service excellence and innovation in how we support our seller community.
Basic Qualifications
- 7+ years of production executives management experience
- 3+ years of operations management in a contact centre environment experience
- Knowledge of Excel at an advanced level
- Experience using data and metrics to drive improvements
- Experience with Excel or Tableau (data manipulation, macros, charts and pivot tables)
- Experience owning/driving roadmap strategy and definition
Preferred Qualifications
- Knowledge of process improvement, ideally including Lean, Kaizen and Six Sigma
- Experience in project management
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Postúlese Ahora
2
Descripción Del Trabajo
**Creating Peace of Mind by Pioneering Safety and Security**
_At Allegion, we help keep the people you know and love safe and secure where they live, work and visit. With more than 40 brands, 14,000+ employees globally and products sold in 130 countries, we specialize in security around the doorway and beyond._
_Additionally, Allegion is proud to be recognized with the 2026 Gallup Exceptional Workplace Award (GEWA) for the third consecutive year, earning distinction in both the employee engagement and strengths categories. This year, Allegion also received Gallup's With Distinction honor - a designation reserved for a select group of organizations that go above and beyond in building exceptional workplace cultures._
Performs preventive maintenance and repairs on equipment and systems (e.g., mechanical, electrical) | Evaluates and recommends equipment improvements to improve availability, capability and yield | Performs equipment failure analyses (including preventive and unscheduled maintenance) | Troubleshoots and diagnoses equipment problems | Prepares technical reports to document equipment modifications and equipment maintenance procedures
**We Celebrate Who We Are!**
Allegion is committed to building and maintaining a diverse and inclusive workplace. Together, we embrace all differences and similarities among colleagues, as well as the differences and similarities within the relationships that we foster with customers, suppliers and the communities where we live and work. Whatever your background, experience, race, color, national origin, religion, age, gender, gender identity, disability status, sexual orientation, protected veteran status, or any other characteristic protected by law, we will make sure that you have every opportunity to impress us in your application and the opportunity to give your best at work, not because we're required to, but because it's the right thing to do. We are also committed to providing accommodations for persons with disabilities. If for any reason you cannot apply through our career site and require an accommodation or assistance, please contact our Talent Acquisition Team ( ) .
© Allegion plc, 2023 | Block D, Iveagh Court, Harcourt Road, Dublin 2, Co. Dublin, Ireland
REGISTERED IN IRELAND WITH LIMITED LIABILITY REGISTERED NUMBER
Allegion is an equal opportunity and affirmative action employer ( Policy
**We are Allegion.**
A team of experts.
United under a common desire;
Protect today innovate for tomorrow.
And never settle for the status quo.
We believe in anticipating opportunities
by sharpening our skills
and finding new answers
through collaboration.
We believe in a safer, more secure world.
We believe in providing peace of mind.
We believe in being true to ourselves and to those
who trust-in our protection.
We are many. We are one.
**We are Allegion.**
_At Allegion, we help keep the people you know and love safe and secure where they live, work and visit. With more than 40 brands, 14,000+ employees globally and products sold in 130 countries, we specialize in security around the doorway and beyond._
_Additionally, Allegion is proud to be recognized with the 2026 Gallup Exceptional Workplace Award (GEWA) for the third consecutive year, earning distinction in both the employee engagement and strengths categories. This year, Allegion also received Gallup's With Distinction honor - a designation reserved for a select group of organizations that go above and beyond in building exceptional workplace cultures._
Performs preventive maintenance and repairs on equipment and systems (e.g., mechanical, electrical) | Evaluates and recommends equipment improvements to improve availability, capability and yield | Performs equipment failure analyses (including preventive and unscheduled maintenance) | Troubleshoots and diagnoses equipment problems | Prepares technical reports to document equipment modifications and equipment maintenance procedures
**We Celebrate Who We Are!**
Allegion is committed to building and maintaining a diverse and inclusive workplace. Together, we embrace all differences and similarities among colleagues, as well as the differences and similarities within the relationships that we foster with customers, suppliers and the communities where we live and work. Whatever your background, experience, race, color, national origin, religion, age, gender, gender identity, disability status, sexual orientation, protected veteran status, or any other characteristic protected by law, we will make sure that you have every opportunity to impress us in your application and the opportunity to give your best at work, not because we're required to, but because it's the right thing to do. We are also committed to providing accommodations for persons with disabilities. If for any reason you cannot apply through our career site and require an accommodation or assistance, please contact our Talent Acquisition Team ( ) .
© Allegion plc, 2023 | Block D, Iveagh Court, Harcourt Road, Dublin 2, Co. Dublin, Ireland
REGISTERED IN IRELAND WITH LIMITED LIABILITY REGISTERED NUMBER
Allegion is an equal opportunity and affirmative action employer ( Policy
**We are Allegion.**
A team of experts.
United under a common desire;
Protect today innovate for tomorrow.
And never settle for the status quo.
We believe in anticipating opportunities
by sharpening our skills
and finding new answers
through collaboration.
We believe in a safer, more secure world.
We believe in providing peace of mind.
We believe in being true to ourselves and to those
who trust-in our protection.
We are many. We are one.
**We are Allegion.**
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Postúlese Ahora
3
Descripción Del Trabajo
**Additional Information**
**Job Number**
**Job Category** Event Management
**Location** Carretera Federal 200 Tepic-Puerto Vallarta Km 88 300 Col., Compostela, Nayarit, Mexico, 63720
VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Management
**JOB SUMMARY**
Directs and motivates team while personally assisting in providing high quality service based on requirements and standards. Monitors and controls financial and administrative responsibilities including asset protection. Provides clear and concise communications to everyone having ownership in the success of the event. Identifies training opportunities and plans a strategy to accomplish goals.
**CANDIDATE PROFILE**
**Education and Experience**
- High school diploma or GED; 2 years experience in the event management, food and beverage, or related professional area.
**CORE WORK ACTIVITIES**
**Managing Banquet Operations**
- Projects supply needs for the department, (e.g., china, glass, silver, buffet presentations, props).
- Applies knowledge of all laws, as they relate to an event.
- Understands the impact of Banquet operations on the overall success of an event and manages activities to maximize customer satisfaction.
- Adheres to and reinforces all standards, policies, and procedures.
- Maintains established sanitation levels.
- Manages departmental inventories and maintains equipment.
- Uses banquet beverage records to control liquor costs and manage the banquet beverage perpetual inventory.
- Schedules banquet service staff to forecast and service standards, while maximizing profits.
- Assists team in developing lasting relationships with groups to retain business and increase growth.
**Participating in and Leading Banquet Teams**
- Sets goals and delegates tasks to improve departmental performance.
- Conducts monthly department meetings with the Banquet team.
- Applies and continually broadens knowledge of food and wine pairings and cutting edge cuisine with emphasis on current event trends.
- Acts as a liaison to the kitchen staff.
- Leads shifts and actively participates in the servicing of events.
**Ensuring and Providing Exceptional Customer Service**
- Sets a positive example for guest relations.
- Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.
- Responds to and handles guest problems and complaints.
- Empowers employees to provide excellent customer service.
- Ensures employees understand expectations and parameters.
- Strives to improve service performance.
- Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.
- Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees.
**Conducting Human Resources Activities**
- Communicates and executes departmental and property emergency procedures and ensures staff are trained in safety procedures.
- Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.
- Monitors progress and leads discussion with staff each period.
- Participates in the development and implementation of corrective action plans.
- Reviews quarterly Meeting Planner Survey results and participates in the development and implementation of corrective action to address service challenges; focuses on continuous improvement of guest satisfaction.
- Attends and participates in all pertinent meetings.
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world's top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate.
Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests.
Your role will be to ensure that the "Gold Standards" of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.
In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
**Job Number**
**Job Category** Event Management
**Location** Carretera Federal 200 Tepic-Puerto Vallarta Km 88 300 Col., Compostela, Nayarit, Mexico, 63720
VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Management
**JOB SUMMARY**
Directs and motivates team while personally assisting in providing high quality service based on requirements and standards. Monitors and controls financial and administrative responsibilities including asset protection. Provides clear and concise communications to everyone having ownership in the success of the event. Identifies training opportunities and plans a strategy to accomplish goals.
**CANDIDATE PROFILE**
**Education and Experience**
- High school diploma or GED; 2 years experience in the event management, food and beverage, or related professional area.
**CORE WORK ACTIVITIES**
**Managing Banquet Operations**
- Projects supply needs for the department, (e.g., china, glass, silver, buffet presentations, props).
- Applies knowledge of all laws, as they relate to an event.
- Understands the impact of Banquet operations on the overall success of an event and manages activities to maximize customer satisfaction.
- Adheres to and reinforces all standards, policies, and procedures.
- Maintains established sanitation levels.
- Manages departmental inventories and maintains equipment.
- Uses banquet beverage records to control liquor costs and manage the banquet beverage perpetual inventory.
- Schedules banquet service staff to forecast and service standards, while maximizing profits.
- Assists team in developing lasting relationships with groups to retain business and increase growth.
**Participating in and Leading Banquet Teams**
- Sets goals and delegates tasks to improve departmental performance.
- Conducts monthly department meetings with the Banquet team.
- Applies and continually broadens knowledge of food and wine pairings and cutting edge cuisine with emphasis on current event trends.
- Acts as a liaison to the kitchen staff.
- Leads shifts and actively participates in the servicing of events.
**Ensuring and Providing Exceptional Customer Service**
- Sets a positive example for guest relations.
- Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.
- Responds to and handles guest problems and complaints.
- Empowers employees to provide excellent customer service.
- Ensures employees understand expectations and parameters.
- Strives to improve service performance.
- Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.
- Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees.
**Conducting Human Resources Activities**
- Communicates and executes departmental and property emergency procedures and ensures staff are trained in safety procedures.
- Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.
- Monitors progress and leads discussion with staff each period.
- Participates in the development and implementation of corrective action plans.
- Reviews quarterly Meeting Planner Survey results and participates in the development and implementation of corrective action to address service challenges; focuses on continuous improvement of guest satisfaction.
- Attends and participates in all pertinent meetings.
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world's top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate.
Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests.
Your role will be to ensure that the "Gold Standards" of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.
In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Postúlese Ahora
4
Descripción Del Trabajo
**Job Identification:**
**Job Category:** Servicios al Huésped, Operaciones y Recepción
**Job Schedule:** Tiempo completo
**Equal Opportunity Employer** EOE, including disability/vets
**La hospitalidad excepcional comienza con usted**
Imagínese alegrándole el día a alguien. Cuando se una a nuestro equipo de hoteles, es exactamente eso lo que hará cada vez que acuda a trabajar. Como **gerente de recepción** , sino que difunde la luz y la calidez de la hospitalidad al brindar experiencias memorables que hacen que la estadía sea inolvidable para cada huésped.
Esto es lo que hará durante un día típico:
+ **Gestionar las operaciones diarias de recepción:** supervisar las actividades de recepción, incluidos el servicio al huésped, el registro, el inventario de las habitaciones y el cumplimiento con las políticas y los estándares.
+ **Supervisar y mejorar el servicio:** realizar un seguimiento de la satisfacción de los huéspedes, abordar los problemas del servicio y guiar al equipo para que se implementen mejoras que eleven la experiencia de los huéspedes.
+ **Implementar iniciativas de ingresos:** promover los servicios del hotel y ejecutar tácticas de venta dirigida para impulsar la ocupación y el crecimiento de los ingresos.
+ **Facilitar el conocimiento del equipo:** proporcionar actualizaciones y capacitación periódicas para garantizar que el equipo esté bien informado sobre las ofertas y los servicios del hotel, y las atracciones locales.
+ **Deleitar a nuestros huéspedes:** dar la bienvenida a los huéspedes, responder a las consultas y resolver las inquietudes de forma oportuna para mantener los estándares de servicio.
+ **Inspirar y desarrollar al equipo:** supervisar y apoyar a los miembros del equipo de recepción, controlar el desempeño, brindar capacitación y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
**Lo que se necesita para brindar una estadía inolvidable**
En Hilton, nuestros valores fundamentales definen lo que se necesita para alcanzar el éxito aquí y guían las cualidades
que buscamos en cada miembro del equipo:
Sentir pasión por difundir la luz y la calidez de la **hospitalidad** . Actuar con
**integridad** y hacer siempre lo correcto. Inspirar a otros a través del **liderazgo** . Creer
que el **trabajo en equipo** genera los mejores resultados. Tener un sentido de **propiedad**
y responsabilidad. Y enfocarse en el **ahora** , desempeñándose en todo momento con urgencia y disciplina,
sabiendo que puede tener un impacto duradero.
**Cómo le ayudaremos a prosperar**
En Hilton, la hospitalidad por la que somos conocidos no termina con nuestros huéspedes. Invertimos con orgullo en el bienestar de nuestros miembros del equipo, brindándoles apoyo en todos los momentos de la vida. Cuando se une a Hilton, nuestra atención excepcional se extiende a usted con ventajas y beneficios inigualables, que incluyen*:
+ Increíbles beneficios de viaje: disfrute de 110 noches de viajes con grandes descuentos, con tarifas de habitación tan bajas como $40 USD/noche en nuestros hoteles de clase mundial a través de nuestro programa de viajes Go Hilton
+ Licencia parental paga: porque la familia importa. Ofrecemos licencia paga para los miembros del equipo elegibles, incluidos socios y padres adoptivos
+ Recursos de salud mental: su bienestar es lo primero. Los miembros del equipo elegibles pueden acceder a asesoramiento y apoyo gratuitos a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP) líder en su clase
+ Tiempo libre remunerado (PTO): recargue energías, relájese y tómese tiempo para lo que más importa
_*La disponibilidad de los beneficios puede variar según la ubicación del miembro del equipo, así como los términos y condiciones de empleo, y están sujetos a los términos y condiciones de cada programa/plan específico._
**Únete a una cultura laboral galardonada**
En Hilton, no solo ofrecemos experiencias excepcionales a nuestros huéspedes, sino que también creamos un lugar de trabajo excepcional para los miembros del equipo que lo hacen posible.
Como líder mundial en hotelería, hemos recibido a más de 3 mil millones de huéspedes en todo el mundo, manteniéndonos fieles a nuestra visión fundacional: llenar la tierra con la luz y la calidez de la hospitalidad.
Nuestra galardonada cultura nos ha hecho merecedores de repetidos reconocimientos en la lista de los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo de Great Place to Work y Fortune. Con nuestra colección de marcas de clase mundial ( y el compromiso de toda la empresa de brindar la mejor estadía a cada huésped, estamos estableciendo nuevos estándares para el futuro de los viajes.
Ya sea que esté comenzando su carrera o explorando algo nuevo, Hilton lo acompaña en cada paso del camino. Venga por el trabajo, quédese por la carrera y ayúdenos a hacer que cada estadía sea un poco más mágica.
¿Le interesa la vida en Hilton? Explore nuestro Blog de Carreras ( para descubrir por qué somos más que un excelente lugar para hospedarse: somos un excelente lugar para trabajar.
**Job Category:** Servicios al Huésped, Operaciones y Recepción
**Job Schedule:** Tiempo completo
**Equal Opportunity Employer** EOE, including disability/vets
**La hospitalidad excepcional comienza con usted**
Imagínese alegrándole el día a alguien. Cuando se una a nuestro equipo de hoteles, es exactamente eso lo que hará cada vez que acuda a trabajar. Como **gerente de recepción** , sino que difunde la luz y la calidez de la hospitalidad al brindar experiencias memorables que hacen que la estadía sea inolvidable para cada huésped.
Esto es lo que hará durante un día típico:
+ **Gestionar las operaciones diarias de recepción:** supervisar las actividades de recepción, incluidos el servicio al huésped, el registro, el inventario de las habitaciones y el cumplimiento con las políticas y los estándares.
+ **Supervisar y mejorar el servicio:** realizar un seguimiento de la satisfacción de los huéspedes, abordar los problemas del servicio y guiar al equipo para que se implementen mejoras que eleven la experiencia de los huéspedes.
+ **Implementar iniciativas de ingresos:** promover los servicios del hotel y ejecutar tácticas de venta dirigida para impulsar la ocupación y el crecimiento de los ingresos.
+ **Facilitar el conocimiento del equipo:** proporcionar actualizaciones y capacitación periódicas para garantizar que el equipo esté bien informado sobre las ofertas y los servicios del hotel, y las atracciones locales.
+ **Deleitar a nuestros huéspedes:** dar la bienvenida a los huéspedes, responder a las consultas y resolver las inquietudes de forma oportuna para mantener los estándares de servicio.
+ **Inspirar y desarrollar al equipo:** supervisar y apoyar a los miembros del equipo de recepción, controlar el desempeño, brindar capacitación y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
**Lo que se necesita para brindar una estadía inolvidable**
En Hilton, nuestros valores fundamentales definen lo que se necesita para alcanzar el éxito aquí y guían las cualidades
que buscamos en cada miembro del equipo:
Sentir pasión por difundir la luz y la calidez de la **hospitalidad** . Actuar con
**integridad** y hacer siempre lo correcto. Inspirar a otros a través del **liderazgo** . Creer
que el **trabajo en equipo** genera los mejores resultados. Tener un sentido de **propiedad**
y responsabilidad. Y enfocarse en el **ahora** , desempeñándose en todo momento con urgencia y disciplina,
sabiendo que puede tener un impacto duradero.
**Cómo le ayudaremos a prosperar**
En Hilton, la hospitalidad por la que somos conocidos no termina con nuestros huéspedes. Invertimos con orgullo en el bienestar de nuestros miembros del equipo, brindándoles apoyo en todos los momentos de la vida. Cuando se une a Hilton, nuestra atención excepcional se extiende a usted con ventajas y beneficios inigualables, que incluyen*:
+ Increíbles beneficios de viaje: disfrute de 110 noches de viajes con grandes descuentos, con tarifas de habitación tan bajas como $40 USD/noche en nuestros hoteles de clase mundial a través de nuestro programa de viajes Go Hilton
+ Licencia parental paga: porque la familia importa. Ofrecemos licencia paga para los miembros del equipo elegibles, incluidos socios y padres adoptivos
+ Recursos de salud mental: su bienestar es lo primero. Los miembros del equipo elegibles pueden acceder a asesoramiento y apoyo gratuitos a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP) líder en su clase
+ Tiempo libre remunerado (PTO): recargue energías, relájese y tómese tiempo para lo que más importa
_*La disponibilidad de los beneficios puede variar según la ubicación del miembro del equipo, así como los términos y condiciones de empleo, y están sujetos a los términos y condiciones de cada programa/plan específico._
**Únete a una cultura laboral galardonada**
En Hilton, no solo ofrecemos experiencias excepcionales a nuestros huéspedes, sino que también creamos un lugar de trabajo excepcional para los miembros del equipo que lo hacen posible.
Como líder mundial en hotelería, hemos recibido a más de 3 mil millones de huéspedes en todo el mundo, manteniéndonos fieles a nuestra visión fundacional: llenar la tierra con la luz y la calidez de la hospitalidad.
Nuestra galardonada cultura nos ha hecho merecedores de repetidos reconocimientos en la lista de los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo de Great Place to Work y Fortune. Con nuestra colección de marcas de clase mundial ( y el compromiso de toda la empresa de brindar la mejor estadía a cada huésped, estamos estableciendo nuevos estándares para el futuro de los viajes.
Ya sea que esté comenzando su carrera o explorando algo nuevo, Hilton lo acompaña en cada paso del camino. Venga por el trabajo, quédese por la carrera y ayúdenos a hacer que cada estadía sea un poco más mágica.
¿Le interesa la vida en Hilton? Explore nuestro Blog de Carreras ( para descubrir por qué somos más que un excelente lugar para hospedarse: somos un excelente lugar para trabajar.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Postúlese Ahora
5
Descripción Del Trabajo
**Description:**
**ALCANCE Y PROPOSITO GENERAL**
Mantener y aplicar un programa educativo de formación y desarrollo para los colaboradores alineado a las estrategias de la empresa, coordinar, fomentar y detectar necesidades de capacitación para gestionar los cursos para que los colaboradores mejoren sus conocimientos y habilidades e inculcar una mayor motivación alineada al cumplimiento de resultados y logro de objetivos de la empresa, así como mantener la cultura de cuidado por las personas.
**PRINCIPALES FUNCIONES**
Mantener un contacto cordial con todos los líderes y colaboradores de la empresa.
Responsable de crear un plan de capacitación y asegurar que se cumplan objetivos de capacitación planeados mediante el monitoreo y evaluación.
Responsable de la coordinación de las festividades internas para colaboradores.
Participar en la elaboración de presupuesto anual, gestionar y mantener un control de gastos general de capacitación.
Coordinar que se apliquen los planes de crecimiento profesional para el desarrollo de los colaboradores.
Mantener a los colaboradores informados de las actualizaciones de la empresa y compañía.
Responsable de que todos los colaboradores se enrolen en la cultura de la compañía.
Llevar a cabo las sesiones de inducción para todos los nuevos colaboradores.
Responsable de la Actualización de las plataformas de Autogestión empresarial.
Asegurarse de que todos los nuevos colaboradores tengan un curso de inducción al puesto.
Apoyar a los líderes a la inmersión de la compañía.
Apoyar en todo momento en fomentar la cultura de la compañía Misión, Visión y Valores.
Responsable del cumplimiento de los programas de reconocimiento para los colaboradores.
Responsable de asegurarse que se apliquen los planes de evaluación periódica a los colaboradores.
Asegurarse de brindar y comunicar a los colaboradores las oportunidades de desarrollo de la empresa.
Alinear a los trabajadores en todo momento a la cultura laboral.
Promover el entrenamiento a los colaboradores.
Responsable del cumplimiento de la compañía en My learning anual.
Realizar los reportes mensuales de actividades generales del departamento.
Responsable de mantener actualizado BOB con la información actualizada.
Asegurarse de mantener actualizados los canales de información para los colaboradores.
Verificar que los colaboradores cumplan con los estándares de presentación.
Mantener constante análisis del cumplimiento de políticas generales.
Asegurase que los colaboradores firmen sus responsivas por uniformes y EPP.
Apoyar en el cumplimiento de DEI.
Mantener actualizado los convenios con Universidades y escuelas locales y nacionales.
Apoyar en la actualización de descripciones de puesto.
Responsable de mantener las certificaciones de la empresa y gestionar nuevas.
Apoyar en el fomento de una cultura de cuidado para los colaboradores.
Asegurarse que los colaboradores reciban toda la información de beneficios.
Aplicar las pruebas psicométricas que se necesiten.
Apoyar en mantener la baja rotación de personal fomentando una cultura de cuidado.
Mantener informado de todas las estrategias de la compañía.
Colaborar con proveedores externos.
Brinda el apoyo en la implementación de políticas.
Brinda el apoyo en los programas de desarrollo personal.
Responsable de aplicar las encuestas de Clima Laboral que apliquen.
Colaborar en el desarrollo de planes de sucesión.
Asegurarse de cumplir con todas las políticas aplicables en la empresa, así como protocolos de higiene.
Manejo eficiente del portal My learning.
Realizar seguimientos de auditorías internas y externas.
Conocimientos de Office (Word, Excel y Power Point).
Conocimientos en: LFT.
**Qualifications:**
**Requerimientos:**
**Edad:** 25 años en adelante
**Escolaridad mínima:** Lic. en Administración de empresas, Lic. Psicología, Lic. Contaduría o Afín.
**Especialidad** Recursos Humanos
**Experiencia** mínima de 2 años en puesto similar.
**Idioma:** Alto dominio del idioma inglés.
**Habilidades:**
ü Capacidad de toma de decisiones.
ü Trabajo bajo presión.
ü Organizado y responsable.
ü Actitud positiva .
ü Confiable, discreto y honesto.
ü Trabajo en equipo.
ü Facilidad de palabra.
ü Buena redacción.
**Primary Location:** MX-GRO-Zihuatanejo
**Organization:** Thompson Zihuatanejo
**Job Level:** Full-time
**Job:** Human Resources
**Req ID:** ZIH
Hyatt is an equal employment opportunity and affirmative action employer. We do not discriminate on the basis of race, color, gender, gender identity, sexual orientation, marital status, pregnancy, national origin, ancestry, age, religion, disability, veteran status, genetic information, citizenship status or any other group protected by law.
**ALCANCE Y PROPOSITO GENERAL**
Mantener y aplicar un programa educativo de formación y desarrollo para los colaboradores alineado a las estrategias de la empresa, coordinar, fomentar y detectar necesidades de capacitación para gestionar los cursos para que los colaboradores mejoren sus conocimientos y habilidades e inculcar una mayor motivación alineada al cumplimiento de resultados y logro de objetivos de la empresa, así como mantener la cultura de cuidado por las personas.
**PRINCIPALES FUNCIONES**
Mantener un contacto cordial con todos los líderes y colaboradores de la empresa.
Responsable de crear un plan de capacitación y asegurar que se cumplan objetivos de capacitación planeados mediante el monitoreo y evaluación.
Responsable de la coordinación de las festividades internas para colaboradores.
Participar en la elaboración de presupuesto anual, gestionar y mantener un control de gastos general de capacitación.
Coordinar que se apliquen los planes de crecimiento profesional para el desarrollo de los colaboradores.
Mantener a los colaboradores informados de las actualizaciones de la empresa y compañía.
Responsable de que todos los colaboradores se enrolen en la cultura de la compañía.
Llevar a cabo las sesiones de inducción para todos los nuevos colaboradores.
Responsable de la Actualización de las plataformas de Autogestión empresarial.
Asegurarse de que todos los nuevos colaboradores tengan un curso de inducción al puesto.
Apoyar a los líderes a la inmersión de la compañía.
Apoyar en todo momento en fomentar la cultura de la compañía Misión, Visión y Valores.
Responsable del cumplimiento de los programas de reconocimiento para los colaboradores.
Responsable de asegurarse que se apliquen los planes de evaluación periódica a los colaboradores.
Asegurarse de brindar y comunicar a los colaboradores las oportunidades de desarrollo de la empresa.
Alinear a los trabajadores en todo momento a la cultura laboral.
Promover el entrenamiento a los colaboradores.
Responsable del cumplimiento de la compañía en My learning anual.
Realizar los reportes mensuales de actividades generales del departamento.
Responsable de mantener actualizado BOB con la información actualizada.
Asegurarse de mantener actualizados los canales de información para los colaboradores.
Verificar que los colaboradores cumplan con los estándares de presentación.
Mantener constante análisis del cumplimiento de políticas generales.
Asegurase que los colaboradores firmen sus responsivas por uniformes y EPP.
Apoyar en el cumplimiento de DEI.
Mantener actualizado los convenios con Universidades y escuelas locales y nacionales.
Apoyar en la actualización de descripciones de puesto.
Responsable de mantener las certificaciones de la empresa y gestionar nuevas.
Apoyar en el fomento de una cultura de cuidado para los colaboradores.
Asegurarse que los colaboradores reciban toda la información de beneficios.
Aplicar las pruebas psicométricas que se necesiten.
Apoyar en mantener la baja rotación de personal fomentando una cultura de cuidado.
Mantener informado de todas las estrategias de la compañía.
Colaborar con proveedores externos.
Brinda el apoyo en la implementación de políticas.
Brinda el apoyo en los programas de desarrollo personal.
Responsable de aplicar las encuestas de Clima Laboral que apliquen.
Colaborar en el desarrollo de planes de sucesión.
Asegurarse de cumplir con todas las políticas aplicables en la empresa, así como protocolos de higiene.
Manejo eficiente del portal My learning.
Realizar seguimientos de auditorías internas y externas.
Conocimientos de Office (Word, Excel y Power Point).
Conocimientos en: LFT.
**Qualifications:**
**Requerimientos:**
**Edad:** 25 años en adelante
**Escolaridad mínima:** Lic. en Administración de empresas, Lic. Psicología, Lic. Contaduría o Afín.
**Especialidad** Recursos Humanos
**Experiencia** mínima de 2 años en puesto similar.
**Idioma:** Alto dominio del idioma inglés.
**Habilidades:**
ü Capacidad de toma de decisiones.
ü Trabajo bajo presión.
ü Organizado y responsable.
ü Actitud positiva .
ü Confiable, discreto y honesto.
ü Trabajo en equipo.
ü Facilidad de palabra.
ü Buena redacción.
**Primary Location:** MX-GRO-Zihuatanejo
**Organization:** Thompson Zihuatanejo
**Job Level:** Full-time
**Job:** Human Resources
**Req ID:** ZIH
Hyatt is an equal employment opportunity and affirmative action employer. We do not discriminate on the basis of race, color, gender, gender identity, sexual orientation, marital status, pregnancy, national origin, ancestry, age, religion, disability, veteran status, genetic information, citizenship status or any other group protected by law.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Postúlese Ahora
6
Descripción Del Trabajo
**Job Identification:**
**Job Category:** Ventas y marketing
**Job Schedule:** Tiempo completo
**Equal Opportunity Employer** EOE, including disability/vets
**La hospitalidad excepcional comienza con usted**
Imagínese alegrándole el día a alguien. Cuando se una a nuestro equipo de hoteles, es exactamente eso lo que hará cada vez que acuda a trabajar. Como **gerente de ventas** , sino que difunde la luz y la calidez de la hospitalidad al brindar experiencias memorables que hacen que la estadía sea inolvidable para cada huésped.
Esto es lo que hará durante un día típico:
+ **Generar y convertir nuevos negocios:** investigar, identificar y calificar clientes potenciales a través de una comunicación proactiva y minería de bases de datos, a fin de impulsar las ventas grupales y superar los objetivos de generación de clientes potenciales.
+ **Construir y mantener relaciones con los clientes:** actuar como contacto principal para los segmentos de mercado asignados, nutrir las cuentas existentes y desarrollar otras nuevas para aumentar los ingresos del segmento de habitaciones y la rentabilidad general.
+ **Desarrollar estrategias de ventas específicas:** analizar las tendencias del hotel y del mercado para crear y ejecutar planes de negocios e iniciativas de marketing que capten la demanda y cumplan los objetivos de ventas.
+ **Liderar el proceso de ventas de extremo a extremo:** preparar propuestas, realizar visitas a sitios, negociar términos y asegurar contratos que adapten a las necesidades del cliente mientras se maximizan los ingresos.
+ **Administrar detalles de reservas:** coordinar los requisitos del cliente, incluidos habitación, comida y bebida, y espacio para reuniones, y garantizar el ingreso preciso y oportuno de la información de la cuenta y la reserva en el sistema de gestión de ventas del hotel.
+ **Inspirar y desarrollar al equipo:** supervisar y apoyar a los miembros del equipo, controlar el desempeño, brindar capacitación y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
**Lo que se necesita para brindar una estadía inolvidable**
En Hilton, nuestros valores fundamentales definen lo que se necesita para alcanzar el éxito aquí y guían las cualidades
que buscamos en cada miembro del equipo:
Sentir pasión por difundir la luz y la calidez de la **hospitalidad** . Actuar con
**integridad** y hacer siempre lo correcto. Inspirar a otros a través del **liderazgo** . Creer
que el **trabajo en equipo** genera los mejores resultados. Tener un sentido de **propiedad**
y responsabilidad. Y enfocarse en el **ahora** , desempeñándose en todo momento con urgencia y disciplina,
sabiendo que puede tener un impacto duradero.
**Cómo le ayudaremos a prosperar**
En Hilton, la hospitalidad por la que somos conocidos no termina con nuestros huéspedes. Invertimos con orgullo en el bienestar de nuestros miembros del equipo, brindándoles apoyo en todos los momentos de la vida. Cuando se une a Hilton, nuestra atención excepcional se extiende a usted con ventajas y beneficios inigualables, que incluyen*:
+ Increíbles beneficios de viaje: disfrute de 110 noches de viajes con grandes descuentos, con tarifas de habitación tan bajas como $40 USD/noche en nuestros hoteles de clase mundial a través de nuestro programa de viajes Go Hilton
+ Licencia parental paga: porque la familia importa. Ofrecemos licencia paga para los miembros del equipo elegibles, incluidos socios y padres adoptivos
+ Recursos de salud mental: su bienestar es lo primero. Los miembros del equipo elegibles pueden acceder a asesoramiento y apoyo gratuitos a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP) líder en su clase
+ Tiempo libre remunerado (PTO): recargue energías, relájese y tómese tiempo para lo que más importa
_*La disponibilidad de los beneficios puede variar según la ubicación del miembro del equipo, así como los términos y condiciones de empleo, y están sujetos a los términos y condiciones de cada programa/plan específico._
**Únete a una cultura laboral galardonada**
En Hilton, no solo ofrecemos experiencias excepcionales a nuestros huéspedes, sino que también creamos un lugar de trabajo excepcional para los miembros del equipo que lo hacen posible.
Como líder mundial en hotelería, hemos recibido a más de 3 mil millones de huéspedes en todo el mundo, manteniéndonos fieles a nuestra visión fundacional: llenar la tierra con la luz y la calidez de la hospitalidad.
Nuestra galardonada cultura nos ha hecho merecedores de repetidos reconocimientos en la lista de los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo de Great Place to Work y Fortune. Con nuestra colección de marcas de clase mundial ( y el compromiso de toda la empresa de brindar la mejor estadía a cada huésped, estamos estableciendo nuevos estándares para el futuro de los viajes.
Ya sea que esté comenzando su carrera o explorando algo nuevo, Hilton lo acompaña en cada paso del camino. Venga por el trabajo, quédese por la carrera y ayúdenos a hacer que cada estadía sea un poco más mágica.
¿Le interesa la vida en Hilton? Explore nuestro Blog de Carreras ( para descubrir por qué somos más que un excelente lugar para hospedarse: somos un excelente lugar para trabajar.
**Job Category:** Ventas y marketing
**Job Schedule:** Tiempo completo
**Equal Opportunity Employer** EOE, including disability/vets
**La hospitalidad excepcional comienza con usted**
Imagínese alegrándole el día a alguien. Cuando se una a nuestro equipo de hoteles, es exactamente eso lo que hará cada vez que acuda a trabajar. Como **gerente de ventas** , sino que difunde la luz y la calidez de la hospitalidad al brindar experiencias memorables que hacen que la estadía sea inolvidable para cada huésped.
Esto es lo que hará durante un día típico:
+ **Generar y convertir nuevos negocios:** investigar, identificar y calificar clientes potenciales a través de una comunicación proactiva y minería de bases de datos, a fin de impulsar las ventas grupales y superar los objetivos de generación de clientes potenciales.
+ **Construir y mantener relaciones con los clientes:** actuar como contacto principal para los segmentos de mercado asignados, nutrir las cuentas existentes y desarrollar otras nuevas para aumentar los ingresos del segmento de habitaciones y la rentabilidad general.
+ **Desarrollar estrategias de ventas específicas:** analizar las tendencias del hotel y del mercado para crear y ejecutar planes de negocios e iniciativas de marketing que capten la demanda y cumplan los objetivos de ventas.
+ **Liderar el proceso de ventas de extremo a extremo:** preparar propuestas, realizar visitas a sitios, negociar términos y asegurar contratos que adapten a las necesidades del cliente mientras se maximizan los ingresos.
+ **Administrar detalles de reservas:** coordinar los requisitos del cliente, incluidos habitación, comida y bebida, y espacio para reuniones, y garantizar el ingreso preciso y oportuno de la información de la cuenta y la reserva en el sistema de gestión de ventas del hotel.
+ **Inspirar y desarrollar al equipo:** supervisar y apoyar a los miembros del equipo, controlar el desempeño, brindar capacitación y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
**Lo que se necesita para brindar una estadía inolvidable**
En Hilton, nuestros valores fundamentales definen lo que se necesita para alcanzar el éxito aquí y guían las cualidades
que buscamos en cada miembro del equipo:
Sentir pasión por difundir la luz y la calidez de la **hospitalidad** . Actuar con
**integridad** y hacer siempre lo correcto. Inspirar a otros a través del **liderazgo** . Creer
que el **trabajo en equipo** genera los mejores resultados. Tener un sentido de **propiedad**
y responsabilidad. Y enfocarse en el **ahora** , desempeñándose en todo momento con urgencia y disciplina,
sabiendo que puede tener un impacto duradero.
**Cómo le ayudaremos a prosperar**
En Hilton, la hospitalidad por la que somos conocidos no termina con nuestros huéspedes. Invertimos con orgullo en el bienestar de nuestros miembros del equipo, brindándoles apoyo en todos los momentos de la vida. Cuando se une a Hilton, nuestra atención excepcional se extiende a usted con ventajas y beneficios inigualables, que incluyen*:
+ Increíbles beneficios de viaje: disfrute de 110 noches de viajes con grandes descuentos, con tarifas de habitación tan bajas como $40 USD/noche en nuestros hoteles de clase mundial a través de nuestro programa de viajes Go Hilton
+ Licencia parental paga: porque la familia importa. Ofrecemos licencia paga para los miembros del equipo elegibles, incluidos socios y padres adoptivos
+ Recursos de salud mental: su bienestar es lo primero. Los miembros del equipo elegibles pueden acceder a asesoramiento y apoyo gratuitos a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP) líder en su clase
+ Tiempo libre remunerado (PTO): recargue energías, relájese y tómese tiempo para lo que más importa
_*La disponibilidad de los beneficios puede variar según la ubicación del miembro del equipo, así como los términos y condiciones de empleo, y están sujetos a los términos y condiciones de cada programa/plan específico._
**Únete a una cultura laboral galardonada**
En Hilton, no solo ofrecemos experiencias excepcionales a nuestros huéspedes, sino que también creamos un lugar de trabajo excepcional para los miembros del equipo que lo hacen posible.
Como líder mundial en hotelería, hemos recibido a más de 3 mil millones de huéspedes en todo el mundo, manteniéndonos fieles a nuestra visión fundacional: llenar la tierra con la luz y la calidez de la hospitalidad.
Nuestra galardonada cultura nos ha hecho merecedores de repetidos reconocimientos en la lista de los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo de Great Place to Work y Fortune. Con nuestra colección de marcas de clase mundial ( y el compromiso de toda la empresa de brindar la mejor estadía a cada huésped, estamos estableciendo nuevos estándares para el futuro de los viajes.
Ya sea que esté comenzando su carrera o explorando algo nuevo, Hilton lo acompaña en cada paso del camino. Venga por el trabajo, quédese por la carrera y ayúdenos a hacer que cada estadía sea un poco más mágica.
¿Le interesa la vida en Hilton? Explore nuestro Blog de Carreras ( para descubrir por qué somos más que un excelente lugar para hospedarse: somos un excelente lugar para trabajar.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Postúlese Ahora
7
Descripción Del Trabajo
**The Role**
The CAPEX Project Manager is responsible for ensuring the achievement of annual CAPEX objectives aligned with the company's 5-year strategic roadmap and evolving business requirements. This role oversees resources and project portfolios across multiple manufacturing plants, ensuring successful execution in terms of cost, schedule, and quality.
**What You'll Do**
+ Lead and oversee the execution of CAPEX projects across assigned plants, ensuring alignment with scope, budget, timeline, and quality objectives.
+ Identify, assess, and manage project constraints, assumptions, and risks while driving effective mitigation plans.
+ Review and validate project feasibility studies and Capital Authorization Requests (CARs) before approval.
+ Manage resources effectively across assigned facilities to maximize project performance and business value.
+ Provide leadership, coaching, and performance management to Project Engineers.
+ Evaluate, approve, or reject scope changes, corrective actions, preventive actions, and defect repairs.
+ Prepare and present executive-level project status reports, including operational and financial performance updates.
+ Partner with Plant Managers and key stakeholders to develop strategies that improve CAPEX project execution and address business needs.
+ Participate in and follow up on strategic project reviews to ensure critical issues are resolved effectively.
+ Conduct regular site visits to monitor progress, remove obstacles, and support project teams.
+ Ensure compliance with corporate project management standards, documentation requirements, and governance processes.
+ Drive standardization of project management practices across all assigned plants and the broader regional organization.
+ Ensure formal phase-gate and project closure activities are completed through final capitalization.
**What Success Looks Like**
+ Annual CAPEX targets are achieved in alignment with business strategy.
+ Projects are delivered on time, within budget, and according to quality requirements.
+ Risks are proactively managed and minimized.
+ Consistent project management standards are implemented across all assigned plants.
+ Project Engineers meet performance objectives and contribute to business success.
+ Leadership receives timely and accurate project updates for decision-making.
+ Strong partnerships are maintained with plant leadership and cross-functional stakeholders.
**Required Qualifications**
+ Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Chemical Engineering, Electrical Engineering, Electromechanical Engineering, Civil Engineering, Architecture, or Business Administration.
+ 5-7 years of experience managing large-scale industrial CAPEX programs exceeding $15M USD annually.
+ Experience overseeing a portfolio of approximately 50 CAPEX projects per year.
+ Proven experience leading and developing teams of at least 5 Project Engineers.
+ Advanced English proficiency (85-90% or higher).
+ Availability to travel frequently.
**Preferred Qualifications**
+ Master's degree in Project Management, Engineering Management, Business Administration, or a related field.
+ PMP (Project Management Professional) certification.
**Technical Skills**
+ CAPEX portfolio management.
+ Business case and financial analysis (CARs).
+ Risk management and change control.
+ Industrial project planning and execution.
+ Budget and resource management.
+ Executive reporting and project performance tracking.
+ Project governance and documentation control.
+ Multi-site project management.
**Leadership Competencies**
+ Strategic leadership.
+ Strong analytical and problem-solving skills.
+ Results-oriented mindset.
+ Excellent communication and stakeholder management.
+ Planning and organizational effectiveness.
+ Decision-making under pressure.
+ Attention to detail and execution discipline.
+ Team development and coaching.
+ Cross-functional collaboration and influence.
**Core Values & Behaviors**
+ Integrity.
+ Diversity and inclusion.
+ Customer focus.
+ Accountability for results.
+ Broad analytical perspective.
+ Proactivity.
+ Open communication.
+ Service orientation.
+ Strong presentation and communication skills.
**About Clarios:**
Clarios is the global leader in advanced, low-voltage battery technologies for mobility. Our batteries and smart solutions power nearly every type of vehicle and are found in 1 of 3 cars on the road today. With around 18,000 employees in over 100 countries, we bring deep expertise to our Aftermarket and OEM partners, and reliability, safety and comfort to everyday lives. We answer to the planet with a rigorous sustainability focus - advancing best-in-class sustainability practices and advocating for them across our industry. We work to ensure 100% of our products sold are recyclable, and we recycle 8,000 batteries an hour in our network. You can find more information here ( (PDF).
**To All Recruitment Agencies** : Clarios does not accept unsolicited agency resumes/CVs. Please do not forward resumes/CVs to our careers email addresses, Clarios employees or any other company location. Clarios is not responsible for any fees related to unsolicited resumes/CVs.
**Equal Employment Opportunity:**
Clarios, LLC is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law, EEO is the Law (supplement), and Pay Transparency Non-discrimination. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please email
**A Note to Job Applicants** : please be aware of scams being perpetrated through the Internet and social media platforms. Clarios will never require a job applicant to pay money as part of the application or hiring process.
Clarios is the creator behind the world's most recognizable car battery brands. We are the car battery found in most new vehicles including leading brands such as Ford, General Motors, Toyota, Honda, and Nissan. Our 16,000 employees develop, manufacture, and distribute batteries for virtually every type of vehicle. We recover, recycle, and reuse up to 99% of our battery materials, leading sustainability practices in our industry.
**A Note to Job Applicants** : Please be aware of scams being perpetrated through the Internet and social media platforms. Clarios will never require a job applicant to pay money as part of the application or hiring process.
The CAPEX Project Manager is responsible for ensuring the achievement of annual CAPEX objectives aligned with the company's 5-year strategic roadmap and evolving business requirements. This role oversees resources and project portfolios across multiple manufacturing plants, ensuring successful execution in terms of cost, schedule, and quality.
**What You'll Do**
+ Lead and oversee the execution of CAPEX projects across assigned plants, ensuring alignment with scope, budget, timeline, and quality objectives.
+ Identify, assess, and manage project constraints, assumptions, and risks while driving effective mitigation plans.
+ Review and validate project feasibility studies and Capital Authorization Requests (CARs) before approval.
+ Manage resources effectively across assigned facilities to maximize project performance and business value.
+ Provide leadership, coaching, and performance management to Project Engineers.
+ Evaluate, approve, or reject scope changes, corrective actions, preventive actions, and defect repairs.
+ Prepare and present executive-level project status reports, including operational and financial performance updates.
+ Partner with Plant Managers and key stakeholders to develop strategies that improve CAPEX project execution and address business needs.
+ Participate in and follow up on strategic project reviews to ensure critical issues are resolved effectively.
+ Conduct regular site visits to monitor progress, remove obstacles, and support project teams.
+ Ensure compliance with corporate project management standards, documentation requirements, and governance processes.
+ Drive standardization of project management practices across all assigned plants and the broader regional organization.
+ Ensure formal phase-gate and project closure activities are completed through final capitalization.
**What Success Looks Like**
+ Annual CAPEX targets are achieved in alignment with business strategy.
+ Projects are delivered on time, within budget, and according to quality requirements.
+ Risks are proactively managed and minimized.
+ Consistent project management standards are implemented across all assigned plants.
+ Project Engineers meet performance objectives and contribute to business success.
+ Leadership receives timely and accurate project updates for decision-making.
+ Strong partnerships are maintained with plant leadership and cross-functional stakeholders.
**Required Qualifications**
+ Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Chemical Engineering, Electrical Engineering, Electromechanical Engineering, Civil Engineering, Architecture, or Business Administration.
+ 5-7 years of experience managing large-scale industrial CAPEX programs exceeding $15M USD annually.
+ Experience overseeing a portfolio of approximately 50 CAPEX projects per year.
+ Proven experience leading and developing teams of at least 5 Project Engineers.
+ Advanced English proficiency (85-90% or higher).
+ Availability to travel frequently.
**Preferred Qualifications**
+ Master's degree in Project Management, Engineering Management, Business Administration, or a related field.
+ PMP (Project Management Professional) certification.
**Technical Skills**
+ CAPEX portfolio management.
+ Business case and financial analysis (CARs).
+ Risk management and change control.
+ Industrial project planning and execution.
+ Budget and resource management.
+ Executive reporting and project performance tracking.
+ Project governance and documentation control.
+ Multi-site project management.
**Leadership Competencies**
+ Strategic leadership.
+ Strong analytical and problem-solving skills.
+ Results-oriented mindset.
+ Excellent communication and stakeholder management.
+ Planning and organizational effectiveness.
+ Decision-making under pressure.
+ Attention to detail and execution discipline.
+ Team development and coaching.
+ Cross-functional collaboration and influence.
**Core Values & Behaviors**
+ Integrity.
+ Diversity and inclusion.
+ Customer focus.
+ Accountability for results.
+ Broad analytical perspective.
+ Proactivity.
+ Open communication.
+ Service orientation.
+ Strong presentation and communication skills.
**About Clarios:**
Clarios is the global leader in advanced, low-voltage battery technologies for mobility. Our batteries and smart solutions power nearly every type of vehicle and are found in 1 of 3 cars on the road today. With around 18,000 employees in over 100 countries, we bring deep expertise to our Aftermarket and OEM partners, and reliability, safety and comfort to everyday lives. We answer to the planet with a rigorous sustainability focus - advancing best-in-class sustainability practices and advocating for them across our industry. We work to ensure 100% of our products sold are recyclable, and we recycle 8,000 batteries an hour in our network. You can find more information here ( (PDF).
**To All Recruitment Agencies** : Clarios does not accept unsolicited agency resumes/CVs. Please do not forward resumes/CVs to our careers email addresses, Clarios employees or any other company location. Clarios is not responsible for any fees related to unsolicited resumes/CVs.
**Equal Employment Opportunity:**
Clarios, LLC is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law, EEO is the Law (supplement), and Pay Transparency Non-discrimination. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please email
**A Note to Job Applicants** : please be aware of scams being perpetrated through the Internet and social media platforms. Clarios will never require a job applicant to pay money as part of the application or hiring process.
Clarios is the creator behind the world's most recognizable car battery brands. We are the car battery found in most new vehicles including leading brands such as Ford, General Motors, Toyota, Honda, and Nissan. Our 16,000 employees develop, manufacture, and distribute batteries for virtually every type of vehicle. We recover, recycle, and reuse up to 99% of our battery materials, leading sustainability practices in our industry.
**A Note to Job Applicants** : Please be aware of scams being perpetrated through the Internet and social media platforms. Clarios will never require a job applicant to pay money as part of the application or hiring process.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Postúlese Ahora
8
Descripción Del Trabajo
Función: Supply Chain
Posición a la que reporta: Gerente de Mantenimiento
Location: Nuevo León, Planta
Objetivo del cargo
Mantenimiento integral de los equipos para lograr el 0 (cero) breakdowns y reducir las paradas menores a su mínima expresión. Todo implica mantener los equipos en condiciones básicas de funcionamiento. Mantenimiento basado en la mejora: analizar e implementar las mejoras luego de aprobadas para incrementar la OEE de los equipos resultando también una reducción de costos.
Principales responsabilidades
+ Gestión del Plan de Mantenimiento Preventivo anual.
+ Planificación de mantenimiento
+ Ejecutar Mantenimiento Correctivo en equipos, instalaciones y edificios.
+ Gestión de proyectos de inversión
+ Responsable de la aplicación de mantenimiento correctivo cuando la situación lo demanda
Responsable de suministrar a las distintas áreas de la Planta los servicios requeridos para su funcionamiento
+ Asegurar la implementación de las acciones necesarias para el cumplimiento de los estándares requeridos por RedBook.
+ Velar por el mantenimiento preventivo de los equipos identificados como críticos para la gestión de medio ambiente de la planta
+ UMS: Conoce la metodología y cumple los estándares del pilar de PM para UMS.
+ Co-Lider del pilar de FI (Mejora Enfocada) para la metodología UMS.
Conocimientos requeridos
+ Profesional graduado de Ingeniería Mecánica, Electromecánica
+ Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
+ Nivel de inglés: Intermedio.
+ Manejo de Excel: Avanzado
+ Conocimientos de Estándares Específicos de RedBook
Experiencia requerida
+ Se valorará tener buenos conocimientos de Inspecciones de Equipos y técnicas de mantenimiento preventivo.
+ Experiencia previa en Mantenimiento.
Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bring ing their 'Whole Self' to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.
#LI-Onsite
Job Category: Supply Chain
Job Type: Full time
Industry:
Posición a la que reporta: Gerente de Mantenimiento
Location: Nuevo León, Planta
Objetivo del cargo
Mantenimiento integral de los equipos para lograr el 0 (cero) breakdowns y reducir las paradas menores a su mínima expresión. Todo implica mantener los equipos en condiciones básicas de funcionamiento. Mantenimiento basado en la mejora: analizar e implementar las mejoras luego de aprobadas para incrementar la OEE de los equipos resultando también una reducción de costos.
Principales responsabilidades
+ Gestión del Plan de Mantenimiento Preventivo anual.
+ Planificación de mantenimiento
+ Ejecutar Mantenimiento Correctivo en equipos, instalaciones y edificios.
+ Gestión de proyectos de inversión
+ Responsable de la aplicación de mantenimiento correctivo cuando la situación lo demanda
Responsable de suministrar a las distintas áreas de la Planta los servicios requeridos para su funcionamiento
+ Asegurar la implementación de las acciones necesarias para el cumplimiento de los estándares requeridos por RedBook.
+ Velar por el mantenimiento preventivo de los equipos identificados como críticos para la gestión de medio ambiente de la planta
+ UMS: Conoce la metodología y cumple los estándares del pilar de PM para UMS.
+ Co-Lider del pilar de FI (Mejora Enfocada) para la metodología UMS.
Conocimientos requeridos
+ Profesional graduado de Ingeniería Mecánica, Electromecánica
+ Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
+ Nivel de inglés: Intermedio.
+ Manejo de Excel: Avanzado
+ Conocimientos de Estándares Específicos de RedBook
Experiencia requerida
+ Se valorará tener buenos conocimientos de Inspecciones de Equipos y técnicas de mantenimiento preventivo.
+ Experiencia previa en Mantenimiento.
Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bring ing their 'Whole Self' to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.
#LI-Onsite
Job Category: Supply Chain
Job Type: Full time
Industry:
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Postúlese Ahora
9