148 Ofertas de Estrategias de Capital Humano en Mexico
Descripción Del Trabajo
Acerca del Puesto:
Asegurar la correcta implementación, gestión y seguimiento de los procesos de Capital Humano en una planta con una plantilla aproximada de 150 colaboradores, actuando como socio estratégico del negocio, garantizando el cumplimiento legal, el desarrollo del talento, un clima laboral sano y la atención oportuna al cliente interno.
El puesto requiere una persona altamente auto gestionable, con experiencia sólida en CH, capaz de construir procesos desde cero, darles seguimiento y trabajar con liderazgo a distancia, alineándose con equipos corporativos y operativos.
Responsabilidades:
Gestión Integral de Capital Humano
- Implementar y dar seguimiento a los procesos de CH para una planta nueva.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y normativas vigentes.
- Ser el principal punto de contacto de Capital Humano para la operación.
Reclutamiento y Selección
- Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Asegurar coberturas oportunas alineadas a las necesidades de la operación.
- Mejorar la experiencia del candidato y del cliente interno.
Administración de Personal
- Gestionar altas, bajas, movimientos, contratos, expedientes y control documental.
- Supervisar incidencias de nómina (asistencias, vacaciones, incapacidades, permisos, etc.).
- Asegurar la correcta aplicación de políticas internas.
Relaciones Laborales
- Atender situaciones laborales, conflictos y necesidades del personal.
- Implementar acciones preventivas para mantener un clima laboral sano.
- Dar seguimiento a medidas disciplinarias conforme a la ley y políticas internas.
Capacitación y Desarrollo
- Detectar necesidades de capacitación.
- Coordinar programas de inducción, capacitación operativa y desarrollo.
- Acompañar a líderes y supervisores en temas de gestión de personas.
Cultura y Clima Organizacional
- Implementar iniciativas de cultura organizacional.
- Ejecutar encuestas de clima y planes de acción.
- Promover el sentido de pertenencia y el compromiso del personal.
Liderazgo y Trabajo Colaborativo
- Trabajar de manera coordinada con áreas operativas y corporativas.
- Mantener comunicación efectiva con líderes a distancia.
- Actuar con enfoque en soluciones, prioridades y resultados.
Perfil Requerido:
Escolaridad
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia
- Mínimo 4–6 años de experiencia en Capital Humano.
- Experiencia previa en plantas, centros de distribución o entornos operativos.
- Deseable experiencia implementando procesos en plantas nuevas o en crecimiento.
Conocimientos Técnicos
- Reclutamiento operativo y administrativo.
- Legislación laboral mexicana.
- Relaciones laborales.
- Administración de personal y nómina (incidencias).
- Indicadores de CH (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, etc.).
Competencias Clave
- Autogestión y organización.
- Liderazgo y toma de decisiones.
- Trabajo en equipo y colaboración transversal.
- Comunicación efectiva.
- Orientación a resultados y prioridades.
- Capacidad de trabajar con liderazgo a distancia.
- Enfoque en el cliente interno.
Indicadores de Éxito
- Cobertura oportuna de vacantes.
- Reducción de rotación y ausentismo.
- Cumplimiento legal y documental.
- Mejora en clima laboral.
- Satisfacción del cliente interno.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Descripción Del Trabajo
Your potential has a place here with TTEC's award-winning employment experience. As a Manager, Human Capital Services working on site in Mexico City, you'll be a part of bringing humanity to business. #experienceTTEC
**What You'll Do**
We are seeking an experienced and results-driven Manager, Human Capital Global Services, to lead multiple shared services teams supporting the Global Employee Data Administration (EDA), LATAM and EMEA People and Culture Global Services (P&C GS). This leader will be responsible for driving operational excellence, ensuring service delivery effectiveness, maintaining compliance with regional requirements, and providing strategic leadership across employee lifecycle administration, payroll support, data management, and employee support services.
The ideal candidate is a proactive leader who can anticipate risks, establish strong operational controls, and drive continuous improvement while partnering closely with People & Culture, Payroll, Benefits, Finance, Legal, Operations, and other business stakeholders. Success in this role requires a strong focus on quality, accountability, process optimization, and stakeholder collaboration to deliver an exceptional employee experience and ensure accurate, compliant, and efficient HR operations across multiple regions.
**During a Typical Day, You'll**
+ Lead, develop, and manage teams supporting Employee Data Administration (EDA), LATAM, and EMEA P&C Global Services, ensuring achievement of service level agreements, quality standards, operational goals, while providing coaching, performance management, and career development
+ Oversee employee lifecycle administration and payroll support activities, establishing operational controls, quality assurance mechanisms, audits, and review processes to ensure accuracy, compliance, consistency, and timely execution across employee data and payroll-related processes
+ Monitor operational performance through metrics, dashboards, trend analysis, and quality reviews, proactively identifying operational risks, process gaps, compliance concerns, and implementing corrective actions, preventive controls, and continuous improvement initiatives
+ Drive operational excellence by leading process optimization, automation, standardization, and business transformation initiatives that improve efficiency, scalability, employee experience, and service delivery across multiple regions
+ Partner with People & Culture, Payroll, Benefits, Talent Acquisition, Finance, Legal, Operations, and other business stakeholders to resolve complex employee and operational matters while building strong collaborative relationships and serving as the primary escalation point for critical issues
+ Drive accountability and organizational effectiveness by setting clear expectations, monitoring deliverables, conducting business reviews, supporting workforce planning and succession planning, and fostering employee engagement through regular coaching, skip-level meetings, and development initiatives
+ Promote a culture of ownership, operational discipline, proactive problem-solving, continuous improvement, and customer-centric service delivery, ensuring adherence to company policies, regulatory requirements, and governance standards
**What You Bring to the Role**
+ Bachelor's degree or equivalent work experience in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field, along with 5 years of progressive leadership experience managing Human Resources, Shared Services, Payroll Support, Human Capital Operations, or related teams
+ Experience supporting global or multi-country operations, preferably across LATAM and EMEA regions, with a strong understanding of employee lifecycle administration, HR operations, compliance requirements, payroll processes, employee data management, and shared services delivery models
+ Demonstrated ability to lead multiple teams and priorities simultaneously in a fast-paced environment, while establishing operational controls, quality assurance practices, audit processes, and risk management frameworks that improve service delivery and reduce operational errors
+ Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret data, identify trends, anticipate risks, and proactively implement preventive actions and sustainable process improvements
+ Excellent stakeholder management and communication skills, with the ability to influence and collaborate across all levels of the organization, manage escalations, and handle complex employee matters and cross-functional initiatives
+ Advanced proficiency in Microsoft Office applications (particularly Excel and reporting tools)
+ Self-starter with a proactive leadership style, strong sense of ownership, high attention to detail, and the ability to anticipate operational needs and business risks while balancing strategic thinking with hands-on execution
+ Demonstrated commitment to developing high-performing teams, fostering employee engagement, conducting regular team touchpoints, and creating a culture of accountability, with a results-oriented mindset and a track record of exceeding operational, quality, compliance, and customer experience expectations
**What You Can Expect**
+ Supportive of your career and professional development
+ An inclusive culture and community minded organization where giving back is encouraged
+ A global team of curious lifelong learners guided by our company values
+ And yes. a competitive compensation package and performance bonus opportunities, benefits you'd expect and maybe a few that would pleasantly surprise you
Actual compensation offers to a candidate may vary based upon geographic location, work experience, education and/or skill levels
**About TTEC**
Our business is about making customers happy. That's all we do. Since 1982, we've helped companies build engaged, pleased, profitable customer experiences powered by our combination of humanity and technology. On behalf of many of the world's leading iconic and hypergrowth brands, we talk, message, text, and video chat with millions of customers every day. These exceptional customer experiences start with you.
TTEC is proud to be an equal opportunity employer where all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran. TTEC embraces and is committed to building a diverse and inclusive workforce that respects and empowers the cultures and perspectives within our global teams. We aim to reflect the communities we serve, by not only delivering amazing service and technology, but also humanity. We make it a point to make sure all our employees feel valued, belonging, and comfortable being their authentic selves at work. As a global company, we know diversity is our strength because it enables us to view things from different vantage points and for you to bring value to the table in your own unique way.
**Title:** _Manager, Human Capital Services_
**Location:** _MX-DF-Mexico DF_
**Requisition ID:** _04DBN_
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Especialista de Capital Humano (HRBP)
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos un Especialista de Capital Humano (HRBP) apasionado por la gestión de personas, con visión de negocio y capacidad para impulsar iniciativas que fortalezcan la experiencia de los colaboradores y contribuyan al logro de los objetivos organizacionales.
Principales responsabilidades:
Administración de personal y atención a colaboradores.
Ejecución de procesos de atracción y selección de talento.
Asesoría y seguimiento en temas de legislación laboral y relaciones de trabajo.
Coordinación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo.
Acompañamiento a líderes en temas de gestión de talento, desempeño y clima laboral.
Implementación de iniciativas y proyectos de Capital Humano.
Experiencia requerida:
• Mínimo 5 años en posiciones de HRBP o Generalista de Capital Humano.
• Administración de personal y relaciones laborales.
• Atracción y selección de talento.
• Legislación laboral.
• Capacitación y desarrollo organizacional.
• Atención y acompañamiento a líderes y colaboradores.
Perfil:
• Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Capital Humano o afín.
• Habilidad de comunicación e influencia.
• Orientación a resultados y servicio.
• Capacidad para gestionar múltiples iniciativas de Capital Humano.
¿Qué ofrecemos?
Integrarte a una empresa con una trayectoria consolidada.
Participación en proyectos de Capital Humano.
Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al desarrollo profesional.
Esquema de compensación competitivo y prestaciones superiores a las de ley.
Ubicación: Colinas del cimatario, Querétaro.
Si buscas formar parte de un equipo donde tu contribución impacte directamente en la estrategia de talento y el crecimiento del negocio, nos gustaría conocerte.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Sr Capital Planning Manager, International Capital Planning and Governance
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
The Sr Capital Planning Manager to support the capital planning and operations processes, supporting capital planning operations for new launches and Retrofits, expansions and initiatives across all miles in the LATAM network.
At Amazon we believe that Every Day is still Day One!
At Amazon, we're working to be the most customer-centric company on earth. To get there, we need exceptionally talented, bright and driven people. Amazon is looking to hire a talented and committed Sr Capital Planning Manager for its growing Intl Capital Planning and Governance team to play a critical role in managing Amazon's fast growth and technology innovation needs.
A day to take a first step. A day to look forward to new challenges. And today is that day for you. It's your day to be part of something great. A day to make your ideas come to life. And your day to join a company that redefines itself every day. That's the energy and passion behind Amazon.
Successful candidates will have a strong level of ownership and be highly motivated individuals. This individual will support other teams to deliver fulfillment network capacity on time. The Capital Planning and governance Manager will develop and help simplify processes, will have a high work capacity while being detail oriented and agile to manage the impact of business changes. This individual needs to be comfortable interfacing with and influencing various functional teams and individuals at all levels of the organization to be successful.
Analytics and process improvements are also a focus area for this role: how can we do better, how can we better serve our customers, and how can we use our data to move the needle for the business.
Role requirements:
1. Build the capital plan for LATAM, including cost estimating and benchmarking for new launches (MHE, real estate, construction)
2. Lead / support on approvals for Capital Appropriation Requests (CARs), including working with 10+ stakeholders to develop the approvals
3. Analytics - provide governance oversight of the capital invested to ensure adherence to scope, adherence to spending and transaction policy, and insights on change orders, supplemental funding drivers, and root cause to improve the capital planning process.
Key job responsibilities
-Work with internal Amazon teams to deliver network capacity on time through capital planning effectiveness:
-Work with cross-functional stakeholders to drive program adherence.
-Create, submit and track the relevant Capex documentation to enable all projects to be delivered on time, within budget and at best overall value.
-Track the status of all critical inputs for active funding requests.
-Develop, maintain and audit standard item lists containing unit price, vendor, part # etc. for standard process equipment.
-General data entry and data auditing tasks.
-Schedule and moderate multiple weekly standing meetings with internal teams to obtain or share information and track deliverables.
-Evaluate and simplify current working procedures and improve organizational team structure.
-Deep dive on technical details and lead problem resolution on an as needs basis.
-Provide equipment projections to procurement and partner for best value and competitiveness.
-Coordinate information between various teams in the organization.
-Govern capital funding post-approval (cost control) of spend against plan, including root cause of changes, supplemental funding requests, etc.
-Understand operational processes.
-Use SQL and analytics to drive data
A day in the life
~70% of the time will be managing capital funding requests, liaising between key stakeholders (Project Managers and Directors).
The remaining ~30% of the time will be spent on process improvements, driving key value from the International Capital planning and Governance: data, dashboards, metrics and KPIs.
Basic Qualifications
- Experience working in an operations, supply chain, transportation, project management or management consulting role
- Experience pulling and reporting data from numerous databases (using Excel, Access, SQL and/or other data management systems)
- Experience handling multiple competing priorities and complex projects with multiple stakeholders (e.g. definition of accurate network expansion plans, vendor development, quality assurance, design and cost improvement, team and stakeholder engagement)
- Bachelor's degree or equivalent
- Speak, write, and read fluently in English, and have the ability to take direction in English
Preferred Qualifications
- Speak, write, and read fluently in Spanish
- Experience in capital project management involving ownership/management of engineering design projects
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Descripción Del Trabajo
¡Únete al Equipo de Engen Capital!
?¿Quiénes Somos?
Engen Capital es una financiera líder en el mercado mexicano, especializada en la industria de arrendamiento y crédito empresarial. Nos dedicamos a proporcionar a nuestros clientes soluciones de financiamiento integral para sus activos estratégicos.
¡Buscamos al mejor Ejecutivo Empresarial Pyme!
Objetivo del Puesto:
Serás responsable de generar volumen de negocio (originación), contribuyendo directamente al cumplimiento de los resultados comerciales de la compañía, mediante la identificación y desarrollo de nuevas oportunidades con clientes actuales y prospectos del sector PyME, maximizando la rentabilidad y cuidando el portafolio conforme a las soluciones financieras y apetito de riesgo de la empresa.
Actividades Principales:
Desarrollarás y gestionarás una cartera de clientes a través de prospección y crecimiento de cuentas en el segmento PyME.
Planificarás y ejecutarás estrategias de territorio para asegurar una cobertura efectiva del mercado.
Identificarás y seleccionarás oportunidades de negocio alineadas a la estrategia comercial.
Realizarás llamadas en frío, seguimiento comercial y actualización de CRM para generación de citas.
Prepararás reuniones comerciales entendiendo las necesidades del cliente para detectar oportunidades.
Elaborarás y presentarás cotizaciones y propuestas comerciales con seguimiento cercano.
Coordinarás con áreas internas (Riesgo, Legal, Seguros, etc.) el proceso de validación y cierre de operaciones.
Asegurarás el cierre de operaciones cumpliendo con los requisitos y documentación necesarios.
Ubicación: Puebla
Beneficios:
Salario y prestaciones por arriba del mercado, acorde a experiencia y habilidades
100% nómina, garantizando transparencia y seguridad para nuestros colaboradores.
¿Estás listo(a) para aceptar el reto?
¡Postula hoy mismo y únete a nosotros en esta emocionante aventura hacia el éxito!
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Descripción Del Trabajo
¡Únete al Equipo de Engen Capital!
¿Quiénes Somos?
Engen Capital es una financiera líder en el mercado mexicano, especializada en soluciones de arrendamiento, crédito empresarial y factoraje. Nos enfocamos en impulsar el crecimiento de nuestros clientes a través de soluciones financieras diseñadas a la medida de sus necesidades.
¡Buscamos al mejor Ejecutivo/a Empresarial!
Objetivo del Puesto:
Ser un motor clave en el crecimiento del negocio, generando nuevas oportunidades con clientes actuales y potenciales en los segmentos PyME, medianas y grandes empresas. A través de un enfoque consultivo, este rol busca construir relaciones sólidas, entender las necesidades de cada cliente y ofrecer soluciones financieras que realmente generen valor, impulsando así los resultados comerciales de la compañía de manera rentable y sostenible.
Actividades Principales:
- Desarrollo de cartera mediante prospección directa y crecimiento de cuentas asignadas.
- Planeación de territorio y ejecución de estrategias comerciales.
- Identificación, búsqueda y selección de oportunidades alineadas al negocio.
- Prospección activa: investigación, llamadas en frío, generación de citas y actualización de CRM.
- Preparación y conducción de reuniones con prospectos y clientes.
- Elaboración, presentación y seguimiento de cotizaciones y propuestas comerciales.
- Validación de oportunidades mediante pre-screening con Riesgo y coordinación con áreas internas.
- Gestión integral del proceso comercial hasta el cierre y formalización de operaciones.
- Administración y seguimiento del pipeline comercial.
Requisitos:
- 3 a 5 años de experiencia en ventas.
- Experiencia en prospección y cold calling.
- Conocimiento en metodologías de venta.
- Comunicación asertiva.
- Fuerte enfoque en resultados y ejecución comercial.
Beneficios:
• Salario y prestaciones por arriba del mercado, acorde a experiencia y habilidades.
• Esquema 100% nómina.
Ubicación: Guadalajara, Jalisco, México .
¿Estás listo(a) para aceptar el reto y ser parte de nuestro equipo? ¡Postula hoy mismo y forma parte de Engen Capital!
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Descripción Del Trabajo
¿QUIÉNES SOMOS?
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Descripción Del Trabajo
Conócenos:
Somos una empresa global, orgullosamente mexicana, con más de 51 años en la industria del entretenimiento. Contamos con más de 800 cines y más de 6,677 salas en 18 países: México, Argentina, Bahréin, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, España, Estados Unidos, Guatemala, Honduras, India, Indonesia, Omán, Panamá, Perú y Emiratos Árabes Unidos.
Somos más de 32,244 Cinepolitos a nivel global; y gracias a la experiencia de nuestros Cinepolitos hemos logrado ser el 3er lugar mundial en número de salas, 2º lugar mundial en número de boletos vendidos y 1er lugar mundial en ocupación promedio por sala.
Para seguir creciendo y creando momentos inolvidables, buscamos personas como tú, que quieran escribir su historia con nosotros e iluminar la película de sus vidas con grandes sonrisas y momentos inolvidables.
Líder Estrategia Operaciones
Lugar de trabajo: Morelia, Michoacán
Modalidad presencial
Tu próximo rol:
Coordinar, gestionar y garantizar la correcta implementación de los proyectos de la dirección de Operaciones en todos los cines de México, asegurando la correcta aplicación de los mismos, la satisfacción de nuestros clientes y la rentabilidad del negocio.
¡Imagínate haciendo esto!
- Generar propuestas innovadoras para la mejora de la operación en nuestros cines en México.
- Coordinar los proyectos estratégicos de operaciones de inicio a fin.
- Gestionar el avance de cada proyecto con stakeholders, proveedores y usuarios finales.
¿Qué necesitas?
- Licenciatura en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial o carrera afín.
- Experiencia en administración de proyectos a gran escala.
- Dominio de Excel y Power BI.
Tenemos un reto para quienes quieran:
- Trabajar en una empresa global orgullosamente mexicana
- Desarrollar tus habilidades y poder aprender de los mejores
- Experimentar lo que es realmente trabajar en un entorno dinámico, divertido y acelerado.
- Desarrollar y escalar proyectos de alto impacto para la organización
Te proponemos
- Ofrecemos un excelente paquete de compensación y beneficios, además, tendrás la oportunidad de trabajar con un grupo global experimentado de profesionales.
- Dar el siguiente paso en tu carrera profesional junto a un equipo global, productivo y multicultural.
- En Cinépolis tenemos el claro objetivo de impulsar la diversidad y la inclusión en todas las dimensiones: género, LGBTQ+, habilidades, etnia y generaciones. Juntos nos embarcamos en un viaje en el que todos y cada uno de nosotros, individual y colectivamente, acogemos y celebramos las diferencias individuales.
- Crear experiencias inspiradoras que tocan la vida de las personas, y las historias más importantes son las de nuestros equipos, porque juntos impulsamos nuestro crecimiento de manera responsable y damos forma al futuro cuidando a la comunidad y el medio ambiente.
Te ofrecemos:
- Sueldo base
- Prestaciones y beneficios superiores (Vales de despensa, Caja y Fondo Ahorro, SGMM, Seguro de vida, Cortesías mensuales, Bono anual por desempeño, Aguinaldo, Servicio de comedor subsidiado, Apoyo de transporte).
- Salario emocional (día de cumpleaños, días flotantes, tarde libre).
- Horario Flexible.
- Capacitación constante.
Conoce más sobre cómo es trabajar en Cinépolis, visítanos en:
@Cinépolis se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluido el embarazo, el parto, decisiones de salud reproductiva o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición como individuo con discapacidad, información genética, opiniones o actividad política, u otras características protegidas legalmente aplicables.
@Cinépolis no acepta referencias o currículums no solicitados de ninguna fuente que no sea directamente de los candidatos o proveedores preferidos. No consideraremos referencias no solicitadas.
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Descripción Del Trabajo
¡Únete a Sigma!
Creemos en cuidar verdaderamente a nuestros colaboradores para asegurar que se sientan capacitados para ser su mejor versión en el trabajo. Este es el comienzo de una nueva carrera con una compañía innovadora de rápido crecimiento.
Objetivo de la Posición
Contribuir al cumplimiento de la estrategia ambiental a través de la gestión, análisis y seguimiento de iniciativas ambientales relacionadas con agua y emisiones.
Retos y Responsabilidades del Puesto
- Recolección, consolidación y análisis de datos ambientales proveniente de las Unidades de Negocio.
- Soporte en seguimiento de la estrategia global de gestión del agua.
- Apoyo en la implementación y seguimiento del protocolo de gestión de fugas de refrigerantes, así como en la actualización de dashboards asociados.
- Elaboración de reportes ejecutivos y presentaciones para seguimiento de desempeño ambiental.
- Apoyo en el monitoreo y evaluación de riesgos hídricos.
- Identificación de proyectos de gestión hídrica y descarbonización.
- Investigación y análisis de mejores prácticas en agua y emisiones.
- Creación y coordinación de campañas de comunicación y concientización para la Comunidad de Agua y Energía.
Habilidades y Conocimientos Requeridos
- Escolaridad: Estudiante activo/a de últimos semestres de carreras de ingeniería en desarrollo sostenible, química, o afín.
- Inglés intermedio conversacional obligatorio.
- Uso de paquetería Office intermedio-avanzado (Excel, Power Point).
- Uso de herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau, etc.).
- Deseables conocimientos en Power Query y Power Pivot en Excel.
En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
¡Únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4 continentes!
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Descripción Del Trabajo
Acerca de:
Definir y gestionar el modelo comercial de financiamiento automotriz, estableciendo los lineamientos para la entrada a nuevos mercados y la priorización de lotes, con el fin de implementar estrategias de hunting y farming que minimicen el tiempo de arranque y maximicen el valor de los lotes a lo largo de su ciclo de vida impulsando la rentabilidad y sostenibilidad del negocio.
Responsabilidades:
- Definir y analizar los criterios de entrada y el potencial de nuevos mercados, para identificar oportunidades de crecimiento alineadas a la estrategia de negocio y priorizar aquellos con mayor rentabilidad.
- Conducir y coordinar censos digitales y físicos de lotes, para determinar las mejores ubicaciones y socios estratégicos que fortalezcan la presencia y competitividad en cada mercado.
- Diseñar y establecer el proceso de afiliación y alta de nuevos lotes, para asegurar su incorporación ordenada, bajo estándares de calidad y alineados a los objetivos corporativos.
- Definir y supervisar los procesos de venta, los estándares de atención y los mecanismos de control de calidad, para garantizar una operación eficiente y una experiencia sobresaliente para clientes y aliados comerciales.
- Desarrollar e implementar modelos de cálculo de potencial y métricas de participación por lote, para evaluar su desempeño, detectar áreas de oportunidad y orientar decisiones estratégicas.
Requisitos:
- Experiencia real en Gestión de Producto / Red de Sucursales Staff: Mínimo 3 a 4 años participando activamente en la gestión de un producto financiero o retail (armado de presupuestos, estrategias de colocación y seguimiento de proyectos). No perfiles 100% comerciales de sucursal .
- Manejo Avanzado de Datos (Excel): Capacidad comprobable para manejar bases de datos y tablas dinámicas para realizar análisis profundos de mercado, zonas y estacionalidades.
- Habilidad de Síntesis y Comunicación Ejecutiva (PowerPoint): Experiencia armando presentaciones ejecutivas claras y resumidas para directores, evitando reportes sobrecargados de texto.
- Liderazgo de Proyectos Transversales: Experiencia coordinando iniciativas e interactuando formalmente con áreas como Planeación Financiera, Operaciones, Recursos Humanos y Direcciones.
Escolaridad:
Ing. industrial o afin.
Beneficios :
● Sueldo base
● Fondo de ahorro
● Descuentos en compras de muebles y ropa
● Aguinaldo
● Vacaciones
● Prima vacacional
● Reparto de utilidades
● Día libre de cumpleaños
● Becas para estudio
● Útiles escolares
● Club de protección familiar
● Ambiente de trabajo agradable
● Entre otros beneficios y prestaciones
Quienes somos:
Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.
"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?