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Compensation & HRIS Analyst

OBJECTIVE:

The Compensation & HRIS Analyst support the design, administration, and ongoing improvement of compensation programs and HR information systems by analyzing data, maintaining structures and systems integrity, and providing advisory support to managers, ensuring alignment with business objectives, market competitiveness, data accuracy, and internal policies.

RESPONSIBILITIES

1. Support the administration and analysis of compensation programs, including base pay, incentives, bonuses, and salary structures, ensuring alignment with internal guidelines, budgets, and market practices.
2. Evaluate jobs, maintain job descriptions and job architecture, and participate in compensation surveys to support market competitiveness, internal equity, and consistent job leveling.
3. Provide guidance to managers on compensation decisions, merit processes, and pay guidelines, ensuring compliance with policy, approved budgets, and system workflows.
4. Design, develop, and maintain HR and workforce reports and dashboards (e.g., headcount, attrition, organizational changes, compliance metrics), ensuring accurate data definitions and usability for stakeholders.
5. Support the configuration and administration of HR information systems by maintaining data accuracy, monitoring workflows, resolving data inconsistencies, and ensuring integrity of employee, position, and organizational data.
6. Support and monitor integrations between HR systems (e.g., core HR, time and attendance, analytics tools), review system notifications, and coordinate issue resolution with vendors, IT, and external partners.
7. Manage user access and reporting permissions across HR systems and dashboards, ensuring role‑based visibility, data confidentiality, and compliance with internal controls and audit requirements.
8. Provide first‑line and advanced support to HR and business users by troubleshooting system and reporting issues, answering data questions, and training users on reports, dashboards, and system functionality.
9. Document HRIS and compensation processes, reporting logic, and system guidelines, while identifying opportunities to streamline workflows, improve reporting efficiency, and enhance system adoption.
10. Partner with HR, Finance, Payroll, Compliance, IT, and Data teams to support compensation cycles, reporting requirements, system updates, audits, and enterprise analytics initiatives.

• Monterrey, Nuevo León
• Sueldo de $20,000 brutos + Comisiones SIN TOPE
• Prestaciones de ley
• Sector Industrial / Minería / Procesos Térmicos

Empresa líder en el sector industrial se encuentra en búsqueda de un Ejecutivo(a) de Ventas Internas para fortalecer el seguimiento comercial y la atención a clientes, participando activamente en el proceso de venta y generación de nuevos negocios.

Requisitos:

• Desde carrera técnica en adelante: Administración, Mercadotecnia, Negocios, Comunicación o afín.
• Experiencia 2 años en ventas internas, atención comercial o desarrollo de negocios.
• Experiencia en empresas fabricantes o comercializadoras de productos industriales como cal, cemento, yeso, morteros, agregados, minerales, químicos industriales o materiales para la construcción. 
• Experiencia realizando cotizaciones y seguimiento a propuestas comerciales.
• Experiencia en prospección, seguimiento y cierre de ventas.
• Facilidad de palabra y excelente trato con clientes.
• Manejo de Microsoft Office (Excel, Outlook y Word).
• Manejo de WhatsApp Business y correo electrónico.
• Deseable experiencia utilizando CRM o sistemas de administración de clientes.
• Persona organizada, orientada a resultados, con iniciativa y enfoque comercial.

Actividades

• Prospectar y dar seguimiento a clientes potenciales mediante llamadas, correo electrónico y WhatsApp.
• Elaborar y dar seguimiento a cotizaciones hasta lograr el cierre de la venta.
• Identificar oportunidades de negocio y desarrollar estrategias para incrementar las ventas.
• Brindar atención y asesoría comercial a clientes actuales y prospectos.
• Mantener una comunicación constante para fortalecer la relación comercial y fomentar la recompra.
• Registrar y actualizar información de clientes y oportunidades en el sistema.
• Dar seguimiento a indicadores comerciales y elaborar reportes de ventas.
• Coordinar con las diferentes áreas internas para asegurar el cumplimiento de los requerimientos del cliente.

Ofrecemos

• Sueldo de $20,000 mensuales brutos.
• Prestaciones de ley.
• Comisiones no topadas
• $1,000 vales de despensa.
• Medio dia libre en tu cumpleaños
• Horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábado de 8:00 a.m. a 2:00 p.m.

Descripción de la empresa Tantum Consulting es una empresa de servicios profesionales en planeación, ejecución y gestión de la estrategia, así como en gobierno corporativo e institucionalización. Trabajamos con organizaciones de distintos sectores y tamaños. Apostamos por soluciones prácticas, orientadas a la eficiencia y a la creación de valor sostenible. Si te interesa el ámbito de la consultoría, el desarrollo estratégico de las organizaciones y la mejora continua, encontrarás un entorno dinámico y colaborativo donde aportar tus ideas y crecer profesional y económicamente.

Descripción del puesto Como Director/a Asociado de Ventas, liderarás la estrategia comercial de la empresa para alcanzar los objetivos de facturación y crecimiento. En tu día a día, definirás planes de ventas, supervisarás la gestión de cuentas clave, harás seguimiento de indicadores comerciales y participarás en reuniones con clientes para cerrar acuerdos. Este es un puesto a tiempo parcial en modalidad híbrida, con base en Ciudad de México, México, combinando trabajo presencial y trabajo desde casa.

Requisitos

• Experiencia sólida en dirección de ventas y desarrollo de negocio en entornos B2B.
• Red de contactos y capacidad de relacionamiento con la alta dirección de las organizaciones.
• Conocimiento de estrategias de gestión de cuentas clave, prospección de clientes y construcción de relaciones comerciales a largo plazo.
• Aptitudes analíticas para trabajar con métricas de rendimiento, previsiones de ventas y elaboración de informes para la dirección.
• Capacidad de liderazgo, comunicación clara, negociación efectiva y orientación a resultados, manteniendo un enfoque ético y colaborativo.
• Formación universitaria en áreas relacionadas; se valorará experiencia en consultoría de gestión o servicios profesionales.
• Disponibilidad para trabajar a tiempo parcial en modalidad híbrida, con presencia regular en Ciudad de México.

Role Title: Product Specialist

RESPONSIBILITIES

• Initiate new product introduction requests in the planning system and define key milestones based on prioritization ranking.
• Track progress and phase status of new product introductions against key milestones, influence cross-functional teams to execute responsibilities against the timeline, identify potential risks and/or delays and drive actions to mitigate delays.
• Notify key functions of new product introductions, including Marketing, Pricing, Purchasing, Catalog and Sales teams.
• Complete interchanges, load sheets and other key launch activities for new product introductions.
• Forecast monthly new product introductions in SKUs and revenue against budget.
• Define root cause and corrective actions when delays against budget are identified, escalate into weekly leadership updates.
• Enhance new product introduction processes to increase speed to market and keep cross-functional teams informed of updates and changes.

BASIC QUALIFICATIONS

• 3+ years of work experience within Engineering, Product Management, Project Management, Purchasing, Supply Chain, Business Development, Strategy, or Sales.
• Excellent project management, process design, and overall communication skills.
• Experience owning/driving projects to completion.
• Strong collaboration ability with Engineering and Business functions.
• Proficiency with systems.
• Detail-oriented with excellent follow-up, critical-thinking and time management skills.
• Detail-oriented with excellent follow-up, critical-thinking and time management skills.
• Proficient in Business & Technical English
• Travel domestic and international up to 10%.

PREFERRED QUALIFICATIONS

• Bachelor's degree or equivalent.
• Strong leadership skills, with the ability to influence and drive alignment across functions.
• Passion for launching new products.
• Ability to work in ambiguous environments and overcome challenges with a high degree of flexibility and professionalism.

JEFE DE LABORATORIO Y EMBARQUES

García, Nuevo 

Sector Industrial / Minería / Procesos Térmicos

$32,000 a $40,000 mensuales

Prestaciones de ley

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábado de 8:00 a.m. a 2:00 p.m.

Requisitos

• Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Materiales o carrera afín (titulado o pasante con experiencia).
• Mínimo 3 años de experiencia en laboratorio, control de calidad o aseguramiento de calidad en industria.
• Conocimiento en análisis de laboratorio, control de calidad, sistemas de calidad y documentación técnica.
• Experiencia en plantas productoras industriales de insumos como cal, cemento, yeso, morteros, agregados, minerales, químicos industriales o materiales para la construcción. 
• Experiencia en elaboración y control de certificados de calidad, registros y cumplimiento documental.
• Conocimiento en normas ISO, mejora continua y procesos de calidad.
• Experiencia supervisando personal operativo.
• Conocimientos básicos de embarques, logística o almacén (deseable, no indispensable).
• Manejo de indicadores, reportes operativos y paquetería Office o ERP.

Actividades

• Coordinar y supervisar la operación del laboratorio de calidad.
• Validar análisis y resultados para garantizar la calidad del producto.
• Administrar certificados de calidad, documentación técnica y registros del laboratorio.
• Dar seguimiento a auditorías, sistemas de calidad y cumplimiento normativo.
• Supervisar al personal de laboratorio, báscula y embarques.
• Coordinar los programas diarios de embarque y liberación de productos.
• Dar seguimiento a indicadores operativos y acciones de mejora continua.
• Coordinar el mantenimiento preventivo de equipos de laboratorio y báscula.
• Asegurar la correcta comunicación entre producción, calidad y logística.

Ofrecemos

• Sueldo entre $32,000 a $40,000 en base a experiencia.
• Prestaciones de ley.
• Estabilidad laboral.
• Capacitación en procesos de embarques y logística.
• Oportunidad de crecimiento profesional.
• Excelente ambiente de trabajo.

Se busca abogado egresado de las mejores universidades de Guadalajara. Con experiencia de al menos 2 años en corporativo, inmobiliario y/o notarial. Excelente oportunidad para crecer, con alto grado de especialización. La persona seleccionada desempeñará un papel fundamental en nuestro equipo, brindando apoyo en la elaboración de documentos jurídicos, comunicaciones con clientes y asistencia a reuniones.

Responsabilidades

• Redactar y revisar contratos, due diligence de inmuebles y sociedades, y otros documentos legales.
• Colaborar y redactar proyectos de constitución de sociedades, actas de asambleas, asientos y títulos.
• Participar en proyectos inmobiliarios desde el due diligence para la compra del terreno, contratos de obra, contratos de venta de unidades o porcentajes de participación en fideicomisos, creación y redacción de contratos de fideicomiso, sociedades anónimas promotoras de inversión y reglamentos de condominio.
• Seguimiento puntual a los asuntos.
• Revisión de documentos de inversión en Estados Unidos y México.
• Brindar apoyo al equipo legal en diversas tareas.
• Asesoría y comunicación directa con clientes.

Requisitos

• Abogado egresado de las mejores universidades de Guadalajara (UP, ITESO, TEC, UDEG).
• Al menos 2 años de experiencia en corporativo, inmobiliario y/o notarial.
• Dominio del inglés.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Pasión por el derecho y el servicio al cliente.
• Notable entusiasmo y ganas de crecer y aprender.
• Capaz de entregarse al 100% en lo que le apasiona.
• Interés en formar parte de una firma de abogados con cartera de clientes de alto perfil.

Ubicación: Terminal 1 AICM (por zona de hangares)

Modalidad: 100% Presencial

Dirigido a: Recién egresados o estudiantes de último semestre

Reclutador(a) Jr. | Programa de Desarrollo en Reclutamiento

Ubicación: Terminal 1, Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM)

Modalidad: 100% presencial (Indispensable contar con disponibilidad para laborar de manera presencial de lunes a viernes en oficinas corporativas ubicadas en Terminal 1 del AICM.)

Tipo de contratación: Proyecto temporal por cobertura de incapacidad, con posibilidad de contratación permanente de acuerdo con desempeño y necesidades de la operación.

¿Estás por terminar tu carrera o eres recién egresado(a) y quieres desarrollarte en Recursos Humanos?

En Swissport México buscamos una persona con muchas ganas de aprender, desarrollarse y crecer profesionalmente dentro del área de Reclutamiento y Selección.

Durante este proyecto tendrás la oportunidad de participar en procesos de reclutamiento a nivel nacional, colaborando con un equipo que brinda soporte a operaciones en más de 20 aeropuertos del país.

No buscamos una amplia experiencia; buscamos actitud, organización, sentido de urgencia y deseos de construir una carrera en Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Publicación de vacantes en diferentes bolsas de trabajo.
• Búsqueda y atracción de talento mediante distintas fuentes de reclutamiento.
• Entrevistas telefónicas y por competencias.
• Seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
• Coordinación de entrevistas con líderes de diferentes áreas.
• Actualización de bases de datos e indicadores de reclutamiento.
• Apoyo en procesos administrativos relacionados con contratación.
• Participación en proyectos especiales de Recursos Humanos.

Perfil

• Estudiante del último semestre o recién egresado(a) de:
• Psicología
• Administración
• Recursos Humanos
• Pedagogía
• Administración Industrial
• Carreras afines.
• Interés por desarrollarse en Reclutamiento y Selección.
• Excelente organización y seguimiento.
• Facilidad de comunicación.
• Actitud de servicio.
• Sentido de urgencia.
• Manejo básico o intermedio de Excel.
• Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial en Terminal 1 del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México.

Lo que ofrecemos

• Capacitación y acompañamiento constante.
• Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos.
• Participación en procesos de reclutamiento nacionales.
• Prestaciones de ley.
• Prestaciones y beneficios adicionales.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Posibilidad de integrarte de manera permanente al equipo de Reclutamiento de acuerdo con tu desempeño.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona con iniciativa, ganas de aprender, orientación a resultados y entusiasmo por desarrollarse en una empresa global líder en servicios aeroportuarios.

Si buscas tu primera gran oportunidad profesional en Recursos Humanos y quieres aprender de un equipo dinámico en una operación de alto impacto, ¡nos encantará conocerte!

Descripción de la empresa Forney Corporation es una empresa con más de 90 años de liderazgo en sistemas de plantas de energía y grandes instalaciones industriales, especializada en el diseño, fabricación, instalación y mantenimiento de equipos de combustión innovadores. Su catálogo incluye encendedores, detectores de llama, sistemas de gestión de quemadores (BMS), quemadores, duct burners y compuertas. Con oficinas de campo y representantes de ventas en todo el mundo, Forney ofrece soporte local de producto y aplicaciones a sus clientes. La empresa apuesta por la fiabilidad, la seguridad y la innovación tecnológica, creando un entorno atractivo para profesionales que buscan desarrollarse en el sector industrial y energético.

Descripción del puesto En el puesto de HR Generalist en Forney Corporation, te encargarás de dar soporte integral a las funciones de recursos humanos en la empresa, asegurando una gestión eficaz y alineada con las políticas corporativas. En tu día a día administrarás procesos de selección y onboarding, coordinarás la gestión de beneficios de personas empleadas, apoyarás la implementación y actualización de políticas de RR. HH. y colaborarás en la resolución de consultas y necesidades del personal. También participarás en la gestión del desempeño, en iniciativas de formación y desarrollo, y en tareas administrativas relacionadas con la documentación laboral y la actualización de bases de datos de personas empleadas. Serás responsable de la nómina y procesos de IMSS e Infonavit. Este es un puesto de tiempo completo, presencial y ubicado en Santa Catarina, NLE.

Requisitos

• Sólidos conocimientos y experiencia en Human Resources (HR) y HR Management, con capacidad para gestionar de forma autónoma procesos generalistas de RR. HH.
• Conocimiento práctico en HR Policies, incluyendo elaboración, interpretación y aplicación de políticas internas y procedimientos de la empresa.
• Experiencia en Employee Benefits y Benefits Administration, gestionando paquetes de beneficios, altas, bajas y resolución de incidencias relacionadas. Nominas , IMSS , Infonavit
• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similares, y manejo competente de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RR. HH.
• Aptitudes clave como organización, atención al detalle, comunicación efectiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a la mejora continua en un entorno industrial.

The role is responsible for applying skills and knowledge of product compliance regulations to support sales and distribution of existing product and new product introductions. This role will be heavily involved in data input and export across multiple business units and functions to track and monitor key compliance data points such as chemical compositions and packaging material content. Requires 3+ years of relevant job-related or regulatory experience associated with product compliance. and a minimum of a bachelor’s degree in engineering or related technical field or equivalent work experience.

• Collaborate with third-party consulting service to provide necessary technical information associated with product design
• Review product compliance data and coordinate regulatory agency data for reporting in conjunction with manager.
• Work with ERP system administrators to update for required EPR and PFAS data reporting fields and to add product specific Ca prop 65 warning statement details.
• Develop standardized process for regulatory report generation.
• Project management for warning statement changes on product packaging, websites, e-manuals and printed materials.
• Responsible for the day-to-day management of on-time, on budget and quality functional project and core work of the product stewardship team to include; resource effort, schedule estimate and cost, for new and active projects for product stewardship team.
• Prepare and submit annual reports for PFAS and EPR for each regulated jurisdiction
• Comply with health and safety guidelines and rules; managers should also ensure compliance across their teams.
• Protect Chamberlain Group’s reputation by keeping information confidential.
• Maintain professional and technical knowledge by attending educational workshops, reading professional publications, establishing personal networks, and participating in professional societies.
• Contribute to the team effort by accomplishing related results and participating on projects as needed.

Education/Certifications:

Bachelor’s Degree in engineering or related technical field or equivalent work experience

Experience:

3+ years of relevant job-related or regulatory experience associated with product compliance.

Knowledge, Skills, and Abilities:

• Demonstrated analytical and problem-solving skills with superior attention to detail.
• Excellent English communication skills, including effective verbal, writing, and presentation proficiencies.
• Strong technical skills including in-depth knowledge of Microsoft Excel and Word, and enterprise resource planning systems similar to SAP.

Other:

Ability to travel up to 15% of the time domestically and internationally