18 Ofertas de Reclutamiento masivo en Mexico

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Gerente de Reclutamiento RPO, responsable de liderar la operación de reclutamiento en zona Norte del país, asegurando el cumplimiento de indicadores de desempeño, rentabilidad y satisfacción del cliente.

Responsabilidades

• Liderar y gestionar al equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de metas, correcta distribución de cargas de trabajo y retención del talento.
• Asegurar el cumplimiento de KPIs financieros y operativos, monitoreando el desempeño de los proyectos y detectando desviaciones oportunamente.
• Administrar el presupuesto y la rentabilidad de los proyectos, controlando gastos, facturación, cobranza y garantizando el ROI.
• Coordinar la relación y servicio al cliente, incluyendo sesiones de arranque, seguimiento continuo y gestión de expectativas para fortalecer la relación comercial.
• Generar reportes y participar en iniciativas estratégicas, como análisis de indicadores, uso de fuentes de información y participación en eventos para atracción de talento y desarrollo de negocio.

Requisitos:

• Licenciatura concluida.
• Experiencia mínima de 2 años liderando equipos de reclutamiento enfocados en la cobertura de vacantes operativas de alto volumen (reclutamiento masivo).
• Inglés avanzado conversacional (Indispensable).
• Experiencia en el manejo de sistemas ATS
• Conocimiento y aplicación de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para optimizar procesos de atracción, selección y gestión de talento.
• Habilidades de liderazgo, organización y seguimiento a indicadores de reclutamiento.

Prestaciones

• Salario mensual bruto
• Prestaciones de ley y superiores
• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Bono
• SGMM

Horario

Lunes a viernes de 09:00 am - 18:00 hrs

sábado medio día - 09:00 hrs a 14:00 hrs

Si te encuentras interesado/a y cumples con la experiencia postúlate por este medio

En ManpowerGroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse

What will you do?

• Support the end-to-end recruitment process for operational roles (operators, technicians, etc.).
• Screen candidates and coordinate interviews with hiring managers.
• Manage job postings and candidate pipelines in recruitment systems.
• Support mass hiring events and hiring campaigns (including job fairs)
• Ensure a positive candidate experience throughout the process.
• Monitor recruitment KPIs (time to fill, pipeline health) and provide updates.
• Collaborate closely with HRBP, Hiring Managers, and Talent Acquisition teams.

What skills and capabilities will make you successful?

• Strong organizational and time management skills.
• Effective communication and interpersonal skills.
• Ability to handle high-volume recruitment in a fast-paced environment.
• Attention to detail and follow-up discipline.
• Proactive mindset and sense of urgency.

What's in it for you?

• Hands-on experience in high-volume recruitment within a manufacturing environment.
• Exposure to HR processes and talent acquisition strategies.
• Opportunity to interact with business leaders and hiring managers.
• Development of interviewing, stakeholder management, and sourcing skills.
• Possibility to build a career path in HR or Talent Acquisition.
• Dynamic and collaborative work environment.

Who will you report to?

• You will report to the HR Manager and work closely with:
• Hiring Managers (Operations)
• HR and Training teams

What qualifications will make you successful for this role?

• Availability to work part-time/full-time as per internship requirements.
• Interest in recruitment, talent acquisition, or HR.
• Basic knowledge of HR concepts is a plus.
• Microsoft Office proficiency (Excel, PowerPoint preferred).
• Strong communication skills
• Availability to work 100% onsite.
• Availability to work from 7 a.m. - 2 p.m. or 9 a.m. - 4 p.m.
• Graduation date mid-2027.

Locations:

• Queretaro 1: Avenida Vesta No 23 y 25, Vesta Park Queretaro, Municipio Colón, C.P. 76295, Queretaro.
• Queretaro 2: Carretera Estatal Lote 56, Parque Industrial Aeropuerto Queretaro , 76295, Colon, Querétaro

Let us learn about you! Apply today.

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

#INTERN

Desarrollador de Categoría | Desarrollo de Portafolio de Productos

Empleo. Tantoyuca, Veracruz

$35,000 a $45,000 Se evalúa según experiencia + bonos

¿Te apasiona identificar oportunidades de mercado y desarrollar nuevas líneas de productos?

Buscamos un profesional con visión comercial y estratégica para desarrollar y fortalecer nuestro portafolio de productos, impulsando nuevas categorías que generen crecimiento y rentabilidad para el negocio.

Responsabilidades

• Desarrollar nuevas categorías y líneas de productos.
• Analizar tendencias de mercado y comportamiento del consumidor.
• Identificar oportunidades de negocio.
• Buscar y negociar con proveedores estratégicos.
• Gestionar el portafolio y ciclo de vida de los productos.
• Analizar ventas, márgenes y rentabilidad.
• Coordinar el lanzamiento de nuevos productos.

Perfil

• Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios, Ingeniería o afín.
• Experiencia en desarrollo de portafolio, gestión de categorías, productos o compras estratégicas.
• Habilidades de negociación, análisis de mercado y toma de decisiones.
• Manejo de Excel avanzado; Power BI es deseable.
• Disponibilidad para viajar.

Ofrecemos

• Asignación de hospedaje por un mes por incorporación al puesto
• Atractivo bono de productividad
• Comedor subsidiado
• Lugares de descanso, gym, canchas de squash y diversas áreas.

Nuestra compañía

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.

Con una destacada trayectoria de más de 92 años, Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".

Misión:

Impulsar la digitalización y mejora continua del proceso de reclutamiento para hacerlo más eficiente y efectivo, mediante el desarrollo de proyectos, análisis de indicadores y acompañamiento a los equipos para asegurar una implementación ágil y estandarizada.

Responsabilidades:

• Diseñar y gestionar proyectos de digitalización del proceso de reclutamiento, proponiendo e implementando soluciones tecnológicas en coordinación con TI
• Identificar oportunidades de mejora en el proceso de selección y desarrollar iniciativas que optimicen tiempos, calidad y productividad
• Analizar datos e indicadores de reclutamiento para generar insights, desarrollar dashboards y apoyar la toma de decisiones
• Coordinar la implementación de herramientas, metodologías y proyectos, dando seguimiento continuo y asegurando el cumplimiento de objetivos
• Monitorear el desempeño de las iniciativas implementadas, identificar desviaciones y proponer soluciones de mejora
• Capacitar y asesorar al equipo de reclutamiento en el uso de herramientas, analítica y nuevos procesos para asegurar su correcta adopción
• Asegurar la estandarización de procesos y el cumplimiento de indicadores clave como tiempos de cobertura, productividad y calidad de contratación

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín.
• Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento o áreas relacionadas
• Idioma Inglés Intermedio

Conocimientos:

• Análisis de Información e indicadores
• Proyectos de digitalización
• Metodología de reclutamiento y selección.

Nuestro compromiso

Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.

Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección. Nunca le envíe dinero a nadie que sugiera que puede darle empleo en Arca Continental. Si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, repórtelo con las autoridades correspondientes.

Puede consultar las vacantes de Arca Continental y enviar su información laboral en la página