242 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Mexico

Implementar y dar seguimiento al cumplimiento de las estrategias de compensación, atracción de talento, retención de talento, desarrollo de talento y clima organizacional, alineadas a la estrategia del negocio y cumpliendo con las obligaciones legales, con el fin asegurar que cubrimos con las necesidades presentes y futuras de talento.

Generar soluciones de RH específicas para la región en conjunto con los centros de excelencia.

Asegurar el cumplimiento de los procesos corporativos de RH.

Implementar y dar seguimiento a las estrategias de EHS que cumplan con el marco regulatorio correspondiente a nuestra industria y que generen una cultura de seguridad en nuestros colaboradores, con enfoque en mejorar y cuidar de su salud y el cuidado del medio ambiente.

EDUCACIÓN FORMAL MINIMA REQUERIDA:

Estudios de Licenciatura. Maestría deseable

CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS ESPECÍFICAS:

Conocimientos en áreas de reclutamiento y selección, estructuras organizacionales,

manejo y desarrollo de talento, EHS, relaciones laborales, LFT, entrenamiento y capacitación.

EXPERIENCIA MINIMA REQUERIDA : 7 años de experiencia en puesto similar y mínimo 5 años como jefe o coordinador de RH.

Buscamos

Gerente de Desarrollo Organizacional

Zona de Trabajo: San Pedro Garza García

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, asegurando la identificación, retención y desarrollo del talento clave a través de iniciativas estructuradas como planes de sucesión, 9-Box, gestión del desempeño, programas de liderazgo y cultura organizacional. Este rol tiene un impacto directo en la sostenibilidad del negocio al garantizar un pipeline sólido de talento alineado con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades principales

Gestión del Talento y Sucesión

• Diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo.
• Administrar y facilitar la calibración del talento mediante la herramienta 9-Box y otros marcos de evaluación de potencial.
• Asegurar la integración de métricas de desempeño y potencial en la toma de decisiones sobre movilidad interna.

Desarrollo y Planes de Carrera

• Diseñar y coordinar programas de desarrollo individual (PDI) y organizacional, alineados a las necesidades del negocio.
• Generar y dar seguimiento a planes de carrera y movilidad interna para asegurar la retención de Top Talent.
• Identificar brechas de habilidades y construir programas de capacitación y formación que eleven capacidades clave (70-20-10).

Gestión Estratégica de Personas

• Implementar prácticas de Talent Management comparables con empresas de clase mundial (benchmarking).
• Coordinar sesiones de People/Talent Review con la dirección general y líderes de área.
• Analizar indicadores de desempeño organizacional (rotación, cobertura de vacantes críticas, desempeño de nuevos ingresos, % de talento identificado en 9-Box).

Cultura y Cambio Organizacional

• Impulsar programas de engagement, cultura y liderazgo que fortalezcan los valores y competencias organizacionales.
• Gestionar procesos de comunicación, reconocimiento y programas de liderazgo alineados con la cultura deseada.
• Diseñar iniciativas de gestión del cambio en procesos de transformación o reestructuración organizacional.

Relación con Stakeholders

• Colaborar con líderes de área y comité directivo en la definición de estrategias de talento y estructura.
• Ser consultor interno en temas de cultura, desempeño y planeación de talento.
• Presentar reportes ejecutivos y propuestas estratégicas al consejo/directorio.

Perfil del candidato ideal

Formación académica:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Maestría deseable en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, MBA o áreas relacionadas.

Experiencia:

• Mínimo 8–10 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, RH estratégico o Talent Management.
• Experiencia comprobada en implementación de planes de sucesión, 9-Box, programas de liderazgo y cultura organizacional .
• Haber liderado proyectos de transformación cultural y de gestión de talento en organizaciones medianas o grandes.

Conocimientos técnicos:

• Herramientas de evaluación de talento (9-Box, assessments, PDI,).
• Metodologías de gestión del cambio y desarrollo organizacional.

Puesto: Gerente Regional de Recursos Humanos

Ubicación: Saltillo , Coahuila

Reporta a: Director de Recursos Humanos / Dirección General

Supervisa: Equipos de HR locales o por sitio

Objetivo del Puesto:

Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística, gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores.

Responsabilidades Principales:

Atracción de Talento

• Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
• Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (Time-to-Fill) y calidad de contratación (Quality of Hire).
• Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.

Capacitación y Desarrollo

• Desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.
• Evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
• Medir el impacto de la capacitación mediante KPIs de desempeño y mejora de productividad.

Relaciones Laborales

• Mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
• Supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
• Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.

Gestión Estratégica y Mejora Continua

• Implementar indicadores de gestión de HR (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.
• Colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.
• Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Recursos Humanos.
• Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
• Conocimientos:
• Legislación laboral mexicana
• Atracción de talento masivo y especializado
• Capacitación y desarrollo por competencias
• Relaciones laborales (individuales y colectivas)
• Indicadores y KPIs de Recursos Humanos
• Mejora continua (deseable conocimiento de Lean o similares)
• Experiencia en transporte y logística (altamente deseable)
• Habilidades:
• Liderazgo e influencia
• Pensamiento estratégico y enfoque a resultados
• Toma de decisiones
• Comunicación efectiva y negociación
• Manejo de equipos remotos y multiculturales

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs):

• Tiempo promedio de cobertura de vacantes
• Índice de rotación mensual / anual
• Cumplimiento de planes de capacitación
• Clima laboral / eNPS
• Casos laborales cerrados sin litigio
• Reducción de ausentismo
• Mejora en la productividad por capacitación

Gerente de Relaciones Laborales

Preparación Académica:

• Carrera Profesional de LAE, LPO, II o afín
• Preferentemente con Maestría.
• Inglés Avanzado

Experiencia profesional:

• Más de 12 años de experiencia en las áreas de relaciones laborales, reclutamiento y selección, seguridad y protección patrimonial, relación con autoridades laborales y organismos de gobierno y en general áreas de recursos humanos.
• Negociaciones de contrato colectivos y contratos laborales en general.
• Experiencia en análisis y propuestas que mejoren la productividad en las áreas de trabajo.
• Conocimiento y experiencia en relaciones positivas con diversas organizaciones sindicales en los diferentes niveles jerárquicos.
• Experiencia en gestión y resolución de conflictos.
• Coordinar investigaciones relacionadas con falta de ética.
• Experiencia en acciones preventivas que aseguren el cumplimiento de las leyes laborales.
• Experiencia en aplicación de acciones disciplinarias para el cumplimiento del reglamento de trabajo.

Habilidades Requeridas:

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Atención a clientes.
• Productivo, Innovador, Auto dirigido.
• Toma de decisiones.
• Implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.).
• Visión de negocio.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y de Interrelación con Directivos.
• Orientación a resultados.

Valores Personales y Profesionales:

• Honestidad y Honradez.
• Puntualidad
• Resiliencia y control emocional.

Principales Funciones y Responsabilidades:

• Implementa las estrategias definidas para construir relaciones laborales positivas que contribuyan a la efectividad organizacional.
• Administra la relación con las distintas organizaciones sindicales, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa.
• Mantiene relaciones institucionales favorables con autoridades laborales y entidades públicas en general.
• Supervisa el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y del reglamento interior, promoviendo un clima laboral estable.
• Lidera las acciones para establecer un sistema efectivo de seguridad patrimonial, garantizando la protección del personal.
• Coordina estrategias de atracción y retención de talento operativo y técnico en colaboración con las áreas involucradas.
• Conduce las negociaciones contractuales dentro de los presupuestos autorizados.
• Colabora con responsables de áreas y plantas en la ejecución de acciones orientadas a mejorar el clima laboral y el desempeño organizacional.
• Disponibilidad para viajar y con residencia en la zona metropolitana de Monterrey.

KLB Group es una empresa dinámica con una fuerte cultura empresarial.

KLB Group nació al constatar que muchos proyectos no alcanzaban el éxito esperado por la falta de un enfoque realista, operativo y pragmático.

Desde hace más de veinte años, nuestro objetivo ha sido construir y hacer crecer un grupo capaz de acompañar a nuestros clientes llevando a cabo plenamente sus proyectos y permitiéndoles alcanzar el logro de sus objetivos. Para ello, nuestros empleados siempre están en el centro, poniendo por delante los valores de autonomía, dinamismo y ética.

Aseguramos el éxito de los proyectos de nuestros clientes gracias a la valorización y la movilización de nuestro capital humano y a la aportación de una combinación de habilidades esenciales en el entorno económico actual:

Experiencia, Reactividad y Flexibilidad.

Nuestro posicionamiento es esencialmente operativo, no nos limitamos a asesorar, sino que implementamos los proyectos de nuestros clientes en Francia, España y en otros países del extranjero.

Al incorporarte en KLB Group, formarás parte de un grupo internacional en crecimiento, un auténtico acelerador de tu carrera. En un entorno dinámico e innovador, apoyaremos el desarrollo rápido de tus habilidades gracias a nuestro management y a las herramientas adecuadas.

Si te gustan los desafíos, quieres aprovechar tus habilidades y vivir una aventura humana, no lo dudes, ¡contáctanos! KLB Group busca un Gerente de Desarrollo Organizacional y de Nóminas para su equipo de Ciudad de México, México..

Funciones:

• Analizar y evaluar la estructura organizacional de la empresa mediante auditorías

de puestos y funciones.

• Diseñar y coordinar programas de bienestar, beneficios y eventos internos que

fortalezcan la cultura organizacional.

• Dirigir las operaciones administrativas del hospital, asegurando eficiencia,

supervisión del personal y cumplimiento de políticas internas.

• Administrar y controlar cuentas por pagar, garantizando procesos precisos y

oportunos.

• Asegurar el cumplimiento de normativas fiscales, legales y administrativas.
• Gestionar el control de marcas registradas y supervisar el registro,

mantenimiento y seguimiento de los activos fijos.

• Detectar necesidades de capacitación y desarrollo del equipo administrativo.
• Coordinar con áreas clínicas y contables para optimizar los procesos de cobro,

facturación y políticas de ingresos.

• Definir y actualizar la lista de precios, supervisando la elaboración de cotizaciones y costeos, garantizando márgenes de utilidad.
• Elaborar reportes y dar seguimiento a planes de trabajo para el cumplimiento de objetivos estratégicos.
• Vigilar que los convenios y negociaciones generen beneficios económicos y rentabilidad para la empresa.

Requisitos :

• ESCOLARIDAD LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN, PSICOLOGÍA
• ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS O AFÍN.
• EXPERIENCIA MÍNIMA DE 5 AÑOS EN PUESTOS DE DESARROLLO
• ORGANIZACIONAL O RECURSOS HUMANOS A NIVEL GERENCIAL.
• CONOCIMIENTO EN AUDITORÍA DE PUESTOS, FUNCIONES Y ESTRUCTURAS
• ORGANIZACIONALES.
• MANEJO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• (ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL, DESARROLLO ORGANIZACIONAL,
• EVALUACIONES DE DESEMPEÑO, CLIMA LABORAL, NÓMINA Y TIMBRADO).
• HABILIDADES PARA LIDERAR PROYECTOS ESTRATÉGICOS, COORDINAR
• EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS Y DIRIGIR OPERACIONES
• ADMINISTRATIVAS. CAPACIDAD PARA ADMINISTRAR CUENTAS POR PAGAR,
• COMPETENCIA EN LA GESTIÓN DE PROCESOS DE COBRO, LISTA DE
• PRECIOS, FACTURACIÓN Y CONVENIOS, GARANTIZANDO EFICIENCIA.
• INGLÉS INTERMEDIO AVANZADO.
• EXCELENTE COMUNICACIÓN Y CAPACIDAD DE ANÁLISIS.
• ZONA LABORAL: CIUDAD DE MÉXICO, MÉXICO.

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Desde hace más de veinte años, nuestro objetivo ha sido construir y hacer crecer un grupo capaz de acompañar a nuestros clientes llevando a cabo plenamente sus proyectos y permitiéndoles alcanzar el logro de sus objetivos. Para ello, nuestros empleados siempre están en el centro, poniendo por delante los valores de autonomía, dinamismo y ética.

Aseguramos el éxito de los proyectos de nuestros clientes gracias a la valorización y la movilización de nuestro capital humano y a la aportación de una combinación de habilidades esenciales en el entorno económico actual:

Experiencia, Reactividad y Flexibilidad.

Nuestro posicionamiento es esencialmente operativo, no nos limitamos a asesorar, sino que implementamos los proyectos de nuestros clientes en Francia, España y en otros países del extranjero.

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de puestos y funciones.

• Diseñar y coordinar programas de bienestar, beneficios y eventos internos que

fortalezcan la cultura organizacional.

• Dirigir las operaciones administrativas del hospital, asegurando eficiencia,

supervisión del personal y cumplimiento de políticas internas.

• Administrar y controlar cuentas por pagar, garantizando procesos precisos y

oportunos.

• Asegurar el cumplimiento de normativas fiscales, legales y administrativas.
• Gestionar el control de marcas registradas y supervisar el registro,

mantenimiento y seguimiento de los activos fijos.

• Detectar necesidades de capacitación y desarrollo del equipo administrativo.
• Coordinar con áreas clínicas y contables para optimizar los procesos de cobro,

facturación y políticas de ingresos.

• Definir y actualizar la lista de precios, supervisando la elaboración de cotizaciones y costeos, garantizando márgenes de utilidad.
• Elaborar reportes y dar seguimiento a planes de trabajo para el cumplimiento de objetivos estratégicos.
• Vigilar que los convenios y negociaciones generen beneficios económicos y rentabilidad para la empresa.

Requisitos :

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• ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS O AFÍN.
• EXPERIENCIA MÍNIMA DE 5 AÑOS EN PUESTOS DE DESARROLLO
• ORGANIZACIONAL O RECURSOS HUMANOS A NIVEL GERENCIAL.
• CONOCIMIENTO EN AUDITORÍA DE PUESTOS, FUNCIONES Y ESTRUCTURAS
• ORGANIZACIONALES.
• MANEJO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• (ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL, DESARROLLO ORGANIZACIONAL,
• EVALUACIONES DE DESEMPEÑO, CLIMA LABORAL, NÓMINA Y TIMBRADO).
• HABILIDADES PARA LIDERAR PROYECTOS ESTRATÉGICOS, COORDINAR
• EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS Y DIRIGIR OPERACIONES
• ADMINISTRATIVAS. CAPACIDAD PARA ADMINISTRAR CUENTAS POR PAGAR,
• COMPETENCIA EN LA GESTIÓN DE PROCESOS DE COBRO, LISTA DE
• PRECIOS, FACTURACIÓN Y CONVENIOS, GARANTIZANDO EFICIENCIA.
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• EXCELENTE COMUNICACIÓN Y CAPACIDAD DE ANÁLISIS.
• ZONA LABORAL: CIUDAD DE MÉXICO, MÉXICO.

Somos una compañía 100% mexicana, líder en hoteles y parques naturales y de aventura, en donde se combina el respeto por la naturaleza con el amor por México. Brindamos a cada uno de nuestros huéspedes y visitantes momentos únicos en medio de paisajes espectaculares, complementados con experiencias llenas de la riqueza cultural que distingue a nuestro país.

Coordinación de Administración de Personal y Relaciones Laborales

(eventual 3 meses)

Objetivo:

Gestionar la Administración de Personal y las Relaciones Laborales mediante la ejecución de planes y programas que aseguren el manejo adecuado del talento humano, contribuyendo al cumplimiento de políticas y procesos institucionales y garantizando una atención de calidad al colaborador.

Funciones:

• Elaborar reportes e indicadores semanales de plantilla conforme al presupuesto autorizado.
• Presentar informes mensuales sobre capacitación, cobertura de plantilla, cambios en organigrama y planes de acción a la Gerencia de Talento Humano.
• Analizar y dar seguimiento a riesgos de trabajo e incapacidades emitidas por el IMSS (ST-7, ST-9, ST-2), asegurando cumplimiento normativo y la correcta integración del cierre anual para la Prima de Riesgo.
• Apoyar en procesos administrativos del área, gestionando la firma de documentos laborales (promociones, sustituciones patronales, terminaciones, entre otros), en apego a las políticas corporativas.
• Atender y gestionar solicitudes de colaboradores en distintas UDN’s (credenciales, constancias, préstamos de FAT, INFONAVIT, FONACOT, etc.), garantizando respuestas oportunas.
• Dar seguimiento a movimientos de personal conforme a la normatividad laboral vigente.
• Validar los registros de pruebas antidoping aplicadas y reportadas por el proveedor, asegurando el pago correspondiente.
• Recibir y registrar incapacidades del IMSS, comunicando a las áreas correspondientes para justificar ausentismos.
• Coordinar la logística para la recepción y entrega de obsequios a colaboradores en las distintas UDN’s.
• Orientar a colaboradores con necesidades de formación y/o reclutamiento, canalizándolos a las áreas responsables.

Competencias:

• Equilibrio Personal
• Entendimiento Interpersonal
• Desarrollo, mentoría y propósito
• Diversidad e Inclusión
• Conocimiento organizacional y entendimiento del concepto
• Compromiso con la comunidad
• Alineación a la misión y visión
• Vocación de servicio para la obtención de resultados
• Flexibilidad
• Atención al detalle
• Trabajo en Equipo

Requisitos:

• Licenciatura en Derecho, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en administración de personal y relaciones laborales.
• Conocimiento sólido en LFT, IMSS, INFONAVIT y normatividad laboral vigente.
• Habilidades de negociación, análisis de información y gestión de situaciones.
• Radicar en Cancún o disponibilidad de cambio de residencia

Prestaciones y Beneficios:

• Prestaciones y beneficios superiores a las de la Ley
• Despensa en Efectivo
• Fondo de ahorro
• Restaurante de Colaboradores
• Transporte
• Uniformes
• Formación Continua
• Oportunidades de Desarrollo
• Bono de Asistencia

¡Hagamos más feliz al planeta contagiando nuestro gran amor por México!

¡Poxtúlate Ahora!

En Laboratorios Sophia , líderes en innovación oftálmica, creemos que el desarrollo organizacional es clave para impulsar el crecimiento, la cultura y el bienestar de nuestros colaboradores.

Objetivo: Encargado de gestionar y desarrollar el potencial de los empleados dentro de Laboratorios Sophia, diseñando e implementando estrategias para retener y formar al personal.

Requisitos:

• Lic. Recursos Humanos, Administración o afín.
• Experiencia: 2 años como Analista de Desarrollo de Talento, Analista de Desarrollo de Programas y experiencia de formación, Desarrollo Organizacional, *Procesos de Talento (Evaluación de desempeño, planes de sucesión, mapeo de talento), Diseño de Programas de Liderazgo
• Habilidades: Gestión de proyectos simultáneos

Esta posición te permitirá:

• Coordinar programas como TED’s y la Academia de Desarrollo Integral Humano
• Administrar el sistema de desempeño anual
• Diseñar e implementar planes de sucesión y mapeo de talento
• Impulsar el liderazgo y la cultura organizacional

Buscamos a alguien con experiencia en desarrollo de talento, diseño de programas de liderazgo y gestión de procesos organizacionales.

Ofrecemos:

• Contrato Directo
• Prestaciones Superiores a las de Ley: Aguinaldo 20 días, Prima Vacacional 70%, Fondo de Ahorro 9%, Caja de Ahorro, Transporte, Comedor, Vales de Despensa 10%, Seguro de Vida, Seguro de Gastos Médicos Mayores, 12 días vacaciones, Premio de Asistencia, Ayuda de Útiles, entre otros.
• Horario: lunes a viernes 07:00am a 4:36pm
• Lugar de Trabajo: Guadalajara, Technology Park (Venta del Astillero)