3,097 Ofertas de Recursos Humanos en Mexico

Acerca de nosotros:

Grupo Innovasport es una empresa de retail apasionada por impactar positivamente la calidad de vida de las personas a través del deporte. Con 25 años de trayectoria, cuenta con más de 270 sucursales en 27 estados y su equipo está conformado por más de 3,600 jugadores, operando bajo los banners: Innovasport, Innvictus, Culto, Overtime e Innergy.

Sobre el rol:

Gestionar estrategias de compensaciones y estructuras organizacionales, así como las ofertas salariales con el fin de garantizar la equidad interna, la competitividad externa en el mercado laboral, el control de costos y el soporte a los objetivos estratégicos de la empresa en materia de capital humano.

Ubicación y esquema de trabajo:

• Hibrido en Oficinas San Pedro Garza García, NL.

¿Qué debes hacer para llegar a la meta?

• Generar ofertas salariales internas y externas basadas en análisis de equidad y Políticas internas.
• Participar en el estudio de los salarios y beneficios del mercado para garantizar que nuestro sistema de compensación sea competitivo.
• Apoyar en el proceso de incrementos salariales anuales para todas las unidades de negocio.
• Proveer información estratégica a la Dirección de P&C y PBP sobre costeos, equidad salarial y tendencias organizacionales.
• Apoyo en la construcción del presupuesto de capital humano, y sus explicaciones en las variaciones mensuales.
• Apoyar en la valuación de puestos utilizando metodología Mercer para clasificar roles y determinar bandas salariales, así como la administración de las descripciones

¿Qué debes dominar?

• Carrera Profesional: Lic. Economía, Administración, Ingeniería o carreras afines (titulado)
• Experiencia: Al menos 3 años en el área de compensaciones.
• Idiomas: Inglés intermedio.
• Herramientas: Manejo de Microsoft Excel: Avanzado, Success Factor (deseable)
• Conocimientos técnicos: Valuación de puestos (Mercer, Hay, CDC, Etc), Análisis de Compensación total.

Estamos en búsqueda de un(a) Gerente Sr de Recursos Humanos  que quiera integrarse a una empresa de retail en crecimiento, ubicada en Zamora, Michoacán. Queremos una persona dinámica, con visión estratégica y sólida experiencia en gestión integral de talento.

Responsabilidades principales:

• Administración de los procesos de reclutamiento, selección y contratación .
• Coordinación de nómina y administración de personal  (IMSS, incidencias, movimientos).
• Implementación de programas de capacitación y desarrollo .
• Gestión de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna .
• Apoyo en procesos de compensaciones, relaciones laborales y cumplimiento normativo .
• Interacción con la Dirección para fortalecer la profesionalización de la empresa familiar .

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 5 años  en puestos generalistas de RH.
• Conocimiento sólido de Ley Federal del Trabajo y Seguridad Social .
• Habilidad para coordinar procesos de principio a fin y trabajar de manera cercana con la dirección.
• Deseable experiencia en empresas familiares o en procesos de cambio cultural.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones de ley .
• Oportunidad de formar parte de un proyecto en crecimiento y con impacto directo en la consolidación de la empresa.
• Ubicación:  Michoacán (presencial).

Implementar y dar seguimiento al cumplimiento de las estrategias de compensación, atracción de talento, retención de talento, desarrollo de talento y clima organizacional, alineadas a la estrategia del negocio y cumpliendo con las obligaciones legales, con el fin asegurar que cubrimos con las necesidades presentes y futuras de talento.

Generar soluciones de RH específicas para la región en conjunto con los centros de excelencia.

Asegurar el cumplimiento de los procesos corporativos de RH.

Implementar y dar seguimiento a las estrategias de EHS que cumplan con el marco regulatorio correspondiente a nuestra industria y que generen una cultura de seguridad en nuestros colaboradores, con enfoque en mejorar y cuidar de su salud y el cuidado del medio ambiente.

EDUCACIÓN FORMAL MINIMA REQUERIDA:

Estudios de Licenciatura. Maestría deseable

CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS ESPECÍFICAS:

Conocimientos en áreas de reclutamiento y selección, estructuras organizacionales,

manejo y desarrollo de talento, EHS, relaciones laborales, LFT, entrenamiento y capacitación.

EXPERIENCIA MINIMA REQUERIDA : 7 años de experiencia en puesto similar y mínimo 5 años como jefe o coordinador de RH.

Coordinador de Nóminas

Preparación académica:

• Escolaridad: Lic. Administración o Ingeniero Industrial Administrador.
• Inglés 500 Puntos TOEIC. (Intermedio)

Experiencia profesional:

• Experiencia mínima de 4 años en puestos afín.

Habilidades requeridas:

• Manejo de paquetes computacionales.
• Trabajo en equipo.
• Alto sentido de urgencia.
• Productivo, Iniciativa.
• Dinámico.
• Enfocado a resultados.
• Analítico.
• Reservado.
• Confidencialidad de datos.

Valores Personales y Profesionales:

• Honestidad y Honradez.
• Puntualidad 100%.
• Evaluación de desempeño sobresaliente.

Principales funciones y responsabilidades:

• Proceso Nómina.
• Auditorías Nóminas e IMSS.
• Validación de Información de IMSS.
• Indicadores Ausentismo, Rotación e indicadores adicionales de RH.

Buscamos

Gerente de Desarrollo Organizacional

Zona de Trabajo: San Pedro Garza García

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, asegurando la identificación, retención y desarrollo del talento clave a través de iniciativas estructuradas como planes de sucesión, 9-Box, gestión del desempeño, programas de liderazgo y cultura organizacional. Este rol tiene un impacto directo en la sostenibilidad del negocio al garantizar un pipeline sólido de talento alineado con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades principales

Gestión del Talento y Sucesión

• Diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo.
• Administrar y facilitar la calibración del talento mediante la herramienta 9-Box y otros marcos de evaluación de potencial.
• Asegurar la integración de métricas de desempeño y potencial en la toma de decisiones sobre movilidad interna.

Desarrollo y Planes de Carrera

• Diseñar y coordinar programas de desarrollo individual (PDI) y organizacional, alineados a las necesidades del negocio.
• Generar y dar seguimiento a planes de carrera y movilidad interna para asegurar la retención de Top Talent.
• Identificar brechas de habilidades y construir programas de capacitación y formación que eleven capacidades clave (70-20-10).

Gestión Estratégica de Personas

• Implementar prácticas de Talent Management comparables con empresas de clase mundial (benchmarking).
• Coordinar sesiones de People/Talent Review con la dirección general y líderes de área.
• Analizar indicadores de desempeño organizacional (rotación, cobertura de vacantes críticas, desempeño de nuevos ingresos, % de talento identificado en 9-Box).

Cultura y Cambio Organizacional

• Impulsar programas de engagement, cultura y liderazgo que fortalezcan los valores y competencias organizacionales.
• Gestionar procesos de comunicación, reconocimiento y programas de liderazgo alineados con la cultura deseada.
• Diseñar iniciativas de gestión del cambio en procesos de transformación o reestructuración organizacional.

Relación con Stakeholders

• Colaborar con líderes de área y comité directivo en la definición de estrategias de talento y estructura.
• Ser consultor interno en temas de cultura, desempeño y planeación de talento.
• Presentar reportes ejecutivos y propuestas estratégicas al consejo/directorio.

Perfil del candidato ideal

Formación académica:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Maestría deseable en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, MBA o áreas relacionadas.

Experiencia:

• Mínimo 8–10 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, RH estratégico o Talent Management.
• Experiencia comprobada en implementación de planes de sucesión, 9-Box, programas de liderazgo y cultura organizacional .
• Haber liderado proyectos de transformación cultural y de gestión de talento en organizaciones medianas o grandes.

Conocimientos técnicos:

• Herramientas de evaluación de talento (9-Box, assessments, PDI,).
• Metodologías de gestión del cambio y desarrollo organizacional.

Descripción

GEPP empresa de desarrollo de portafolio de marcas líderes con presencia a nivel nacional y más de 45,000 colaboradores, te invita a formar parte de su gran familia como:

Especialista en diversidad e inclusión, comunicación y cultura.

Zona de Trabajo: Santa Fe (Hibrido)

Perfil del Talento

Escolaridad: Comunicación/ Desarrollo organizacional/ Producción audiovisual/ Marketing/ Marketing digital o afín.(TITULADO)

Experiencia: 3 años en Comunicación Interna, Cultura y Eventos Corporativos.

EXPERIENCIA/CONOCIMIENTOS:

-Experiencia en el desarrollo de estrategias de Comunicación Interna y Cultura.

-Manejo y administración de comunicación digital, canales internos de comunicación, redes sociales, su correcta planeación y administración.

-Experiencia en producción de eventos Corporativos, desarrollo de indicadores que nos permitan medir el impacto de la comunicación en la organización.

-Alto sentido de la responsabilidad, proactivo, con excelente actitud de servicio, con ganas de aprender y crecer y que sume al crecimiento del área de comunicación y de GEPP.

FUNCIONES:

¿Cómo contribuirás al equipo?

*Diseñando e implementando la estrategia de comunicación interna, así como ser partícipe de las diferentes estrategias de cultura de la organización.

*Administrando los medios internos de comunicación (mailing, plataformas digitales, tableros).

*Controlando y supervisando el diseño de las piezas y materiales de comunicación interna

*Administrando y evaluando el impacto de la comunicación en la organización.

*Programando y supervisando actividades de integración, eventos corporativos y endomarketing de la organización.

*Gestionando a los proveedores del área, de acuerdo con los criterios de la organización.

*Supervisando la comunicación del plan de cultura.*Supervisando la correcta gestión del Presupuesto del área.

Conocimientos adicionales deseables:

-Conocimientos en programas de disen~o gráfico y edicio´n audiovisual: Photoshop, Illustrator, Canva, Capcut, Final Cut, Premiere, etc.

En GEPP valoramos el talento:

Ofrecemos:

-Sueldo Competitivo

-Prestaciones de ley y Superiores

¡HISTORIAS DE ÉXITO COMIENZAN AQUÍ!

“La participación en los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación de personal en GEPP y/o empresas filiales es totalmente gratuita. En caso de que alguien solicite depósitos de dinero u otra contraprestación por participar en dichos procesos haz caso omiso y denúncialo. GEPP no asume ninguna responsabilidad en esos casos".

¿Te apasiona el diseño de estrategias de compensación que impulsen la equidad interna y la competitividad externa? Esta es tu oportunidad.

CLEBER es una empresa líder en distribución automotriz en México con +20 marcas internacionales y presencia nacional, buscamos un(a): Especialista de Compensaciones

Objetivo del puesto:

Diseñar, administrar y analizar sistemas de sueldos, incentivos y beneficios que fortalezcan nuestra propuesta de valor y retención de talento.

Lo que buscamos:

• Licenciatura en Administración, Contaduría o carrera afín
• Mínimo 2 años de experiencia en compensaciones
• Manejo avanzado de Excel
• Conocimiento en metodologías de valuación de puestos (Mercer u otras)
• Habilidad analítica, comunicación efectiva, organización y proactividad

Responsabilidades clave:

• Definición de bandas salariales y tabuladores
• Administración de bonos, incentivos y movimientos de personal
• Análisis de equidad interna y estudios de mercado
• Participación en encuestas salariales (preferentemente Mercer)
• Cumplimiento de normativa laboral en compensaciones

¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? Postúlate para recibir más información.

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En Keyence transformamos la industria con tecnología de punta.

Somos líderes globales en automatización, innovación y soluciones industriales.

Operamos en más de 45 países y ofrecemos un modelo de negocio directo con desarrollo profesional acelerado.

Propósito del Puesto

Garantizar el cálculo y procesamiento oportuno y preciso de la nómina, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas, la correcta aplicación de deducciones y aportaciones (IMSS, INFONAVIT, Fonacot, ISR, ISN), y brindando un servicio proactivo y de calidad a los colaboradores y a las autoridades.

Quién Eres

Te apasionan los entornos dinámicos y disfrutas resolver problemas con un enfoque práctico. Tu estilo de comunicación es claro, orientado a los usuarios y altamente efectivo. Disfrutas aprender por iniciativa propia, mantenerte actualizado y buscar siempre nuevas formas de mejorar lo que haces, incluso cuando nadie lo espera.

Lo que harás

• Gestionar plataformas IMSS (SUA e IDSE) para el cumplimiento de obligaciones obrero-patronales.
• Calcular el salario diario integrado (SDI) y asegurar su correcta aplicación en la nómina.
• Procesar la nómina completa: incidencias, deducciones, layout de pagos y dispersión bancaria.
• Aplicar deducciones legales (IMSS, ISR, INFONAVIT, Fonacot) respetando los límites normativos.
• Determinar y reportar el Impuesto Sobre la Nómina (ISN) según legislación estatal.
• Brindar soporte y atención a empleados sobre dudas en recibos y retenciones.

Lo que buscamos:

Requisitos indispensables

• 3-5 años de experiencia en procesamiento de nómina en México.
• Dominio de plataformas SUA e IDSE.
• Conocimientos sólidos de deducciones legales y cálculo de ISN.
• Excel avanzado: fórmulas, tablas dinámicas y macros.
• Habilidad para comunicarse con claridad y empatía.
• Licenciatura en Contabilidad, Administración, Finanzas o afín.

Deseables

• Experiencia atendiendo auditorías fiscales o de seguridad social.
• Conocimientos en legislación estatal para ISN en diferentes entidades.
• Experiencia con fondos de ahorro y su tratamiento fiscal.
• Inglés intermedio o avanzado.

EL ÉXITO EN ESTE ROL SE VE ASÍ.

• Procesos de nómina cerrados a tiempo y sin errores.
• Respuestas rápidas y claras a dudas de empleados o autoridades.
• Cumplimiento al 100 % con obligaciones fiscales y de seguridad social.
• Optimización de procesos mediante automatización o mejoras continuas.
• Niveles altos de satisfacción interna en relación con el servicio de nómina.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Sueldo competitivo y sistema de bonos por desempeño.
• Prestaciones superiores a la ley desde el día uno.
• Oportunidades reales de aprendizaje, visibilidad y crecimiento dentro de la compañía.

Objetivo del Puesto:

• Garantizar el cálculo, procesamiento y pago oportuno de la nómina, cumpliendo con la normatividad fiscal, laboral y las políticas internas de la empresa, asegurando la correcta administración de percepciones, deducciones y obligaciones patronales.

Funciones principales:

• Capturar incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.) en el sistema correspondiente.
• Apoyar en la revisión de recibos de nómina y en la detección de errores básicos.
• Dar seguimiento a solicitudes de empleados relacionadas con comprobantes de pago, constancias y aclaraciones.
• Apoyar en la elaboración de reportes básicos de nómina y movimientos de personal.
• Colaborar en la preparación de archivos para el pago de nómina.
• Mantener actualizados los expedientes digitales o físicos del personal.
• Apoyar en tareas administrativas del área de nómina y recursos humanos.

Requisitos del puesto:

Escolaridad: Licenciatura terminada en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia: 3 o más años en nóminas.

Conocimientos:

• Manejo de Excel.
• Conocimiento de Nómina.
• Manejo de algún sistema de nómina (SAP, NOI, TRESS, etc.).
• Manejo de los portales para declaración de obligaciones patronales (ISDE, INFONAVIT, SAT, etc.)

Competencias:

• Atención al detalle.
• Discreción y manejo de información confidencial.
• Proactividad.
• Actitud de Servicio al personal.
• Trabajo en equipo.
• Organización y seguimiento.

Ofrecemos:

• Capacitación continua
• Excelente ambiente laboral
• Prestaciones superiores a las de ley
• Oportunidad de crecimiento en el área de Recursos Humanos