451 Ofertas de Recursos Humanos en Mexico

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto:

Liderar la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, con un enfoque en el manejo de personal operativo, la coordinación con agencias de reclutamiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.

Requisitos Indispensables:

Formación Académica

- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

- Deseable Maestría en Recursos Humanos o Administración.

Experiencia:

- Mínimo 5 años en un puesto similar de Gerencia o Coordinación Sr. en RH.

- Al menos 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.

- Deseable experiencia en empresa de logística, manufactura o retail; almacenes, plantas de manufactura, etc.

- Trato frecuente con personal operativo y coordinación con agencias de reclutamiento.

- Disponibilidad para trasladarse a oficinas corporativas en Cuautitlán, CEDIS en Tlalnepantla y de manera periódica a Querétaro.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral mexicana.

- Procesos de nómina e incidencias.

- Estrategias de reclutamiento masivo y especializado.

- Indicadores de gestión de RH.

Competencias

- Liderazgo y capacidad de influencia.

- Comunicación clara y asertiva.

- Negociación y manejo de conflictos.

- Organización y planeación.

- Enfoque a resultados y servicio al cliente interno.

- Ética y confidencialidad.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, especialmente para posiciones operativas.
• Coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras.
• Conducir entrevistas y procesos de selección clave.
• Gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes.
• Coordinar la elaboración de nómina e incidencias.
• Atender al personal operativo de manera directa y cercana.
• Resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementar programas de inducción y capacitación continua.
• Diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
• Definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes).
• Elaborar reportes periódicos para dirección.

Condiciones del Puesto :

- Ubicación: CEDIS ( CEDIS ) / Oficinas Corporativas ( Cuautitlán )

- Horario: Lunes a sábado, tiempo completo.

- Modalidad: Presencial, con disponibilidad para visitas a almacenes y plantas operativas.

- Sueldo neto mensual $45,000 máximo ( según experiencia )

- Prestaciones adicionales:

• Prestaciones de ley.

• 30 días de aguinaldo.

• Bono de productividad anual.

• Apoyo de combustible.

• Vales de despensa.

Empresa dedicada al giro alimenticio busca: Becario Reclutamiento (medio tiempo)

Requisitos:

• Ser estudiante de últimos 12 meses de Lic. en Psicología, Administración y/o a fin
• Inglés conversacional indispensable
• Promedio global mínimo 8.0

Aprenderás:

• A realizar entrevistas
• Proceso de reclutamiento
• Armado de expedientes de personal

& más.

Ofrecemos:

Salario: 8,500 brutos + Prestaciones superiores a la ley: vales de despensa mensuales, Fondo de Ahorro, Aguinaldo superior & más.

Horario y lugar:

Lunes a viernes 8:30 a 2:00pm

Presencial / Cuautitlán

Aplica aquí

Gestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Actividades del puesto:

• Diseñar y ejecutar, en colaboración con la Gerencia de Atracción de Talento, estrategias de reclutamiento específicas para posiciones IT y corporativas, alineadas con las prioridades del negocio y los cambios en el mercado laboral.
• Liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados en cada proceso de contratación.
• Asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo, urgencia del rol y fortalezas individuales del equipo, asegurando una cobertura ágil y efectiva.
• Acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento continuo para el cumplimiento de objetivos, fomentando una cultura de alto desempeño, accountability y mejora continua.
• Optimizar el uso de redes sociales, portales y otros medios digitales como herramientas clave para la atracción de talento, promoviendo prácticas innovadoras que posicionen a O’Reilly como empleador de preferencia.
• Brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos, ajustes a estrategias de atracción, y definición de requerimientos, contribuyendo como socio clave en la toma de decisiones de contratación.
• Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad, comunicación efectiva con candidatos y cumplimiento de tiempos definidos.
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.) y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables basadas en datos.
• Desarrollar y mantener una red activa de relaciones con universidades, asociaciones, bootcamps y otras fuentes de talento, priorizando convenios e iniciativas que generen valor a mediano y largo plazo.
• Participar de manera activa en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando una representación clara, profesional y orientada a resultados del área de Atracción de Talento.

Requisitos del puesto:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento.
• Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicables al proceso de contratación.
• Liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual.
• Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva.
• Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva.
• Adaptabilidad al cambio y orientación a resultados.
• Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional).

Deseable

• Deseable experiencia en el giro retail, tecnología o empresas de rápido crecimiento.
• Deseable conocimiento en sistemas de gestión de talento (ATS), preferentemente Workday.

¿QUIÉN ES HOLCIM?

Somos el líder en construcción sostenible, con ventas netas de CHF 16.2 mil millones¹ en 2024, generando valor en todo el entorno de la construcción, desde infraestructura e industria hasta edificaciones y vivienda. Con sede en Zug, Suiza, contamos con más de 48,000 colaboradores en 45 mercados atractivos en Europa, Latinoamérica, Asia, Medio Oriente y África, que construyen progreso para las personas y el planeta.

Holcim ofrece materiales y soluciones integrales de alto valor para la construcción, que abarcan desde cimentaciones y pisos hasta techos y muros, impulsadas por marcas premium como ECOPlanet, ECOPact y ECOCycle®.

Para obtener más información, visita

ÚNETE A HOLCIM Y CONSTRUYE PROGRESO PARA LAS PERSONAS Y EL PLANETA

En Holcim, el crecimiento comienza con las personas. Nos esforzamos por ser el mejor lugar de trabajo, donde se fomenta el talento, las personas están comprometidas y la salud y la seguridad son la máxima prioridad. Así es como vivimos nuestra cultura Holcim Spirit, enfocada en el propósito, las personas y el performance, para acelerar la construcción sostenible.

TE ESTAMOS BUSCANDO: Médico/a de Salud Ocupacional e Higiene Industrial

Tu rol será garantizar el cumplimiento del marco normativo aplicable a la unidad de negocio donde se encuentra asignado en materia de medicina del trabajo e higiene industrial, a través de planes de salud ocupacional e higiene industrial que se tienen dentro de la organización, sustentado en la evaluación del diagnóstico de salud ocupacional que se desarrolla en cada unidad de negocio que permite identificar las necesidades y requerimientos que en el momento actual se requieren para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales generadas por la actividad del trabajo y salvaguardando la salud e higiene del puesto de trabajo de los colaboradores.

Tus principales retos serán:

• Realizar el diagnóstico de salud en el trabajo de las unidades de negocio que tiene bajo su control.
• Identificar y monitorear a través de proveedores certificados y acreditados los agentes de exposición detectados en su matriz de riesgo y asegurar el control adecuado para los riesgos identificados en los procesos operativos.
• Vigilancia ocupacional y seguimiento médico a empleados por enfermedad general, accidente de trabajo, enfermedades ocupacionales e incapacidades.
• Realizar visitas y recorridos periódicos a todas las instalaciones y áreas bajo su área de responsabilidad para capacitar, supervisar, monitorear el estatus en campo del cumplimiento al plan de salud ocupacional.
• Realizar los reportes de los indicadores establecidos por las líneas de coordinación y gerencia médica de manera mensual.

Lugar de trabajo: Planta de Cementos Acapulco

Requisitos indispensables

• Estudio: Carrera profesional terminada en medicina con título y cédula profesional, certificado en salud ocupacional, higiene industrial o afín
• Experiencia: de 3 a 5 años comprobable en áreas de salud ocupacional, higiene industrial y medicina del trabajo, en procesos médicos laborales, análisis y diagnóstico de salud ocupacional, gestión documental y conocimiento en normatividad.

Habilidades

• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Análisis de información
• Negociador
• Trabajo en base a resultados
• Manejo de personal

¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!

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Oferta de Empleo: Analista de Nóminas

Dirección: Boulevard de la Santa cruz 153, Col. Boulevares, CP 53140. Naucalpan de Juárez, Estado de México.

Tipo de puesto: Tiempo completo de Lunes a Viernes (Hibrido después de los 3 meses de prueba).

Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 mensuales + Vales de despensa.

Descripción del puesto:

Elaboración de nóminas ordinarias, cálculo de finiquitos y/o liquidaciones.

Cálculo mensual de ISN.

Cálculo y presentación de ISR x salarios y asimilados mensual.

Cálculo de salarios base de cotización, integrados, control de incidencias (vacaciones, incapacidades, descuentos) de nómina semanal, quincenal y mensual.

Control de descuentos de créditos de INFONAVIT y/o FONACOT.

Gestión de días de vacaciones, prima vacacional, prima dominical, tiempo extra, aguinaldo.

Gestión de movimientos afilia torios IMSS, a través de IDSE y SUA (altas, bajas y modificaciones).

Conciliación IDSE y SUA (cedulas)

Conciliación IMSS y nomina.

Descarga y generación de líneas de captura cuando se pagan de manera extemporánea.

Aclaraciones de requerimientos ante IMSS e INFONAVIT.

Cálculo anual y presentación de declaración de la Prima de Riesgo de Trabajo.

Altas de empresa ante REPSE.

Presentación y envió de información ante ICSOE y SISUB.

Requisitos:

Experiencia mínima de 1 año en puestos similares.

Conocimiento básico de Ley Federal del Trabajo y del IMSS.

Manejo de Excel y sistemas de nómina CONTPAQ¡.

Organizado(a), responsable y con atención al detalle.

Lic.

Escolaridad deseada: Educación superior – Licenciatura en Contabilidad y/o administración.

Interesados enviar CV a:

Nuestro cliente

Empresa multinacional del sector de maquinaria pesada: montacargas y grúas se encuentra en un proceso de expansión, para el cual se encuentran buscando un Gerente de Recursos Humanos que los apoye del lado estratégico y operativo.

Tu nuevo rol

Como Gerente de Recursos Humanos, serás responsale de liderar toda las creación y ejecución de iniciativas del área: reclutamiento, capacitación, desarrollo y comunicación organizacional, compensación y beneficios, nómina y relaciones laborales. Para este rol es muy importante tener experiencia creando el área prácticamente desde cero, liderando equipos y tener conocimientos de change management/tansformación.

Responsabilidades y requerimientos principales:

Diseñar e implementar políticas de RH alineadas con los objetivos de la empresa.

Coordinar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de talento.

Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.

Experiencia manejando sindicatos rojos.

Asegurar el cumplimiento legal en temas laborales.

Inglés avanzado

Que hacer ahora

En caso de estar interesado/a en la vacante y cumplir con los requisitos, aplica. Nos estaremos poniendo en contacto contigo.

IMPORTANTE EMPRESA LÍDER EN SU RAMO BUSCA TU TALENTO COMO

“GERENTE SR. DE CAPITAL HUMANO”

REQUISITOS:

Escolaridad: Lic. en Administración, ingeniería industrial, psicología o carrera afín.

Experiencia mínima de 5 años en posición similar, teniendo a su cargo toda la gestión de Recursos Humanos (reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, DNC, compensaciones, descripciones de puestos, capacitación, elaboración de nóminas, administración de personal, relaciones laborales)

Experiencia trabajando en corporativo y reportando a director o dueño de la empresa.

Experiencia en procesos de sistemas de gestión y las normas ISO 9001, normas de seguridad e higiene.

Conocimientos en: LFT, Ley del IMSS, Infonavit, cálculos de ISR e ISN.

Excelentes habilidades de liderazgo, autogestión, toma de decisiones y soluciones de problemas.

Zona de trabajo: Mérida, Yucatán

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Procesos de reclutamiento y selección
• Retención. Desarrollar herramientas y crear programas para aumentar la retención de los miembros del equipo.
• Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de capacitación, evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Desarrollar y dirigir planes de capacitación.
• Desarrollo e implementación de programas para mejora del clima organizacional y motivación de los equipos de trabajo.
• Administración de personal y compensaciones (altas, bajas, movimientos de personal, sueldos y salarios)
• Administración y control de las incidencias de personal para la elaboración de la nómina.
• Gestión y solución de conflictos.
• Asesorar y proponer a DG y otras áreas de la organización, normas, procedimientos, proyectos y reglamentos en gestión de capital humano, salud ocupacional, relaciones laborales, entre otros.

OFRECEMOS ATRACTIVO SUELDO BASE Y BENEFICIOS ADICIONALES. OPORTUNIDAD DE CRECIMENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL

Puesto: Jefe de Capital Humano

Ubicación: Monterrey, Nuevo León

Modalidad: Presencial

Horario: Lunes a sábado

Objetivo del puesto:

Liderar la estrategia de Capital Humano en la operación de transporte (carga o de personal), garantizando una gestión eficiente de los procesos de reclutamiento masivo operativo, relaciones laborales, capacitación y desarrollo, a través del análisis de métricos clave que impulsen la toma de decisiones y generen valor al negocio.

Responsabilidades principales:

• Reclutamiento y Selección:
• Dirigir procesos de reclutamiento masivo de personal operativo (choferes, ayudantes, operadores, etc.), asegurando tiempos de cobertura óptimos y alineación con las necesidades operativas.
• Relaciones Laborales:
• Gestionar relaciones laborales sanas, atendiendo conflictos individuales y colectivos, liderando negociaciones con sindicatos (si aplica) y asegurando cumplimiento legal-laboral.
• Métricos de Capital Humano:
• Establecer, monitorear y reportar indicadores clave (KPI’s) de RH como rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, eficiencia en capacitación, clima laboral, etc.
• Capacitación y Desarrollo:
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación para personal operativo y administrativo, promoviendo el desarrollo de habilidades técnicas y blandas alineadas al negocio.
• Clima Organizacional:
• Impulsar acciones que favorezcan el compromiso del personal, clima laboral positivo y alineación cultural.
• Gestión de Personal:
• Supervisar al equipo de Capital Humano local, promoviendo una cultura enfocada a resultados y servicio al cliente interno.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro del sector transporte, logística o industrial.
• Experiencia comprobada en reclutamiento masivo operativo.
• Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana.
• Manejo y análisis de métricos e indicadores de RH.
• Experiencia en manejo de conflictos laborales y negociación sindical (deseable).
• Dominio de herramientas de Office (Excel intermedio-avanzado).
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial de lunes a sábado .
• Conocimiento de la región de Monterrey y zonas aledañas (deseable para estrategias de reclutamiento y rotación).

Habilidades clave:

• Enfoque al negocio
• Orientación a resultados
• Pensamiento analítico
• Comunicación efectiva
• Liderazgo y gestión de equipos
• Resolución de conflictos
• Adaptabilidad y proactividad

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de ley y superiores
• Estabilidad laboral
• Oportunidades de crecimiento en una empresa en expansión

QUIENES SOMOS

Con 123 años de historia, Gerdau es la mayor empresa brasileña productora de acero y una de las principales proveedoras de aceros largos en América y de aceros especiales en el mundo. En Brasil, también produce aceros planos, además de mena de hierro para consumo propio. Además, cuenta con una división de nuevos negocios, Gerdau Next, con el objetivo de emprender en segmentos adyacentes al acero. Con el propósito de empoderar a personas que construyen el futuro, la compañía está presente en varios países y cuenta con más de 30 mil colaboradores en todas sus operaciones siendo la mayor recicladora de Latinoamérica.

En Gerdau, cada día es una oportunidad para aprender y crecer.

¿Te gustaría ser parte del equipo? Estamos en búsqueda de Especialista de Reclutamiento

Principales responsabilidades:

• Gestión del Headcount (HC) de aproximadamente 300 colaboradores, cubriendo vacantes en niveles operativo, administrativo y ejecutivo.
• Búsqueda activa y filtro de candidatos alineados al perfil requerido.
• Aplicación de entrevistas por competencias, preselección y evaluación integral de perfiles.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas conforme a los filtros institucionales.
• Seguimiento completo al proceso de contratación y onboarding.
• Verificación y resguardo del expediente físico y electrónico del colaborador.
• Ejecución de inducciones para nuevos ingresos.
• Seguimiento puntual a la matriz institucional durante los primeros 3 meses de ingreso.
• Gestión de altas, bajas y movimientos en el sistema SAP SuccessFactors.

Conocimientos técnicos:

• Manejo de plataformas: SAP, SuccessFactors, Evaluatest, Amitaí

• Nivel intermedio de Microsoft Excel

Perfil requerido:

• Escolaridad: Licenciatura en Administración o carrera afín

• Experiencia: 3 a 5 años en posiciones similares dentro del área de Atracción de Talento

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo + prestaciones superiores y oportunidad de crecimiento.

Zona de trabajo:

Ticomán (Disponibilidad para trasladarse en Estado de México - Cdmx)

En Gerdau Corsa, promueve la inclusión y diversidad sin distinción alguna por motivos de raza, género, condición social o económica, orientación sexual, religión, sexo, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana; somos una organización que genera oportunidades de desarrollo y transformación social.