140 Ofertas de Gestión del Talento en Mexico

Ubicación: Tijuana, Zona Rio, lunes a viernes, presencial

Departamento: Recursos Humanos

Ayuda Economica: 10,000 MXN

Propósito del puesto

Buscamos un practicante dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El rol combina las funciones de generalista de HR con la creación de contenido audiovisual, ideal para alguien con ganas de aprender sobre la gestión del talento y, al mismo tiempo, aplicar su creatividad para contar la historia de nuestra empresa a través de video y otros formatos.

Responsabilidades clave

• Apoyar en el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevistas.
• Asistir en las logísticas de onboarding de los colaboradores.
• Ayudar en la gestión de archivos y expedientes de empleados, asegurando la confidencialidad.
• Colaborar en la organización de eventos y actividades internas.
• Apoyar en tareas administrativas generales del departamento de HR, como la preparación de reportes y la resolución de dudas básicas.
• Crear, editar y sonorizar videos atractivos para las plataformas de comunicación interna.
• Grabar y editar videos cortos y GIFs para diversas campañas de comunicación.

Requisitos

• Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Comunicación, Mercadotecnia, Diseño Gráfico o afines.
• Interés en el área de Recursos Humanos y el ciclo de vida del colaborador.
• Interés en la creación de contenido y manejo básico de software de edición de video (ej. Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, etc.).
• Inglés Intermedio (hablado y escrito).
• Habilidad para trabajar en equipo y proponer ideas creativas.
• Organizado y con atención al detalle.

Ofrecemos

• Apoyo económico de 10,000 MXN
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en dos áreas clave: HR y comunicación.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Experiencia práctica en una empresa líder en su industria.

Si eres una persona creativa, proactiva y con ganas de aprender, ¡queremos conocerte!

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

• Estudios en licenciatura en Administración de recursos humanos, Administración de empresas, Psicología.
• Radique en ciudad de México

EXPERIENCIA DE MAS DE 5 AÑOS COMPROBABLE EN:

• Captación, selección, contratación e inducción del personal
• Coordinar y controlar el manejo y aplicación de políticas, procedimientos y lineamientos empresariales.
• Administración de sueldos, prestaciones, compensaciones y beneficios
• Planes de carrera, desarrollo y sucesión
• Clima organizacional/ On boarding
• Estrategias de retención de personal
• Desvinculación laboral, negociaciones y cálculos de liquidaciones
• Métricos de indicadores
• Relaciones laborales
• Revisiones contractuales
• Relaciones sindicales
• LFT/Ley IMSS /STPS/Sistemas de calidad
• Estrategias de comunicación interna
• Estrategias de salario emocional

HABILIDADES:

• Liderazgo
• Administración del tiempo
• Análisis y toma de decisión
• Estratégico
• Visión de procesos y estándares
• Coaching
• Innovador
• Persuasión
• Trabajo en equipo

El candidato ideal asumirá todas las responsabilidades de Recursos Humanos y colaborará con la organización en iniciativas estratégicas. Mantendrá y mejorará los recursos humanos de la organización mediante la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de recursos humanos.

Responsabilidades

Asesorar y proponer a la Dirección General y otras áreas de la organización, normas, procedimientos, proyectos y reglamentos en materia de Gestión del Capital Humano, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y su posterior implementación.

Requisitos

• Licenciatura o experiencia relevante.
• Más de 6 años de experiencia en Recursos Humanos, indispensable ya ocupar posición de Gerencia RH
• Experiencia en implementación de mejoras y proyectos enfocados en cultura y sentido de pertenencia con colaboradores
• Experiencia e implementación de capacitaciones internas y desarrollo de carrera
• Experiencia sólida en reclutamiento y capacidad demostrada para mejorar las estrategias de adquisición de talento.
• Experiencia demostrada en la capacitación de gerentes y empleados.
• Sólidas habilidades organizativas, de pensamiento crítico y de comunicación.
• Atención al detalle y buen juicio.
• Inglés intermedio / avanzado

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto:

Liderar la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, con un enfoque en el manejo de personal operativo, la coordinación con agencias de reclutamiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.

Requisitos Indispensables:

Formación Académica

- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

- Deseable Maestría en Recursos Humanos o Administración.

Experiencia:

- Mínimo 5 años en un puesto similar de Gerencia o Coordinación Sr. en RH.

- Al menos 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.

- Deseable experiencia en empresa de logística, manufactura o retail; almacenes, plantas de manufactura, etc.

- Trato frecuente con personal operativo y coordinación con agencias de reclutamiento.

- Disponibilidad para trasladarse a oficinas corporativas en Cuautitlán, CEDIS en Tlalnepantla y de manera periódica a Querétaro.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral mexicana.

- Procesos de nómina e incidencias.

- Estrategias de reclutamiento masivo y especializado.

- Indicadores de gestión de RH.

Competencias

- Liderazgo y capacidad de influencia.

- Comunicación clara y asertiva.

- Negociación y manejo de conflictos.

- Organización y planeación.

- Enfoque a resultados y servicio al cliente interno.

- Ética y confidencialidad.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, especialmente para posiciones operativas.
• Coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras.
• Conducir entrevistas y procesos de selección clave.
• Gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes.
• Coordinar la elaboración de nómina e incidencias.
• Atender al personal operativo de manera directa y cercana.
• Resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementar programas de inducción y capacitación continua.
• Diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
• Definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes).
• Elaborar reportes periódicos para dirección.

Condiciones del Puesto :

- Ubicación: CEDIS ( CEDIS ) / Oficinas Corporativas ( Cuautitlán )

- Horario: Lunes a sábado, tiempo completo.

- Modalidad: Presencial, con disponibilidad para visitas a almacenes y plantas operativas.

- Sueldo neto mensual $45,000 máximo ( según experiencia )

- Prestaciones adicionales:

• Prestaciones de ley.

• 30 días de aguinaldo.

• Bono de productividad anual.

• Apoyo de combustible.

• Vales de despensa.

"Somos Diggo Digital Agency, importante empresa en crecimiento y expansión dedicada al Marketplace y marketing digital"

Nos encontramos en búsqueda de un/a People & Payroll Analyst con experiencia en nómina y roles generalistas de HR. La posición tendrá base en Ciudad de México.

Misión de la posición:

Garantizar la correcta administración y procesamiento de la nómina en México, asegurando exactitud, cumplimiento normativo y confidencialidad.

Al mismo tiempo, colaborar con iniciativas del área de People & Culture, aportando una mirada analítica y numérica que permita conectar los datos de nómina con los procesos de talento, clima y desarrollo.

El rol combina precisión operativa con visión de crecimiento hacia HR generalista, siendo un pilar de soporte técnico dentro del equipo en Cono Norte.

Principales Responsabilidades:

Administración y procesamiento de nómina

• Ejecutar el ciclo completo de nómina (quincenal/mensual), asegurando exactitud en cálculos de sueldos, deducciones, retenciones, IMSS, INFONAVIT e ISR. Colaborar con el área.
• Registrar y controlar novedades en conjunto con Servicio Contable externo (altas, bajas, vacaciones, incapacidades, horas extras, etc.).
• Coordinar con Finanzas la conciliación de pagos, provisiones y cierres contables de nómina.
• Gestionar finiquitos y liquidaciones conforme a la legislación laboral mexicana.

Gestión de datos y reportes

• Elaborar y actualizar reportes de headcount, costos laborales, variaciones y KPI de HR.
• Garantizar la integridad y confidencialidad de la base de datos del personal.
• Proponer y ejecutar automatizaciones o mejoras de reportes (Excel, tableros).

Soporte generalista y proyectos transversales

• Participar en procesos de Onboarding y Offboarding en coordinación con el equipo regional.
• Brindar soporte en procesos de comunicación interna, cultura o capacitación cuando se requiera.
• Colaborar en revisiones salariales, presupuestos y benchmarking de compensaciones a nivel Regional (México, Chile y Argentina).

Requisitos:

• Residencia en CDMX o alrededores. -EXCLUYENTE-
• Graduados/as de Contador, Administración, Recursos Humanos o afín. -EXCLUYENTE-
• Apasionados por los datos, las personas y su impacto en el negocio.
• Con conocimiento y experiencia trabajando en Legislación Mexicana, Payroll, IMSS, ISR, INFONAVIT. -Excluyente-
• Manejo de KPIs. y Costos Salariales. Conocimiento en Compensaciones y Beneficios -nice to have-
• Experiencia en Microsoft Excel y/o Google Sheets Nivel Avanzado -EXCLUYENTE- (se evaluará)

Ofrecemos:

Salario acorde a la posición + Prestaciones de Ley

Day off por cumpleaños

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Home Office + Kit de Bienvenida

Puesto: Coordinador de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Gerente de Recursos Humanos

Ubicación: Ciudad Juarez, Chih.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Objetivo del puesto:

Coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos en planta, asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la legislación laboral vigente, con el fin de garantizar un ambiente laboral sano, productivo y alineado a los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones principales:

• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal operativo, técnico y administrativo.
• Supervisar y ejecutar el proceso de capacitación y desarrollo del personal en planta.
• Apoyar en la administración y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo atención a quejas, conflictos, medidas disciplinarias y manejo de sindicatos (si aplica).
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral (LFT, STPS, IMSS, INFONAVIT, entre otros).
• Coordinar actividades de comunicación interna, clima organizacional y programas de bienestar para los empleados.
• Mantener actualizados los expedientes del personal y bases de datos del área.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con prácticas de Recursos Humanos.
• Dar soporte en la elaboración de reportes e indicadores de gestión del área.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas de la compañía en materia de recursos humanos y ética empresarial.

Requisitos del puesto:

Escolaridad:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia:

• Mínimo 4 años en roles similares dentro del sector manufacturero.
• Experiencia con grandes volúmenes de personal (mínimo 500 empleados).

Conocimientos específicos:

• Legislación laboral mexicana.
• Procesos de reclutamiento masivo.
• Evaluación de desempeño y capacitación.
• Manejo de sistemas de nómina y ERP (deseable SAP, TRESS o similar).
• Relaciones laborales y manejo de conflictos.

Habilidades:

• Liderazgo y trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Organización y manejo de múltiples tareas.
• Orientación a resultados.
• Negociación y manejo de conflictos.

Idioma:

• Inglés intermedio-avanzado (deseable)