3,510 Ofertas de Gestión del Talento en Mexico
Gestión del Talento Humano
Iztapalapa
Universidad Técnologica de México
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Cuentas con experiência en la detección de necesidades de capacitación y consideras cuentas con las habilidades necesarias para el desarrollo del talento humano?
Evidencia tu potencial y enseña a nuestros estudiantes las técnicas más efectivas para identificar las necesidades operativas y actitudinales requeridas para el desempeño optimo laboral. Instrúyelos en la adopción de habilidades que fomenten el desarrollo del talento humano.
¡Fomenta su desarrollo integral, aplica hoy con nosotros!
Te Ofrecemos:
- Pago por hora laborada, lo que se traduce en más horas, mejor remuneración
- Contratación por nómina
- Pagos quincenales.
- Prestaciones de ley (seguridad social, aguinaldo, vacaciones, etc.)
- Pago de utilidades
- Como docente UNITEC puedes obtener beca para ti, tus hijos y también para tu cónyuge. *aplican condiciones.
- Capacitación docente continua, para que puedas mejorar la efectividad de tu enseñanza dentro de la clase.
- Plan de desarrollo que te permitirá construir una trayectoria docente
- Horarios flexibles que se adaptan a tu calidad de vida.
- Descuentos empresariales
Únete al equipo docente UNITEC y transmite tu pasión. ¡Sube tu CV!
LICENCIADO EN DERECHO, EXPERIENCIA COMO ABOGADO EN MATERIA LABORAL Y/O CORPORATIVA APLICADA A LAS RELACIONES LABORALES DESDE EL ENFOQUE EMPRESARIAL, TANTO DEL LADO DEL TRABAJADOR COMO PATRONAL,, PREFERENTE EXPERIENCIA COMO DOCENTE 3 AÑOS
Horario: Vespertino
Años de experiência: 4
Se imparte en: Licenciatura en Derecho
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- Contratación por nómina
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LICENCIADO EN DERECHO, EXPERIENCIA COMO ABOGADO EN MATERIA LABORAL Y/O CORPORATIVA APLICADA A LAS RELACIONES LABORALES DESDE EL ENFOQUE EMPRESARIAL, TANTO DEL LADO DEL TRABAJADOR COMO PATRONAL,, PREFERENTE EXPERIENCIA COMO DOCENTE 3 AÑOS
Horario: Vespertino
Años de experiência: 4
Se imparte en: Licenciatura en Derecho
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0
Especialista en Gestión de Talento
beBeeDesarrollador
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Desarrollador Organizacional
SEGULA Technologies busca a un Desarrollador Organizacional para participar en proyectos innovadores y contribuir al crecimiento de la empresa. En esta posición, tendrás la oportunidad de apoyar en tareas clave de gestión de información, comunicación interna y desarrollo de talento.
Responsabilidades:- Apoyar en la gestión de información y comunicación interna mediante herramientas digitales.
- Actualización y mantenimiento de bases de datos de talento y capacitación.
- Desarrollo de materiales gráficos y escritos para difusión corporativa.
- Recién egresado/a de Administración o Psicología.
- Disponibilidad para turno completo.
- Proactividad, organización y atención al detalle.
- Inglés intermedio/avanzado.
- No se requiere experiencia previa en el área.
Ofrecemos apoyo económico y una ambiente laboral dinámico y desafiante.
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1
Especialista en Gestión de Talento
Santiago De Queretaro
beBeeProfesionales
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Función
Responsabilidades
Requisitos
Beneficios
Estamos buscando un especialista en Recursos Humanos para liderar y coordinar procesos clave a lo largo del ciclo de vida del colaborador, desde la atracción e inducción hasta la gestión de beneficios, políticas internas y procesos de salida.
Ubicación: Querétaro, Centro Sur
Modalidad: Híbrida
Horario: Lunes a viernes, 8:00 am – 5:00 pm
Responsabilidades
- Coordinar procesos de onboarding y offboarding.
- Administrar expedientes y beneficios de colaboradores.
- Implementar y asegurar cumplimiento de políticas de RH.
- Gestionar proveedores (IMSS, seguros, nómina, servicios médicos).
- Apoyar en auditorías y procesos de clima laboral.
- Dar seguimiento a KPIs de personal y elaborar reportes estratégicos.
Requisitos
- Licenciatura concluida.
- +5 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Inglés avanzado.
- Manejo de Office (Excel).
- Experiencia en gestión de personal, programas de desarrollo y trato con proveedores.
Beneficios
- 30 días de aguinaldo
- 8% vales de despensa
- 10% fondo de ahorro
- 35% prima vacacional
- 2 floating days + 5 sick days
- Bono educativo de $6,500
- Apoyo mensual para internet
- Bonos por desempeño anual
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2
Gerente de Gestión del Talento
Mérida, Yucatán
EMPRESA SOCIA DE AMEDIRH
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Empresa socia de Amedirh solicita “GERENTE DE GESTIÓN DEL TALENTO”
**Requisitos**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas. Maestría, Diplomado o especialización en alguna de las áreas bajo su responsabilidad (atracción, selección, capacitación, compensaciones, admón. de personal, relaciones laborales).
- 10 años mínimo de experiência en los procesos descritos, en empresas de manufactura idealmente en giro alimenticio, productos de consumo u otras que cuenten con prácticas actuales de Recursos Humanos.
**CONOCIMIENTOS**
- Dominio del idioma inglés hablado y escrito.
**Salario**: $100,000
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $100,000.00 al mes
**Requisitos**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas. Maestría, Diplomado o especialización en alguna de las áreas bajo su responsabilidad (atracción, selección, capacitación, compensaciones, admón. de personal, relaciones laborales).
- 10 años mínimo de experiência en los procesos descritos, en empresas de manufactura idealmente en giro alimenticio, productos de consumo u otras que cuenten con prácticas actuales de Recursos Humanos.
**CONOCIMIENTOS**
- Dominio del idioma inglés hablado y escrito.
**Salario**: $100,000
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $100,000.00 al mes
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3
Jefe de Gestión de Talento
Ramos Arizpe, Coahuila
CrossJobMx
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Vacante para la empresa CrossJobMx en Ramos Arizpe, Coahuila de Zaragoza**:
- Experiência mínima de 5 años en industria automotriz o metalmecánica.
- Experiência en elaboración de cursosy Planes de desarrollo.
- Conocimiento en procesos de DNC´s, planeación, controles de STPS y Normas.
- Planes de carrera.
- Modelo 70:20:10.
- 9 boxes.
- PID´s.
- Certificación de operación de puestos.
- Matrices de habilidades.
- Plantillas multihabilidad.
- Carrera profesional Titulado.
- Inglés: intermedio/avanzado
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Metalmecánica
- Experiência mínima de 5 años en industria automotriz o metalmecánica.
- Experiência en elaboración de cursosy Planes de desarrollo.
- Conocimiento en procesos de DNC´s, planeación, controles de STPS y Normas.
- Planes de carrera.
- Modelo 70:20:10.
- 9 boxes.
- PID´s.
- Certificación de operación de puestos.
- Matrices de habilidades.
- Plantillas multihabilidad.
- Carrera profesional Titulado.
- Inglés: intermedio/avanzado
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Metalmecánica
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4
Gerente de Gestión de Talento
Guadalupe, Zacatecas
Talent Connect
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**GERENTE DE GESTIÓN DE TALENTO **para Corporativo Empresarial de reciente formación.
**Buscamos**:
- Sólida experiência desarrollando e implementando procesos de atracción y gestión de talento
- Amplio conocimiento de diferentes herramientas de evaluación para la gestión del talento interno
- Deseable cuente con experiência previa en proceso de institucionalización.
**Ofrecemos**:
- Sueldo Base: $60,000 a $0,000 (de acuerdo a experiência)
- Paquete de prestaciones superiores
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $ 0,000.00 - 90,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
**Buscamos**:
- Sólida experiência desarrollando e implementando procesos de atracción y gestión de talento
- Amplio conocimiento de diferentes herramientas de evaluación para la gestión del talento interno
- Deseable cuente con experiência previa en proceso de institucionalización.
**Ofrecemos**:
- Sueldo Base: $60,000 a $0,000 (de acuerdo a experiência)
- Paquete de prestaciones superiores
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $ 0,000.00 - 90,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
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5
Analista de Gestión de Talento
Mobility ADO
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**ANALISTA DE GESTIÓN DE TALENTO**
FINALIDAD/ OBJETIVO
Asegurar la cobertura de las vacantes de manera oportuna, bajo el cumplimiento de los perfiles de puestos establecidos, para el personal conductor, mecánico, comercial y administrativo (3er. y 4to. nível), de todas las unidades de negocio que integran la región/zona; así como garantizar el cumplimiento normativo en materia de capacitación.
FUNCIONES
Participar en la elaboración de los planes y programas de capacitación incluyendo la participación en cursos y programas institucionales; así como vigilar la aplicación y cumplimiento del mismo.
Actualizar y mantener en orden la documentación física y en plataformas que exige el marco normativo; así como participar en inspecciones de la STPS en caso de requerirse.
Dar cumplimiento a los programas de comunicación regionales y corporativos y el seguimiento a las actividades que deriven de ellos.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
- Pruebas psicométricas
- Elaboración de perfiles de puesto
- Reclutamientos masivos
- Normas de la STPS
- Planeación y ejecución de cursos
COMPETENCIAS
- Análisis y toma de decisiones
- Adaptación al cambio
- Visión Sistemática
- Gestión de Otros
- Enfoque a resultados
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $16,000.00 al mes
Beneficios:
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
- Turno mixto
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 20/04/2025
Fecha de inicio prevista: 02/05/2025
FINALIDAD/ OBJETIVO
Asegurar la cobertura de las vacantes de manera oportuna, bajo el cumplimiento de los perfiles de puestos establecidos, para el personal conductor, mecánico, comercial y administrativo (3er. y 4to. nível), de todas las unidades de negocio que integran la región/zona; así como garantizar el cumplimiento normativo en materia de capacitación.
FUNCIONES
Participar en la elaboración de los planes y programas de capacitación incluyendo la participación en cursos y programas institucionales; así como vigilar la aplicación y cumplimiento del mismo.
Actualizar y mantener en orden la documentación física y en plataformas que exige el marco normativo; así como participar en inspecciones de la STPS en caso de requerirse.
Dar cumplimiento a los programas de comunicación regionales y corporativos y el seguimiento a las actividades que deriven de ellos.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
- Pruebas psicométricas
- Elaboración de perfiles de puesto
- Reclutamientos masivos
- Normas de la STPS
- Planeación y ejecución de cursos
COMPETENCIAS
- Análisis y toma de decisiones
- Adaptación al cambio
- Visión Sistemática
- Gestión de Otros
- Enfoque a resultados
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $16,000.00 al mes
Beneficios:
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
- Turno mixto
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 20/04/2025
Fecha de inicio prevista: 02/05/2025
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6
Expertos Asesores en Gestión de Talento
beBeeTalento
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Asesor en Recursos Humanos
Buscamos a un experto en recursos humanos para integrarse en nuestro equipo.
Esta oportunidad te permite desarrollar tus habilidades y sumar experiencias diarias en un entorno dinámico.
Como miembro del equipo, serás un enlace clave entre unidades de negocio y dirección de personas y organización.
Entre tus responsabilidades estarán:
- Acompañamiento en el seguimiento de cobertura de vacantes.
- Asesorar a colaboradores con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo.
- Diseñar estrategias para mejorar la experiencia del empleado y la retención del mismo.
- Identificar las necesidades y objetivos del negocio para diseñar estrategias de talento alineadas.
Para desempeñar este rol es fundamental tener:
- 3+ años de experiencia en roles dentro de recursos humanos.
- Gestión de proyectos.
- Manejo de indicadores y métricas.
- Gestión del cambio.
Conocimientos adquiridos mediante:
- Licenciatura en Económico-Administrativa.
- Desarrollo Organizacional.
- Administración de personal.
- Presupuestos y proveedores.
Competencias clave:
- Negociación.
- Inteligencia emocional.
- Perseverancia.
- Análisis de datos.
- Comunicación efectiva.
- Colaboración.
Tu lugar de trabajo será San Pedro de los Pinos, Alcaldía Benito Juárez.
Requisitos generales:
- Flexibilidad horaria de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 14:00 horas.
Se ofrece:
- Desarrollo de experiencia y aprendizaje en una empresa multinacional.
- Posición líder orientada hacia el desarrollo.
- Sueldo base.
- Bono anual.
- Prestaciones superiores.
Si estás interesado en este rol, háznoslo saber.
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7
Gerente de Gestión de Talento - Ttc
Torreón, Coahuila
PKC Group
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Torreón, Coahuila
Gerente de Gestión de Talento
**Objetivo**
Apoyar el objetivo estratégico de la empresa de identificar, atraer, adquirir, desarrollar y retener el mejor talento disponible para ayudar a la organización a lograr un crecimiento rentable sostenible. Esta persona será responsable de supervisar al equipo de Atracción de Talento.
**Responsabilidades**
- Desarrollar y aplicar estrategias, iniciativas y programas de gestión de talento que apoyen la contratación, el desarrollo y la retención de empleados de alto rendimiento.
- Crear y mantener un sistema de gestión de talento que incluya la gestión del desempeño, el desarrollo de los empleados y la planificación de la sucesión asegurando la continuidad de los procesos y operaciones del negocio.
- Aplicación de los procesos de gestión del desempeño, incluidos el establecimiento de objetivos, las evaluaciones del desempeño y los mecanismos de retroalimentación.
- Dirigir el proceso de adquisición de talentos, incluida la identificación de las necesidades de contratación, la gestión del desarrollo de descripciones de puestos y la colaboración con los equipos de contratación para atraer y seleccionar a los mejores talentos.
- Colaborar con los líderes y directivos para identificar a los empleados de alto potencial y crear planes de desarrollo y sucesión.
- Administrar y reportar métricas del área de talento.
- Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.
- Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los objetivos y Metas EMASS.
**Perfil Requerido**
**Educación y Experiência**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración de Empresas
- Maestría en Administración (preferido)
- 8 años de experiência
**Habilidades y conocimientos requeridos**:
- Debe tener habilidades organizativas excepcionales y ser capaz de gestionar simultáneamente un gran volumen de vacantes y proyectos especiales, manteniendo la satisfacción del cliente.
- Legislación laboral y seguridad social (IMSS, LFT)
- Elaboración de presupuestos
- Proceso de entrevista por competencias
- Planes de formación
**Conocimiento Técnico/Negocio**:
- Proceso de Reclutamiento y Selección
- Descripciones y perfil laboral
- Planes de carrera y sucesión
- Clima de gestión y cultura organizacional
- Gestión de Talento (calibraciones 9cajas, planes de sucesión, centros de evaluación, IDP, procesos de retroalimentación).
**Competencias**
- Comunicación
- Liderar equipos
- Planeación y organización
- Tomar decisiones operativas
- Crear alianzas
- Impulsar el logro de resultados
- Iniciar acciones
- Desarrollar redes de contacto
- Crear Talento Organizacional
Disponibilidad para viajar hasta 40% del tiempo, principalmente dentro de México con viajes poco frecuentes a EE. UU.
**Prestaciones**
- Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
- Empleador con Igualdad de Oportunidades - Empresa Incluyente.
**Pasos para aplicar.
Gerente de Gestión de Talento
**Objetivo**
Apoyar el objetivo estratégico de la empresa de identificar, atraer, adquirir, desarrollar y retener el mejor talento disponible para ayudar a la organización a lograr un crecimiento rentable sostenible. Esta persona será responsable de supervisar al equipo de Atracción de Talento.
**Responsabilidades**
- Desarrollar y aplicar estrategias, iniciativas y programas de gestión de talento que apoyen la contratación, el desarrollo y la retención de empleados de alto rendimiento.
- Crear y mantener un sistema de gestión de talento que incluya la gestión del desempeño, el desarrollo de los empleados y la planificación de la sucesión asegurando la continuidad de los procesos y operaciones del negocio.
- Aplicación de los procesos de gestión del desempeño, incluidos el establecimiento de objetivos, las evaluaciones del desempeño y los mecanismos de retroalimentación.
- Dirigir el proceso de adquisición de talentos, incluida la identificación de las necesidades de contratación, la gestión del desarrollo de descripciones de puestos y la colaboración con los equipos de contratación para atraer y seleccionar a los mejores talentos.
- Colaborar con los líderes y directivos para identificar a los empleados de alto potencial y crear planes de desarrollo y sucesión.
- Administrar y reportar métricas del área de talento.
- Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.
- Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los objetivos y Metas EMASS.
**Perfil Requerido**
**Educación y Experiência**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración de Empresas
- Maestría en Administración (preferido)
- 8 años de experiência
**Habilidades y conocimientos requeridos**:
- Debe tener habilidades organizativas excepcionales y ser capaz de gestionar simultáneamente un gran volumen de vacantes y proyectos especiales, manteniendo la satisfacción del cliente.
- Legislación laboral y seguridad social (IMSS, LFT)
- Elaboración de presupuestos
- Proceso de entrevista por competencias
- Planes de formación
**Conocimiento Técnico/Negocio**:
- Proceso de Reclutamiento y Selección
- Descripciones y perfil laboral
- Planes de carrera y sucesión
- Clima de gestión y cultura organizacional
- Gestión de Talento (calibraciones 9cajas, planes de sucesión, centros de evaluación, IDP, procesos de retroalimentación).
**Competencias**
- Comunicación
- Liderar equipos
- Planeación y organización
- Tomar decisiones operativas
- Crear alianzas
- Impulsar el logro de resultados
- Iniciar acciones
- Desarrollar redes de contacto
- Crear Talento Organizacional
Disponibilidad para viajar hasta 40% del tiempo, principalmente dentro de México con viajes poco frecuentes a EE. UU.
**Prestaciones**
- Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
- Empleador con Igualdad de Oportunidades - Empresa Incluyente.
**Pasos para aplicar.
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Becario de Gestión de Talento Presencial Matutino
Ciudad de México, Distrito Federal
PRESTANÓMICO SAPI DE CV
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**¡Prestanómico, FINTECH mexicana, está en búsqueda de tu talento, cómo**:
**BECARIO DE GESTIÓN DE TALENTO**
**Ofrecemos**:
**Apoyo económico mensual
**Plan de carrera.
**Crecimiento multidisciplinario.
**Horario lunes a viernes de 09:00 a 14:00 o 14:00 a 19:00
**Zona a laborar MIXCOAC/CHURUBUSCO, nos encontramos a una cuadra del Metrobús Río Churubusco/Félix Cuevas.
**Requisitos**:
** Experiência no indispensable, preferente servicio social.
** Excelente ortografía y redacción.
** Escolaridad: Estudiantes de los últimos semestres o cuatrimestres de la carrera en Psicología.
** Facilidad de Palabra, atención al detalle, seguimiento y organización.
** Vivir a menos de una hora de Zona SUR/BENITO JUÁREZ
**Principales funciones**:
Reclutamiento y selección de personal.
Publicación y filtrado en diferentes plataformas.
Realización y seguimiento a pruebas técnicas, psicométricas, etc.
Seguimiento a vacantes.
Actividades de apoyo a la administración de personal (contrataciones, control de expedientes)
**¡Postúlate por este medio!**
Tipo de puesto: Medio tiempo
Horas de medio tiempo: 25 por semana
Salario: $6,670.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno matutino
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Una ubicación
**BECARIO DE GESTIÓN DE TALENTO**
**Ofrecemos**:
**Apoyo económico mensual
**Plan de carrera.
**Crecimiento multidisciplinario.
**Horario lunes a viernes de 09:00 a 14:00 o 14:00 a 19:00
**Zona a laborar MIXCOAC/CHURUBUSCO, nos encontramos a una cuadra del Metrobús Río Churubusco/Félix Cuevas.
**Requisitos**:
** Experiência no indispensable, preferente servicio social.
** Excelente ortografía y redacción.
** Escolaridad: Estudiantes de los últimos semestres o cuatrimestres de la carrera en Psicología.
** Facilidad de Palabra, atención al detalle, seguimiento y organización.
** Vivir a menos de una hora de Zona SUR/BENITO JUÁREZ
**Principales funciones**:
Reclutamiento y selección de personal.
Publicación y filtrado en diferentes plataformas.
Realización y seguimiento a pruebas técnicas, psicométricas, etc.
Seguimiento a vacantes.
Actividades de apoyo a la administración de personal (contrataciones, control de expedientes)
**¡Postúlate por este medio!**
Tipo de puesto: Medio tiempo
Horas de medio tiempo: 25 por semana
Salario: $6,670.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno matutino
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Una ubicación
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