1,025 Ofertas de Gestión en Mexico

Job description:

Reporting to the Plant Manager , the Engineering Manager Primary focus is to achieve production and customer commit plans, while maintaining manufacturing world class practices related to safety standards, process and product quality controls, customer requirements and on time delivery. The production manager is responsible for talent development, continuous improvement and budget attainment of the production department.

Main responsibilities:

• Responsible for Process Engineering in support of Operations and Production
• Liaison with corporate Engineering to ensure Group strategic initiatives are deployed in our Plant in a timely and effective manner.
• Ensures safety elements are deployed into manufacturing processes including JSA, Ergonomic Assessment, Equipment Risk Assessment.
• Manufacturing documents deployment and controls, such as work instructions, process deviations
• Coordinate and deploy engineering change management effectively.
• Exercise diligent Management of Change on new process and equipment introduction (including layout and plant footprint changes due to manufacturing process needs)
• Liaison with group engineering and quality departments on NPI’s ( receive process )
• Determining and implementing world class quality control mindset and standards (Control Plan, FMEA, Error proofing)
• Drives continuous improvement on FPY, RTY, Scrap through lean methodologies ( Kaizen, root cause analysis ) and management ( trend , pareto, actions )
• Identify productivity opportunities on cycle time improvements, process balancing and equipment/resource utilization.
• Identify and lead cost down projects related to manufacturing process and equipment reliability expenses.
• Identify opportunities for new technology to drive process capability as well as operational cost improvements.
• Ensure engineering adherence on established operating system and standard work for process enablers such as Tier meetings, RCCP, S&OP, Quality Audits, Safety Gemba’s and Operational reviews, financial and cost reviews
• CAPEX Management in compliance with our finance standards
• Provides leadership and talent development to junior staff including establishing objectives, setting goals, and managing accountability for attaining deliverables.
• Partners with human resources area to manage IDL/DL manpower based on demand, training needs and improvements implemented.

Qualifications You Must Have:

• Typically requires a University Degree in Engineering and minimum 5 years prior relevant experience or an Advanced Degree in a related field and minimum 3 years of experience
• Minimum of 5 years of engineering experience
• Relevant experience leading a Six Sigma or Lean Manufacturing process
• Strong project planning, communication skills and resource management skills
• Ability to work across the organization and various disciplines including Engineering, Operations, Program Office, and Business Development
• Experience running multiple complex projects and integrated cross functional teams.
• Conflict resolution and negotiating skills.

Qualifications We Prefer:

• Collaborative leadership behaviors that emphasize high goal setting, team empowerment and providing support
• Leadership experience in a manufacturing environment
• Preferred experience in Electronic and Aerospace industry
• Valid visa

ACERCA DE ICONN

Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.

OBJETIVOS DEL PUESTO

Asegurar la rentabilidad de las unidades de negocio a su cargo y satisfacer consistentemente las cambiantes necesidades de los clientes.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:

Gestión, implementación y ejecución operativa

• Realizar visitas de calidad e impacto a las tiendas enfocado a las fortalezas y a las oportunidades prioritarias brindado el soporte necesario a sus gerentes de tienda para accionar, eliminar obstáculos al fin de lograr los objetivos.
• Participación con su jefe directo en la elaboración de presupuesto anual de ingresos y gastos (ventas, ticket promedio, mezcla de productos, margen, gasto de mano de obra, misceláneos, mantenimientos, faltantes de inventarios y caja por tienda y por mes).

Gestión, implementación y ejecución comercial

• Desplegar las iniciativas comerciales de cada periodo con su equipo de trabajo (promociones, comunicados comerciales, productor nuevos, innovaciones), ejecutando correctamente los criterios comerciales.
• Implementar en conjunto con el área comercial estrategias diferenciadas para capitalizar clientes (activaciones, exhibiciones, promociones por afectación o temporalidad).
• Anticipar las estacionalidades y eventos especiales definiendo estrategias y acciones especificas en conjunto con sus gerentes de tienda.

Administración del talento humano

• Mantener un crecimiento planeado a través del desarrollo de talento interno y la contratación de talento externo de gerentes de estación en base a la necesidad operativa de la compañía.
• Promover la capacitación de su gente, asegurando la comprensión de los curso realizados mediante la evaluación en estación con el fin de lograra el desarrollo interno.

REQUISITOS

Estudios Profesionales

• Ing. Terminada en Administración, Mercadotecnia, Negocios, Comercio o afín.
• Maestría en áreas comerciales (Deseable).

Conocimientos

• Excel intermedio
• Control o creación de presupuestos
• Estrategias comerciales (análisis de mercado, proyectos, despliegue de promociones).
• Liderazgo

Experiencia

• Experiencia como responsable de categorías comerciales, mercadotecnia, posiciones estratégicas comerciales, mercadeo, etc.
• Gestión de Kpis de su área.
• Relación con clientes internos

UBICACIÓN

• Mexicali

EL PUESTO DE ANALISTA DE OPERACIONES CONSISTE EN:

- DAR DE ALTA LOS PRODUCTOS NUEVOS EN LAS PLATAFORMAS DE NUESTROS CLIENTES

-DAR SEGUIMIENTO A LAS OC DE NUESTROS CLIENTES-

-CREAR LA DISTRIBUCION POR TIENDA

-BAJAR REPORTES DE VENTA Y ANALIZARLOS.

-DAR SEGUIMIENTO A DEVOLUCIONES O BONIFICACIONES.

-INVENTARIOS DE PT.

Responsabilidades

-Dar de alta los productos en tiempo y forma.

-Estar pendiente de las OC pasando reporte a producción.

-Hacer las citas para las entregas en tiempo y forma.

-Revisar on hand de nuestros clientes para que cuenten con suficiente mercancia asi mismo que no se sobreinventaríen.

-Subir las facturas al sistema en tiempo y forma.

-hacer inv. ciclicos con el Almacenista.

-revisión de kardex si hubiera diferencias.

Requisitos

Conocimientos en SAE , SAP y EXCEL.

Horario de Lunes a Viernes de 8 am a 6 pm

CLEBER empresa líder en la distribución automotriz con +20 años de experiencia en la industria lidereando la zona Norte y Noroeste de México para su marca reconocida: BYD CLEBER busca Gerente General Comercial con al menos 5 años en posición similar. Si eres un líder adaptable con experiencia comprobable en desarrollo de negocios, comercial, financiero y administrativo, tú puedes ser nuestro candidato.

Requisitos:

· Licenciatura Concluida. MBA sería deseable. (Indispensable contar con comprobante)

· Más de 3 años dirigiendo equipos.

· Experiencia en puesto similar de al menos 5 años.

· Excelente presentación.

· Inglés fluido.

Funciones:

• Establecer en conjunto con las áreas operativas/staff, estrategias comerciales que permitan cubrir los objetivos y metas fijadas por la dirección para la Zona de Nuevo León.
• Asegurar la satisfacción de clientes y de la creación de planes de acciones de mejora continua necesarias para realizar los ajustes y cumplir con los objetivos.
• Realizar reuniones regulares con los gerentes de cada área para comunicar los resultados de rentabilidad, eficiencia, servicio al cliente y dar seguimiento a los pronósticos de ventas.
• Dar seguimiento al cumplimiento de temas de corporativo, de planta, financieros, autoridades, etc. (Iniciativas, pagos, atención a dependencias, etc.)
• Mantener una actitud entusiasta para motivar a los empleados y mantener un sano ambiente de trabajo.
• Mantenerse atento y actualizado a los cambios del mercado automotriz para identificar y adelantarse a los hechos elaborando planes de acción y responder al entorno y competencia creando oportunidades de negocio.
• Lograr un crecimiento constante en el cumplimiento de los presupuestos de ventas de unidades.
• Asignación y supervisión constante de los presupuestos.
• Implementación de estrategias de venta para las unidades de negocios del área de Nuevo León.
• Aumentar el volúmen de activaciones comerciales para todas las unidades de negocios en la zona de Nuevo León.
• Fortalecer la prospección de los asesores de ventas en piso en puntos de ventas así como en ventas digitales.
• Asegurar el cumplimiento del proceso de venta en piso, de forma digital y en los puntos de venta como lo indica la marca.
• Reporte de KPIS Comerciales ya sea de manera semanal, mensual y trimestral.
• Seguimiento a las evaluaciones de Mystery Shopper.
• Garantizar el correcto funcionamiento administrativo en coordinación con Administración para soportar la toma de decisiones.
• Encargado del análisis de cartera de autos nuevos, seminuevos, servicios y accesorios.
• Revisión constante del proceso de facturación, monitoreo de la cobranza, seguimiento al control de inventario de unidades, placas, Kits de entrega, llaves, y demás como parte del proceso de experiencia del cliente en la compra de sus unidades.
• Responsable de la imagen del showroom en cada una de las unidades de negocios así como en puntos de venta, cumplir con el reglamento de imagen corporativa de CLEBER.
• Monitoreo diario de la entrada de clientes, pruebas de manejo y de que se vivan los puntos críticos de la experiencia de la venta de una unidad.
• Analizar el mercado, llevar indicadores de venta como demos, trafico en sala, ventas por clientes, facturación.

Competencias:

• Proactividad
• Dinamismo
• Liderazgo
• Manejo de equipos
• Optimización de procesos
• Resolución de conflictos
• Desarrollo de negocios
• Pensamiento estratégico
• Orientación a resultados

Interesados favor de postularse por este medio.

Gerente General

Objetivo del puesto:

Dirigir, controlar y hacer crecer integralmente la operación, con visión estratégica, orientación a resultados y fuerte capacidad comercial. Deberá garantizar la rentabilidad del negocio, liderar la ejecución de objetivos, profesionalizar procesos, formar equipos de alto desempeño y consolidar relaciones comerciales de largo plazo.

Perfil profesional deseado:

• Escolaridad mínima: Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Negocios o afines.

• Deseable: Maestría en Alta Dirección, Finanzas o Desarrollo Empresarial.

• Experiencia: Mínimo 10 años en puestos directivos en empresas manufactureras, industriales o comerciales. o Experiencia liderando estructuras organizacionales completas (comercial, operativa, administrativa, financiera y de producción). o Historial comprobado de crecimiento comercial, expansión de mercado y mejora de rentabilidad.

• Idiomas: Español nativo. Inglés intermedio o avanzado (deseable)

Conocimientos clave

• Planeación estratégica y ejecución de objetivos.

• Finanzas operativas y control de costos.

• KPIs por área y tableros de control.

• Comercialización B2B, desarrollo de canales, negociación.

• Mejora continua, productividad industrial y control de calidad.

• Liderazgo de equipos, gestión de talento y sistemas de consecuencia.

• Sistemas ERP y herramientas tecnológicas para toma de decisiones.

• Normativas legales y regulatorias del sector industrial.

Responsabilidades generales:

1. Definir y ejecutar el plan de negocio anual alineado con metas de ventas, producción y rentabilidad.

2. Supervisar y garantizar el cumplimiento de los objetivos por área y por persona mediante KPIs. 3. Impulsar la expansión comercial, apertura de nuevos mercados y fortalecimiento de relaciones B2B.

4. Controlar el presupuesto operativo y los márgenes de utilidad, eliminando fugas y desperdicios. 5. Coordinar reuniones periódicas con jefes y gerentes para seguimiento, toma de decisiones y retroalimentación.

6. Asegurar el cumplimiento de normas legales, fiscales, laborales y de calidad.

7. Mantener una relación directa y fluida con los socios/directores para reportes, toma de decisiones y crecimiento.

8. Promover la mejora continua, innovación y profesionalización de la empresa.

9. Desarrollar una cultura organizacional basada en valores, rendición de cuentas y compromiso. 10. Ejercer un liderazgo ejemplar, generando respeto, unidad y alto sentido de propósito.

11. Disponibilidad TOTAL PARA VIAJAR.

Acerca de la Empresa - Totalplay es una empresa Mexicana de Grupo Salinas líder en el ramo de TELECOMUNICACIONES comprometida con la igualdad laboral y no discriminación.

Acerca del Rol - GERENTE DE VENTAS

Responsabilidades -

• Asegurar el cumplimiento de cuotas de venta.
• Coaching a ejecutivos.
• Capacitación a ejecutivos.
• Administración de personal.
• Venta de soluciones de telecomunicación.
• Seguimiento post venta.
• Presentación de portafolio de soluciones.
• Negociación directa con cliente.

Escolaridad - Licenciatura en Administración de empresas, Ingeniería en Telecomunicaciones o Afín.

Habilidades Requeridas -

• Trabajo en equipo con demostrables aptitudes de proactividad, liderazgo, habilidades de comunicación y presentación.
• Indispensable conocimiento de telecomunicaciones.

Habilidades Preferidas -

• Ciberseguridad.
• Nube.
• Telecomunicaciones.
• TI.
• Manejo de CRM.
• Negociación.
• Prospección de clientes.
• Atención al cliente.
• Manejo de personal.

Rango de Pago y Paquete de Compensación - Sueldo competitivo, Prestaciones de Ley, SGMM, Seguro de Vida, Beneficios adicionales, Capacitación continua, Excelente ambiente de trabajo.

Especialista Sr. de Proyecto

Descripción del puesto:

El Especialista de Proyecto es el responsable de Gestionar todos los aspectos del ciclo de vida de proyectos industriales/habitacionales, desde la identificación de oportunidades hasta la entrega exitosa de propiedades listas para su uso por parte de inquilinos o compradores.

Funciones del Puesto

Administración de proyectos

• Generación, control y administración de la Carpeta Técnica de los proyectos de edificación, urbanización y movimiento de tierras.
• Control del programa de los proyectos y cumplimiento al Plan de Desarrollos autorizado por Dirección.
• Asegurar que el proyecto cumpla con los lineamientos de diseño, así como con las normativas locales y federales.
• Control del presupuesto base y de las Órdenes de Cambio.
• Asegurar una comunicación efectiva con el área de Tramitología para que los proyectos cumplan con todos los requisitos y sean debidamente aprobados por las autoridades locales, estatales y federales.
• Coordinar con el área de Proyectos para que los proyectos ejecutivos estén completos, cumplan con los requisitos técnicos y se dé seguimiento a las órdenes de cambio; asegurar también que los Planos de Obra terminada estén actualizados.
• Controlar el Layout, asegurando que el área de Proyectos realice los proyectos de acuerdo con el Layout autorizado por CREO; mantenerlos actualizados y garantizar que el área comercial tenga la información necesaria para presentarla a los clientes.
• Coordinar los presupuestos que se entregan al área comercial; solicitar presupuestos al área de Proyectos y gestionar la autorización con la gerencia de Desarrollos y CREO.

Cierre de proyecto

• Realizar una revisión final del proyecto.
• Documentar lecciones aprendidas.
• Asegurar que todos los aspectos del proyecto se cierren adecuadamente.

Requisitos del Puesto

• Escolaridad: Licenciatura en Ingeniería Civil o Arquitectura.
• Software y programas: Microsoft Office (Excel, Project MS) AutoCAD (nivel intermedio).
• Ingles intermedio

Experiencia y competencias funcionales

• Planeación de proyectos.
• Revisión de proyectos de infraestructura (CFE, CESPT, Redes) experiencia comprobable de 8 años.
• Revisión de proyectos de parques y naves industriales.
• Revisión de proyectos de urbanización, vialidades, equipamiento y áreas verdes. Conocimiento general de procesos en tramitología para autorización de fraccionamientos y licencias de construcción en desarrollos industriales y habitacionales.
• Experiencia en procesos de edificación industrial.

Beneficios y prestaciones

Seguro de gastos médicos mayores

Seguro dental

Seguro de la vista

Vales de despensa

Póliza de seguro de vida

Desarrollo profesional

Desarrollar e implementar estrategias integrales de marketing y trade marketing que impulsen la demanda, fortalezcan el posicionamiento de marca y aseguren una ejecución impecable en el punto de venta, alineadas a los objetivos comerciales del negocio.

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Responsabilidades principales

Marketing Estratégico:

• Diseñar e implementar el plan anual de marketing.

• Liderar campañas publicitarias, digitales y de relaciones públicas.

• Desarrollar estrategias de branding y posicionamiento de marca.

• Coordinar estudios de mercado, análisis de competencia y segmentación de clientes.

Trade Marketing:

• Desarrollar e implementar estrategias de canal y shopper marketing.

• Gestionar materiales POP, exhibiciones, promociones y activaciones.

• Coordinar acciones con el equipo de ventas para asegurar la correcta ejecución en punto de venta.

• Analizar sell-out, rotación, cobertura y desempeño de productos por canal.

Gestión de equipo y presupuesto:

• Liderar, motivar y desarrollar al equipo de marketing y trade.

• Gestionar eficientemente el presupuesto del área, asegurando ROI positivo.

• Coordinar con agencias externas, proveedores y otras áreas clave.

¡Únete al equipo C&A y construye tu futuro con nosotros!

En C&A México creemos que la moda debe ser accesible para todos. Desde nuestra llegada al país en 1999, nos hemos posicionado como la marca europea más amada de moda casual y hemos acompañado a millones de familias mexicanas con colecciones de ropa, calzado y accesorios que combinan estilo, calidad y precios justos.

¿Qué harás con nosotros?

Establecer la estrategia de marca en el mercado asegurando la consistencia de la misma, con la finalidad de deleitar al nuestro consumidor target con las acciones generadas manteniendo siempre que la marca encuentre su máximo alcance y penetración a través de la ejecución de las pautas y campañas de marketing a través de los canales correctos con la finalidad de crear una comunidad que genere y lleve a las metas de tráfico de la compañía.

Gestionar las operaciones de marketing coordinando los esfuerzos relacionados con las actividades de promoción y publicidad en los distintos canales con la finalidad de asegurar la máxima rentabilidad y retorno de inversión de la empresa, a través de una toma de decisiones basada en informes del departamento que den soporte a una mejora en el posicionamiento de la marca.

¿Qué buscamos en ti?

• Licenciatura en Mercadotecnia, Comunicación, Publicidad, Administración de Empresas, Diseño Estratégico o carreras afines.
• 8 años de experiencia previa en puestos a nivel manager, líder en áreas de marketing digital, comunicación, branding o similares.
• Experiencia comprobable en desarrollo de identidad de marca, posicionamiento, coordinación de medios y eventos.
• Conocimiento en marketing 360°: digital, retail, ATL, BTL, e-commerce.
• Capacidad analítica para interpretar tendencias, investigación de mercados y comportamiento del consumidor.
• Planeación de campañas, elaboración de briefings, manejo de lineamientos de marca, costumer experience, journey mapping, eventos y relaciones públicas.
• Plataformas de análisis de marca o consumidor, herramientas de colaboración.

Buscamos personas con un alto sentido de accountability y una mentalidad ágil, capaces de asumir responsabilidades, adaptarse, colaborar y decidir manteniendo su compromiso por alcanzar objetivos.

Valoramos el pensamiento estratégico y la comunicación asertiva que pone en práctica la inteligencia emocional, para conectar y construir relaciones basadas en el respeto y la claridad.

Promovemos el liderazgo positivo y la gestión de talento, para guiar con el ejemplo, motivar con propósito y cultivar una cultura de crecimiento y confianza, capaz de desarrollar el potencial de cada persona que forma parte de C&A México.

¿Te sientes identificado/a con nuestra misión?

¡Postúlate hoy mismo y forma parte de una empresa que valora el talento, la diversidad y la innovación! Envía tu CV y descubre todo lo que C&A tiene preparado para tu desarrollo profesional.

En C&A México valoramos la diversidad. Nuestro proceso de reclutamiento es completamente libre de discriminación. Además, todos nuestros procesos de selección son totalmente gratuitos para las y los candidatas.