3,751 Ofertas de Desarrollo Organizacional en Mexico
Desarrollo Organizacional
Guadalajara, Jalisco
Auto Partes y Más
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
APYMSA, empresa 100% mexicana, líder en refacciones, con presencia a nível nacional, te invita a ser parte de su equipo como
Ejecutivo de DO
**Requisitos**:
Licenciatura en rh o a fin
Actividades:
- Da seguimiento al cumplimiento de los planes de capacitación con base en las competencias y al plan dieñado, para garantizar el desarrollo de los colaboradores.
- Certifica el entrenamiento de los colaboradores que están en los programas de desarrollo, a través de herramientas de aprendizaje, para tener el personal capacitado.
- Da seguimiento a las vinculaciones con proveedores externos e internos, por medio de la presupuestos y prestación de servicios que apoyan con el aprendizaje e impartición de cursos, diplomados, grados académicos y posgrados para los planes de desarrollo de los colaboradores.
OFRECEMOS:
Pago semanal
Vales de despensa
Caja de ahorro
Fondo de ahorro
Seguro de vida
30 días de aguinaldo
Reparto de utilidades
Servicio de comedor
Interesados llamar al 3*3*3*8*0*7*9*5*5*6 maribel lara lugar de trabajo: Av. Juan Gil Preciado 4051, Hogares de Nuevo México, 45138 Zapopan, Jal.
Ejecutivo de DO
**Requisitos**:
Licenciatura en rh o a fin
Actividades:
- Da seguimiento al cumplimiento de los planes de capacitación con base en las competencias y al plan dieñado, para garantizar el desarrollo de los colaboradores.
- Certifica el entrenamiento de los colaboradores que están en los programas de desarrollo, a través de herramientas de aprendizaje, para tener el personal capacitado.
- Da seguimiento a las vinculaciones con proveedores externos e internos, por medio de la presupuestos y prestación de servicios que apoyan con el aprendizaje e impartición de cursos, diplomados, grados académicos y posgrados para los planes de desarrollo de los colaboradores.
OFRECEMOS:
Pago semanal
Vales de despensa
Caja de ahorro
Fondo de ahorro
Seguro de vida
30 días de aguinaldo
Reparto de utilidades
Servicio de comedor
Interesados llamar al 3*3*3*8*0*7*9*5*5*6 maribel lara lugar de trabajo: Av. Juan Gil Preciado 4051, Hogares de Nuevo México, 45138 Zapopan, Jal.
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0
Desarrollo Organizacional
MRB
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Vacante para la empresa MRB en Condesa - Cuauhtémoc, Ciudad de México**:
**Importante Consultoría solicita: DESARROLLO ORGANIZACIONAL**
**Requisitos**:
**Escolaridad: Lic. Psicología.**
**Conocimiento intermedio/Avanzado de Office (Excel, Word, Power Point)**
**Experiência 1 año mínimo comprobable.**
**Funciones:
- Diagnóstico de clima laboral y planes de acción
- Actualización e Implementación y control de perfiles de puesto
- Planes de comunicación e integración
- DNC, plan y programa de capacitación y su seguimiento
- Medir satisfacción laboral de los colaboradores y clima laboral mediante encuesta organizacional.
- Manejo de KPI’S
**Zona de trabajo**:Hipódromo Condesa, Cuauhtemoc, Ciudad de México (De preferencia que viva dentro de la Ciudad de México)**
**Horario**:lunes a viernes 9 a 6 hrs.**
**Se ofrece:
- **Sueldo $8,000 a $10,000 libres**
**Interesadas**
**Lic. Sámano**
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Medio
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Recursos Humanos
**Importante Consultoría solicita: DESARROLLO ORGANIZACIONAL**
**Requisitos**:
**Escolaridad: Lic. Psicología.**
**Conocimiento intermedio/Avanzado de Office (Excel, Word, Power Point)**
**Experiência 1 año mínimo comprobable.**
**Funciones:
- Diagnóstico de clima laboral y planes de acción
- Actualización e Implementación y control de perfiles de puesto
- Planes de comunicación e integración
- DNC, plan y programa de capacitación y su seguimiento
- Medir satisfacción laboral de los colaboradores y clima laboral mediante encuesta organizacional.
- Manejo de KPI’S
**Zona de trabajo**:Hipódromo Condesa, Cuauhtemoc, Ciudad de México (De preferencia que viva dentro de la Ciudad de México)**
**Horario**:lunes a viernes 9 a 6 hrs.**
**Se ofrece:
- **Sueldo $8,000 a $10,000 libres**
**Interesadas**
**Lic. Sámano**
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Medio
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Recursos Humanos
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1
Desarrollo Organizacional
Guadalajara, Jalisco
CEMSA
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CALIDAD
Responsable del buen desarrollo del sistema de Gestión de calidad; dirige la planeación estratégica de la empresa; supervisa el área de Recursos humanos y Tecnología de la información.
**Requisitos**:
Sexo indistinto; estado civil indistinto; de 25 a 45 años; Ingeniería Industrial; Lic. En Recursos Humanos; Psicología; administración o afín; Experiência mínima de 5 años en el mismo puesto. Dominar la LFT e IMSS. Supervisión y ejecución de normas de calidad (ISO 9001:2015); Creacióny aplicación de nuevos proyectos hacia la mejora continua del personal y la institución, fortaleciendo la capacitación, resolución de conflictos, sentido de urgencia; conocimiento de BSC.
OFRECEMOS:
Trabajo de lunes a viernes
Tipo de puesto: Tiempo completo
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Responsable del buen desarrollo del sistema de Gestión de calidad; dirige la planeación estratégica de la empresa; supervisa el área de Recursos humanos y Tecnología de la información.
**Requisitos**:
Sexo indistinto; estado civil indistinto; de 25 a 45 años; Ingeniería Industrial; Lic. En Recursos Humanos; Psicología; administración o afín; Experiência mínima de 5 años en el mismo puesto. Dominar la LFT e IMSS. Supervisión y ejecución de normas de calidad (ISO 9001:2015); Creacióny aplicación de nuevos proyectos hacia la mejora continua del personal y la institución, fortaleciendo la capacitación, resolución de conflictos, sentido de urgencia; conocimiento de BSC.
OFRECEMOS:
Trabajo de lunes a viernes
Tipo de puesto: Tiempo completo
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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2
Desarrollo Organizacional
León, Guanajuato
Limpieza y Vigilancia Profesional Empresarial,S.A. de C.V.
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Participación activa en el desarrollo, organización y ejecución de auditorias de ESR, CERSL, OLCIG, DEI, DEFR, MARCA GTO, NMX-R-025-SCFI-2015, NOM-035-STPS-2018, SUPER EMPRESAS, ISO.
Desarrollo de programa anual de actividades
Desarrollo e implementación de eventos culturales, deportivos, sociales, familiares y empresariales Desarrollo y aplicación de climas laborales y sugerir las mejoras pertinentes
Desarrollo y aplicación de evaluaciones de desempeño Desarrollo e implementación de políticas, manuales y procedimientos
Cumplir de los objetivos de calidad asignados Generar y sugerir acciones de mejora en los indicadores del departamento
Generar respaldo de eventos, convenios y actividades que se desarrollen al interior de la empresa, así como en la participación al exterior de los mismos.
Planear y ejecutar de actualización de descripciones de puesto por lo menos una vez al año
Revisión y análisis de KPI´s de las diferentes áreas
Dar seguimiento en procedimiento de política de inclusión laboral, igualdad laboral, responsabilidad social, apoyar en las actividades programadas para la sustentabilidad de las actividades.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR EN ESTADO DE GTO
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Experiência:
- Desarrollo Organizacional: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Desarrollo de programa anual de actividades
Desarrollo e implementación de eventos culturales, deportivos, sociales, familiares y empresariales Desarrollo y aplicación de climas laborales y sugerir las mejoras pertinentes
Desarrollo y aplicación de evaluaciones de desempeño Desarrollo e implementación de políticas, manuales y procedimientos
Cumplir de los objetivos de calidad asignados Generar y sugerir acciones de mejora en los indicadores del departamento
Generar respaldo de eventos, convenios y actividades que se desarrollen al interior de la empresa, así como en la participación al exterior de los mismos.
Planear y ejecutar de actualización de descripciones de puesto por lo menos una vez al año
Revisión y análisis de KPI´s de las diferentes áreas
Dar seguimiento en procedimiento de política de inclusión laboral, igualdad laboral, responsabilidad social, apoyar en las actividades programadas para la sustentabilidad de las actividades.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR EN ESTADO DE GTO
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Experiência:
- Desarrollo Organizacional: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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3
Desarrollo Organizacional
Cuautitlán Izcalli, México
Joining Talent
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción
**Desarrollo Organizacional**:
**Descripción del puesto**:
**Responsabilidades**:
- **
Evaluación de la Cultura Organizacional**: Realizar diagnósticos organizacionales que permitan identificar áreas de mejora y oportunidades en la cultura dentro de la organización. Analizar valores existentes y cómo estos se alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.
- ** Diseño de Programas de Capacitación**: Crear y desarrollar programas de capacitación y desarrollo que respondan a las necesidades identificadas en las evaluaciones culturales y que fortalezcan las competencias del personal. Asegurar que los programas estén alineados con los objetivos estratégicos y la misión de la empresa.
- ** Gestión del Cambio**: Implementar y liderar iniciativas de gestión del cambio que faciliten la adaptación y transición de los equipos ante nuevos procesos, sistemas o proyectos. Desarrollar estrategias de comunicación y formación para mitigar la resistencia al cambio.
- ** Desarrollar Planes de Acción**: Crear planes de acción específicos basados en los diagnósticos realizados. Alinear estos planes con las necesidades de desarrollo del talento y las metas de la organización.
- ** Gestión del Talento**: Colaborar con los equipos de recursos humanos en la identificación y desarrollo del talento crítico dentro de la organización. Proporcionar asesoramiento sobre el potencial de crecimiento y desarrollo de los empleados.
**Requisitos**:
- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados.
- Mínimo 2 años de experiência en desarrollo organizacional, gestión del talento, o consultoría.
- Conocimiento en herramientas e instrumentos para la evaluación de la cultura organizacional.
- Experiência en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
- Habilidades en gestión del cambio y capacidad para liderar iniciativas que apoyen la transformación organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa y construir relaciones efectivas con diferentes níveles dentro de la organización.
**¿Qué ofrecemos?**:
- Un entorno de trabajo dinámico y profesional donde podrás contribuir al desarrollo de una cultura organizacional fortalecida.
- Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo continuo.
- Participación en proyectos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Un equipo diverso y colaborativo que valora la innovación y la mejora continua.
**Desarrollo Organizacional**:
**Descripción del puesto**:
**Responsabilidades**:
- **
Evaluación de la Cultura Organizacional**: Realizar diagnósticos organizacionales que permitan identificar áreas de mejora y oportunidades en la cultura dentro de la organización. Analizar valores existentes y cómo estos se alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.
- ** Diseño de Programas de Capacitación**: Crear y desarrollar programas de capacitación y desarrollo que respondan a las necesidades identificadas en las evaluaciones culturales y que fortalezcan las competencias del personal. Asegurar que los programas estén alineados con los objetivos estratégicos y la misión de la empresa.
- ** Gestión del Cambio**: Implementar y liderar iniciativas de gestión del cambio que faciliten la adaptación y transición de los equipos ante nuevos procesos, sistemas o proyectos. Desarrollar estrategias de comunicación y formación para mitigar la resistencia al cambio.
- ** Desarrollar Planes de Acción**: Crear planes de acción específicos basados en los diagnósticos realizados. Alinear estos planes con las necesidades de desarrollo del talento y las metas de la organización.
- ** Gestión del Talento**: Colaborar con los equipos de recursos humanos en la identificación y desarrollo del talento crítico dentro de la organización. Proporcionar asesoramiento sobre el potencial de crecimiento y desarrollo de los empleados.
**Requisitos**:
- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados.
- Mínimo 2 años de experiência en desarrollo organizacional, gestión del talento, o consultoría.
- Conocimiento en herramientas e instrumentos para la evaluación de la cultura organizacional.
- Experiência en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
- Habilidades en gestión del cambio y capacidad para liderar iniciativas que apoyen la transformación organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa y construir relaciones efectivas con diferentes níveles dentro de la organización.
**¿Qué ofrecemos?**:
- Un entorno de trabajo dinámico y profesional donde podrás contribuir al desarrollo de una cultura organizacional fortalecida.
- Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo continuo.
- Participación en proyectos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Un equipo diverso y colaborativo que valora la innovación y la mejora continua.
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4
Desarrollo Organizacional
Iztacalco
Silletas y Espaciadores de Mexico
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En SIMEX, empresa comprometida con la responsabilidad social, buscamos una persona apasionada por el desarrollo del talento humano para coordinar e implementar estrategias de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional. Este rol es clave para fortalecer la relación empleado-empleador, impulsar el crecimiento interno y promover una cultura organizacional sólida.
**Responsabilidades Principales**:
- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Coordinación de procesos de inducción, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- Implementación de encuestas de clima laboral y evaluaciones 360°.
- Diseño y ejecución de programas de capacitación.
- Gestión de políticas, perfiles y manuales organizacionales.
- Supervisión de seguridad e higiene laboral, en cumplimiento con las NOMs.
- Coordinación de estrategias de retención, bienestar y comunicación interna.
- Mediación y gestión de conflictos laborales con enfoque empático y objetivo.
- Supervisión de proveedores externos relacionados con RH y servicios generales.
**Requisitos**:
- **Escolaridad**: Lic. en Administración, Psicología, Ciencias Sociales o afines.
- **Experiência**: Mínimo 4 años en Gestión Humana y actividades de ESR.
- **Conocimientos**: conocimientos en pruebas psicométricas, LFT, Normas STPS, Office, IMSS.
- **Idiomas**: Inglés básico.
**Habilidades y Competencias**:
- Planeación y organización
- Comunicación efectiva y asertiva
- Negociación y solución de conflictos
- Liderazgo y trabajo en equipo
- Iniciativa, empatía y discreción
**Ofrecemos**:
- Ambiente laboral enfocado en el desarrollo humano
- Participación en programas de responsabilidad social empresarial
- Capacitación continua
- Eventos institucionales y de integración
- Estabilidad laboral y crecimiento profesional
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $21,999.00 - $22,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Diurno
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Gestión Humana y Responsabilidad Social Empresarial: 4 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
**Responsabilidades Principales**:
- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Coordinación de procesos de inducción, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- Implementación de encuestas de clima laboral y evaluaciones 360°.
- Diseño y ejecución de programas de capacitación.
- Gestión de políticas, perfiles y manuales organizacionales.
- Supervisión de seguridad e higiene laboral, en cumplimiento con las NOMs.
- Coordinación de estrategias de retención, bienestar y comunicación interna.
- Mediación y gestión de conflictos laborales con enfoque empático y objetivo.
- Supervisión de proveedores externos relacionados con RH y servicios generales.
**Requisitos**:
- **Escolaridad**: Lic. en Administración, Psicología, Ciencias Sociales o afines.
- **Experiência**: Mínimo 4 años en Gestión Humana y actividades de ESR.
- **Conocimientos**: conocimientos en pruebas psicométricas, LFT, Normas STPS, Office, IMSS.
- **Idiomas**: Inglés básico.
**Habilidades y Competencias**:
- Planeación y organización
- Comunicación efectiva y asertiva
- Negociación y solución de conflictos
- Liderazgo y trabajo en equipo
- Iniciativa, empatía y discreción
**Ofrecemos**:
- Ambiente laboral enfocado en el desarrollo humano
- Participación en programas de responsabilidad social empresarial
- Capacitación continua
- Eventos institucionales y de integración
- Estabilidad laboral y crecimiento profesional
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $21,999.00 - $22,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Diurno
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Gestión Humana y Responsabilidad Social Empresarial: 4 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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Desarrollo Organizacional
León, Guanajuato
Limpieza y Vigilancia Profesional Empresarial,S.A. de C.V.
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Participación activa en el desarrollo, organización y ejecución de auditorias de ESR, CERSL, OLCIG, DEI, DEFR, MARCA GTO, NMX-R-025-SCFI-2015, NOM-035-STPS-2018, SUPER EMPRESAS, ISO.
Desarrollo de programa anual de actividades
Desarrollo e implementación de eventos culturales, deportivos, sociales, familiares y empresariales Desarrollo y aplicación de climas laborales y sugerir las mejoras pertinentes
Desarrollo y aplicación de evaluaciones de desempeño Desarrollo e implementación de políticas, manuales y procedimientos
Cumplir de los objetivos de calidad asignados Generar y sugerir acciones de mejora en los indicadores del departamento
Generar respaldo de eventos, convenios y actividades que se desarrollen al interior de la empresa, así como en la participación al exterior de los mismos.
Planear y ejecutar de actualización de descripciones de puesto por lo menos una vez al año
Revisión y análisis de KPI´s de las diferentes áreas
Dar seguimiento en procedimiento de política de inclusión laboral, igualdad laboral, responsabilidad social, apoyar en las actividades programadas para la sustentabilidad de las actividades.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR EN ESTADO DE GTO
Por lo que queda estrictamente prohibido las solicitudes de exámenes médicos de no embarazo y de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $13,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Experiência:
- Desarrollo Organizacional: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Desarrollo de programa anual de actividades
Desarrollo e implementación de eventos culturales, deportivos, sociales, familiares y empresariales Desarrollo y aplicación de climas laborales y sugerir las mejoras pertinentes
Desarrollo y aplicación de evaluaciones de desempeño Desarrollo e implementación de políticas, manuales y procedimientos
Cumplir de los objetivos de calidad asignados Generar y sugerir acciones de mejora en los indicadores del departamento
Generar respaldo de eventos, convenios y actividades que se desarrollen al interior de la empresa, así como en la participación al exterior de los mismos.
Planear y ejecutar de actualización de descripciones de puesto por lo menos una vez al año
Revisión y análisis de KPI´s de las diferentes áreas
Dar seguimiento en procedimiento de política de inclusión laboral, igualdad laboral, responsabilidad social, apoyar en las actividades programadas para la sustentabilidad de las actividades.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR EN ESTADO DE GTO
Por lo que queda estrictamente prohibido las solicitudes de exámenes médicos de no embarazo y de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $13,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Experiência:
- Desarrollo Organizacional: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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6
Desarrollo Organizacional
Cuauhtémoc, Colima
Opticas Lux
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Grand Visión y Essilor Luxxotica crearon una alianza estratégica que nos ha posicionado como el grupo líder del retail óptico en el mercado global, con más de 7200 tiendas en todo el mundo, ofrecemos a nuestros clientes servicios especializados en el cuidado de la vista con una gran selección de armazones, anteojos solares y lentes de contacto.
En México estamos presentes a través de las cadenas Ópticas Lux, Más Visión y Solaris; al trabajar en nuestro Corporativo te ofrecemos formar parte de una empresa en la que valoramos la aportación del factor humano como el elemento principal a través del cual podemos ver cumplidos nuestros objetivos.
En estos momentos nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional
**El ocupante de esta posición se encargará de**:
- Evaluación de desempeño
- Seguimiento a Onboarding, proceso de incorporación de nuevos colaboradores
- Administrar los organigramas organizacionales
- Revisión de políticas y procedimientos internos
- Organización de eventos corporativos
- Cultura y clima organizacional
- Comunicación interna
**Requerimos**:
- Licenciatura en Administración Industrial (únicamente)
- Experiência mínima de 4 años en Desarrollo organizacional
- ** Excelente manejo de Excel**
**Este puesto te ofrecerá**:
- Sueldo competitivo
- Los beneficios establecidos por ley
- Prestaciones superiores a las de ley (Seguro de Vida, Gastos Médicos, Fondo de ahorro, Descuentos en la marca, Gratificaciones extraordinarias)
Si te interesa aplicar a nuestra vacante compártenos tus datos y en breve nos pondremos en contacto contigo.
En México estamos presentes a través de las cadenas Ópticas Lux, Más Visión y Solaris; al trabajar en nuestro Corporativo te ofrecemos formar parte de una empresa en la que valoramos la aportación del factor humano como el elemento principal a través del cual podemos ver cumplidos nuestros objetivos.
En estos momentos nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional
**El ocupante de esta posición se encargará de**:
- Evaluación de desempeño
- Seguimiento a Onboarding, proceso de incorporación de nuevos colaboradores
- Administrar los organigramas organizacionales
- Revisión de políticas y procedimientos internos
- Organización de eventos corporativos
- Cultura y clima organizacional
- Comunicación interna
**Requerimos**:
- Licenciatura en Administración Industrial (únicamente)
- Experiência mínima de 4 años en Desarrollo organizacional
- ** Excelente manejo de Excel**
**Este puesto te ofrecerá**:
- Sueldo competitivo
- Los beneficios establecidos por ley
- Prestaciones superiores a las de ley (Seguro de Vida, Gastos Médicos, Fondo de ahorro, Descuentos en la marca, Gratificaciones extraordinarias)
Si te interesa aplicar a nuestra vacante compártenos tus datos y en breve nos pondremos en contacto contigo.
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Gerente Desarrollo Organizacional
66200 San Pedro Garza Garcia, Nuevo León
Empresa Confidencial
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos
Gerente de Desarrollo Organizacional
Zona de Trabajo: San Pedro Garza García
Objetivo del puesto
Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, asegurando la identificación, retención y desarrollo del talento clave a través de iniciativas estructuradas como planes de sucesión, 9-Box, gestión del desempeño, programas de liderazgo y cultura organizacional. Este rol tiene un impacto directo en la sostenibilidad del negocio al garantizar un pipeline sólido de talento alineado con los objetivos estratégicos.
Responsabilidades principales
Gestión del Talento y Sucesión
- Diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo.
- Administrar y facilitar la calibración del talento mediante la herramienta 9-Box y otros marcos de evaluación de potencial.
- Asegurar la integración de métricas de desempeño y potencial en la toma de decisiones sobre movilidad interna.
Desarrollo y Planes de Carrera
- Diseñar y coordinar programas de desarrollo individual (PDI) y organizacional, alineados a las necesidades del negocio.
- Generar y dar seguimiento a planes de carrera y movilidad interna para asegurar la retención de Top Talent.
- Identificar brechas de habilidades y construir programas de capacitación y formación que eleven capacidades clave ).
Gestión Estratégica de Personas
- Implementar prácticas de Talent Management comparables con empresas de clase mundial (benchmarking).
- Coordinar sesiones de People/Talent Review con la dirección general y líderes de área.
- Analizar indicadores de desempeño organizacional (rotación, cobertura de vacantes críticas, desempeño de nuevos ingresos, % de talento identificado en 9-Box).
Cultura y Cambio Organizacional
- Impulsar programas de engagement, cultura y liderazgo que fortalezcan los valores y competencias organizacionales.
- Gestionar procesos de comunicación, reconocimiento y programas de liderazgo alineados con la cultura deseada.
- Diseñar iniciativas de gestión del cambio en procesos de transformación o reestructuración organizacional.
Relación con Stakeholders
- Colaborar con líderes de área y comité directivo en la definición de estrategias de talento y estructura.
- Ser consultor interno en temas de cultura, desempeño y planeación de talento.
- Presentar reportes ejecutivos y propuestas estratégicas al consejo/directorio.
Perfil del candidato ideal
Formación académica:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Maestría deseable en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, MBA o áreas relacionadas.
Experiencia:
- Mínimo 8–10 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, RH estratégico o Talent Management.
- Experiencia comprobada en implementación de planes de sucesión, 9-Box, programas de liderazgo y cultura organizacional .
- Haber liderado proyectos de transformación cultural y de gestión de talento en organizaciones medianas o grandes.
Conocimientos técnicos:
- Herramientas de evaluación de talento (9-Box, assessments, PDI,).
- Metodologías de gestión del cambio y desarrollo organizacional.
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8
Gerente Desarrollo Organizacional
66200 San Pedro Garza Garcia, Nuevo León
Empresa Confidencial
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos
Gerente de Desarrollo Organizacional
Zona de Trabajo: San Pedro Garza García
Objetivo del puesto
Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, asegurando la identificación, retención y desarrollo del talento clave a través de iniciativas estructuradas como planes de sucesión, 9-Box, gestión del desempeño, programas de liderazgo y cultura organizacional. Este rol tiene un impacto directo en la sostenibilidad del negocio al garantizar un pipeline sólido de talento alineado con los objetivos estratégicos.
Responsabilidades principales
Gestión del Talento y Sucesión
- Diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo.
- Administrar y facilitar la calibración del talento mediante la herramienta 9-Box y otros marcos de evaluación de potencial.
- Asegurar la integración de métricas de desempeño y potencial en la toma de decisiones sobre movilidad interna.
Desarrollo y Planes de Carrera
- Diseñar y coordinar programas de desarrollo individual (PDI) y organizacional, alineados a las necesidades del negocio.
- Generar y dar seguimiento a planes de carrera y movilidad interna para asegurar la retención de Top Talent.
- Identificar brechas de habilidades y construir programas de capacitación y formación que eleven capacidades clave ).
Gestión Estratégica de Personas
- Implementar prácticas de Talent Management comparables con empresas de clase mundial (benchmarking).
- Coordinar sesiones de People/Talent Review con la dirección general y líderes de área.
- Analizar indicadores de desempeño organizacional (rotación, cobertura de vacantes críticas, desempeño de nuevos ingresos, % de talento identificado en 9-Box).
Cultura y Cambio Organizacional
- Impulsar programas de engagement, cultura y liderazgo que fortalezcan los valores y competencias organizacionales.
- Gestionar procesos de comunicación, reconocimiento y programas de liderazgo alineados con la cultura deseada.
- Diseñar iniciativas de gestión del cambio en procesos de transformación o reestructuración organizacional.
Relación con Stakeholders
- Colaborar con líderes de área y comité directivo en la definición de estrategias de talento y estructura.
- Ser consultor interno en temas de cultura, desempeño y planeación de talento.
- Presentar reportes ejecutivos y propuestas estratégicas al consejo/directorio.
Perfil del candidato ideal
Formación académica:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Maestría deseable en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, MBA o áreas relacionadas.
Experiencia:
- Mínimo 8–10 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, RH estratégico o Talent Management.
- Experiencia comprobada en implementación de planes de sucesión, 9-Box, programas de liderazgo y cultura organizacional.
- Haber liderado proyectos de transformación cultural y de gestión de talento en organizaciones medianas o grandes.
Conocimientos técnicos:
- Herramientas de evaluación de talento (9-Box, assessments, PDI,).
- Metodologías de gestión del cambio y desarrollo organizacional.
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