Explora las oportunidades laborales como gerente de recursos humanos. Este rol es fundamental para el éxito de cualquier organización, ya que se encarga de la 25 Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en Mexico
Gerente de Recursos Humanos
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
- Estudios en licenciatura en Administración de recursos humanos, Administración de empresas, Psicología.
- Radique en ciudad de México
EXPERIENCIA DE MAS DE 5 AÑOS COMPROBABLE EN:
- Captación, selección, contratación e inducción del personal
- Coordinar y controlar el manejo y aplicación de políticas, procedimientos y lineamientos empresariales.
- Administración de sueldos, prestaciones, compensaciones y beneficios
- Planes de carrera, desarrollo y sucesión
- Clima organizacional/ On boarding
- Estrategias de retención de personal
- Desvinculación laboral, negociaciones y cálculos de liquidaciones
- Métricos de indicadores
- Relaciones laborales
- Revisiones contractuales
- Relaciones sindicales
- LFT/Ley IMSS /STPS/Sistemas de calidad
- Estrategias de comunicación interna
- Estrategias de salario emocional
HABILIDADES:
- Liderazgo
- Administración del tiempo
- Análisis y toma de decisión
- Estratégico
- Visión de procesos y estándares
- Coaching
- Innovador
- Persuasión
- Trabajo en equipo
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Gerente de Recursos Humanos
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
El candidato ideal asumirá todas las responsabilidades de Recursos Humanos y colaborará con la organización en iniciativas estratégicas. Mantendrá y mejorará los recursos humanos de la organización mediante la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de recursos humanos.
Responsabilidades
Asesorar y proponer a la Dirección General y otras áreas de la organización, normas, procedimientos, proyectos y reglamentos en materia de Gestión del Capital Humano, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y su posterior implementación.
Requisitos
- Licenciatura o experiencia relevante.
- Más de 6 años de experiencia en Recursos Humanos, indispensable ya ocupar posición de Gerencia RH
- Experiencia en implementación de mejoras y proyectos enfocados en cultura y sentido de pertenencia con colaboradores
- Experiencia e implementación de capacitaciones internas y desarrollo de carrera
- Experiencia sólida en reclutamiento y capacidad demostrada para mejorar las estrategias de adquisición de talento.
- Experiencia demostrada en la capacitación de gerentes y empleados.
- Sólidas habilidades organizativas, de pensamiento crítico y de comunicación.
- Atención al detalle y buen juicio.
- Inglés intermedio / avanzado
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Gerente de Recursos Humanos
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del Puesto:
Liderar la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, con un enfoque en el manejo de personal operativo, la coordinación con agencias de reclutamiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.
Requisitos Indispensables:
Formación Académica
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Deseable Maestría en Recursos Humanos o Administración.
Experiencia:
- Mínimo 5 años en un puesto similar de Gerencia o Coordinación Sr. en RH.
- Al menos 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.
- Deseable experiencia en empresa de logística, manufactura o retail; almacenes, plantas de manufactura, etc.
- Trato frecuente con personal operativo y coordinación con agencias de reclutamiento.
- Disponibilidad para trasladarse a oficinas corporativas en Cuautitlán, CEDIS en Tlalnepantla y de manera periódica a Querétaro.
Conocimientos Técnicos
- Legislación laboral mexicana.
- Procesos de nómina e incidencias.
- Estrategias de reclutamiento masivo y especializado.
- Indicadores de gestión de RH.
Competencias
- Liderazgo y capacidad de influencia.
- Comunicación clara y asertiva.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Organización y planeación.
- Enfoque a resultados y servicio al cliente interno.
- Ética y confidencialidad.
Principales Responsabilidades:
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, especialmente para posiciones operativas.
- Coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras.
- Conducir entrevistas y procesos de selección clave.
- Gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes.
- Coordinar la elaboración de nómina e incidencias.
- Atender al personal operativo de manera directa y cercana.
- Resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional.
- Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Implementar programas de inducción y capacitación continua.
- Diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
- Definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes).
- Elaborar reportes periódicos para dirección.
Condiciones del Puesto :
- Ubicación: CEDIS ( CEDIS ) / Oficinas Corporativas ( Cuautitlán )
- Horario: Lunes a sábado, tiempo completo.
- Modalidad: Presencial, con disponibilidad para visitas a almacenes y plantas operativas.
- Sueldo neto mensual $45,000 máximo ( según experiencia )
- Prestaciones adicionales:
• Prestaciones de ley.
• 30 días de aguinaldo.
• Bono de productividad anual.
• Apoyo de combustible.
• Vales de despensa.
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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
IMPORTANTE EMPRESA LÍDER EN SU RAMO BUSCA TU TALENTO COMO
“GERENTE SR. DE CAPITAL HUMANO”
REQUISITOS:
Escolaridad: Lic. en Administración, ingeniería industrial, psicología o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en posición similar, teniendo a su cargo toda la gestión de Recursos Humanos (reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, DNC, compensaciones, descripciones de puestos, capacitación, elaboración de nóminas, administración de personal, relaciones laborales)
Experiencia trabajando en corporativo y reportando a director o dueño de la empresa.
Experiencia en procesos de sistemas de gestión y las normas ISO 9001, normas de seguridad e higiene.
Conocimientos en: LFT, Ley del IMSS, Infonavit, cálculos de ISR e ISN.
Excelentes habilidades de liderazgo, autogestión, toma de decisiones y soluciones de problemas.
Zona de trabajo: Mérida, Yucatán
FUNCIONES PRINCIPALES:
- Procesos de reclutamiento y selección
- Retención. Desarrollar herramientas y crear programas para aumentar la retención de los miembros del equipo.
- Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de capacitación, evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
- Desarrollar y dirigir planes de capacitación.
- Desarrollo e implementación de programas para mejora del clima organizacional y motivación de los equipos de trabajo.
- Administración de personal y compensaciones (altas, bajas, movimientos de personal, sueldos y salarios)
- Administración y control de las incidencias de personal para la elaboración de la nómina.
- Gestión y solución de conflictos.
- Asesorar y proponer a DG y otras áreas de la organización, normas, procedimientos, proyectos y reglamentos en gestión de capital humano, salud ocupacional, relaciones laborales, entre otros.
OFRECEMOS ATRACTIVO SUELDO BASE Y BENEFICIOS ADICIONALES. OPORTUNIDAD DE CRECIMENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL
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Gerente de Recursos Humanos
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos contratando: Gerente de Recursos Humanos
Ubicación: Culiacán
Empresa: Ver De Verdad
Modalidad: Presencial
¿Te apasiona generar impacto social y liderar equipos de alto desempeño?
En Ver De Verdad, la cadena de ópticas líder en el noroeste de México con 140 sucursales y más de 680 colaboradores en 19 ciudades, buscamos un Gerente de Recursos Humanos que comparta nuestra misión: transformar vidas a través de una mejor visión.
SOBRE NOSOTROS
Ver De Verdad es una cadena de ópticas con sentido social. Nuestra razón de ser es mejorar la vida de miles de personas ofreciendo exámenes de la vista gratuitos y lentes de calidad a precios justos.
Lo que harás
- Liderar estratégicamente al equipo de Recursos Humanos
- Diseñar e implementar iniciativas de endomarketing
- Coordinar el reclutamiento y selección de talento
- Gestionar relaciones laborales y negociaciones sindicales
- Monitorear y mejorar el Employee Net Promoter Score (ENPS)
- Desarrollar estrategias para reducir la rotación de personal
- Brindar asesoría en temas laborales
Perfil que buscamos
- Experiencia sólida en Recursos Humanos dentro del sector retail y/o salud
- Liderazgo estratégico y capacidad para gestionar equipos
- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana
- Experiencia en relaciones sindicales
- Enfoque en resultados y métricas de recursos humanos
- Pasión por el desarrollo organizacional y el bienestar del equipo
Lo que ofrecemos
- Oportunidad de liderar la estrategia de talento en una empresa con fuerte impacto social
- Crecimiento profesional en una organización en expansión
- Cultura de trabajo colaborativa y orientada a resultados
- Posibilidad real de transformar la experiencia laboral de más de 680 colaboradores
¿Listo para ser parte de una empresa que está cambiando vidas a través de una mejor visión?
Aplica ahora y únete a Ver De Verdad.
envía tu CV a
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Gerente de Recursos Humanos
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Job Number**
**Job Category** Human Resources
**Location** Fairfield by Marriott Los Cabos, Avenida Lazaro Cardenas 2709, Cabo San Lucas, Baja California Sur, Mexico, 23453VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Management
**JOB SUMMARY**
As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures.
**CANDIDATE PROFILE**
**Education and Experience**
- High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.
OR
- 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area.
**CORE WORK ACTIVITIES**
**Managing Recruitment and Hiring Process**
- Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed.
- Establishes and maintains contact with external recruitment sources.
- Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures.
- Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings.
- Oversees/monitors candidate identification and selection process.
- Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures.
- Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.
- Performs quality control on candidate identification/selection.
**Administering and Educating Employee Benefits**
- Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.
- Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management.
- Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented.
- Ensures that department has the available resources on hand to administer employee.
**Managing Employee Development**
- Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.
- Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.
- Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate.
- Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.
- Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs
- Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.
**Maintaining Employee Relations**
- Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).
- Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.
- Utilizes an "open door" policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner
- Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources.
- Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.
- Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.
**Managing Legal and Compliance Practices**
- Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.
- Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act.
- Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.
- Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).
- Communicates property rules and regulations via the employee handbook.
- Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.
- Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.
- Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity.
- Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.
- Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications).
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
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