Explora las oportunidades laborales como gerente de recursos humanos. Este rol es fundamental para el éxito de cualquier organización, ya que se encarga de la 232 Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en Mexico
Gerente Recursos Humanos
Saltillo, Coahuila
WorkForce
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**_GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, Human Resources Manager_**
**_REQUISITOS: _**
- Escolaridad: Lic. En Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Industrial, Ing. Industrial o a fin
- **Disponibilidad para cambiar de residencia (Parras Coahuila)**:
- 5 años de experiência mínimo como Gerente de Recursos Humanos
- Experiência en Administración de Contratos Colectivos
- Amplio conocimiento de Ley Federal del Trabajo
- Manejo de sindicato en planta de manufactura
- Conocimiento de normatividad en materia de seguridad, higiene y medio ambiente.
**_FUNCIONES: _**
- Dirigir y garantizar la operación integral del área de Recursos Humanos
- Establecer las estrategias de atracción y retención de talento, manteniendo la estructura adecuada para las operaciones.
- Supervisar proceso de nóminas, compensaciones y beneficios Etc.
- Mantener estrecha relación con Sindicato activo
- Establecer indicadores claves de la gestión Recursos Humanos
- Seguimiento y planes de acción con relación a indicadores
- Conocimientos Solidos de normatividad en materia de ISR, STPS, IMSS, LFT.
- Implementación de NOM 035.
- Implementar y desarrollar los procesos de DNC, desarrollo de competencias, Sistema de Evaluación de Desempeño, clima laboral, parrillas de reemplazo.
- Mantener un ambiente laboral adecuado
- Cumplir con los requerimientos legales de Recursos Humanos y de Seguridad en el Trabajo, ante las autoridades de la STPS, SAT, IMSS, INFONAVIT.
- Atención y seguimiento a auditorias de Clientes
- fomentar una Cultura Organizacional, de acuerdo a la Filosofía de la empresa
- Negociación de CCT
**_COMPETENCIAS_**
- Liderazgo
- Negociación
- Pro actividad
- Solución de problemas y conflictos
- Alto enfoque a resultados
- Visión de negocio
- Alto nível de empuje
- Mejora continua
- Análisis y Solución de Conflictos
- Comunicación efectiva
**_- La empresa cuenta con casa de asistencia en parras, el trabajador puede hacer uso de ella de 3 a 6 meses sin pago de renta._**
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: A partir de $65,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Vacaciones superiores a las de ley
Horario:
- Turno de 8 horas
Puede trasladarse/mudarse:
- Saltillo, Coah.: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)
Experiência:
- EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 5 años (Obligatorio)
**_REQUISITOS: _**
- Escolaridad: Lic. En Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Industrial, Ing. Industrial o a fin
- **Disponibilidad para cambiar de residencia (Parras Coahuila)**:
- 5 años de experiência mínimo como Gerente de Recursos Humanos
- Experiência en Administración de Contratos Colectivos
- Amplio conocimiento de Ley Federal del Trabajo
- Manejo de sindicato en planta de manufactura
- Conocimiento de normatividad en materia de seguridad, higiene y medio ambiente.
**_FUNCIONES: _**
- Dirigir y garantizar la operación integral del área de Recursos Humanos
- Establecer las estrategias de atracción y retención de talento, manteniendo la estructura adecuada para las operaciones.
- Supervisar proceso de nóminas, compensaciones y beneficios Etc.
- Mantener estrecha relación con Sindicato activo
- Establecer indicadores claves de la gestión Recursos Humanos
- Seguimiento y planes de acción con relación a indicadores
- Conocimientos Solidos de normatividad en materia de ISR, STPS, IMSS, LFT.
- Implementación de NOM 035.
- Implementar y desarrollar los procesos de DNC, desarrollo de competencias, Sistema de Evaluación de Desempeño, clima laboral, parrillas de reemplazo.
- Mantener un ambiente laboral adecuado
- Cumplir con los requerimientos legales de Recursos Humanos y de Seguridad en el Trabajo, ante las autoridades de la STPS, SAT, IMSS, INFONAVIT.
- Atención y seguimiento a auditorias de Clientes
- fomentar una Cultura Organizacional, de acuerdo a la Filosofía de la empresa
- Negociación de CCT
**_COMPETENCIAS_**
- Liderazgo
- Negociación
- Pro actividad
- Solución de problemas y conflictos
- Alto enfoque a resultados
- Visión de negocio
- Alto nível de empuje
- Mejora continua
- Análisis y Solución de Conflictos
- Comunicación efectiva
**_- La empresa cuenta con casa de asistencia en parras, el trabajador puede hacer uso de ella de 3 a 6 meses sin pago de renta._**
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: A partir de $65,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Vacaciones superiores a las de ley
Horario:
- Turno de 8 horas
Puede trasladarse/mudarse:
- Saltillo, Coah.: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)
Experiência:
- EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 5 años (Obligatorio)
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0
Gerente Recursos Humanos
Guadalupe, Zacatecas
KITCHENMAX
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Giro de la empresa.**
- Industria Textil
**Nombre de la vacante.**
- Gerente de RH
**Ubicación de vacante**
- Parque Industrial la Silla, Gpe., N.L.
**Ofrecemos**
- Horario y días de trabajo. L-V, 8:30 am a 5:30 pm
- Sueldo real libre. $35,000 brutos, mensual
- SGMM después de 1 año
- Prestaciones de Ley
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
- Comedor subsidiado
- Estacionamiento de la empresa
- Bono de gasolina
**Actividades a realizar**
- Gestión de nómina, IMSS e Infonavit
- Administración de personal
- Capacitación
- Seguridad, Salud y Medio ambiente
- Compensaciones
- Revisiones de contratos
- Manejo de sindicatos
- Medición de desempeño
- Reconocimientos e incentivos
- Reclutamiento y Selección
- Responsabilidades Claves:
- Desarrollo de estrategias de retención
- Terminaciones laborales
- Ley federal de trabajo
- IMSS e Infonavit
- Nóminas
- Liderazgo
**Requisitos**:
- Licenciatura en Administración o a fin (titulado)
- Experiência en el puesto 5 años en giro industrial
- 35-45 años
- Políticas y procedimientos
- Conocimientos de procesos generales de RH: Nómina, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene y Clima Laboral.
- Conocimiento de leyes: LFT, IMSS, STPS, INFONAVIT.
- Conocimientos técnicos/prácticos:
- Manejos de métricos de rotación y ausentismo
- MS Office
- Experiência en manejo de conflictos.
- Trabajo bajo presión.
**Habilidades**:
- Liderazgo positivo
- Pensamiento estratégico
- Comunicación efectiva
- Compromiso y Ética
- Inteligencia emocional
- Trabajo en equipo
- Dinámicas de integración de equipos
- Manejo de personal
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $35,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
- Industria Textil
**Nombre de la vacante.**
- Gerente de RH
**Ubicación de vacante**
- Parque Industrial la Silla, Gpe., N.L.
**Ofrecemos**
- Horario y días de trabajo. L-V, 8:30 am a 5:30 pm
- Sueldo real libre. $35,000 brutos, mensual
- SGMM después de 1 año
- Prestaciones de Ley
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
- Comedor subsidiado
- Estacionamiento de la empresa
- Bono de gasolina
**Actividades a realizar**
- Gestión de nómina, IMSS e Infonavit
- Administración de personal
- Capacitación
- Seguridad, Salud y Medio ambiente
- Compensaciones
- Revisiones de contratos
- Manejo de sindicatos
- Medición de desempeño
- Reconocimientos e incentivos
- Reclutamiento y Selección
- Responsabilidades Claves:
- Desarrollo de estrategias de retención
- Terminaciones laborales
- Ley federal de trabajo
- IMSS e Infonavit
- Nóminas
- Liderazgo
**Requisitos**:
- Licenciatura en Administración o a fin (titulado)
- Experiência en el puesto 5 años en giro industrial
- 35-45 años
- Políticas y procedimientos
- Conocimientos de procesos generales de RH: Nómina, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene y Clima Laboral.
- Conocimiento de leyes: LFT, IMSS, STPS, INFONAVIT.
- Conocimientos técnicos/prácticos:
- Manejos de métricos de rotación y ausentismo
- MS Office
- Experiência en manejo de conflictos.
- Trabajo bajo presión.
**Habilidades**:
- Liderazgo positivo
- Pensamiento estratégico
- Comunicación efectiva
- Compromiso y Ética
- Inteligencia emocional
- Trabajo en equipo
- Dinámicas de integración de equipos
- Manejo de personal
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $35,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
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1
Gerente Recursos Humanos
Mérida, Yucatán
PermaBlock
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Responsabilidades clave**:
- Trabajar junto al resto del equipo para comprender sus necesidades y requisitos específicos para cada función.
- Utilizar varias herramientas y técnicas de reclutamiento para encontrar y atraer a los mejores talentos.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la empresa.
**Requisitos**:
- 5 años o más de experiência en reclutamiento de TI, con un enfoque en puestos de C-Level e ingeniería de software.
- Historial comprobado de contrataciones exitosas en la industria de la tecnología.
- Fuertes habilidades de comunicación y construcción de relaciones.
- Conocimiento de las leyes laborales y políticas de la empresa.
- Experiência en el uso de diversas herramientas y técnicas de reclutamiento.
Si usted es un gerente de recursos humanos de TI experimentado y apasionado por ayudar a las empresas a contratar a los mejores talentos, lo alentamos a postularse para esta emocionante oportunidad con PermaBlock. Envíe su currículum y una carta de presentación que detalle su experiência relevante y por qué es apto para este puesto.
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado, Tiempo completo
Horario:
- Lunes a viernes
Educación:
- Bachillerato terminado (Deseable)
Experiência:
- Administración de recursos humanos: 5 años (Deseable)
Idioma:
- Inglés (Obligatorio)
- Español (Obligatorio)
- Trabajar junto al resto del equipo para comprender sus necesidades y requisitos específicos para cada función.
- Utilizar varias herramientas y técnicas de reclutamiento para encontrar y atraer a los mejores talentos.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la empresa.
**Requisitos**:
- 5 años o más de experiência en reclutamiento de TI, con un enfoque en puestos de C-Level e ingeniería de software.
- Historial comprobado de contrataciones exitosas en la industria de la tecnología.
- Fuertes habilidades de comunicación y construcción de relaciones.
- Conocimiento de las leyes laborales y políticas de la empresa.
- Experiência en el uso de diversas herramientas y técnicas de reclutamiento.
Si usted es un gerente de recursos humanos de TI experimentado y apasionado por ayudar a las empresas a contratar a los mejores talentos, lo alentamos a postularse para esta emocionante oportunidad con PermaBlock. Envíe su currículum y una carta de presentación que detalle su experiência relevante y por qué es apto para este puesto.
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado, Tiempo completo
Horario:
- Lunes a viernes
Educación:
- Bachillerato terminado (Deseable)
Experiência:
- Administración de recursos humanos: 5 años (Deseable)
Idioma:
- Inglés (Obligatorio)
- Español (Obligatorio)
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2
Gerente Recursos Humanos
Margarita Romero
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Empresa importante en Cd Juarez
**SOLICITA**:
**Gerente de Recursos Humanos**
Horario de lunes a viernes de 8:00 a.m a 5:00 p.m y sabados de 8:00 a.m a 1 p.m
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Una ubicación
**SOLICITA**:
**Gerente de Recursos Humanos**
Horario de lunes a viernes de 8:00 a.m a 5:00 p.m y sabados de 8:00 a.m a 1 p.m
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Una ubicación
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3
Gerente Recursos Humanos
Ciudad de México, Distrito Federal
GEJOSA TRANSPORTES
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
REQUISITOS:
- Edad: 30 a 45 años
- Sexo: Indistinto
- Estado civil: Indistinto
- Escolaridad: Licenciatura en Administración de empresas, administración de recursos humanos, psicología.
- Experiência: mínima de 3 años comprobable
CONOCIMIENTOS:
- En ERP
- Derecho laboral
- Normas y certificaciones
- Excel Intermedio - Avanzado
FUNCIONES:
- Alinear procesos para cumplir objetivos
- Supervisar todos los departamentos
- Realizar tareas administrativas
- Contrataciones, renuncias y despidos
- Mejorar el clima laboral / Retención del talento
- Elaboración de procesos y políticas
- Buscar certificaciones
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Horario:
- Incluye días feriados
- Incluye fines de semana
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Experiência:
- g: 3 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
- Edad: 30 a 45 años
- Sexo: Indistinto
- Estado civil: Indistinto
- Escolaridad: Licenciatura en Administración de empresas, administración de recursos humanos, psicología.
- Experiência: mínima de 3 años comprobable
CONOCIMIENTOS:
- En ERP
- Derecho laboral
- Normas y certificaciones
- Excel Intermedio - Avanzado
FUNCIONES:
- Alinear procesos para cumplir objetivos
- Supervisar todos los departamentos
- Realizar tareas administrativas
- Contrataciones, renuncias y despidos
- Mejorar el clima laboral / Retención del talento
- Elaboración de procesos y políticas
- Buscar certificaciones
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Horario:
- Incluye días feriados
- Incluye fines de semana
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Experiência:
- g: 3 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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4
Gerente Recursos Humanos
Pachuca, Hidalgo
Grupo CRIMSA
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Se busca Gerente de Recursos Humanos con experiência en el RAMO INMOBILIARIO.
- Busca de nuevo personal para la empresa con los perfiles indicados.
- Poder hacer evaluaciones constantes en cada gerencia de la empresa.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general
- Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
- Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
- Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
- Fomentar un entorno de trabajo positivo
- Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
- Mantener planes de pago y programas de beneficios
- Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
- Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
- Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos
**Requisitos**
- Experiência laboral demostrable como gerente de RR. HH. u otro ejecutivo de RR. HH.
- Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados
- Experiência demostrable con métricas de Recursos Humanos
- Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos
- Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo
- Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación
- Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa
- Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.
- Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $15,000.00 - $29,111.44 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: In person
- Busca de nuevo personal para la empresa con los perfiles indicados.
- Poder hacer evaluaciones constantes en cada gerencia de la empresa.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general
- Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
- Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
- Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
- Fomentar un entorno de trabajo positivo
- Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
- Mantener planes de pago y programas de beneficios
- Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
- Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
- Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos
**Requisitos**
- Experiência laboral demostrable como gerente de RR. HH. u otro ejecutivo de RR. HH.
- Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados
- Experiência demostrable con métricas de Recursos Humanos
- Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos
- Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo
- Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación
- Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa
- Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.
- Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $15,000.00 - $29,111.44 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: In person
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5
Gerente Recursos Humanos
Hermosillo, Sonora
Grupo Vizión Waldos Dólar Mart de México
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos buscando un Regional de Recursos Humanos con excelentes habilidades y experiência en reclutamiento! Si te apasiona el área de recursos humanos y estás buscando un nuevo desafío, ¡esta oportunidad es para ti!
**Requisitos**:
Excelente presentación.
Licenciatura en administración de recursos humanos, psicología o afín.
Experiência indispensable en recursos humanos, mínimo 2 años.
Disponibilidad de horario.
Capacidad para trabajar bajo presión y manejar emociones frente a la frustración.
**Actividades**:
Responsable de operar al 100% en reclutamiento de perfiles administrativos, gerentes, subgerentes y operaciones.
Realización de reclutamiento en campo y en redes sociales (indispensable).
Realización de entrevistas.
Control de expedientes, altas, bajas, incapacidades y vacaciones.
Manejo de indicadores clave de desempeño (KPIs).
**Habilidades**:
Empatía.
Trabajo en equipo.
Adaptación a los cambios.
Liderazgo.
Sentido de pertenencia.
Responsabilidad.
Capacidad para manejar redes sociales, bolsas de trabajo, ferias de empleo, LinkedIn, Job Google, entre otros.
Orientación a resultados por objetivos.
**Ofrecemos**:
**Salario base, más bono variable.**
Estabilidad laboral.
Contrato directo con la empresa.
Prestaciones correspondientes a la ley.
Fondo de ahorro a partir del sexto mes.
Tarjeta de descuento de la empresa a partir del tercer mes.
Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo y cumples con los requisitos solicitados, no dudes en enviarnos tu currículum vitae. Serás considerado para formar parte de nuestro proceso de selección y evaluación.
¡Esperamos contar contigo!
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $18,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Teléfono de la empresa
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Empleo presencial
**Requisitos**:
Excelente presentación.
Licenciatura en administración de recursos humanos, psicología o afín.
Experiência indispensable en recursos humanos, mínimo 2 años.
Disponibilidad de horario.
Capacidad para trabajar bajo presión y manejar emociones frente a la frustración.
**Actividades**:
Responsable de operar al 100% en reclutamiento de perfiles administrativos, gerentes, subgerentes y operaciones.
Realización de reclutamiento en campo y en redes sociales (indispensable).
Realización de entrevistas.
Control de expedientes, altas, bajas, incapacidades y vacaciones.
Manejo de indicadores clave de desempeño (KPIs).
**Habilidades**:
Empatía.
Trabajo en equipo.
Adaptación a los cambios.
Liderazgo.
Sentido de pertenencia.
Responsabilidad.
Capacidad para manejar redes sociales, bolsas de trabajo, ferias de empleo, LinkedIn, Job Google, entre otros.
Orientación a resultados por objetivos.
**Ofrecemos**:
**Salario base, más bono variable.**
Estabilidad laboral.
Contrato directo con la empresa.
Prestaciones correspondientes a la ley.
Fondo de ahorro a partir del sexto mes.
Tarjeta de descuento de la empresa a partir del tercer mes.
Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo y cumples con los requisitos solicitados, no dudes en enviarnos tu currículum vitae. Serás considerado para formar parte de nuestro proceso de selección y evaluación.
¡Esperamos contar contigo!
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $18,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Teléfono de la empresa
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Gerente de recursos humanos Empleos en Mexico !
6
Gerente Recursos Humanos
Toluca, México
CANTARELL SYSTEMS S.A.P.I. de C.V.
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Licenciatura en areas Administrativas, psicología o afin
- Experiência de 5 a 10 años en área gerencial.
**Requisitos**:
- Capacidad de liderazgo: para dirigir equipos
- Motivación: un buen director de RRHH ha de saber motivar a su personal y saber escucharle y ayudarle cuando lo necesite.
- Conocimiento de funciones de RR. HH. (pagas y beneficios, reclutamiento, formación y desarrollo, etc.)
- Conocimiento de la legislación laboral y los procedimientos disciplinarios
- Gestión del tiempo: para organizar procesos y planificar.
- Capacidad de innovar: y de adaptarse a los cambios.
**Responsabilidades**:
- Diseñar e implantar la estrategia de RRHH teniendo en cuenta los valores y necesidades de la compañía.
- Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de los Recursos Humanos.
- Definir y ejecutar el presupuesto del área de Recursos Humanos de una empresa.
- Gestionar los equipos y personas correspondientes a cada área de su departamento. Dirigir y coordinar los departamentos y velar por el buen funcionamiento de su área y por la calidad del servicio también se engloba en este punto.
- Analizar y gestionar el cuadro de mando de Recursos Humanos.
- Asegurarse de que se cumple la normativa de gestión laboral y se cumple con las políticas diseñadas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $25,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Experiência:
- Gerente de RH: 10 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
- Experiência de 5 a 10 años en área gerencial.
**Requisitos**:
- Capacidad de liderazgo: para dirigir equipos
- Motivación: un buen director de RRHH ha de saber motivar a su personal y saber escucharle y ayudarle cuando lo necesite.
- Conocimiento de funciones de RR. HH. (pagas y beneficios, reclutamiento, formación y desarrollo, etc.)
- Conocimiento de la legislación laboral y los procedimientos disciplinarios
- Gestión del tiempo: para organizar procesos y planificar.
- Capacidad de innovar: y de adaptarse a los cambios.
**Responsabilidades**:
- Diseñar e implantar la estrategia de RRHH teniendo en cuenta los valores y necesidades de la compañía.
- Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de los Recursos Humanos.
- Definir y ejecutar el presupuesto del área de Recursos Humanos de una empresa.
- Gestionar los equipos y personas correspondientes a cada área de su departamento. Dirigir y coordinar los departamentos y velar por el buen funcionamiento de su área y por la calidad del servicio también se engloba en este punto.
- Analizar y gestionar el cuadro de mando de Recursos Humanos.
- Asegurarse de que se cumple la normativa de gestión laboral y se cumple con las políticas diseñadas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $25,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Experiência:
- Gerente de RH: 10 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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7
Gerente Recursos Humanos
Querétaro, Querétaro
Leverages Career México
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Empresa de capital japonés busca **GERENTE DE RECURSOS HUMANOS**
- **Requisitos**:_
- Por lo menos 5 años de experiência en la posición manejando todas las áreas de RRHH.
- Inglés Avanzado
- Control de Presupuestos
- Manejo de Nomina
- Gestión de personal, liderazgo, comunicación eficaz.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: Hasta $60,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Experiência:
- Recursos humanos: 5 años (Deseable)
Idioma:
- Inglés avanzado (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
- **Requisitos**:_
- Por lo menos 5 años de experiência en la posición manejando todas las áreas de RRHH.
- Inglés Avanzado
- Control de Presupuestos
- Manejo de Nomina
- Gestión de personal, liderazgo, comunicación eficaz.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: Hasta $60,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Experiência:
- Recursos humanos: 5 años (Deseable)
Idioma:
- Inglés avanzado (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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8
Gerente Recursos Humanos
CARNENCANTO
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
SE SOLICITA
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
LUGAR DE TRABAJO: ZONA CENTRO
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
DISPONIBILIDAD DE HORARIO
ACTIVIDADES;
Mantener una plantilla laboral completa, que cumpla con los perfiles de puestos.
Diseñar, validar, implementar y supervisar las políticas, procedimientos, sistemas y técnicas de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal requerido por la organización de acuerdo a características demandadas por el puesto (perfil) y por la cultura de trabajo establecida; realizando lo anterior con la calidad y oportunidad esperada, asegurando la satisfacción de clientes internos, del personal contratado y el apego a normas establecidas
Atender solicitudes de vacantes requeridas por las diferentes áreas de la Empresa.
Coordinar el proceso de reclutamiento para el proceso de selección de personal.
Revisar que cada expediente de las vacantes cuente con los requerimientos solicitados.
Revisar perfiles y realizar las entrevistas a los prospectos junto con el responsable del área solicitante.
Buscar y proponer fuentes de reclutamiento.
Coordinar y contribuir en la seguridad y desarrollo integral del personal.
Implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la Empresa.
Supervisar, desarrollar e implementar políticas, lineamientos y sistemas estandarizados de compensación al personal, que conserven la equidad interna de los sueldos y que sean competitivos en el mercado
Supervisar y coordinar el diseño, validación, implementación de políticas y procedimientos de planeación y desarrollo de Capital Humano que permitan anticipar, capacitar y satisfacer, de una manera oportuna, los requerimientos organizacionales y de desarrollo de personal idóneo
Revisar las tiendas de manera presencial, para detectar necesidades e inquietudes del personal y presentar estrategias de mejora de Clima Laboral y vivencia de valores
Dar seguimiento al cumplimiento de planes e indicadores del Clima Laboral.
Organizar métodos para el reconocimiento del personal con mejor desempeño.
Generar propuestas de mejora para controlar y reducir la rotación de personal.
Diseñar, validar e implementar procedimientos y estrategias de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento y aplicación de las políticas y lineamientos correspondientes
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de higiene, seguridad y ecología.
Llevar un control estadístico de los motivos de las bajas del personal para su análisis y disminución.
Atender el manejo de conflictos de situaciones especiales con el personal.
Asistir de manera puntual y participar en las reuniones de trabajo.
Brindar apoyo a otras áreas cuando se requiera.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Uniformes gratuitos
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
LUGAR DE TRABAJO: ZONA CENTRO
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
DISPONIBILIDAD DE HORARIO
ACTIVIDADES;
Mantener una plantilla laboral completa, que cumpla con los perfiles de puestos.
Diseñar, validar, implementar y supervisar las políticas, procedimientos, sistemas y técnicas de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal requerido por la organización de acuerdo a características demandadas por el puesto (perfil) y por la cultura de trabajo establecida; realizando lo anterior con la calidad y oportunidad esperada, asegurando la satisfacción de clientes internos, del personal contratado y el apego a normas establecidas
Atender solicitudes de vacantes requeridas por las diferentes áreas de la Empresa.
Coordinar el proceso de reclutamiento para el proceso de selección de personal.
Revisar que cada expediente de las vacantes cuente con los requerimientos solicitados.
Revisar perfiles y realizar las entrevistas a los prospectos junto con el responsable del área solicitante.
Buscar y proponer fuentes de reclutamiento.
Coordinar y contribuir en la seguridad y desarrollo integral del personal.
Implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la Empresa.
Supervisar, desarrollar e implementar políticas, lineamientos y sistemas estandarizados de compensación al personal, que conserven la equidad interna de los sueldos y que sean competitivos en el mercado
Supervisar y coordinar el diseño, validación, implementación de políticas y procedimientos de planeación y desarrollo de Capital Humano que permitan anticipar, capacitar y satisfacer, de una manera oportuna, los requerimientos organizacionales y de desarrollo de personal idóneo
Revisar las tiendas de manera presencial, para detectar necesidades e inquietudes del personal y presentar estrategias de mejora de Clima Laboral y vivencia de valores
Dar seguimiento al cumplimiento de planes e indicadores del Clima Laboral.
Organizar métodos para el reconocimiento del personal con mejor desempeño.
Generar propuestas de mejora para controlar y reducir la rotación de personal.
Diseñar, validar e implementar procedimientos y estrategias de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento y aplicación de las políticas y lineamientos correspondientes
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de higiene, seguridad y ecología.
Llevar un control estadístico de los motivos de las bajas del personal para su análisis y disminución.
Atender el manejo de conflictos de situaciones especiales con el personal.
Asistir de manera puntual y participar en las reuniones de trabajo.
Brindar apoyo a otras áreas cuando se requiera.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Uniformes gratuitos
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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