317 Ofertas de Administración de Nóminas en Mexico

Somos una organización comprometida con el desarrollo sostenible de nuestros empleados, buscando líderes estratégicos y técnicos que puedan impulsar nuestro crecimiento.

Nuestra posición como Director de Nóminas LATAM requiere un profesional con experiencia significativa en la gestión de nómina multipaís, conocimientos avanzados en legislación laboral y fiscal, así como dominio de plataformas de nómina y HRIS.

• Dirigir la estrategia y ejecución de la nómina para personal administrativo y operativo en toda la región LATAM.
• Supervisar el cálculo correcto de percepciones, deducciones, impuestos y finiquitos.
• Coordinar con Tesorería y Contabilidad para garantizar pagos y registros contables oportunos.
• Diseñar y establecer indicadores de desempeño del área.
• Liderar la estandarización y automatización de procesos de nómina en LATAM.
• Implementar nuevas plataformas tecnológicas y coordinar con equipos de IT y proveedores.
• Promover la eficiencia operativa y una mejor experiencia para el colaborador.
• Garantizar el cumplimiento ante autoridades laborales, fiscales y de seguridad social en todos los países de la región.
• Desarrollar talento clave, establecer estructuras organizacionales eficientes y fomentar el aprendizaje continuo.

• 10+ años de experiencia en nómina, incluyendo 5+ liderando equipos regionales.
• Conocimiento avanzado en legislación laboral y fiscal multipaís.
• Dominio de plataformas de nómina y HRIS.
• Inglés avanzado.
• Grado universitario concluido (maestría deseable en Finanzas, Contabilidad o afín).
• Habilidades en gestión de proyectos, liderazgo estratégico, orientación al cliente interno, automatización de procesos y manejo de auditorías.

Ofrecemos un salario base competitivo, bonificaciones anuales en función de los resultados individuales y de la empresa, prestaciones adicionales superiores a las legales, desarrollo profesional, una cultura de trabajo solidaria y equilibrio saludable entre vida laboral y personal.

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y selección de personal.
• Control de asistencia.
• Dispersión de nómina y propinas.
• Manejo de dinero y resguardo de información confidencial.
• Contacto directo con diferentes departamentos para coordinar procesos internos.
• Seguimiento al ambiente laboral y resolución de conflictos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 1 año
• Habilidades en comunicación, liderazgo, organización y resolución de problemas.
• Manejo de herramientas ofimáticas
• Actitud responsable, proactiva y con ética profesional.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $2,000.00 a la semana

Beneficios:

• Estacionamiento de la empresa
• Servicio de comedor

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Nuestro giro de la empresa es call center, nos enfocado a las ventas vía telefónica de los bancos mas importantes como American Express, Banamex, Invex y Plata card, contamos con presencia nacional e internacional.

La zona de trabajo es fija en Av. Baja California 196 como referencia estamos frente al Hospital Ángeles Roma, las vías de transporte mas cercanas son el metro y metro bus Chilapncingo.

El horario laboral será de 9:00am a 4:00pm de lunes a viernes, un sábado al mes 9:00 am a 3:00 pm, vestimenta formal únicamente en juntas y visitas de nuestros clientes con la finalidad de que trabajemos lo mas cómodos posible .

El sueldo ofertado es inicial, conforme pase el tiempo y tengan mas actividades dentro de la empresa el sueldo incrementara, en caso de tener una licenciatura completada el sueldo será mayor.

Requisitos:

Edad 18 a 30 años

Facilidad de palabra

Manejo básico Word y Excel

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Solo serán tomados en cuenta los CV que contengan fecha de nacimiento, ultimo empleo con fecha de ingreso y salida, escolaridad, código postal de la vivienda y fotografía vigente.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $8, $12,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

En IQ RETAIL estamos en búsqueda de un(a) profesional de Recursos Humanos con enfoque en el desarrollo organizacional, reclutamiento y administración del personal.

La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos clave del área de Recursos Humanos, asegurando un ambiente laboral positivo y el cumplimiento de las políticas internas y legales.

Responsabilidades:

Llevar a cabo procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Administrar el control de expedientes, incidencias y movimientos de personal.

Coordinar el proceso de inducción, capacitación y desarrollo del personal.

Apoyar en la elaboración de nómina y gestión de prestaciones.

Monitorear el clima laboral y apoyar en iniciativas de cultura organizacional.

Gestionar relaciones laborales, contratos y cumplimiento de la normatividad vigente.

Apoyar en la elaboración y actualización de políticas y procedimientos internos.

Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.

Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia mínima de 1 a 2 años en Recursos Humanos (reclutamiento, administración de personal o capacitación).

Conocimiento en legislación laboral básica y normatividad de la LFT.

Manejo de paquetería Office y sistemas de RH (deseable).

Habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos.

Organización, discreción y capacidad de trabajo en equipo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $11, $18,311.16 al mes

Beneficios:

• Descuento de gimnasio
• Programa de referidos
• Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Somos una empresa con más de 18,000 colaboradores y presencia a nivel nacional.

Nuestro objetivo es diseñar y ejecutar estrategias innovadoras para identificar y retener a los mejores profesionales. Necesitamos optimizar nuestros procesos de selección con tecnologías avanzadas y estrategias de employer branding.

Entre nuestras actividades se incluyen:

• Campañas de reclutamiento: Desarrollar estrategias para atraer a candidatos ideales a través de múltiples canales.
• Employer Branding: Mejorar la imagen de nuestra empresa como un empleador atractivo.
• Colaboración con líderes de otros departamentos: Trabajar estrechamente con ellos para entender sus necesidades de talento.
• Medición del desempeño del proceso de selección: Analizar indicadores como el tiempo de contratación, calidad del candidato y tasa de retención.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración o Recursos Humanos.
• Manejo de Office intermedio-avanzado.

Experiencia:

• Mínimo 3 años de experiencia en atracción de talento.
• Manejo de multiunidades (deseable).

Nos ofrecemos un salario competitivo y prestaciones superiores a las legales. Nos ubicamos en Saltillo, Coahuila.

Nuestro cliente

Empresa multinacional del sector de maquinaria pesada: montacargas y grúas se encuentra en un proceso de expansión, para el cual se encuentran buscando un Gerente de Recursos Humanos que los apoye del lado estratégico y operativo.

Tu nuevo rol

Como Gerente de Recursos Humanos, serás responsale de liderar toda las creación y ejecución de iniciativas del área: reclutamiento, capacitación, desarrollo y comunicación organizacional, compensación y beneficios, nómina y relaciones laborales. Para este rol es muy importante tener experiencia creando el área prácticamente desde cero, liderando equipos y tener conocimientos de change management/tansformación.

Responsabilidades y requerimientos principales:

Diseñar e implementar políticas de RH alineadas con los objetivos de la empresa.

Coordinar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de talento.

Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.

Experiencia manejando sindicatos rojos.

Asegurar el cumplimiento legal en temas laborales.

Inglés avanzado

Que hacer ahora

En caso de estar interesado/a en la vacante y cumplir con los requisitos, aplica. Nos estaremos poniendo en contacto contigo.

Esta vacante viene de la bolsa de empleo

Sanborns, empresa líder en el sector retail, busca integrar a su equipo de Recursos Humanos un/a profesional enfocado/a en la selección de talento para su operación en Cancún, Quintana Roo.

Reclutador/a de Recursos Humanos

Si cuentas con experiencia en procesos de reclutamiento y te apasiona colaborar en el crecimiento de una organización sólida en comercio al por menor, esta es la oportunidad que estabas esperando.

• Llevar a cabo el proceso completo de reclutamiento y selección para distintas áreas de la tienda.
• Publicar vacantes, filtrar currículos y realizar entrevistas a candidatos/as.
• Coordinar pruebas psicométricas y referencias laborales.
• Monitorear y reportar avances en los procesos de incorporación de nuevo personal.
• Elaboración de contratos
• Desvinculación
• Atención requerimientos IMSS. STPS, INFONAVIT . Etc.
• Elaboración finiquitos

• Licenciatura terminada y título en áreas de Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• Experiencia mínima de 1 años en reclutamiento en empresas de retail, comercio, o servicios.
• Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y bajo objetivos.
• Disponibilidad para laborar de manera presencial en Cancún.
• Comunicación efectiva y orientación a resultados.

• Sueldo mensual de $15,000
• Vales de despensa
• Srvicio de comedor
• Prestaciones de ley y superiores
• Crecimiento y desarrollo profesional en una empresa reconocida
• Ambiente de trabajo inclusivo y dinámico

Forma parte del equipo Sanborns en Cancún y lleva tu experiencia como reclutador/a RH al siguiente nivel. Esperamos tu postulación para comenzar juntos este nuevo reto profesional

Nivel de educación deseada:

Superior - titulado

Nivel de experiencia deseada:

Nivel Medio

Función departamental:

Recursos humanos

Industria:

Comercio al por menor / Minorista o Retail

Esta vacante viene de la bolsa de empleo

Somos una empresa 100% mexicana, con 10 años de experiencia, dedicada al diseño, confección y distribución de gorras e indumentaria, con +320 distribuidores autorizados, presentes en EUA y Centroamérica. Siendo una referencia de calidad y experiencia por parte de nuestros clientes, ofreciendo productos de la más alta calidad y un excelente servicio.

INTEGRATE A JC HATS COMO LÍDER DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos y principales actividades:

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, o afín
• Mínimo 5 años de experiencia integral en el área de Recursos Humanos
• Reclutamiento y selección de las vacantes operativas, administrativas y gerenciales.
• Contrataciones, proceso de incorporación, inducción
• Revisión de pre nómina, reportería. Nomipaq
• Evaluaciones de desempeño
• Capacitación interna, coordinación de capacitación externa
• Manejo de Sirce, Excel intermedio-avanzado
• D.O., comunicación
• Y procesos generales del área

Ofrecemos:

• Sueldo quincenal
• Horario de lunes a viernes de 8:30am a 5:30pm
• Zona de trabajo Andares
• Prestaciones de ley
• Uniformes gratuitos
• Estabilidad laboral
• Reparto de utilidades
• Descuento de empleados
• Días por enfermedad
• Opción a contrato indefinido
• Teléfono de la empresa

INTERESADOS MANDAR SU CV O SOLICITUD DE EMPLEO AL CORREO:

SUELDO DE HASTA $35,000 LIBRES DE IMPUESTOS AL MES Y OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO

Tipo de puesto: Tiempo completo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $5, 35,000.00 al mes

Beneficios:

• Opción a contrato indefinido
• Uniformes gratuitos

Pregunta(s) de postulación:

• Qué procesos has llevado en el área?
• Cuánto tiempo haces de camino a Zona Andares?

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• Generalista de Recursos Humanos: 3 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Ubicación: Col. Santa Bárbara, Azcapotzalco, CDMX

Sueldo mensual: $12,000.00

Prestaciones: De Ley (IMSS desde el primer día)

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.

Oportunidades: crecimiento a corto plazo

Actividades:

• Reclutamiento y selección de personal, principalmente operadores.
• Control y organización de expedientes, vacaciones, entradas y salidas, permisos y eventos internos.
• Capacitación de operadores de nuevo ingreso.
• Vinculación con reclutadores y participación en ferias de empleo.
• Control de asistencia y otras actividades administrativas relacionadas con el personal.
• Seguimiento y atención al equipo operativo, fomentando un ambiente estable y de confianza.

Requisitos

• Lic. Psicología, administración, rh o carrera afín
• 40 a 50 años
• Experiencia de más de 3 años como RH
• No vivir a más de una hora de camino.

¿Cumples con los requisitos?

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