2,188 Ofertas de Compensación y Beneficios en Mexico
Coordinador de Compensación & Beneficios
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos en búsqueda de una o un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Comunicación Corporativa en Toyota Financial Services México.
¿Cuál es el propósito de esta posición?
Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación total, beneficios y prestaciones que garanticen la competitividad externa y la consistencia interna. Coordinarás la operación de nómina, los programas de bienestar, y liderarás iniciativas estratégicas en estos rubros que impactan directamente la experiencia del asociado.
Responsabilidades clave:
• Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento normativo.
• Administrar los paquetes de prestaciones y beneficios (planes de retiro, fondos de ahorro, seguros y paquetes de beneficios integrales).
• Diseñar y proponer programas de incentivos, beneficios y estrategias de compensación alineadas con los objetivos del negocio.
• Realizar investigaciones de mercado salarial para asegurar que las compensaciones sean competitivas en la industria y la región.
• Negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios y bienestar.
• Asegurar el cumplimiento normativo y legal, incluyendo legislación laboral, seguridad social, impuestos y prácticas de equidad salarial.
• Apoyar en auditorías internas y externas, garantizando documentación y procesos alineados con requerimientos fiscales y laborales.
• Asesorar a líderes y asociados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
• Coordinar el programa de bienestar físico, emocional y financiero de los asociados.
• Generar reportes estratégicos para dirección, incluyendo análisis de equidad interna, proyecciones de presupuesto y recomendaciones para revisión salarial y bonos.
¿A quién buscamos?
• +5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, incluyendo gestión de nómina, benchmarking, diseño de beneficios e incentivos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y fiscal, seguridad social, normatividad, análisis de mercado y relaciones con proveedores.
• Fuertes habilidades de análisis, negociación y enfoque en experiencia del colaborador.
Formación académica ideal:
• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín (con título).
• Deseable: especialización o maestría en Recursos Humanos y/o Compensaciones.
• Inglés avanzado, Excel avanzado.
• Manejo de herramientas como SAP, Meta4, Workday u otros sistemas de gestión de nómina y/o RH (deseable).
Ubicación : Ciudad de México (modelo híbrido)
¿Te interesa? Postúlate o comparte esta vacante con quien pueda estar interesado.
Coordinador de Compensación & Beneficios
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos en búsqueda de una o un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Comunicación Corporativa en Toyota Financial Services México.
¿Cuál es el propósito de esta posición?
Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación total, beneficios y prestaciones que garanticen la competitividad externa y la consistencia interna. Coordinarás la operación de nómina, los programas de bienestar, y liderarás iniciativas estratégicas en estos rubros que impactan directamente la experiencia del asociado.
Responsabilidades clave:
• Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento normativo.
• Administrar los paquetes de prestaciones y beneficios (planes de retiro, fondos de ahorro, seguros y paquetes de beneficios integrales).
• Diseñar y proponer programas de incentivos, beneficios y estrategias de compensación alineadas con los objetivos del negocio.
• Realizar investigaciones de mercado salarial para asegurar que las compensaciones sean competitivas en la industria y la región.
• Negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios y bienestar.
• Asegurar el cumplimiento normativo y legal, incluyendo legislación laboral, seguridad social, impuestos y prácticas de equidad salarial.
• Apoyar en auditorías internas y externas, garantizando documentación y procesos alineados con requerimientos fiscales y laborales.
• Asesorar a líderes y asociados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
• Coordinar el programa de bienestar físico, emocional y financiero de los asociados.
• Generar reportes estratégicos para dirección, incluyendo análisis de equidad interna, proyecciones de presupuesto y recomendaciones para revisión salarial y bonos.
¿A quién buscamos?
• +5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, incluyendo gestión de nómina, benchmarking, diseño de beneficios e incentivos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y fiscal, seguridad social, normatividad, análisis de mercado y relaciones con proveedores.
• Fuertes habilidades de análisis, negociación y enfoque en experiencia del colaborador.
Formación académica ideal:
• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín (con título).
• Deseable: especialización o maestría en Recursos Humanos y/o Compensaciones.
• Inglés avanzado, Excel avanzado.
• Manejo de herramientas como SAP, Meta4, Workday u otros sistemas de gestión de nómina y/o RH (deseable).
Ubicación: Ciudad de México (modelo híbrido)
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Coordinador de Compensación & Beneficios
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos en búsqueda de una o un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Comunicación Corporativa en Toyota Financial Services México.
¿Cuál es el propósito de esta posición?
Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación total, beneficios y prestaciones que garanticen la competitividad externa y la consistencia interna. Coordinarás la operación de nómina, los programas de bienestar, y liderarás iniciativas estratégicas en estos rubros que impactan directamente la experiencia del asociado.
Responsabilidades clave:
• Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento normativo.
• Administrar los paquetes de prestaciones y beneficios (planes de retiro, fondos de ahorro, seguros y paquetes de beneficios integrales).
• Diseñar y proponer programas de incentivos, beneficios y estrategias de compensación alineadas con los objetivos del negocio.
• Realizar investigaciones de mercado salarial para asegurar que las compensaciones sean competitivas en la industria y la región.
• Negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios y bienestar.
• Asegurar el cumplimiento normativo y legal, incluyendo legislación laboral, seguridad social, impuestos y prácticas de equidad salarial.
• Apoyar en auditorías internas y externas, garantizando documentación y procesos alineados con requerimientos fiscales y laborales.
• Asesorar a líderes y asociados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
• Coordinar el programa de bienestar físico, emocional y financiero de los asociados.
• Generar reportes estratégicos para dirección, incluyendo análisis de equidad interna, proyecciones de presupuesto y recomendaciones para revisión salarial y bonos.
¿A quién buscamos?
• +5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, incluyendo gestión de nómina, benchmarking, diseño de beneficios e incentivos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y fiscal, seguridad social, normatividad, análisis de mercado y relaciones con proveedores.
• Fuertes habilidades de análisis, negociación y enfoque en experiencia del colaborador.
Formación académica ideal:
• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín (con título).
• Deseable: especialización o maestría en Recursos Humanos y/o Compensaciones.
• Inglés avanzado, Excel avanzado.
• Manejo de herramientas como SAP, Meta4, Workday u otros sistemas de gestión de nómina y/o RH (deseable).
Ubicación : Ciudad de México (modelo híbrido)
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Recursos Humanos
Publicado hace 20 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
br>
Reclutamiento de Personal
Conocimiento de nominas
Altas y Bajas
Calculo de Nominas
Tramites de IMSS
Elaboracion de Incidencias
Paquetería office. br>
Edad 25 a 45 años br>
Sexo Indistinto
Excelente Actitud
Honestidad
Puntualidad
Trabajo en equipo
Sueldo $ 14,000.00 netos
Prestaciones de ley.
Lunes a Viernes en horario de 8:30 hrs a 18.00 hrs
Zona de Trabajo Iztapalapa
#NuvitService
Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Asesor para practicantes**
- Zona: Carretera Miguel Alemán, Apodaca, N.L_
**Funciones a desarrollar**:
- Atención a Generalistas de Recursos Humanos y otras áreas en administración de becas de practicantes (ej. Soporte y capacitación de la plataforma tecnológica, reportes, etc.)
- Gestión de Convenios y Tarjetas Bancarias (entregas, seguimiento, incidencias) de practicantes. Entrega de tarjetas bancarias de manera presencial en algún día asignado en las instalaciones
- Seguimiento para autorización de pre-factura (dispersión de becas), facturación y seguimiento de pago
- Soporte y gestión en Reclutamiento y Selección de practicantes
**Requisitos**:
- Licenciatura terminada
- 3 años de experiência
- Contar con automóvil propio
- **Ingles mínimo 75%**:
- **Excel avanzado**:
- ERPs (SAP, Oracle, etc.)
- Reportes ejecutivos
- Comercial
- Sapra
- Sharepoint
- Skype empresarial
- Microsoft Office (Teams)
**OFRECEMOS**:
- Sueldo base de $21,500 mensuales
- Prestaciones de Ley
- En planta prestaciones adicionales
- Vales de gasolina
- Trabajo en casa 80%
- Trabajo en oficina 20%
- Lunes a viernes
- Horario de oficina
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $21,500.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- Nível de dominio del idioma ingles?
- Cuentas con automóvil propio?
Educación:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Recursos Humanos: 1 año (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés (Obligatorio)
Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
- Atracción y contratación de personal.
- Entrevistas a profundidad
- Capacitación a personal
- Pruebas de honestidad
- Elaboración de expedientes y Archivo de documentos
- Resolución de problemas internos
- Creación de contratos laborales y aplicación de ellos a personal.
- Formatos de vacaciones y primas vacacionales.
- Permisos, solicitudes de prestamos, etc.
- Incidencias, recibos de nómina, elaboración de expedientes, captura de datos en sistema, entrega de uniformes, etc.
**HABILIDADES Y VALORES**:
- Actitud de servicio
- Responsable
- Iniciativa / Capacidad de Aprendizaje
- Capacidad de organización
- Capacidad de adaptación
- Trabajo en equipo
**Requisitos**:
- MINIMO 1 AÑO DE EXPERIENCIA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCION, CONOCIMIENTOS GENERALES DE AREA DE RECURSOS HUMANOS
- LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O RECURSOS HUMANOS
- ACOSTUMBRADA A TRABAJAR BAJO PRESION
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $7,000.00 - $8,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Consideraciones ante el COVID-19:
cubrebocas.
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Recursos Humanos: 1 año (Obligatorio)
Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Requisitos**:
*Genero: Indistinto.
*Escolaridad: Licenciatura Terminada.
*Experiência: 2 -3 años.
ACTIVIDADES
- Reclutamiento y selección de personal.
*Relaciones laborales.
- Elaboración de contratos.
*Entrega de finiquitos, recibos de nomina.
- Asegurar el resguardo de los expedientes del personal.
*Dar seguimiento a las requisiciones por movimiento, baja o incremento de plantilla.
*Actividades administrativas.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: A partir de $9,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Recursos Humanos: 1 año (Deseable)
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Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Our mission is to educate, guide, and support people and businesses in marketing, sales, and operations to help them achieve their full potential. We offer consulting, marketing services, web design and development, recruitment solutions, marketing products and provide strategic business guidance through webinars, courses, a podcast, and partnerships. All team members represent the core values of our business and guide our hiring process: we are honest, committed, community-focused, collaborative, accountable, value-driven, positive, and constant learners.
Our company aims to grow to $2 million this year, $0 million by 3 years, and scale to 20 million in 10 years. To do so, we will need individuals with big goals willing to make 10X commitments to their personal, professional, and financial success.
**BENEFITS**:
- Some paid holidays
- 40 hours of vacation
- Monthly performance bonus: 1,200+ pesos
- Professional development: access to Online University, daily coaching, and weekly private coaching. ( 2,388 dollar value per year)
- Training and mentoring
- Work life balance
- 100% remote
**Performance Objectives**:
- Hit hiring goals.
**Responsibilities**
- Create job post descriptions.
- Posts jobs online.
- Schedule interviews
- Onboard and train new and existing hires.
- Create and manage reports.
- Conduct weekly accountability calls with customers (English and Spanish).
- Other duties as assigned.
**Capabilities/Key Competencies**:
- Represent Más Vale Saber with a high level of professionalism, friendliness, positivity, and customer service in every interaction (internal and external), to develop genuine relationships and inspire trust in the organization.
- Proficient with Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, Calendars, PowerPoint).
- Follow or documents applicable scripts, processes, and procedures.
- Display willingness to make decisions; exhibit sound and accurate judgment; support and explain the reasoning for their decisions.
- Prioritize and plan work activities; use time efficiently; set goals and objectives and follow through with them.
- Ability to collaborate with other teams and team members while working under pressure.
- A desire for continuous improvement and eagerness for learning new skills (often self-taught).
- Swift adaptability to changes in process and priorities.
- Ability to maintain poise, professionalism, and positivity at all times.
- Ability to conduct a meeting with clients in English to explain results and next steps.
- Complete tasks within acceptable timeframes/deadlines.
- Ensure all duties (as detailed above) are fully executed with exceptional attention to detail and efficiency.
**Required Qualifications, Skills and Specs**
- Must be Bilingual in English and Spanish
- Computer with 8GB RAM, i5 processor, and internet speeds above 30MB as a minimum.
- Bachelor’s degree in Human Resources or Administration.
- Over 1 year of work experience in Human Resources.
**Preferred Qualifications and Skills**
- Experience with HubSpot, Asana, and Zoom.
**Job Types**: Full-time, Permanent
COVID-19 considerations:
Work 100% from home.
Application Question(s):
- Specify the specs of your computer (RAM, Processor, Internet speed Download/Upload)
**Education**:
- Bachelor's (required)
**Experience**:
- Recursos Humanos: 1 year (required)
**Language**:
- Inglés Avanzado (required)
Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del puesto:
Captación de personal
Llevar a cabo el proceso de captación y reclutamiento de personal
Evaluar el rendimiento y desempeño de los empleados a fin de obtener el máximo rendimiento.
Organizar actividades de la empresa
Resguardar y representar a la empresa ante un posible inconveniente que pueda surgir con la fuerza laboral como puedan ser conflictos internos.
Gestionar los tramites jurídico, administrativo
Requisito
Licenciatura terminada en Psicología y cédula profesional
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Recursos Humanos: 2 años (Deseable)
Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
- Experiência de 1 año deseable
- Licenciatura en Psicología
**Responsabilidades**:
- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo
- Aplicación y calificación de pruebas psicométricas
- Cálculo de nómina
- Control de incidencias
- Trabajar el clima laboral
**Lugar de trabajo**:Progreso de Atotonilco
**Horario**:
- L-V: 8 a.m. - 6 p.m.
- Sábado: 8 a.m. - 2 pm.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $6,000.00 - $8,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
Horario:
- Turno de 10 horas