57 Ofertas de Director de Marketing Digital en Mexico

Buscamos un Director Digital con sólida experiencia en liderazgo, estrategia y ejecución dentro del ecosistema digital. La persona ideal será responsable de dirigir grandes equipos multidisciplinarios, optimizar la inversión publicitaria en medios digitales y garantizar la correcta planeación, operación y resultados de campañas a gran escala.

Este rol requiere una combinación de visión estratégica, capacidad técnica y fuerte habilidad de gestión para liderar proyectos de alto impacto con presupuestos superiores altos.

Responsabilidades

• Liderar, desarrollar y motivar equipos digitales grandes y diversos (media, performance, programmatic, social, data, entre otros).
• Gestionar y optimizar presupuestos digitales altos, asegurando eficiencia en inversión y cumplimiento de KPIs.
• Diseñar e implementar estrategias digitales integrales alineadas a los objetivos de negocio y marketing.
• Supervisar la correcta ejecución técnica de campañas, asegurando calidad y performance.
• Colaborar con equipos de negocio, creatividad y tecnología para proyectos integrales de comunicación.
• Identificar tendencias, oportunidades de innovación y mejoras en procesos digitales.

Requisitos

• Experiencia comprobable en posiciones de Dirección Digital, Media Director o afín en agencias o anunciantes.
• Trayectoria liderando equipos grandes (más de 20 personas).
• Experiencia directa en trafficking, campaign management o liderazgo de equipos de traffickers/campaign managers.
• Conocimiento profundo de ecosistema digital: programmatic, plataformas de medios, ad servers, analítica, optimización de campañas.
• Sólida experiencia en planeación estratégica y operativa.
• Inglés avanzado (deseable).

Competencias clave

• Liderazgo y gestión de talento.
• Capacidad analítica y técnica.
• Comunicación efectiva y storytelling ejecutivo.
• Visión estratégica orientada a resultados.
• Innovación y actualización constante en tendencias digitales.

OBJETIVO CENTRAL DEL PUESTO

Diseñar, articular y coordinar una estrategia digital integral que conecte las metas de posicionamiento de marca, adquisición de clientes y engagement con las capacidades de medios, contenido, SEO y plataformas digitales. Garantizar que cada marca cuente con una presencia digital alineada al ciclo de vida del cliente y sustentada en data, performance y tecnología, enfocándose en el diseño estratégico de journeys, engagement y lineamientos de personalización de marca, en coordinación con la Gerencia de Experiencia al Cliente y Martech, responsable de la operación y activación tecnológica de dichos journeys.

PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES

1. Arquitectura Digital de Marca: Diseñar la estrategia digital integral por marca (sitios web, SEO, contenido, CRM estratégico), alineada a sus objetivos y etapa de madurez, asegurando su integración con journeys de cliente y experiencias omnicanal personalizadas, sin duplicar la operación de Martech o activaciones de CRM que corresponden a la Gerencia de Experiencia al Cliente y Martech.
2. Integración Branding - Performance: Asegurar que las propuestas de marca y contenido se traduzcan en estrategias digitales activables, medibles y coherentes con objetivos comerciales, delimitando claramente que la compra de medios y adquisición digital recaen en la Jefatura de Adquisición & Medios Digitales.
3. Orquestación Cross-funcional Digital: Coordinar acciones con los líderes de marca, jefe de medios digitales, equipo de SEO/sitios y CX & Martech para activar estrategias omnicanal efectivas.
4. Despliegue de Iniciativas de Transformación Digital: Liderar pilotos e implementaciones derivadas, escalando aprendizajes a otras marcas.
5. Monitoreo y Optimización de Performance:
6. Crear tableros de control digital orientados a journeys, engagement y personalización, estableciendo KPIs estratégicos de experiencia de cliente y ejecutando mejoras continuas en colaboración con la Jefatura de Adquisición & Medios Digitales y la Gerencia de Experiencia al Cliente y Martech.”

CARACTERÍSTICAS DESEABLES

• Conocimiento en herramientas de marketing automation, CRM, plataformas de performance (Google, Meta, DSPs).
• Experiencia en proyectos de transformación digital o eCommerce.

OBJETIVO CENTRAL DEL PUESTO

Diseñar, articular y coordinar una estrategia digital integral que conecte las metas de posicionamiento de marca, adquisición de clientes y engagement con las capacidades de medios, contenido, SEO y plataformas digitales. Garantizar que cada marca cuente con una presencia digital alineada al ciclo de vida del cliente y sustentada en data, performance y tecnología, enfocándose en el diseño estratégico de journeys, engagement y lineamientos de personalización de marca, en coordinación con la Gerencia de Experiencia al Cliente y Martech, responsable de la operación y activación tecnológica de dichos journeys.

PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES

1. Arquitectura Digital de Marca: Diseñar la estrategia digital integral por marca (sitios web, SEO, contenido, CRM estratégico), alineada a sus objetivos y etapa de madurez, asegurando su integración con journeys de cliente y experiencias omnicanal personalizadas, sin duplicar la operación de Martech o activaciones de CRM que corresponden a la Gerencia de Experiencia al Cliente y Martech.
2. Integración Branding - Performance: Asegurar que las propuestas de marca y contenido se traduzcan en estrategias digitales activables, medibles y coherentes con objetivos comerciales, delimitando claramente que la compra de medios y adquisición digital recaen en la Jefatura de Adquisición & Medios Digitales.
3. Orquestación Cross-funcional Digital: Coordinar acciones con los líderes de marca, jefe de medios digitales, equipo de SEO/sitios y CX & Martech para activar estrategias omnicanal efectivas.
4. Despliegue de Iniciativas de Transformación Digital: Liderar pilotos e implementaciones derivadas, escalando aprendizajes a otras marcas.
5. Monitoreo y Optimización de Performance:
6. Crear tableros de control digital orientados a journeys, engagement y personalización, estableciendo KPIs estratégicos de experiencia de cliente y ejecutando mejoras continuas en colaboración con la Jefatura de Adquisición & Medios Digitales y la Gerencia de Experiencia al Cliente y Martech.”

CARACTERÍSTICAS DESEABLES

• Conocimiento en herramientas de marketing automation, CRM, plataformas de performance (Google, Meta, DSPs).
• Experiencia en proyectos de transformación digital o eCommerce.

Digital Marketing

Objetivo principal:

Implementación de estrategias para incentivar el reconocimiento de las marcas de las verticales de growth, así como impulsar la adquisición y adopción de los servicios y productos de las verticales.

¿Que harás?

• Diseñar e implementar campañas digitales que impulsen el reconocimiento y posicionamiento de la marca.
• Desarrollar estrategias de adquisición en canales digitales propios (como el sitio web) y externos (distribuidores y afiliados digitales), con foco en incrementar la participación del canal digital de las ventas anuales.
• Analizar el comportamiento del usuario en el journey de compra para optimizar la conversión y mejorar la experiencia.
• Administrar la generación de contenido en redes sociales alineado con la umbrela creativa para fortalecer el posicionamiento de marca.
• Incentivar el engagement digital mediante tácticas innovadoras y centradas en el usuario.
• Redefinir la propuesta de valor y liderar su comunicación en canales digitales.
• Colaborar con los negocios para desarrollar estrategias de comunicación, adquisición y venta cruzada entre verticales.
• Administrar el funnel de conversión de punta a punta, monitoreando KPIs clave y buscando mejoras continuas.
• Gestionar el presupuesto del área con planificación mensual, trimestral y anual, asegurando el cumplimiento de objetivos estratégicos.

¿A quién buscamos?

• Escolaridad: Licenciatura Marketing, Negocios, Analisis de datos
• Experiencia laboral: Al menos 2 años
• Lenguaje Ingles: Intermedio
• Conocimientos técnicos: Customer journeys y herramientas de gestión (Jira/Confluence/Google Analytics/Planner/Trello/Adobe analytics), metodologías ágiles de desarrollo de producto, metodología de lego(Diseño de productos escalables entre marcas o países), reporting tools (tableu,excel, power pivot,
• Habilidades: comunicación, trabajo en equipo, seguimiento, solución de problemas.

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”