315 Ofertas de Gestión Rrhh en Mexico

Empresa líder en servicios de gestión solicita para su equipo de Recursos Humanos: Coordinador de Administración de Personal.

Estas serán sus principales funciones

• Supervisar y coordinar los procesos de nómina, beneficios y compensaciones.
• Contratación e incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral.
• Gestionar y mantener los expedientes y la información del personal.
• Ayudar en la preparación y ejecución de planes de formación y orientación.
• Elaborar y presentar informes sobre las operaciones de personal a la alta dirección.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, y resolver conflictos laborales.
• Tener un control en plantilla autorizada.
• Creación de Organigramas.

Formación y Experiencia

• Formación académica: licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, o áreas afines.
• Experiencia laboral: En la gestión de nóminas, contratación, incorporación de personal, beneficios, y cumplimiento de la normativa laboral es altamente valorada.
• Inglés: Intermedio-avanzado.
• ERP: Próximamente implementaremos Success Factors, si tienes experiencia en este sistema, es un plus.
• Excel y Power Point: Avanzado.

Empresa líder en servicios de gestión solicita para su equipo de Recursos Humanos: Coordinador de Administración de Personal.

Estas serán sus principales funciones

• Supervisar y coordinar los procesos de nómina, beneficios y compensaciones.
• Contratación e incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral.
• Gestionar y mantener los expedientes y la información del personal.
• Ayudar en la preparación y ejecución de planes de formación y orientación.
• Elaborar y presentar informes sobre las operaciones de personal a la alta dirección.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, y resolver conflictos laborales.
• Tener un control en plantilla autorizada.
• Creación de Organigramas.

Formación y Experiencia

• Formación académica: licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, o áreas afines.
• Experiencia laboral: En la gestión de nóminas, contratación, incorporación de personal, beneficios, y cumplimiento de la normativa laboral es altamente valorada.
• Inglés: Intermedio-avanzado.
• ERP: Próximamente implementaremos Success Factors, si tienes experiencia en este sistema, es un plus.
• Excel y Power Point: Avanzado.

Empresa líder en servicios de gestión solicita para su equipo de Recursos Humanos: Coordinador de Administración de Personal .

• Supervisar y coordinar los procesos de nómina, beneficios y compensaciones.
• Contratación e incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral.
• Gestionar y mantener los expedientes y la información del personal.
• Ayudar en la preparación y ejecución de planes de formación y orientación.
• Elaborar y presentar informes sobre las operaciones de personal a la alta dirección.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, y resolver conflictos laborales.
• Tener un control en plantilla autorizada.

• Formación académica: licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, o áreas afines.
• Experiencia laboral: En la gestión de nóminas, contratación, incorporación de personal, beneficios, y cumplimiento de la normativa laboral es altamente valorada.
• Inglés : Intermedio-avanzado.
• ERP : Próximamente implementaremos Success Factors; si tienes experiencia en este sistema, es un plus.
• Excel y Power Point : Avanzado.

Empresa líder en servicios de gestión solicita para su equipo de Recursos Humanos: Coordinador de Administración de Personal .

• Supervisar y coordinar los procesos de nómina, beneficios y compensaciones.
• Contratación e incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral.
• Gestionar y mantener los expedientes y la información del personal.
• Ayudar en la preparación y ejecución de planes de formación y orientación.
• Elaborar y presentar informes sobre las operaciones de personal a la alta dirección.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, y resolver conflictos laborales.
• Tener un control en plantilla autorizada.

• Formación académica: licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, o áreas afines.
• Experiencia laboral: En la gestión de nóminas, contratación, incorporación de personal, beneficios, y cumplimiento de la normativa laboral es altamente valorada.
• Inglés : Intermedio-avanzado.
• ERP : Próximamente implementaremos Success Factors; si tienes experiencia en este sistema, es un plus.
• Excel y Power Point : Avanzado.

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y selección de personal.
• Control de asistencia.
• Dispersión de nómina y propinas.
• Manejo de dinero y resguardo de información confidencial.
• Contacto directo con diferentes departamentos para coordinar procesos internos.
• Seguimiento al ambiente laboral y resolución de conflictos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 1 año
• Habilidades en comunicación, liderazgo, organización y resolución de problemas.
• Manejo de herramientas ofimáticas
• Actitud responsable, proactiva y con ética profesional.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $2,000.00 a la semana

Beneficios:

• Estacionamiento de la empresa
• Servicio de comedor

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Nuestro giro de la empresa es call center, nos enfocado a las ventas vía telefónica de los bancos mas importantes como American Express, Banamex, Invex y Plata card, contamos con presencia nacional e internacional.

La zona de trabajo es fija en Av. Baja California 196 como referencia estamos frente al Hospital Ángeles Roma, las vías de transporte mas cercanas son el metro y metro bus Chilapncingo.

El horario laboral será de 9:00am a 4:00pm de lunes a viernes, un sábado al mes 9:00 am a 3:00 pm, vestimenta formal únicamente en juntas y visitas de nuestros clientes con la finalidad de que trabajemos lo mas cómodos posible .

El sueldo ofertado es inicial, conforme pase el tiempo y tengan mas actividades dentro de la empresa el sueldo incrementara, en caso de tener una licenciatura completada el sueldo será mayor.

Requisitos:

Edad 18 a 30 años

Facilidad de palabra

Manejo básico Word y Excel

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Solo serán tomados en cuenta los CV que contengan fecha de nacimiento, ultimo empleo con fecha de ingreso y salida, escolaridad, código postal de la vivienda y fotografía vigente.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $8, $12,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

En IQ RETAIL estamos en búsqueda de un(a) profesional de Recursos Humanos con enfoque en el desarrollo organizacional, reclutamiento y administración del personal.

La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos clave del área de Recursos Humanos, asegurando un ambiente laboral positivo y el cumplimiento de las políticas internas y legales.

Responsabilidades:

Llevar a cabo procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Administrar el control de expedientes, incidencias y movimientos de personal.

Coordinar el proceso de inducción, capacitación y desarrollo del personal.

Apoyar en la elaboración de nómina y gestión de prestaciones.

Monitorear el clima laboral y apoyar en iniciativas de cultura organizacional.

Gestionar relaciones laborales, contratos y cumplimiento de la normatividad vigente.

Apoyar en la elaboración y actualización de políticas y procedimientos internos.

Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.

Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia mínima de 1 a 2 años en Recursos Humanos (reclutamiento, administración de personal o capacitación).

Conocimiento en legislación laboral básica y normatividad de la LFT.

Manejo de paquetería Office y sistemas de RH (deseable).

Habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos.

Organización, discreción y capacidad de trabajo en equipo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $11, $18,311.16 al mes

Beneficios:

• Descuento de gimnasio
• Programa de referidos
• Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Somos una empresa con más de 18,000 colaboradores y presencia a nivel nacional.

Nuestro objetivo es diseñar y ejecutar estrategias innovadoras para identificar y retener a los mejores profesionales. Necesitamos optimizar nuestros procesos de selección con tecnologías avanzadas y estrategias de employer branding.

Entre nuestras actividades se incluyen:

• Campañas de reclutamiento: Desarrollar estrategias para atraer a candidatos ideales a través de múltiples canales.
• Employer Branding: Mejorar la imagen de nuestra empresa como un empleador atractivo.
• Colaboración con líderes de otros departamentos: Trabajar estrechamente con ellos para entender sus necesidades de talento.
• Medición del desempeño del proceso de selección: Analizar indicadores como el tiempo de contratación, calidad del candidato y tasa de retención.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración o Recursos Humanos.
• Manejo de Office intermedio-avanzado.

Experiencia:

• Mínimo 3 años de experiencia en atracción de talento.
• Manejo de multiunidades (deseable).

Nos ofrecemos un salario competitivo y prestaciones superiores a las legales. Nos ubicamos en Saltillo, Coahuila.