58 Ofertas de Gestión y Procesamiento en Mexico

En este rol, tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en gestión administrativa y ser un miembro valioso del equipo. Tu tarea principal será brindar atención al personal interno y externo, mantener el control en la recepción de correspondencia y paquetería, y apoyar en actividades administrativas.

Tu perfil ideal incluye:

• Licenciatura en Administración de empresas o afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en actividades similares.

Para destacarte en este rol, se valoran las siguientes competencias:

• Experiencia con paquetería Office, principalmente Word y Excel.
• Excelente imagen y presentación.
• Inglés.
• Buena redacción y ortografía.
• Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
• Resolutivo.
• Trato con la gente.
• Organizado.

Si eres una persona dinámica y proactiva, con capacidad para resolver problemas y trabajar en equipo, te invitamos a considerar esta oportunidad.

A continuación, encontrarás los detalles de esta oferta laboral:

• Gestiona la recepción de correspondencia y paquetería.
• Brinda atención al personal interno y externo.
• Apoya en actividades administrativas.

No dudes en contactarnos si tienes alguna pregunta o inquietud sobre esta oferta laboral.

El puesto de Dirección de Recursos Humanos en Latinoamérica es fundamental para desarrollar e implementar la estrategia de Capital Humano, asegurando su alineación con los objetivos del negocio.

1. Desarrollar y ejecutar planes estratégicos para construir y mantener un equipo humano competitivo y motivado.
2. Implementar programas para mejorar la satisfacción laboral y reducir el índice de rotación del personal.
3. Garantizar que las políticas y procedimientos sean claros y accesibles para todos los empleados.

• Experiencia previa en roles similares dentro de la industria de Recursos Humanos.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones aplicables a Latinoamérica.
• Habilidad para comunicarse efectivamente con equipos internacionales y externos.

La empresa ofrece una cultura empresarial dinámica y apasionada, con oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo personal. Se fomenta el trabajo en equipo, la innovación y la resolución de problemas.

Se valoriza la creatividad y la iniciativa en este rol. El empleado seleccionado deberá ser capaz de adaptarse a cambios rápidos y trabajará en un ambiente flexible y colaborativo.

En un entorno dinámico y en constante evolución, estamos buscando a alguien que se gusten los desafíos y quiera contribuir a la transformación de nuestra organización.

Ser responsable de las relaciones laborales, beneficios y compensaciones. Planear, realizar y dirigir las actividades inherentes a la atracción de talento clave, promoviendo la adquisición de perfiles de alto rendimiento.

Auditar los procesos de remuneración y elaborar políticas y procedimientos para garantizar el desarrollo profesional y la satisfacción laboral de nuestros colaboradores.

Dar respuesta a los requerimientos de las instituciones competentes, respecto a trámites y solicitudes legales-laborales. Atender y dar seguimiento a las solicitudes de los líderes de cada unidad de negocio.

• Licenciado en Psicología, Administración o afín.
• Conocimientos avanzados de Recursos Humanos, Compensaciones & Beneficios y Atracción de Talento.
• Alto dominio numérico y manejo de excel avanzado.
• Dominio de la legislación laboral y coordinación de despachos laborales.

Nuestros ofrecemos:

• Remuneración competitiva.
• Prestaciones superiores.
• Estabilidad y desarrollo profesional.

Buscamos a un profesional experimentado en gestión de recursos humanos para ocupar el cargo de Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos en nuestra empresa.

La persona seleccionada será responsable de liderar el departamento de recursos humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de la organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de los recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.

Para el puesto se requiere:

• Experiencia en crear y gestionar departamentos de recursos humanos desde cero y/o reestructuras globales del área de recursos humanos comprobable.
• Experiencia como gerente de desarrollo organizacional y/o gerente de recursos humanos mínima de 5 años en puesto similar.
• Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo (LFT), LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.
• Capacidad para analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.
• Capacidad para desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.

Entre las habilidades y competencias requeridas se encuentran:

• Liderazgo.
• Comunicación.
• Análisis y resolución de problemas.
• Organización y planificación.
• Conocimiento de recursos humanos.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Visión estratégica.
• Empatía y habilidades interpersonales.
• Autocontrol y gestión emocional.
• Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio.

Las prestaciones de la oferta incluyen:

• Salario neto mensual de $35,000.
• Prestaciones de ley.
• Horario laboral de lunes a viernes de 9 am - 7:30 pm.
• Desarrollo profesional.

Si estás interesado en esta oportunidad, envíanos tu curriculum vitae y una carta de presentación para considerarte como candidato(a) para este cargo.

En este rol, se busca a una persona con experiencia sólida en la gestión integral del área de recursos humanos.

• Desarrollo y administración del organigrama corporativo:
• Crear un plan organizativo claro y conciso que respalde el crecimiento empresarial.
• Coordinación de planes de sucesión y cartas de reemplazo:
• Establecer procedimientos para garantizar la continuidad operativa en caso de vacancias o ausencias.
• Implementación de planes de carrera y crecimiento interno:
• Desarrollar programas de capacitación y desarrollo para mejorar habilidades y conocimientos del equipo.
• Creación, auditoría y seguimiento de políticas internas:
• Elaborar e implementar políticas claras y efectivas para proteger los intereses de la empresa.
• Reclutamiento operativo, administrativo y gerencial:
• Buscar talento calificado y capacitado para cubrir puestos clave.
• Proceso completo de incorporación y onboarding:
• Preparar un proceso de integración eficiente para nuevos empleados.
• Diseño e implementación de evaluaciones de desempeño e indicadores clave (KPI's):
• Establecer metas y objetivos para medir el rendimiento del equipo.
• Análisis de rotación y ausentismo, con planes de acción:
• Identificar patrones de retención y desarrollar estrategias para mejorar la satisfacción laboral.
• Desarrollo e implementación de programas de capacitación:
• Ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
• Seguimiento y cumplimiento de requerimientos de la NOM-035:
• Garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones aplicables.
• Apoyo en actas administrativas y temas disciplinarios:
• Brindar asistencia en asuntos legales y disciplinarios.
• Gestión de clima organizacional, cultura y liderazgo:
• Desarrollar un ambiente laboral positivo y promover el crecimiento personal y profesional.
• Participación en proyectos de certificación ISO y crecimiento a nuevas sedes:
• Contribuir en iniciativas que mejoren la calidad y eficiencia operativa.

Se requiere:

• Experiencia en Recursos Humanos (deseable 8 a 10 años)
• Disponibilidad para viajar
• Experiencia comprobable en plantas operativas
• Perfil estratégico y estructurado con capacidad de ejecutar
• Habilidad para dar seguimiento diario y puntual
• Habilidad para comunicarse con claridad con todo tipo de perfiles, desde directores hasta operativos
• Alto sentido de responsabilidad y enfoque en cumplimiento de objetivos

Buscamos un profesional con experiencia en gestión de recursos hídricos para formar parte de nuestro equipo.

Como especialista en recursos hídricos, serás responsable de fortalecer la práctica regional de agua en América Latina y el Caribe, apoyar el crecimiento de nuestros servicios y ampliar nuestra base de clientes.

Serás parte del equipo regional para ayudar a nuestros clientes a comprender sus riesgos hídricos a nivel corporativo, establecer metas y ambiciones relacionadas con el agua, desarrollar estrategias para alcanzarlas y convertirse en mejores gestores del recurso hídrico.

1. Integrar equipos multidisciplinarios para ejecutar estudios relacionados con agua y cambio climático, en apoyo a las necesidades de los clientes.
2. Recolectar y analizar datos para comparar el desempeño de pares en temas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), así como evaluar el desempeño ESG de los clientes.
3. Apoyar en la recolección, análisis, reporte e interacción con clientes para evaluar una amplia variedad de factores de estrés hídrico y sus impactos en los riesgos de negocio.
4. Desarrollar e implementar estrategias de gestión hídrica para organizaciones con operaciones globales.
5. Elaborar y entregar hojas de ruta que permitan alcanzar las metas corporativas trabajando con instalaciones individuales.
6. Apoyar a los clientes en la implementación del estándar de la Alliance for Water Stewardship (AWS) y en el proceso de certificación.
7. Realizar evaluaciones de cuencas, recursos hídricos y calidad de agua en diferentes contextos ambientales de aguas superficiales y subterráneas.
8. Ejecutar múltiples proyectos dentro del alcance, cronograma y presupuesto establecidos, asegurando los estándares de calidad en los entregables.

Se requiere experiencia comprobada en reportes de CDP Water Security, Contabilidad Volumétrica de Beneficios Hídricos (WRI), estrategias de neutralidad/positividad hídrica, gestión de riesgos hídricos, inglés avanzado y disponibilidad para realizar viajes.