498 Ofertas de Compensación y Beneficios en Ciudad de México
Coordinador de Compensación & Beneficios
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos en búsqueda de una o un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Comunicación Corporativa en Toyota Financial Services México.
¿Cuál es el propósito de esta posición?
Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación total, beneficios y prestaciones que garanticen la competitividad externa y la consistencia interna. Coordinarás la operación de nómina, los programas de bienestar, y liderarás iniciativas estratégicas en estos rubros que impactan directamente la experiencia del asociado.
Responsabilidades clave:
• Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento normativo.
• Administrar los paquetes de prestaciones y beneficios (planes de retiro, fondos de ahorro, seguros y paquetes de beneficios integrales).
• Diseñar y proponer programas de incentivos, beneficios y estrategias de compensación alineadas con los objetivos del negocio.
• Realizar investigaciones de mercado salarial para asegurar que las compensaciones sean competitivas en la industria y la región.
• Negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios y bienestar.
• Asegurar el cumplimiento normativo y legal, incluyendo legislación laboral, seguridad social, impuestos y prácticas de equidad salarial.
• Apoyar en auditorías internas y externas, garantizando documentación y procesos alineados con requerimientos fiscales y laborales.
• Asesorar a líderes y asociados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
• Coordinar el programa de bienestar físico, emocional y financiero de los asociados.
• Generar reportes estratégicos para dirección, incluyendo análisis de equidad interna, proyecciones de presupuesto y recomendaciones para revisión salarial y bonos.
¿A quién buscamos?
• +5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, incluyendo gestión de nómina, benchmarking, diseño de beneficios e incentivos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y fiscal, seguridad social, normatividad, análisis de mercado y relaciones con proveedores.
• Fuertes habilidades de análisis, negociación y enfoque en experiencia del colaborador.
Formación académica ideal:
• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín (con título).
• Deseable: especialización o maestría en Recursos Humanos y/o Compensaciones.
• Inglés avanzado, Excel avanzado.
• Manejo de herramientas como SAP, Meta4, Workday u otros sistemas de gestión de nómina y/o RH (deseable).
Ubicación: Ciudad de México (modelo híbrido)
¿Te interesa? Postúlate o comparte esta vacante con quien pueda estar interesado.
Coordinador de Compensación & Beneficios
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos en búsqueda de una o un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Comunicación Corporativa en Toyota Financial Services México.
¿Cuál es el propósito de esta posición?
Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación total, beneficios y prestaciones que garanticen la competitividad externa y la consistencia interna. Coordinarás la operación de nómina, los programas de bienestar, y liderarás iniciativas estratégicas en estos rubros que impactan directamente la experiencia del asociado.
Responsabilidades clave:
• Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento normativo.
• Administrar los paquetes de prestaciones y beneficios (planes de retiro, fondos de ahorro, seguros y paquetes de beneficios integrales).
• Diseñar y proponer programas de incentivos, beneficios y estrategias de compensación alineadas con los objetivos del negocio.
• Realizar investigaciones de mercado salarial para asegurar que las compensaciones sean competitivas en la industria y la región.
• Negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios y bienestar.
• Asegurar el cumplimiento normativo y legal, incluyendo legislación laboral, seguridad social, impuestos y prácticas de equidad salarial.
• Apoyar en auditorías internas y externas, garantizando documentación y procesos alineados con requerimientos fiscales y laborales.
• Asesorar a líderes y asociados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
• Coordinar el programa de bienestar físico, emocional y financiero de los asociados.
• Generar reportes estratégicos para dirección, incluyendo análisis de equidad interna, proyecciones de presupuesto y recomendaciones para revisión salarial y bonos.
¿A quién buscamos?
• +5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, incluyendo gestión de nómina, benchmarking, diseño de beneficios e incentivos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y fiscal, seguridad social, normatividad, análisis de mercado y relaciones con proveedores.
• Fuertes habilidades de análisis, negociación y enfoque en experiencia del colaborador.
Formación académica ideal:
• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín (con título).
• Deseable: especialización o maestría en Recursos Humanos y/o Compensaciones.
• Inglés avanzado, Excel avanzado.
• Manejo de herramientas como SAP, Meta4, Workday u otros sistemas de gestión de nómina y/o RH (deseable).
Ubicación : Ciudad de México (modelo híbrido)
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Especialista en Compensación & Beneficios
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Empresa de Telecomunicaciones busca un Especialista en C&B altamente motivado
**Responsabilidades**
- Administrar programas de compensación para la organización por puestos y grados.
- Administrar las descripciones de puesto para tener establecidas las funciones y poder tener evaluado el puesto apropiadamente.
- Realizar reportes de: sueldos, prestaciones, compensación variable para proporcionar información anual y participar en las encuestas salariales.
- Validar resultados de acuerdo a las encuestas salariales para poder analizar los rangos de sueldos por puesto y grado.
- Evaluar puestos de acuerdo a los grados con los resultados de las encuestas salariales.
- Realizar y Actualizar los organigramas de la empresa con el fin de tener un orden jerárquico que especifique la función a ejecutar en la empresa.
- Administrar, coordinar y seguir los programas de beneficios para la organización (salud y vida).
**Requisitos**
- Lic en Administración, Actuaria, Contabilidad, etc.
- Conocimientos sólidos en Compensación & Beneficios, Condiciones Generales de SV SGMM.
- Manejo Intermedio de paquetería Office (se evaluará manejo de Excel).
- Manejo y conocimiento de algún ERP de Recursos Humanos.
- Habilidad de negociación, liderazgo, toma de decisiones, habilidad numérica, resolución de problemas.
- Inglés Intermedio.
- Experiência en Industria de TELECOM
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: Hasta $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 06/01/2025
Especialista en Compensación y Beneficios
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En busca de un profesional para diseñar estrategias totales de compensación y beneficios que garanticen la competitividad externa y consistencia interna.
Este puesto implica gestionar el proceso completo de nómina, administrar paquetes de prestaciones y beneficios, así como proponer programas de incentivos y estrategias de compensación.
Responsabilidades clave:Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
- Ser capaz de seguir instrucciones.
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado
Salario: $7,000.00 - $8,100.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Consideraciones ante el COVID-19:
Medidas de previsión toma de temperatura, uso de cubrebocas, gel antibacterial.
Educación:
- Bachillerato trunco o en curso (Deseable)
Experiência:
- como muestrista: 5 años (Deseable)
Disponibilidad de turnos:
- Turno diurno (Deseable)
Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Requisitos**:
- Titulo profesional relacionada con el área
- Mínimo 5 años de experiência en nominas y personal
- Amplias habilidades de comunicación servicio al personal.
- Elaboración de contratos y reglamentos del personal.
- Conocimiento, capacidad, habilidad y destreza para lidiar y negociar con renovaciones y seguimientos en contratos colectivos del trabajo(sindicatos).
- Análisis y determinación de incidencias para efectuar las remuneraciones de los trabajadores (asistencias,tiempos extraodinarios,premios de puntualidad, incapacidades entre otros).
- Amplio conocimiento de CONTPAQ-NOMINAS
- Experiência con Word y excel.
- Cálculo y determinación de nominas por periodos semanales y quincenales, generación y timbrado de recibos de nómina (CFDI)
- Determinación y cálculo de impuestos sobre erogaciones por remuneraciones al trabajo personal (nóminas)
- Amplio conocimiento en IDSE, para efectuar movimientos afilia torios como Altas, bajas. Modificaciones de salario y presentación de la determinación de la prima de riesgo de trabajo.
- Amplio conocimiento del SUA. Cálculo y determinación de cédulas para pago de cuotas obrero patronales de IMSS,INFONAVIT.
- Conocimiento en generación y dispersión bancaria de nóminas.
- Atención a Auditorias internas y externas.
Atención a Notificaciones y requerimientos a dependencias administrativas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: A partir de $12,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Teléfono de la empresa
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Recursos Humanos: 3 años (Deseable)
Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
- Tener a su cargo el control de la nómina, asistencias, retardos, faltas, etc., Realizar labores de reclutamiento de personal de la empresa, seguimiento completo, entrevistas y reporte a Dirección. Control de expediente de personal. Control de vacaciones. Realizará algunas tareas básicas de marketing. Se solicita muy buena presentación.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $9,000.00 - $11,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
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Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Recursos Humanos**:** Empresa de giro de Alimentos Solicita por expansión**
**Requisitos**:
**Lic. en Psicología, Administración, afines**
Sexo: Indistinto
Edad: 25 a 40 años
Experiência**mínima comprobable de 1 a 2 años en puestos similares* se solicitará cartas o constancias laborales**
Sueldo de $10,000 a $12, 000 mensuales netos
Lunes a Viernes de 9 am a 6 pm
Zona Col. Villa Olímpica
**Prestaciones de Ley**
**conocimientos**:
Administración de personal
Reclutamiento y selección.
Contratos
Capacitación.
Creación y manejo de expedientes.
Elaboración de perfiles de puestos.
Elaboración de manuales de procesos.
**FUNCIONES**:
Reclutamiento, selección y contratación de personal.
Administración de personal.
Capacitación.
Creación de expedientes.
Control de bajas e incidencias
Resguardo de expediente
Capacitación
Manuales de procesos
**OFRECEMOS**:
Contratación directa
Pago Quincenal
Prestaciones de Ley
Espectativas de Crecimiento
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Medio
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Producción de Alimentos
Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
- Apoyar en la elaboración de informes, manuales y reportes relacionados con el área de Recursos Humanos.
- Realizar tareas administrativas como la gestión de contratos y documentación del personal.
**Requisitos**:
- Ser egresado de la carrera de Recursos Humanos o afines.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Conocimientos básicos en el uso de herramientas de Microsoft Office.
- Actitud proactiva y orientada hacia el logro de objetivos.
- Capacidad para mantener la confidencialidad y tratar la información de forma segura.
Beneficios:
- Oportunidad de formar parte de un equipo de profesionales en crecimiento.
- Posibilidad de aprendizaje y desarrollo dentro del área de Recursos Humanos.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $8,000.00 - $16,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
- Turno mixto
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor con descuento
- Uniformes gratuitos
Experiência:
- Administración de recursos humanos: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: In person
Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**CON EXPERIENCIA**
Edad: 20 a 40 años
Escolaridad: Licenciatura
Experiência: Con Experiência
**Funciones**:
- Organización y planificación del personal
- Reclutamiento y selección de personal
- Administración del personal
- Planes de formación.
- Evaluación del desempeño y control del personal
- Clima y satisfacción laboral.
- Relaciones laborales.
- Prevención de riesgos laborales
Horario: De lunes a viernes de 10:00 am a 7:00 pm y sábados de 10:00 am a 4:00 pm Disponibilidad de horario.
Salario: $12,000 mensuales con pagos semanales
Contamos con prestaciones básicas de ley
**CONTAR CON LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN EN REGLA**:
- Acta de nacimiento
- INE
- CURP
- Constancia de situación fiscal
- NSS
- Comprobante de domicilio
- Comprobante de estudios
- Carta de antecedentes NO penales
- Cartas de recomendación
- Certificado de antidoping (una vez laborando se le da un mes para su realización)
**SI CUMPLE CON LOS REQUISITOS POSTULARSE POR ESTE MEDIO**
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: A partir de $12,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial