14 Ofertas de Posiciones de Gestión en Iztapalapa

Líder de Práctica – Servicios de Gestión Empresarial (SAP, Dynamics, Salesforce)

Objetivo del puesto

Dirigir y desarrollar la práctica de Servicios de Gestión Empresarial, con foco principal en soluciones SAP, asegurando la excelencia en preventa, delivery y gestión de proyectos. Será responsable de impulsar oportunidades comerciales, fortalecer relaciones estratégicas con clientes y partners, así como garantizar la ejecución exitosa de los proyectos.

Responsabilidades principales

1.Liderazgo de la práctica

2. Experto SAP

3. Preventa y desarrollo de negocio

4. Gestión de proyectos (Delivery)

5. Networking y alianzas

Requisitos

Formación académica:

• Licenciatura en Ingeniería, Sistemas, Administración o afín.

• Deseable Maestría o MBA.

Experiencia:

• Mínimo 10 años de experiencia en consultoría de SAP, con al menos 5 años en roles de liderazgo.

• Experiencia en preventa, elaboración de propuestas y participación en procesos comerciales.

• Experiencia comprobada en gestión de proyectos de gran escala.

• Conocimiento de Microsoft Dynamics y Salesforce (deseable, aunque no tan profundo como SAP).

Conocimientos y habilidades técnicas:

• Sólido conocimiento de módulos y arquitectura SAP.

• Metodologías de implementación (SAP Activate, ASAP, Agile).

• Herramientas de gestión de proyectos (MS Project, Jira, etc.).

Competencias blandas:

• Liderazgo inspirador y capacidad para motivar equipos multidisciplinarios.

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

• Orientación a resultados y pensamiento estratégico.

• Capacidad de influencia y desarrollo de relaciones de alto nivel.

Indicadores de desempeño (KPIs)

• Crecimiento de facturación y margen de la práctica.

• Tasa de éxito en licitaciones y propuestas.

• Satisfacción del cliente (NPS).

• Cumplimiento de plazos y presupuesto en proyectos.

• Retención y desarrollo del talento del equipo.

Líder de Práctica – Servicios de Gestión Empresarial (SAP, Dynamics, Salesforce)

Objetivo del puesto

Dirigir y desarrollar la práctica de Servicios de Gestión Empresarial, con foco principal en soluciones SAP, asegurando la excelencia en preventa, delivery y gestión de proyectos. Será responsable de impulsar oportunidades comerciales, fortalecer relaciones estratégicas con clientes y partners, así como garantizar la ejecución exitosa de los proyectos.

Responsabilidades principales

1.Liderazgo de la práctica

2. Experto SAP

3. Preventa y desarrollo de negocio

4. Gestión de proyectos (Delivery)

5. Networking y alianzas

Requisitos

Formación académica:

• Licenciatura en Ingeniería, Sistemas, Administración o afín.

• Deseable Maestría o MBA.

Experiencia:

• Mínimo 10 años de experiencia en consultoría de SAP, con al menos 5 años en roles de liderazgo.

• Experiencia en preventa, elaboración de propuestas y participación en procesos comerciales.

• Experiencia comprobada en gestión de proyectos de gran escala.

• Conocimiento de Microsoft Dynamics y Salesforce (deseable, aunque no tan profundo como SAP).

Conocimientos y habilidades técnicas:

• Sólido conocimiento de módulos y arquitectura SAP.

• Metodologías de implementación (SAP Activate, ASAP, Agile).

• Herramientas de gestión de proyectos (MS Project, Jira, etc.).

Competencias blandas:

• Liderazgo inspirador y capacidad para motivar equipos multidisciplinarios.

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

• Orientación a resultados y pensamiento estratégico.

• Capacidad de influencia y desarrollo de relaciones de alto nivel.

Indicadores de desempeño (KPIs)

• Crecimiento de facturación y margen de la práctica.

• Tasa de éxito en licitaciones y propuestas.

• Satisfacción del cliente (NPS).

• Cumplimiento de plazos y presupuesto en proyectos.

• Retención y desarrollo del talento del equipo.

Líder de Práctica – Servicios de Gestión Empresarial (SAP, Dynamics, Salesforce)

Objetivo del puesto

Dirigir y desarrollar la práctica de Servicios de Gestión Empresarial, con foco principal en soluciones SAP, asegurando la excelencia en preventa, delivery y gestión de proyectos. Será responsable de impulsar oportunidades comerciales, fortalecer relaciones estratégicas con clientes y partners, así como garantizar la ejecución exitosa de los proyectos.

Responsabilidades principales

1.Liderazgo de la práctica

2. Experto SAP

3. Preventa y desarrollo de negocio

4. Gestión de proyectos (Delivery)

5. Networking y alianzas

Requisitos

Formación académica:

• Licenciatura en Ingeniería, Sistemas, Administración o afín.

• Deseable Maestría o MBA.

Experiencia:

• Mínimo 10 años de experiencia en consultoría de SAP, con al menos 5 años en roles de liderazgo.

• Experiencia en preventa, elaboración de propuestas y participación en procesos comerciales.

• Experiencia comprobada en gestión de proyectos de gran escala.

• Conocimiento de Microsoft Dynamics y Salesforce (deseable, aunque no tan profundo como SAP).

Conocimientos y habilidades técnicas:

• Sólido conocimiento de módulos y arquitectura SAP.

• Metodologías de implementación (SAP Activate, ASAP, Agile).

• Herramientas de gestión de proyectos (MS Project, Jira, etc.).

Competencias blandas:

• Liderazgo inspirador y capacidad para motivar equipos multidisciplinarios.

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

• Orientación a resultados y pensamiento estratégico.

• Capacidad de influencia y desarrollo de relaciones de alto nivel.

Indicadores de desempeño (KPIs)

• Crecimiento de facturación y margen de la práctica.

• Tasa de éxito en licitaciones y propuestas.

• Satisfacción del cliente (NPS).

• Cumplimiento de plazos y presupuesto en proyectos.

• Retención y desarrollo del talento del equipo.

En TV Azteca tenemos una oportunidad para ti como Becario de Gestión de Proyectos.

¿Qué harás con nosotros?

El Becario de Gestión de Proyectos es el responsable de ser un agente facilitador para el equipo de Tecnología, desarrollo, arquitectura, y calidad, siendo un punto de contacto de confianza para usuarios de alto nivel de la célula de negocio.

Actividades a realizar:?

• Identificar, planear, gestionar y coordinar proyectos, mejoras e incidentes para cumplir con las necesidades de la célula de negocio. Dar seguimiento para que los requerimientos se cumplan en tiempo y forma, aprovechando recursos de la mejor forma.
• Gestionar proyectos, mejoras, requerimientos e incidencias en el ámbito digital: ?desde el levantamiento de requerimientos, codificación, pruebas y entrega en la fecha y con el alcance comprometidos.
• Realiza reuniones de seguimiento periódicas con los usuarios
• ?Identificar y gestionar riesgos
• ?Análisis de costo beneficio de cada uno de los proyectos: comparando el esfuerzo y los recursos que requiere cada proyecto contra lo que se espera obtener, analizando y concluyendo si es congruente con los objetivos del negocio
• ?Dar atención oportuna y eficaz a usuarios de alto nivel.

?

Perfil Ideal del candidato (a):

• Licenciatura en Tecnologías de la Información, Sistemas, Computación o afines
• Experiencia previa trabajando en planes de TI: gestión de proyectos digitales
• Atención a clientes de alto nivel (C-level)
• Uso de herramientas de gestión de proyectos (Smartsheet, Jira, Project)
• Uso de metodologías ágiles (preferentemente scrum)
• Inglés intermedio
• Comunicación asertiva
• Empatía
• Conocimiento de las diferentes plataformas digitales (web, aplicaciones móviles)

¿Qué tenemos para ti?

Desarrollo profesional.

Crecimiento profesional.

Capacitación constante.

Sueldo competitivo, atractivos beneficios.

Colaborar en una de las televisoras de habla hispana más importantes.

“En Grupo Salinas respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con igualdad y no discriminación actuamos sin distinción por motivos de raza, genero, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente y valoramos el talento esté donde esté.”

Gerente de Oficina de Gestión de Proyectos (PMO)

Objetivo del puesto

Dirigir y supervisar la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) corporativa, asegurando la correcta priorización, alineación estratégica y ejecución de todos los proyectos clave de la compañía. La PMO establecerá metodologías, estándares y prácticas de gobernanza que fortalezcan la capacidad de ejecución de proyectos en toda la organización.

Su responsabilidad inicial incluirá liderar estratégicamente la implementación del nuevo Property Management System (PMS) como proyecto de transformación digital, dentro de un portafolio más amplio de iniciativas estratégicas.

Ubicación

Oficinas México, CDMX

Reporta a:

Dirección Corporativa de Finanzas

Funciones y responsabilidades

Gestión estratégica de la PMO

• Definir, implementar y mantener el marco metodológico y políticas corporativas de gestión de proyectos de la compañía.
• Consolidar, monitorear y priorizar el portafolio completo de la compañía.Establecer criterios de priorización claros basados en ROI, riesgo y alineación estratégica.Establecer políticas, estándares y herramientas de seguimiento para todos los proyectos de la organización.
• Monitorear riesgos, dependencias y desempeño de proyectos estratégicos.

Liderazgo del proyecto de proyectos clave (incluyendo PMS)Coordinar equipos multidisciplinarios, asegurando cumplimiento de plazos, presupuestos y beneficios esperados.

• Garantizar que todos los proyectos estratégicos cuenten con objetivos claros, métricas de éxito y análisis de retorno de inversión.
• Liderar estratégicamente la implementación del nuevo PMS como proyecto crítico de transformación digital
• Supervisar equipos multidisciplinarios, proveedores y stakeholders, no solo ejecución técnica.
• Asegurar la integración del PMS con otros sistemas clave (Channel Manager, etc.) y con los procesos operativos de todas las áreas.

Gobernanza y comunicación

• Facilitar la comunicación efectiva entre dirección general, áreas operativas, tecnología y proveedores estratégicos.
• Presentar reportes ejecutivos y tableros de control a la alta dirección, destacando avances, riesgos y decisiones clave.
• Asegurar la gestión del cambio organizacional y la aceptación de nuevos procesos y sistemas.

Desarrollo de capacidades

• Formar y desarrollar al equipo de la PMO y a los Project Managers de cada unidad.
• Impulsar la capacitación en gestión de proyectos y uso del PMS para las áreas involucradas.
• Promover la cultura de gestión profesional de proyectos en toda la organización.

Control y resultados

• Monitorear el cumplimiento de plazos, presupuesto y beneficios esperados de los proyectos estratégicos.
• Gestionar riesgos y resolver bloqueos que puedan afectar la ejecución.
• Asegurar la medición del ROI de los proyectos y la captura de lecciones aprendidas para fortalecer la PMO y la organización.

Perfil del puesto

Formación académica:

• Licenciatura en Administración, Ingeniería en Sistemas, Gestión Hotelera, Turismo o afín.
• Maestría en Dirección de Proyectos, Administración o Transformación Digital deseable.
• Certificaciones PMP, PgMP, PRINCE2 Practitioner o Agile Coach altamente valoradas.

Experiencia mínima:

• 8 años en gestión de proyectos estratégicos, con al menos 4 años liderando una PMO o portafolio múltiple de proyectos.
• Experiencia en el sector hotelero o turismo, con proyectos de transformación tecnológica.
• Liderazgo en implementación de sistemas a gran escala, preferentemente PMS.

Conocimientos clave:

• Marco de gobernanza de proyectos y portafolio.
• Integración de sistemas tecnológicos en la industria hotelera.
• Gestión del cambio organizacional y comunicación estratégica.
• Capacidad de supervisar proyectos de múltiples áreas, gestión de conflictos inter-área e influencia transversal para la adopción de estándares PMO.
• Herramientas de seguimiento de proyectos (MS Project, Jira, Monday, Power BI, etc.).

Competencias y habilidades:

• Liderazgo estratégico y visión de negocio.
• Comunicación ejecutiva e influencia organizacional.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Orientación a resultados y trabajo colaborativo.

KPIs estratégicos sugeridos

• Porcentaje de proyectos estratégicos entregados en tiempo, alcance y presupuesto.
• Nivel de alineación de proyectos con los objetivos estratégicos (%).
• ROI obtenido de los proyectos implementados.
• Índice de adopción y satisfacción de sistemas y procesos clave implementados (PMS incluido).

Nivel de madurez organizacional en gestión de proyectos.

The ideal candidate will be responsible for planning, coordinating, and implementing projects within the decided-upon budget, timeline, and scope. They will also effectively monitor and present project updates to relevant stakeholders, clients, or project team members. Is necesary experience in implementation the Dynamics 365 Supply Chain

Responsibilities

• Set project timeline
• Monitor project deliverables
• Update relevant stakeholders or team members on the project progress
• Coach and support project team members with tasks you assign them

Qualifications

• Bachelor's Degree or equivalent experience
• Strong business acumen in project planning and management
• Strong verbal, written, and organizational skills
• English C1

Remunerations

• Salary above the market
• SGMM
• VD
• SV
• CA
• PV 100%

Work in CDMX, Miguel Hidalgo

Objetivo:

Se busca a un profesional que liderice la implementación de estrategias de gestión de proyectos para impulsar el crecimiento y éxito de nuestra organización. Será responsable de dirigir y supervisar la PMO corporativa, asegurando la correcta priorización y alineación estratégica de todos los proyectos clave.

Responsabilidades:

1. Gestión de Proyectos
• Definir y mantener políticas y estándares corporativos de gestión de proyectos.
• Consolidar, monitorear y priorizar el portafolio completo de proyectos. Establecer criterios claros de priorización basados en ROI, riesgo y alineación estratégica.
• Monitorear y gestionar riesgos, dependencias y desempeño de proyectos estratégicos.
2. Liderazgo de Proyectos Clave
• Garantizar objetivos claros, métricas de éxito y análisis de retorno de inversión para todos los proyectos estratégicos.
• Liderar la implementación de sistemas y herramientas para apoyar la ejecución de proyectos.
• Supervisar equipos multidisciplinarios y stakeholders, asegurando la integración de procesos y sistemas.
3. Gobernanza y Comunicación
• Facilitar la comunicación efectiva entre departamentos y stakeholders.
• Presentar reportes ejecutivos y tableros de control a la alta dirección, destacando avances, riesgos y decisiones clave.
• Asegurar la gestión del cambio organizacional y la aceptación de nuevos procesos y sistemas.
4. Desarrollo de Capacidades
• Formar y desarrollar al equipo de la PMO y a los Project Managers de cada unidad.
• Promover la cultura de gestión profesional de proyectos en toda la organización.
5. Control y Resultados
• Monitorear el cumplimiento de plazos, presupuesto y beneficios esperados de los proyectos estratégicos.
• Asegurar la medición del ROI de los proyectos y la captura de lecciones aprendidas para fortalecer la PMO.

Gerente de Oficina de Gestión de Proyectos (PMO)

Objetivo del puesto

Dirigir y supervisar la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) corporativa, asegurando la correcta priorización, alineación estratégica y ejecución de todos los proyectos clave de la compañía. La PMO establecerá metodologías, estándares y prácticas de gobernanza que fortalezcan la capacidad de ejecución de proyectos en toda la organización.

Su responsabilidad inicial incluirá liderar estratégicamente la implementación del nuevo Property Management System (PMS) como proyecto de transformación digital, dentro de un portafolio más amplio de iniciativas estratégicas.

Ubicación

Oficinas México, CDMX

Reporta a:

Dirección Corporativa de Finanzas

Funciones y responsabilidades

Gestión estratégica de la PMO

• Definir, implementar y mantener el marco metodológico y políticas corporativas de gestión de proyectos de la compañía.
• Consolidar, monitorear y priorizar el portafolio completo de la compañía.Establecer criterios de priorización claros basados en ROI, riesgo y alineación estratégica.Establecer políticas, estándares y herramientas de seguimiento para todos los proyectos de la organización.
• Monitorear riesgos, dependencias y desempeño de proyectos estratégicos.

Liderazgo del proyecto de proyectos clave (incluyendo PMS)Coordinar equipos multidisciplinarios, asegurando cumplimiento de plazos, presupuestos y beneficios esperados.

• Garantizar que todos los proyectos estratégicos cuenten con objetivos claros, métricas de éxito y análisis de retorno de inversión.
• Liderar estratégicamente la implementación del nuevo PMS como proyecto crítico de transformación digital
• Supervisar equipos multidisciplinarios, proveedores y stakeholders, no solo ejecución técnica.
• Asegurar la integración del PMS con otros sistemas clave (Channel Manager, etc.) y con los procesos operativos de todas las áreas.

Gobernanza y comunicación

• Facilitar la comunicación efectiva entre dirección general, áreas operativas, tecnología y proveedores estratégicos.
• Presentar reportes ejecutivos y tableros de control a la alta dirección, destacando avances, riesgos y decisiones clave.
• Asegurar la gestión del cambio organizacional y la aceptación de nuevos procesos y sistemas.

Desarrollo de capacidades

• Formar y desarrollar al equipo de la PMO y a los Project Managers de cada unidad.
• Impulsar la capacitación en gestión de proyectos y uso del PMS para las áreas involucradas.
• Promover la cultura de gestión profesional de proyectos en toda la organización.

Control y resultados

• Monitorear el cumplimiento de plazos, presupuesto y beneficios esperados de los proyectos estratégicos.
• Gestionar riesgos y resolver bloqueos que puedan afectar la ejecución.
• Asegurar la medición del ROI de los proyectos y la captura de lecciones aprendidas para fortalecer la PMO y la organización.

Perfil del puesto

Formación académica:

• Licenciatura en Administración, Ingeniería en Sistemas, Gestión Hotelera, Turismo o afín.
• Maestría en Dirección de Proyectos, Administración o Transformación Digital deseable.
• Certificaciones PMP, PgMP, PRINCE2 Practitioner o Agile Coach altamente valoradas.

Experiencia mínima:

• 8 años en gestión de proyectos estratégicos, con al menos 4 años liderando una PMO o portafolio múltiple de proyectos.
• Experiencia en el sector hotelero o turismo, con proyectos de transformación tecnológica.
• Liderazgo en implementación de sistemas a gran escala, preferentemente PMS.

Conocimientos clave:

• Marco de gobernanza de proyectos y portafolio.
• Integración de sistemas tecnológicos en la industria hotelera.
• Gestión del cambio organizacional y comunicación estratégica.
• Capacidad de supervisar proyectos de múltiples áreas, gestión de conflictos inter-área e influencia transversal para la adopción de estándares PMO.
• Herramientas de seguimiento de proyectos (MS Project, Jira, Monday, Power BI, etc.).

Competencias y habilidades:

• Liderazgo estratégico y visión de negocio.
• Comunicación ejecutiva e influencia organizacional.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Orientación a resultados y trabajo colaborativo.

KPIs estratégicos sugeridos

• Porcentaje de proyectos estratégicos entregados en tiempo, alcance y presupuesto.
• Nivel de alineación de proyectos con los objetivos estratégicos (%).
• ROI obtenido de los proyectos implementados.
• Índice de adopción y satisfacción de sistemas y procesos clave implementados (PMS incluido).

Nivel de madurez organizacional en gestión de proyectos.