504 Ofertas de Psicología Organizacional en Ciudad de México
Desarrollo Organizacional
Azcapotzalco, Distrito Federal
Resinas Plásticas
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante Empresa Líder en su Sector Solicita:
**Subgerente de Capacitación y Desarrollo Organizacional**
**Requisitos**:
- **Experiência mínima de 3 a 4 años sin interrupción en el área de Desarrollo Organizacional y Capacitación.**_
- Haya tenido personal a cargo
- Con disponibilidad para viajar en ocasiones
- Considerar necesidad corporativa a nível nacional (Headcount 700)
**Buscamos tu experiência en las siguientes actividades**:
- Gestión de la capacitación general a nível nacional
- Gestión e implementación de la capacitación e-learning
- Generar la estrategia de endomarketing (marca empleadora)
- Manejo de encuestas de clima laboral a nível nacional
- Contribuir a la mejora de la satisfacción de los empleados.
- Gestionar los perfiles de puesto (DP)
- Indicadores de la rotación.
- Manejo y diseño de tabuladores salariales a nível nacional.
- Experto en detección, elaboración, diseño e implementación de KPI’s para toda la organización.
- Gestión de evaluación 360° (Subdirección, Gerencias y Jefaturas) y dar consecución de mejoras por cada participante.
- Administración de los planes de vida y carrera (por departamento)
- Elaboración y aplicación de Planes de Retención de Talento
- Implementar los programas de acompañamiento al personal desde su ingreso
(onboarding)
- Manejo de Comunicación interna
- Manejo de nom. 035
- Plataforma Sirce
**Ofrecemos**:
Sueldo atractivo acorde al perfil
Prestaciones superiores a las de Ley
Estabilidad Laboral
Interesado(a)s Postularse por este medio !
**Subgerente de Capacitación y Desarrollo Organizacional**
**Requisitos**:
- **Experiência mínima de 3 a 4 años sin interrupción en el área de Desarrollo Organizacional y Capacitación.**_
- Haya tenido personal a cargo
- Con disponibilidad para viajar en ocasiones
- Considerar necesidad corporativa a nível nacional (Headcount 700)
**Buscamos tu experiência en las siguientes actividades**:
- Gestión de la capacitación general a nível nacional
- Gestión e implementación de la capacitación e-learning
- Generar la estrategia de endomarketing (marca empleadora)
- Manejo de encuestas de clima laboral a nível nacional
- Contribuir a la mejora de la satisfacción de los empleados.
- Gestionar los perfiles de puesto (DP)
- Indicadores de la rotación.
- Manejo y diseño de tabuladores salariales a nível nacional.
- Experto en detección, elaboración, diseño e implementación de KPI’s para toda la organización.
- Gestión de evaluación 360° (Subdirección, Gerencias y Jefaturas) y dar consecución de mejoras por cada participante.
- Administración de los planes de vida y carrera (por departamento)
- Elaboración y aplicación de Planes de Retención de Talento
- Implementar los programas de acompañamiento al personal desde su ingreso
(onboarding)
- Manejo de Comunicación interna
- Manejo de nom. 035
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**Ofrecemos**:
Sueldo atractivo acorde al perfil
Prestaciones superiores a las de Ley
Estabilidad Laboral
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0
Especialista Desarrollo Organizacional
Ciudad de México, Distrito Federal
Grupo Vitalmex
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Grupo Vitalmex con más de 40 años participando
en la evolución y desarrollo del Sector Salud
***
**Buscando el mejor Talento para: Especialista Desarrollo Organizacional**
***Descripción general de la Posición**:
Elaborar y asegurar la implementación de programas e iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional alineados al modelo de negocio de Vitalmex, con la finalidad de garantizar un proceso continuo de desarrollo del personal.
1. Administrar el Programa de Evaluación de Desempeño, lo que implica organización de fechas de carga de objetivos y evaluación, asesoría y capacitación; con la finalidad de medir la productividad de los colaboradores fomentando una cultura de alto desempeño.
2. Ejecutar el programa de Clima Organizacional, realizando el análisis de la información derivada de los instrumentos aplicados en Vitalmex, con la finalidad de desarrollar, implementar y medir el efecto de las acciones de mejora establecidos.
3. Mantener actualizada la información de los tableros de reemplazo por posición para identificar el talento y liderazgo interno.
4. Apoyar al programa de retención del personal clave de la organización mediante el desarrollo y evaluación de las iniciativas con el objetivo de contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
5. Comunicar, asesorar y asegurar la alineación apropiada de las iniciativas, políticas y procedimientos de Desarrollo Organizacional para propiciar el bienestar del personal.
6. Elaborar los planes de sucesión del personal, a través de identificación de puestos, personas clave y alto potencial para cubrir las necesidades de la operación.
7. Apoyar a los procesos y programas derivados de Change Management en la organizacional, con la finalidad de facilitar los procesos de cambio en Vitalmex.
8. Implementar la estrategia de Desarrollo de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura a fin de asegurar la diversidad y alto desempeño del personal de Vitalmex.
**Requerimientos**:
- **Preparación Académica**: Psicología, Administración, Relaciones Internacionales, Pedagogía o afín (titulado).
- **Conocimientos**: Elaboración de planes de desarrollo y sucesión, Evaluación y medición del desempeño, Procesos de clima y cultura organizacional, Modelos de competencias.
- **Experiência Labora**l: Procesos de gestión y desarrollo de talento o afín / 2 a 3 años
- **Indispensable** : Inglés intermedio - avanzado
**Lugar de trabajo**:Centro Vitalmex**
***Vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en México, somos el lugar #9 de acuerdo a la encuesta Great Place to Work.**
***En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.**
***En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión** **.
en la evolución y desarrollo del Sector Salud
***
**Buscando el mejor Talento para: Especialista Desarrollo Organizacional**
***Descripción general de la Posición**:
Elaborar y asegurar la implementación de programas e iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional alineados al modelo de negocio de Vitalmex, con la finalidad de garantizar un proceso continuo de desarrollo del personal.
1. Administrar el Programa de Evaluación de Desempeño, lo que implica organización de fechas de carga de objetivos y evaluación, asesoría y capacitación; con la finalidad de medir la productividad de los colaboradores fomentando una cultura de alto desempeño.
2. Ejecutar el programa de Clima Organizacional, realizando el análisis de la información derivada de los instrumentos aplicados en Vitalmex, con la finalidad de desarrollar, implementar y medir el efecto de las acciones de mejora establecidos.
3. Mantener actualizada la información de los tableros de reemplazo por posición para identificar el talento y liderazgo interno.
4. Apoyar al programa de retención del personal clave de la organización mediante el desarrollo y evaluación de las iniciativas con el objetivo de contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
5. Comunicar, asesorar y asegurar la alineación apropiada de las iniciativas, políticas y procedimientos de Desarrollo Organizacional para propiciar el bienestar del personal.
6. Elaborar los planes de sucesión del personal, a través de identificación de puestos, personas clave y alto potencial para cubrir las necesidades de la operación.
7. Apoyar a los procesos y programas derivados de Change Management en la organizacional, con la finalidad de facilitar los procesos de cambio en Vitalmex.
8. Implementar la estrategia de Desarrollo de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura a fin de asegurar la diversidad y alto desempeño del personal de Vitalmex.
**Requerimientos**:
- **Preparación Académica**: Psicología, Administración, Relaciones Internacionales, Pedagogía o afín (titulado).
- **Conocimientos**: Elaboración de planes de desarrollo y sucesión, Evaluación y medición del desempeño, Procesos de clima y cultura organizacional, Modelos de competencias.
- **Experiência Labora**l: Procesos de gestión y desarrollo de talento o afín / 2 a 3 años
- **Indispensable** : Inglés intermedio - avanzado
**Lugar de trabajo**:Centro Vitalmex**
***Vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en México, somos el lugar #9 de acuerdo a la encuesta Great Place to Work.**
***En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.**
***En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión** **.
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1
Capacitador / Desarrollo Organizacional
Azcapotzalco, Distrito Federal
TRANSPORTES POTOSINOS
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Empresa 100% Mexicana Líder en el ramo de Paquetería te está buscando, únete a nuestro gran equipo de trabajo como **CAPACITADOR / DESARROLLO ORGANIZACIONAL**
**Requisitos**:
- Lic. en pedagogía o educación.
- 3 años de experiência en el medio.
- Disponibilidad de viajar (sureste de la republica)
**ACTIVIDADES**:
- Realizar diagnósticos y análisis para identificar las brechas de habilidades y conocimientos en la organización.
- Implementar los diversos sistemas de gestión de calidad de la empresa.
- Apoyar con la realización, soporte y evaluación de los procesos, procedimientos y políticas de cada área.
- Capacitación sobre sistema interno.
- Desarrollar materiales de apoyo como presentaciones, manuales y recursos didácticos.
- Crear programas y contenidos de capacitación adecuados para cubrir las necesidades detectadas.
- Organizar entrenamientos presenciales, virtuales, o e-learning.
- Dirigir y facilitar sesiones de capacitación, tanto para grupos como individualmente.
- Supervisar y guiar el proceso de adiestramiento práctico en situaciones reales de trabajo.
- Hacer seguimiento del rendimiento post-capacitación para verificar si los empleados aplican lo aprendido en sus tareas diarias.
- Mantener actualizados los registros de los empleados capacitados, incluyendo fechas de entrenamiento, certificados y evaluaciones.
**OFRECEMOS**:
- Sueldo mensual de $13,000 a $5,000 LIBRES.
- Prestaciones de ley.
- Día por Onomástico.
- Comedor subsidiado.
- Buen ambiente laboral.
- Crecimiento laboral.
**ZONA DE TRABAJO**:
- Cedis Vallejo, CdMx ( a 2 min del MB La Patera)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $1 ,000.00 - 15,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
**Requisitos**:
- Lic. en pedagogía o educación.
- 3 años de experiência en el medio.
- Disponibilidad de viajar (sureste de la republica)
**ACTIVIDADES**:
- Realizar diagnósticos y análisis para identificar las brechas de habilidades y conocimientos en la organización.
- Implementar los diversos sistemas de gestión de calidad de la empresa.
- Apoyar con la realización, soporte y evaluación de los procesos, procedimientos y políticas de cada área.
- Capacitación sobre sistema interno.
- Desarrollar materiales de apoyo como presentaciones, manuales y recursos didácticos.
- Crear programas y contenidos de capacitación adecuados para cubrir las necesidades detectadas.
- Organizar entrenamientos presenciales, virtuales, o e-learning.
- Dirigir y facilitar sesiones de capacitación, tanto para grupos como individualmente.
- Supervisar y guiar el proceso de adiestramiento práctico en situaciones reales de trabajo.
- Hacer seguimiento del rendimiento post-capacitación para verificar si los empleados aplican lo aprendido en sus tareas diarias.
- Mantener actualizados los registros de los empleados capacitados, incluyendo fechas de entrenamiento, certificados y evaluaciones.
**OFRECEMOS**:
- Sueldo mensual de $13,000 a $5,000 LIBRES.
- Prestaciones de ley.
- Día por Onomástico.
- Comedor subsidiado.
- Buen ambiente laboral.
- Crecimiento laboral.
**ZONA DE TRABAJO**:
- Cedis Vallejo, CdMx ( a 2 min del MB La Patera)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $1 ,000.00 - 15,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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2
Responsable de selección de personal
Toluca, México
DISTRIBUIDORA UNIVERSAL TOBOSA, S.A. DE C.V.
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
RESPONSABLE DE SELECCIÓN DE PERSONAL
br>Objetivo del Puesto:
El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades:
Definición de necesidades de personal: br>
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante. < r>
Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.
Reclutamiento de candidatos:
Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
Proceso de selección: br>
Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos. br>
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.
Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes. br>
Evaluación y seguimiento de candidatos: br>
Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos. br>
Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados. br>
Gestión de ofertas laborales: br>
Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.
Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes. br>
Integración y seguimiento: br>
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.
Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa. br>
Análisis de métricas de selección:
Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.
Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos. br>
Cumplimiento de políticas y normativas: br>
Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.
Requerimientos:
Experiencia previa: Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.
Conocimiento de técnicas de selección: Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.
Conocimientos en legislación laboral: Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor. br>
Organización y manejo de tiempo: Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.
br>Objetivo del Puesto:
El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades:
Definición de necesidades de personal: br>
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante. < r>
Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.
Reclutamiento de candidatos:
Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
Proceso de selección: br>
Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos. br>
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.
Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes. br>
Evaluación y seguimiento de candidatos: br>
Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos. br>
Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados. br>
Gestión de ofertas laborales: br>
Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.
Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes. br>
Integración y seguimiento: br>
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.
Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa. br>
Análisis de métricas de selección:
Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.
Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos. br>
Cumplimiento de políticas y normativas: br>
Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.
Requerimientos:
Experiencia previa: Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.
Conocimiento de técnicas de selección: Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.
Conocimientos en legislación laboral: Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor. br>
Organización y manejo de tiempo: Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.
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3
Asistente de selección de personal
Toluca, México
Grupo industrial sima
Publicado hace 25 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del puesto
Brindar soporte operativo al área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la atracción de candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna. br>
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado. < r>Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales). br>Coordinar entrevistas con responsables de área. br>Dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
Requisitos
Conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección. < r>Manejo de Excel y plataformas de búsqueda de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.). br>Excelente comunicación oral y escrita. br>Actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.
Ofrecemos
Sueldo competitivo / Apoyo económico (en caso de prácticas). < r>Desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos. br>Capacitación continua. br>Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de contratación al finalizar prácticas (según desempeño).
Brindar soporte operativo al área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la atracción de candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna. br>
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado. < r>Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales). br>Coordinar entrevistas con responsables de área. br>Dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
Requisitos
Conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección. < r>Manejo de Excel y plataformas de búsqueda de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.). br>Excelente comunicación oral y escrita. br>Actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.
Ofrecemos
Sueldo competitivo / Apoyo económico (en caso de prácticas). < r>Desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos. br>Capacitación continua. br>Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de contratación al finalizar prácticas (según desempeño).
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4
Especialista de selección de personal
Alvaro Obregon, Distrito Federal
SSA Marine Mexico
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Forma parte de SSA Marine! Recruiting Coordinator Bilingüe – Soporte a EE.UU. (Seattle)
Ubicación: Ciudad de México
Empresa: SSA Marine – GBS México
Modalidad: Presencial con opción a home office parcial
¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa global, sólida y con visión de futuro?
En SSA Marine, líder mundial en soluciones logísticas portuarias, estamos buscando un Recruiting Coordinator bilingüe para brindar soporte directo al equipo de reclutamiento corporativo en Seattle, EE.UU.
Responsabilidades
- Apoyo en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas en EE.UU.
- Coordinación de entrevistas, publicación de vacantes y gestión de evaluaciones Predictive Index
- Lanzamiento y seguimiento de procesos de pre-empleo (background check, drug screen, referencias)
- Soporte en onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
- Uso de plataformas como ADP Recruiting Management, LinkedIn Recruiter, Predictive Index
Perfil que buscamos
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
- Inglés avanzado (C1/C2) – indispensable
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento
- Excel básico/intermedio
- Excelente comunicación, organización y enfoque al detalle
Compensación
Salary range: $1,750 – $,050 USD/month (approx.)
Pagado en moneda local (MXN), equivalente a 30,000 – $3 ,000 mensuales.
Prestaciones y beneficios
- Aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 35%, seguro de vida, fondo de ahorro
- Vales de despensa del 10%, contrato de planta, caja de ahorro y apoyo por fallecimiento
- Total Pass subsidiado hasta un 70% y más de 14 mil descuentos en tiendas físicas y en línea
- Entorno de trabajo completamente bilingüe
- Capacitación continua y desarrollo profesional
- Participación en proyectos de mejora e innovación
Horario: Jornada estándar en CDMX con flexibilidad ocasional para atender necesidades del equipo en Seattle.
¿Te interesa?
Postúlate y da el siguiente paso en tu carrera internacional con SSA Marine. ¡Tu talento bilingüe puede abrirte las puertas a un mundo de oportunidades!
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5
Especialista de selección de personal
Alvaro Obregon, Distrito Federal
SSA Marine Mexico
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Forma parte de SSA Marine Recruiting Coordinator Bilingüe – Soporte a EE.UU. (Seattle)
Ubicación: Ciudad de México
Empresa: SSA Marine – GBS México
Modalidad: Presencial con opción a home office parcial
¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa global, sólida y con visión de futuro?
En SSA Marine, líder mundial en soluciones logísticas portuarias, estamos buscando un Recruiting Coordinator bilingüe para brindar soporte directo al equipo de reclutamiento corporativo en Seattle, EE.UU.
Responsabilidades
- Apoyo en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas en EE.UU.
- Coordinación de entrevistas, publicación de vacantes y gestión de evaluaciones Predictive Index
- Lanzamiento y seguimiento de procesos de pre-empleo (background check, drug screen, referencias)
- Soporte en onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
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Perfil que buscamos
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
- Inglés avanzado (C1/C2) – indispensable
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento
- Excel básico/intermedio
- Excelente comunicación, organización y enfoque al detalle
Compensación
Salary range: $1,750 – $,050 USD/month (approx.)
Pagado en moneda local (MXN), equivalente a 30,000 – $3 ,000 mensuales.
Prestaciones y beneficios
- Aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 35%, seguro de vida, fondo de ahorro
- Vales de despensa del 10%, contrato de planta, caja de ahorro y apoyo por fallecimiento
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Horario: Jornada estándar en CDMX con flexibilidad ocasional para atender necesidades del equipo en Seattle.
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Ubicación: Ciudad de México
Empresa: SSA Marine – GBS México
Modalidad: Presencial con opción a home office parcial
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Responsabilidades
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- Soporte en onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
- Uso de plataformas como ADP Recruiting Management, LinkedIn Recruiter, Predictive Index
Perfil que buscamos
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
- Inglés avanzado (C1/C2) – indispensable
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento
- Excel básico/intermedio
- Excelente comunicación, organización y enfoque al detalle
Compensación
Salary range: $1,750 – $,050 USD/month (approx.)
Pagado en moneda local (MXN), equivalente a 30,000 – $3 ,000 mensuales.
Prestaciones y beneficios
- Aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 35%, seguro de vida, fondo de ahorro
- Vales de despensa del 10%, contrato de planta, caja de ahorro y apoyo por fallecimiento
- Total Pass subsidiado hasta un 70% y más de 14 mil descuentos en tiendas físicas y en línea
- Entorno de trabajo completamente bilingüe
- Capacitación continua y desarrollo profesional
- Participación en proyectos de mejora e innovación
Horario: Jornada estándar en CDMX con flexibilidad ocasional para atender necesidades del equipo en Seattle.
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Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Psicología organizacional Empleos en Ciudad de México !
6
Especialista de selección de personal
Ciudad de México, Distrito Federal
Connecting Value
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos buscando a nuestro próximo Especialista en Atracción de Talento
En Connecting Value queremos sumar a nuestro equipo en Ciudad de Puebla a un(a) profesional apasionado(a) por el reclutamiento y selección 360°.
Requisitos:
- Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín.
- Mínimo 2 años reclutando puestos especializados, gerenciales y de alta dirección.
- Experiencia manejando perfiles de puestos para diferentes industrias.
- Entrevistas por competencias y a profundidad con método STAR.
- Manejo de redes sociales (LinkedIn, Instagram), bolsas de trabajo (OCC, CompuTrabajo, Indeed, Bumeran) y paquetería Microsoft Office.
- Control de expedientes, descripciones de puestos y levantamiento de perfiles.
- Inglés avanzado (deseable).
Responsabilidades principales:
- Liderar el proceso completo de reclutamiento y selección (360°).
- Levantar perfiles junto con el cliente o área comercial, alineados a la descripción de puesto.
- Buscar, filtrar y entrevistar candidatos acorde al perfil solicitado.
- Elaborar reportes de terna de candidatos con calidad y en tiempos establecidos.
- Gestionar el embudo de ventas y reportar avances semanalmente.
- Publicar vacantes en diversas plataformas de reclutamiento.
- Coordinar entrevistas con clientes y dar seguimiento.
- Organizar pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos.
- Coordinar fechas de ingreso y documentación.
- Dar seguimiento y cierre de proceso a todos los candidatos.
Ofrecemos:
- Sueldo base+ atractivas comisiones por resultados.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Un equipo colaborativo y enfocado en el éxito.
Buscamos a alguien con iniciativa, organización y enfoque a resultados, que disfrute conectar talento con oportunidades.
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7
Oficial de Selección de Personal
Ciudad de México, Distrito Federal
beBeeReclutador
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos para el Puesto:
En esta posición, buscaremos un profesional con una sólida experiencia en reclutamiento y selección de personal , preferentemente en agencias o áreas creativas. El candidato ideal deberá tener conocimientos profundos sobre herramientas de búsqueda y bases de datos de candidatos.
Además, se espera que el/a postulante tenga excelente capacidad de comunicación y organización, así como habilidades para manejar múltiples proyectos simultáneamente. La disponibilidad para un contrato temporal de 3 meses será fundamental para este puesto.
Para ser considerado/a para esta oportunidad, es necesario contar con al menos un año de experiencia en reclutamiento, así como poseer habilidades excelentes en la atención al cliente y gestión de relaciones laborales.
Responsabilidades del Puesto:- Publicación y seguimiento de vacantes: Colaborar en la publicación y seguimiento de vacantes en diferentes plataformas, asegurando su visibilidad y atractivo para los candidatos.
- Filtrado y preselección de candidatos: Filtrar y preseleccionar candidatos según los perfiles requeridos, brindándoles retroalimentación constructiva y sugerencias para mejorar sus presentaciones.
- Coordinación de entrevistas: Coordinar entrevistas entre candidatos y líderes de área, garantizando una experiencia positiva y fluida para todos los involucrados.
- Mantenimiento de bases de datos: Mantener actualizadas las bases de datos y sistemas de seguimiento de candidatos, asegurando la precisión y confiabilidad de la información.
- Una oportunidad única para trabajar en uno de los mercados más dinámicos del mundo.
- La posibilidad de colaborar con expertos en marketing y comunicación.
- Un ambiente de trabajo inclusivo y apasionado por la innovación.
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8
Especialista de selección de personal
Alvaro Obregon, Distrito Federal
SSA Marine Mexico
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Forma parte de SSA Marine Recruiting Coordinator Bilingüe – Soporte a EE.UU. (Seattle)
Ubicación: Ciudad de México
Empresa: SSA Marine – GBS México
Modalidad: Presencial con opción a home office parcial
¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa global, sólida y con visión de futuro?
En SSA Marine, líder mundial en soluciones logísticas portuarias, estamos buscando un Recruiting Coordinator bilingüe para brindar soporte directo al equipo de reclutamiento corporativo en Seattle, EE.UU.
Responsabilidades
- Apoyo en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas en EE.UU.
- Coordinación de entrevistas, publicación de vacantes y gestión de evaluaciones Predictive Index
- Lanzamiento y seguimiento de procesos de pre-empleo (background check, drug screen, referencias)
- Soporte en onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
- Uso de plataformas como ADP Recruiting Management, LinkedIn Recruiter, Predictive Index
Perfil que buscamos
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
- Inglés avanzado (C1/C2) – indispensable
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento
- Excel básico/intermedio
- Excelente comunicación, organización y enfoque al detalle
Compensación
Salary range: $1,750 – $,050 USD/month (approx.)
Pagado en moneda local (MXN), equivalente a 30,000 – $3 ,000 mensuales.
Prestaciones y beneficios
- Aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 35%, seguro de vida, fondo de ahorro
- Vales de despensa del 10%, contrato de planta, caja de ahorro y apoyo por fallecimiento
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- Entorno de trabajo completamente bilingüe
- Capacitación continua y desarrollo profesional
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