467 Ofertas de Talento Humano en Ciudad de México
Generalista de Talento Humano
Tlalnepantla
Grupo Farmacéutico Total Farma S.A. de C.V.
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
_**¡Estamos en búsqueda de tu talento!**_
Lic. En Recursos Humanos, psicología, o afín
Experiência en área de almacén (preferente)
- Reclutamiento y selección
- Administración de Personal
- Incidencias, ST7, vacaciones.
- Desvinculación
- Armado de expedientes
- Conocimiento de LFT
- Comunicación organizacional y eventos
- Control y organización de expedientes
- Aplicación de encuesta de clima laboral
- Control de incidencias.
Ofrecemos:
- $11,000. Nominales
- Pago semanal
- Vales de despensa
- Fondo de ahorro
- Horario de Lunes a Viernes
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $11,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Lic. En Recursos Humanos, psicología, o afín
Experiência en área de almacén (preferente)
- Reclutamiento y selección
- Administración de Personal
- Incidencias, ST7, vacaciones.
- Desvinculación
- Armado de expedientes
- Conocimiento de LFT
- Comunicación organizacional y eventos
- Control y organización de expedientes
- Aplicación de encuesta de clima laboral
- Control de incidencias.
Ofrecemos:
- $11,000. Nominales
- Pago semanal
- Vales de despensa
- Fondo de ahorro
- Horario de Lunes a Viernes
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $11,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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0
Administración General / Talento Humano
Iztapalapa
Entorno 360 Group S.C.
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Perfil administrador**
**REQUERIMIENTOS**:
- Escolaridad: Licenciatura en Administración o carreras a fin
- Un año mínimo de experiência en administración
- Sexo: Indistinto
**Actitudes y competencia**:
- Manejo de todas las áreas de talento humano (Reclutamiento, selección, organización y planeación de personal, evaluación del desempeño y control de personal, clima y satisfacción laboral prevención de riesgos laborales
- Capacidad analítica
- Honesto
- Proactivo
- Responsable
- Liderazgo
- Buena comunicación
- Trabajo en equipo
**Funciones**
- Generalista
- Ejecución de tareas de seguimiento de funciones operativas
- Control de insumos (Papelería)
- Adecuación de espacios
- Administración de recursos humanos (Atracción de talento, desarrollo organizacional, desarrollo de estrategias, gestión del talento humano,evaluación de desempeño, seguridad e higiene, sueldos y salarios)
- Lleva el control de la agenda de dirección, gestión de documentos,dar seguimiento a normas, cumplir con los objetivos de la organización, políticas y lineamientos de la empresa.
- Gestionar la comunicación con la dirección y las diferentes áreas
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $6,250.00 - $9,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Una ubicación
**REQUERIMIENTOS**:
- Escolaridad: Licenciatura en Administración o carreras a fin
- Un año mínimo de experiência en administración
- Sexo: Indistinto
**Actitudes y competencia**:
- Manejo de todas las áreas de talento humano (Reclutamiento, selección, organización y planeación de personal, evaluación del desempeño y control de personal, clima y satisfacción laboral prevención de riesgos laborales
- Capacidad analítica
- Honesto
- Proactivo
- Responsable
- Liderazgo
- Buena comunicación
- Trabajo en equipo
**Funciones**
- Generalista
- Ejecución de tareas de seguimiento de funciones operativas
- Control de insumos (Papelería)
- Adecuación de espacios
- Administración de recursos humanos (Atracción de talento, desarrollo organizacional, desarrollo de estrategias, gestión del talento humano,evaluación de desempeño, seguridad e higiene, sueldos y salarios)
- Lleva el control de la agenda de dirección, gestión de documentos,dar seguimiento a normas, cumplir con los objetivos de la organización, políticas y lineamientos de la empresa.
- Gestionar la comunicación con la dirección y las diferentes áreas
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $6,250.00 - $9,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Una ubicación
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1
Becaria en Talento Humano - Cdmx
Ciudad de México, Distrito Federal
Fantasiasmiguel
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Intégrate** a la Familia como Becaria en Talento Humano**
**REQUISITOS️**
- Estudiante de licenciatura en Administración o afín.
- Querer desarrollarse en el área Reclutamiento y Selección de personal operativo en Tiendas de retail
- Habilidad para le manejo de la tecnología ️
- Enfocado (a) y comprometido (a) con el cumplimiento de objetivos para el logro de KPI's.
- Orientado (a) mejora continua, organizado (a) y observador (a)
**RESPONSABILIDADES**
Revision y captura de datos
Organización y revision de expedientes
Envio y revision de contratos
Actividades administrativas (recolección de documentos, mantener el expediente actualizado, organizado y completo)
Comunicación con el personal
**BENEFICIOS**
Sueldo mensual bruto de $7,000
Prestaciones de Ley
Vales de despensa
Fondo de Ahorro del 5%
Seguro de Vida
Ayuda Gastos Funerarios personal
Cotización en IMSS al 100%
Vacaciones desde los primeros 6 meses de haber ingresado ya se pueden tomar
Contratación directa por la empresa
**DATOS DEL EMPLEO**
Lunes a viernes ️
El horario es de 5 horas al día y nos ajustamos a los horarios escolares
Zona de trabajo Polanco️
**PROCESO DE SELECCIÓN**
Deberás aplicar por este medio
Una vez postulado tendremos comunicación vía WhatsApp y Correo electrónico “Es importante que estés al pendiente de tus mensajes"
De cubrir con los requisitos para el puesto te enviaremos una invitación vía correo y WhatsApp para realizar el proceso de selección correspondiente, te daremos fecha límite para cubrir con cada actividad.
**REQUISITOS️**
- Estudiante de licenciatura en Administración o afín.
- Querer desarrollarse en el área Reclutamiento y Selección de personal operativo en Tiendas de retail
- Habilidad para le manejo de la tecnología ️
- Enfocado (a) y comprometido (a) con el cumplimiento de objetivos para el logro de KPI's.
- Orientado (a) mejora continua, organizado (a) y observador (a)
**RESPONSABILIDADES**
Revision y captura de datos
Organización y revision de expedientes
Envio y revision de contratos
Actividades administrativas (recolección de documentos, mantener el expediente actualizado, organizado y completo)
Comunicación con el personal
**BENEFICIOS**
Sueldo mensual bruto de $7,000
Prestaciones de Ley
Vales de despensa
Fondo de Ahorro del 5%
Seguro de Vida
Ayuda Gastos Funerarios personal
Cotización en IMSS al 100%
Vacaciones desde los primeros 6 meses de haber ingresado ya se pueden tomar
Contratación directa por la empresa
**DATOS DEL EMPLEO**
Lunes a viernes ️
El horario es de 5 horas al día y nos ajustamos a los horarios escolares
Zona de trabajo Polanco️
**PROCESO DE SELECCIÓN**
Deberás aplicar por este medio
Una vez postulado tendremos comunicación vía WhatsApp y Correo electrónico “Es importante que estés al pendiente de tus mensajes"
De cubrir con los requisitos para el puesto te enviaremos una invitación vía correo y WhatsApp para realizar el proceso de selección correspondiente, te daremos fecha límite para cubrir con cada actividad.
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2
Desarrollo Organizacional
Azcapotzalco, Distrito Federal
Resinas Plásticas
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante Empresa Líder en su Sector Solicita:
**Subgerente de Capacitación y Desarrollo Organizacional**
**Requisitos**:
- **Experiência mínima de 3 a 4 años sin interrupción en el área de Desarrollo Organizacional y Capacitación.**_
- Haya tenido personal a cargo
- Con disponibilidad para viajar en ocasiones
- Considerar necesidad corporativa a nível nacional (Headcount 700)
**Buscamos tu experiência en las siguientes actividades**:
- Gestión de la capacitación general a nível nacional
- Gestión e implementación de la capacitación e-learning
- Generar la estrategia de endomarketing (marca empleadora)
- Manejo de encuestas de clima laboral a nível nacional
- Contribuir a la mejora de la satisfacción de los empleados.
- Gestionar los perfiles de puesto (DP)
- Indicadores de la rotación.
- Manejo y diseño de tabuladores salariales a nível nacional.
- Experto en detección, elaboración, diseño e implementación de KPI’s para toda la organización.
- Gestión de evaluación 360° (Subdirección, Gerencias y Jefaturas) y dar consecución de mejoras por cada participante.
- Administración de los planes de vida y carrera (por departamento)
- Elaboración y aplicación de Planes de Retención de Talento
- Implementar los programas de acompañamiento al personal desde su ingreso
(onboarding)
- Manejo de Comunicación interna
- Manejo de nom. 035
- Plataforma Sirce
**Ofrecemos**:
Sueldo atractivo acorde al perfil
Prestaciones superiores a las de Ley
Estabilidad Laboral
Interesado(a)s Postularse por este medio !
**Subgerente de Capacitación y Desarrollo Organizacional**
**Requisitos**:
- **Experiência mínima de 3 a 4 años sin interrupción en el área de Desarrollo Organizacional y Capacitación.**_
- Haya tenido personal a cargo
- Con disponibilidad para viajar en ocasiones
- Considerar necesidad corporativa a nível nacional (Headcount 700)
**Buscamos tu experiência en las siguientes actividades**:
- Gestión de la capacitación general a nível nacional
- Gestión e implementación de la capacitación e-learning
- Generar la estrategia de endomarketing (marca empleadora)
- Manejo de encuestas de clima laboral a nível nacional
- Contribuir a la mejora de la satisfacción de los empleados.
- Gestionar los perfiles de puesto (DP)
- Indicadores de la rotación.
- Manejo y diseño de tabuladores salariales a nível nacional.
- Experto en detección, elaboración, diseño e implementación de KPI’s para toda la organización.
- Gestión de evaluación 360° (Subdirección, Gerencias y Jefaturas) y dar consecución de mejoras por cada participante.
- Administración de los planes de vida y carrera (por departamento)
- Elaboración y aplicación de Planes de Retención de Talento
- Implementar los programas de acompañamiento al personal desde su ingreso
(onboarding)
- Manejo de Comunicación interna
- Manejo de nom. 035
- Plataforma Sirce
**Ofrecemos**:
Sueldo atractivo acorde al perfil
Prestaciones superiores a las de Ley
Estabilidad Laboral
Interesado(a)s Postularse por este medio !
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3
Especialista Desarrollo Organizacional
Ciudad de México, Distrito Federal
Grupo Vitalmex
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Grupo Vitalmex con más de 40 años participando
en la evolución y desarrollo del Sector Salud
***
**Buscando el mejor Talento para: Especialista Desarrollo Organizacional**
***Descripción general de la Posición**:
Elaborar y asegurar la implementación de programas e iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional alineados al modelo de negocio de Vitalmex, con la finalidad de garantizar un proceso continuo de desarrollo del personal.
1. Administrar el Programa de Evaluación de Desempeño, lo que implica organización de fechas de carga de objetivos y evaluación, asesoría y capacitación; con la finalidad de medir la productividad de los colaboradores fomentando una cultura de alto desempeño.
2. Ejecutar el programa de Clima Organizacional, realizando el análisis de la información derivada de los instrumentos aplicados en Vitalmex, con la finalidad de desarrollar, implementar y medir el efecto de las acciones de mejora establecidos.
3. Mantener actualizada la información de los tableros de reemplazo por posición para identificar el talento y liderazgo interno.
4. Apoyar al programa de retención del personal clave de la organización mediante el desarrollo y evaluación de las iniciativas con el objetivo de contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
5. Comunicar, asesorar y asegurar la alineación apropiada de las iniciativas, políticas y procedimientos de Desarrollo Organizacional para propiciar el bienestar del personal.
6. Elaborar los planes de sucesión del personal, a través de identificación de puestos, personas clave y alto potencial para cubrir las necesidades de la operación.
7. Apoyar a los procesos y programas derivados de Change Management en la organizacional, con la finalidad de facilitar los procesos de cambio en Vitalmex.
8. Implementar la estrategia de Desarrollo de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura a fin de asegurar la diversidad y alto desempeño del personal de Vitalmex.
**Requerimientos**:
- **Preparación Académica**: Psicología, Administración, Relaciones Internacionales, Pedagogía o afín (titulado).
- **Conocimientos**: Elaboración de planes de desarrollo y sucesión, Evaluación y medición del desempeño, Procesos de clima y cultura organizacional, Modelos de competencias.
- **Experiência Labora**l: Procesos de gestión y desarrollo de talento o afín / 2 a 3 años
- **Indispensable** : Inglés intermedio - avanzado
**Lugar de trabajo**:Centro Vitalmex**
***Vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en México, somos el lugar #9 de acuerdo a la encuesta Great Place to Work.**
***En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.**
***En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión** **.
en la evolución y desarrollo del Sector Salud
***
**Buscando el mejor Talento para: Especialista Desarrollo Organizacional**
***Descripción general de la Posición**:
Elaborar y asegurar la implementación de programas e iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional alineados al modelo de negocio de Vitalmex, con la finalidad de garantizar un proceso continuo de desarrollo del personal.
1. Administrar el Programa de Evaluación de Desempeño, lo que implica organización de fechas de carga de objetivos y evaluación, asesoría y capacitación; con la finalidad de medir la productividad de los colaboradores fomentando una cultura de alto desempeño.
2. Ejecutar el programa de Clima Organizacional, realizando el análisis de la información derivada de los instrumentos aplicados en Vitalmex, con la finalidad de desarrollar, implementar y medir el efecto de las acciones de mejora establecidos.
3. Mantener actualizada la información de los tableros de reemplazo por posición para identificar el talento y liderazgo interno.
4. Apoyar al programa de retención del personal clave de la organización mediante el desarrollo y evaluación de las iniciativas con el objetivo de contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
5. Comunicar, asesorar y asegurar la alineación apropiada de las iniciativas, políticas y procedimientos de Desarrollo Organizacional para propiciar el bienestar del personal.
6. Elaborar los planes de sucesión del personal, a través de identificación de puestos, personas clave y alto potencial para cubrir las necesidades de la operación.
7. Apoyar a los procesos y programas derivados de Change Management en la organizacional, con la finalidad de facilitar los procesos de cambio en Vitalmex.
8. Implementar la estrategia de Desarrollo de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura a fin de asegurar la diversidad y alto desempeño del personal de Vitalmex.
**Requerimientos**:
- **Preparación Académica**: Psicología, Administración, Relaciones Internacionales, Pedagogía o afín (titulado).
- **Conocimientos**: Elaboración de planes de desarrollo y sucesión, Evaluación y medición del desempeño, Procesos de clima y cultura organizacional, Modelos de competencias.
- **Experiência Labora**l: Procesos de gestión y desarrollo de talento o afín / 2 a 3 años
- **Indispensable** : Inglés intermedio - avanzado
**Lugar de trabajo**:Centro Vitalmex**
***Vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en México, somos el lugar #9 de acuerdo a la encuesta Great Place to Work.**
***En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.**
***En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión** **.
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4
Capacitador / Desarrollo Organizacional
Azcapotzalco, Distrito Federal
TRANSPORTES POTOSINOS
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Empresa 100% Mexicana Líder en el ramo de Paquetería te está buscando, únete a nuestro gran equipo de trabajo como **CAPACITADOR / DESARROLLO ORGANIZACIONAL**
**Requisitos**:
- Lic. en pedagogía o educación.
- 3 años de experiência en el medio.
- Disponibilidad de viajar (sureste de la republica)
**ACTIVIDADES**:
- Realizar diagnósticos y análisis para identificar las brechas de habilidades y conocimientos en la organización.
- Implementar los diversos sistemas de gestión de calidad de la empresa.
- Apoyar con la realización, soporte y evaluación de los procesos, procedimientos y políticas de cada área.
- Capacitación sobre sistema interno.
- Desarrollar materiales de apoyo como presentaciones, manuales y recursos didácticos.
- Crear programas y contenidos de capacitación adecuados para cubrir las necesidades detectadas.
- Organizar entrenamientos presenciales, virtuales, o e-learning.
- Dirigir y facilitar sesiones de capacitación, tanto para grupos como individualmente.
- Supervisar y guiar el proceso de adiestramiento práctico en situaciones reales de trabajo.
- Hacer seguimiento del rendimiento post-capacitación para verificar si los empleados aplican lo aprendido en sus tareas diarias.
- Mantener actualizados los registros de los empleados capacitados, incluyendo fechas de entrenamiento, certificados y evaluaciones.
**OFRECEMOS**:
- Sueldo mensual de $13,000 a $5,000 LIBRES.
- Prestaciones de ley.
- Día por Onomástico.
- Comedor subsidiado.
- Buen ambiente laboral.
- Crecimiento laboral.
**ZONA DE TRABAJO**:
- Cedis Vallejo, CdMx ( a 2 min del MB La Patera)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $1 ,000.00 - 15,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
**Requisitos**:
- Lic. en pedagogía o educación.
- 3 años de experiência en el medio.
- Disponibilidad de viajar (sureste de la republica)
**ACTIVIDADES**:
- Realizar diagnósticos y análisis para identificar las brechas de habilidades y conocimientos en la organización.
- Implementar los diversos sistemas de gestión de calidad de la empresa.
- Apoyar con la realización, soporte y evaluación de los procesos, procedimientos y políticas de cada área.
- Capacitación sobre sistema interno.
- Desarrollar materiales de apoyo como presentaciones, manuales y recursos didácticos.
- Crear programas y contenidos de capacitación adecuados para cubrir las necesidades detectadas.
- Organizar entrenamientos presenciales, virtuales, o e-learning.
- Dirigir y facilitar sesiones de capacitación, tanto para grupos como individualmente.
- Supervisar y guiar el proceso de adiestramiento práctico en situaciones reales de trabajo.
- Hacer seguimiento del rendimiento post-capacitación para verificar si los empleados aplican lo aprendido en sus tareas diarias.
- Mantener actualizados los registros de los empleados capacitados, incluyendo fechas de entrenamiento, certificados y evaluaciones.
**OFRECEMOS**:
- Sueldo mensual de $13,000 a $5,000 LIBRES.
- Prestaciones de ley.
- Día por Onomástico.
- Comedor subsidiado.
- Buen ambiente laboral.
- Crecimiento laboral.
**ZONA DE TRABAJO**:
- Cedis Vallejo, CdMx ( a 2 min del MB La Patera)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $1 ,000.00 - 15,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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5
ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
53000 Naucalpan
Empresa Confidencial
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
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Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Talento humano Empleos en Ciudad de México !
6
ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
53000 Naucalpan
Empresa Confidencial
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos contratando!
Especialista de Desarrollo Organizacional para una reconocida empresa de moda retail
Si te gusta apoyar en el diseño, implementación y seguimiento de programas, procesos y herramientas de Desarrollo Organizacional, que fortalezcan la cultura, clima laboral, desempeño y crecimiento del talento en la organización, esta oportunidad es para ti.
Responsabilidades clave:
- Elaboración y actualización de organigramas y descriptivos de puesto.
- Coordinación de programas de desarrollo (universidad corporativa, trainees, etc.).
- Aplicación y análisis de encuestas de clima, eNPS y diagnósticos organizacionales, ejecutando planes de mejora.
- Diseño y aplicación de assessments, así como gestión de evaluaciones de desempeño
- Organización de eventos corporativos internos.
- Generación de reportes ejecutivos y seguimiento de KPIs de Desarrollo Organizacional.
¿Qué buscamos en ti?
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Pedagogía o afín.
- Experiencia: Mínimo 5 años en programas de desarrollo, clima laboral, evaluaciones de desempeño, diseño de organigramas/perfiles, gestión de KPIs y eventos corporativos.
- Conocimientos técnicos: Excel intermedio-avanzado.
- Competencias: Enfoque a resultados, comunicación efectiva, trabajo colaborativo, orientación al cliente y resolución de problemas.
Ofrecemos:
- Prestaciones superiores a la ley.
- Un entorno auténtico, dinámico y retador.
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7
Líder de Desarrollo Organizacional
Ciudad de México, Distrito Federal
beBeeTalent
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo principal:
Diseñar y coordinar la estrategia integral de captación de talento, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
Responsabilidades principales:
- Estrategia de captación:
- Crear procesos eficientes para atraer candidatos calificados.
- Aplicar técnicas avanzadas de mapeo de talento y entrevistas por competencias.
- Desarrollo del empleado:
- Identificar y desarrollar perfiles de alto potencial para posiciones futuras.
- Implementar programas de semilleros de talento que contribuyan a la continuidad del negocio.
- Liderazgo de equipo:
- Coordinar y desarrollar al equipo de captación de talento, promoviendo innovación y eficiencia.
- Reclutamiento estratégico:
- Definir la propuesta de valor del empleador y asegurar su consistencia.
- Gestionar campañas de marca empleadora en redes sociales y ferias.
- Formación: Licenciatura en Psicología, RRHH o Administración.
- Experiencia: Mínimo 10 años en captación de talento, liderando equipos y procesos.
- Conocimientos: Head hunting, estrategias digitales de reclutamiento, employer branding y gestión de ATS.
Perfil requerido:
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8
Gerente de Desarrollo Organizacional
Ciudad de México, Distrito Federal
beBeeTalentoso
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Función: Se busca un profesional con experiencia en Recursos Humanos para liderar la estrategia de Capital Humano en Latinoamérica.
Obligaciones y responsabilidades:
- Diseñar e implementar la estrategia de capital humano alineada con los objetivos del negocio a nivel Latinoamérica.
- Asegurar la atracción, desarrollo y retención de talento clave.
- Promover una cultura organizacional inclusiva y de alto desempeño.
- Desarrollar iniciativas de engagement y bienestar para empleados en toda la región.
Habilidades requeridas:
- Perspectiva empresarial
- Alta inteligencia emocional (Indispensable)
- Liderazgo
- Gestión de relaciones
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