347 Ofertas de Talento Humano en Ciudad de México
Analista de Talento Humano
Iztapalapa
TRANSPORTES CASTORES DE BAJA CALIFORNIA SA DE CV
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Intégrate a una de las empresas más reconocidas a nível nacional Transportes Castores te invita a formar parte de su equipo de trabajo como:
- *ANALISTA DE TALENTO HUMANO /CEDIS TEPOTZOTLÁN**
**Requisitos**:
Escolaridad: Carrera terminada en administración, Recursos Humanos, Relaciones industriales, RH, Pedagogía, Psicología organizacional con certificado total de estudios. EXPERIENCIA MÍNIMA DE 6 MESES
Horario: 9:00am a 6:00 pm Sábado 9:00 am a 2:00 pm.
ACTIVIDADES: Reclutamiento y Selección, Control de Incidencias, estrategia de reclutamiento, conocimiento en Indicadores de reclutamiento, conocimiento y capacidad de postulación, publicación, filtrado, depuración, administración, agenda, entrevista y selección de perfiles, organización de eventos.
Acostumbrado a trabajar bajo presión, apegado a reglas, honesto, responsable, cumplido, tolerante, sentido de urgencia, proactivo, discreto. Disponibilidad para viajar.
Disponibilidad de horario. OFRECEMOS: Salario inicial: $9,500 mensuales, Prestaciones de ley, Crecimiento dentro de la empresa Interesados postularse por este medio o mandar CV al con Lic. Mayra.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $0,000.00 - 10,200.00 al mes
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Disponibilidad para viajar:
- 25 % (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
- *ANALISTA DE TALENTO HUMANO /CEDIS TEPOTZOTLÁN**
**Requisitos**:
Escolaridad: Carrera terminada en administración, Recursos Humanos, Relaciones industriales, RH, Pedagogía, Psicología organizacional con certificado total de estudios. EXPERIENCIA MÍNIMA DE 6 MESES
Horario: 9:00am a 6:00 pm Sábado 9:00 am a 2:00 pm.
ACTIVIDADES: Reclutamiento y Selección, Control de Incidencias, estrategia de reclutamiento, conocimiento en Indicadores de reclutamiento, conocimiento y capacidad de postulación, publicación, filtrado, depuración, administración, agenda, entrevista y selección de perfiles, organización de eventos.
Acostumbrado a trabajar bajo presión, apegado a reglas, honesto, responsable, cumplido, tolerante, sentido de urgencia, proactivo, discreto. Disponibilidad para viajar.
Disponibilidad de horario. OFRECEMOS: Salario inicial: $9,500 mensuales, Prestaciones de ley, Crecimiento dentro de la empresa Interesados postularse por este medio o mandar CV al con Lic. Mayra.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $0,000.00 - 10,200.00 al mes
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Disponibilidad para viajar:
- 25 % (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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Desarrollo Organizacional
Napoles, Distrito Federal
GL Working
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**SE SOLICITA: Junior en Desarrollo Organizacional**
**Zona: Nápoles, Ciudad de México**
**Requisitos**:
- Escolaridad: Lic. en Psicología, Mercadotecnia, Comunicación, Administración, etc.
- Experiência mínima de 1 año
- Experiência en Portales de Edición
**Mínimo 1 año de experiência en las siguientes funciones;**
- Fomentar la capacidad de integración y colaboración entre grupos e individuos.
- Coordinar con el área de Comunicación los comunicados para informar acerca de decisiones, dinámicas.
- Coordinar y hacer equipo con Comunicación para elaborar plan de comunicación interna a temas tales como: Políticas internas, Proceso de Gestión de desempeño, Capacitación, Bienvenidas, Activaciones, Salario Emocional, Beneficios, convenios, concursos y otros temas de clima y cultura internos.
- Dar seguimiento a las facturas de proveedores y llevar el control de gastos de las mismas.
- Participar en la Capacitación de acuerdo al puesto y plan de Carrera.
**Ofrecemos**:
- Sueldo $18,000 brutos mensuales.
- Prestaciones Superiores y por ley.
- $,000 en vales de Uniformes mensuales.
- Beca para estudiar el idioma Ingles en escuelas de convenios.
**Horario: 09:00 am a 07:00 pm de lunes a viernes (Descanso fijo sábado y domingo)**
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $ 8,000.00 - 18,001.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Contabilidad general: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 05/01/2025
**Zona: Nápoles, Ciudad de México**
**Requisitos**:
- Escolaridad: Lic. en Psicología, Mercadotecnia, Comunicación, Administración, etc.
- Experiência mínima de 1 año
- Experiência en Portales de Edición
**Mínimo 1 año de experiência en las siguientes funciones;**
- Fomentar la capacidad de integración y colaboración entre grupos e individuos.
- Coordinar con el área de Comunicación los comunicados para informar acerca de decisiones, dinámicas.
- Coordinar y hacer equipo con Comunicación para elaborar plan de comunicación interna a temas tales como: Políticas internas, Proceso de Gestión de desempeño, Capacitación, Bienvenidas, Activaciones, Salario Emocional, Beneficios, convenios, concursos y otros temas de clima y cultura internos.
- Dar seguimiento a las facturas de proveedores y llevar el control de gastos de las mismas.
- Participar en la Capacitación de acuerdo al puesto y plan de Carrera.
**Ofrecemos**:
- Sueldo $18,000 brutos mensuales.
- Prestaciones Superiores y por ley.
- $,000 en vales de Uniformes mensuales.
- Beca para estudiar el idioma Ingles en escuelas de convenios.
**Horario: 09:00 am a 07:00 pm de lunes a viernes (Descanso fijo sábado y domingo)**
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $ 8,000.00 - 18,001.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Contabilidad general: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 05/01/2025
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Desarrollo Organizacional
Mariano Escobedo, Distrito Federal
LUZO Ópticas
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos en búsqueda de tu talento como Lider de desarrollo organizacional!
**Requisitos**:
- Licenciatura concluida en Administración, Psicologia ó Ing. Industrial con buen historial académico comprobado
- Preferente con Experiência previa de 1 año en el área
- Manejo de Canva, Excel, plataformas de encuestas, reclutamiento y selección, nomina
- Adaptable y flexible a los retos de su área, para obtener resultados bajo presión.
- Interés superior en aprendizaje y superación continua
Actividades:
- Seguimiento de incorporación a los nuevos ingresos
- Generación de encuestas y reporte de resultados
- Organización de eventos
- Búsqueda de convenios y beneficios
- Propuesta de iniciativas para el área o la empresa
- Gestionar canales de comunicación internos
- Creación y ejecución de campañas de comunicación
- Promoción de políticas, procesos, buenas prácticas, etc.
- Gestión de convenios con escuelas para prácticas profesionales, bolsa de empleo y becas
- Apoyo en actividades del área
Ofrecemos:
- Salario inicial $12,000 a $5,000 en base a resultados
- Prestaciones superiores a las de ley
- Cuidado integral: Después de 3 meses, recibirás una tarjeta con seguro de gastos médicos menores, seguro de -accidentes y apoyo para gastos funerarios.
En LUZO Ópticas estamos comprometidos con la diversidad e inclusividad en los centros de trabajo, y aceptamos diferentes formas de pensar. LUZO Ópticas ofrece igualdad de oportunidades de trabajo sin importar raza, color, genero, sexo, condición médica, edad, religión, credo, país de origen, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, estado civil, discapacidad física o mental, embarazo o licencia paternal, identidad de género, o alguna otra característica aplicable por la ley.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $12,000.00 - $ 5,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Programa de referidos
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de la vista
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Pago complementario:
- Bono de asistencia
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Administración de recursos humanos: 1 año (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 50 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 28/04/2025
Fecha de inicio prevista: 28/04/2025
**Requisitos**:
- Licenciatura concluida en Administración, Psicologia ó Ing. Industrial con buen historial académico comprobado
- Preferente con Experiência previa de 1 año en el área
- Manejo de Canva, Excel, plataformas de encuestas, reclutamiento y selección, nomina
- Adaptable y flexible a los retos de su área, para obtener resultados bajo presión.
- Interés superior en aprendizaje y superación continua
Actividades:
- Seguimiento de incorporación a los nuevos ingresos
- Generación de encuestas y reporte de resultados
- Organización de eventos
- Búsqueda de convenios y beneficios
- Propuesta de iniciativas para el área o la empresa
- Gestionar canales de comunicación internos
- Creación y ejecución de campañas de comunicación
- Promoción de políticas, procesos, buenas prácticas, etc.
- Gestión de convenios con escuelas para prácticas profesionales, bolsa de empleo y becas
- Apoyo en actividades del área
Ofrecemos:
- Salario inicial $12,000 a $5,000 en base a resultados
- Prestaciones superiores a las de ley
- Cuidado integral: Después de 3 meses, recibirás una tarjeta con seguro de gastos médicos menores, seguro de -accidentes y apoyo para gastos funerarios.
En LUZO Ópticas estamos comprometidos con la diversidad e inclusividad en los centros de trabajo, y aceptamos diferentes formas de pensar. LUZO Ópticas ofrece igualdad de oportunidades de trabajo sin importar raza, color, genero, sexo, condición médica, edad, religión, credo, país de origen, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, estado civil, discapacidad física o mental, embarazo o licencia paternal, identidad de género, o alguna otra característica aplicable por la ley.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $12,000.00 - $ 5,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Programa de referidos
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de la vista
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Pago complementario:
- Bono de asistencia
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Administración de recursos humanos: 1 año (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 50 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 28/04/2025
Fecha de inicio prevista: 28/04/2025
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Coordinador Desarrollo Organizacional
Tlalpan
Medica Sur
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Hospital Médica Sur
Somos un hospital reconocido internacionalmente contamos con certificación ante la Joint Commission International, somos líderes en sector privado, trabajamos con tecnología de vanguardia y tenemos al mejor cuerpo médico especializado.
Es tu oportunidad para formar parte del Mejor Hospital de México como:
COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Requisitos indispensables:
Lic. Administración de empresas/ Lic. Psicologia organizacional/ Ing. Industrial
TÍTULO Y CÉDULA INDISPENSABLE
Experiência: más de 5 años
Zona de trabajo: Tlalpan
Empleo: Modalidad presencial
Horario y días laborales: de lunes a viernes 9:00 a 6:00, guardias los sábados de 9:00 a 12:00
Actividades:
Coordinar, supervisar y ejecutar diversos proyectos, iniciativas y planes en materia de Desarrollo Organizacional con apego a los lineamientos y políticas institucionales en función de aportar mejoras en los indicadores del área de RRHH.
Coordinar y asegurar el cumplimiento al procedimiento al procedimiento de elaboración y actualización de descripciones de puesto.
Coordinar y brindar apoyo en la gestión de proyectos de medición, mejora y desarrollo.
Coordinar y segurar el cumplimiento de la política de evaluación de desempeño.
Coordinar y apoyar la ejecución de los procesos propios del área.
Gestión y desarrollo de proyectos.
Desarrollo de planes de trabajo.
Desarrollo de planes de crecimiento.
Gestión y desarrollo de encuestas de clima laboral.
Competencias laborales
Excelencia y calidad
Apego a normas
Enfoque de resultados
Trabajo en equipo
Oferta salarial: 34 000
- Subsídio para comedor
- Contratación directa por el hospital
- PTU
- Oportunidades de desarrollo
- Programas de bienestar
Con tu talento lograremos seguir transformando la vida de todos los que depositan su confianza en nuestras manos.
Somos un hospital reconocido internacionalmente contamos con certificación ante la Joint Commission International, somos líderes en sector privado, trabajamos con tecnología de vanguardia y tenemos al mejor cuerpo médico especializado.
Es tu oportunidad para formar parte del Mejor Hospital de México como:
COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Requisitos indispensables:
Lic. Administración de empresas/ Lic. Psicologia organizacional/ Ing. Industrial
TÍTULO Y CÉDULA INDISPENSABLE
Experiência: más de 5 años
Zona de trabajo: Tlalpan
Empleo: Modalidad presencial
Horario y días laborales: de lunes a viernes 9:00 a 6:00, guardias los sábados de 9:00 a 12:00
Actividades:
Coordinar, supervisar y ejecutar diversos proyectos, iniciativas y planes en materia de Desarrollo Organizacional con apego a los lineamientos y políticas institucionales en función de aportar mejoras en los indicadores del área de RRHH.
Coordinar y asegurar el cumplimiento al procedimiento al procedimiento de elaboración y actualización de descripciones de puesto.
Coordinar y brindar apoyo en la gestión de proyectos de medición, mejora y desarrollo.
Coordinar y segurar el cumplimiento de la política de evaluación de desempeño.
Coordinar y apoyar la ejecución de los procesos propios del área.
Gestión y desarrollo de proyectos.
Desarrollo de planes de trabajo.
Desarrollo de planes de crecimiento.
Gestión y desarrollo de encuestas de clima laboral.
Competencias laborales
Excelencia y calidad
Apego a normas
Enfoque de resultados
Trabajo en equipo
Oferta salarial: 34 000
- Subsídio para comedor
- Contratación directa por el hospital
- PTU
- Oportunidades de desarrollo
- Programas de bienestar
Con tu talento lograremos seguir transformando la vida de todos los que depositan su confianza en nuestras manos.
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ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
53000 Naucalpan
Empresa Confidencial
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
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Jefe de Desarrollo Organizacional
Ciudad de México, Distrito Federal
MOBO México
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.
Buscamos Jefe de Desarrollo Organizacional.
Corporativo MOBO
Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX
Modalidad 100% presencial
OFRECEMOS:
- Salario competitivo
- Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida.
- Plan de desarrollo interno
- Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades.
REQUISITOS:
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
- Experiencia en retail.
RESPONSABILIDADES:
- Coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
- Gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360o y retroalimentación.
- Coordinación procesos de Talent Review, calibración y mapeo de talento (Nine Box)
- Coordinación planes de Desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
- Coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
- Coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
- Diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
- Coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
- Implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
- Aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y NOM035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
- Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
- Sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional, indicadores y buenas prácticas para identificar brechas y oportunidades.
- Acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención en sus equipos.
SKILLS
- Innovación
- Proactividad
- Agilidad
- Adaptabilidad al cambio
- Gestión de Talento
- Liderazgo
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5
ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
53000 Naucalpan
Empresa Confidencial
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos contratando!
Especialista de Desarrollo Organizacional para una reconocida empresa de moda retail
Si te gusta apoyar en el diseño, implementación y seguimiento de programas, procesos y herramientas de Desarrollo Organizacional, que fortalezcan la cultura, clima laboral, desempeño y crecimiento del talento en la organización, esta oportunidad es para ti.
Responsabilidades clave:
- Elaboración y actualización de organigramas y descriptivos de puesto.
- Coordinación de programas de desarrollo (universidad corporativa, trainees, etc.).
- Aplicación y análisis de encuestas de clima, eNPS y diagnósticos organizacionales, ejecutando planes de mejora.
- Diseño y aplicación de assessments, así como gestión de evaluaciones de desempeño
- Organización de eventos corporativos internos.
- Generación de reportes ejecutivos y seguimiento de KPIs de Desarrollo Organizacional.
¿Qué buscamos en ti?
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Pedagogía o afín.
- Experiencia: Mínimo 5 años en programas de desarrollo, clima laboral, evaluaciones de desempeño, diseño de organigramas/perfiles, gestión de KPIs y eventos corporativos.
- Conocimientos técnicos: Excel intermedio-avanzado.
- Competencias: Enfoque a resultados, comunicación efectiva, trabajo colaborativo, orientación al cliente y resolución de problemas.
Ofrecemos:
- Prestaciones superiores a la ley.
- Un entorno auténtico, dinámico y retador.
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Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Talento humano Empleos en Ciudad de México !
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Líder de Desarrollo Organizacional
Ciudad de México, Distrito Federal
beBeeTalent
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo principal:
Diseñar y coordinar la estrategia integral de captación de talento, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
Responsabilidades principales:
- Estrategia de captación:
- Crear procesos eficientes para atraer candidatos calificados.
- Aplicar técnicas avanzadas de mapeo de talento y entrevistas por competencias.
- Desarrollo del empleado:
- Identificar y desarrollar perfiles de alto potencial para posiciones futuras.
- Implementar programas de semilleros de talento que contribuyan a la continuidad del negocio.
- Liderazgo de equipo:
- Coordinar y desarrollar al equipo de captación de talento, promoviendo innovación y eficiencia.
- Reclutamiento estratégico:
- Definir la propuesta de valor del empleador y asegurar su consistencia.
- Gestionar campañas de marca empleadora en redes sociales y ferias.
- Formación: Licenciatura en Psicología, RRHH o Administración.
- Experiencia: Mínimo 10 años en captación de talento, liderando equipos y procesos.
- Conocimientos: Head hunting, estrategias digitales de reclutamiento, employer branding y gestión de ATS.
Perfil requerido:
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7
Gerente de Desarrollo Organizacional
Ciudad de México, Distrito Federal
beBeeTalentoso
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Función: Se busca un profesional con experiencia en Recursos Humanos para liderar la estrategia de Capital Humano en Latinoamérica.
Obligaciones y responsabilidades:
- Diseñar e implementar la estrategia de capital humano alineada con los objetivos del negocio a nivel Latinoamérica.
- Asegurar la atracción, desarrollo y retención de talento clave.
- Promover una cultura organizacional inclusiva y de alto desempeño.
- Desarrollar iniciativas de engagement y bienestar para empleados en toda la región.
Habilidades requeridas:
- Perspectiva empresarial
- Alta inteligencia emocional (Indispensable)
- Liderazgo
- Gestión de relaciones
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Jefe de Desarrollo Organizacional
Miguel Hidalgo, Distrito Federal
MOBO México
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.
Buscamos Jefe de Desarrollo Organizacional.
Corporativo MOBO
Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX
Modalidad 100% presencial
OFRECEMOS:
- Salario competitivo
- Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida…
- Plan de desarrollo interno
- Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades…
REQUISITOS:
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
- Experiencia en retail.
RESPONSABILIDADES:
- Coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
- Gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360º y retroalimentación.
- Coordinación procesos de Talent Review, calibración y mapeo de talento (Nine Box)
- Coordinación planes de Desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
- Coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
- Coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
- Diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
- Coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
- Implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
- Aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y NOM035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
- Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
- Sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional, indicadores y buenas prácticas para identificar brechas y oportunidades.
- Acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención en sus equipos.
SKILLS
- Innovación
- Proactividad
- Agilidad
- Adaptabilidad al cambio
- Gestión de Talento
- Liderazgo
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