332 Ofertas de Selección de Personal en Mexico
Selección de Personal
Querétaro, Querétaro
Piaga industry
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Responsabilidades del puesto
Apoyar en la creación y publicación de vacantes en portales digitales (como Indeed, OCC, LinkedIn).
Gestionar calendarización de entrevistas y seguimiento de candidatos.
Elaborar reportes de avance y métricas de reclutamiento.
Perfil buscado
Formación académica mínima: técnico o licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.
Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos, MS Office (Excel/intermedio).
Actitud proactiva, ética profesional e inclusión, sin sesgos por género, edad o apariencia
Condiciones laborales
Mas info al *,5,5,7,6,7,1,3,6,7,9* con Lic Yulissa Torres.
Modalidad: presencial / híbrida (ej. 3 días oficina, restante remoto).
Salario Semanal
Contrato formal (honorarios o nómina), prestaciones de ley (IMSS, Infonavit, aguinaldo, prima vacacional, etc. )
Apoyar en la creación y publicación de vacantes en portales digitales (como Indeed, OCC, LinkedIn).
Gestionar calendarización de entrevistas y seguimiento de candidatos.
Elaborar reportes de avance y métricas de reclutamiento.
Perfil buscado
Formación académica mínima: técnico o licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.
Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos, MS Office (Excel/intermedio).
Actitud proactiva, ética profesional e inclusión, sin sesgos por género, edad o apariencia
Condiciones laborales
Mas info al *,5,5,7,6,7,1,3,6,7,9* con Lic Yulissa Torres.
Modalidad: presencial / híbrida (ej. 3 días oficina, restante remoto).
Salario Semanal
Contrato formal (honorarios o nómina), prestaciones de ley (IMSS, Infonavit, aguinaldo, prima vacacional, etc. )
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0
Especialista de selección de personal
Connecting Value
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos buscando Especialista en Atracción de Talento!
Con base en Ciudad de Puebla, trabajo 100% presencial.
Requisitos:
- Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín.
- Mínimo 2 años reclutando puestos especializados, gerenciales y de alta dirección.
- Experiencia manejando perfiles de puestos para diferentes industrias.
- Entrevistas por competencias y a profundidad con método STAR .
- Manejo de redes sociales (LinkedIn, Instagram), bolsas de trabajo (OCC, CompuTrabajo, Indeed, Bumeran) y paquetería Microsoft Office.
- Seguimiento a levantamiento de perfiles.
- Inglés intermedio (deseable).
Responsabilidades principales:
- Liderar el proceso completo de reclutamiento y selección (360°).
- Levantar perfiles junto con el cliente o área comercial, alineados a la descripción de puesto.
- Buscar, filtrar y entrevistar candidatos acorde al perfil solicitado.
- Elaborar reportes de terna de candidatos con calidad y en tiempos establecidos.
- Reportar avances semanalmente.
- Publicar vacantes en diversas plataformas de reclutamiento.
- Coordinar entrevistas con clientes y dar seguimiento.
- Organizar pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos.
- Coordinar fechas de ingreso y documentación.
- Dar seguimiento y cierre de proceso a todos los candidatos.
Ofrecemos:
- Sueldo base de $8,000 a $10,000 netos + atractivos bonos mensuales.
- Un equipo colaborativo y enfocado en el éxito.
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1
Reclutamiento y Selección de Personal
Guanajuato, Guanajuato
$120000 Y
QUINTA DORADA
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Reclutamiento y selección (vacante para cubrir incapacidad de 3 meses con posibilidad de contratación de planta)
Horario de 08:30 a.m. a 05:00p.m. lunes a viernes
Entrevistas, aplicación de pruebas psicometrías, referencias laborales, proceso de contratación, servició y atención a empleados, laborales.
Conocimiento en la ley federal del trabajo, psicométricos, perfilar puestos
Prestaciones de ley
Beneficios internos
Descuentos
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10, $12,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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2
Asistente de selección de personal
Toluca, México
Grupo industrial sima
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del puesto
Brindar soporte operativo al área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la atracción de candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna.
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado.
Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales).
Coordinar entrevistas con responsables de área.
Dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
Requisitos
Conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección.
Manejo de Excel y plataformas de búsqueda de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.).
Excelente comunicación oral y escrita.
Actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.
Ofrecemos
Sueldo competitivo / Apoyo económico (en caso de prácticas).
Desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos.
Capacitación continua.
Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de contratación al finalizar prácticas (según desempeño).
Brindar soporte operativo al área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la atracción de candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna.
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado.
Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales).
Coordinar entrevistas con responsables de área.
Dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
Requisitos
Conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección.
Manejo de Excel y plataformas de búsqueda de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.).
Excelente comunicación oral y escrita.
Actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.
Ofrecemos
Sueldo competitivo / Apoyo económico (en caso de prácticas).
Desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos.
Capacitación continua.
Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de contratación al finalizar prácticas (según desempeño).
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3
Responsable de selección de personal
Toluca, México
DISTRIBUIDORA UNIVERSAL TOBOSA, S.A. DE C.V.
Publicado hace 18 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
RESPONSABLE DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Objetivo del Puesto:
El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades:
Definición de necesidades de personal:
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante.
Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.
Reclutamiento de candidatos:
Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
Proceso de selección:
Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos.
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.
Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes.
Evaluación y seguimiento de candidatos:
Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos.
Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados.
Gestión de ofertas laborales:
Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.
Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes.
Integración y seguimiento:
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.
Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa.
Análisis de métricas de selección:
Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.
Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos.
Cumplimiento de políticas y normativas:
Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.
Requerimientos:
Experiencia previa: Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.
Conocimiento de técnicas de selección: Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.
Conocimientos en legislación laboral: Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor.
Organización y manejo de tiempo: Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.
Objetivo del Puesto:
El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades:
Definición de necesidades de personal:
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante.
Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.
Reclutamiento de candidatos:
Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
Proceso de selección:
Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos.
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.
Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes.
Evaluación y seguimiento de candidatos:
Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos.
Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados.
Gestión de ofertas laborales:
Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.
Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes.
Integración y seguimiento:
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.
Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa.
Análisis de métricas de selección:
Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.
Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos.
Cumplimiento de políticas y normativas:
Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.
Requerimientos:
Experiencia previa: Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.
Conocimiento de técnicas de selección: Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.
Conocimientos en legislación laboral: Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor.
Organización y manejo de tiempo: Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.
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4
Especialista de selección de personal
Connecting Value
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos buscando Especialista en Atracción de Talento! Con base en Ciudad de Puebla, trabajo 100% presencial. Requisitos: Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín. Mínimo 2 años reclutando puestos especializados, gerenciales y de alta dirección. Experiencia manejando perfiles de puestos para diferentes industrias. Entrevistas por competencias y a profundidad con método STAR . Manejo de redes sociales (LinkedIn, Instagram), bolsas de trabajo (OCC, CompuTrabajo, Indeed, Bumeran) y paquetería Microsoft Office. Seguimiento a levantamiento de perfiles. Inglés intermedio (deseable). Responsabilidades principales: Liderar el proceso completo de reclutamiento y selección (360°). Levantar perfiles junto con el cliente o área comercial, alineados a la descripción de puesto. Buscar, filtrar y entrevistar candidatos acorde al perfil solicitado. Elaborar reportes de terna de candidatos con calidad y en tiempos establecidos. Reportar avances semanalmente. Publicar vacantes en diversas plataformas de reclutamiento. Coordinar entrevistas con clientes y dar seguimiento. Organizar pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos. Coordinar fechas de ingreso y documentación. Dar seguimiento y cierre de proceso a todos los candidatos. Ofrecemos: Sueldo base de $8,000 a $10,000 netos atractivos bonos mensuales. Un equipo colaborativo y enfocado en el éxito.
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Especialista en Selección de Personal
México, México
beBeeTalento
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos laborales
En Gerdau, cada día es una oportunidad para aprender y crecer.
Buscamos Especialistas en Reclutamiento apasionados por emprender proyectos con propósito e impacto positivo.
Responsabilidades principales:- Gestión del Headcount (HC) de aproximadamente 300 colaboradores, cubriendo vacantes en niveles operativo, administrativo y ejecutivo.
- Búsqueda activa y filtro de candidatos alineados al perfil requerido.
- Apliación de entrevistas por competencias, preselección y evaluación integral de perfiles.
- Apliación e interpretación de pruebas psicométricas conforme a los filtros institucionales.
- Seguimiento completo al proceso de contratación y onboarding.
- Verificación y resguardo del expediente físico y electrónico del colaborador.
- Ejecución de inducciones para nuevos ingresos.
- Seguimiento puntual a la matriz institucional durante los primeros 3 meses de ingreso.
- Gestión de altas, bajas y movimientos en el sistema SAP SuccessFactors.
- Manejo de plataformas: SAP, SuccessFactors, Evaluatest, Amitaí
- Nivel intermedio de Microsoft Excel
- Escolaridad: Licenciatura en Administración o carrera afín
- Experiencia: 3 a 5 años en posiciones similares dentro del área de Atracción de Talento
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Especialista de selección de personal
Puebla, Puebla
Connecting Value
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos buscando Especialista en Atracción de Talento
Con base en Ciudad de Puebla, trabajo 100% presencial.
Requisitos:
- Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín.
- Mínimo 2 años reclutando puestos especializados, gerenciales y de alta dirección.
- Experiencia manejando perfiles de puestos para diferentes industrias.
- Entrevistas por competencias y a profundidad con método STAR.
- Manejo de redes sociales (LinkedIn, Instagram), bolsas de trabajo (OCC, CompuTrabajo, Indeed, Bumeran) y paquetería Microsoft Office.
- Seguimiento a levantamiento de perfiles.
- Inglés intermedio (deseable).
Responsabilidades principales:
- Liderar el proceso completo de reclutamiento y selección (360°).
- Levantar perfiles junto con el cliente o área comercial, alineados a la descripción de puesto.
- Buscar, filtrar y entrevistar candidatos acorde al perfil solicitado.
- Elaborar reportes de terna de candidatos con calidad y en tiempos establecidos.
- Reportar avances semanalmente.
- Publicar vacantes en diversas plataformas de reclutamiento.
- Coordinar entrevistas con clientes y dar seguimiento.
- Organizar pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos.
- Coordinar fechas de ingreso y documentación.
- Dar seguimiento y cierre de proceso a todos los candidatos.
Ofrecemos:
- Sueldo base de $8,000 a $10,000 netos + atractivos bonos mensuales.
- Un equipo colaborativo y enfocado en el éxito.
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Gerente de Selección de Personal
Ciudad de México, Distrito Federal
beBeeLiderazgo
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Dirigir Adquisiciones de Talentos
Objetivos Principales
Habilidades Requeridas
Perfiles Candidatos Idóneos
Se requiere un líder capaz de impulsar la estrategia integral de atracción de talento para nuestra organización, asegurando su alineación con los objetivos empresariales.
Objetivos Principales
- Supervisar y guiar a un equipo de especialistas en adquisición de talento (reclutadores y coordinadores) para lograr metas efectivas.
- Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento que incluyan planificación preventiva, construcción de una marca empleadora sólida y atractiva.
- Revisar periódicamente nuestros procesos y políticas para identificar y proponer mejoras.
Habilidades Requeridas
- Pensamiento estratégico y liderazgo para impulsar el crecimiento del equipo.
- Análisis de datos y toma de decisiones informadas para mejorar los resultados.
- Comunicación y negociación efectiva para trabajar con diferentes partes interesadas.
- Adaptabilidad e innovación para responder a cambios dinámicos en el mercado laboral.
Perfiles Candidatos Idóneos
- Titulado universitario en psicología organizacional o industrial, administración empresarial o recursos humanos.
- Experiencia previa en funciones similares, preferiblemente con 3 a 5 años de experiencia relevante.
- Idioma inglés intermedio-avanzado.
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8
Especialista de selección de personal
Ciudad de México, Distrito Federal
Connecting Value
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos buscando Especialista en Atracción de Talento
Con base en Ciudad de Puebla, trabajo 100% presencial.
Requisitos:
- Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín.
- Mínimo 2 años reclutando puestos especializados, gerenciales y de alta dirección.
- Experiencia manejando perfiles de puestos para diferentes industrias.
- Entrevistas por competencias y a profundidad con método STAR.
- Manejo de redes sociales (LinkedIn, Instagram), bolsas de trabajo (OCC, CompuTrabajo, Indeed, Bumeran) y paquetería Microsoft Office.
- Seguimiento a levantamiento de perfiles.
- Inglés intermedio (deseable).
Responsabilidades principales:
- Liderar el proceso completo de reclutamiento y selección (360°).
- Levantar perfiles junto con el cliente o área comercial, alineados a la descripción de puesto.
- Buscar, filtrar y entrevistar candidatos acorde al perfil solicitado.
- Elaborar reportes de terna de candidatos con calidad y en tiempos establecidos.
- Reportar avances semanalmente.
- Publicar vacantes en diversas plataformas de reclutamiento.
- Coordinar entrevistas con clientes y dar seguimiento.
- Organizar pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos.
- Coordinar fechas de ingreso y documentación.
- Dar seguimiento y cierre de proceso a todos los candidatos.
Ofrecemos:
- Sueldo base de $8,000 a $10,000 netos + atractivos bonos mensuales.
- Un equipo colaborativo y enfocado en el éxito.
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