315 Ofertas de Administración de Personal en Mexico

Empresa líder en servicios de gestión solicita para su equipo de Recursos Humanos: Coordinador de Administración de Personal.

Estas serán sus principales funciones

• Supervisar y coordinar los procesos de nómina, beneficios y compensaciones.
• Contratación e incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral.
• Gestionar y mantener los expedientes y la información del personal.
• Ayudar en la preparación y ejecución de planes de formación y orientación.
• Elaborar y presentar informes sobre las operaciones de personal a la alta dirección.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, y resolver conflictos laborales.
• Tener un control en plantilla autorizada.
• Creación de Organigramas.

Formación y Experiencia

• Formación académica: licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, o áreas afines.
• Experiencia laboral: En la gestión de nóminas, contratación, incorporación de personal, beneficios, y cumplimiento de la normativa laboral es altamente valorada.
• Inglés: Intermedio-avanzado.
• ERP: Próximamente implementaremos Success Factors, si tienes experiencia en este sistema, es un plus.
• Excel y Power Point: Avanzado.

Empresa líder en servicios de gestión solicita para su equipo de Recursos Humanos: Coordinador de Administración de Personal.

Estas serán sus principales funciones

• Supervisar y coordinar los procesos de nómina, beneficios y compensaciones.
• Contratación e incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral.
• Gestionar y mantener los expedientes y la información del personal.
• Ayudar en la preparación y ejecución de planes de formación y orientación.
• Elaborar y presentar informes sobre las operaciones de personal a la alta dirección.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, y resolver conflictos laborales.
• Tener un control en plantilla autorizada.
• Creación de Organigramas.

Formación y Experiencia

• Formación académica: licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, o áreas afines.
• Experiencia laboral: En la gestión de nóminas, contratación, incorporación de personal, beneficios, y cumplimiento de la normativa laboral es altamente valorada.
• Inglés: Intermedio-avanzado.
• ERP: Próximamente implementaremos Success Factors, si tienes experiencia en este sistema, es un plus.
• Excel y Power Point: Avanzado.

Empresa líder en servicios de gestión solicita para su equipo de Recursos Humanos: Coordinador de Administración de Personal .

• Supervisar y coordinar los procesos de nómina, beneficios y compensaciones.
• Contratación e incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral.
• Gestionar y mantener los expedientes y la información del personal.
• Ayudar en la preparación y ejecución de planes de formación y orientación.
• Elaborar y presentar informes sobre las operaciones de personal a la alta dirección.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, y resolver conflictos laborales.
• Tener un control en plantilla autorizada.

• Formación académica: licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, o áreas afines.
• Experiencia laboral: En la gestión de nóminas, contratación, incorporación de personal, beneficios, y cumplimiento de la normativa laboral es altamente valorada.
• Inglés : Intermedio-avanzado.
• ERP : Próximamente implementaremos Success Factors; si tienes experiencia en este sistema, es un plus.
• Excel y Power Point : Avanzado.

Empresa líder en servicios de gestión solicita para su equipo de Recursos Humanos: Coordinador de Administración de Personal .

• Supervisar y coordinar los procesos de nómina, beneficios y compensaciones.
• Contratación e incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral.
• Gestionar y mantener los expedientes y la información del personal.
• Ayudar en la preparación y ejecución de planes de formación y orientación.
• Elaborar y presentar informes sobre las operaciones de personal a la alta dirección.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, y resolver conflictos laborales.
• Tener un control en plantilla autorizada.

• Formación académica: licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, o áreas afines.
• Experiencia laboral: En la gestión de nóminas, contratación, incorporación de personal, beneficios, y cumplimiento de la normativa laboral es altamente valorada.
• Inglés : Intermedio-avanzado.
• ERP : Próximamente implementaremos Success Factors; si tienes experiencia en este sistema, es un plus.
• Excel y Power Point : Avanzado.

Jefe de Administración de Personal

Objetivo del Puesto:

Coordinar y supervisar los procesos relacionados con la administración de personal, asegurando el cumplimiento legal y fiscal en materia de nómina, seguridad social (IMSS) y obligaciones laborales. Optimizar los procesos mediante un manejo avanzado de Excel para análisis, reportes y control, así como administrar eficientemente los beneficios al personal.

Funciones Principales:

• Supervisar el cálculo, procesamiento y pago puntual y correcto de la nómina (semanal, quincenal o mensual, según aplique).
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones ante el IMSS, INFONAVIT, Fonacot y demás autoridades laborales.
• Revisar y asegurar la correcta integración de sueldos y salarios, así como los movimientos afiliatorios ante el IMSS (altas, bajas, modificaciones de salario).
• Generar y analizar reportes de costos laborales, incidencias, finiquitos, vacaciones y prestaciones.
• Implementar controles eficientes para evitar errores en los procesos de nómina y seguridad social.
• Coordinar auditorías laborales y atender requerimientos de autoridades (IMSS, SAT, STPS).
• Desarrollar y mantener actualizadas las bases de datos de empleados.
• Elaborar reportes e indicadores clave (KPI) para la toma de decisiones del área.
• Utilizar Excel de forma avanzada (tablas dinámicas, macros, fórmulas complejas, dashboards) para generar reportes y automatizar procesos.
• Coordinar al equipo administrativo de personal, estableciendo prioridades y calendarización de tareas.
• Administrar y controlar la asignación de tarjetas de vales (despensa, gasolina u otros), asegurando su correcta distribución, reposición y seguimiento.
• Elaboración de presupuesto.

Requisitos del Puesto:

• Escolaridad:
  Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia:
  Mínimo 5 años en administración de personal, con énfasis en nómina e IMSS, y al menos 2 años en posiciones de jefatura o coordinación.
• Conocimientos técnicos:
• Ley Federal del Trabajo
• Ley del Seguro Social
• SUA, IDSE, SIPARE
• Excel avanzado (tablas dinámicas, macros, fórmulas anidadas, gráficos)
• Manejo de sistemas de nómina (ej. NOI, TRESS, SAP, etc.)
• Administración de beneficios al personal (vales, seguros, etc.)

Competencias:

• Liderazgo y manejo de equipo
• Análisis y resolución de problemas
• Planeación y organización
• Atención al detalle
• Confidencialidad y ética profesional
• Comunicación efectiva

Ofrecemos sueldo competitivo a partir de 30k y Prestaciones Superiores

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y selección de personal.
• Control de asistencia.
• Dispersión de nómina y propinas.
• Manejo de dinero y resguardo de información confidencial.
• Contacto directo con diferentes departamentos para coordinar procesos internos.
• Seguimiento al ambiente laboral y resolución de conflictos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 1 año
• Habilidades en comunicación, liderazgo, organización y resolución de problemas.
• Manejo de herramientas ofimáticas
• Actitud responsable, proactiva y con ética profesional.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $2,000.00 a la semana

Beneficios:

• Estacionamiento de la empresa
• Servicio de comedor

Lugar de trabajo: Empleo presencial