1,680 Empleos en Colima

Gerente de Planeación de la Demanda

México - Modalidad Híbrida

Ubicación: Ciudad de México, Alcaldía Cuauhtémoc

La Compañía

Chronos Consulting es parte de Coberon Chronos Group, un galardonado líder mundial en la dotación de personal permanente y temporal, RPO y soluciones de automatización de procesos para multinacionales globales. El grupo tiene presencia en 52 localidades a nivel mundial.

Nuestro cliente, empresa multinacional líder en soluciones tecnológicas, busca un Gerente de Planeación de la Demanda para integrarse al equipo global de planificación de suministros. Esta posición es clave para liderar la planificación de demanda y suministro en la región, gestionando operaciones de manufactura, proveedores y proyectos estratégicos.

La posición

Como Gerente de Planeación de la Demanda, serás responsable de:

Transformar la demanda regional en planes de suministro efectivos, garantizando que la planificación, el inventario y la producción se alineen con los estándares globales.

Liderar la planificación de la cadena de suministro a nivel regional y global.

Coordinar con fabricantes por contrato y garantizar la entrega oportuna a centros de distribución regionales.

Liderar equipos multiculturales en EE.UU., Latinoamérica y Centroamérica, garantizando la gestión eficiente de recursos y proyectos.

Optimizar la planeación de suministros mediante mejora continua, analítica avanzada y estrategias de inventario y ciclo de vida de productos.

Fortalecer relaciones con proveedores y stakeholders globales para asegurar el cumplimiento de objetivos.

Apoyar en proyectos de manufactura y lanzamientos de nuevos productos.

Los Requisitos

Licenciatura en Licenciatura en Negocios, Relaciones Internacionales, Administración o áreas afines

Más de 12 años de experiencia liderando la cadena de suministro, con dominio en gestión de materiales, compras, planeación estratégica y táctica, así como procesos de manufactura.

Amplia trayectoria internacional en gestión de la cadena de suministro (indispensable).

Inglés avanzado (C1, indispensable).

Experiencia liderando equipos y proyectos globales.

Conocimiento en Oracle preferido.

Experiencia en manufactura, manufactura por contrato es un plus.

Destacadas competencias en análisis, optimización de procesos y comunicación efectiva.

Commercial Product Manager – RFID/Tecnología de impresión y etiquetado

La condesa, Ciudad de México

Modalidad híbrida

La Compañía:

Chronos Consulting es parte de Coberon Chronos Group, un galardonado líder mundial en la dotación de personal permanente y temporal, RPO y negocios de procesos de soluciones de automatización para las multinacionales globales. El grupo tiene presencia en 53+ localidades a nivel mundial.

Nuestro cliente es una compañía global, líder en tecnología e innovación, dedicada a desarrollar soluciones avanzadas de hardware e insumos para dispositivos punto de venta, que optimizan las cadenas de suministro, mejoran la eficiencia operativa y conectan el mundo físico con el digital. La empresa colabora con negocios en industrias como retail, logística, salud y manufactura para habilitar operaciones más inteligentes y ágiles.

La posición:

Reportando a líderes y directores de área, serás responsable de:

Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales para los portafolios de Insumos para terminales punto de venta (Etiquetas, ribbons/cintas, pulseras, tarjetas, etc.) soluciones RFID (tags, lectores, codificación, habilitación de socios). Liderar lanzamientos de productos, estrategias de precios, promociones y gestión del ciclo de vida.

Realizar análisis de mercado para identificar tendencias, nuevas oportunidades de producto y posicionamiento competitivo.

Proveer capacitación y herramientas para equipos de ventas, ingenieros preventa, distribuidores y socios comerciales.

Apoyar iniciativas de desarrollo de negocio mediante la identificación y habilitación de nuevos socios con capacidades RFID.

Actuar como enlace entre los equipos de ventas regionales y las unidades globales de producto/negocio para alinear iniciativas. Proponer nuevos tipos de consumibles adaptados a las necesidades de diferentes industrias y regiones.

Los Requisitos

Licenciados o ingenieros con posgrado, con 3 a 5 años de experiencia en gestión de producto, desarrollo de negocio o roles comerciales, preferentemente en sectores relacionados con impresoras industriales o comerciales, así como en empresas que produzcan o distribuyan materiales de impresión o identificación.

Sólida experiencia y comprensión técnica del portafolio de etiquetas, ribbons, tags, tarjetas, etc. y su integración con dispositivos de hardware.

Así como con tecnologías RFID (tags, impresoras, lectores). Enfocado al logro de objetivos y mejora continua.

Inglés avanzado (conversacional C1 indispensable).

Disponibilidad para viajar fuera de México hasta un 50% del tiempo.

¡Únete a nuestro equipo! En Polioles buscamos 2 posiciones muy importantes en Polioles:

Analista de Planeación Estratégica

Analista de Inteligencia de Mercados

Estas posiciones están muy enfocadas a todo aquel talento que busque iniciar su carrera profesional, por lo que checa los requerimientos y las responsabilidades y ¡no esperes más para dar ese primer paso!

Perfil del Puesto

· Formación académica: Ing. Química u otra a fin

· Experiencia: Recién egresado o hasta 2 años de experiencia

· Alto rendimiento académico

· Habilidades técnicas:

· Manejo intermedio de Excel y PowerPoint,

· Manejo de bases de datos y entendimiento del ciclo de datos en la empresa

· Conocimientos básicos de ingeniería química

· Deseable: conocimientos básicos en finanzas, evaluación de proyectos, investigación de mercados, manejo de Power BI

· Competencias personales:

· Pensamiento crítico, analítico y orientación a resultados

· Facilidad de aprendizaje y apertura a nuevas ideas

· Habilidad para interactuar con personas de distintos perfiles, incluso en contextos retadores

· Proactividad y buena comunicación

· Resiliencia y adaptabilidad

· Curiosidad intelectual, automotivación, autodidacta

Acerca del Puesto

Contribuir al desarrollo, ejecución y monitoreo de la estrategia de Polioles mediante el análisis de información financiera, operativa y de mercado; elaboración de casos de negocio; el seguimiento de Indicadores Clave de Desempeño (KPIs); la evaluación de proyectos de inversión; así como la investigación de mercados, con el fin de impulsar decisiones informadas que generen valor sostenible.

Responsabilidades Principales

· Elaboración de casos de negocio de oportunidades estratégicas

· Evaluación económica y de riesgos de proyectos de inversión

· Análisis y seguimiento de portafolio de inversiones

· Participación en ciclo de presupuesto

· Análisis y seguimiento de objetivos estratégicos

· Elaboración de reportes para el equipo directivo

· Análisis de mercados estratégicos y cadenas de valor químicas

¿Qué ofrecemos?

Sueldo atractivo

Prestaciones Superiores a la Ley.

Horario: L-V 8:00 a 17:00 hrs.

Esquema: Híbrido

Zona: Condesa, CDMX.

En caso de cumplir con el perfil por favor envía tu cv a

Para mayor detalle del uso que damos a tus datos personales puedes revisar nuestro aviso de privacidad en

Gerente de Reclutamiento – BPO / Call Center

Liderar la estrategia integral de atracción y selección de talento para posiciones operativas (asesores, supervisores, coordinadores) y administrativas (recursos humanos, finanzas, IT, etc.) en el entorno BPO / Call Center, asegurando la cobertura oportuna, calidad de los perfiles y alineación con los objetivos estratégicos de la organización

Requisitos

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín. Maestría deseable.

Experiencia: 5+ años en reclutamiento y selección, mínimo 3 años en posición de liderazgo, preferentemente en BPO / Call Center.

Conocimientos técnicos:

Reclutamiento masivo y especializado (operativo y administrativo).

Estrategias de sourcing y headhunting.

Uso avanzado de ATS, LinkedIn Recruiter y plataformas de atracción.

Indicadores de reclutamiento y métricas de desempeño.

Legislación laboral aplicable.

Idioma: Inglés avanzado (B2–C1) indispensable.

Indicadores clave de desempeño (KPIs)

Tiempo de cobertura por tipo de posición.

Calidad de contratación (desempeño y retención en los primeros 3-6 meses).

Costo por contratación.

Satisfacción de clientes internos.

Rotación temprana.

Objetivo del Puesto:

Liderar y ejecutar de forma estratégica el proceso de atracción, identificación y selección de talento clave para la organización, asegurando la incorporación de perfiles alineados a los objetivos de negocio y la cultura organizacional. Ser un socio estratégico del negocio en un entorno acelerado, dinámico y en constante evolución, asegurando una experiencia de candidato de alto nivel y una toma de decisiones ágil y efectiva.

Responsabilidades Principales:

• Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones clave, desde la detección de necesidad hasta la propuesta final al candidato.
• Liderar procesos de atracción de talento para perfiles especializados, mandos medios y directivos, asegurando alineación con la estrategia del negocio.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda activa (headhunting, hunting directo, networking, referenciación, portales, etc.).
• Establecer relaciones sólidas con líderes de negocio, entendiendo profundamente sus necesidades, prioridades y cultura de equipo.
• Gestionar y coordinar a equipos de reclutamiento.
• Monitorear y reportar métricas clave de atracción de talento (tiempo de cobertura, calidad de hire, satisfacción del hiring manager, etc.).

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia: Mínimo 4-6 años en atracción de talento.
• Reclutamiento especializado y ejecutivo (deseable experiencia en headhunting o firmas de búsqueda).

Habilidades clave:

• Pensamiento estratégico y orientación al negocio
• Influencia y comunicación efectiva
• Adaptabilidad en entornos cambiantes
• Enfoque en resultados y calidad

Are you passionate about connecting top tech talent with exciting opportunities? We're looking for a dynamic Recruiter to join our team and help us shape the future of hiring!

LTIMindtree is a global technology consulting and digital solutions company that enables enterprises across industries to reimagine business models, accelerate innovation, and maximize growth.

Responsibilities

• Source, screen, and shortlist technical profiles
• Track candidates throughout the recruitment lifecycle
• Use job portals like LinkedIn Recruiter effectively
• Analyze requirements and evaluate candidate skills
• Conduct telephonic interviews
• Coordinate final interviews with clients
• Request and verify references
• Ensure a seamless and engaging candidate experience
• Support candidates from offer to onboarding
• Maintain weekly trackers and reports
• Collaborate closely with hiring managers

What do you need to suceed?

• 2 to 4 years of experience in recruitment.
• Advanced English proficiency (written and spoken)
• Strong focus on candidate experience
• Familiarity with global hiring practices and tools such as LinkedIn Recruiter.
• Excellent communication and coordination skills
• Proactive, detail-oriented, and team-driven mindset

If you're ready to make an impact and grow in a global environment, we’d love to hear from you!

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About the Company

FedEx Express is committed to leveraging advanced technology to solve business problems and enhance operational efficiency. Our culture fosters innovation, collaboration, and a dedication to excellence.

About the Role

Under limited supervision, this role involves leading division personnel and management in evaluating business problems and developing technological solutions , while providing expertise and maintaining standards in systems design and project management.

Responsibilities

• Leads division personnel and management in evaluating and assessing business problems that may be solved by advanced technology.
• Leads division personnel and management in developing alternative technological solutions.
• Develops business justification and cost analysis of each alternative.
• Presents alternatives and recommendations to upper management and user groups.
• Provides business and technical expertise to technical and user groups to make final solution recommendations.
• Sets and maintains standards and procedures of systems design and project management, including training, documentation development methodologies, and design techniques.
• Exploits integration opportunities of existing and new technologies across divisions within FedEx Express.
• Develops schedules and performance reports to meet corporate project objectives and monitors project status.
• Informs management of potential project problems and recommends solutions.
• Develops conceptual systems designs and serves in an advisory capacity to technical and user groups in systems design and functional specifications.
• Acts as project lead in user acceptance testing.
• Leads systems design and enhancement projects.
• Assists user and technical groups in determination of project priorities through analysis of corporate and division objectives and return on investment.
• Facilitates implementation of information systems applications by directing activities and meetings between and within involved departments.
• May be required to perform other duties as assigned.

Qualifications

• Minimum Education:
• Bachelor's degree/equivalent in computer science, mathematics, statistics, or Business.
• Must be fluent in English. (advanced)

• Minimum Experience:

• Four (4) years business or systems experience which includes systems program management, matching business requirements to supporting system requirements, software design/development, systems training, application testing, systems migration and integration, or developing business user systems requirements.
• Experience with either technology assessments, decision support, information business services, network design, database design or software requirements definitions. A related advanced degree may offset the related experience requirements.

Required Skills

• English proficient TOEIC minimum score 750.
• Proven experience in Java development, Angular development, and/or Android mobile development (2+ years preferred). This is a development role focused on designing and developing Java-based applications, with opportunities to collaborate and learn from experienced developers and industry experts.
• Basic understanding of the Spring framework for application development.
• Basic understanding of Agile software development methodologies and practices.
• Interest in working with test automation tools, as this position may involve developing test automation alongside application development.

Preferred Skills

• Eagerness to learn and explore Microservices architecture.
• Experience with producing and consuming REST APIs.
• Experience or willingness to learn AI and Machine Learning frameworks and tools.
• Familiarity with SQL databases, Hibernate, and querying.
• Experience with or interest in Android development.
• Axon Framework experience or exposure to event-driven architectures, Command Query Responsibility Segregation (CQRS) and event sourcing.
• Curiosity and willingness to engage with DevOps practices and tools.
• Strong problem-solving abilities and analytical skills.
• Effective communication skills and a collaborative mindset.
• Experience with version control systems, especially Git.
• Background in Object Oriented Design, Domain Driven Design and Development principles.
• Some experience with test automation tools.
• Enthusiasm for gaining hands-on experience with cutting-edge technology and innovative projects.
• Desire to be part of a supportive and inclusive team environment.

* This position will be remote until facility opens, then hybrid required *

Equal Opportunity Statement

FedEx Express is committed to diversity and inclusivity in the workplace, ensuring equal opportunity for all employees and applicants.

¡Estamos contratando!

En P3 group buscamos un Desarrollador Java Fullstack apasionado por la tecnología, con ganas de crear soluciones innovadoras y crecer con nosotros.

Responsabilidades

• Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones web en Java.
• Implementación de interfaces modernas y responsivas con JavaScript / Frameworks Frontend.
• Diseño y consumo de APIs REST.
• Optimización de procesos y buenas prácticas de desarrollo.
• Trabajo colaborativo con equipos de QA, diseño y producto.

Requisitos

• Frontend: HTML5, CSS3, JavaScript/TypeScript, angular ó react
• Backend: Java (11 en adelante), Spring boot, hibernate
• Conocimieto de microservicios y servicios REST/SOAP
• Manejo de bases de datos relacionales (MySQL, PostgreSQL, Oracle).
• Deseable: inglés intermedio/ avanzado

Ofrecemos

• Modalidad híbrida (Las oficinas se encuentran en la alcaldía Cuauhtémoc, CDMX)
• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de crecimiento profesional.
• Paquete de compensación competitivo (Vales de despensa, seguro de vida, seguro dental, seguro de gastos médicos mayores y 30 días de aguinaldo)

Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo, envíanos tu postulación y a la brevedad nos pondremos en contacto contigo.

¡Te esperamos!

-Gerente comercial con sólida trayectoria en la industria de la moda, especializado en el desarrollo y posicionamiento de marcas de lujo premium. Con más de 4 años de experiencia, que ya haya liderado equipos de ventas, gestionado campañas estratégicas y cultivado relaciones comerciales en mercados de alta exigencia.

-Experto en la gestión de leads a través de plataformas CRM, con enfoque en la conversión efectiva y la fidelización de clientes premium mediante un servicio personalizado y orientado al detalle. Cuenta con experiencia comprobada en la atención al cliente omnicanal , supervisando y revisando los mensajes entrantes desde diversas plataformas (redes sociales, e-commerce, WhatsApp Business, correo, etc.) para garantizar una comunicación alineada con los valores de marca y altos estándares de respuesta.

Capaz de diseñar e implementar campañas comerciales integradas , coordinar proveedores y equipos creativos, y ejecutar acciones tácticas que impulsan tanto las ventas como el posicionamiento de marca. Se distingue por su atención al detalle , pensamiento estratégico y visión comercial enfocada en el crecimiento sostenible del negocio.

Competencias clave:

• Estrategias comerciales para marcas de moda de lujo
• Gestión de leads y conversión de clientes
• Supervisión y respuesta de canales omnicanal
• Atención al cliente premium y fidelización
• Coordinación de campañas comerciales y lanzamientos
• Gestión de proveedores nacionales e internacionales
• Análisis de ventas, KPIs y toma de decisiones
• Adaptabilidad a tendencias y comportamiento del consumidor