136 Ofertas de Analista de Compensaciones en Mexico

¡Únete a Sigma!

Creemos en cuidar verdaderamente a nuestros colaboradores para asegurar que se sientan capacitados para ser su mejor versión en el trabajo. Este es el comienzo de una nueva carrera con una compañía innovadora de rápido crecimiento.

Objetivo del puesto:

Gestionar los procesos de compensación variable, incluyendo comisiones, SVO e incentivos, para las áreas de Negocios Regionales y Producción, asegurando el pago correcto y oportuno conforme a los lineamientos corporativos y el calendario establecido.

Responsabilidad del Puesto:

• Elaborar, actualizar y administrar las rampas de pago en el sistema SAP Commissions para las áreas comerciales de Negocios Regionales, asegurando su correcta parametrización y aplicación.
• Calcular el SVO (Sistema Variable por Objetivo) y otros incentivos para las áreas comerciales de Negocios Regionales y la Dirección de Producción, considerando los indicadores clave de desempeño y los objetivos establecidos.
• Monitorear la correlación entre los indicadores de desempeño y el costo de nómina, garantizando que los esquemas de compensación se mantengan dentro de los parámetros definidos.
• Colaborar de manera coordinada con las áreas de Capital Humano, Comercial, Incidencias, Nómina y Cuadro de Mando de Producción para asegurar la correcta aplicación del esquema de compensación y su alineación con los objetivos del negocio.
• Elaborar reportes de seguimiento que reflejen la correlación entre los indicadores establecidos y el costo de nómina.

Conocimientos

• Carrera : Profesional (Lic. Administración, Contabilidad, Finanzas, Actuaría) o afines.
• Herramientas : Excel Avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros, análisis de datos), MS Access, Power BI, SAP.
• 1-2 años en compensación variable, nómina, análisis de datos, finanzas .
• Comunicación efectiva.
• Alto nivel de análisis y atención al detalle.
• Ética y manejo de información confidencial.

Información adicional

Oportunidad de tiempo determinado

Ubicación: Calle Arq. Pedro Ramirez Vazquez # 200 Int. # 13, Valle Oriente, C.P. 66269, San Pedro Garza Garcia, N.L.

Modalidad: Esquema Híbrido

Unidad de Negocio: Sigma México | Corporativo

En Sigma, todos los procesos de reclutamiento y selección son completamente gratuitos, por lo que no cobramos por realizar exámenes médicos, entrevistas, aplicación de psicometrías o cualquier otra etapa del proceso de selección. En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

¡Únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4 continentes!

Ubicación: Tijuana, Zona Rio, lunes a viernes, presencial

Departamento: Recursos Humanos

Ayuda Economica: 10,000 MXN

Propósito del puesto

Buscamos un practicante dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El rol combina las funciones de generalista de HR con la creación de contenido audiovisual, ideal para alguien con ganas de aprender sobre la gestión del talento y, al mismo tiempo, aplicar su creatividad para contar la historia de nuestra empresa a través de video y otros formatos.

Responsabilidades clave

• Apoyar en el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevistas.
• Asistir en las logísticas de onboarding de los colaboradores.
• Ayudar en la gestión de archivos y expedientes de empleados, asegurando la confidencialidad.
• Colaborar en la organización de eventos y actividades internas.
• Apoyar en tareas administrativas generales del departamento de HR, como la preparación de reportes y la resolución de dudas básicas.
• Crear, editar y sonorizar videos atractivos para las plataformas de comunicación interna.
• Grabar y editar videos cortos y GIFs para diversas campañas de comunicación.

Requisitos

• Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Comunicación, Mercadotecnia, Diseño Gráfico o afines.
• Interés en el área de Recursos Humanos y el ciclo de vida del colaborador.
• Interés en la creación de contenido y manejo básico de software de edición de video (ej. Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, etc.).
• Inglés Intermedio (hablado y escrito).
• Habilidad para trabajar en equipo y proponer ideas creativas.
• Organizado y con atención al detalle.

Ofrecemos

• Apoyo económico de 10,000 MXN
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en dos áreas clave: HR y comunicación.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Experiencia práctica en una empresa líder en su industria.

Si eres una persona creativa, proactiva y con ganas de aprender, ¡queremos conocerte!

Ubicación: Tijuana, Zona Rio, lunes a viernes, presencial

Departamento: Recursos Humanos

Ayuda Economica: 10,000 MXN

Propósito del puesto

Buscamos un practicante dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El rol combina las funciones de generalista de HR con la creación de contenido audiovisual, ideal para alguien con ganas de aprender sobre la gestión del talento y, al mismo tiempo, aplicar su creatividad para contar la historia de nuestra empresa a través de video y otros formatos.

Responsabilidades clave

• Apoyar en el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevistas.
• Asistir en las logísticas de onboarding de los colaboradores.
• Ayudar en la gestión de archivos y expedientes de empleados, asegurando la confidencialidad.
• Colaborar en la organización de eventos y actividades internas.
• Apoyar en tareas administrativas generales del departamento de HR, como la preparación de reportes y la resolución de dudas básicas.
• Crear, editar y sonorizar videos atractivos para las plataformas de comunicación interna.
• Grabar y editar videos cortos y GIFs para diversas campañas de comunicación.

Requisitos

• Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Comunicación, Mercadotecnia, Diseño Gráfico o afines.
• Interés en el área de Recursos Humanos y el ciclo de vida del colaborador.
• Interés en la creación de contenido y manejo básico de software de edición de video (ej. Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, etc.).
• Inglés Intermedio (hablado y escrito).
• Habilidad para trabajar en equipo y proponer ideas creativas.
• Organizado y con atención al detalle.

Ofrecemos

• Apoyo económico de 10,000 MXN
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en dos áreas clave: HR y comunicación.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Experiencia práctica en una empresa líder en su industria.

Si eres una persona creativa, proactiva y con ganas de aprender, ¡queremos conocerte!

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

• Estudios en licenciatura en Administración de recursos humanos, Administración de empresas, Psicología.
• Radique en ciudad de México

EXPERIENCIA DE MAS DE 5 AÑOS COMPROBABLE EN:

• Captación, selección, contratación e inducción del personal
• Coordinar y controlar el manejo y aplicación de políticas, procedimientos y lineamientos empresariales.
• Administración de sueldos, prestaciones, compensaciones y beneficios
• Planes de carrera, desarrollo y sucesión
• Clima organizacional/ On boarding
• Estrategias de retención de personal
• Desvinculación laboral, negociaciones y cálculos de liquidaciones
• Métricos de indicadores
• Relaciones laborales
• Revisiones contractuales
• Relaciones sindicales
• LFT/Ley IMSS /STPS/Sistemas de calidad
• Estrategias de comunicación interna
• Estrategias de salario emocional

HABILIDADES:

• Liderazgo
• Administración del tiempo
• Análisis y toma de decisión
• Estratégico
• Visión de procesos y estándares
• Coaching
• Innovador
• Persuasión
• Trabajo en equipo

El candidato ideal asumirá todas las responsabilidades de Recursos Humanos y colaborará con la organización en iniciativas estratégicas. Mantendrá y mejorará los recursos humanos de la organización mediante la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de recursos humanos.

Responsabilidades

Asesorar y proponer a la Dirección General y otras áreas de la organización, normas, procedimientos, proyectos y reglamentos en materia de Gestión del Capital Humano, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y su posterior implementación.

Requisitos

• Licenciatura o experiencia relevante.
• Más de 6 años de experiencia en Recursos Humanos, indispensable ya ocupar posición de Gerencia RH
• Experiencia en implementación de mejoras y proyectos enfocados en cultura y sentido de pertenencia con colaboradores
• Experiencia e implementación de capacitaciones internas y desarrollo de carrera
• Experiencia sólida en reclutamiento y capacidad demostrada para mejorar las estrategias de adquisición de talento.
• Experiencia demostrada en la capacitación de gerentes y empleados.
• Sólidas habilidades organizativas, de pensamiento crítico y de comunicación.
• Atención al detalle y buen juicio.
• Inglés intermedio / avanzado