6 Ofertas de Compensación en Mexico

Estamos en búsqueda de una o un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Comunicación Corporativa en Toyota Financial Services México.

¿Cuál es el propósito de esta posición?

Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación total, beneficios y prestaciones que garanticen la competitividad externa y la consistencia interna. Coordinarás la operación de nómina, los programas de bienestar, y liderarás iniciativas estratégicas en estos rubros que impactan directamente la experiencia del asociado.

Responsabilidades clave:

• Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento normativo.

• Administrar los paquetes de prestaciones y beneficios (planes de retiro, fondos de ahorro, seguros y paquetes de beneficios integrales).

• Diseñar y proponer programas de incentivos, beneficios y estrategias de compensación alineadas con los objetivos del negocio.

• Realizar investigaciones de mercado salarial para asegurar que las compensaciones sean competitivas en la industria y la región.

• Negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios y bienestar.

• Asegurar el cumplimiento normativo y legal, incluyendo legislación laboral, seguridad social, impuestos y prácticas de equidad salarial.

• Apoyar en auditorías internas y externas, garantizando documentación y procesos alineados con requerimientos fiscales y laborales.

• Asesorar a líderes y asociados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.

• Coordinar el programa de bienestar físico, emocional y financiero de los asociados.

• Generar reportes estratégicos para dirección, incluyendo análisis de equidad interna, proyecciones de presupuesto y recomendaciones para revisión salarial y bonos.

¿A quién buscamos?

• +5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, incluyendo gestión de nómina, benchmarking, diseño de beneficios e incentivos.

• Conocimiento sólido en legislación laboral y fiscal, seguridad social, normatividad, análisis de mercado y relaciones con proveedores.

• Fuertes habilidades de análisis, negociación y enfoque en experiencia del colaborador.

Formación académica ideal:

• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín (con título).

• Deseable: especialización o maestría en Recursos Humanos y/o Compensaciones.

• Inglés avanzado, Excel avanzado.

• Manejo de herramientas como SAP, Meta4, Workday u otros sistemas de gestión de nómina y/o RH (deseable).

Ubicación : Ciudad de México (modelo híbrido)

¿Te interesa? Postúlate o comparte esta vacante con quien pueda estar interesado.

Estamos en búsqueda de una o un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Comunicación Corporativa en Toyota Financial Services México.

¿Cuál es el propósito de esta posición?

Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación total, beneficios y prestaciones que garanticen la competitividad externa y la consistencia interna. Coordinarás la operación de nómina, los programas de bienestar, y liderarás iniciativas estratégicas en estos rubros que impactan directamente la experiencia del asociado.

Responsabilidades clave:

• Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento normativo.

• Administrar los paquetes de prestaciones y beneficios (planes de retiro, fondos de ahorro, seguros y paquetes de beneficios integrales).

• Diseñar y proponer programas de incentivos, beneficios y estrategias de compensación alineadas con los objetivos del negocio.

• Realizar investigaciones de mercado salarial para asegurar que las compensaciones sean competitivas en la industria y la región.

• Negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios y bienestar.

• Asegurar el cumplimiento normativo y legal, incluyendo legislación laboral, seguridad social, impuestos y prácticas de equidad salarial.

• Apoyar en auditorías internas y externas, garantizando documentación y procesos alineados con requerimientos fiscales y laborales.

• Asesorar a líderes y asociados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.

• Coordinar el programa de bienestar físico, emocional y financiero de los asociados.

• Generar reportes estratégicos para dirección, incluyendo análisis de equidad interna, proyecciones de presupuesto y recomendaciones para revisión salarial y bonos.

¿A quién buscamos?

• +5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, incluyendo gestión de nómina, benchmarking, diseño de beneficios e incentivos.

• Conocimiento sólido en legislación laboral y fiscal, seguridad social, normatividad, análisis de mercado y relaciones con proveedores.

• Fuertes habilidades de análisis, negociación y enfoque en experiencia del colaborador.

Formación académica ideal:

• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín (con título).

• Deseable: especialización o maestría en Recursos Humanos y/o Compensaciones.

• Inglés avanzado, Excel avanzado.

• Manejo de herramientas como SAP, Meta4, Workday u otros sistemas de gestión de nómina y/o RH (deseable).

Ubicación: Ciudad de México (modelo híbrido)

¿Te interesa? Postúlate o comparte esta vacante con quien pueda estar interesado.

Nuestra empresa está buscando a un Especialista en Compensación Laboral para unirse a nuestro equipo de talento humano. Este profesional será responsable de diseñar y mantener la estructura salarial de la organización, garantizando una estructura equitativa, competitiva y alineada con los objetivos del negocio.

El especialista en compensación laboral deberá realizar análisis de equidad interna y competitividad externa comparando remuneraciones internas con estudios de mercado mediante el método MERCER. También será responsable de supervisar y validar los movimientos salariales mensuales (altas, bajas, promociones, movimientos) para asegurar la correcta aplicación de políticas salariales y reflejo oportuno en la nómina.

• Diseñar y mantener la estructura salarial de la organización.
• Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.
• Supervisar y validar los movimientos salariales mensuales.

• Valuación de puestos, análisis financiero, legislación laboral.
• Excel Avanzado (funciones lógicas y matemáticas, query, pivot, tablas dinámicas, gráficos avanzados, modelos de datos).
• ERP de nómina.

• Salario competitivo + prestaciones superiores.
• Zona de trabajo: Arcos Bosques, Cuajimalpa.

En busca de un profesional para diseñar estrategias totales de compensación y beneficios que garanticen la competitividad externa y consistencia interna.

Este puesto implica gestionar el proceso completo de nómina, administrar paquetes de prestaciones y beneficios, así como proponer programas de incentivos y estrategias de compensación.