312 Ofertas de Compensación en Mexico

Objetivo del Puesto

• Gestionar, administrar y optimizar los programas relacionados con la retribución y el bienestar de los colaboradores locales, asegurando el cumplimiento normativo relacionado, la equidad interna, competitividad externa y alineación con la estrategia del negocio

Requisitos del Puesto

Nivel de Educación Formal

• Lic. en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Economía y/o carreras afines

Años de Experiencia /Sector

• 3-4 años de experiencia en puestos similares

Conocimientos Requeridos

• Manejo de Presupuestos Dominio de la normativa local del país Manejo de Sistemas de Nómina Dominio de MS Office Avanzado Metodología de Valoración de Puesto (preferible)
• Funciones Críticas del Puesto
• Garantizar el cumplimiento de los procesos del área de Compensación, Beneficios y Servicios en los tiempos establecidos.
• Elaborar presupuesto anual que garantice la proyección de todos los elementos que componen el paquete de compensación y gastos del personal, monitoreando su cumplimiento.
• Responsable de la realización de la nómina, así como de garantizar la aplicación del pago en tiempo y forma.
• Enviar oportunamente los recibos de nómina (CFDI), a los colaboradores posterior a cada periodo de nómina ejecutado.
• Realizar el cierre oportuno de cada periodo de nómina en el sistema correspondiente, así como enviar los reportes de novedades para fines del cierre contable de la empresa.
• Administrar el sistema de compensación y beneficios que contemple el tabulador salarial, los beneficios y las herramientas de trabajo correspondientes a cada puesto.
• Llevar a cabo el proceso de valoración de puestos y análisis de mercado, garantizando la equidad interna, competitividad externa y actualización de escala salarial.
• Proponer, desarrollar e implementar mejoras en los esquemas de beneficios, dirigido a los colaboradores.
• Llevar el control de los saldos de vacaciones, monitoreando el cumplimiento de la planificación anual acorde a lo establecido en política correspondiente.
• Garantizar el registro oportuno de las novedades los colaboradores a la Secretaría del Trabajo, IMSS, e INFONAVIT a través de las plataformas correspondientes.
• Así como el pago a tiempo y forma, según corresponda.
• Coordinar todas las actividades y jornadas con proveedores externos que impacten el área de compensación, beneficios y servicios en conjunto con la coordinación.
• Garantizar la gestión en tiempo y forma de servicios de seguros médicos, novedades y reclamaciones de los colaboradores según las políticas y procedimientos.
• Coordinar y monitorear los pagos en tiempo a entidades gubernamentales, y aseguradoras de la empresa.
• Llevar a cabo el proceso de compra de uniformes del personal, monitoreando la correcta administración y entrega de estos.
• Llevar a cabo la inducción general para puestos correspondiente al área de Compensación, Beneficios y Servicios.
• Proponer, levantar y mantener actualizados todas las políticas y procedimientos del área. Proponer iniciativas competitivas que logren mejorar el esquema de compensación y beneficios de la organizac

Objetivo del Puesto

• Gestionar, administrar y optimizar los programas relacionados con la retribución y el bienestar de los colaboradores locales, asegurando el cumplimiento normativo relacionado, la equidad interna, competitividad externa y alineación con la estrategia del negocio

Requisitos del Puesto

Nivel de Educación Formal

• Lic. en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Economía y/o carreras afines

Años de Experiencia /Sector

• 3-4 años de experiencia en puestos similares

Conocimientos Requeridos

• Manejo de Presupuestos Dominio de la normativa local del país Manejo de Sistemas de Nómina Dominio de MS Office Avanzado Metodología de Valoración de Puesto (preferible)
• Funciones Críticas del Puesto
• Garantizar el cumplimiento de los procesos del área de Compensación, Beneficios y Servicios en los tiempos establecidos.
• Elaborar presupuesto anual que garantice la proyección de todos los elementos que componen el paquete de compensación y gastos del personal, monitoreando su cumplimiento.
• Responsable de la realización de la nómina, así como de garantizar la aplicación del pago en tiempo y forma.
• Enviar oportunamente los recibos de nómina (CFDI), a los colaboradores posterior a cada periodo de nómina ejecutado.
• Realizar el cierre oportuno de cada periodo de nómina en el sistema correspondiente, así como enviar los reportes de novedades para fines del cierre contable de la empresa.
• Administrar el sistema de compensación y beneficios que contemple el tabulador salarial, los beneficios y las herramientas de trabajo correspondientes a cada puesto.
• Llevar a cabo el proceso de valoración de puestos y análisis de mercado, garantizando la equidad interna, competitividad externa y actualización de escala salarial.
• Proponer, desarrollar e implementar mejoras en los esquemas de beneficios, dirigido a los colaboradores.
• Llevar el control de los saldos de vacaciones, monitoreando el cumplimiento de la planificación anual acorde a lo establecido en política correspondiente.
• Garantizar el registro oportuno de las novedades los colaboradores a la Secretaría del Trabajo, IMSS, e INFONAVIT a través de las plataformas correspondientes.
• Así como el pago a tiempo y forma, según corresponda.
• Coordinar todas las actividades y jornadas con proveedores externos que impacten el área de compensación, beneficios y servicios en conjunto con la coordinación.
• Garantizar la gestión en tiempo y forma de servicios de seguros médicos, novedades y reclamaciones de los colaboradores según las políticas y procedimientos.
• Coordinar y monitorear los pagos en tiempo a entidades gubernamentales, y aseguradoras de la empresa.
• Llevar a cabo el proceso de compra de uniformes del personal, monitoreando la correcta administración y entrega de estos.
• Llevar a cabo la inducción general para puestos correspondiente al área de Compensación, Beneficios y Servicios.
• Proponer, levantar y mantener actualizados todas las políticas y procedimientos del área. Proponer iniciativas competitivas que logren mejorar el esquema de compensación y beneficios de la organizac

Objetivo del Puesto

• Gestionar, administrar y optimizar los programas relacionados con la retribución y el bienestar de los colaboradores locales, asegurando el cumplimiento normativo relacionado, la equidad interna, competitividad externa y alineación con la estrategia del negocio

Requisitos del Puesto

Nivel de Educación Formal

• Lic. en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Economía y/o carreras afines

Años de Experiencia /Sector

• 3-4 años de experiencia en puestos similares

Conocimientos Requeridos

• Manejo de Presupuestos Dominio de la normativa local del país Manejo de Sistemas de Nómina Dominio de MS Office Avanzado Metodología de Valoración de Puesto (preferible)
• Funciones Críticas del Puesto
• Garantizar el cumplimiento de los procesos del área de Compensación, Beneficios y Servicios en los tiempos establecidos.
• Elaborar presupuesto anual que garantice la proyección de todos los elementos que componen el paquete de compensación y gastos del personal, monitoreando su cumplimiento.
• Responsable de la realización de la nómina, así como de garantizar la aplicación del pago en tiempo y forma.
• Enviar oportunamente los recibos de nómina (CFDI), a los colaboradores posterior a cada periodo de nómina ejecutado.
• Realizar el cierre oportuno de cada periodo de nómina en el sistema correspondiente, así como enviar los reportes de novedades para fines del cierre contable de la empresa.
• Administrar el sistema de compensación y beneficios que contemple el tabulador salarial, los beneficios y las herramientas de trabajo correspondientes a cada puesto.
• Llevar a cabo el proceso de valoración de puestos y análisis de mercado, garantizando la equidad interna, competitividad externa y actualización de escala salarial.
• Proponer, desarrollar e implementar mejoras en los esquemas de beneficios, dirigido a los colaboradores.
• Llevar el control de los saldos de vacaciones, monitoreando el cumplimiento de la planificación anual acorde a lo establecido en política correspondiente.
• Garantizar el registro oportuno de las novedades los colaboradores a la Secretaría del Trabajo, IMSS, e INFONAVIT a través de las plataformas correspondientes.
• Así como el pago a tiempo y forma, según corresponda.
• Coordinar todas las actividades y jornadas con proveedores externos que impacten el área de compensación, beneficios y servicios en conjunto con la coordinación.
• Garantizar la gestión en tiempo y forma de servicios de seguros médicos, novedades y reclamaciones de los colaboradores según las políticas y procedimientos.
• Coordinar y monitorear los pagos en tiempo a entidades gubernamentales, y aseguradoras de la empresa.
• Llevar a cabo el proceso de compra de uniformes del personal, monitoreando la correcta administración y entrega de estos.
• Llevar a cabo la inducción general para puestos correspondiente al área de Compensación, Beneficios y Servicios.
• Proponer, levantar y mantener actualizados todas las políticas y procedimientos del área. Proponer iniciativas competitivas que logren mejorar el esquema de compensación y beneficios de la organizac

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y selección de personal.
• Control de asistencia.
• Dispersión de nómina y propinas.
• Manejo de dinero y resguardo de información confidencial.
• Contacto directo con diferentes departamentos para coordinar procesos internos.
• Seguimiento al ambiente laboral y resolución de conflictos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 1 año
• Habilidades en comunicación, liderazgo, organización y resolución de problemas.
• Manejo de herramientas ofimáticas
• Actitud responsable, proactiva y con ética profesional.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $2,000.00 a la semana

Beneficios:

• Estacionamiento de la empresa
• Servicio de comedor

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Nuestro giro de la empresa es call center, nos enfocado a las ventas vía telefónica de los bancos mas importantes como American Express, Banamex, Invex y Plata card, contamos con presencia nacional e internacional.

La zona de trabajo es fija en Av. Baja California 196 como referencia estamos frente al Hospital Ángeles Roma, las vías de transporte mas cercanas son el metro y metro bus Chilapncingo.

El horario laboral será de 9:00am a 4:00pm de lunes a viernes, un sábado al mes 9:00 am a 3:00 pm, vestimenta formal únicamente en juntas y visitas de nuestros clientes con la finalidad de que trabajemos lo mas cómodos posible .

El sueldo ofertado es inicial, conforme pase el tiempo y tengan mas actividades dentro de la empresa el sueldo incrementara, en caso de tener una licenciatura completada el sueldo será mayor.

Requisitos:

Edad 18 a 30 años

Facilidad de palabra

Manejo básico Word y Excel

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Solo serán tomados en cuenta los CV que contengan fecha de nacimiento, ultimo empleo con fecha de ingreso y salida, escolaridad, código postal de la vivienda y fotografía vigente.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $8, $12,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

En IQ RETAIL estamos en búsqueda de un(a) profesional de Recursos Humanos con enfoque en el desarrollo organizacional, reclutamiento y administración del personal.

La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos clave del área de Recursos Humanos, asegurando un ambiente laboral positivo y el cumplimiento de las políticas internas y legales.

Responsabilidades:

Llevar a cabo procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Administrar el control de expedientes, incidencias y movimientos de personal.

Coordinar el proceso de inducción, capacitación y desarrollo del personal.

Apoyar en la elaboración de nómina y gestión de prestaciones.

Monitorear el clima laboral y apoyar en iniciativas de cultura organizacional.

Gestionar relaciones laborales, contratos y cumplimiento de la normatividad vigente.

Apoyar en la elaboración y actualización de políticas y procedimientos internos.

Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.

Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia mínima de 1 a 2 años en Recursos Humanos (reclutamiento, administración de personal o capacitación).

Conocimiento en legislación laboral básica y normatividad de la LFT.

Manejo de paquetería Office y sistemas de RH (deseable).

Habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos.

Organización, discreción y capacidad de trabajo en equipo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $11, $18,311.16 al mes

Beneficios:

• Descuento de gimnasio
• Programa de referidos
• Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Somos una empresa con más de 18,000 colaboradores y presencia a nivel nacional.

Nuestro objetivo es diseñar y ejecutar estrategias innovadoras para identificar y retener a los mejores profesionales. Necesitamos optimizar nuestros procesos de selección con tecnologías avanzadas y estrategias de employer branding.

Entre nuestras actividades se incluyen:

• Campañas de reclutamiento: Desarrollar estrategias para atraer a candidatos ideales a través de múltiples canales.
• Employer Branding: Mejorar la imagen de nuestra empresa como un empleador atractivo.
• Colaboración con líderes de otros departamentos: Trabajar estrechamente con ellos para entender sus necesidades de talento.
• Medición del desempeño del proceso de selección: Analizar indicadores como el tiempo de contratación, calidad del candidato y tasa de retención.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración o Recursos Humanos.
• Manejo de Office intermedio-avanzado.

Experiencia:

• Mínimo 3 años de experiencia en atracción de talento.
• Manejo de multiunidades (deseable).

Nos ofrecemos un salario competitivo y prestaciones superiores a las legales. Nos ubicamos en Saltillo, Coahuila.

Nuestro cliente

Empresa multinacional del sector de maquinaria pesada: montacargas y grúas se encuentra en un proceso de expansión, para el cual se encuentran buscando un Gerente de Recursos Humanos que los apoye del lado estratégico y operativo.

Tu nuevo rol

Como Gerente de Recursos Humanos, serás responsale de liderar toda las creación y ejecución de iniciativas del área: reclutamiento, capacitación, desarrollo y comunicación organizacional, compensación y beneficios, nómina y relaciones laborales. Para este rol es muy importante tener experiencia creando el área prácticamente desde cero, liderando equipos y tener conocimientos de change management/tansformación.

Responsabilidades y requerimientos principales:

Diseñar e implementar políticas de RH alineadas con los objetivos de la empresa.

Coordinar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de talento.

Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.

Experiencia manejando sindicatos rojos.

Asegurar el cumplimiento legal en temas laborales.

Inglés avanzado

Que hacer ahora

En caso de estar interesado/a en la vacante y cumplir con los requisitos, aplica. Nos estaremos poniendo en contacto contigo.