144 Ofertas de Desarrollo del Personal en Mexico

En Grupo GICSA reconocemos que lo más valioso es nuestra gente, talento y su entorno, nos destacamos siendo líderes y desarrolladores de gran escala en México, con amplia experiencia en la cadena de valor inmobiliario. Por lo tanto, esto nos permite ofrecer a nuestro talento una experiencia de vida con oportunidades constantes de crecimiento y desarrollo personal, evolucionando el negocio de Real Estate en México.

Nuestro equipo desempeña un papel fundamental en este proceso, si eres una persona motivada por grandes desafíos, innovación y continuo aprendizaje, forma parte de esta familia y juntos construyamos oportunidades únicas y enriquecedoras.

¡Si estás interesado en integrarte al equipo únete y comencemos esta emocionante aventura!

GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Perfil Académico: Psicología, Ingeniero Industrial y/o Administración.

¿Qué funciones realizarás en el puesto?

• Crear y ejecutar planes de evaluación de desempeño identificando áreas de mejora y oportunidades con base en los estándares de rendimiento para establecer planes de acción que optimicen el cumplimiento de objetivos.
• Identificar al talento clave por medio de evaluaciones con el fin de crear un plan de desarrollo de habilidades adecuado.
• Diseñar y supervisar la ejecución de programas de formación efectivos para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores con base en la identificación de necesidades de desarrollo.
• Implementar los planes de automatización de procesos de Capital Humano con el fin de disminuir la carga de trabajo administrativo en el área y aumentar la productividad.
• Generar planes para identificar el clima organizacional a través de encuestas, así como realizar acciones viables con el fin de incrementar el nivel de satisfacción de los colaboradores.
• Desarrollar programas de eventos, beneficios, reconocimiento y salud haciendo uso del presupuesto establecido con el fin de incrementar la satisfacción y motivación de los empleados.
• Generar el Plan de Responsabilidad Social de la empresa a través de estrategias enfocadas a los objetivos de desarrollo sostenible seleccionados con el fin de fortalecer las acciones de Responsabilidad Social de GICSA.
• Identificar el talento, las habilidades y competencias de los colaboradores por medio de evaluaciones con el fin de crear el Plan de Sucesión para puestos clave y el plan de desarrollo para colaboradores clave.

Conocimientos Técnicos:

• Planes de vida y carrera, planes de sucesión, identificación de talento, creación de objetivos y encuestas de clima.
• Distintivo ESR.
• Office, Forms, Canva, Plataformas de e-learning

Competencias:

• Enfoque a resultados.
• Innovación.
• Análisis.
• Comunicación.
• Solución a inconvenientes.

Ofrecemos:

• Sueldo alineado al mercado.
• Prestaciones superiores a ley y grandes beneficios.
• Zona de trabajo: Arcos Bosques, Bosques de las Lomas Cuajimalpa.

MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.

Buscamos Líder de Desarrollo Organizacional.

Corporativo MOBO

Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX

Modalidad 100% presencial

OFRECEMOS:

• Salario competitivo
• Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida…
• Plan de desarrollo interno
• Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades…

REQUISITOS:

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
• Experiencia en retail.

RESPONSABILIDADES:

• Coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
• Gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360º y retroalimentación.
• Coordinación procesos de Talent Review, calibración y mapeo de talento (Nine Box)
• Coordinación planes de Desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
• Coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
• Coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
• Diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
• Coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
• Implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
• Aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y NOM035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
• Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
• Sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional.
• Acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención.

SKILLS

• Innovación
• Proactividad
• Agilidad
• Adaptabilidad al cambio
• Gestión de Talento
• Liderazgo

MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.

Buscamos Líder de Desarrollo Organizacional.

Corporativo MOBO

Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX

Modalidad 100% presencial

OFRECEMOS:

• Salario competitivo
• Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida…
• Plan de desarrollo interno
• Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades…

REQUISITOS:

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
• Experiencia en retail.

RESPONSABILIDADES:

• Coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
• Gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360º y retroalimentación.
• Coordinación procesos de Talent Review, calibración y mapeo de talento (Nine Box)
• Coordinación planes de Desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
• Coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
• Coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
• Diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
• Coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
• Implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
• Aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y NOM035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
• Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
• Sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional.
• Acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención.

SKILLS

• Innovación
• Proactividad
• Agilidad
• Adaptabilidad al cambio
• Gestión de Talento
• Liderazgo

En Grupo GICSA reconocemos que lo más valioso es nuestra gente, talento y su entorno, nos destacamos siendo líderes y desarrolladores de gran escala en México, con amplia experiencia en la cadena de valor inmobiliario. Por lo tanto, esto nos permite ofrecer a nuestro talento una experiencia de vida con oportunidades constantes de crecimiento y desarrollo personal, evolucionando el negocio de Real Estate en México.

Nuestro equipo desempeña un papel fundamental en este proceso, si eres una persona motivada por grandes desafíos, innovación y continuo aprendizaje, forma parte de esta familia y juntos construyamos oportunidades únicas y enriquecedoras.

¡Si estás interesado en integrarte al equipo únete y comencemos esta emocionante aventura!

GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Perfil Académico: Psicología, Ingeniero Industrial y/o Administración.

¿Qué funciones realizarás en el puesto?

• Crear y ejecutar planes de evaluación de desempeño identificando áreas de mejora y oportunidades con base en los estándares de rendimiento para establecer planes de acción que optimicen el cumplimiento de objetivos.
• Identificar al talento clave por medio de evaluaciones con el fin de crear un plan de desarrollo de habilidades adecuado.
• Diseñar y supervisar la ejecución de programas de formación efectivos para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores con base en la identificación de necesidades de desarrollo.
• Implementar los planes de automatización de procesos de Capital Humano con el fin de disminuir la carga de trabajo administrativo en el área y aumentar la productividad.
• Generar planes para identificar el clima organizacional a través de encuestas, así como realizar acciones viables con el fin de incrementar el nivel de satisfacción de los colaboradores.
• Desarrollar programas de eventos, beneficios, reconocimiento y salud haciendo uso del presupuesto establecido con el fin de incrementar la satisfacción y motivación de los empleados.
• Generar el Plan de Responsabilidad Social de la empresa a través de estrategias enfocadas a los objetivos de desarrollo sostenible seleccionados con el fin de fortalecer las acciones de Responsabilidad Social de GICSA.
• Identificar el talento, las habilidades y competencias de los colaboradores por medio de evaluaciones con el fin de crear el Plan de Sucesión para puestos clave y el plan de desarrollo para colaboradores clave.

Conocimientos Técnicos:

• Planes de vida y carrera, planes de sucesión, identificación de talento, creación de objetivos y encuestas de clima.
• Distintivo ESR.
• Office, Forms, Canva, Plataformas de e-learning

Competencias:

• Enfoque a resultados.
• Innovación.
• Análisis.
• Comunicación.
• Solución a inconvenientes.

Ofrecemos:

• Sueldo alineado al mercado.
• Prestaciones superiores a ley y grandes beneficios.
• Zona de trabajo: Arcos Bosques, Bosques de las Lomas Cuajimalpa.

Ubicación: Tijuana, Zona Rio, lunes a viernes, presencial

Departamento: Recursos Humanos

Ayuda Economica: 10,000 MXN

Propósito del puesto

Buscamos un practicante dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El rol combina las funciones de generalista de HR con la creación de contenido audiovisual, ideal para alguien con ganas de aprender sobre la gestión del talento y, al mismo tiempo, aplicar su creatividad para contar la historia de nuestra empresa a través de video y otros formatos.

Responsabilidades clave

• Apoyar en el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevistas.
• Asistir en las logísticas de onboarding de los colaboradores.
• Ayudar en la gestión de archivos y expedientes de empleados, asegurando la confidencialidad.
• Colaborar en la organización de eventos y actividades internas.
• Apoyar en tareas administrativas generales del departamento de HR, como la preparación de reportes y la resolución de dudas básicas.
• Crear, editar y sonorizar videos atractivos para las plataformas de comunicación interna.
• Grabar y editar videos cortos y GIFs para diversas campañas de comunicación.

Requisitos

• Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Comunicación, Mercadotecnia, Diseño Gráfico o afines.
• Interés en el área de Recursos Humanos y el ciclo de vida del colaborador.
• Interés en la creación de contenido y manejo básico de software de edición de video (ej. Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, etc.).
• Inglés Intermedio (hablado y escrito).
• Habilidad para trabajar en equipo y proponer ideas creativas.
• Organizado y con atención al detalle.

Ofrecemos

• Apoyo económico de 10,000 MXN
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en dos áreas clave: HR y comunicación.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Experiencia práctica en una empresa líder en su industria.

Si eres una persona creativa, proactiva y con ganas de aprender, ¡queremos conocerte!