142 Ofertas de Empleados en Mexico
Cocinero (a) B Comedor de Empleados
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Job Number**
**Job Category** Food and Beverage & Culinary
**Location** The St. Regis Kanai Resort Riviera Maya, Paseo Kanai 15, Solidaridad, Playa Del Carmen, Quintana Roo, Mexico, 77730VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
**POSITION SUMMARY**
Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food. Wash and peel fresh fruits and vegetables. Weigh, measure, and mix ingredients. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Operate ovens, stoves, grills, microwaves, and fryers. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently. Monitor food quality while preparing food. Set-up and break down work station. Serve food in proper portions onto proper receptacles. Wash and disinfect kitchen area, tables, tools, knives, and equipment. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food.
Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
PREFERRED QUALIFICATION
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.
Supervisory Experience: No supervisory experience.
License or Certification: None
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
Generalista de Talento Humano
Publicado hace 17 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Responsabilidades claves:
• Supervisar el proceso de Reclutamiento y Selección para las necesidades de
diferentes áreas de la empresa.
• Elaboración y control de contratos, movimientos ante el IMSS y bajas.
• Gestión de incidencias de nómina: faltas, retados, vacaciones, horas extra.
• Responsable de realizar los reportes de rotación y valorar la estrategia en caso de altos índices
• Resolución de Conflictos y Relaciones Laborales.
• Elaboración y ejecución de medidas disciplinarias conforme a la Ley Federal del Trabajo
• Apoyo a actividades relacionadas con ferias, beneficios u otros eventos que se lleven a cargo en el departamento.
• Elaborar y supervisar el programa de orientación general a los nuevos ingresos.
• Apoyo y asesoría al equipo gerencial sobre recomendaciones en las decisiones relacionadas con el personal.
• Incorporación de nuevos colaboradores en el sistema HR net, en coordinación con las diferentes áreas interesadas.
• Crear un plan de capacitación basado en detecciones de necesidades de capacitación
• Coordinar y liderar los programas de formación. Dar seguimiento a los planes de carrera y desempeño
• Apoyar y supervisar los programas de seguridad y salud en el trabajo.
• Seguimiento a las obligaciones de la NOM-035
• Asegurar la aplicación de la Ley Federal de Trabajo y normativa IMSS, INFONAVIT y SAT
• Coordinación y supervisión de auditorias laborales y de seguridad social que se soliciten
• Supervisar y generar acciones disciplinarias de acuerdo con las leyes de la república y las políticas internas de la compañía.
• Involucrarse en las actividades relacionadas con el proceso Scrum, participando en el sprint correspondiente y aportando la información relacionada con el área en dicha actividad.
• Fomentar la cultura organizacional y los programas de integración.
• Apoyo en comunicación interna y gestión de los eventos.
• Realizar cualquier otra actividad inherente al cargo que le sea asignada por su supervisor
inmediato
Esenciales:
• Estudiante Administración de Empresas- Recursos Humanos. (Estudiante de último año o graduado de contabilidad o carrera afín)
• D1 a 3 años de experiencia en Posiciones similares.
• Manejo de Office. Excel avanzado.
• Inglés Intermedio-Avanzado.
• Destreza en internet
Pasante Recursos Humanos
Publicado hace 13 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Ubicación: Tijuana, Zona Rio, lunes a viernes, presencial
Departamento: Recursos Humanos
Ayuda Economica: 10,000 MXN
Propósito del puesto
Buscamos un practicante dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El rol combina las funciones de generalista de HR con la creación de contenido audiovisual, ideal para alguien con ganas de aprender sobre la gestión del talento y, al mismo tiempo, aplicar su creatividad para contar la historia de nuestra empresa a través de video y otros formatos.
Responsabilidades clave
- Apoyar en el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevistas.
- Asistir en las logísticas de onboarding de los colaboradores.
- Ayudar en la gestión de archivos y expedientes de empleados, asegurando la confidencialidad.
- Colaborar en la organización de eventos y actividades internas.
- Apoyar en tareas administrativas generales del departamento de HR, como la preparación de reportes y la resolución de dudas básicas.
- Crear, editar y sonorizar videos atractivos para las plataformas de comunicación interna.
- Grabar y editar videos cortos y GIFs para diversas campañas de comunicación.
Requisitos
- Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Comunicación, Mercadotecnia, Diseño Gráfico o afines.
- Interés en el área de Recursos Humanos y el ciclo de vida del colaborador.
- Interés en la creación de contenido y manejo básico de software de edición de video (ej. Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, etc.).
- Inglés Intermedio (hablado y escrito).
- Habilidad para trabajar en equipo y proponer ideas creativas.
- Organizado y con atención al detalle.
Ofrecemos
- Apoyo económico de 10,000 MXN
- Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en dos áreas clave: HR y comunicación.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Experiencia práctica en una empresa líder en su industria.
Si eres una persona creativa, proactiva y con ganas de aprender, ¡queremos conocerte!
Auxiliar Recursos Humanos
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
• Bachillerato concluido (licenciatura en curso en áreas afines, deseable).
• Interés por el área de recursos humanos y administración de personal.
• Manejo básico de Excel y Word.
• Buena redacción y ortografía.
• Organización y atención al detalle.
• Facilidad para trabajar con datos y reportes.
• Gusto por el trabajo en equipo.
• Puntualidad y responsabilidad.
• Capacidad para mantener la confidencialidad de la información.
• Actitud proactiva y disposición para aprender.
Responsabilidades:
• Actualizar bases de datos de personal.
• Revisar incidencias y preparar reportes para nómina.
• Ayudar en la elaboración de contratos y documentos del área.
• Organizar expedientes físicos y digitales.
• Apoyar en el seguimiento de altas, bajas y cambios de personal.
• Elaborar reportes básicos de rotación, antigüedad o asistencia.
• Coordinar la entrega de documentos pendientes por parte de los colaboradores.
• Atender dudas de empleados sobre documentos o procesos internos.
• Apoyar en actividades de inducción para nuevos ingresos.
• Participar en auditorías internas de control documental.
Psicologa/Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En el Colegio de las Américas nos encontramos en búsqueda de un(a) Generalista de RH para integrarse a nuestro equipo.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 2 años en áreas de RH (reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional).
Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y proactividad.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Excelente ambiente laboral.
Oportunidad de crecimiento profesional.
Pasante Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Pasante Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Ubicación: Tijuana, Zona Rio, lunes a viernes, presencial
Departamento: Recursos Humanos
Ayuda Economica: 10,000 MXN
Propósito del puesto
Buscamos un practicante dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El rol combina las funciones de generalista de HR con la creación de contenido audiovisual, ideal para alguien con ganas de aprender sobre la gestión del talento y, al mismo tiempo, aplicar su creatividad para contar la historia de nuestra empresa a través de video y otros formatos.
Responsabilidades clave
- Apoyar en el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevistas.
- Asistir en las logísticas de onboarding de los colaboradores.
- Ayudar en la gestión de archivos y expedientes de empleados, asegurando la confidencialidad.
- Colaborar en la organización de eventos y actividades internas.
- Apoyar en tareas administrativas generales del departamento de HR, como la preparación de reportes y la resolución de dudas básicas.
- Crear, editar y sonorizar videos atractivos para las plataformas de comunicación interna.
- Grabar y editar videos cortos y GIFs para diversas campañas de comunicación.
Requisitos
- Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Comunicación, Mercadotecnia, Diseño Gráfico o afines.
- Interés en el área de Recursos Humanos y el ciclo de vida del colaborador.
- Interés en la creación de contenido y manejo básico de software de edición de video (ej. Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, etc.).
- Inglés Intermedio (hablado y escrito).
- Habilidad para trabajar en equipo y proponer ideas creativas.
- Organizado y con atención al detalle.
Ofrecemos
- Apoyo económico de 10,000 MXN
- Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en dos áreas clave: HR y comunicación.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Experiencia práctica en una empresa líder en su industria.
Si eres una persona creativa, proactiva y con ganas de aprender, ¡queremos conocerte!
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Gerente de Recursos Humanos
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
- Estudios en licenciatura en Administración de recursos humanos, Administración de empresas, Psicología.
- Radique en ciudad de México
EXPERIENCIA DE MAS DE 5 AÑOS COMPROBABLE EN:
- Captación, selección, contratación e inducción del personal
- Coordinar y controlar el manejo y aplicación de políticas, procedimientos y lineamientos empresariales.
- Administración de sueldos, prestaciones, compensaciones y beneficios
- Planes de carrera, desarrollo y sucesión
- Clima organizacional/ On boarding
- Estrategias de retención de personal
- Desvinculación laboral, negociaciones y cálculos de liquidaciones
- Métricos de indicadores
- Relaciones laborales
- Revisiones contractuales
- Relaciones sindicales
- LFT/Ley IMSS /STPS/Sistemas de calidad
- Estrategias de comunicación interna
- Estrategias de salario emocional
HABILIDADES:
- Liderazgo
- Administración del tiempo
- Análisis y toma de decisión
- Estratégico
- Visión de procesos y estándares
- Coaching
- Innovador
- Persuasión
- Trabajo en equipo
Gerente de Recursos Humanos
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
El candidato ideal asumirá todas las responsabilidades de Recursos Humanos y colaborará con la organización en iniciativas estratégicas. Mantendrá y mejorará los recursos humanos de la organización mediante la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de recursos humanos.
Responsabilidades
Asesorar y proponer a la Dirección General y otras áreas de la organización, normas, procedimientos, proyectos y reglamentos en materia de Gestión del Capital Humano, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y su posterior implementación.
Requisitos
- Licenciatura o experiencia relevante.
- Más de 6 años de experiencia en Recursos Humanos, indispensable ya ocupar posición de Gerencia RH
- Experiencia en implementación de mejoras y proyectos enfocados en cultura y sentido de pertenencia con colaboradores
- Experiencia e implementación de capacitaciones internas y desarrollo de carrera
- Experiencia sólida en reclutamiento y capacidad demostrada para mejorar las estrategias de adquisición de talento.
- Experiencia demostrada en la capacitación de gerentes y empleados.
- Sólidas habilidades organizativas, de pensamiento crítico y de comunicación.
- Atención al detalle y buen juicio.
- Inglés intermedio / avanzado
Gerente de Recursos Humanos
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del Puesto:
Liderar la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, con un enfoque en el manejo de personal operativo, la coordinación con agencias de reclutamiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.
Requisitos Indispensables:
Formación Académica
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Deseable Maestría en Recursos Humanos o Administración.
Experiencia:
- Mínimo 5 años en un puesto similar de Gerencia o Coordinación Sr. en RH.
- Al menos 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.
- Deseable experiencia en empresa de logística, manufactura o retail; almacenes, plantas de manufactura, etc.
- Trato frecuente con personal operativo y coordinación con agencias de reclutamiento.
- Disponibilidad para trasladarse a oficinas corporativas en Cuautitlán, CEDIS en Tlalnepantla y de manera periódica a Querétaro.
Conocimientos Técnicos
- Legislación laboral mexicana.
- Procesos de nómina e incidencias.
- Estrategias de reclutamiento masivo y especializado.
- Indicadores de gestión de RH.
Competencias
- Liderazgo y capacidad de influencia.
- Comunicación clara y asertiva.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Organización y planeación.
- Enfoque a resultados y servicio al cliente interno.
- Ética y confidencialidad.
Principales Responsabilidades:
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, especialmente para posiciones operativas.
- Coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras.
- Conducir entrevistas y procesos de selección clave.
- Gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes.
- Coordinar la elaboración de nómina e incidencias.
- Atender al personal operativo de manera directa y cercana.
- Resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional.
- Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Implementar programas de inducción y capacitación continua.
- Diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
- Definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes).
- Elaborar reportes periódicos para dirección.
Condiciones del Puesto :
- Ubicación: CEDIS ( CEDIS ) / Oficinas Corporativas ( Cuautitlán )
- Horario: Lunes a sábado, tiempo completo.
- Modalidad: Presencial, con disponibilidad para visitas a almacenes y plantas operativas.
- Sueldo neto mensual $45,000 máximo ( según experiencia )
- Prestaciones adicionales:
• Prestaciones de ley.
• 30 días de aguinaldo.
• Bono de productividad anual.
• Apoyo de combustible.
• Vales de despensa.