20 Ofertas de Equipo en Mexico

El perfil y las funciones de un Director de Ventas de Dispositivos Médicos son altamente especializados:

Perfil del Director de Ventas de Dispositivos Médicos

El perfil ideal combina experiencia en ventas con un sólido conocimiento del sector salud y sus regulaciones .

Formación y Experiencia:

• Formación universitaria: Título en administración, marketing, biotecnología, ingeniería, o áreas relacionadas con la salud (puede incluir experiencia como visitador médico o en ventas farmacéuticas).
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia comprobable en ventas, preferiblemente liderando equipos, dentro de la industria de dispositivos médicos (implantes, equipos biomédicos, tecnología médica, etc.).
• Conocimiento del mercado: Profundo entendimiento del mercado de dispositivos médicos, los procesos de compra en hospitales/clínicas/gobierno, y las tendencias del sector.
• Regulaciones: Familiaridad con las normativas y regulaciones sanitarias (ej. INVIMA, COFEPRIS, FDA, ISO 13485) que rigen la comercialización de dispositivos.

Habilidades Clave:

• Liderazgo Estratégico: Capacidad para diseñar e implementar planes de ventas a largo plazo que impulsen el crecimiento y la rentabilidad.
• Gestión de Equipos: Habilidad para reclutar, capacitar, motivar y supervisar equipos de alto rendimiento.
• Negociación y Comunicación: Excelentes dotes de comunicación y negociación, esenciales para cerrar grandes cuentas y gestionar relaciones con clientes clave (médicos, directivos de hospitales, distribuidores).
• Orientación a Resultados: Capacidad para trabajar bajo presión y enfocado en el cumplimiento y superación de objetivos de ventas (cuotas y KPIs).
• Pensamiento Analítico: Habilidad para analizar datos de ventas, métricas de rendimiento y tendencias del mercado para tomar decisiones informadas y ajustar estrategias.
• Proactividad y Ética Profesional.

Funciones Principales

Las responsabilidades se centran en la estrategia, la ejecución, la gestión del equipo y las relaciones con el cliente.

1. Estrategia y Planificación Comercial:

• Desarrollar Estrategias: Crear e implementar estrategias comerciales específicas para el segmento de dispositivos médicos, alineadas con los objetivos de la empresa.
• Análisis de Mercado: Monitorear tendencias, competencia, y oportunidades de negocio para identificar nuevas vías de crecimiento y expansión.
• Presupuesto y Previsiones: Establecer los objetivos de ventas, presupuestos y proyecciones.

2. Liderazgo y Gestión de Equipos:

• Motivación y Desarrollo: Liderar, motivar y desarrollar al equipo de ventas (representantes, gerentes regionales) para alcanzar las metas.
• Supervisión y Evaluación: Monitorear el rendimiento del equipo, realizar evaluaciones periódicas y coordinar planes de mejora.
• Formación: Asegurar que el equipo tenga un conocimiento técnico profundo de los dispositivos y sus aplicaciones clínicas.

3. Gestión de Clientes y Cuentas Clave:

• Relaciones Estratégicas: Establecer y mantener relaciones sólidas y duraderas con clientes clave (hospitales, instituciones, distribuidores y líderes de opinión médica).
• Negociación: Participar en la negociación y cierre de contratos importantes.
• Atención al Cliente: Supervisar el proceso de ventas desde la prospección hasta el servicio postventa, garantizando una experiencia integral.

4. Operaciones y Cumplimiento:

• Procesos de Venta: Supervisar el ciclo de ventas, asegurando una ejecución efectiva.
• Informes y Reportes: Elaborar y presentar informes detallados de ventas, desempeño y proyecciones a la alta dirección.
• Cumplimiento Normativo: Asegurar que todas las actividades de venta y promoción cumplan con las estrictas normativas y regulaciones del sector salud.

5. Colaboración Interdepartamental:

• Marketing y Producto: Colaborar estrechamente con los departamentos de Marketing y Producto para el lanzamiento exitoso de nuevos dispositivos, la alineación de mensajes comerciales y la retroalimentación del mercado.
• Asuntos Regulatorios: Trabajar con el equipo de Asuntos Regulatorios para garantizar que la documentación y los procesos de comercialización sean conformes a la ley.

Lugar de trabajo: Corporativos Ciudad de México y Monterrey

Grupo Vitalmex con más de 40 años participando

en la evolución y desarrollo del Sector Salud

Buscando el mejor Talento para: Gerente de ventas

Descripción general de la Posición:

Gestionar los niveles de ventas de productos y/o servicios que otorga Vitalmex, así como del desarrollo y ejecución de los planes de ventas, objetivos y presupuestos de la estrategia de negocio supervisando al equipo de ventas comprometidos con la promoción y la entrega de productos y/o servicios a clientes, con el fin de incrementar la participación de mercado y alcanzar los objetivos de ventas a corto y largo plazo.

• Planificar, dirigir y monitorear la estrategia y políticas referentes a productos, precios, publicidad, canales de distribución y eficiencia comercial del área de ventas con la finalidad de lograr los objetivos comerciales de la empresa.
• Preservar el volumen de ventas, la mezcla de productos y el precio de venta, lo que implica mantener información actualizada sobre la oferta, demanda indicadores económicos y amenazas del mercado a fin de mejorar los resultados globales.
• Supervisar las actividades de ventas, tales como; la administración de ventas, servicio al cliente, distribución, facturación y crédito y cobranza para asegurar que las ordenes de los clientes se procesen, facturen y paguen con precisión y en tiempo.
• Monitorear el progreso y aplicación del presupuesto, así como la evolución del sector de especialidades que brinda Vitalmex con la finalidad de implementar acciones encaminadas a incrementar la posición en el mercado a través de la adaptación de estrategias.
• Expandir las ventas de productos y/o servicios a los clientes actuales y potenciales, con el objetivo de asegurar la rentabilidad deseada de la empresa.
• Gestionar las actividades cotidianas del equipo de ventas para la aplicación de la estrategia de ventas de Vitalmex en la región asignada.
• Planear e implementar estrategias de construcción y mantenimiento de relaciones con los principales KOL (Key Opinion Leaders) y KAM del sector privado con la finalidad de identificar mercados y ofertar productos y servicios que solucionen necesidades específicas del sector.
• Contribuir al desarrollo de las ventas, marketing, retención de clientes, publicidad, precios y estrategias de distribución.
• Preparar informes sobre la evolución y desarrollo de proyectos del área con la finalidad de sustentar la toma de decisiones con datos oportunos y precisos.

Requerimientos:

Preparación Académica: Licenciatura en Mercadotecnia, Comercio Internacional o

Medicina; Electrónica, Biomédica o Biónica afín (titulado).

Conocimientos : Planeación financiera y presupuestos, Gestión de ventas o marca, Manejo de estados de resultados, Networking.

Experiencia Labora l: Gerente de Ventas sector privado, Gerente de Marca.

Idioma: Inglés avanzado

Lugar de trabajo: Área Metropolitana Cd. de México (Disponibilidad de Viajar)

Vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en México, de acuerdo a la encuesta Great Place to Work.

En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.

En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión.

Grupo Vitalmex con más de 40 años participando

en la evolución y desarrollo del Sector Salud

Buscando el mejor Talento para: Gerente de ventas

Descripción general de la Posición:

Gestionar los niveles de ventas de productos y/o servicios que otorga Vitalmex, así como del desarrollo y ejecución de los planes de ventas, objetivos y presupuestos de la estrategia de negocio supervisando al equipo de ventas comprometidos con la promoción y la entrega de productos y/o servicios a clientes, con el fin de incrementar la participación de mercado y alcanzar los objetivos de ventas a corto y largo plazo.

• Planificar, dirigir y monitorear la estrategia y políticas referentes a productos, precios, publicidad, canales de distribución y eficiencia comercial del área de ventas con la finalidad de lograr los objetivos comerciales de la empresa.
• Preservar el volumen de ventas, la mezcla de productos y el precio de venta, lo que implica mantener información actualizada sobre la oferta, demanda indicadores económicos y amenazas del mercado a fin de mejorar los resultados globales.
• Supervisar las actividades de ventas, tales como; la administración de ventas, servicio al cliente, distribución, facturación y crédito y cobranza para asegurar que las ordenes de los clientes se procesen, facturen y paguen con precisión y en tiempo.
• Monitorear el progreso y aplicación del presupuesto, así como la evolución del sector de especialidades que brinda Vitalmex con la finalidad de implementar acciones encaminadas a incrementar la posición en el mercado a través de la adaptación de estrategias.
• Expandir las ventas de productos y/o servicios a los clientes actuales y potenciales, con el objetivo de asegurar la rentabilidad deseada de la empresa.
• Gestionar las actividades cotidianas del equipo de ventas para la aplicación de la estrategia de ventas de Vitalmex en la región asignada.
• Planear e implementar estrategias de construcción y mantenimiento de relaciones con los principales KOL (Key Opinion Leaders) y KAM del sector privado con la finalidad de identificar mercados y ofertar productos y servicios que solucionen necesidades específicas del sector.
• Contribuir al desarrollo de las ventas, marketing, retención de clientes, publicidad, precios y estrategias de distribución.
• Preparar informes sobre la evolución y desarrollo de proyectos del área con la finalidad de sustentar la toma de decisiones con datos oportunos y precisos.

Requerimientos:

Preparación Académica: Licenciatura en Mercadotecnia, Comercio Internacional o

Medicina; Electrónica, Biomédica o Biónica afín (titulado).

Conocimientos : Planeación financiera y presupuestos, Gestión de ventas o marca, Manejo de estados de resultados, Networking.

Experiencia Labora l: Gerente de Ventas sector privado, Gerente de Marca.

Idioma: Inglés avanzado

Lugar de trabajo: Área Metropolitana Cd. de México (Disponibilidad de Viajar)

Vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en México, de acuerdo a la encuesta Great Place to Work.

En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.

En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión.

**Date Posted:**

**Country:**
Mexico
**Location:**
LOC5011: Otis, Avenida Revolución # 507 Piso 3, Col. San Pedro de los Pinos, Benito Juarez CDMX, 03800, Mexico
**ASESOR COMERCIAL DE EQUIPO NUEVO**
¿Te gustaría unirte a una verdadera empresa internacional, impulsada por el talento, que valora la Seguridad, la Ética, la Calidad, la Innovación y las Oportunidades para los Empleados? Otis está creciendo y estamos reclutando un Consultor de Ventas de Equipo Nuevo para cubrir el territorio CDMX.
El objetivo principal de la función es lograr el crecimiento de las ventas mediante el desarrollo de una cartera de clientes potenciales, centrándose en la obtención de nuevos contratos de equipo nuevo.
**En un día normal tendrás que:**
+ Gestionar una cartera de ascensores manteniendo buenas relaciones de trabajo con los clientes existentes.
+ Servir de contacto principal para la resolución oportuna de las necesidades de los clientes en torno a las consultas.
+ Desarrollar nuevos clientes a través de llamadas en frío, creación de redes, ofertas y licitaciones.
+ Construir tu propia estrategia de ventas para alcanzar los objetivos de ventas.
+ Utilizar las herramientas de ventas de Otis para realizar un seguimiento eficaz de las oportunidades, los proyectos en curso y la previsión de los resultados de ventas.
+ Llevar a cabo negociaciones de venta y cerrar acuerdos.
+ Colaborar con otros miembros del equipo, incluidos otros representantes de ventas y colegas.
**¡Lo que necesitarás para tener éxito!**
+ Tener un título profesional en carreras económico administrativo y mínimo 3 años de experiencia laboral previa.
+ Tener experiencia en negociación de contratos (pre venta y post venta)
+ Tener una fuerte orientación al cliente y al servicio, incluyendo excelentes habilidades interpersonales.
+ Te caracterizas por un alto nivel de compromiso y responsabilidad.
+ Te centras en los objetivos y eres capaz de trabajar a buen ritmo en una organización empresarial exigente y compleja.
**¿Qué gano yo?**
Recibirás un contrato de trabajo con el líder mundial del mercado en un sector a prueba de crisis.
Te ofrecemos una remuneración acorde con las normas locales, además de:
Prestaciones Superiores a las de Ley + Esquema de Comisiones
Te formaremos de manera intensiva en los ámbitos de la tecnología, los procesos y las competencias interpersonales, y podrás intercambiar ideas con colegas experimentados en cualquier momento.
Apoyamos la integración de la vida laboral y personal, dando espacio tanto al trabajo como a la vida personal para que puedas sentirte realizado en ambos aspectos. Para este puesto, ofrecemos un horario flexible con posibilidad de trabajo a distancia.
Presenta hoy mismo tu candidatura para unirte a nosotros y construir juntos el futuro.
**#BuildWhatsNext.**
If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.
Otis is the world's leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2 billion people every day and maintain approximately 2.2 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.
You may recognize our products in some of the world's most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 69,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.
When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You'll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you'll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 
We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.
Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people - passengers, customers, and colleagues - at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes - prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here ( .
Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!
_Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at
**Privacy Policy and Terms:**
Click on this link ( to read the Policy and Terms
We go to great lengths to hire and develop the best people, and offer a supportive environment where employees are motivated and empowered to perform at their full potential. Today, we continue pushing the boundaries of what's possible to thrive in a taller, faster, smarter world.

El perfil y las funciones de un Director de Ventas de Dispositivos Médicos son altamente especializados:

Perfil del Director de Ventas de Dispositivos Médicos

El perfil ideal combina experiencia en ventas con un sólido conocimiento del sector salud y sus regulaciones .

Formación y Experiencia:

• Formación universitaria: Título en administración, marketing, biotecnología, ingeniería, o áreas relacionadas con la salud (puede incluir experiencia como visitador médico o en ventas farmacéuticas).
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia comprobable en ventas, preferiblemente liderando equipos, dentro de la industria de dispositivos médicos (implantes, equipos biomédicos, tecnología médica, etc.).
• Conocimiento del mercado: Profundo entendimiento del mercado de dispositivos médicos, los procesos de compra en hospitales/clínicas/gobierno, y las tendencias del sector.
• Regulaciones: Familiaridad con las normativas y regulaciones sanitarias (ej. INVIMA, COFEPRIS, FDA, ISO 13485) que rigen la comercialización de dispositivos.

Habilidades Clave:

• Liderazgo Estratégico: Capacidad para diseñar e implementar planes de ventas a largo plazo que impulsen el crecimiento y la rentabilidad.
• Gestión de Equipos: Habilidad para reclutar, capacitar, motivar y supervisar equipos de alto rendimiento.
• Negociación y Comunicación: Excelentes dotes de comunicación y negociación, esenciales para cerrar grandes cuentas y gestionar relaciones con clientes clave (médicos, directivos de hospitales, distribuidores).
• Orientación a Resultados: Capacidad para trabajar bajo presión y enfocado en el cumplimiento y superación de objetivos de ventas (cuotas y KPIs).
• Pensamiento Analítico: Habilidad para analizar datos de ventas, métricas de rendimiento y tendencias del mercado para tomar decisiones informadas y ajustar estrategias.
• Proactividad y Ética Profesional.

Funciones Principales

Las responsabilidades se centran en la estrategia, la ejecución, la gestión del equipo y las relaciones con el cliente.

1. Estrategia y Planificación Comercial:

• Desarrollar Estrategias: Crear e implementar estrategias comerciales específicas para el segmento de dispositivos médicos, alineadas con los objetivos de la empresa.
• Análisis de Mercado: Monitorear tendencias, competencia, y oportunidades de negocio para identificar nuevas vías de crecimiento y expansión.
• Presupuesto y Previsiones: Establecer los objetivos de ventas, presupuestos y proyecciones.

2. Liderazgo y Gestión de Equipos:

• Motivación y Desarrollo: Liderar, motivar y desarrollar al equipo de ventas (representantes, gerentes regionales) para alcanzar las metas.
• Supervisión y Evaluación: Monitorear el rendimiento del equipo, realizar evaluaciones periódicas y coordinar planes de mejora.
• Formación: Asegurar que el equipo tenga un conocimiento técnico profundo de los dispositivos y sus aplicaciones clínicas.

3. Gestión de Clientes y Cuentas Clave:

• Relaciones Estratégicas: Establecer y mantener relaciones sólidas y duraderas con clientes clave (hospitales, instituciones, distribuidores y líderes de opinión médica).
• Negociación: Participar en la negociación y cierre de contratos importantes.
• Atención al Cliente: Supervisar el proceso de ventas desde la prospección hasta el servicio postventa, garantizando una experiencia integral.

4. Operaciones y Cumplimiento:

• Procesos de Venta: Supervisar el ciclo de ventas, asegurando una ejecución efectiva.
• Informes y Reportes: Elaborar y presentar informes detallados de ventas, desempeño y proyecciones a la alta dirección.
• Cumplimiento Normativo: Asegurar que todas las actividades de venta y promoción cumplan con las estrictas normativas y regulaciones del sector salud.

5. Colaboración Interdepartamental:

• Marketing y Producto: Colaborar estrechamente con los departamentos de Marketing y Producto para el lanzamiento exitoso de nuevos dispositivos, la alineación de mensajes comerciales y la retroalimentación del mercado.
• Asuntos Regulatorios: Trabajar con el equipo de Asuntos Regulatorios para garantizar que la documentación y los procesos de comercialización sean conformes a la ley.

Lugar de trabajo: Corporativos Ciudad de México y Monterrey

Grupo Vitalmex con más de 40 años participando

en la evolución y desarrollo del Sector Salud

Buscando el mejor Talento para: Gerente de ventas

Descripción general de la Posición:

Gestionar los niveles de ventas de productos y/o servicios que otorga Vitalmex, así como del desarrollo y ejecución de los planes de ventas, objetivos y presupuestos de la estrategia de negocio supervisando al equipo de ventas comprometidos con la promoción y la entrega de productos y/o servicios a clientes, con el fin de incrementar la participación de mercado y alcanzar los objetivos de ventas a corto y largo plazo.

• Planificar, dirigir y monitorear la estrategia y políticas referentes a productos, precios, publicidad, canales de distribución y eficiencia comercial del área de ventas con la finalidad de lograr los objetivos comerciales de la empresa.
• Preservar el volumen de ventas, la mezcla de productos y el precio de venta, lo que implica mantener información actualizada sobre la oferta, demanda indicadores económicos y amenazas del mercado a fin de mejorar los resultados globales.
• Supervisar las actividades de ventas, tales como; la administración de ventas, servicio al cliente, distribución, facturación y crédito y cobranza para asegurar que las ordenes de los clientes se procesen, facturen y paguen con precisión y en tiempo.
• Monitorear el progreso y aplicación del presupuesto, así como la evolución del sector de especialidades que brinda Vitalmex con la finalidad de implementar acciones encaminadas a incrementar la posición en el mercado a través de la adaptación de estrategias.
• Expandir las ventas de productos y/o servicios a los clientes actuales y potenciales, con el objetivo de asegurar la rentabilidad deseada de la empresa.
• Gestionar las actividades cotidianas del equipo de ventas para la aplicación de la estrategia de ventas de Vitalmex en la región asignada.
• Planear e implementar estrategias de construcción y mantenimiento de relaciones con los principales KOL (Key Opinion Leaders) y KAM del sector privado con la finalidad de identificar mercados y ofertar productos y servicios que solucionen necesidades específicas del sector.
• Contribuir al desarrollo de las ventas, marketing, retención de clientes, publicidad, precios y estrategias de distribución.
• Preparar informes sobre la evolución y desarrollo de proyectos del área con la finalidad de sustentar la toma de decisiones con datos oportunos y precisos.

Requerimientos:

Preparación Académica: Licenciatura en Mercadotecnia, Comercio Internacional o

Medicina; Electrónica, Biomédica o Biónica afín (titulado).

Conocimientos : Planeación financiera y presupuestos, Gestión de ventas o marca, Manejo de estados de resultados, Networking.

Experiencia Labora l: Gerente de Ventas sector privado, Gerente de Marca.

Idioma: Inglés avanzado

Lugar de trabajo: Área Metropolitana Cd. de México (Disponibilidad de Viajar)

Vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en México, de acuerdo a la encuesta Great Place to Work.

En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.

En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión.

El perfil y las funciones de un Director de Ventas de Dispositivos Médicos son altamente especializados: Perfil del Director de Ventas de Dispositivos Médicos El perfil ideal combina experiencia en ventas con un sólido conocimiento del sector salud y sus regulaciones . Formación y Experiencia: Formación universitaria: Título en administración, marketing, biotecnología, ingeniería, o áreas relacionadas con la salud (puede incluir experiencia como visitador médico o en ventas farmacéuticas). Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia comprobable en ventas, preferiblemente liderando equipos, dentro de la industria de dispositivos médicos (implantes, equipos biomédicos, tecnología médica, etc.). Conocimiento del mercado: Profundo entendimiento del mercado de dispositivos médicos, los procesos de compra en hospitales/clínicas/gobierno, y las tendencias del sector. Regulaciones: Familiaridad con las normativas y regulaciones sanitarias (ej. INVIMA, COFEPRIS, FDA, ISO 13485) que rigen la comercialización de dispositivos. Habilidades Clave: Liderazgo Estratégico: Capacidad para diseñar e implementar planes de ventas a largo plazo que impulsen el crecimiento y la rentabilidad. Gestión de Equipos: Habilidad para reclutar, capacitar, motivar y supervisar equipos de alto rendimiento. Negociación y Comunicación: Excelentes dotes de comunicación y negociación, esenciales para cerrar grandes cuentas y gestionar relaciones con clientes clave (médicos, directivos de hospitales, distribuidores). Orientación a Resultados: Capacidad para trabajar bajo presión y enfocado en el cumplimiento y superación de objetivos de ventas (cuotas y KPIs). Pensamiento Analítico: Habilidad para analizar datos de ventas, métricas de rendimiento y tendencias del mercado para tomar decisiones informadas y ajustar estrategias. Proactividad y Ética Profesional. Funciones Principales Las responsabilidades se centran en la estrategia, la ejecución, la gestión del equipo y las relaciones con el cliente. 1. Estrategia y Planificación Comercial: Desarrollar Estrategias: Crear e implementar estrategias comerciales específicas para el segmento de dispositivos médicos, alineadas con los objetivos de la empresa. Análisis de Mercado: Monitorear tendencias, competencia, y oportunidades de negocio para identificar nuevas vías de crecimiento y expansión. Presupuesto y Previsiones: Establecer los objetivos de ventas, presupuestos y proyecciones. 2. Liderazgo y Gestión de Equipos: Motivación y Desarrollo: Liderar, motivar y desarrollar al equipo de ventas (representantes, gerentes regionales) para alcanzar las metas. Supervisión y Evaluación: Monitorear el rendimiento del equipo, realizar evaluaciones periódicas y coordinar planes de mejora. Formación: Asegurar que el equipo tenga un conocimiento técnico profundo de los dispositivos y sus aplicaciones clínicas. 3. Gestión de Clientes y Cuentas Clave: Relaciones Estratégicas: Establecer y mantener relaciones sólidas y duraderas con clientes clave (hospitales, instituciones, distribuidores y líderes de opinión médica). Negociación: Participar en la negociación y cierre de contratos importantes. Atención al Cliente: Supervisar el proceso de ventas desde la prospección hasta el servicio postventa, garantizando una experiencia integral. 4. Operaciones y Cumplimiento: Procesos de Venta: Supervisar el ciclo de ventas, asegurando una ejecución efectiva. Informes y Reportes: Elaborar y presentar informes detallados de ventas, desempeño y proyecciones a la alta dirección. Cumplimiento Normativo: Asegurar que todas las actividades de venta y promoción cumplan con las estrictas normativas y regulaciones del sector salud. 5. Colaboración Interdepartamental: Marketing y Producto: Colaborar estrechamente con los departamentos de Marketing y Producto para el lanzamiento exitoso de nuevos dispositivos, la alineación de mensajes comerciales y la retroalimentación del mercado. Asuntos Regulatorios: Trabajar con el equipo de Asuntos Regulatorios para garantizar que la documentación y los procesos de comercialización sean conformes a la ley. Lugar de trabajo: Corporativos Ciudad de México y Monterrey

Grupo Vitalmex con más de 40 años participando en la evolución y desarrollo del Sector Salud Buscando el mejor Talento para: Gerente de ventas Descripción general de la Posición: Gestionar los niveles de ventas de productos y/o servicios que otorga Vitalmex, así como del desarrollo y ejecución de los planes de ventas, objetivos y presupuestos de la estrategia de negocio supervisando al equipo de ventas comprometidos con la promoción y la entrega de productos y/o servicios a clientes, con el fin de incrementar la participación de mercado y alcanzar los objetivos de ventas a corto y largo plazo. Planificar, dirigir y monitorear la estrategia y políticas referentes a productos, precios, publicidad, canales de distribución y eficiencia comercial del área de ventas con la finalidad de lograr los objetivos comerciales de la empresa. Preservar el volumen de ventas, la mezcla de productos y el precio de venta, lo que implica mantener información actualizada sobre la oferta, demanda indicadores económicos y amenazas del mercado a fin de mejorar los resultados globales. Supervisar las actividades de ventas, tales como; la administración de ventas, servicio al cliente, distribución, facturación y crédito y cobranza para asegurar que las ordenes de los clientes se procesen, facturen y paguen con precisión y en tiempo. Monitorear el progreso y aplicación del presupuesto, así como la evolución del sector de especialidades que brinda Vitalmex con la finalidad de implementar acciones encaminadas a incrementar la posición en el mercado a través de la adaptación de estrategias. Expandir las ventas de productos y/o servicios a los clientes actuales y potenciales, con el objetivo de asegurar la rentabilidad deseada de la empresa. Gestionar las actividades cotidianas del equipo de ventas para la aplicación de la estrategia de ventas de Vitalmex en la región asignada. Planear e implementar estrategias de construcción y mantenimiento de relaciones con los principales KOL (Key Opinion Leaders) y KAM del sector privado con la finalidad de identificar mercados y ofertar productos y servicios que solucionen necesidades específicas del sector. Contribuir al desarrollo de las ventas, marketing, retención de clientes, publicidad, precios y estrategias de distribución. Preparar informes sobre la evolución y desarrollo de proyectos del área con la finalidad de sustentar la toma de decisiones con datos oportunos y precisos. Requerimientos: Preparación Académica: Licenciatura en Mercadotecnia, Comercio Internacional o Medicina; Electrónica, Biomédica o Biónica afín (titulado). Conocimientos : Planeación financiera y presupuestos, Gestión de ventas o marca, Manejo de estados de resultados, Networking. Experiencia Labora l: Gerente de Ventas sector privado, Gerente de Marca. Idioma: Inglés avanzado Lugar de trabajo: Área Metropolitana Cd. de México (Disponibilidad de Viajar) Vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en México, de acuerdo a la encuesta Great Place to Work. En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa. En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión.

At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You'll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.
**A Day in the Life**
Conocimiento en sistema de vision, programacion, autodirigido y proactivo
Responsibilities may include the following and other duties may be assigned.
+ Performs installation, maintenance, and repairs on line manufacturing or plant equipment.
+ Locates and diagnoses failures, replaces defective components, and performs basic troubleshooting using standard electronic equipment, detailed drawings, diagrams, sketches, specifications, prints, manuals, and verbal and/or written instructions.
+ Maintains appropriate maintenance and repair logs.
+ Uses a variety of hand, power, and test tools and equipment.
+ May redesign optical, vacuum, electrical, electronic, or mechanical systems for incorporation on existing manufacturing equipment.
+ May estimate labor and equipment costs and prepare requisitions as required.
**TECHNICIAN SUPPORT CAREER STREAM:** Provides technical support in areas such as production, operations, maintenance, safety, testing, process improvement or product development. Uses schematics, diagrams, written and verbal descriptions or defined plans to perform testing and troubleshooting on electronic or mechanical components, equipment or systems. Gathers, maintains, formats, compiles, and manipulates technical data using established formulae and procedures, and performs detailed mathematical calculations. For higher levels, may suggest and/or make improvements to optimize work processes.
**DIFFERENTIATING FACTORS**
**Autonomy:** Seasoned individual contributor, working under limited supervision, and providing assistance and training to lower level employees.
Runs minor projects, including performing tests, interpreting data, developing reports.
**Organizational Impact:** Performs technical activities requiring considerable judgment and may have ownership of minor projects.
Work consists of technical tasks that are typically not routine.
**Innovation and Complexity:** Technical problems faced are general, and may require some analysis to understand and resolve.
Expected to independently propose solutions to problems for supervisor review.
**Communication and Influence:** Communicates typically with internal contacts.
Obtains and provides technical information on matters of moderate importance to the job area.
**Leadership and Talent Management:** Responsible for providing guidance, coaching and training to other employees within job area.
**Required Knowledge and Experience:** Requires minimum of 4 years of relevant experience.
Requires high school diploma or equivalent (United States), vocational or technical education or certification (all other countries).
Must be
Sistemas de vision, PLC , programacion
**Physical Job Requirements**
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position. 
**Benefits & Compensation**
**Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package**
A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.
**About Medtronic**
We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions.
Our Mission - to alleviate pain, restore health, and extend life - unites a global team of 95,000+ passionate people.
We are engineers at heart- putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.
Learn more about our business, mission, and our commitment to diversity here ( lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions.
Our Mission - to alleviate pain, restore health, and extend life - unites a global team of 95,000+ passionate people.
We are engineers at heart- putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.
**We change lives** . Each team member, each day, helps to improve and redefine how the world treats the most pressing health conditions, from heart disease to diabetes. Our industry leadership comes from the passion and ingenuity of our people. That's who we are. Working alongside one another, we use science, medicine, and a profound understanding of the human body to build extraordinary technologies that can transform lives.
**We build extraordinary solutions as one team** . With one Medtronic Mindset defining how we work. Speed and decisiveness run through our DNA. Diverse perspectives inspire our bold answers to any challenge that comes our way. And we deliver results the right way, breakthrough after patient breakthrough.
**This life-changing career is yours to engineer** . By bringing your ambitious ideas, unique perspective and contributions, you will.
+ **Build** a better future, amplifying your impact on the causes that matter to you and the world
+ **Grow** a career reflective of your passion and abilities
+ **Connect** to a dynamic and inclusive culture that welcomes the challenge of life-long learning
These commitments set our team apart from the rest:
**Experiences that put people first** . Respect for people is the hallmark of our humanity. It fuels our team to positively impact even a single life. And it means we put our people first at Medtronic as well, creating a culture of belonging and always pushing to get you the career-building resources you need.
**Life-transforming technologies** . No matter your role, you contribute to technologies that transform lives. What we build empowers patients to live life on their terms.
**Better outcomes for our world** . Here, it's about more than the bottom line. Our Mission to improve human welfare drives us. We advance healthcare, society, and equity with every design, inside and outside our walls.
**Insight-driven care** . Fresh viewpoints. Cutting-edge AI, data, and automation. You're shaping the future of healthcare technology and defining the next generation of breakthroughs in care
It is the policy of Medtronic to provide equal employment opportunity (EEO) to all persons regardless of age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law. In addition, Medtronic will provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities.
For sales reps and other patient facing field employees, going into a healthcare setting is considered an essential function of the job and we expect our employees to comply with all credentialing requirements at the hospitals or clinics they support.
This employer participates in the federal E-Verify program to confirm the identity and employment authorization of all newly hired employees. For further information about the E-Verify program, please click here ( .
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