306 Ofertas de Especialista Recursos Humanos en Mexico
Especialista de Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
MAPE+TZIN Somos una empresa 100 % Mexicana, que se dedica a la distribución de material de curación, quirúrgico, equipo médico y odontológico para el sector público.
Se encuentra en búsqueda de Talento:
Especialista de Recursos Humanos
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología o carrera afín.
Experiencia: mínima de 6 años en temas reclutamiento, recursos humanos.
Manejo de sistema NOI
Responsabilidades y Obligaciones
. Elaboración de Prenomina y Nomina de más de 100 colaboradores
. Elaboración de Finiquitos
. Elaboración del calculo de impuestos 3%
. Elaboración de SUA
. Altas, Bajas, MS en IDSE
· Reclutamiento y selección de personal Local y Foráneo
· Entrevistas iniciales, profundas.
· Elaboración KPI´s.
·Onboarding.
. NOM 030 Y 035
. Apoyo a eventos de Motivación de Personal.
. Cultura Organizacional
Cualificaciones y habilidades
· Comunicación asertiva
· Análisis de datos
· Excelente manejo de paquetería Office.
· Hábito de lectura.
· Analí
· Buena actitud.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo
Prestaciones de ley
Capacitación constante
Crecimiento laboral
Zona de trabajo: Ecatepec de Morelos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Horario:
- Lunes a Viernes y disponibilidad de algunos sábados
Escolaridad:
- Licenciatura terminada
Experiencia:
- Recursos Humanos: 6 años(Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $11, $15,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Especialista en recursos humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Te apasiona Recursos Humanos y quieres generar experiencia internacional?
Esta es tu oportunidad de crecer junto a una ONG.
En Huellas nos encontramos en la búsqueda de estudiantes o graduados de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines para ocupar el puesto de Analista de Recursos Humanos.
Las principales tareas a desarrollar como pasante de Recursos Humanos son:
Gestión de los procesos de reclutamiento y selección.
Fortalecimiento del clima y cultura organizacional.
Establecer convenios con universidades nacionales e internacionales para el programa de pasantías.
Investigación y desarrollo de informes sobre factores humanos de la organización.
Se trata de pasantías no remuneradas de 4 meses de duración, con jornadas de 20 horas semanales en horario flexible y de modalidad remota.
Puedes trabajar desde cualquier parte del mundo
Si te consideras una persona emprendedora con liderazgo, visión estratégica y buen manejo de relaciones interpersonales, Huellas es el lugar para vos.
¿Te animas a emprender con nosotros?
Si conoces a alguien que le pueda interesar, recomiéndalo
RecursosHumanos #PasantíasEspecialista en Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
El/a titular de esta posición es responsable de agregar valor a la empresa mediante el reclutamiento y selección de talento con el objetivo principal de robustecer la banca de liderazgo que soporte la estrategia y permita la continuidad operativa.
Especialista en Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos a un especialista en recursos humanos para gestionar el ciclo de vida de los colaboradores, desde su ingreso hasta la conclusión de la relación laboral.
Este profesional garantizará el cumplimiento de las políticas internas y el marco legal vigente.
Entre sus responsabilidades se encuentran:
- Gestionar la firma del paquete de documentos de contratación con el personal de nuevo ingreso.
- Brindar inducción corporativa a los nuevos colaboradores.
- Aplicar la encuesta de satisfacción en la primera semana de ingreso de los colaboradores.
- Elaborar la prenómina.
- Administrar el archivo de plantilla de personal y enviar actualizaciones a los líderes sobre los movimientos de altas y bajas.
- Armar y enviar los expedientes del personal para resguardo a corporativo.
- Gestionar el proceso de baja de los colaboradores: recopilación de encuesta de salida, renuncia, y herramientas de trabajo.
- Dar seguimiento al proceso de pago de finiquito por parte de la compañía, así como la firma de este por parte del excolaborador.
- Dar seguimiento al inicio y vencimiento de incapacidades tanto de enfermedad general y riesgo de trabajo.
- Elaborar formatos de: permisos, pases de ingreso y salida, cartas patronales, constancias, Infonavit, Fonacot.
- Realizar y aplicar actas administrativas de acuerdo al reglamento interno de trabajo.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Psicología o Relaciones Industriales o a fin.
- De 3 a 5 años de experiencia profesional en puesto similar.
- Deseable experiencia en el giro de la Logística o en 3PL.
- Experiencia en Administración de personal, relaciones laborales y manejo de sindicatos.
- Conocimiento en reclutamiento y contratación de personal administrativo y operativo.
- Dominio de Ley Federal del Trabajo y Ley del IMSS.
Especialista de Recursos Humanos (Capacitación y Desarrollo)
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Ubicación: **Juárez, NL.** / **Onsite**
**Oportunidad Kohler Sanimex**
FUNCIÓN BÁSICA
Bajo la supervisión del Supervisor de Capacitación y Desarrollo, es responsable de implementar y coordinar programas de capacitación. Así como, dar seguimiento a los procesos de formación del personal y promover su desarrollo continuo, para proporcionarles los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para obtener las competencias y la calidad requeridas requerida. Además, cumple con los requisitos legales relacionados con la función de capacitación.
Propósito del Puesto
Reportando al Supervisión de Capacitación y Desarrollo, esta posición es responsable de coordinar e implementar programas de formación que impulsen el desarrollo continuo del personal. Su objetivo es fortalecer las competencias clave mediante la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para un desempeño efectivo. Además, asegura el cumplimiento de los requisitos legales relacionados con la función de capacitación.
Responsabilidades principales:
- Diagnosticar necesidades de capacitación (DNC) por área para identificar brechas y definir intervenciones adecuadas.
- Diseñar e implementar acciones de aprendizaje alineadas con los objetivos del negocio.
- Gestionar proveedores externos de formación: desde la solicitud de propuestas hasta la contratación, en función de los resultados del DNC.
- Elaborar y presentar presupuestos de capacitación para su validación con las áreas correspondientes.
- Desarrollar y mantener programas de capacitación y educación dirigidos a personal operativo y administrativo de Sanimex.
- Garantizar la documentación, seguimiento y cumplimiento normativo de todas las acciones formativas.
REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
**Bilingüe**
EDUCACIÓN: Licenciatura o Ingeniería terminada
EXPERIENCIA: Preferencia de 3 a 4 años de experiencia en el área de formación.
FORMACIÓN: Preferencia de trabajo Conocimiento de aplicaciones de software basadas en Microsoft Windows.
**Why Choose Kohler?**
We empower each associate to #BecomeMoreAtKohler with a competitive total rewards package to support your health and wellbeing, access to career growth and development opportunities, a diverse and inclusive workplace, and a strong culture of innovation. With more than 30,000 bold leaders across the globe, we're driving meaningful change in our mission to help people live gracious, healthy, and sustainable lives.
**About Us**
It is Kohler's policy to recruit, hire, and promote qualified applicants without regard to race, creed, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, disability or status as a protected veteran. If, as an individual with a disability, you need reasonable accommodation during the recruitment process, please contact . Kohler Co. is an equal opportunity/affirmative action employer.
Recursos Humanos
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Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Responsabilidades principales
- Reclutamiento y selección de personal.
- Control de asistencia.
- Dispersión de nómina y propinas.
- Manejo de dinero y resguardo de información confidencial.
- Contacto directo con diferentes departamentos para coordinar procesos internos.
- Seguimiento al ambiente laboral y resolución de conflictos.
Requisitos
- Experiencia mínima de 1 año
- Habilidades en comunicación, liderazgo, organización y resolución de problemas.
- Manejo de herramientas ofimáticas
- Actitud responsable, proactiva y con ética profesional.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $2,000.00 a la semana
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Servicio de comedor
Lugar de trabajo: Empleo presencial
recursos humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Nuestro giro de la empresa es call center, nos enfocado a las ventas vía telefónica de los bancos mas importantes como American Express, Banamex, Invex y Plata card, contamos con presencia nacional e internacional.
La zona de trabajo es fija en Av. Baja California 196 como referencia estamos frente al Hospital Ángeles Roma, las vías de transporte mas cercanas son el metro y metro bus Chilapncingo.
El horario laboral será de 9:00am a 4:00pm de lunes a viernes, un sábado al mes 9:00 am a 3:00 pm, vestimenta formal únicamente en juntas y visitas de nuestros clientes con la finalidad de que trabajemos lo mas cómodos posible .
El sueldo ofertado es inicial, conforme pase el tiempo y tengan mas actividades dentro de la empresa el sueldo incrementara, en caso de tener una licenciatura completada el sueldo será mayor.
Requisitos:
Edad 18 a 30 años
Facilidad de palabra
Manejo básico Word y Excel
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Solo serán tomados en cuenta los CV que contengan fecha de nacimiento, ultimo empleo con fecha de ingreso y salida, escolaridad, código postal de la vivienda y fotografía vigente.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $8, $12,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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Acerca de lo último Especialista recursos humanos Empleos en Mexico !
Recursos Humanos
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Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En IQ RETAIL estamos en búsqueda de un(a) profesional de Recursos Humanos con enfoque en el desarrollo organizacional, reclutamiento y administración del personal.
La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos clave del área de Recursos Humanos, asegurando un ambiente laboral positivo y el cumplimiento de las políticas internas y legales.
Responsabilidades:
Llevar a cabo procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Administrar el control de expedientes, incidencias y movimientos de personal.
Coordinar el proceso de inducción, capacitación y desarrollo del personal.
Apoyar en la elaboración de nómina y gestión de prestaciones.
Monitorear el clima laboral y apoyar en iniciativas de cultura organizacional.
Gestionar relaciones laborales, contratos y cumplimiento de la normatividad vigente.
Apoyar en la elaboración y actualización de políticas y procedimientos internos.
Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia mínima de 1 a 2 años en Recursos Humanos (reclutamiento, administración de personal o capacitación).
Conocimiento en legislación laboral básica y normatividad de la LFT.
Manejo de paquetería Office y sistemas de RH (deseable).
Habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos.
Organización, discreción y capacidad de trabajo en equipo.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $11, $18,311.16 al mes
Beneficios:
- Descuento de gimnasio
- Programa de referidos
- Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Recursos Humanos
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Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Somos una empresa con más de 18,000 colaboradores y presencia a nivel nacional.
Nuestro objetivo es diseñar y ejecutar estrategias innovadoras para identificar y retener a los mejores profesionales. Necesitamos optimizar nuestros procesos de selección con tecnologías avanzadas y estrategias de employer branding.
Entre nuestras actividades se incluyen:
- Campañas de reclutamiento: Desarrollar estrategias para atraer a candidatos ideales a través de múltiples canales.
- Employer Branding: Mejorar la imagen de nuestra empresa como un empleador atractivo.
- Colaboración con líderes de otros departamentos: Trabajar estrechamente con ellos para entender sus necesidades de talento.
- Medición del desempeño del proceso de selección: Analizar indicadores como el tiempo de contratación, calidad del candidato y tasa de retención.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración o Recursos Humanos.
- Manejo de Office intermedio-avanzado.
Experiencia:
- Mínimo 3 años de experiencia en atracción de talento.
- Manejo de multiunidades (deseable).
Nos ofrecemos un salario competitivo y prestaciones superiores a las legales. Nos ubicamos en Saltillo, Coahuila.
Gerente Recursos Humanos
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Nuestro cliente
Empresa multinacional del sector de maquinaria pesada: montacargas y grúas se encuentra en un proceso de expansión, para el cual se encuentran buscando un Gerente de Recursos Humanos que los apoye del lado estratégico y operativo.
Tu nuevo rol
Como Gerente de Recursos Humanos, serás responsale de liderar toda las creación y ejecución de iniciativas del área: reclutamiento, capacitación, desarrollo y comunicación organizacional, compensación y beneficios, nómina y relaciones laborales. Para este rol es muy importante tener experiencia creando el área prácticamente desde cero, liderando equipos y tener conocimientos de change management/tansformación.
Responsabilidades y requerimientos principales:
Diseñar e implementar políticas de RH alineadas con los objetivos de la empresa.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de talento.
Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
Experiencia manejando sindicatos rojos.
Asegurar el cumplimiento legal en temas laborales.
Inglés avanzado
Que hacer ahora
En caso de estar interesado/a en la vacante y cumplir con los requisitos, aplica. Nos estaremos poniendo en contacto contigo.