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Únete al equipo que da forma al futuro del envase

En EEEISA, no solo fabricamos envases, empaques y embalajes; creamos soluciones innovadoras que protegen y realzan productos en todo el mundo. Con más de 40 años de experiencia, somos líderes en la industria, reconocidos por nuestra excelencia, calidad y compromiso con la sustentabilidad. Hemos logrado certificaciones en ISO 9001 e ISO 45000, lo que demuestra nuestro compromiso con la calidad y el medio ambiente.

Si buscas un lugar para crecer, innovar y ser parte de un equipo que valora el talento y el trabajo en equipo, EEEISA es el lugar para ti. Te ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, oportunidades de desarrollo y la posibilidad de dejar tu huella en una empresa líder.

Ven y únete a este gran equipo como:

Acerca de la Empresa

EEEISA es una empresa líder en la fabricación de envases, comprometida con la innovación y la sustentabilidad.

Acerca del Rol

Dirigir y supervisar la estrategia integral de atracción de talento para la organización, asegurando la alineación con los objetivos de negocio. Su rol se centra en optimizar el proceso de reclutamiento, fomentar la innovación y liderar un equipo de alto rendimiento para asegurar que la organización cuente con el talento clave necesario para el éxito a largo plazo.

Responsabilidades

• Supervisar y guiar al equipo de especialistas en adquisición de talento (reclutadores y coordinadores), estableciendo metas claras, ofreciendo orientación y desarrollando las habilidades del equipo para alcanzar y superar los objetivos de contratación.
• Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento que incluyan la planificación preventiva, la construcción de una marca empleadora sólida y atractiva con el uso correcto de las plataformas digitales, bolsas de empleo y vínculos con universidades.
• Revisar de manera periódica nuestros procesos y políticas para identificar y proponer mejoras.
• Dar seguimiento a los análisis de riesgos por medio de planes de acción para cumplir con un servicio de calidad y eficiente del departamento.
• Evaluar las herramientas tecnológicas (ATS, plataformas de sourcing, evaluación) y proponer la implementación de mejores prácticas para maximizar la calidad y velocidad de las contrataciones.
• Analizar métricas clave de reclutamiento (% de perfiles validados, tiempo de contratación, costo por contratación, calidad de contrataciones, candidatos por oferta, eficacia de fuentes de reclutamiento, ratio de candidatos entrevistados por contratación, permanencia 90 días) para generar reportes estratégicos y planes de acción que permitan una toma de decisiones informada.

Calificaciones

• ESCOLARIDAD: Licenciatura en psicología organizacional o industrial, Licenciatura en Administración empresarial o de Recursos Humanos.
• Experiencia: De 3 a 5 años realizando funciones similares a las antes mencionadas.
• Idioma: Inglés (intermedio-avanzado). Se realizará prueba.

Habilidades Requeridas

• Pensamiento estratégico
• Liderazgo y Gestión de equipos
• Análisis de datos
• Comunicación y Negociación
• Adaptabilidad e innovación

Habilidades Preferidas

No se especifican habilidades preferidas adicionales.

Rango de Pago y Paquete de Compensación

• Sueldo base mensual a negociar
• Prestaciones de ley
• Prestaciones adicionales

Declaración de Igualdad de Oportunidades

En EEEISA, creemos firmemente que la diversidad es el motor de la innovación y el crecimiento. Por eso, buscamos día a día crear un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada y respetada.

Hemos rediseñado y fortalecido todos nuestros procesos, desde la atracción de talento y la contratación, hasta la evaluación de desempeño y el desarrollo profesional. Nuestro objetivo es garantizar que estos procesos estén libres de sesgos, se basen únicamente en el mérito y el potencial, y ofrezcan igualdad de oportunidades para todos alineados a los objetivos generales de la organización.

Esto significa que, en EEEISA, tu talento, tus habilidades y tus ideas son lo único que importa. Te invitamos a ser parte de una cultura empresarial que celebra las diferencias, promueve la inclusión y fomenta la colaboración para alcanzar el éxito juntos.

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y selección de personal.
• Control de asistencia.
• Dispersión de nómina y propinas.
• Manejo de dinero y resguardo de información confidencial.
• Contacto directo con diferentes departamentos para coordinar procesos internos.
• Seguimiento al ambiente laboral y resolución de conflictos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 1 año
• Habilidades en comunicación, liderazgo, organización y resolución de problemas.
• Manejo de herramientas ofimáticas
• Actitud responsable, proactiva y con ética profesional.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $2,000.00 a la semana

Beneficios:

• Estacionamiento de la empresa
• Servicio de comedor

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Nuestro giro de la empresa es call center, nos enfocado a las ventas vía telefónica de los bancos mas importantes como American Express, Banamex, Invex y Plata card, contamos con presencia nacional e internacional.

La zona de trabajo es fija en Av. Baja California 196 como referencia estamos frente al Hospital Ángeles Roma, las vías de transporte mas cercanas son el metro y metro bus Chilapncingo.

El horario laboral será de 9:00am a 4:00pm de lunes a viernes, un sábado al mes 9:00 am a 3:00 pm, vestimenta formal únicamente en juntas y visitas de nuestros clientes con la finalidad de que trabajemos lo mas cómodos posible .

El sueldo ofertado es inicial, conforme pase el tiempo y tengan mas actividades dentro de la empresa el sueldo incrementara, en caso de tener una licenciatura completada el sueldo será mayor.

Requisitos:

Edad 18 a 30 años

Facilidad de palabra

Manejo básico Word y Excel

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Solo serán tomados en cuenta los CV que contengan fecha de nacimiento, ultimo empleo con fecha de ingreso y salida, escolaridad, código postal de la vivienda y fotografía vigente.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $8, $12,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

En IQ RETAIL estamos en búsqueda de un(a) profesional de Recursos Humanos con enfoque en el desarrollo organizacional, reclutamiento y administración del personal.

La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos clave del área de Recursos Humanos, asegurando un ambiente laboral positivo y el cumplimiento de las políticas internas y legales.

Responsabilidades:

Llevar a cabo procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Administrar el control de expedientes, incidencias y movimientos de personal.

Coordinar el proceso de inducción, capacitación y desarrollo del personal.

Apoyar en la elaboración de nómina y gestión de prestaciones.

Monitorear el clima laboral y apoyar en iniciativas de cultura organizacional.

Gestionar relaciones laborales, contratos y cumplimiento de la normatividad vigente.

Apoyar en la elaboración y actualización de políticas y procedimientos internos.

Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.

Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia mínima de 1 a 2 años en Recursos Humanos (reclutamiento, administración de personal o capacitación).

Conocimiento en legislación laboral básica y normatividad de la LFT.

Manejo de paquetería Office y sistemas de RH (deseable).

Habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos.

Organización, discreción y capacidad de trabajo en equipo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $11, $18,311.16 al mes

Beneficios:

• Descuento de gimnasio
• Programa de referidos
• Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Nuestro cliente

Empresa multinacional del sector de maquinaria pesada: montacargas y grúas se encuentra en un proceso de expansión, para el cual se encuentran buscando un Gerente de Recursos Humanos que los apoye del lado estratégico y operativo.

Tu nuevo rol

Como Gerente de Recursos Humanos, serás responsale de liderar toda las creación y ejecución de iniciativas del área: reclutamiento, capacitación, desarrollo y comunicación organizacional, compensación y beneficios, nómina y relaciones laborales. Para este rol es muy importante tener experiencia creando el área prácticamente desde cero, liderando equipos y tener conocimientos de change management/tansformación.

Responsabilidades y requerimientos principales:

Diseñar e implementar políticas de RH alineadas con los objetivos de la empresa.

Coordinar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de talento.

Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.

Experiencia manejando sindicatos rojos.

Asegurar el cumplimiento legal en temas laborales.

Inglés avanzado

Que hacer ahora

En caso de estar interesado/a en la vacante y cumplir con los requisitos, aplica. Nos estaremos poniendo en contacto contigo.

Ubicación: Tijuana, Zona Rio, lunes a viernes, presencial

Departamento: Recursos Humanos

Ayuda Economica: 10,000 MXN

Propósito del puesto

Buscamos un practicante dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El rol combina las funciones de generalista de HR con la creación de contenido audiovisual, ideal para alguien con ganas de aprender sobre la gestión del talento y, al mismo tiempo, aplicar su creatividad para contar la historia de nuestra empresa a través de video y otros formatos.

Responsabilidades clave

• Apoyar en el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevistas.
• Asistir en las logísticas de onboarding de los colaboradores.
• Ayudar en la gestión de archivos y expedientes de empleados, asegurando la confidencialidad.
• Colaborar en la organización de eventos y actividades internas.
• Apoyar en tareas administrativas generales del departamento de HR, como la preparación de reportes y la resolución de dudas básicas.
• Crear, editar y sonorizar videos atractivos para las plataformas de comunicación interna.
• Grabar y editar videos cortos y GIFs para diversas campañas de comunicación.

Requisitos

• Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Comunicación, Mercadotecnia, Diseño Gráfico o afines.
• Interés en el área de Recursos Humanos y el ciclo de vida del colaborador.
• Interés en la creación de contenido y manejo básico de software de edición de video (ej. Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, etc.).
• Inglés Intermedio (hablado y escrito).
• Habilidad para trabajar en equipo y proponer ideas creativas.
• Organizado y con atención al detalle.

Ofrecemos

• Apoyo económico de 10,000 MXN
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en dos áreas clave: HR y comunicación.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Experiencia práctica en una empresa líder en su industria.

Si eres una persona creativa, proactiva y con ganas de aprender, ¡queremos conocerte!

Esta vacante viene de la bolsa de empleo

Sanborns, empresa líder en el sector retail, busca integrar a su equipo de Recursos Humanos un/a profesional enfocado/a en la selección de talento para su operación en Cancún, Quintana Roo.

Reclutador/a de Recursos Humanos

Si cuentas con experiencia en procesos de reclutamiento y te apasiona colaborar en el crecimiento de una organización sólida en comercio al por menor, esta es la oportunidad que estabas esperando.

• Llevar a cabo el proceso completo de reclutamiento y selección para distintas áreas de la tienda.
• Publicar vacantes, filtrar currículos y realizar entrevistas a candidatos/as.
• Coordinar pruebas psicométricas y referencias laborales.
• Monitorear y reportar avances en los procesos de incorporación de nuevo personal.
• Elaboración de contratos
• Desvinculación
• Atención requerimientos IMSS. STPS, INFONAVIT . Etc.
• Elaboración finiquitos

• Licenciatura terminada y título en áreas de Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• Experiencia mínima de 1 años en reclutamiento en empresas de retail, comercio, o servicios.
• Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y bajo objetivos.
• Disponibilidad para laborar de manera presencial en Cancún.
• Comunicación efectiva y orientación a resultados.

• Sueldo mensual de $15,000
• Vales de despensa
• Srvicio de comedor
• Prestaciones de ley y superiores
• Crecimiento y desarrollo profesional en una empresa reconocida
• Ambiente de trabajo inclusivo y dinámico

Forma parte del equipo Sanborns en Cancún y lleva tu experiencia como reclutador/a RH al siguiente nivel. Esperamos tu postulación para comenzar juntos este nuevo reto profesional

Nivel de educación deseada:

Superior - titulado

Nivel de experiencia deseada:

Nivel Medio

Función departamental:

Recursos humanos

Industria:

Comercio al por menor / Minorista o Retail

Esta vacante viene de la bolsa de empleo

Somos una empresa 100% mexicana, con 10 años de experiencia, dedicada al diseño, confección y distribución de gorras e indumentaria, con +320 distribuidores autorizados, presentes en EUA y Centroamérica. Siendo una referencia de calidad y experiencia por parte de nuestros clientes, ofreciendo productos de la más alta calidad y un excelente servicio.

INTEGRATE A JC HATS COMO LÍDER DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos y principales actividades:

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, o afín
• Mínimo 5 años de experiencia integral en el área de Recursos Humanos
• Reclutamiento y selección de las vacantes operativas, administrativas y gerenciales.
• Contrataciones, proceso de incorporación, inducción
• Revisión de pre nómina, reportería. Nomipaq
• Evaluaciones de desempeño
• Capacitación interna, coordinación de capacitación externa
• Manejo de Sirce, Excel intermedio-avanzado
• D.O., comunicación
• Y procesos generales del área

Ofrecemos:

• Sueldo quincenal
• Horario de lunes a viernes de 8:30am a 5:30pm
• Zona de trabajo Andares
• Prestaciones de ley
• Uniformes gratuitos
• Estabilidad laboral
• Reparto de utilidades
• Descuento de empleados
• Días por enfermedad
• Opción a contrato indefinido
• Teléfono de la empresa

INTERESADOS MANDAR SU CV O SOLICITUD DE EMPLEO AL CORREO:

SUELDO DE HASTA $35,000 LIBRES DE IMPUESTOS AL MES Y OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO

Tipo de puesto: Tiempo completo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $5, 35,000.00 al mes

Beneficios:

• Opción a contrato indefinido
• Uniformes gratuitos

Pregunta(s) de postulación:

• Qué procesos has llevado en el área?
• Cuánto tiempo haces de camino a Zona Andares?

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• Generalista de Recursos Humanos: 3 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial