60 Ofertas de Gestión de la Correspondencia en Mexico

En este rol, tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en gestión administrativa y ser un miembro valioso del equipo. Tu tarea principal será brindar atención al personal interno y externo, mantener el control en la recepción de correspondencia y paquetería, y apoyar en actividades administrativas.

Tu perfil ideal incluye:

• Licenciatura en Administración de empresas o afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en actividades similares.

Para destacarte en este rol, se valoran las siguientes competencias:

• Experiencia con paquetería Office, principalmente Word y Excel.
• Excelente imagen y presentación.
• Inglés.
• Buena redacción y ortografía.
• Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
• Resolutivo.
• Trato con la gente.
• Organizado.

Si eres una persona dinámica y proactiva, con capacidad para resolver problemas y trabajar en equipo, te invitamos a considerar esta oportunidad.

A continuación, encontrarás los detalles de esta oferta laboral:

• Gestiona la recepción de correspondencia y paquetería.
• Brinda atención al personal interno y externo.
• Apoya en actividades administrativas.

No dudes en contactarnos si tienes alguna pregunta o inquietud sobre esta oferta laboral.

En este rol, se busca a una persona con experiencia sólida en la gestión integral del área de recursos humanos.

• Desarrollo y administración del organigrama corporativo:
• Crear un plan organizativo claro y conciso que respalde el crecimiento empresarial.
• Coordinación de planes de sucesión y cartas de reemplazo:
• Establecer procedimientos para garantizar la continuidad operativa en caso de vacancias o ausencias.
• Implementación de planes de carrera y crecimiento interno:
• Desarrollar programas de capacitación y desarrollo para mejorar habilidades y conocimientos del equipo.
• Creación, auditoría y seguimiento de políticas internas:
• Elaborar e implementar políticas claras y efectivas para proteger los intereses de la empresa.
• Reclutamiento operativo, administrativo y gerencial:
• Buscar talento calificado y capacitado para cubrir puestos clave.
• Proceso completo de incorporación y onboarding:
• Preparar un proceso de integración eficiente para nuevos empleados.
• Diseño e implementación de evaluaciones de desempeño e indicadores clave (KPI's):
• Establecer metas y objetivos para medir el rendimiento del equipo.
• Análisis de rotación y ausentismo, con planes de acción:
• Identificar patrones de retención y desarrollar estrategias para mejorar la satisfacción laboral.
• Desarrollo e implementación de programas de capacitación:
• Ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
• Seguimiento y cumplimiento de requerimientos de la NOM-035:
• Garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones aplicables.
• Apoyo en actas administrativas y temas disciplinarios:
• Brindar asistencia en asuntos legales y disciplinarios.
• Gestión de clima organizacional, cultura y liderazgo:
• Desarrollar un ambiente laboral positivo y promover el crecimiento personal y profesional.
• Participación en proyectos de certificación ISO y crecimiento a nuevas sedes:
• Contribuir en iniciativas que mejoren la calidad y eficiencia operativa.

Se requiere:

• Experiencia en Recursos Humanos (deseable 8 a 10 años)
• Disponibilidad para viajar
• Experiencia comprobable en plantas operativas
• Perfil estratégico y estructurado con capacidad de ejecutar
• Habilidad para dar seguimiento diario y puntual
• Habilidad para comunicarse con claridad con todo tipo de perfiles, desde directores hasta operativos
• Alto sentido de responsabilidad y enfoque en cumplimiento de objetivos

Buscamos un profesional para desempeñar un rol clave en la gestión de recursos humanos. La oportunidad consiste en administrar sistemas de nómina, control de asistencia y reportes generados a través de una plataforma tecnológica especializada.

• Administración de interfaces entre sistemas de nómina (Intelexion, ADP) y control de asistencia;
• Gestión de configuraciones y entrenamiento sobre la plataforma Kronos;
• Diseño y mantenimiento de dashboards de KPIs de RH en Power BI;
• Integración de información de diversas fuentes para consolidación de KPIs y análisis estratégico;
• Seguridad y confidencialidad de bases de datos de RH;
• Colaboración en proyectos de mejora continua y transformación digital del área de Recursos Humanos.

• Estudios universitarios en Sistemas, Tecnologías de la Información, Ingeniería Industrial o afines;
• Mínimo 3-5 años de experiencia en posiciones similares dentro de áreas de HRIS, nómina o business intelligence;
• Conocimientos técnicos en sistemas de nómina, Power BI, SQL, Excel avanzado y integración de datos.

Ofrecemos un paquete laboral competitivo con prestaciones superiores a la ley y oportunidades de crecimiento dentro de nuestro equipo.

Zona de trabajo: Cuautitlán Izcalli

Analista de Recursos Humanos: buscar un profesional con experiencia en gestión del desarrollo organizacional, administración de personal y evaluaciones de desempeño.

Requisitos:

Formación académica:

• Licenciatura en Administración, Psicología o Pedagogía

Experiencia laboral:

• Tres años en gestión de desarrollo organizacional, administración de personal, evaluaciones de desempeño, reclutamiento y selección de personal, onboarding y comunicación interna

Habilidades y conocimientos:

• Microsoft Office 365

Beneficios:

• Remuneración acorde a la experiencia
• Prestaciones legales más 20 días de aguinaldo, utilidades y Fondo de Ahorro del 6% o 10%
• Oportunidades de crecimiento a corto plazo

Criterios de selección:

• Excelentes habilidades para la gestión de recursos humanos
• Capacidad para trabajar en equipo
• Comunicación efectiva

Tiempo de trabajo:

100% presencial de lunes a viernes de 9 am a 6 pm

Descripción del cargo:

Analista de Recursos Humanos es un profesional especializado en el área de recursos humanos, responsable de implementar estrategias para mejorar la gestión de personal y contribuir al éxito de la organización.

Responsabilidades clave:

• Gestión del desarrollo organizacional mediante la actualización de la estructura, perfiles y descriptivos de puestos.
• Administración de personal: control de incidencias, vacaciones, asistencia, permisos, medidas disciplinarias; desvinculaciones, entre otros
• Participar y aplicar evaluaciones de desempeño
• Elaborar formatos, políticas, procedimientos y expedientes
• Reclutamiento y selección de personal: Publicación de ofertas, filtrado de currículums y preselección de candidatos, coordinación de entrevistas, gestión de pruebas psicométricas, proceso de contratación
• Onboarding: solicitud de herramientas de trabajo, coordinar la inducción al puesto con el jefe directo, plan de incorporación hasta terminar el periodo de prueba.
• Comunicación interna: comunicados, campañas, eventos, avisos internos
• Registro de programas de capacitación y desarrollo STPS – SIRCE
• Relaciones laborales: gestionar la comunicación entre los colaboradores y la empresa en apego a las políticas y procedimientos.
• Cultura y clima organizacional: evaluaciones, fomentar los valores e integración de la organización
• Apoio en el cumplimiento de las NOMS 030 y 035

Beneficios:

• Sueldo acorde a experiencia
• Prestaciones de ley más 20 días de aguinaldo, utilidades y Fondo de Ahorro del 6% o 10%
• Oportunidades de crecimiento a corto plazo