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Buscamos a un profesional experimentado en gestión de recursos humanos para ocupar el cargo de Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos en nuestra empresa.

La persona seleccionada será responsable de liderar el departamento de recursos humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de la organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de los recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.

Para el puesto se requiere:

• Experiencia en crear y gestionar departamentos de recursos humanos desde cero y/o reestructuras globales del área de recursos humanos comprobable.
• Experiencia como gerente de desarrollo organizacional y/o gerente de recursos humanos mínima de 5 años en puesto similar.
• Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo (LFT), LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.
• Capacidad para analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.
• Capacidad para desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.

Entre las habilidades y competencias requeridas se encuentran:

• Liderazgo.
• Comunicación.
• Análisis y resolución de problemas.
• Organización y planificación.
• Conocimiento de recursos humanos.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Visión estratégica.
• Empatía y habilidades interpersonales.
• Autocontrol y gestión emocional.
• Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio.

Las prestaciones de la oferta incluyen:

• Salario neto mensual de $35,000.
• Prestaciones de ley.
• Horario laboral de lunes a viernes de 9 am - 7:30 pm.
• Desarrollo profesional.

Si estás interesado en esta oportunidad, envíanos tu curriculum vitae y una carta de presentación para considerarte como candidato(a) para este cargo.

Especialista HRBP

El especialista en Recursos Humanos Business Partner se encarga de asegurar el cumplimiento de los servicios de Recursos Humanos del negocio a través de la ejecución de los procesos de administración de personal, onboarding y beneficios al colaborador.

• Experiencia mínima de 1-2 años en Recursos Humanos.
• Licenciatura o Ingeniería terminada en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines.
• Conocimiento en temas laborales, conocimiento en nómina, y buen manejo de stakeholders.
• Capacidad para relacionarte y dar seguimiento a stakeholder.
• Nivel de inglés: Intermedio

• Paquetería office intermedio.
• Manejo de Excel: Intermedio / Avanzado.
• Power Bi.
• Power Apps.

• Pensamiento Crítico y resolución de problemas.
• Adaptabilidad y agilidad de aprendizaje.
• Colaboración y trabajo en equipo.
• Digital Mindset.
• Orientación al cliente.
• Capacidad Analítica y Atención al detalle.

Asegurar el cumplimiento de los servicios de Recursos Humanos del negocio a través de la ejecución de los procesos de:

• Administración de personal: contrataciones, movimientos y gestión de expedientes.
• Onboarding: diseñar y acompañar la experiencia de integración de nuevos talentos, asegurando que desde el primer día cuenten con las herramientas, la información y la conexión cultural para sentirse parte del negocio.
• Bienestar al colaborador: atender, gestionar y resolver dudas sobre nuestros beneficios.
• Cultura y experiencias: colaborar en actividades que fortalecen la identidad y el compromiso del equipo, como TownHalls, programas de reconocimiento, newsletters y eventos de integración

En Swissport nos apoyamos estudiantes activos universitarios con pasión por el aprendizaje y deseos de crecer en Recursos Humanos.

Candidatos deben tener educación mínima como estudiante universitario y estar proceso liberar prácticas profesionales/servicio social carreras como Administración, Contaduría, Finanzas o Recursos Humanos.

Les quede cerca o puedan trabajar cerca del Aeropuerto internacional la ciudad de México por terminal 1.

• Atención al detalle precisión manejo datos
• Capacidad análisis numérico
• Organización cumplimiento tiempos
• Discreción manejo información confidencial
• Comunicación efectiva disposición para el aprendizaje

• Ayudar en registro y control incidencias (asistencias, retardos, permisos, horas extras)
• Colaborar en captura verificación información para cálculo nómina
• Ayudar en elaboración reportes relacionados con nómina y personal
• Organizar expedientes del personal actualizar bases de datos
• Brindar soporte trámites ante instituciones (IMSS, INFONAVIT, SAT), según indicaciones

• Aprendizaje práctico procesos nómina administración personal
• Desarrollo habilidades administrativas técnicas
• Posibilidad crecimiento dentro área Recursos Humanos
• Ayuda económica transporte

El horario es matutino de 9:00 a 14:00 hrs. Es un puesto medio tiempo.

En nuestra organización, buscamos a un profesional apasionado por la función clave de recursos humanos que ayude a nuestro equipo a alcanzar los objetivos estratégicos.

Responsabilidades:

• Liderar procesos de reclutamiento y selección para encontrar al mejor talento.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos efectivos para la administración de personal y nómina.
• Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y seguro, siguiendo protocolos de igualdad y prevención de acoso.
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación para mejorar las habilidades y conocimientos de nuestros empleados.
• Mantener actualizado el sistema de gestión de recursos humanos para asegurar una eficiente toma de decisiones.

Necesitamos:

• Título universitario en Administración o Psicología.
• 8-12 años de experiencia en Recursos Humanos, con mínimo 2 años liderando procesos completos.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
• Conocimiento profundo de leyes laborales y regulaciones aplicables.

No es necesario: tener experiencia previa en nuestro campo. Lo importante es estar dispuesto a aprender y crecer con nosotros. Si eres una persona apasionada por la gestión de recursos humanos, te invitamos a enviar tu CV actualizado y pretensiones económicas para conocer más sobre esta oportunidad.

En este cargo, se busca a un profesional con habilidades para coordinar y gestionar los recursos humanos de una organización. Se requiere experiencia en administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento y selección, promociones internas y movilidad.

• Administración de personal y relaciones laborales
• Proceso de reclutamiento y selección
• Indicadores y métricas del recurso humano

Entre las competencias esenciales para el cargo se encuentran:

• Negociación y manejo con stakeholders y equipos multifuncionales
• Habilidades de comunicación y capacidad para influir en diferentes niveles de la organización

• Licenciatura en Administración, Psicología o afín
• Conocimientos en Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y reformas laborales
• Paquetería Office (Excel intermedio)
• Sucess Factor
• Google Suite

Se ofrece un ambiente laboral competitivo y prestaciones superiores para quien sea seleccionado para este puesto.

Trabajamos en equipo

En nuestro día a día, nos enfocamos en brindar atención al cliente de alta calidad y realizar gestiones administrativas con eficiencia.

Funciones del trabajo:

• Realizas gestiones administrativas con la mayor precisión posible.
• Realizas trabajos técnicos según las necesidades del cliente.

Requisitos:

Experiencia previa en roles similares. Con habilidades analíticas y comunicativas para interactuar con nuestros clientes y colaboradores de manera efectiva.

Además, es importante que tengas flexibilidad horaria para ajustarte a las necesidades de nuestro negocio.

1. Gestionar y realizar tareas administrativas.
2. Atender a los clientes de manera eficiente.

¿Quieres desarrollar una carrera en enfermería? Estamos buscando a un profesional para realizar tareas relacionadas con la atención al cliente y gestión de recursos humanos en San Gil. Si tienes experiencia en enfermería, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente.

• Atención al cliente: brindar apoyo y orientación a los pacientes y familiares.
• Gestión de recursos humanos: supervisar y coordinar las actividades de los miembros del equipo de enfermería.

1. Experiencia previa en enfermería.
2. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión.

En este rol tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente y desarrollar tus habilidades en un entorno dinámico y estimulante.

También podrás contribuir a mejorar la calidad de vida de nuestros clientes y pacientes, lo que te dará un sentido de satisfacción y propósito.