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La función de Gestión de Recursos Humanos es clave para garantizar el desarrollo y bienestar de la organización.

1. Clima Laboral: Analizar y mejorar las condiciones de trabajo para aumentar la productividad y satisfacción de los empleados.
2. Selección de Personal: Buscar, evaluar y contratar talento calificado para cubrir las necesidades de la empresa.
3. Capacitación y Desarrollo: Diseñar programas de capacitación para desarrollar habilidades y conocimientos de los empleados.
4. Gestión Financiera: Administrar y pagar remuneraciones de manera precisa y oportuna.
5. Administración General: Supervisar y coordinar actividades diarias de la oficina.

• Sistema de Oficina: Manejo eficiente de herramientas de Office.
• Reclutamiento: Conocimiento de fuentes de reclutamiento efectivas.
• Políticas RH: Comprensión de procedimientos y políticas de Recursos Humanos.

Buscamos un profesional con experiencia en gestión de recursos hídricos para formar parte de nuestro equipo.

Como especialista en recursos hídricos, serás responsable de fortalecer la práctica regional de agua en América Latina y el Caribe, apoyar el crecimiento de nuestros servicios y ampliar nuestra base de clientes.

Serás parte del equipo regional para ayudar a nuestros clientes a comprender sus riesgos hídricos a nivel corporativo, establecer metas y ambiciones relacionadas con el agua, desarrollar estrategias para alcanzarlas y convertirse en mejores gestores del recurso hídrico.

1. Integrar equipos multidisciplinarios para ejecutar estudios relacionados con agua y cambio climático, en apoyo a las necesidades de los clientes.
2. Recolectar y analizar datos para comparar el desempeño de pares en temas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), así como evaluar el desempeño ESG de los clientes.
3. Apoyar en la recolección, análisis, reporte e interacción con clientes para evaluar una amplia variedad de factores de estrés hídrico y sus impactos en los riesgos de negocio.
4. Desarrollar e implementar estrategias de gestión hídrica para organizaciones con operaciones globales.
5. Elaborar y entregar hojas de ruta que permitan alcanzar las metas corporativas trabajando con instalaciones individuales.
6. Apoyar a los clientes en la implementación del estándar de la Alliance for Water Stewardship (AWS) y en el proceso de certificación.
7. Realizar evaluaciones de cuencas, recursos hídricos y calidad de agua en diferentes contextos ambientales de aguas superficiales y subterráneas.
8. Ejecutar múltiples proyectos dentro del alcance, cronograma y presupuesto establecidos, asegurando los estándares de calidad en los entregables.

Se requiere experiencia comprobada en reportes de CDP Water Security, Contabilidad Volumétrica de Beneficios Hídricos (WRI), estrategias de neutralidad/positividad hídrica, gestión de riesgos hídricos, inglés avanzado y disponibilidad para realizar viajes.

En este rol, se busca a una persona con experiencia sólida en la gestión integral del área de recursos humanos.

• Desarrollo y administración del organigrama corporativo:
• Crear un plan organizativo claro y conciso que respalde el crecimiento empresarial.
• Coordinación de planes de sucesión y cartas de reemplazo:
• Establecer procedimientos para garantizar la continuidad operativa en caso de vacancias o ausencias.
• Implementación de planes de carrera y crecimiento interno:
• Desarrollar programas de capacitación y desarrollo para mejorar habilidades y conocimientos del equipo.
• Creación, auditoría y seguimiento de políticas internas:
• Elaborar e implementar políticas claras y efectivas para proteger los intereses de la empresa.
• Reclutamiento operativo, administrativo y gerencial:
• Buscar talento calificado y capacitado para cubrir puestos clave.
• Proceso completo de incorporación y onboarding:
• Preparar un proceso de integración eficiente para nuevos empleados.
• Diseño e implementación de evaluaciones de desempeño e indicadores clave (KPI's):
• Establecer metas y objetivos para medir el rendimiento del equipo.
• Análisis de rotación y ausentismo, con planes de acción:
• Identificar patrones de retención y desarrollar estrategias para mejorar la satisfacción laboral.
• Desarrollo e implementación de programas de capacitación:
• Ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
• Seguimiento y cumplimiento de requerimientos de la NOM-035:
• Garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones aplicables.
• Apoyo en actas administrativas y temas disciplinarios:
• Brindar asistencia en asuntos legales y disciplinarios.
• Gestión de clima organizacional, cultura y liderazgo:
• Desarrollar un ambiente laboral positivo y promover el crecimiento personal y profesional.
• Participación en proyectos de certificación ISO y crecimiento a nuevas sedes:
• Contribuir en iniciativas que mejoren la calidad y eficiencia operativa.

Se requiere:

• Experiencia en Recursos Humanos (deseable 8 a 10 años)
• Disponibilidad para viajar
• Experiencia comprobable en plantas operativas
• Perfil estratégico y estructurado con capacidad de ejecutar
• Habilidad para dar seguimiento diario y puntual
• Habilidad para comunicarse con claridad con todo tipo de perfiles, desde directores hasta operativos
• Alto sentido de responsabilidad y enfoque en cumplimiento de objetivos

Buscamos un profesional para desempeñar un rol clave en la gestión de recursos humanos. La oportunidad consiste en administrar sistemas de nómina, control de asistencia y reportes generados a través de una plataforma tecnológica especializada.

• Administración de interfaces entre sistemas de nómina (Intelexion, ADP) y control de asistencia;
• Gestión de configuraciones y entrenamiento sobre la plataforma Kronos;
• Diseño y mantenimiento de dashboards de KPIs de RH en Power BI;
• Integración de información de diversas fuentes para consolidación de KPIs y análisis estratégico;
• Seguridad y confidencialidad de bases de datos de RH;
• Colaboración en proyectos de mejora continua y transformación digital del área de Recursos Humanos.

• Estudios universitarios en Sistemas, Tecnologías de la Información, Ingeniería Industrial o afines;
• Mínimo 3-5 años de experiencia en posiciones similares dentro de áreas de HRIS, nómina o business intelligence;
• Conocimientos técnicos en sistemas de nómina, Power BI, SQL, Excel avanzado y integración de datos.

Ofrecemos un paquete laboral competitivo con prestaciones superiores a la ley y oportunidades de crecimiento dentro de nuestro equipo.

Zona de trabajo: Cuautitlán Izcalli

Analista de Recursos Humanos: buscar un profesional con experiencia en gestión del desarrollo organizacional, administración de personal y evaluaciones de desempeño.

Requisitos:

Formación académica:

• Licenciatura en Administración, Psicología o Pedagogía

Experiencia laboral:

• Tres años en gestión de desarrollo organizacional, administración de personal, evaluaciones de desempeño, reclutamiento y selección de personal, onboarding y comunicación interna

Habilidades y conocimientos:

• Microsoft Office 365

Beneficios:

• Remuneración acorde a la experiencia
• Prestaciones legales más 20 días de aguinaldo, utilidades y Fondo de Ahorro del 6% o 10%
• Oportunidades de crecimiento a corto plazo

Criterios de selección:

• Excelentes habilidades para la gestión de recursos humanos
• Capacidad para trabajar en equipo
• Comunicación efectiva

Tiempo de trabajo:

100% presencial de lunes a viernes de 9 am a 6 pm

Descripción del cargo:

Analista de Recursos Humanos es un profesional especializado en el área de recursos humanos, responsable de implementar estrategias para mejorar la gestión de personal y contribuir al éxito de la organización.

Responsabilidades clave:

• Gestión del desarrollo organizacional mediante la actualización de la estructura, perfiles y descriptivos de puestos.
• Administración de personal: control de incidencias, vacaciones, asistencia, permisos, medidas disciplinarias; desvinculaciones, entre otros
• Participar y aplicar evaluaciones de desempeño
• Elaborar formatos, políticas, procedimientos y expedientes
• Reclutamiento y selección de personal: Publicación de ofertas, filtrado de currículums y preselección de candidatos, coordinación de entrevistas, gestión de pruebas psicométricas, proceso de contratación
• Onboarding: solicitud de herramientas de trabajo, coordinar la inducción al puesto con el jefe directo, plan de incorporación hasta terminar el periodo de prueba.
• Comunicación interna: comunicados, campañas, eventos, avisos internos
• Registro de programas de capacitación y desarrollo STPS – SIRCE
• Relaciones laborales: gestionar la comunicación entre los colaboradores y la empresa en apego a las políticas y procedimientos.
• Cultura y clima organizacional: evaluaciones, fomentar los valores e integración de la organización
• Apoio en el cumplimiento de las NOMS 030 y 035

Beneficios:

• Sueldo acorde a experiencia
• Prestaciones de ley más 20 días de aguinaldo, utilidades y Fondo de Ahorro del 6% o 10%
• Oportunidades de crecimiento a corto plazo