72 Ofertas de Gestión del Backlog en Mexico

Especialista HRBP

El especialista en Recursos Humanos Business Partner se encarga de asegurar el cumplimiento de los servicios de Recursos Humanos del negocio a través de la ejecución de los procesos de administración de personal, onboarding y beneficios al colaborador.

• Experiencia mínima de 1-2 años en Recursos Humanos.
• Licenciatura o Ingeniería terminada en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines.
• Conocimiento en temas laborales, conocimiento en nómina, y buen manejo de stakeholders.
• Capacidad para relacionarte y dar seguimiento a stakeholder.
• Nivel de inglés: Intermedio

• Paquetería office intermedio.
• Manejo de Excel: Intermedio / Avanzado.
• Power Bi.
• Power Apps.

• Pensamiento Crítico y resolución de problemas.
• Adaptabilidad y agilidad de aprendizaje.
• Colaboración y trabajo en equipo.
• Digital Mindset.
• Orientación al cliente.
• Capacidad Analítica y Atención al detalle.

Asegurar el cumplimiento de los servicios de Recursos Humanos del negocio a través de la ejecución de los procesos de:

• Administración de personal: contrataciones, movimientos y gestión de expedientes.
• Onboarding: diseñar y acompañar la experiencia de integración de nuevos talentos, asegurando que desde el primer día cuenten con las herramientas, la información y la conexión cultural para sentirse parte del negocio.
• Bienestar al colaborador: atender, gestionar y resolver dudas sobre nuestros beneficios.
• Cultura y experiencias: colaborar en actividades que fortalecen la identidad y el compromiso del equipo, como TownHalls, programas de reconocimiento, newsletters y eventos de integración

Nuestra empresa está en búsqueda de un profesional apasionado por la gestión de recursos hídricos para apoyar el crecimiento de nuestros proyectos relacionados con sostenibilidad y cambio climático.

• Ayudar a llevar a cabo evaluaciones de riesgos climáticos, uso de agua y gestión de cuencas hidrográficas en diferentes proyectos.
• Contribuir en estudios de modelación hidrológica e hidráulica (HEC-HMS, HEC-RAS, SWAT) utilizando herramientas especializadas.
• Colaborar en el desarrollo de soluciones basadas en la naturaleza y gestión integrada de cuencas hidrográficas.
• Brindar asistencia técnica en análisis y preparación de entregables para clientes (informes, presentaciones y análisis de datos).
• Participar en investigaciones, foros o cursos especializados en agua y sostenibilidad.

• Título universitario en Ingeniería Ambiental, Civil, Hidráulica, Recursos Hídricos o carreras afines.
• Experiencia previa en áreas relacionadas con gestión de cuencas y recursos hídricos, modelación hidrológica/hidráulica y evaluaciones de cambio climático.
• Habilidades organizacionales y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.
• Conocimientos de herramientas GIS y manejo de Microsoft Office.
• Inglés avanzado (oral y escrito) — requisito indispensable.

Nuestra empresa ofrece un ambiente de trabajo diverso y equitativo, donde se promueve la igualdad de oportunidades. Si eres una persona motivada y dispuesta a aprender, esta es una excelente oportunidad para crecer en tu carrera.

Buscamos a un profesional experimentado en gestión de recursos humanos para ocupar el cargo de Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos en nuestra empresa.

La persona seleccionada será responsable de liderar el departamento de recursos humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de la organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de los recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.

Para el puesto se requiere:

• Experiencia en crear y gestionar departamentos de recursos humanos desde cero y/o reestructuras globales del área de recursos humanos comprobable.
• Experiencia como gerente de desarrollo organizacional y/o gerente de recursos humanos mínima de 5 años en puesto similar.
• Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo (LFT), LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.
• Capacidad para analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.
• Capacidad para desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.

Entre las habilidades y competencias requeridas se encuentran:

• Liderazgo.
• Comunicación.
• Análisis y resolución de problemas.
• Organización y planificación.
• Conocimiento de recursos humanos.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Visión estratégica.
• Empatía y habilidades interpersonales.
• Autocontrol y gestión emocional.
• Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio.

Las prestaciones de la oferta incluyen:

• Salario neto mensual de $35,000.
• Prestaciones de ley.
• Horario laboral de lunes a viernes de 9 am - 7:30 pm.
• Desarrollo profesional.

Si estás interesado en esta oportunidad, envíanos tu curriculum vitae y una carta de presentación para considerarte como candidato(a) para este cargo.

En este cargo, se busca a un profesional con habilidades para coordinar y gestionar los recursos humanos de una organización. Se requiere experiencia en administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento y selección, promociones internas y movilidad.

• Administración de personal y relaciones laborales
• Proceso de reclutamiento y selección
• Indicadores y métricas del recurso humano

Entre las competencias esenciales para el cargo se encuentran:

• Negociación y manejo con stakeholders y equipos multifuncionales
• Habilidades de comunicación y capacidad para influir en diferentes niveles de la organización

• Licenciatura en Administración, Psicología o afín
• Conocimientos en Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y reformas laborales
• Paquetería Office (Excel intermedio)
• Sucess Factor
• Google Suite

Se ofrece un ambiente laboral competitivo y prestaciones superiores para quien sea seleccionado para este puesto.

En Swissport nos apoyamos estudiantes activos universitarios con pasión por el aprendizaje y deseos de crecer en Recursos Humanos.

Candidatos deben tener educación mínima como estudiante universitario y estar proceso liberar prácticas profesionales/servicio social carreras como Administración, Contaduría, Finanzas o Recursos Humanos.

Les quede cerca o puedan trabajar cerca del Aeropuerto internacional la ciudad de México por terminal 1.

• Atención al detalle precisión manejo datos
• Capacidad análisis numérico
• Organización cumplimiento tiempos
• Discreción manejo información confidencial
• Comunicación efectiva disposición para el aprendizaje

• Ayudar en registro y control incidencias (asistencias, retardos, permisos, horas extras)
• Colaborar en captura verificación información para cálculo nómina
• Ayudar en elaboración reportes relacionados con nómina y personal
• Organizar expedientes del personal actualizar bases de datos
• Brindar soporte trámites ante instituciones (IMSS, INFONAVIT, SAT), según indicaciones

• Aprendizaje práctico procesos nómina administración personal
• Desarrollo habilidades administrativas técnicas
• Posibilidad crecimiento dentro área Recursos Humanos
• Ayuda económica transporte

El horario es matutino de 9:00 a 14:00 hrs. Es un puesto medio tiempo.

En nuestra organización, buscamos a un profesional apasionado por la función clave de recursos humanos que ayude a nuestro equipo a alcanzar los objetivos estratégicos.

Responsabilidades:

• Liderar procesos de reclutamiento y selección para encontrar al mejor talento.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos efectivos para la administración de personal y nómina.
• Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y seguro, siguiendo protocolos de igualdad y prevención de acoso.
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación para mejorar las habilidades y conocimientos de nuestros empleados.
• Mantener actualizado el sistema de gestión de recursos humanos para asegurar una eficiente toma de decisiones.

Necesitamos:

• Título universitario en Administración o Psicología.
• 8-12 años de experiencia en Recursos Humanos, con mínimo 2 años liderando procesos completos.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
• Conocimiento profundo de leyes laborales y regulaciones aplicables.

No es necesario: tener experiencia previa en nuestro campo. Lo importante es estar dispuesto a aprender y crecer con nosotros. Si eres una persona apasionada por la gestión de recursos humanos, te invitamos a enviar tu CV actualizado y pretensiones económicas para conocer más sobre esta oportunidad.

Trabajamos en equipo

En nuestro día a día, nos enfocamos en brindar atención al cliente de alta calidad y realizar gestiones administrativas con eficiencia.

Funciones del trabajo:

• Realizas gestiones administrativas con la mayor precisión posible.
• Realizas trabajos técnicos según las necesidades del cliente.

Requisitos:

Experiencia previa en roles similares. Con habilidades analíticas y comunicativas para interactuar con nuestros clientes y colaboradores de manera efectiva.

Además, es importante que tengas flexibilidad horaria para ajustarte a las necesidades de nuestro negocio.

1. Gestionar y realizar tareas administrativas.
2. Atender a los clientes de manera eficiente.