149 Ofertas de Gestión del Capital Humano en Mexico
Gerente de Desarrollo Organizacional
GICSA
Publicado hace 2 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Grupo GICSA reconocemos que lo más valioso es nuestra gente, talento y su entorno, nos destacamos siendo líderes y desarrolladores de gran escala en México, con amplia experiencia en la cadena de valor inmobiliario. Por lo tanto, esto nos permite ofrecer a nuestro talento una experiencia de vida con oportunidades constantes de crecimiento y desarrollo personal, evolucionando el negocio de Real Estate en México.
Nuestro equipo desempeña un papel fundamental en este proceso, si eres una persona motivada por grandes desafíos, innovación y continuo aprendizaje, forma parte de esta familia y juntos construyamos oportunidades únicas y enriquecedoras.
¡Si estás interesado en integrarte al equipo únete y comencemos esta emocionante aventura!
GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Perfil Académico: Psicología, Ingeniero Industrial y/o Administración.
¿Qué funciones realizarás en el puesto?
- Crear y ejecutar planes de evaluación de desempeño identificando áreas de mejora y oportunidades con base en los estándares de rendimiento para establecer planes de acción que optimicen el cumplimiento de objetivos.
- Identificar al talento clave por medio de evaluaciones con el fin de crear un plan de desarrollo de habilidades adecuado.
- Diseñar y supervisar la ejecución de programas de formación efectivos para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores con base en la identificación de necesidades de desarrollo.
- Implementar los planes de automatización de procesos de Capital Humano con el fin de disminuir la carga de trabajo administrativo en el área y aumentar la productividad.
- Generar planes para identificar el clima organizacional a través de encuestas, así como realizar acciones viables con el fin de incrementar el nivel de satisfacción de los colaboradores.
- Desarrollar programas de eventos, beneficios, reconocimiento y salud haciendo uso del presupuesto establecido con el fin de incrementar la satisfacción y motivación de los empleados.
- Generar el Plan de Responsabilidad Social de la empresa a través de estrategias enfocadas a los objetivos de desarrollo sostenible seleccionados con el fin de fortalecer las acciones de Responsabilidad Social de GICSA.
- Identificar el talento, las habilidades y competencias de los colaboradores por medio de evaluaciones con el fin de crear el Plan de Sucesión para puestos clave y el plan de desarrollo para colaboradores clave.
Conocimientos Técnicos:
- Planes de vida y carrera, planes de sucesión, identificación de talento, creación de objetivos y encuestas de clima.
- Distintivo ESR.
- Office, Forms, Canva, Plataformas de e-learning
Competencias:
- Enfoque a resultados.
- Innovación.
- Análisis.
- Comunicación.
- Solución a inconvenientes.
Ofrecemos:
- Sueldo alineado al mercado.
- Prestaciones superiores a ley y grandes beneficios.
- Zona de trabajo: Arcos Bosques, Bosques de las Lomas Cuajimalpa.
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Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
0
Líder de Desarrollo Organizacional
Miguel Hidalgo, Aguascalientes
MOBO México
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.
Buscamos Líder de Desarrollo Organizacional.
Corporativo MOBO
Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX
Modalidad 100% presencial
OFRECEMOS:
- Salario competitivo
- Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida…
- Plan de desarrollo interno
- Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades…
REQUISITOS:
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
- Experiencia en retail.
RESPONSABILIDADES:
- Coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
- Gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360º y retroalimentación.
- Coordinación procesos de Talent Review, calibración y mapeo de talento (Nine Box)
- Coordinación planes de Desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
- Coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
- Coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
- Diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
- Coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
- Implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
- Aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y NOM035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
- Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
- Sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional.
- Acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención.
SKILLS
- Innovación
- Proactividad
- Agilidad
- Adaptabilidad al cambio
- Gestión de Talento
- Liderazgo
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1
Coordinador de Desarrollo Organizacional
Global Plastic Solutions, S. de R.L. de C.V.
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos en búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional que lidere estrategias enfocadas en mejorar la cultura, el clima laboral y el crecimiento del talento dentro de la empresa. La persona ideal contará con habilidades de liderazgo, comunicación y capacidad de análisis para implementar programas que impulsen el desarrollo integral del personal.
Principales actividades:
- Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Implementar estrategias de clima y cultura organizacional.
- Analizar indicadores de desempeño y elaborar reportes de gestión.
- Coordinar proyectos de comunicación interna y bienestar laboral.
Habilidades requeridas:
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Comunicación efectiva y empatía.
- Planeación y organización de proyectos.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Conocimientos necesarios:
- Técnicas de capacitación y desarrollo de talento.
- Gestión del cambio y cultura organizacional.
- Indicadores de desempeño y métricas de RRHH.
- Herramientas digitales y paquetería Office.
Ofrecemos:
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones de ley y superiores.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Excelente ambiente de trabajo.
Principales actividades:
- Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Implementar estrategias de clima y cultura organizacional.
- Analizar indicadores de desempeño y elaborar reportes de gestión.
- Coordinar proyectos de comunicación interna y bienestar laboral.
Habilidades requeridas:
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Comunicación efectiva y empatía.
- Planeación y organización de proyectos.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Conocimientos necesarios:
- Técnicas de capacitación y desarrollo de talento.
- Gestión del cambio y cultura organizacional.
- Indicadores de desempeño y métricas de RRHH.
- Herramientas digitales y paquetería Office.
Ofrecemos:
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones de ley y superiores.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Excelente ambiente de trabajo.
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Líder de Desarrollo Organizacional
Miguel Hidalgo, Aguascalientes
MOBO México
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa. Buscamos Líder de Desarrollo Organizacional. Corporativo MOBO Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX Modalidad 100% presencial OFRECEMOS: Salario competitivo Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida… Plan de desarrollo interno Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades… REQUISITOS: Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín. Experiencia mínima de 3 años en puesto similar. Experiencia en retail. RESPONSABILIDADES: Coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff. Gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360º y retroalimentación. Coordinación procesos de Talent Review, calibración y mapeo de talento (Nine Box) Coordinación planes de Desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring. Coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada. Coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión. Diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado. Coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio. Implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos. Aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y NOM035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados. Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios. Sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional. Acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención. SKILLS Innovación Proactividad Agilidad Adaptabilidad al cambio Gestión de Talento Liderazgo
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Gerente de Desarrollo Organizacional
GICSA
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Grupo GICSA reconocemos que lo más valioso es nuestra gente, talento y su entorno, nos destacamos siendo líderes y desarrolladores de gran escala en México, con amplia experiencia en la cadena de valor inmobiliario. Por lo tanto, esto nos permite ofrecer a nuestro talento una experiencia de vida con oportunidades constantes de crecimiento y desarrollo personal, evolucionando el negocio de Real Estate en México. Nuestro equipo desempeña un papel fundamental en este proceso, si eres una persona motivada por grandes desafíos, innovación y continuo aprendizaje, forma parte de esta familia y juntos construyamos oportunidades únicas y enriquecedoras. ¡Si estás interesado en integrarte al equipo únete y comencemos esta emocionante aventura! GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Perfil Académico: Psicología, Ingeniero Industrial y/o Administración. ¿Qué funciones realizarás en el puesto? Crear y ejecutar planes de evaluación de desempeño identificando áreas de mejora y oportunidades con base en los estándares de rendimiento para establecer planes de acción que optimicen el cumplimiento de objetivos. Identificar al talento clave por medio de evaluaciones con el fin de crear un plan de desarrollo de habilidades adecuado. Diseñar y supervisar la ejecución de programas de formación efectivos para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores con base en la identificación de necesidades de desarrollo. Implementar los planes de automatización de procesos de Capital Humano con el fin de disminuir la carga de trabajo administrativo en el área y aumentar la productividad. Generar planes para identificar el clima organizacional a través de encuestas, así como realizar acciones viables con el fin de incrementar el nivel de satisfacción de los colaboradores. Desarrollar programas de eventos, beneficios, reconocimiento y salud haciendo uso del presupuesto establecido con el fin de incrementar la satisfacción y motivación de los empleados. Generar el Plan de Responsabilidad Social de la empresa a través de estrategias enfocadas a los objetivos de desarrollo sostenible seleccionados con el fin de fortalecer las acciones de Responsabilidad Social de GICSA. Identificar el talento, las habilidades y competencias de los colaboradores por medio de evaluaciones con el fin de crear el Plan de Sucesión para puestos clave y el plan de desarrollo para colaboradores clave. Conocimientos Técnicos: Planes de vida y carrera, planes de sucesión, identificación de talento, creación de objetivos y encuestas de clima. Distintivo ESR. Office, Forms, Canva, Plataformas de e-learning Competencias: Enfoque a resultados. Innovación. Análisis. Comunicación. Solución a inconvenientes. Ofrecemos: Sueldo alineado al mercado. Prestaciones superiores a ley y grandes beneficios. Zona de trabajo: Arcos Bosques, Bosques de las Lomas Cuajimalpa.
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Líder de Desarrollo Organizacional
Mexico México, México
MOBO México
Hoy
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Descripción Del Trabajo
MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.
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Corporativo MOBO
Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX
Modalidad 100% presencial
OFRECEMOS:
- Salario competitivo
- Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida…
- Plan de desarrollo interno
- Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades…
REQUISITOS:
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
- Experiencia en retail.
RESPONSABILIDADES:
- Coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
- Gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360º y retroalimentación.
- Coordinación procesos de Talent Review, calibración y mapeo de talento (Nine Box)
- Coordinación planes de Desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
- Coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
- Coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
- Diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
- Coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
- Implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
- Aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y NOM035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
- Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
- Sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional.
- Acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención.
SKILLS
- Innovación
- Proactividad
- Agilidad
- Adaptabilidad al cambio
- Gestión de Talento
- Liderazgo
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Gerente de Desarrollo Organizacional
Mexico México, México
GICSA
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Grupo GICSA reconocemos que lo más valioso es nuestra gente, talento y su entorno, nos destacamos siendo líderes y desarrolladores de gran escala en México, con amplia experiencia en la cadena de valor inmobiliario. Por lo tanto, esto nos permite ofrecer a nuestro talento una experiencia de vida con oportunidades constantes de crecimiento y desarrollo personal, evolucionando el negocio de Real Estate en México.
Nuestro equipo desempeña un papel fundamental en este proceso, si eres una persona motivada por grandes desafíos, innovación y continuo aprendizaje, forma parte de esta familia y juntos construyamos oportunidades únicas y enriquecedoras.
¡Si estás interesado en integrarte al equipo únete y comencemos esta emocionante aventura!
GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Perfil Académico: Psicología, Ingeniero Industrial y/o Administración.
¿Qué funciones realizarás en el puesto?
- Crear y ejecutar planes de evaluación de desempeño identificando áreas de mejora y oportunidades con base en los estándares de rendimiento para establecer planes de acción que optimicen el cumplimiento de objetivos.
- Identificar al talento clave por medio de evaluaciones con el fin de crear un plan de desarrollo de habilidades adecuado.
- Diseñar y supervisar la ejecución de programas de formación efectivos para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores con base en la identificación de necesidades de desarrollo.
- Implementar los planes de automatización de procesos de Capital Humano con el fin de disminuir la carga de trabajo administrativo en el área y aumentar la productividad.
- Generar planes para identificar el clima organizacional a través de encuestas, así como realizar acciones viables con el fin de incrementar el nivel de satisfacción de los colaboradores.
- Desarrollar programas de eventos, beneficios, reconocimiento y salud haciendo uso del presupuesto establecido con el fin de incrementar la satisfacción y motivación de los empleados.
- Generar el Plan de Responsabilidad Social de la empresa a través de estrategias enfocadas a los objetivos de desarrollo sostenible seleccionados con el fin de fortalecer las acciones de Responsabilidad Social de GICSA.
- Identificar el talento, las habilidades y competencias de los colaboradores por medio de evaluaciones con el fin de crear el Plan de Sucesión para puestos clave y el plan de desarrollo para colaboradores clave.
Conocimientos Técnicos:
- Planes de vida y carrera, planes de sucesión, identificación de talento, creación de objetivos y encuestas de clima.
- Distintivo ESR.
- Office, Forms, Canva, Plataformas de e-learning
Competencias:
- Enfoque a resultados.
- Innovación.
- Análisis.
- Comunicación.
- Solución a inconvenientes.
Ofrecemos:
- Sueldo alineado al mercado.
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6
Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos
Monterrey, Nuevo León
RECLUTANDO VALOR
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS
Zona de empleo: Cumbres, Monterrey
Consultoría Tecnológica busca un Gerente Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, responsable de coordinar y liderar el área de RH.
RESPONSABILIDADES:
-Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal
-Administrar nómina, contratos, incidencias y expedientes del personal
-Gestionar relaciones laborales y medidas disciplinarias
-Ejecutar estrategias de desarrollo organizacional y clima laboral
-Garantizar el cumplimiento de la NOM-035 y normativas laborales
-Impulsar iniciativas de inclusión, equidad y diversidad
-Supervisar programas de capacitación y eventos internos
-Monitorear y fortalecer la cultura organizacional
-Coordinar movimientos ante IMSS y procesos de finiquito
REQUISITOS:
-Licenciatura en Psicología, Administración o carrera afín
-Deseable Maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento o similar
-3 años de experiencia en puesto similar, en cada uno de los siguientes rubros: Reclutamiento y selección, gestión del talento, relaciones laborales, administración de personal, cumplimiento legal, desarrollo y cultura organizacional, aplicación de evaluaciones de desempeño
-Conocimiento en: manejo de Excel y nomipaq, cálculo de nómina, legislación laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT), normativas aplicables como la NOM-035, desarrollo organizacional, programas de capacitación, experiencia en el área de TI (indispensable)
-Inglés intermedio
OFRECEMOS:
-Sueldo de $30,000 a $40,000 pesos brutos mensuales, según experiencia
-Seguro, Vacaciones, Aguinaldo, Infonavit
-Contrato directo con la empresa
-Bono mensual por productividad
-100% cotizando ante el seguro social
¿Te interesa la vacante?
Postúlate por este medio y nos comunicaremos a la brevedad para agendar una cita.
Zona de empleo: Cumbres, Monterrey
Consultoría Tecnológica busca un Gerente Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, responsable de coordinar y liderar el área de RH.
RESPONSABILIDADES:
-Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal
-Administrar nómina, contratos, incidencias y expedientes del personal
-Gestionar relaciones laborales y medidas disciplinarias
-Ejecutar estrategias de desarrollo organizacional y clima laboral
-Garantizar el cumplimiento de la NOM-035 y normativas laborales
-Impulsar iniciativas de inclusión, equidad y diversidad
-Supervisar programas de capacitación y eventos internos
-Monitorear y fortalecer la cultura organizacional
-Coordinar movimientos ante IMSS y procesos de finiquito
REQUISITOS:
-Licenciatura en Psicología, Administración o carrera afín
-Deseable Maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento o similar
-3 años de experiencia en puesto similar, en cada uno de los siguientes rubros: Reclutamiento y selección, gestión del talento, relaciones laborales, administración de personal, cumplimiento legal, desarrollo y cultura organizacional, aplicación de evaluaciones de desempeño
-Conocimiento en: manejo de Excel y nomipaq, cálculo de nómina, legislación laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT), normativas aplicables como la NOM-035, desarrollo organizacional, programas de capacitación, experiencia en el área de TI (indispensable)
-Inglés intermedio
OFRECEMOS:
-Sueldo de $30,000 a $40,000 pesos brutos mensuales, según experiencia
-Seguro, Vacaciones, Aguinaldo, Infonavit
-Contrato directo con la empresa
-Bono mensual por productividad
-100% cotizando ante el seguro social
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7
Generalista de Talento Humano
Cuajimalpa, Distrito Federal
The Payroll Company S.A
Publicado hace 19 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Alinear criterios y políticas generales en función de las necesidades específicas de la operación. Requiere una visión macro del funcionamiento de los diferentes procesos de gestión humana (selección, inducción, capacitación, clima laboral, evaluación de desempeño, gestión de competencias, convenios, administración de personal, etc.)
Responsabilidades claves:
• Supervisar el proceso de Reclutamiento y Selección para las necesidades de
diferentes áreas de la empresa.
• Elaboración y control de contratos, movimientos ante el IMSS y bajas.
• Gestión de incidencias de nómina: faltas, retados, vacaciones, horas extra.
• Responsable de realizar los reportes de rotación y valorar la estrategia en caso de altos índices
• Resolución de Conflictos y Relaciones Laborales.
• Elaboración y ejecución de medidas disciplinarias conforme a la Ley Federal del Trabajo
• Apoyo a actividades relacionadas con ferias, beneficios u otros eventos que se lleven a cargo en el departamento.
• Elaborar y supervisar el programa de orientación general a los nuevos ingresos.
• Apoyo y asesoría al equipo gerencial sobre recomendaciones en las decisiones relacionadas con el personal.
• Incorporación de nuevos colaboradores en el sistema HR net, en coordinación con las diferentes áreas interesadas.
• Crear un plan de capacitación basado en detecciones de necesidades de capacitación
• Coordinar y liderar los programas de formación. Dar seguimiento a los planes de carrera y desempeño
• Apoyar y supervisar los programas de seguridad y salud en el trabajo.
• Seguimiento a las obligaciones de la NOM-035
• Asegurar la aplicación de la Ley Federal de Trabajo y normativa IMSS, INFONAVIT y SAT
• Coordinación y supervisión de auditorias laborales y de seguridad social que se soliciten
• Supervisar y generar acciones disciplinarias de acuerdo con las leyes de la república y las políticas internas de la compañía.
• Involucrarse en las actividades relacionadas con el proceso Scrum, participando en el sprint correspondiente y aportando la información relacionada con el área en dicha actividad.
• Fomentar la cultura organizacional y los programas de integración.
• Apoyo en comunicación interna y gestión de los eventos.
• Realizar cualquier otra actividad inherente al cargo que le sea asignada por su supervisor
inmediato
Esenciales:
• Estudiante Administración de Empresas- Recursos Humanos. (Estudiante de último año o graduado de contabilidad o carrera afín)
• D1 a 3 años de experiencia en Posiciones similares.
• Manejo de Office. Excel avanzado.
• Inglés Intermedio-Avanzado.
• Destreza en internet
Responsabilidades claves:
• Supervisar el proceso de Reclutamiento y Selección para las necesidades de
diferentes áreas de la empresa.
• Elaboración y control de contratos, movimientos ante el IMSS y bajas.
• Gestión de incidencias de nómina: faltas, retados, vacaciones, horas extra.
• Responsable de realizar los reportes de rotación y valorar la estrategia en caso de altos índices
• Resolución de Conflictos y Relaciones Laborales.
• Elaboración y ejecución de medidas disciplinarias conforme a la Ley Federal del Trabajo
• Apoyo a actividades relacionadas con ferias, beneficios u otros eventos que se lleven a cargo en el departamento.
• Elaborar y supervisar el programa de orientación general a los nuevos ingresos.
• Apoyo y asesoría al equipo gerencial sobre recomendaciones en las decisiones relacionadas con el personal.
• Incorporación de nuevos colaboradores en el sistema HR net, en coordinación con las diferentes áreas interesadas.
• Crear un plan de capacitación basado en detecciones de necesidades de capacitación
• Coordinar y liderar los programas de formación. Dar seguimiento a los planes de carrera y desempeño
• Apoyar y supervisar los programas de seguridad y salud en el trabajo.
• Seguimiento a las obligaciones de la NOM-035
• Asegurar la aplicación de la Ley Federal de Trabajo y normativa IMSS, INFONAVIT y SAT
• Coordinación y supervisión de auditorias laborales y de seguridad social que se soliciten
• Supervisar y generar acciones disciplinarias de acuerdo con las leyes de la república y las políticas internas de la compañía.
• Involucrarse en las actividades relacionadas con el proceso Scrum, participando en el sprint correspondiente y aportando la información relacionada con el área en dicha actividad.
• Fomentar la cultura organizacional y los programas de integración.
• Apoyo en comunicación interna y gestión de los eventos.
• Realizar cualquier otra actividad inherente al cargo que le sea asignada por su supervisor
inmediato
Esenciales:
• Estudiante Administración de Empresas- Recursos Humanos. (Estudiante de último año o graduado de contabilidad o carrera afín)
• D1 a 3 años de experiencia en Posiciones similares.
• Manejo de Office. Excel avanzado.
• Inglés Intermedio-Avanzado.
• Destreza en internet
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Auxiliar Administrativo Digital – Gestión de Personal
Querétaro, Querétaro
B & V CARGO SOLUTIONS
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Responsabilidades
Captura y actualización de datos del personal en sistemas digitales.
Apoyo en la organización de expedientes electrónicos y documentación interna.
Elaboración de reportes básicos del área de RH.
Coordinación de agendas y apoyo en tareas administrativas generales.
Requisitos
Bachillerato concluido o carrera técnica en administración, informática o afín.
Manejo básico de herramientas digitales (Microsoft Office, Google Workspace, correo electrónico).
Buena redacción y ortografía.
Lo que ofrecemos
Capacitación inicial y continua.
Mas info y agendar al *,7,2,9,7,5,8,8,7,9,6,* con Lic. Diana Urrutia
Prestaciones de ley desde.
Posibilidad de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos.
Captura y actualización de datos del personal en sistemas digitales.
Apoyo en la organización de expedientes electrónicos y documentación interna.
Elaboración de reportes básicos del área de RH.
Coordinación de agendas y apoyo en tareas administrativas generales.
Requisitos
Bachillerato concluido o carrera técnica en administración, informática o afín.
Manejo básico de herramientas digitales (Microsoft Office, Google Workspace, correo electrónico).
Buena redacción y ortografía.
Lo que ofrecemos
Capacitación inicial y continua.
Mas info y agendar al *,7,2,9,7,5,8,8,7,9,6,* con Lic. Diana Urrutia
Prestaciones de ley desde.
Posibilidad de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
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