3 Ofertas de Gestión Personal en Mexico
Gestión de Personal
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Responsabilidades clave:
- Administración de la Información del personal.
- Control de Solicitudes de Ingreso, como su seguimiento a actividades y el control de acceso.
- Seguimiento de Personal Operativo.
- Seguimiento a plan de capacitaciones de personal.
- Asegurar el volumen del personal requerido.
- Conocimiento deseable: manejo de personal, altas y bajas de personal
Prestaciones superiores a las establecidas por la ley
- Ambiente de cooperación
- Bonos por desempeño
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $6,950.45 - $8,475.32 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
Prestaciones:
- Seguro de vida
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Gestión de Personal / Giro Construcción
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**¿Qué necesitas?**
- Escolaridad: Técnico en RH o Lic. Administración, Psicología o a fin
- Experiência de un año en gestión de personal
- Excel básico/ intermedio
- Disponibilidad para laborar en obra
**Funciones**:
- Verificar asistencias y faltas de los auxiliares
- Elaborar reportes de asistencia
- Entrega de constancias laborales
- Revisar y notificar la rotación de personal
- Asegurar el registro del personal en obra
- Un día a la semana acudirás a las oficinas centrales
**Oferta Laboral**:
- Sueldo $10,000 a $2,000 netos mensuales
- Contrato directo por la empresa
- Prestaciones de ley desde el primer día
**Horario**: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00pm y sábados de 8:00 am a 1:00 pm
**Ubicación**: Bosque Real, Naucalpan de Juárez
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $10, 00.00 - 12,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Especialista en Gestión de Personal y Relaciones Laborales
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos a un especialista en gestión de personal y relaciones laborales para incorporarse a nuestro equipo.
La oportunidad se refiere a la gestión de personal y las relaciones laborales mediante la ejecución de planes y programas que aseguren el manejo adecuado del talento humano, contribuyendo al cumplimiento de políticas y procesos institucionales y garantizando una atención de calidad al colaborador.
Las funciones principales incluyen:
- Elaborar reportes e indicadores semanales de plantilla conforme al presupuesto autorizado.
- Presentar informes mensuales sobre capacitación, cobertura de plantilla, cambios en organigrama y planes de acción a la gerencia de talento humano.
- Análizar y dar seguimiento a riesgos de trabajo e incapacidades emitidas por el IMSS (ST-7, ST-9, ST-2), asegurando cumplimiento normativo y la correcta integración del cierre anual para la prima de riesgo.
- Ayudar en procesos administrativos del área, gestionando la firma de documentos laborales (promociones, sustituciones patronales, terminaciones, entre otros), en apego a las políticas corporativas.
- Atender y gestionar solicitudes de colaboradores en distintas UDN's (credenciales, constancias, préstamos de FAT, INFONAVIT, FONACOT, etc.), garantizando respuestas oportunas.
- Dar seguimiento a movimientos de personal conforme a la normatividad laboral vigente.
- Validar los registros de pruebas antidoping aplicadas y reportadas por el proveedor, asegurando el pago correspondiente.
- Recibir y registrar incapacidades del IMSS, comunicando a las áreas correspondientes para justificar ausentismos.
- Coordinar la logística para la recepción y entrega de obsequios a colaboradores en las distintas UDN's.
- Orientar a colaboradores con necesidades de formación y/o reclutamiento, canalizándolos a las áreas responsables.
Se requiere:
- Licenciatura en Derecho, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en administración de personal y relaciones laborales.
- Conocimiento sólido en LFT, IMSS, INFONAVIT y normatividad laboral vigente.
- Habilidades de negociación, análisis de información y gestión de situaciones.
- Radicar en Cancún o disponibilidad de cambio de residencia.
Los beneficios ofrecidos incluyen prestaciones y beneficios superiores a las de la ley, despensa en efectivo, fondo de ahorro, restaurante de colaboradores, transporte, uniformes, formación continua, oportunidades de desarrollo y bono de asistencia.
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