72 Ofertas de Gestión de Recursos Humanos en Mexico

En Swissport nos apoyamos estudiantes activos universitarios con pasión por el aprendizaje y deseos de crecer en Recursos Humanos.

Candidatos deben tener educación mínima como estudiante universitario y estar proceso liberar prácticas profesionales/servicio social carreras como Administración, Contaduría, Finanzas o Recursos Humanos.

Les quede cerca o puedan trabajar cerca del Aeropuerto internacional la ciudad de México por terminal 1.

• Atención al detalle precisión manejo datos
• Capacidad análisis numérico
• Organización cumplimiento tiempos
• Discreción manejo información confidencial
• Comunicación efectiva disposición para el aprendizaje

• Ayudar en registro y control incidencias (asistencias, retardos, permisos, horas extras)
• Colaborar en captura verificación información para cálculo nómina
• Ayudar en elaboración reportes relacionados con nómina y personal
• Organizar expedientes del personal actualizar bases de datos
• Brindar soporte trámites ante instituciones (IMSS, INFONAVIT, SAT), según indicaciones

• Aprendizaje práctico procesos nómina administración personal
• Desarrollo habilidades administrativas técnicas
• Posibilidad crecimiento dentro área Recursos Humanos
• Ayuda económica transporte

El horario es matutino de 9:00 a 14:00 hrs. Es un puesto medio tiempo.

En nuestra organización, buscamos a un profesional apasionado por la función clave de recursos humanos que ayude a nuestro equipo a alcanzar los objetivos estratégicos.

Responsabilidades:

• Liderar procesos de reclutamiento y selección para encontrar al mejor talento.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos efectivos para la administración de personal y nómina.
• Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y seguro, siguiendo protocolos de igualdad y prevención de acoso.
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación para mejorar las habilidades y conocimientos de nuestros empleados.
• Mantener actualizado el sistema de gestión de recursos humanos para asegurar una eficiente toma de decisiones.

Necesitamos:

• Título universitario en Administración o Psicología.
• 8-12 años de experiencia en Recursos Humanos, con mínimo 2 años liderando procesos completos.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
• Conocimiento profundo de leyes laborales y regulaciones aplicables.

No es necesario: tener experiencia previa en nuestro campo. Lo importante es estar dispuesto a aprender y crecer con nosotros. Si eres una persona apasionada por la gestión de recursos humanos, te invitamos a enviar tu CV actualizado y pretensiones económicas para conocer más sobre esta oportunidad.

¿Quieres desarrollar una carrera en enfermería? Estamos buscando a un profesional para realizar tareas relacionadas con la atención al cliente y gestión de recursos humanos en San Gil. Si tienes experiencia en enfermería, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente.

• Atención al cliente: brindar apoyo y orientación a los pacientes y familiares.
• Gestión de recursos humanos: supervisar y coordinar las actividades de los miembros del equipo de enfermería.

1. Experiencia previa en enfermería.
2. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión.

En este rol tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente y desarrollar tus habilidades en un entorno dinámico y estimulante.

También podrás contribuir a mejorar la calidad de vida de nuestros clientes y pacientes, lo que te dará un sentido de satisfacción y propósito.

MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.

Buscamos Líder de Desarrollo Organizacional.

Corporativo MOBO

Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX

Modalidad 100% presencial

OFRECEMOS:

• Salario competitivo
• Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida…
• Plan de desarrollo interno
• Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades…

REQUISITOS:

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
• Experiencia en retail.

RESPONSABILIDADES:

• Coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
• Gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360º y retroalimentación.
• Coordinación procesos de Talent Review, calibración y mapeo de talento (Nine Box)
• Coordinación planes de Desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
• Coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
• Coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
• Diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
• Coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
• Implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
• Aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y NOM035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
• Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
• Sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional.
• Acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención.

SKILLS

• Innovación
• Proactividad
• Agilidad
• Adaptabilidad al cambio
• Gestión de Talento
• Liderazgo

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Fecha:
26 sep. 2025

Ubicación:
Ciudad de México, MX

Empresa:
grupoposadp2

Misión del Puesto
Implementar y dar seguimiento a los procesos de desempeño, desarrollo y Gestión de Talento de la organización, asegurando su correcta ejecución, la generación de información confiable y la alineación con la estrategia de talento.

Áreas de Especialización

• Retroalimentación y cultura de desempeño
• Gestión de proyectos
• Programas de liderazgo

Conocimientos técnicos

• Análisis de datos.
• Principios de desarrollo y aprendizaje.
• Conocimientos básicos de desarrollo organizacional.

Escolaridad

• Licenciatura en Administración o Psicología

Paquetes Informáticos
Office

QlikView

Idiomas
Experiencia

• Becario de Capital Humano - 1 año

Principales funciones del puesto

• Implementar el ciclo de desempeño y desarrollo, asegurando que líderes y colaboradores completen sus evaluaciones en tiempo y forma para fomentar una cultura de mejora continua y desarrollo profesional.
• Apoyar en la ejecución de programas de desarrollo de liderazgo alineados a las necesidades del negocio para fortalecer los skills de líderes dentro de la organización alienados al ADN.
• Generar reportes y análisis de información de talento para dar seguimiento a programas, cursos, o bien, facilitar la toma de decisiones estratégicas.
• Apoyar al seguimiento del presupuesto de capacitación y desarrollo organizacional para garantizar un uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de las metas establecidas.
• Apoyar en el proceso de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) corporativa, gestionando la contratación de proveedores adecuados según los requerimientos de los clientes internos y asegurando la correcta ejecución de los programas de formación.

Posición física del trabajo

• Desplazarse en el corporativo entre los pisos 9 y 10, por escaleras o elevador.
• Recorridos en las instalaciones de la oficina.

Necesidades físicas del puesto
La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento. En algunas ocasiones realizará actividades fuera de oficina.

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Estamos en búsqueda de un
Coordinador de Desarrollo Organizacional
para diseñar, implementar y coordinar planes y programas que mejoren la organización y el ambiente de trabajo.

Serás responsable de liderar iniciativas para la evaluación del desempeño, la capacitación del personal y la medición del clima laboral, con el objetivo de lograr las metas estratégicas de la empresa y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Responsabilidades Clave:

• Diseñar e implementar procesos de inducción y re-inducción para el personal.
• Crear y ejecutar planes de evaluación de desempeño, análisis de riesgos y encuestas de clima laboral.
• Coordinar programas de capacitación técnica y de habilidades para el personal.
• Planear y organizar juntas mensuales y eventos para el personal con el fin de mejorar el clima laboral.
• Mantener actualizadas las descripciones y perfiles de puesto.
• Elaborar y emitir reportes de evaluaciones, análisis de riesgo y clima laboral.

Requisitos del Perfil:

• Educación: Licenciatura en Administración, Psicología o carrera afín, con especialidad en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Psicología Laboral deseable.
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el desarrollo y aplicación de evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral y planes de capacitación.
• Conocimientos: Interpretación de pruebas psicométricas, conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, manejo de paquetería Office y plataformas de recursos humanos.
• Competencias: Planeación y organización, autonomía, orientación a objetivos.

Oferta de trabajo:

Salario mensual de 24,000 pesos libres.

Prestaciones de ley y Paquete de beneficios empresariales.

Esquema de trabajo presencial de lunes a viernes.

Atención Administradores, Expertos en Gestión empresarial, Desarrollo organizacional y/o afines que radiquen en Puerto Vallarta, Jal.

Si tú eres el mejor Líder de Desarrollo Organizacional y te interesa formar parte de una Empresa líder que pertenece al giro comercial dedicado a la venta de frutas, verduras, hortalizas y frutos secos, con presencia en Jalisco, Nayarit y Colima, con un poco más de 17 años en el mercado, consolidada en Puerto Vallarta, Jalisco.

Si tú cumples los siguientes requisitos:

●Tienes Licenciatura Administración, Gestión empresarial y Desarrollo Organizacional y/o afines.

●Cuentas con experiencia mínima de 5 años con conocimiento en Selección de personal, capacitación, evaluación, relaciones laborales, seguridad e higiene, desarrollo de planes estratégicos en desarrollo organizacional

Estas son algunas de las competencias técnicas que debes tener:

●Habilidad numérica y de comunicación oral y escrita.

●Conocimientos en documentación de procesos.

●Manejo avanzado en tecnología y herramientas de oficina.

●Habilidades de liderazgo

Si te identificaste con las características anteriores entonces a ti te estamos buscando

OFRECEMOS: Sueldo $ 24,000 MXN (Libre), Prestaciones de Ley,

Horario: 8:00 am – 4:00 pm (lunes a viernes) 8:00 am – 1:00pm (sábados)

Trabajo Presencial.

· Dirección de trabajo:

Calle Suiza 258, col. Villa de Guadalupe, Delegación El Pitillal. Puerto

Vallarta Jalisco, México

Si te interesa aplicar a la vacante es necesario que sigas nuestro sistema de reclutamiento.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $24,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Importante empresa dedicada al a venta y distribución de productos para la salud en el área de diagnostico clínico se encuentra en búsqueda de tu talento como:

Supervisor de Desarrollo Organizacional

Requisitos:

Escolaridad: Licenciatura en Pedagogía, Administración o a fin (pasantes).

Experiencia de al menos 2 años en aplicación y análisis de NOM 035, Clima Laboral, Evaluación de Desempeño.

Manejo de Excel.

Manejo de plantillas de más de 600 colaboradores en diferentes ubicaciones.

Conocimiento en métricas de rendimiento, encuestas de satisfacción y KPI´S.

Funciones:

• Evaluar el estado actual de la organización para identificar problemas, desafíos y oportunidades de mejora

• Manejo de encuestas, entrevistas y análisis de datos para comprender la cultura, el clima laboral, la comunicación y los procesos existentes

• Diseñar e implementar soluciones estratégicas para abordar los problemas identificados

• Medir el impacto de las intervenciones para determinar si los objetivos planteados se han logrado o bien reestructurar las estrategias.

• Análisis de Evaluaciones de desempeño del personal

• NOM 035 implementación y atención de auditorias.

Ofrecemos:

• Sueldo de $20,000 brutos mensuales

• Prestaciones de Ley

Zona de trabajo: Alcaldía Benito Juárez

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $20,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cuál es tu último grado de estudios?
• ¿cuentas con experiencia en aplicación y análisis de Clima laboral?
• ¿Cuentas con conocimientos en todo el proceso de la NOM 035?
• ¿Cuáles son tus pretensiones económicas?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

MOBO
es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.

Buscamos
Líder de Desarrollo Organizacional.
Corporativo MOBO

Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX

Modalidad 100% presencial

Ofrecemos

• Salario competitivo
• Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida…
• Plan de desarrollo interno
• Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades…

Requisitos

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
• Experiencia en retail.

Responsabilidades

• Coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
• Gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360º y retroalimentación.
• Coordinación procesos de Talent Review, calibración y mapeo de talento (Nine Box)
• Coordinación planes de Desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
• Coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
• Coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
• Diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
• Coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
• Implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
• Aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y NOM035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
• Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
• Sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional.
• Acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención.

Skills

• Innovación
• Proactividad
• Agilidad
• Adaptabilidad al cambio
• Gestión de Talento
• Liderazgo