4 Ofertas de Inteligencia Emocional en Mexico
Especialista en Desarrollo de Personal
Ciudad de México, Distrito Federal
beBeeCapacitador
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos un profesional experimentado en capacitación y desarrollo de personal para unirse a nuestro equipo.
Médica Móvil busca un profesional con licenciatura en medicina para este rol en México City.
MisiónEste es un oportunidad laboral única para cualquier profesional que desee desarrollar su carrera y crecer en una organización dinámica y orientada al crecimiento.
Funciones clave- Elaborar planes de capacitación y diseñar cursos para procesos y competencias para la mejora continua del equipo.
- Crear contenidos didácticos, instruccionales y materiales para garantizar la eficacia del curso y el logro de los objetivos de capacitación.
- Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación mediante la aplicación efectiva de talleres de capacitación y evaluaciones.
- Licenciatura en Medicina con título y cédula.
- Capacidad para elaborar detección de necesidades de capacitación y diseñar soluciones efectivas.
- Desarrollo y diseño de materiales de capacitación (objetivos, contenidos y evaluaciones) para apoyar el proceso de aprendizaje.
- Conocimientos y actualización médicos para asegurar la calidad y seguridad de los servicios prestados.
Nuestra organización ofrece un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso donde cada empleado puede contribuir y crecer.
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Ejecutivo de Desarrollo de Personal y Atraccion de
Mérida, Yucatán
Maktub Soluciones en RH
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Se busca ejecutivo de desarrollo de personal y atracción de talento:
- **Requisitos**:_
- Escolaridad mínima licenciatura: administración, contabilidad, psicología o afín.
- _**Experiência de al menos 1 año en el puesto en la industria aseguradora o inmobiliaria. Se considerarán a líderes comerciales que realizaban la función de buscar a su equipo de trabajo.**_
- Conocimientos a nível intermedio de paquetería office.
- Indispensable contar con vehículo propio.
- **Funciones**:_
- Reclutamiento de asesores comerciales.
- Impartir inducción a nuevos colaboradores.
- Realizar trámites administrativos para nuevos ingresos (CNSF)
- Seguimiento a nuevos ingresos.
- Capacitación a colaboradores
- **Ofrecemos**:_
- Sueldo de $12,000 mensuales LIBRES.
- Bono trimestral $0,000 por cada agente reclutado que cumpla con la productividad en este período.
- Bono anual $ ,000 por cada agente reclutado que cumpla con la productividad en este período.
- **Horarios**_: de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs., sábados participación en eventos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $12 000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
- **Requisitos**:_
- Escolaridad mínima licenciatura: administración, contabilidad, psicología o afín.
- _**Experiência de al menos 1 año en el puesto en la industria aseguradora o inmobiliaria. Se considerarán a líderes comerciales que realizaban la función de buscar a su equipo de trabajo.**_
- Conocimientos a nível intermedio de paquetería office.
- Indispensable contar con vehículo propio.
- **Funciones**:_
- Reclutamiento de asesores comerciales.
- Impartir inducción a nuevos colaboradores.
- Realizar trámites administrativos para nuevos ingresos (CNSF)
- Seguimiento a nuevos ingresos.
- Capacitación a colaboradores
- **Ofrecemos**:_
- Sueldo de $12,000 mensuales LIBRES.
- Bono trimestral $0,000 por cada agente reclutado que cumpla con la productividad en este período.
- Bono anual $ ,000 por cada agente reclutado que cumpla con la productividad en este período.
- **Horarios**_: de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs., sábados participación en eventos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $12 000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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1
Asistente de Desarrollo y Retención de Personal
Cajeme
COORPORATIVO GRUPAC
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**GRUPAC, Empresa #1 **a nível nacional en distribución de productos farmacéuticos veterinarios te invita a formar parte de su equipo de trabajo, como**:ASISTENTE DE DESARROLLO Y RETENCIÓN DE PERSONAL**
Responsable de implementar estrategias que fomenten la promoción interna de los empleados, implementando planes para su desarrollo y vida garantizando una retención efectiva de personal.
**Principales actividades/ responsabilidades**
- Fomentar un ambiente laboral armónico y sano
- Implementar y monitorear sistemas de evaluación de desempeño laboral para mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa.
- Coordinar planes de capacitación y desarrollo empresarial.
- Elaborar, supervisar e implementar en coordinación con las distintas áreas, los esquemas de incentivos, con el fin de mantener motivados a los colaboradores.
- Garantizar el cumplimiento de pagos y recompensas de los trabajadores por cumplimiento de indicadores.
- Evaluar las necesidades de formación para aplicar y supervisar los programas de capacitación.
- Informar a la gerencia y brindar apoyo a la toma de decisiones mediante métricas de recursos humanos.
- Ganar influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización o empresa para cultivar relaciones laborales de cooperación entre los distintos Gerentes y los empleados.
- Implementar y monitorear las evaluaciones del clima laboral
- Desarrollo e implementación del plan de vida y carrera de los colaboradores.
**Habilidades**
- _Comunicación_
- _Negociación_
- _Liderazgo_
- _Organizado_
- _Capacidad analítica_
- _Habilidades de resolución de conflictos_
- _Detallista_
- _Habilidades administrativas_
- _Manejo de sistemas y paquetería Office _
**Requisitos**
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología.
- Edad: 25 a 45 años
- Experiência laboral comprobada como desarrollador de talento humano
- Orientado a las personas y orientado a los resultados
- Experiência demostrable con métricas de recursos humanos
- Conocimiento de los sistemas y bases de datos de RR.HH.
- Habilidad para diseñar estrategias junto con habilidades de liderazgo
- Excelente habilidad de escucha activa y negociación
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $9,000.00 - $10,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
Responsable de implementar estrategias que fomenten la promoción interna de los empleados, implementando planes para su desarrollo y vida garantizando una retención efectiva de personal.
**Principales actividades/ responsabilidades**
- Fomentar un ambiente laboral armónico y sano
- Implementar y monitorear sistemas de evaluación de desempeño laboral para mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa.
- Coordinar planes de capacitación y desarrollo empresarial.
- Elaborar, supervisar e implementar en coordinación con las distintas áreas, los esquemas de incentivos, con el fin de mantener motivados a los colaboradores.
- Garantizar el cumplimiento de pagos y recompensas de los trabajadores por cumplimiento de indicadores.
- Evaluar las necesidades de formación para aplicar y supervisar los programas de capacitación.
- Informar a la gerencia y brindar apoyo a la toma de decisiones mediante métricas de recursos humanos.
- Ganar influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización o empresa para cultivar relaciones laborales de cooperación entre los distintos Gerentes y los empleados.
- Implementar y monitorear las evaluaciones del clima laboral
- Desarrollo e implementación del plan de vida y carrera de los colaboradores.
**Habilidades**
- _Comunicación_
- _Negociación_
- _Liderazgo_
- _Organizado_
- _Capacidad analítica_
- _Habilidades de resolución de conflictos_
- _Detallista_
- _Habilidades administrativas_
- _Manejo de sistemas y paquetería Office _
**Requisitos**
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología.
- Edad: 25 a 45 años
- Experiência laboral comprobada como desarrollador de talento humano
- Orientado a las personas y orientado a los resultados
- Experiência demostrable con métricas de recursos humanos
- Conocimiento de los sistemas y bases de datos de RR.HH.
- Habilidad para diseñar estrategias junto con habilidades de liderazgo
- Excelente habilidad de escucha activa y negociación
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $9,000.00 - $10,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
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2
Líder de Administración de Personal y Desarrollo
Tijuana, Baja California
Empresa Farmacéutica / Biológicos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
_El talento estará liderando con funciones operativas, implementando:_
- Definir la estrategia de atracción de talento, asegurando la
selección del personal adecuado.
- Reclutamiento de posiciones clave.
- Generar programas enfocados a la retención del personal.
- Atender los requerimientos generales de los colaboradores.
- Asegurar el oportuno y correcto pago de la nómina semanal,
verificando las incidencias reportadas, para evitar incidencias y afectaciones
a los trabajadores.
- Desarrollo y ejecución de planes de carrera.
- Implementar acciones enfocadas a salario emocional.
- Validar la correcta ejecución de la capacitación con base a
política y procedimiento de la empresa así como a la normatividad vigente para
garantizar la formación de los trabajadores.
- Colaborar con los departamentos de SHE, Salud Ocupacional y
Calidad para ejecutar programas que permitan dar cumplimiento a la normatividad
vigente.
Indispensable, persona con enfoque a resultado, comprometida,
entusiasta, disciplinada, comunicación efectiva.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $13,000.00 - $16,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
- Definir la estrategia de atracción de talento, asegurando la
selección del personal adecuado.
- Reclutamiento de posiciones clave.
- Generar programas enfocados a la retención del personal.
- Atender los requerimientos generales de los colaboradores.
- Asegurar el oportuno y correcto pago de la nómina semanal,
verificando las incidencias reportadas, para evitar incidencias y afectaciones
a los trabajadores.
- Desarrollo y ejecución de planes de carrera.
- Implementar acciones enfocadas a salario emocional.
- Validar la correcta ejecución de la capacitación con base a
política y procedimiento de la empresa así como a la normatividad vigente para
garantizar la formación de los trabajadores.
- Colaborar con los departamentos de SHE, Salud Ocupacional y
Calidad para ejecutar programas que permitan dar cumplimiento a la normatividad
vigente.
Indispensable, persona con enfoque a resultado, comprometida,
entusiasta, disciplinada, comunicación efectiva.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $13,000.00 - $16,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
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