336 Ofertas de Beneficios en Ciudad de México
Especialista Beneficios y Administración de
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Descripción general de la Posición**:
Gestionar los procesos de administración de personal y programas de beneficios para cada posición, lo que implica realizar las actividades con atención al detalle y actitud de servicio, asesorar al personal, atender solicitudes o aclaraciones, administrar y entregar herramientas de trabajo, así como calcular pagos variables, incidencias a nómina, indicadores, elaboración de reportes y prestaciones; con el fin de garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de la empresa y normatividad legal vigente.
- Asesorar de manera cercana, inmediata y oportuna al personal sobre sus prestaciones y beneficios como caja de ahorro, fondo de ahorro, vacaciones, seguro de vida, SGMM, vales de despensa, entre otros, con la finalidad de atender las peticiones y dudas generadas con eficacia.
- Realizar trámites administrativos de las prestaciones y los beneficios que otorga la empresa a su personal, lo que implica gestión con terceros para seguros, fondo de ahorro, caja de ahorro, check up médico, vales de despensa, así como herramientas de trabajo con el fin de garantizar la aplicación general y equitativa conforme a política en tiempo y forma.
- Administrar de manera ordenada y sistemática el expediente de cada colaborador y colaboradora, lo que implica realizar un proceso de contratación y actualizarlo con nuevos formatos como movimientos internos, incidencias, entre otros; a fin de asegurar que los registros son precisos, accesibles, seguros y que cumplen la normatividad pertinente.
- Reportar, de manera quincenal, al área de nómina las incidencias por comedor, acciones disciplinarias (cuando aplique descuento), préstamos de caja de ahorro, fondo de ahorro, entre otras efectuadas por el personal con la finalidad de considerar el impacto salarial correspondiente conforme al calendario de incidencias.
- Calcular y reportar, conforme al calendario de incidencias al área de nóminas, los pagos variables para el personal de ventas, marca y operativo de hospitales, así como la consolidación de incidencias reportadas con el fin de asegurar el cumplimiento a los procesos corporativos y regulaciones normativas.
- Coordinar y gestionar la logística para el proceso de entrega de uniformes, autos y herramientas de trabajo a fin de garantizar que el personal cuente con ellas en tiempo y forma para el desempeño de sus funciones.
- Llevar el control del HeadCount del personal de hospitales reportando desviaciones y/o cambios solicitados para control del presupuesto de la organización.
- Registrar SOLPED y dar seguimiento al pago de facturas de proveedores diversos del área lo que implica coordinación con Compras, Cuentas por Pagar y Proveedores; con el fin de hacer pagos en tiempo y forma.
**Requerimientos**:
- **Preparación Académica**: Licenciatura en Administración de Empresas, o afín.
- **Conocimientos**: SAP y People Soft o cualquier ERP de Recursos Humanos, Normatividad laboral, Deseable cálculo de nómina (implicaciones fiscales), Paquetería Office, Procesos de contratación, bajas de personal, administración de contratos, atención a colaboradores, normatividad laboral, manejo de conflictos, administración de herramientas de trabajo, administración de prestaciones, Inglés intermedio.
- **Experiência Labora**l: Administración de beneficios, Generalista de Recursos Humanos.
**Lugar de trabajo: EDO DE MÉXICO -TLALNEPANTLA-**
**Vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en México, somos el lugar #9 de acuerdo a la encuesta Great Place to Work.**
**En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.**
**En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión.**
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $26,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Ayuda o servicio de transporte
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Estacionamiento de la empresa
- Programa de referidos
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de la vista
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa
- Trabajo desde casa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Actualmente Trabajas?
Educación:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
GERENTE SUSCRIPCIÓN BENEFICIOS
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
GERENTE SUSCRIPCIÓN BENEFICIOS.
PERFIL:
Lic. en Actuaria (Pasante/titulado). INDISPENSABLE.
CONOCIMIENTOS:
Idioma. Inglés (comprensión lectora).
Evaluación de riesgos/ Conocimientos sólidos en gestión de beneficios y seguros.
Manejo de diferentes modelos de suscripción y sus implicaciones financieras.
Gestión de relaciones con clientes (internos-externos).
Gestión de un equipo de trabajo a su cargo.
FUNCIONES A DESARROLLAR:
Gestión y supervisión del proceso de suscripción de beneficios en los ramos de Vida Grupo GMM Colectivo y AP Colectivo.
Evaluación de riesgos, implementación de políticas de suscripción y colaboración con otros departamentos para garantizar un servicio de alta calidad.
Equilibrar cargas de trabajo y funciones del equipo a su cargo respecto al volumen de cotizaciones y al nivel de atención que requiere el área.
HABILIDADES:
Liderazgo
Organizado
Capacidad de Negociación
Puntualidad Gestión del tiempo
gerente suscripción beneficios
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
GERENTE SUSCRIPCIÓN BENEFICIOS.
PERFIL:
Lic. en Actuaria (Pasante/titulado). INDISPENSABLE.
CONOCIMIENTOS:
Idioma. Inglés (comprensión lectora).
Evaluación de riesgos/ Conocimientos sólidos en gestión de beneficios y seguros.
Manejo de diferentes modelos de suscripción y sus implicaciones financieras.
Gestión de relaciones con clientes (internos-externos).
Gestión de un equipo de trabajo a su cargo.
FUNCIONES A DESARROLLAR:
Gestión y supervisión del proceso de suscripción de beneficios en los ramos de Vida Grupo GMM Colectivo y AP Colectivo.
Evaluación de riesgos, implementación de políticas de suscripción y colaboración con otros departamentos para garantizar un servicio de alta calidad.
Equilibrar cargas de trabajo y funciones del equipo a su cargo respecto al volumen de cotizaciones y al nivel de atención que requiere el área.
HABILIDADES:
Liderazgo
Organizado
Capacidad de Negociación
Puntualidad Gestión del tiempo
Administrador de Beneficios
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Nuestro equipo busca a un experto en administración de beneficios para liderar el proceso de suscripción y gestión de riesgos.
Carrera:
El candidato ideal posee experiencia en la administración de beneficios y seguros, con conocimientos sólidos en evaluación de riesgos y manejo de modelos de suscripción.
Habilidades requeridas:
- Liderazgo y gestión de equipos
- Análisis de riesgos y toma de decisiones informadas
- Evaluación de políticas de suscripción y colaboración con otros departamentos
- Capacidad de negociación y resolución de conflictos
- Gestión del tiempo y priorización de tareas
Beneficios:
Ofrecemos una oportunidad de crecimiento profesional, un ambiente de trabajo dinámico y apoyo a nuestro personal.
Otras responsabilidades:
- Supervisar el proceso de suscripción de beneficios en los ramos de Vida Grupo GMM Colectivo y AP Colectivo
- Equilibrar cargas de trabajo y funciones del equipo a su cargo
GERENTE SUSCRIPCIÓN BENEFICIOS
Ayer
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Descripción Del Trabajo
GERENTE SUSCRIPCIÓN BENEFICIOS.
PERFIL:
Lic. en Actuaria (Pasante/titulado). INDISPENSABLE.
CONOCIMIENTOS:
Idioma. Inglés (comprensión lectora).
Evaluación de riesgos/ Conocimientos sólidos en gestión de beneficios y seguros.
Manejo de diferentes modelos de suscripción y sus implicaciones financieras.
Gestión de relaciones con clientes (internos-externos).
Gestión de un equipo de trabajo a su cargo.
FUNCIONES A DESARROLLAR:
Gestión y supervisión del proceso de suscripción de beneficios en los ramos de Vida Grupo GMM Colectivo y AP Colectivo.
Evaluación de riesgos, implementación de políticas de suscripción y colaboración con otros departamentos para garantizar un servicio de alta calidad.
Equilibrar cargas de trabajo y funciones del equipo a su cargo respecto al volumen de cotizaciones y al nivel de atención que requiere el área.
HABILIDADES:
Liderazgo
Organizado
Capacidad de Negociación
Puntualidad Gestión del tiempo
Coordinador de Compensación & Beneficios
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos en búsqueda de una o un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Comunicación Corporativa en Toyota Financial Services México.
¿Cuál es el propósito de esta posición?
Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación total, beneficios y prestaciones que garanticen la competitividad externa y la consistencia interna. Coordinarás la operación de nómina, los programas de bienestar, y liderarás iniciativas estratégicas en estos rubros que impactan directamente la experiencia del asociado.
Responsabilidades clave:
• Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento normativo.
• Administrar los paquetes de prestaciones y beneficios (planes de retiro, fondos de ahorro, seguros y paquetes de beneficios integrales).
• Diseñar y proponer programas de incentivos, beneficios y estrategias de compensación alineadas con los objetivos del negocio.
• Realizar investigaciones de mercado salarial para asegurar que las compensaciones sean competitivas en la industria y la región.
• Negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios y bienestar.
• Asegurar el cumplimiento normativo y legal, incluyendo legislación laboral, seguridad social, impuestos y prácticas de equidad salarial.
• Apoyar en auditorías internas y externas, garantizando documentación y procesos alineados con requerimientos fiscales y laborales.
• Asesorar a líderes y asociados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
• Coordinar el programa de bienestar físico, emocional y financiero de los asociados.
• Generar reportes estratégicos para dirección, incluyendo análisis de equidad interna, proyecciones de presupuesto y recomendaciones para revisión salarial y bonos.
¿A quién buscamos?
• +5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, incluyendo gestión de nómina, benchmarking, diseño de beneficios e incentivos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y fiscal, seguridad social, normatividad, análisis de mercado y relaciones con proveedores.
• Fuertes habilidades de análisis, negociación y enfoque en experiencia del colaborador.
Formación académica ideal:
• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín (con título).
• Deseable: especialización o maestría en Recursos Humanos y/o Compensaciones.
• Inglés avanzado, Excel avanzado.
• Manejo de herramientas como SAP, Meta4, Workday u otros sistemas de gestión de nómina y/o RH (deseable).
Ubicación: Ciudad de México (modelo híbrido)
¿Te interesa? Postúlate o comparte esta vacante con quien pueda estar interesado.
Coordinador de Compensación & Beneficios
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos en búsqueda de una o un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Comunicación Corporativa en Toyota Financial Services México.
¿Cuál es el propósito de esta posición?
Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación total, beneficios y prestaciones que garanticen la competitividad externa y la consistencia interna. Coordinarás la operación de nómina, los programas de bienestar, y liderarás iniciativas estratégicas en estos rubros que impactan directamente la experiencia del asociado.
Responsabilidades clave:
• Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento normativo.
• Administrar los paquetes de prestaciones y beneficios (planes de retiro, fondos de ahorro, seguros y paquetes de beneficios integrales).
• Diseñar y proponer programas de incentivos, beneficios y estrategias de compensación alineadas con los objetivos del negocio.
• Realizar investigaciones de mercado salarial para asegurar que las compensaciones sean competitivas en la industria y la región.
• Negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios y bienestar.
• Asegurar el cumplimiento normativo y legal, incluyendo legislación laboral, seguridad social, impuestos y prácticas de equidad salarial.
• Apoyar en auditorías internas y externas, garantizando documentación y procesos alineados con requerimientos fiscales y laborales.
• Asesorar a líderes y asociados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
• Coordinar el programa de bienestar físico, emocional y financiero de los asociados.
• Generar reportes estratégicos para dirección, incluyendo análisis de equidad interna, proyecciones de presupuesto y recomendaciones para revisión salarial y bonos.
¿A quién buscamos?
• +5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, incluyendo gestión de nómina, benchmarking, diseño de beneficios e incentivos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y fiscal, seguridad social, normatividad, análisis de mercado y relaciones con proveedores.
• Fuertes habilidades de análisis, negociación y enfoque en experiencia del colaborador.
Formación académica ideal:
• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín (con título).
• Deseable: especialización o maestría en Recursos Humanos y/o Compensaciones.
• Inglés avanzado, Excel avanzado.
• Manejo de herramientas como SAP, Meta4, Workday u otros sistemas de gestión de nómina y/o RH (deseable).
Ubicación : Ciudad de México (modelo híbrido)
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Acerca de lo último Beneficios Empleos en Ciudad de México !
Esp Prestaciones y Beneficios
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Country: Mexico
**WHAT YOU WILL BE DOING**
*Otorgar préstamos de consumo e hipotecarios solicitados, realizando el análisis financiero de cada empleado considerando su entorno (Deudas reportas en buró y créditos otorgados como empleados. *Asesorar a los empleados sobre su situación financiera, a fin de orientarlos para la liquidación de deudas y estar en posibilidad de otorgar créditos de consumo e hipotecarios. *Solicitar al área correspondiente el deposito de los créditos consumo que se autorizaron a cada empleado ó jubilados *Solicitar Liquidación de créditos hipotecarios y consumo de empleados que por algún motivo causan baja de la Institución. *Generar el cuadre diario de los préstamos de consumo e hipotecarios otorgados a empleados, validando con la información arrojada en PS y enviarla al Área de Contabilidad (Póliza Contable) para su registro correcto y conciliación mensual. *Aclarar a empleados y jubilados, descuentos vía nómina de créditos otorgados, liquidados ó rechazados, buscando ofrecer un servicio de calidad y eficiencia.
Analista de Incapacidades y Beneficios Laborales Eventual
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Liverpool es la cadena de almacenes departamentales de mayor cobertura a lo largo del país.
**Misión del cargo**:
Brindar seguimiento y soporte en temas relacionados a incapacidades y beneficios a los colaboradores.
**Funciones del cargo**:
Como Analista de incapacidades y beneficios eventual serás el encargado de:
Revisar y gestionar solicitudes relacionadas con incapacidades por enfermedad general, COVID-19, maternidad.
Registrar las capturas de vacaciones que no hayan sido autorizadas por el jefe.
Atender aclaraciones relacionadas con nómina, préstamos, ahorros y actualizaciones de perfil en la plataforma institucional.
**Ubicación**:
Corporativo Liverpool - Santa Fe.
**Horario**:
Presencial 7:00 a 13:00 y Home Office 16:00-18:00 o Presencial 8:00 a 14:00 y Home Office 16:00-18:00.
Contamos con transporte corporativo (sujeto a disponibilidad).
**Requisitos**:
Bachillerato concluido
Pasante en Psicología, administración o afín.
Paquetería office.
Paqueteria de google sheets.
Deseable SAP.
6 meses a un año en administración de RH o afín.
Conocimiento en manejo de incapacidades.
**Condiciones oferta**:Beneficios**:
Te proponemos ser parte de una de las compañías más reconocidas de México y vivir una cultura donde:
- Las personas son lo más importante de nuestra cultura.
- La calidad de vida es fundamental.
- La diversidad es vista y vivida como parte del éxito.
- Ser dueño de tu carrera profesional.
- Trabajar en un ambiente de constante aprendizaje y retos profesionales.
- Programas de desarrollo constantes, tanto para habilidades blandas como habilidades técnicas.
- Acceso a la Universidad Virtual Liverpool, donde puedes estudiar una licenciatura, maestría o perfeccionar el idioma inglés.
Para nosotros los colaboradores son el eje central de nuestra cultura y buscamos brindar un lugar atractivo para trabajar en el cual, la inclusión, calidad de vida y bienestar son fundamentales para el desarrollo humano y profesional.
Especialista de Compensaciones y Beneficios
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Cuidado con el Perro es una marca 100% mexicana, fundada en 2007, inspirada en el estilo urbano de las nuevas generaciones y comprometida con seguir las tendencias de moda. Nuestro objetivo es crear diseños únicos que respondan a las necesidades de nuestros consumidores. Actualmente contamos con más de 250 tiendas en todo el país y 3 en Guatemala.
Únete al equipo como Especialista de Compensaciones y Beneficios, donde serás responsable de:
- Actualización de bases de seguros (GMM, vida y opcionales).
- Administrar y actualizar la estructura organizacional.
- Seguimiento de siniestros y coordinación con brókers.
- Propuesta de sueldos para nuevo ingreso y promociones administrativas.
- Elaboración de bases de datos y análisis para proyectos de RH.
- Participación en estudios de sueldos y compensaciones.
- Gestión y renovación de convenios de beneficios.
- Orientación a colaboradores en trámites de compensaciones y beneficios.
- Control y actualización de paquetes de compensación.
¿Qué buscamos en ti?
- Licenciatura en Administración, Economía o afín.
- Excel intermedio-avanzado. (Se realiza prueba)
- 2-3 años en RH y experiencia en compensaciones y beneficios.
- Conocimiento en SGMM, seguros y administración de sueldos.
Ofrecemos:
- Sueldo fijo con pago 100% vía nómina.
- Prestaciones de ley y superiores.
- Vales de despensa.
- Descuentos en tiendas.
- Viernes corto.
Zona de trabajo: Toreo Parque Central, Estado de México