41 Ofertas de Consultoría de Recursos Humanos en Ciudad de México
Desarrollo Organizacional
Naucalpan, México
Maseficiencia
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Vacante para la empresa Maseficiencia en Naucalpan de Juárez, Estado de México**:
Importante Empresa Mexicana con más de 15 años de trayectoria laboral en la venta y renta de grúa/torre del sector construcción, se encuentra en la búsqueda de un:
COORDINADORA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y R y S
El corporativo se ubica en LOMAS DE TECAMACHALCO, Naucalpan, a 20 minutos aprox. de TOREO.
**Perfil**:
**Requisitos**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, pedagogía, psicología, administración de personal, carreras afines. (Titulado)
- Minimo 5 años de experiência en puesto similar
- Con disponibilidad de acudir a Planta en Toluca en Almoloya de Juarez 4 veces por mes.
- Horario: De lunes a viernes de 08:00 am a 18:00 pm.
- De preferencia contar con automovil
FUNCIONES DEL PUESTO:
1. DO, Elaboración de planes de crecimiento y de capacitacion, estructura organizaconal, Conocimiento ISO 9000, encuestas de clima laboral y proponer mejorar para las mismas
3. Elaborar, proyectar y dar seguimiento a programas de capacitación y entrenamiento para las diferentes áreas de la empresa.
3. Evaluar las necesidades de desarrollo de todas las áreas operativas y funcionales, mediante el proceso de planeación de talento, con el objetivo de identificar planes de sucesión, y acciones puntuales para el desarrollo de cada nível de talento.
4. Brindar soporte a las Gerencias de Recursos Humanos durante la aplicación de los procesos y herramientas de desarrollo organizacional (evaluación 360°, planes de sucesión, entrevistas de carrera y desarrollo, objetivos individuales, retroalimentación, plan de carrera, plan de desarrollo, entre otros.)
5. Planificar, implementar y supervisar los proyectos e iniciativas del área de Formación y DO, incluyendo la elaboración de planes de proyecto, definición de objetivos y entregables
SE OFRECE:
Rango de Sueldo: $23,000.00 - $27,000.00 brutos al mes
Contrato inicial de 3 meses en período de prueba.
- Prestaciones de Ley
- Aumentos salariales anuales
- Opción a contrato indefinido
- Apoyo comedor 50%
- Bono anual de 1 a 2 meses de salario
- Las vacaciones son disfrutadas (en semana santa y la última semana de
diciembre de cada año)
ACTITUDES: Persona integral que tenga dominio en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos, Liderazgo, trabajo en equipo, honestidad, compromiso, responsabilidad, organizada, metódica, excelente actitud de servicio y puntual.
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Construcción
Importante Empresa Mexicana con más de 15 años de trayectoria laboral en la venta y renta de grúa/torre del sector construcción, se encuentra en la búsqueda de un:
COORDINADORA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y R y S
El corporativo se ubica en LOMAS DE TECAMACHALCO, Naucalpan, a 20 minutos aprox. de TOREO.
**Perfil**:
**Requisitos**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, pedagogía, psicología, administración de personal, carreras afines. (Titulado)
- Minimo 5 años de experiência en puesto similar
- Con disponibilidad de acudir a Planta en Toluca en Almoloya de Juarez 4 veces por mes.
- Horario: De lunes a viernes de 08:00 am a 18:00 pm.
- De preferencia contar con automovil
FUNCIONES DEL PUESTO:
1. DO, Elaboración de planes de crecimiento y de capacitacion, estructura organizaconal, Conocimiento ISO 9000, encuestas de clima laboral y proponer mejorar para las mismas
3. Elaborar, proyectar y dar seguimiento a programas de capacitación y entrenamiento para las diferentes áreas de la empresa.
3. Evaluar las necesidades de desarrollo de todas las áreas operativas y funcionales, mediante el proceso de planeación de talento, con el objetivo de identificar planes de sucesión, y acciones puntuales para el desarrollo de cada nível de talento.
4. Brindar soporte a las Gerencias de Recursos Humanos durante la aplicación de los procesos y herramientas de desarrollo organizacional (evaluación 360°, planes de sucesión, entrevistas de carrera y desarrollo, objetivos individuales, retroalimentación, plan de carrera, plan de desarrollo, entre otros.)
5. Planificar, implementar y supervisar los proyectos e iniciativas del área de Formación y DO, incluyendo la elaboración de planes de proyecto, definición de objetivos y entregables
SE OFRECE:
Rango de Sueldo: $23,000.00 - $27,000.00 brutos al mes
Contrato inicial de 3 meses en período de prueba.
- Prestaciones de Ley
- Aumentos salariales anuales
- Opción a contrato indefinido
- Apoyo comedor 50%
- Bono anual de 1 a 2 meses de salario
- Las vacaciones son disfrutadas (en semana santa y la última semana de
diciembre de cada año)
ACTITUDES: Persona integral que tenga dominio en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos, Liderazgo, trabajo en equipo, honestidad, compromiso, responsabilidad, organizada, metódica, excelente actitud de servicio y puntual.
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Construcción
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Consultor Desarrollo Organizacional
Ciudad de México, Distrito Federal
FactorRH
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Somos una consultoría en RH con 10 años en el mercado, tenemos 3 unidades de negocios y estamos buscando a un Consultor enfocado a Desarrollo Organizacional. Necesitamos a alguien con ganas de crecer, crear, implementar y garantizar la perfecta ejecución de los proyectos de nuestros clientes
**Objetivo General del Puesto**:
Desarrollar, implementar y coordinar los proyectos de consultoría DO de los clientes con el fin de cumplir con los objetivos de cada proyecto.
**Responsabilidades**:
- Desarrollar las metodologías requeridas para cada uno de los proyectos.
- Realizar los entregables pactados en los proyectos (formatos, presentaciones, documentos).
- Desarrollar y cumplir con el plan de trabajo de todos los proyectos asignados.
- Llevar el control y dar seguimiento a las actividades de cada proyecto garantizando los tiempos establecidos y la calidad.
- Investigar y proponer diferentes programas de intervención para el cumplimiento de objetivos de los proyectos.
- Ejecución de Onboarding a nuevos ingresos, coordinación de los programas como evaluación de desempeño, clima organizacional o cualquier necesidad de DO para clientes con servicio de HR partnership.
- Coordinar implementación del cumplimiento de las Normatividades requeridas y eventos en caso de haberlos para clientes con servicio HR partnership.
- Búsqueda de proveedores para la ejecución de proyectos.
- Seguimiento constante y cercano con los clientes de cada uno de los proyectos.
- Asistir a las reuniones con clientes para presentar las presentaciones de Kick Off, estatus, resultados o cualquier otra necesaria.
- Crear procesos de gestión del cambio para la implementación de nuevos procesos o sistemas
- Implementar procesos de gestión del cambio con los clientes
- Mantenerse actualizado en Zoho para la implementación de proyectos.
- Investigar y proponer diferentes programas de intervención para el cumplimiento de objetivos de los proyectos.
- Elaborar capacitaciones para la implementación de nuevos procesos y sistemas
- Elaborar e impartir capacitaciones.
**Experiência Requerida**:
- Experiência en Desarrollo Organizacional - 1 a 3 años
- Gestión del cambio - 1a 2 años
- Elaboración e impartición de capacitaciones - 1 a 2 años
**Competencias Técnicas**:
- Normatividades y políticas - intermedio/avanzado
- Recursos humanos - intermedio/avanzado
- Entrevistas por competencias - intermedio
- Inglés - avanzado
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Experiência:
- Recursos humanos: 2 años (Obligatorio)
- consultoría: 2 años (Obligatorio)
- desarrollo organizacional: 2 años (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés (Obligatorio)
**Objetivo General del Puesto**:
Desarrollar, implementar y coordinar los proyectos de consultoría DO de los clientes con el fin de cumplir con los objetivos de cada proyecto.
**Responsabilidades**:
- Desarrollar las metodologías requeridas para cada uno de los proyectos.
- Realizar los entregables pactados en los proyectos (formatos, presentaciones, documentos).
- Desarrollar y cumplir con el plan de trabajo de todos los proyectos asignados.
- Llevar el control y dar seguimiento a las actividades de cada proyecto garantizando los tiempos establecidos y la calidad.
- Investigar y proponer diferentes programas de intervención para el cumplimiento de objetivos de los proyectos.
- Ejecución de Onboarding a nuevos ingresos, coordinación de los programas como evaluación de desempeño, clima organizacional o cualquier necesidad de DO para clientes con servicio de HR partnership.
- Coordinar implementación del cumplimiento de las Normatividades requeridas y eventos en caso de haberlos para clientes con servicio HR partnership.
- Búsqueda de proveedores para la ejecución de proyectos.
- Seguimiento constante y cercano con los clientes de cada uno de los proyectos.
- Asistir a las reuniones con clientes para presentar las presentaciones de Kick Off, estatus, resultados o cualquier otra necesaria.
- Crear procesos de gestión del cambio para la implementación de nuevos procesos o sistemas
- Implementar procesos de gestión del cambio con los clientes
- Mantenerse actualizado en Zoho para la implementación de proyectos.
- Investigar y proponer diferentes programas de intervención para el cumplimiento de objetivos de los proyectos.
- Elaborar capacitaciones para la implementación de nuevos procesos y sistemas
- Elaborar e impartir capacitaciones.
**Experiência Requerida**:
- Experiência en Desarrollo Organizacional - 1 a 3 años
- Gestión del cambio - 1a 2 años
- Elaboración e impartición de capacitaciones - 1 a 2 años
**Competencias Técnicas**:
- Normatividades y políticas - intermedio/avanzado
- Recursos humanos - intermedio/avanzado
- Entrevistas por competencias - intermedio
- Inglés - avanzado
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Experiência:
- Recursos humanos: 2 años (Obligatorio)
- consultoría: 2 años (Obligatorio)
- desarrollo organizacional: 2 años (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés (Obligatorio)
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Especialista Desarrollo Organizacional
Cuajimalpa, Distrito Federal
FINANCIERA INDEPENDENCIA
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Grupo Findep se encuentra en búsqueda de nuevo talento.
Por lo cual, deseamos tener a colaboradores comprometidos, honestos y con ganas de sumarse a nuestra FUERZA IMPARABLE como:
Especialista desarrollo organizacional
Principales actividades
- Diseñar, implementar y seguimiento a programas de Desarrollo
- Impartición de cursos en linea para el desarrollo de habilidades suaves Implementación de programas de difusión de la Cultura organizacional
- Aplicación de la encuesta de clima organizacional y entrega de resultados
**Requisitos**:
- Formación Académica:Licenciatura en Psicología, Pedagogía,Administración, o afín.
- Áreas de Conocimiento: D.O., Capacitación, Evaluación de Desempeño, Clima Laboral
- Software preferentemente : Power point, excel, Genially. Canva, Goanimate.
Principales habilidades: Facilidad de palabra y redacción, Capacidad de adaptación, Toma de decisiones, Trabajo en equipo, Enfoque a resultados, Administración de procesos y Comunicación efectiva
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
Lugar de trabajo: Una ubicación
Por lo cual, deseamos tener a colaboradores comprometidos, honestos y con ganas de sumarse a nuestra FUERZA IMPARABLE como:
Especialista desarrollo organizacional
Principales actividades
- Diseñar, implementar y seguimiento a programas de Desarrollo
- Impartición de cursos en linea para el desarrollo de habilidades suaves Implementación de programas de difusión de la Cultura organizacional
- Aplicación de la encuesta de clima organizacional y entrega de resultados
**Requisitos**:
- Formación Académica:Licenciatura en Psicología, Pedagogía,Administración, o afín.
- Áreas de Conocimiento: D.O., Capacitación, Evaluación de Desempeño, Clima Laboral
- Software preferentemente : Power point, excel, Genially. Canva, Goanimate.
Principales habilidades: Facilidad de palabra y redacción, Capacidad de adaptación, Toma de decisiones, Trabajo en equipo, Enfoque a resultados, Administración de procesos y Comunicación efectiva
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
Lugar de trabajo: Una ubicación
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ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
53000 Naucalpan
Empresa Confidencial
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
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3
Jefatura Desarrollo Organizacional Sr
Ciudad de México, Distrito Federal
Confidencial
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante empresa manufacturera solicita Jefatura en Desarrollo Organizacional Sr.
Responsabilidades
- Gestión de procesos de capacitación y desarrollo.
- Experiencia en auditorías ISO 9001 y 45001.
- Elaboración de planes y programas de capacitación por competencias.
- Coordinación de programas de reconocimiento e integración.
- Supervisión de eventos corporativos y eventos internos.
- Gestión ante la Secretaría del Trabajo en legalidad de capacitación.
- Elaboración de planes de sucesión y evaluación del desempeño.
- Uso de plataforma Success Factor (SAP módulo RH).
- Manejo de comunicación interna y externa.
- Disponibilidad para moverse entre 3 sites diferentes.
Calificaciones
- Educación: Universitario con título en Ingeniería, Administración Industrial, o carrera afín.
- Nivel de inglés: Medio | deseable.
- Indispensable contar con experiencia en planta, CEDIS y corporativo de industria metalmecánica o afín.
- Haber tenido personal a cargo.
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4
ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
53000 Naucalpan
Empresa Confidencial
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos contratando!
Especialista de Desarrollo Organizacional para una reconocida empresa de moda retail
Si te gusta apoyar en el diseño, implementación y seguimiento de programas, procesos y herramientas de Desarrollo Organizacional, que fortalezcan la cultura, clima laboral, desempeño y crecimiento del talento en la organización, esta oportunidad es para ti.
Responsabilidades clave:
- Elaboración y actualización de organigramas y descriptivos de puesto.
- Coordinación de programas de desarrollo (universidad corporativa, trainees, etc.).
- Aplicación y análisis de encuestas de clima, eNPS y diagnósticos organizacionales, ejecutando planes de mejora.
- Diseño y aplicación de assessments, así como gestión de evaluaciones de desempeño
- Organización de eventos corporativos internos.
- Generación de reportes ejecutivos y seguimiento de KPIs de Desarrollo Organizacional.
¿Qué buscamos en ti?
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Pedagogía o afín.
- Experiencia: Mínimo 5 años en programas de desarrollo, clima laboral, evaluaciones de desempeño, diseño de organigramas/perfiles, gestión de KPIs y eventos corporativos.
- Conocimientos técnicos: Excel intermedio-avanzado.
- Competencias: Enfoque a resultados, comunicación efectiva, trabajo colaborativo, orientación al cliente y resolución de problemas.
Ofrecemos:
- Prestaciones superiores a la ley.
- Un entorno auténtico, dinámico y retador.
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5
Director de Desarrollo Organizacional
Miguel Hidalgo, Distrito Federal
beBeeDesarrollador
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos para el puesto de Director de Desarrollo Organizacional
- Gestión de procesos de capacitación y desarrollo en empresas manufactureras.
- Experiencia en auditorías ISO 9001 y 45001.
- Elaboración de planes y programas de capacitación por competencias.
- Coordinación de programas de reconocimiento e integración.
- Supervisión de eventos corporativos y eventos internos.
- Colaboración con la Secretaría del Trabajo en legalidad de capacitación.
- Elaboración de planes de sucesión y evaluación del desempeño.
- Uso de plataforma SAP módulo RH.
- Comunicación efectiva interna y externa.
- Disponibilidad para trabajar entre diferentes sitios de la empresa.
Requisitos mínimos
- Educación universitaria en Ingeniería, Administración Industrial o carrera afín.
- Nivel de inglés medio, deseable.
- Indispensable experiencia en planta, CEDIS y corporativo de industria metalmecánica.
- Haber tenido personal a cargo.
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Acerca de lo último Consultoría de recursos humanos Empleos en Ciudad de México !
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Gerente de Desarrollo Organizacional
Ciudad de México, Distrito Federal
beBeeTalentoso
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Función: Se busca un profesional con experiencia en Recursos Humanos para liderar la estrategia de Capital Humano en Latinoamérica.
Obligaciones y responsabilidades:
- Diseñar e implementar la estrategia de capital humano alineada con los objetivos del negocio a nivel Latinoamérica.
- Asegurar la atracción, desarrollo y retención de talento clave.
- Promover una cultura organizacional inclusiva y de alto desempeño.
- Desarrollar iniciativas de engagement y bienestar para empleados en toda la región.
Habilidades requeridas:
- Perspectiva empresarial
- Alta inteligencia emocional (Indispensable)
- Liderazgo
- Gestión de relaciones
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Jefatura Desarrollo Organizacional Sr
Miguel Hidalgo, Distrito Federal
confidential
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante empresa manufacturera solicita Jefatura en Desarrollo Organizacional Sr.
Responsabilidades
- Gestión de procesos de capacitación y desarrollo.
- Experiencia en auditorías ISO 9001 y 45001.
- Elaboración de planes y programas de capacitación por competencias.
- Coordinación de programas de reconocimiento e integración.
- Supervisión de eventos corporativos y eventos internos.
- Gestión ante la Secretaría del Trabajo en legalidad de capacitación.
- Elaboración de planes de sucesión y evaluación del desempeño.
- Uso de plataforma Success Factor (SAP módulo RH).
- Manejo de comunicación interna y externa.
- Disponibilidad para moverse entre 3 sites diferentes.
Calificaciones
- Educación: Universitario con título en Ingeniería, Administración Industrial, o carrera afín.
- Nivel de inglés: Medio | deseable.
- Indispensable contar con experiencia en planta, CEDIS y corporativo de industria metalmecánica o afín.
- Haber tenido personal a cargo.
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Jefatura Desarrollo Organizacional Sr
Ciudad de México, Distrito Federal
confidential
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante empresa manufacturera solicita Jefatura en Desarrollo Organizacional Sr.
Responsabilidades
- Gestión de procesos de capacitación y desarrollo.
- Experiencia en auditorías ISO 9001 y 45001.
- Elaboración de planes y programas de capacitación por competencias.
- Coordinación de programas de reconocimiento e integración.
- Supervisión de eventos corporativos y eventos internos.
- Gestión ante la Secretaría del Trabajo en legalidad de capacitación.
- Elaboración de planes de sucesión y evaluación del desempeño.
- Uso de plataforma Success Factor (SAP módulo RH).
- Manejo de comunicación interna y externa.
- Disponibilidad para moverse entre 3 sites diferentes.
Calificaciones
- Educación: Universitario con título en Ingeniería, Administración Industrial, o carrera afín.
- Nivel de inglés: Medio | deseable.
- Indispensable contar con experiencia en planta, CEDIS y corporativo de industria metalmecánica o afín.
- Haber tenido personal a cargo.
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