469 Ofertas de Desarrollo Organizacional en Ciudad de México
Desarrollo Organizacional
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Subgerente de Capacitación y Desarrollo Organizacional**
**Requisitos**:
- **Experiência mínima de 3 a 4 años sin interrupción en el área de Desarrollo Organizacional y Capacitación.**_
- Haya tenido personal a cargo
- Con disponibilidad para viajar en ocasiones
- Considerar necesidad corporativa a nível nacional (Headcount 700)
**Buscamos tu experiência en las siguientes actividades**:
- Gestión de la capacitación general a nível nacional
- Gestión e implementación de la capacitación e-learning
- Generar la estrategia de endomarketing (marca empleadora)
- Manejo de encuestas de clima laboral a nível nacional
- Contribuir a la mejora de la satisfacción de los empleados.
- Gestionar los perfiles de puesto (DP)
- Indicadores de la rotación.
- Manejo y diseño de tabuladores salariales a nível nacional.
- Experto en detección, elaboración, diseño e implementación de KPI’s para toda la organización.
- Gestión de evaluación 360° (Subdirección, Gerencias y Jefaturas) y dar consecución de mejoras por cada participante.
- Administración de los planes de vida y carrera (por departamento)
- Elaboración y aplicación de Planes de Retención de Talento
- Implementar los programas de acompañamiento al personal desde su ingreso
(onboarding)
- Manejo de Comunicación interna
- Manejo de nom. 035
- Plataforma Sirce
**Ofrecemos**:
Sueldo atractivo acorde al perfil
Prestaciones superiores a las de Ley
Estabilidad Laboral
Interesado(a)s Postularse por este medio !
Especialista Desarrollo Organizacional
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
en la evolución y desarrollo del Sector Salud
***
**Buscando el mejor Talento para: Especialista Desarrollo Organizacional**
***Descripción general de la Posición**:
Elaborar y asegurar la implementación de programas e iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional alineados al modelo de negocio de Vitalmex, con la finalidad de garantizar un proceso continuo de desarrollo del personal.
1. Administrar el Programa de Evaluación de Desempeño, lo que implica organización de fechas de carga de objetivos y evaluación, asesoría y capacitación; con la finalidad de medir la productividad de los colaboradores fomentando una cultura de alto desempeño.
2. Ejecutar el programa de Clima Organizacional, realizando el análisis de la información derivada de los instrumentos aplicados en Vitalmex, con la finalidad de desarrollar, implementar y medir el efecto de las acciones de mejora establecidos.
3. Mantener actualizada la información de los tableros de reemplazo por posición para identificar el talento y liderazgo interno.
4. Apoyar al programa de retención del personal clave de la organización mediante el desarrollo y evaluación de las iniciativas con el objetivo de contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
5. Comunicar, asesorar y asegurar la alineación apropiada de las iniciativas, políticas y procedimientos de Desarrollo Organizacional para propiciar el bienestar del personal.
6. Elaborar los planes de sucesión del personal, a través de identificación de puestos, personas clave y alto potencial para cubrir las necesidades de la operación.
7. Apoyar a los procesos y programas derivados de Change Management en la organizacional, con la finalidad de facilitar los procesos de cambio en Vitalmex.
8. Implementar la estrategia de Desarrollo de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura a fin de asegurar la diversidad y alto desempeño del personal de Vitalmex.
**Requerimientos**:
- **Preparación Académica**: Psicología, Administración, Relaciones Internacionales, Pedagogía o afín (titulado).
- **Conocimientos**: Elaboración de planes de desarrollo y sucesión, Evaluación y medición del desempeño, Procesos de clima y cultura organizacional, Modelos de competencias.
- **Experiência Labora**l: Procesos de gestión y desarrollo de talento o afín / 2 a 3 años
- **Indispensable** : Inglés intermedio - avanzado
**Lugar de trabajo**:Centro Vitalmex**
***Vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en México, somos el lugar #9 de acuerdo a la encuesta Great Place to Work.**
***En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.**
***En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión** **.
Capacitador / Desarrollo Organizacional
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Requisitos**:
- Lic. en pedagogía o educación.
- 3 años de experiência en el medio.
- Disponibilidad de viajar (sureste de la republica)
**ACTIVIDADES**:
- Realizar diagnósticos y análisis para identificar las brechas de habilidades y conocimientos en la organización.
- Implementar los diversos sistemas de gestión de calidad de la empresa.
- Apoyar con la realización, soporte y evaluación de los procesos, procedimientos y políticas de cada área.
- Capacitación sobre sistema interno.
- Desarrollar materiales de apoyo como presentaciones, manuales y recursos didácticos.
- Crear programas y contenidos de capacitación adecuados para cubrir las necesidades detectadas.
- Organizar entrenamientos presenciales, virtuales, o e-learning.
- Dirigir y facilitar sesiones de capacitación, tanto para grupos como individualmente.
- Supervisar y guiar el proceso de adiestramiento práctico en situaciones reales de trabajo.
- Hacer seguimiento del rendimiento post-capacitación para verificar si los empleados aplican lo aprendido en sus tareas diarias.
- Mantener actualizados los registros de los empleados capacitados, incluyendo fechas de entrenamiento, certificados y evaluaciones.
**OFRECEMOS**:
- Sueldo mensual de $13,000 a $5,000 LIBRES.
- Prestaciones de ley.
- Día por Onomástico.
- Comedor subsidiado.
- Buen ambiente laboral.
- Crecimiento laboral.
**ZONA DE TRABAJO**:
- Cedis Vallejo, CdMx ( a 2 min del MB La Patera)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $1 ,000.00 - 15,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Hoy
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Descripción Del Trabajo
¡Estamos contratando!
Especialista de Desarrollo Organizacional para una reconocida empresa de moda retail
Si te gusta apoyar en el diseño, implementación y seguimiento de programas, procesos y herramientas de Desarrollo Organizacional, que fortalezcan la cultura, clima laboral, desempeño y crecimiento del talento en la organización, esta oportunidad es para ti.
Responsabilidades clave:
- Elaboración y actualización de organigramas y descriptivos de puesto.
- Coordinación de programas de desarrollo (universidad corporativa, trainees, etc.).
- Aplicación y análisis de encuestas de clima, eNPS y diagnósticos organizacionales, ejecutando planes de mejora.
- Diseño y aplicación de assessments, así como gestión de evaluaciones de desempeño
- Organización de eventos corporativos internos.
- Generación de reportes ejecutivos y seguimiento de KPIs de Desarrollo Organizacional.
¿Qué buscamos en ti?
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Pedagogía o afín.
- Experiencia: Mínimo 5 años en programas de desarrollo, clima laboral, evaluaciones de desempeño, diseño de organigramas/perfiles, gestión de KPIs y eventos corporativos.
- Conocimientos técnicos: Excel intermedio-avanzado.
- Competencias: Enfoque a resultados, comunicación efectiva, trabajo colaborativo, orientación al cliente y resolución de problemas.
Ofrecemos:
- Prestaciones superiores a la ley.
- Un entorno auténtico, dinámico y retador.
Líder de Desarrollo Organizacional
Hoy
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Descripción Del Trabajo
Objetivo principal:
Diseñar y coordinar la estrategia integral de captación de talento, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
Responsabilidades principales:
- Estrategia de captación:
- Crear procesos eficientes para atraer candidatos calificados.
- Aplicar técnicas avanzadas de mapeo de talento y entrevistas por competencias.
- Desarrollo del empleado:
- Identificar y desarrollar perfiles de alto potencial para posiciones futuras.
- Implementar programas de semilleros de talento que contribuyan a la continuidad del negocio.
- Liderazgo de equipo:
- Coordinar y desarrollar al equipo de captación de talento, promoviendo innovación y eficiencia.
- Reclutamiento estratégico:
- Definir la propuesta de valor del empleador y asegurar su consistencia.
- Gestionar campañas de marca empleadora en redes sociales y ferias.
- Formación: Licenciatura en Psicología, RRHH o Administración.
- Experiencia: Mínimo 10 años en captación de talento, liderando equipos y procesos.
- Conocimientos: Head hunting, estrategias digitales de reclutamiento, employer branding y gestión de ATS.
Perfil requerido:
Gerente de Desarrollo Organizacional
Hoy
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Descripción Del Trabajo
Función: Se busca un profesional con experiencia en Recursos Humanos para liderar la estrategia de Capital Humano en Latinoamérica.
Obligaciones y responsabilidades:
- Diseñar e implementar la estrategia de capital humano alineada con los objetivos del negocio a nivel Latinoamérica.
- Asegurar la atracción, desarrollo y retención de talento clave.
- Promover una cultura organizacional inclusiva y de alto desempeño.
- Desarrollar iniciativas de engagement y bienestar para empleados en toda la región.
Habilidades requeridas:
- Perspectiva empresarial
- Alta inteligencia emocional (Indispensable)
- Liderazgo
- Gestión de relaciones
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Acerca de lo último Desarrollo organizacional Empleos en Ciudad de México !
Gerente de Desarrollo Organizacional
Hoy
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Descripción Del Trabajo
En esta oportunidad, la compañía busca contratar a un profesional con experiencia en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio. El objetivo es formar parte del equipo que se encarga de diseñar e implementar programas integrales para el crecimiento y desarrollo del talento joven.
">- Se requiere desarrollar programas de Talento Joven que incluyan la recogida de candidatos, su incorporación al programa y la evaluación de su progreso.
- Es necesario diseñar metodologías y políticas efectivas para la gestión de programas de Talento Joven, desde el ingreso hasta la salida del empleado.
- Se solicita entender, implementar e integrar todos los equipos en México para desarrollar EXPERIENCIA DEL EMPLEADO (ingreso, seguimiento, entrevistas de salida); así como EXPERIENCIA DEL CANDIDATO en la plataforma de Qualtrics.
- Se necesita posicionar a la marca como un lugar aspiracional para trabajar – desarrollar el marco de EVP, así como tener claridad de las tendencias que existen en el sector y otras industrias.
- Se debe analizar los insumos de Revisión de Talentos para seguir el desarrollo interno. Además de promover la visibilidad a nivel global sobre las vacantes que existen y pudieran cubrirse con talento interno.
- Se requiere conectar los insumos de TR Global para crear modelos de competencias (humanas y técnicas) para cada una de las áreas de la empresa; así como el modelo de evaluación de las mismas.
- Participará en proyectos que requieran Change Management, comprendiendo la metodología actual de cambio de la empresa y acompañando a los equipos durante cada etapa del cambio.
- Se deberá comunicarse directamente con distintos stakeholders en México, Estados Unidos y otros países.
- Se necesitará crear un marco teórico de competencias técnicas y ejecutar metodologías de evaluación para las diferentes áreas de la empresa.
- Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Mínimo 4 a 6 años en roles de HRBP, Supervisión de Área de DO o afines.
- Análisis de datos e información, manejo de bases de datos, data.
- Adaptabilidad, flexibilidad, resolución de problemas, liderazgo.
- Análisis de KPI, optimización de procesos.
- Conocimiento de plataformas de Recursos Humanos como Success Factors, Workday o afines.
- Idioma: nivel avanzado de Inglés.
- Manejo de Excel avanzado.
- Deseable conocimiento en SAP.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial en zona corporativa Santa Fe.
Si eres un profesional motivado y con experiencia en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio, no pierdas esta oportunidad.
Liderazgo en Desarrollo Organizacional
Hoy
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Desarrollamos habilidades
Nuestra empresa busca un/a experto en recursos humanos generalista para nuestra oficina en Ciudad de México. Se requiere al menos 6 años de experiencia en posiciones directivas con alto rendimiento, así como una sólida formación universitaria y especialización en materia de Recursos Humanos.
El candidato seleccionado trabajará en estrecha colaboración con el equipo de Recursos Humanos para desarrollar e implementar políticas estratégicas en este ámbito. Además, se valorará especialmente la experiencia previa en despachos de abogados de alto rendimiento.
Funciones principales:
- Implementar las políticas en materia de personas en la oficina de México en coordinación con el resto del equipo de RH.
- Asesorar en el dimensionamiento y desarrollo de los equipos de profesionales de la oficina.
- Gestionar procesos de selección y análisis de las posiciones a cubrir.
- Trabajar para la mejora del posicionamiento de la firma en universidades y atracción de talento.
- Gestionar contratación y nómina de los profesionales de la oficina y asesorar en aspectos de Labor&Payroll.
- Participar en la definición de proyectos estratégicos de gestión de talento de la firma.
Requisitos mínimos:
- Experiencia mínima de 5 años trabajando en diferentes ámbitos dentro de Recursos Humanos (conocimiento transversal: selección, formación, payroll, desarrollo…).
- Titulación universitaria (ADE, Derecho o Psicología) y con formación especializada en materia de Recursos Humanos.
- Alto nivel de inglés.
Competencias y habilidades:
- Capacidad de influencia y comunicación.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Organización y planificación.
- Orientación al cliente.
- Trabajo en equipo.
Beneficios:
Nuestra empresa ofrece un ambiente laboral dinámico y desafiante, donde puedes desarrollar tus habilidades y conocimientos en un entorno global y heterogéneo.
ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Hoy
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¡Estamos contratando!
Especialista de Desarrollo Organizacional para una reconocida empresa de moda retail
Si te gusta apoyar en el diseño, implementación y seguimiento de programas, procesos y herramientas de Desarrollo Organizacional, que fortalezcan la cultura, clima laboral, desempeño y crecimiento del talento en la organización, esta oportunidad es para ti.
Responsabilidades clave:
- Elaboración y actualización de organigramas y descriptivos de puesto.
- Coordinación de programas de desarrollo (universidad corporativa, trainees, etc.).
- Aplicación y análisis de encuestas de clima, eNPS y diagnósticos organizacionales, ejecutando planes de mejora.
- Diseño y aplicación de assessments, así como gestión de evaluaciones de desempeño
- Organización de eventos corporativos internos.
- Generación de reportes ejecutivos y seguimiento de KPIs de Desarrollo Organizacional.
¿Qué buscamos en ti?
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Pedagogía o afín.
- Experiencia: Mínimo 5 años en programas de desarrollo, clima laboral, evaluaciones de desempeño, diseño de organigramas/perfiles, gestión de KPIs y eventos corporativos.
- Conocimientos técnicos: Excel intermedio-avanzado.
- Competencias: Enfoque a resultados, comunicación efectiva, trabajo colaborativo, orientación al cliente y resolución de problemas.
Ofrecemos:
- Prestaciones superiores a la ley.
- Un entorno auténtico, dinámico y retador.