86 Ofertas de Gestión del Talento Humano en Zapopan
Especialista de Desarrollo Organizacional
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Laboratorios Sophia , líderes en innovación oftálmica, creemos que el desarrollo organizacional es clave para impulsar el crecimiento, la cultura y el bienestar de nuestros colaboradores.
Objetivo: Encargado de gestionar y desarrollar el potencial de los empleados dentro de Laboratorios Sophia, diseñando e implementando estrategias para retener y formar al personal.
Requisitos:
- Lic. Recursos Humanos, Administración o afín.
- Experiencia: 2 años como Analista de Desarrollo de Talento, Analista de Desarrollo de Programas y experiencia de formación, Desarrollo Organizacional, *Procesos de Talento (Evaluación de desempeño, planes de sucesión, mapeo de talento), Diseño de Programas de Liderazgo
- Habilidades: Gestión de proyectos simultáneos
Esta posición te permitirá:
- Coordinar programas como TED’s y la Academia de Desarrollo Integral Humano
- Administrar el sistema de desempeño anual
- Diseñar e implementar planes de sucesión y mapeo de talento
- Impulsar el liderazgo y la cultura organizacional
Buscamos a alguien con experiencia en desarrollo de talento, diseño de programas de liderazgo y gestión de procesos organizacionales.
Ofrecemos:
- Contrato Directo
- Prestaciones Superiores a las de Ley: Aguinaldo 20 días, Prima Vacacional 70%, Fondo de Ahorro 9%, Caja de Ahorro, Transporte, Comedor, Vales de Despensa 10%, Seguro de Vida, Seguro de Gastos Médicos Mayores, 12 días vacaciones, Premio de Asistencia, Ayuda de Útiles, entre otros.
- Horario: lunes a viernes 07:00am a 4:36pm
- Lugar de Trabajo: Guadalajara, Technology Park (Venta del Astillero)
Ejecutivo de Desarrollo Organizacional
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Somos una compañía mexicana con 45 años en el mercado con presencia en México y LATAM, actualmente estamos en expansión y buscamos sumar a personas que les apasione lo que hacen
¡Suma tu talento con nosotros! , Tú puedes ser el próximo: Ejecutivo de Desarrollo Organizacional
¿Qué necesitas para que este puesto sea tuyo?
Estamos buscando un Ejecutivo de Desarrollo Organizacional para apoyar en la implementación de programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional de los colaboradores, alineados a la Cultura Organizacional
Requisitos:
- Licenciatura terminada Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
- Especialidad en DO y/o Gestión del cambio
- Manejo de Excel, tablas dinámicas, gráficos
- Entrevista por competencia
- Interpretación de baterías psicológicas
- Modelos de evaluación
- Rutas de sucesión y desarrollo
- Metodología 9BOX
- Manejo de plataformas de gestión de Capital Humano
Principales funciones:
- Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos para la promoción de los colaboradores.
- Evaluar el potencial y el desempeño de los colaboradores para garantizar el éxito en el proceso de promoción interna.
- Gestión, análisis y seguimiento a encuestas de DO (Desempeño, Engagment, 360, Satisfacción de los colaboradores, NOM 035, etc.)
- Diseñar estrategias de mejora continua con la implementación de planes de acción en la UdN y áreas corporativas.
- Desarrollo de Canteras y Semilleros de Talento que permita de manera anticipada mapear perfiles de éxito para contar con programas de sucesión efectivos.
- Logística y seguimiento a eventos.
- Rutas de crecimiento
Te proponemos:
- Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
- Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
- Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
- Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.
Compensaciones y beneficios:
-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.
-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
1. Pago semanal
2. Vales de despensa
3. Todas las prestaciones de ley
4. Caja de ahorro
5. Fondo de ahorro 5%
6. Seguro de vida
7. 30 días de aguinaldo
8. Reparto de utilidades
9. Servicio de comedor
10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.
11. Apoyo de servicios funerarios
12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)
13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional
14. Contratación directa por empresa
En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.
¡Únete al mejor equipo!
Ejecutivo de Desarrollo Organizacional
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Somos una compañía mexicana con 45 años en el mercado con presencia en México y LATAM, actualmente estamos en expansión y buscamos sumar a personas que les apasione lo que hacen
¡Suma tu talento con nosotros!, Tú puedes ser el próximo: Ejecutivo de Desarrollo Organizacional
¿Qué necesitas para que este puesto sea tuyo?
Estamos buscando un Ejecutivo de Desarrollo Organizacional para apoyar en la implementación de programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional de los colaboradores, alineados a la Cultura Organizacional
Requisitos:
- Licenciatura terminada Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
- Especialidad en DO y/o Gestión del cambio
- Manejo de Excel, tablas dinámicas, gráficos
- Entrevista por competencia
- Interpretación de baterías psicológicas
- Modelos de evaluación
- Rutas de sucesión y desarrollo
- Metodología 9BOX
- Manejo de plataformas de gestión de Capital Humano
Principales funciones:
- Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos para la promoción de los colaboradores.
- Evaluar el potencial y el desempeño de los colaboradores para garantizar el éxito en el proceso de promoción interna.
- Gestión, análisis y seguimiento a encuestas de DO (Desempeño, Engagment, 360, Satisfacción de los colaboradores, NOM 035, etc.)
- Diseñar estrategias de mejora continua con la implementación de planes de acción en la UdN y áreas corporativas.
- Desarrollo de Canteras y Semilleros de Talento que permita de manera anticipada mapear perfiles de éxito para contar con programas de sucesión efectivos.
- Logística y seguimiento a eventos.
- Rutas de crecimiento
Te proponemos:
- Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
- Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
- Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
- Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.
Compensaciones y beneficios:
-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.
-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
1. Pago semanal
2. Vales de despensa
3. Todas las prestaciones de ley
4. Caja de ahorro
5. Fondo de ahorro 5%
6. Seguro de vida
7. 30 días de aguinaldo
8. Reparto de utilidades
9. Servicio de comedor
10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.
11. Apoyo de servicios funerarios
12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)
13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional
14. Contratación directa por empresa
En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.
¡Únete al mejor equipo!
Ejecutivo de Desarrollo Organizacional
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Somos una compañía mexicana con 45 años en el mercado con presencia en México y LATAM, actualmente estamos en expansión y buscamos sumar a personas que les apasione lo que hacen
Suma tu talento con nosotros, Tú puedes ser el próximo: Ejecutivo de Desarrollo Organizacional
¿Qué necesitas para que este puesto sea tuyo?
Estamos buscando un Ejecutivo de Desarrollo Organizacional para apoyar en la implementación de programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional de los colaboradores, alineados a la Cultura Organizacional
Requisitos:
- Licenciatura terminada Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
- Especialidad en DO y/o Gestión del cambio
- Manejo de Excel, tablas dinámicas, gráficos
- Entrevista por competencia
- Interpretación de baterías psicológicas
- Modelos de evaluación
- Rutas de sucesión y desarrollo
- Metodología 9BOX
- Manejo de plataformas de gestión de Capital Humano
Principales funciones:
- Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos para la promoción de los colaboradores.
- Evaluar el potencial y el desempeño de los colaboradores para garantizar el éxito en el proceso de promoción interna.
- Gestión, análisis y seguimiento a encuestas de DO (Desempeño, Engagment, 360, Satisfacción de los colaboradores, NOM 035, etc.)
- Diseñar estrategias de mejora continua con la implementación de planes de acción en la UdN y áreas corporativas.
- Desarrollo de Canteras y Semilleros de Talento que permita de manera anticipada mapear perfiles de éxito para contar con programas de sucesión efectivos.
- Logística y seguimiento a eventos.
- Rutas de crecimiento
Te proponemos:
- Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
- Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
- Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
- Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.
Compensaciones y beneficios:
-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.
-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
1. Pago semanal
2. Vales de despensa
3. Todas las prestaciones de ley
4. Caja de ahorro
5. Fondo de ahorro 5%
6. Seguro de vida
7. 30 días de aguinaldo
8. Reparto de utilidades
9. Servicio de comedor
10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.
11. Apoyo de servicios funerarios
12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)
13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional
14. Contratación directa por empresa
En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.
Únete al mejor equipo
Especialista de Desarrollo Organizacional
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Laboratorios Sophia, líderes en innovación oftálmica, creemos que el desarrollo organizacional es clave para impulsar el crecimiento, la cultura y el bienestar de nuestros colaboradores.
Objetivo: Encargado de gestionar y desarrollar el potencial de los empleados dentro de Laboratorios Sophia, diseñando e implementando estrategias para retener y formar al personal.
Requisitos:
- Lic. Recursos Humanos, Administración o afín.
- Experiencia: 2 años como Analista de Desarrollo de Talento, Analista de Desarrollo de Programas y experiencia de formación, Desarrollo Organizacional, *Procesos de Talento (Evaluación de desempeño, planes de sucesión, mapeo de talento), Diseño de Programas de Liderazgo
- Habilidades: Gestión de proyectos simultáneos
Esta posición te permitirá:
- Coordinar programas como TED's y la Academia de Desarrollo Integral Humano
- Administrar el sistema de desempeño anual
- Diseñar e implementar planes de sucesión y mapeo de talento
- Impulsar el liderazgo y la cultura organizacional
Buscamos a alguien con experiencia en desarrollo de talento, diseño de programas de liderazgo y gestión de procesos organizacionales.
Ofrecemos:
- Contrato Directo
- Prestaciones Superiores a las de Ley: Aguinaldo 20 días, Prima Vacacional 70%, Fondo de Ahorro 9%, Caja de Ahorro, Transporte, Comedor, Vales de Despensa 10%, Seguro de Vida, Seguro de Gastos Médicos Mayores, 12 días vacaciones, Premio de Asistencia, Ayuda de Útiles, entre otros.
- Horario: lunes a viernes 07:00am a 4:36pm
- Lugar de Trabajo: Guadalajara, Technology Park (Venta del Astillero)
Especialista en Desarrollo Organizacional
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos a un profesional motivado para apoyar en la implementación de programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional de los colaboradores, alineados a la Cultura Organizacional.
Responsabilidades:
- Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos para la promoción de los colaboradores.
- Evaluar el potencial y el desempeño de los colaboradores para garantizar el éxito en el proceso de promoción interna.
- Gestionar, analizar y seguir las encuestas de DO (Desempeño, Engagment, 360, Satisfacción de los colaboradores, NOM 035, etc.)
- Diseñar estrategias de mejora continua con la implementación de planes de acción en la UdN y áreas corporativas.
- Desarrollar Canteras y Semilleros de Talento que permitan de manera anticipada mapear perfiles de éxito para contar con programas de sucesión efectivos.
- Realizar logística y seguimiento a eventos.
- Crear rutas de crecimiento.
Requisitos:
- Licenciatura terminada en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo afín.
- Especialidad en Desarrollo Organizacional y/o Gestión del cambio.
- Conocimientos en Excel, tablas dinámicas, gráficos.
- Entrevista por competencia.
- Interpretación de baterías psicológicas.
- Modelos de evaluación.
- Rutas de sucesión y desarrollo.
- Metodología 9BOX.
- Manejo de plataformas de gestión de Capital Humano.
Beneficios:
- Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Pago semanal.
- Vales de despensa.
- Todas las prestaciones de ley.
- Caja de ahorro.
- Fondo de ahorro 5%.
- Seguro de vida.
- 30 días de aguinaldo.
- Reparto de utilidades.
- Servicio de comedor.
- Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.
- Apoyo de servicios funerarios.
- Plan de pensión interno (a partir de la planta).
- Estabilidad laboral y trayectoria profesional.
- Contratación directa por empresa.
En nuestra empresa buscamos promover una cultura inclusiva, equitativa y valiosa, donde todas nuestras perspectivas sean respetadas y valoradas. ¡Únete a nuestro equipo!
Ejecutivo de Desarrollo Organizacional
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Somos una compañía mexicana con 45 años en el mercado con presencia en México y LATAM, actualmente estamos en expansión y buscamos sumar a personas que les apasione lo que hacen
¡Suma tu talento con nosotros! , Tú puedes ser el próximo: Ejecutivo de Desarrollo Organizacional
¿Qué necesitas para que este puesto sea tuyo?
Estamos buscando un Ejecutivo de Desarrollo Organizacional para apoyar en la implementación de programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional de los colaboradores, alineados a la Cultura Organizacional
Requisitos:
- Licenciatura terminada Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
- Especialidad en DO y/o Gestión del cambio
- Manejo de Excel, tablas dinámicas, gráficos
- Entrevista por competencia
- Interpretación de baterías psicológicas
- Modelos de evaluación
- Rutas de sucesión y desarrollo
- Metodología 9BOX
- Manejo de plataformas de gestión de Capital Humano
Principales funciones:
- Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos para la promoción de los colaboradores.
- Evaluar el potencial y el desempeño de los colaboradores para garantizar el éxito en el proceso de promoción interna.
- Gestión, análisis y seguimiento a encuestas de DO (Desempeño, Engagment, 360, Satisfacción de los colaboradores, NOM 035, etc.)
- Diseñar estrategias de mejora continua con la implementación de planes de acción en la UdN y áreas corporativas.
- Desarrollo de Canteras y Semilleros de Talento que permita de manera anticipada mapear perfiles de éxito para contar con programas de sucesión efectivos.
- Logística y seguimiento a eventos.
- Rutas de crecimiento
Te proponemos:
- Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
- Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
- Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
- Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.
Compensaciones y beneficios:
-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.
-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
1. Pago semanal
2. Vales de despensa
3. Todas las prestaciones de ley
4. Caja de ahorro
5. Fondo de ahorro 5%
6. Seguro de vida
7. 30 días de aguinaldo
8. Reparto de utilidades
9. Servicio de comedor
10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.
11. Apoyo de servicios funerarios
12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)
13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional
14. Contratación directa por empresa
En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.
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Hoy
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Descripción Del Trabajo
En Laboratorios Sophia , líderes en innovación oftálmica, creemos que el desarrollo organizacional es clave para impulsar el crecimiento, la cultura y el bienestar de nuestros colaboradores.
Objetivo: Encargado de gestionar y desarrollar el potencial de los empleados dentro de Laboratorios Sophia, diseñando e implementando estrategias para retener y formar al personal.
Requisitos:
- Lic. Recursos Humanos, Administración o afín.
- Experiencia: 2 años como Analista de Desarrollo de Talento, Analista de Desarrollo de Programas y experiencia de formación, Desarrollo Organizacional, *Procesos de Talento (Evaluación de desempeño, planes de sucesión, mapeo de talento), Diseño de Programas de Liderazgo
- Habilidades: Gestión de proyectos simultáneos
Esta posición te permitirá:
- Coordinar programas como TED’s y la Academia de Desarrollo Integral Humano
- Administrar el sistema de desempeño anual
- Diseñar e implementar planes de sucesión y mapeo de talento
- Impulsar el liderazgo y la cultura organizacional
Buscamos a alguien con experiencia en desarrollo de talento, diseño de programas de liderazgo y gestión de procesos organizacionales.
Ofrecemos:
- Contrato Directo
- Prestaciones Superiores a las de Ley: Aguinaldo 20 días, Prima Vacacional 70%, Fondo de Ahorro 9%, Caja de Ahorro, Transporte, Comedor, Vales de Despensa 10%, Seguro de Vida, Seguro de Gastos Médicos Mayores, 12 días vacaciones, Premio de Asistencia, Ayuda de Útiles, entre otros.
- Horario: lunes a viernes 07:00am a 4:36pm
- Lugar de Trabajo: Guadalajara, Technology Park (Venta del Astillero)
Analista de Desarrollo Organizacional
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL**
**Requisitos INDISPENSABLES de personalidad**:
- Proactivo
- Dinámico
- Facilidad de palabra
- Sociable
**Requisitos Generales**
- Experiência comprobable mínima de 1 año en el área de Desarrollo Organizacional
- Indispensable experiência en manejo de grupos y en diseño e implementación de dinámicas grupales
- Escolaridad: Licenciatura terminada en: Administración de Empresas, Psicología, Relaciones industriales, Recursos Humanos, Trabajo social, Ciencias de la comunicación, o afín
- Manejo de office a nível intermedio
**Ofrecimiento**:
- Sueldo **mensual NOMINAL de $10,000 + Bono de productividad de hasta $,000**:
- Prestaciones de Ley
- Horario de lunes a viernes de 9am a 6pm y sábados de 9am a 1pm
- Lugar de trabajo: Zona Centro de Guadalajara, Jal.
**Funciones generales**:
- Clima organizacional
- Eventos
- Comunicación corporativa
- Seguimiento de capacitaciones
- Actualización de descriptivos de puesto
- Procesó de onboarding
- Evaluaciones del desempeño
- Realizar dinámicas grupales con el personal
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $9,800 00 - 10,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Pago complementario:
- Bono de productividad
Consideraciones ante el COVID-19:
Usar cubrebocas y seguir el protocolo de seguridad
Puede trasladarse/mudarse:
- 44160, Guadalajara, Jal.: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)
Educación:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- en Desarrollo Organizacional: 1 año (Obligatorio)
- en Manejo de grupos: 1 año (Obligatorio)
- en diseño y aplicación de dinámicas grupales: 1 año (Obligatorio)
- en proceso de onboarding: 1 año (Obligatorio)
- en Clima laboral: 1 año (Obligatorio)
- en Evaluaciones al desempeño: 1 año (Obligatorio)
- Organización de eventos: 1 año (Obligatorio)
Coordinador de Desarrollo Organizacional
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Licenciatura concluida en Recursos Humanos o Afín**
**Experiência mínima de 3 años comprobables en puestos similares**
Actualizaciones relativas a la normatividad mexicana en materia laboral
Funciones
**Supervisar y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos y planificar las estrategias corporativas de la Empresa en la zona asignada con el fin de garantizar el cumplimiento de las políticas las áreas comerciales, operativas y de apoyo.**
**Principales Responsabilidades**:
- Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal de la Empresa.
- Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella.
- Planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la Formación y alineamiento estratégico del personal.
- Supervisar y controlar los planes de capacitación para el personal en los tres níveles.
- Supervisar el modelo de especificación de cargos de la Empresa, así como el Modelo de Competencias asociado a éste.
- Supervisar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.
- Implementar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa.
- Supervisar y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos.
- Implementar el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.
- Elaborar el plan de vida carrera para cada uno de los colaboradores
- Elaborar el DNC de los colaboradores de la organización.
- Acompañar a los lideres en la elaboración del plan de evaluación.
- **Definir competencias, elaborar el catálogo de competencias, elaborar la elaborar el plan anual de capacitación (y ejecutarlo) y diseñar y ejecutar el proceso de "on-boarding".**
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
Horario:
- Diurno
Experiência:
- Recursos Humanos: 3 años (Obligatorio)
- DNC: 3 años (Obligatorio)
- Evaluaciones de Desempeño: 3 años (Obligatorio)
- Plan Vida Carrera: 3 años (Obligatorio)
- Clima Organizacional: 3 años (Obligatorio)
- Normatividad Mexicana: 3 años (Obligatorio)
- Planes de Capacitación: 3 años (Obligatorio)
- Desarrollo de Competencias: 3 años (Obligatorio)
- On-Bording: 3 años (Obligatorio)