385 Ofertas de Gestión del Talento Humano en Zapopan

En Laboratorios Sophia , líderes en innovación oftálmica, creemos que el desarrollo organizacional es clave para impulsar el crecimiento, la cultura y el bienestar de nuestros colaboradores.

Objetivo: Encargado de gestionar y desarrollar el potencial de los empleados dentro de Laboratorios Sophia, diseñando e implementando estrategias para retener y formar al personal.

Requisitos:

• Lic. Recursos Humanos, Administración o afín.
• Experiencia: 2 años como Analista de Desarrollo de Talento, Analista de Desarrollo de Programas y experiencia de formación, Desarrollo Organizacional, *Procesos de Talento (Evaluación de desempeño, planes de sucesión, mapeo de talento), Diseño de Programas de Liderazgo
• Habilidades: Gestión de proyectos simultáneos

Esta posición te permitirá:

• Coordinar programas como TED’s y la Academia de Desarrollo Integral Humano
• Administrar el sistema de desempeño anual
• Diseñar e implementar planes de sucesión y mapeo de talento
• Impulsar el liderazgo y la cultura organizacional

Buscamos a alguien con experiencia en desarrollo de talento, diseño de programas de liderazgo y gestión de procesos organizacionales.

Ofrecemos:

• Contrato Directo
• Prestaciones Superiores a las de Ley: Aguinaldo 20 días, Prima Vacacional 70%, Fondo de Ahorro 9%, Caja de Ahorro, Transporte, Comedor, Vales de Despensa 10%, Seguro de Vida, Seguro de Gastos Médicos Mayores, 12 días vacaciones, Premio de Asistencia, Ayuda de Útiles, entre otros.
• Horario: lunes a viernes 07:00am a 4:36pm
• Lugar de Trabajo: Guadalajara, Technology Park (Venta del Astillero)

Somos una compañía mexicana con 45 años en el mercado con presencia en México y LATAM, actualmente estamos en expansión y buscamos sumar a personas que les apasione lo que hacen

¡Suma tu talento con nosotros! , Tú puedes ser el próximo: Ejecutivo de Desarrollo Organizacional

¿Qué necesitas para que este puesto sea tuyo?

Estamos buscando un Ejecutivo de Desarrollo Organizacional para apoyar en la implementación de programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional de los colaboradores, alineados a la Cultura Organizacional

Requisitos:

• Licenciatura terminada Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
• Especialidad en DO y/o Gestión del cambio
• Manejo de Excel, tablas dinámicas, gráficos
• Entrevista por competencia
• Interpretación de baterías psicológicas
• Modelos de evaluación
• Rutas de sucesión y desarrollo
• Metodología 9BOX
• Manejo de plataformas de gestión de Capital Humano

Principales funciones:

• Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos para la promoción de los colaboradores.
• Evaluar el potencial y el desempeño de los colaboradores para garantizar el éxito en el proceso de promoción interna.
• Gestión, análisis y seguimiento a encuestas de DO (Desempeño, Engagment, 360, Satisfacción de los colaboradores, NOM 035, etc.)
• Diseñar estrategias de mejora continua con la implementación de planes de acción en la UdN y áreas corporativas.
• Desarrollo de Canteras y Semilleros de Talento que permita de manera anticipada mapear perfiles de éxito para contar con programas de sucesión efectivos.
• Logística y seguimiento a eventos.
• Rutas de crecimiento

Te proponemos:

• Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
• Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
• Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
• Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.

Compensaciones y beneficios:

-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.

-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

1. Pago semanal

2. Vales de despensa

3. Todas las prestaciones de ley

4. Caja de ahorro

5. Fondo de ahorro 5%

6. Seguro de vida

7. 30 días de aguinaldo

8. Reparto de utilidades

9. Servicio de comedor

10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.

11. Apoyo de servicios funerarios

12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)

13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional

14. Contratación directa por empresa

En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.

¡Únete al mejor equipo!

Somos una compañía mexicana con 45 años en el mercado con presencia en México y LATAM, actualmente estamos en expansión y buscamos sumar a personas que les apasione lo que hacen

¡Suma tu talento con nosotros!, Tú puedes ser el próximo: Ejecutivo de Desarrollo Organizacional

¿Qué necesitas para que este puesto sea tuyo?

Estamos buscando un Ejecutivo de Desarrollo Organizacional para apoyar en la implementación de programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional de los colaboradores, alineados a la Cultura Organizacional

Requisitos:

• Licenciatura terminada Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
• Especialidad en DO y/o Gestión del cambio
• Manejo de Excel, tablas dinámicas, gráficos
• Entrevista por competencia
• Interpretación de baterías psicológicas
• Modelos de evaluación
• Rutas de sucesión y desarrollo
• Metodología 9BOX
• Manejo de plataformas de gestión de Capital Humano

Principales funciones:

• Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos para la promoción de los colaboradores.
• Evaluar el potencial y el desempeño de los colaboradores para garantizar el éxito en el proceso de promoción interna.
• Gestión, análisis y seguimiento a encuestas de DO (Desempeño, Engagment, 360, Satisfacción de los colaboradores, NOM 035, etc.)
• Diseñar estrategias de mejora continua con la implementación de planes de acción en la UdN y áreas corporativas.
• Desarrollo de Canteras y Semilleros de Talento que permita de manera anticipada mapear perfiles de éxito para contar con programas de sucesión efectivos.
• Logística y seguimiento a eventos.
• Rutas de crecimiento

Te proponemos:

• Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
• Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
• Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
• Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.

Compensaciones y beneficios:

-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.

-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

1. Pago semanal

2. Vales de despensa

3. Todas las prestaciones de ley

4. Caja de ahorro

5. Fondo de ahorro 5%

6. Seguro de vida

7. 30 días de aguinaldo

8. Reparto de utilidades

9. Servicio de comedor

10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.

11. Apoyo de servicios funerarios

12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)

13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional

14. Contratación directa por empresa

En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.

¡Únete al mejor equipo!

Somos una compañía mexicana con 45 años en el mercado con presencia en México y LATAM, actualmente estamos en expansión y buscamos sumar a personas que les apasione lo que hacen

¡Suma tu talento con nosotros! , Tú puedes ser el próximo: Ejecutivo de Desarrollo Organizacional

¿Qué necesitas para que este puesto sea tuyo?

Estamos buscando un Ejecutivo de Desarrollo Organizacional para apoyar en la implementación de programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional de los colaboradores, alineados a la Cultura Organizacional

Requisitos:

• Licenciatura terminada Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
• Especialidad en DO y/o Gestión del cambio
• Manejo de Excel, tablas dinámicas, gráficos
• Entrevista por competencia
• Interpretación de baterías psicológicas
• Modelos de evaluación
• Rutas de sucesión y desarrollo
• Metodología 9BOX
• Manejo de plataformas de gestión de Capital Humano

Principales funciones:

• Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos para la promoción de los colaboradores.
• Evaluar el potencial y el desempeño de los colaboradores para garantizar el éxito en el proceso de promoción interna.
• Gestión, análisis y seguimiento a encuestas de DO (Desempeño, Engagment, 360, Satisfacción de los colaboradores, NOM 035, etc.)
• Diseñar estrategias de mejora continua con la implementación de planes de acción en la UdN y áreas corporativas.
• Desarrollo de Canteras y Semilleros de Talento que permita de manera anticipada mapear perfiles de éxito para contar con programas de sucesión efectivos.
• Logística y seguimiento a eventos.
• Rutas de crecimiento

Te proponemos:

• Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
• Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
• Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
• Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.

Compensaciones y beneficios:

-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.

-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

1. Pago semanal

2. Vales de despensa

3. Todas las prestaciones de ley

4. Caja de ahorro

5. Fondo de ahorro 5%

6. Seguro de vida

7. 30 días de aguinaldo

8. Reparto de utilidades

9. Servicio de comedor

10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.

11. Apoyo de servicios funerarios

12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)

13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional

14. Contratación directa por empresa

En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.

¡Únete al mejor equipo!

En Laboratorios Sophia , líderes en innovación oftálmica, creemos que el desarrollo organizacional es clave para impulsar el crecimiento, la cultura y el bienestar de nuestros colaboradores.

Objetivo: Encargado de gestionar y desarrollar el potencial de los empleados dentro de Laboratorios Sophia, diseñando e implementando estrategias para retener y formar al personal.

Requisitos:

• Lic. Recursos Humanos, Administración o afín.
• Experiencia: 2 años como Analista de Desarrollo de Talento, Analista de Desarrollo de Programas y experiencia de formación, Desarrollo Organizacional, *Procesos de Talento (Evaluación de desempeño, planes de sucesión, mapeo de talento), Diseño de Programas de Liderazgo
• Habilidades: Gestión de proyectos simultáneos

Esta posición te permitirá:

• Coordinar programas como TED’s y la Academia de Desarrollo Integral Humano
• Administrar el sistema de desempeño anual
• Diseñar e implementar planes de sucesión y mapeo de talento
• Impulsar el liderazgo y la cultura organizacional

Buscamos a alguien con experiencia en desarrollo de talento, diseño de programas de liderazgo y gestión de procesos organizacionales.

Ofrecemos:

• Contrato Directo
• Prestaciones Superiores a las de Ley: Aguinaldo 20 días, Prima Vacacional 70%, Fondo de Ahorro 9%, Caja de Ahorro, Transporte, Comedor, Vales de Despensa 10%, Seguro de Vida, Seguro de Gastos Médicos Mayores, 12 días vacaciones, Premio de Asistencia, Ayuda de Útiles, entre otros.
• Horario: lunes a viernes 07:00am a 4:36pm
• Lugar de Trabajo: Guadalajara, Technology Park (Venta del Astillero)

Somos una compañía mexicana con 45 años en el mercado con presencia en México y LATAM, actualmente estamos en expansión y buscamos sumar a personas que les apasione lo que hacen

Suma tu talento con nosotros, Tú puedes ser el próximo: Ejecutivo de Desarrollo Organizacional

¿Qué necesitas para que este puesto sea tuyo?

Estamos buscando un Ejecutivo de Desarrollo Organizacional para apoyar en la implementación de programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional de los colaboradores, alineados a la Cultura Organizacional

Requisitos:

• Licenciatura terminada Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
• Especialidad en DO y/o Gestión del cambio
• Manejo de Excel, tablas dinámicas, gráficos
• Entrevista por competencia
• Interpretación de baterías psicológicas
• Modelos de evaluación
• Rutas de sucesión y desarrollo
• Metodología 9BOX
• Manejo de plataformas de gestión de Capital Humano

Principales funciones:

• Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos para la promoción de los colaboradores.
• Evaluar el potencial y el desempeño de los colaboradores para garantizar el éxito en el proceso de promoción interna.
• Gestión, análisis y seguimiento a encuestas de DO (Desempeño, Engagment, 360, Satisfacción de los colaboradores, NOM 035, etc.)
• Diseñar estrategias de mejora continua con la implementación de planes de acción en la UdN y áreas corporativas.
• Desarrollo de Canteras y Semilleros de Talento que permita de manera anticipada mapear perfiles de éxito para contar con programas de sucesión efectivos.
• Logística y seguimiento a eventos.
• Rutas de crecimiento

Te proponemos:

• Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
• Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
• Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
• Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.

Compensaciones y beneficios:

-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.

-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

1. Pago semanal

2. Vales de despensa

3. Todas las prestaciones de ley

4. Caja de ahorro

5. Fondo de ahorro 5%

6. Seguro de vida

7. 30 días de aguinaldo

8. Reparto de utilidades

9. Servicio de comedor

10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.

11. Apoyo de servicios funerarios

12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)

13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional

14. Contratación directa por empresa

En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.

Únete al mejor equipo

En Laboratorios Sophia, líderes en innovación oftálmica, creemos que el desarrollo organizacional es clave para impulsar el crecimiento, la cultura y el bienestar de nuestros colaboradores.

Objetivo: Encargado de gestionar y desarrollar el potencial de los empleados dentro de Laboratorios Sophia, diseñando e implementando estrategias para retener y formar al personal.

Requisitos:

• Lic. Recursos Humanos, Administración o afín.
• Experiencia: 2 años como Analista de Desarrollo de Talento, Analista de Desarrollo de Programas y experiencia de formación, Desarrollo Organizacional, *Procesos de Talento (Evaluación de desempeño, planes de sucesión, mapeo de talento), Diseño de Programas de Liderazgo
• Habilidades: Gestión de proyectos simultáneos

Esta posición te permitirá:

• Coordinar programas como TED's y la Academia de Desarrollo Integral Humano
• Administrar el sistema de desempeño anual
• Diseñar e implementar planes de sucesión y mapeo de talento
• Impulsar el liderazgo y la cultura organizacional

Buscamos a alguien con experiencia en desarrollo de talento, diseño de programas de liderazgo y gestión de procesos organizacionales.

Ofrecemos:

• Contrato Directo
• Prestaciones Superiores a las de Ley: Aguinaldo 20 días, Prima Vacacional 70%, Fondo de Ahorro 9%, Caja de Ahorro, Transporte, Comedor, Vales de Despensa 10%, Seguro de Vida, Seguro de Gastos Médicos Mayores, 12 días vacaciones, Premio de Asistencia, Ayuda de Útiles, entre otros.
• Horario: lunes a viernes 07:00am a 4:36pm
• Lugar de Trabajo: Guadalajara, Technology Park (Venta del Astillero)

Buscamos a un profesional motivado para apoyar en la implementación de programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional de los colaboradores, alineados a la Cultura Organizacional.

Responsabilidades:

1. Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos para la promoción de los colaboradores.
2. Evaluar el potencial y el desempeño de los colaboradores para garantizar el éxito en el proceso de promoción interna.
3. Gestionar, analizar y seguir las encuestas de DO (Desempeño, Engagment, 360, Satisfacción de los colaboradores, NOM 035, etc.)
4. Diseñar estrategias de mejora continua con la implementación de planes de acción en la UdN y áreas corporativas.
5. Desarrollar Canteras y Semilleros de Talento que permitan de manera anticipada mapear perfiles de éxito para contar con programas de sucesión efectivos.
6. Realizar logística y seguimiento a eventos.
7. Crear rutas de crecimiento.

Requisitos:

1. Licenciatura terminada en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo afín.
2. Especialidad en Desarrollo Organizacional y/o Gestión del cambio.
3. Conocimientos en Excel, tablas dinámicas, gráficos.
4. Entrevista por competencia.
5. Interpretación de baterías psicológicas.
6. Modelos de evaluación.
7. Rutas de sucesión y desarrollo.
8. Metodología 9BOX.
9. Manejo de plataformas de gestión de Capital Humano.

Beneficios:

1. Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.
2. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
3. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
4. Pago semanal.
5. Vales de despensa.
6. Todas las prestaciones de ley.
7. Caja de ahorro.
8. Fondo de ahorro 5%.
9. Seguro de vida.
10. 30 días de aguinaldo.
11. Reparto de utilidades.
12. Servicio de comedor.
13. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.
14. Apoyo de servicios funerarios.
15. Plan de pensión interno (a partir de la planta).
16. Estabilidad laboral y trayectoria profesional.
17. Contratación directa por empresa.

En nuestra empresa buscamos promover una cultura inclusiva, equitativa y valiosa, donde todas nuestras perspectivas sean respetadas y valoradas. ¡Únete a nuestro equipo!