364 Ofertas de Recursos Humanos en México

¿QUIÉN ES HOLCIM?

Somos el líder en construcción sostenible, con ventas netas de CHF 16.2 mil millones¹ en 2024, generando valor en todo el entorno de la construcción, desde infraestructura e industria hasta edificaciones y vivienda. Con sede en Zug, Suiza, contamos con más de 48,000 colaboradores en 45 mercados atractivos en Europa, Latinoamérica, Asia, Medio Oriente y África, que construyen progreso para las personas y el planeta.

Holcim ofrece materiales y soluciones integrales de alto valor para la construcción, que abarcan desde cimentaciones y pisos hasta techos y muros, impulsadas por marcas premium como ECOPlanet, ECOPact y ECOCycle®.

Para obtener más información, visita

ÚNETE A HOLCIM Y CONSTRUYE PROGRESO PARA LAS PERSONAS Y EL PLANETA

En Holcim, el crecimiento comienza con las personas. Nos esforzamos por ser el mejor lugar de trabajo, donde se fomenta el talento, las personas están comprometidas y la salud y la seguridad son la máxima prioridad. Así es como vivimos nuestra cultura Holcim Spirit, enfocada en el propósito, las personas y el performance, para acelerar la construcción sostenible.

TE ESTAMOS BUSCANDO: Médico/a de Salud Ocupacional e Higiene Industrial.

Tu rol será identificar de manera oportuna las necesidades y riesgos actuales, proponiendo acciones preventivas que permitan evitar accidentes y enfermedades ocupacionales, garantizando así un entorno laboral seguro y el cuidado integral de la salud de nuestros colaboradores.

Tus principales retos serán:

• Implementar, ejecutar y dar seguimiento a estándares, políticas, procedimientos y planes de salud ocupacional e higiene industrial, con base en el diagnóstico de salud ocupacional que se realice en cada planta.
• Coordinar y garantizar la ejecución de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y egreso.
• Revisar los resultados de los exámenes médicos y elaborar los análisis correspondientes a los diversos programas de salud.
• Seguimiento de la prevención de enfermedades ocupacionales

Lugar de trabajo: Vallejo, CMDX y plantas aledañas en Valle de México

Requisitos indispensables:

• Carrera profesional terminada en medicina con título y cédula profesional, certificado en salud ocupacional, higiene industrial o afín
• Experiencia de 3 a 5 años comprobable en áreas de salud ocupacional, higiene industrial y medicina del trabajo, en procesos médicos laborales, análisis y diagnóstico de salud ocupacional, gestión documental y conocimiento en normatividad.

Requisitos deseados.

• Comunicación asertiva
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Análisis de información

#HolcimMéxico

¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!

¡CONSTRUYE PROGRESO EN HOLCIM!

Importante empresa del sector está en búsqueda de un Especialista en Compensaciones para unirse a su equipo de alto rendimiento

Perfil:

1. Licenciatura (Tutulad@) en Administración, Contabilidad, Actuaria y Finanzas.
2. Conocimiento y experiencia en Compensaciones 3 años en adelante.
3. Experiencia solida en valuación de puestos y mercado.
4. Conocimiento y experiencia en BI.

Responsabilidades:

1. Diseñar una estructura organizacional efectiva y eficiente.
2. Definir, revisar y ajustar la estructura jerárquica, los niveles de reporte y los roles para maximizar la eficiencia.
3. Implementar procesos de reorganización o rediseño de puestos según cambios estratégicos o del mercado.
4. Calcular y monitorear el número de FTE.
5. Evaluar impactos de iniciativas de optimización, Realizar proyecciones de FTE.
6. Generar reportes ejecutivos y dashboards. Integrar la medición de FTE con indicadores financieros.
7. Analizar estructura organizacional y sus perfiles.
8. Diseñar y mantener tabuladores salariales.
9. Realizar estudios de mercado de compensaciones.

Ofrecemos:

1. Sueldo atractivo.
2. Prestaciones de ley y superiores.

Horario de trabajo: Flexible, 3 días en oficina, 2 días en Home Office.

Lugar de trabajo: CDMX.

GEODIS, una empresa de transporte y logística líder a escala Mundial ayuda a sus clientes en México con soluciones a medida que abarcan una amplia gama de servicios: Transporte terrestre, Transporte de carga, Logística Contractual y Optimización de la Cadena de Suministro. La pasión que impulsa a nuestros equipos, su experiencia y sus conocimientos de sus mercados garantiza un compromiso constante. Y te invita a postularte a su vacante de:

Responsabilidades Principales:

• Administrar la correcta interfaz entre Kronos y sistemas de nómina (Intelexion, ADP), garantizando la correcta operación de procesos

• Gestionar la plataforma Kronos para control de asistencia, configuraciones, entrenamiento, incidencias y generación de reportes.

• Administrar accesos y perfiles de plataformas cooperativas en G Talent,

• Diseñar, automatizar y mantener dashboards de KPIs de RH en Power BI para nivel nacional y por sitio.

• Integrar información proveniente de diversas fuentes (nómina, control de asistencia, encuestas, productividad) para consolidación de KPIs y análisis estratégico.

• Administrar bases de datos de RH y asegurar la calidad, integridad y confidencialidad de la información.

• Colaborar en proyectos de mejora continua y transformación digital del área de Recursos Humanos.

• Capacitar a usuarios clave en el uso de sistemas y herramientas de autoservicio.

• Atender requerimientos de auditoría interna y externa relacionados con los sistemas de RH.

• Participar en procesos de implementación, migración o actualización de plataformas tecnológicas de RH.

Perfil de la vacante

Escolaridad:

-Licenciatura en Sistemas, Tecnologías de la Información, Ingeniería Industrial, Administración o afín.

Experiencia:

-Mínimo 3-5 años en posiciones similares en áreas de HRIS, nómina o business intelligence dentro de RH.

Conocimientos Técnicos:

Sistemas de nómina (deseable experiencia con más de uno)

Power BI (nivel intermedio-avanzado en modelado de datos y visualización)

Kronos o plataformas similares de control de asistencia

SQL / manejo de bases de datos

Excel avanzado (tablas dinámicas, macros, fórmulas complejas)

Integración de datos y automatización de reportes

Deseable conocimiento en sistemas de nóminas y administración de personas (Incidencias).

Indispensable conocer sistema Monday

Ingles: Intermedio-Avanzado Indispensable

Skills:

• Habilidades Blandas:

• Pensamiento analítico y enfoque a datos

• Orientación al detalle y precisión

• Habilidad para resolución de problemas (tiempos de respuesta)

• Capacidad de trabajo autónomo y en equipo

• Comunicación efectiva (oral y escrita)

• Gestión del cambio y mejora continua

Ofrecemos : Sueldo competitivo + prestaciones superiores a la ley

Zona: Cuautitlan Izcalli

FULTRA, corporativo dedicado a brindar soluciones al sector transportista a nivel nacional e internacional, se encuentra en búsqueda de:

Analista de Atracción de Talento

Requisitos para el puesto:

• Licenciatura terminada.
• Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.
• Experiencia en reclutamiento masivo.
• Proactividad y dinamismo.
• Trabajo en equipo.
• Inglés intermedio.
• Conocimiento plataformas de reclutamiento: OCC, LinkedIn, Computrabajo, Indeed, etc.

Responsabilidades del puesto:

• Reclutamiento de vacantes clave.
• Reclutamiento de posiciones locales y foráneas.
• Búsqueda especializada de candidatos.
• Seguimiento a proceso de reclutamiento de inicio a fin.
• Coordinación de entrevistas con jefes de vacantes.
• Aplicación y evaluación de filtros (Referencias laborales / Examen médico / Psicometría).
• Seguimiento a indicadores y reportes.

Prestaciones y beneficios adicionales:

• Sueldo atractivo.
• Prestaciones de Ley+.
• Fondo de ahorro 10%.
• Vales de despensa 10%.
• 30 días de aguinaldo.
• Seguro de vida.
• Bono trimestral.

Horario:

Lunes a viernes 8:30 am a 6:30 pm.

Descripción del puesto:

En Publicis Groupe buscamos un(a) Ejecutivo(a) de Recursos Humanos Temporal para apoyar a nuestro equipo durante un período de 3 meses. Esta persona será responsable de brindar soporte administrativo y operativo en procesos clave de gestión de personal, asegurando orden y eficiencia en el manejo de archivos, bases de datos y documentación interna.

Responsabilidades:

• Organizar y actualizar archivos físicos y digitales del área de Recursos Humanos.
• Mantener y depurar bases de datos de empleados, asegurando la integridad y confidencialidad de la información.
• Apoyar en la elaboración y seguimiento de documentación de ingreso, permanencia y salida de colaboradores.
• Dar soporte en procesos de control de asistencia y actualizaciones de expedientes.
• Colaborar con el equipo de HR en actividades administrativas y de gestión de personal según se requiera.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 1 a 2 años en áreas administrativas o de Recursos Humanos.
• Manejo de bases de datos y herramientas de Office (Excel, Word, Outlook).
• Organización, atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial.
• Proactividad y disposición para aprender rápidamente.
• Disponibilidad para cubrir contrato temporal de 3 meses .

Ofrecemos:

• Contrato temporal por 3 meses.
• Experiencia en una de las redes de agencias de comunicación más grandes del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.

Cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 1.900 profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes.

Con las personas siempre en el centro, en Cuatrecasas incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona, con independencia de su origen, sexo, raza, color, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, nacimiento, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual, sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un ambiente de confianza y seguridad.

Únete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasión por lo que hace. Súmate a un proyecto profesional lleno de desafíos y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterogéneo como innovador.

MISIÓN DEL PUESTO

En Cuatrecasas buscamos un/a Senior HR Specialist con al menos 6 años de experiencia en posiciones generalistas y/o directivas de alto rendimiento, para incorporarse a nuestra oficina en Ciudad de México.

La persona seleccionada se integrará activamente al equipo de Recursos Humanos, colaborando en la gestión, análisis e implementación de políticas estratégicas en este ámbito.

Se valorará especialmente la experiencia previa en despachos de abogados de alto rendimiento.

FUNCIONES

Sus principales funciones son:

• Aplicación e implementación de las políticas en materia de personas en la oficina de México en coordinación con el resto del equipo de RH.
• Asesoramiento en el dimensionamiento y desarrollo de los equipos de profesionales de la oficina.
• Gestión de procesos de selección.
• Análisis de las posiciones a cubrir, tanto en el caso de abogados como en profesionales de organización. Trabajar para la mejora del posicionamiento de la firma en universidades, atracción, detección, evaluación e incorporación del talento.
• Gestionar los procesos de contratación y nómina de los profesionales de la oficina y asesoramiento recurrente en aspectos de Labor&Payroll.
• Gestión de los aspectos de Prevención de Riesgos laborales de la oficina.
• Participación en la definición de proyectos estratégicos de gestión de talento de firma; impulso e implantación de los mismos en la región.

REQUISITOS MÍNIMOS

• Experiencia mínima de 5 años trabajando en diferentes ámbitos dentro de Recursos Humanos (conocimiento transversal: selección, formación, payroll, desarrollo…)
• Titulación universitaria (ADE, Derecho o Psicología) y con formación especializada en materia de Recursos Humanos.
• Alto nivel de inglés

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

• Capacidad de influencia y comunicación
• Capacidad de análisis y resolución de problemas
• Organización y planificación
• Orientación al cliente
• Trabajo en equipo

Jefe/a de Nóminas

¿Te apasiona el mundo de las nóminas y el desarrollo de personas? Únete a nuestro equipo como Jefe/a de Nóminas , una posición clave para coordinar el área de Recursos Humanos y asegurar una gestión eficiente, humana y estratégica de nuestro talento.

Ubicación: Bosques de las lomas

Modalidad: 100% presencial

Jornada: Tiempo completo

Área: Recursos Humanos

Responsabilidades principales :

• Coordinar el proceso de nómina de forma precisa, oportuna y conforme a la legislación vigente.
• Supervisar el cálculo y pago de sueldos, impuestos, finiquitos, compensaciones y prestaciones.
• Garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, ISR, etc.).
• Liderar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente.
• Implementar y optimizar políticas y procesos del área de RRHH (reclutamiento, relaciones laborales, desarrollo organizacional, etc.).
• Ser enlace con auditorías internas y externas.
• Generar reportes e indicadores clave para la toma de decisiones del área.

Perfil que buscamos :

• Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de nómina.
• Conocimiento sólido en legislación laboral, fiscal y de seguridad social mexicana.
• Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina (ej. NOI, SAP, etc.).
• Alta atención al detalle, liderazgo y enfoque en soluciones.
• Excelente comunicación y orientación a resultados.

Ofrecemos :

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones de ley.

Buscamos a nuestro Gerente de compensaciones que sea responsable del área y asegure que las siguientes estrategias y actividades se lleven a cabo.

• Gestionar y determinar el pago de las compensaciones variables cuidando la equidad interna y competitividad externa logrando la retención de los empleados.
• Revisar la estructura organizacional para garantizar la confiabilidad de los reportes y la toma de decisiones.
• Ejecutar planes de prevención de los programas de salud y vida tales como GMM y Seguro de Vida de acuerdo a prácticas de mercado, plan corporativo de cultura y gestión del cambio para MEX, manteniendo un sistema de control que contribuya a determinar la efectividad de los programas.

Perfil requerido:

Licenciatura en Contabilidad, Actuaría, Administración

Certificación en compensaciones

Experiencia necesaria en procesos de compensaciones y beneficios mínima de 3 años.

Experiencia necesaria en interpretación de encuestas salariales.

Experiencia necesaria en Calculo de Nómina.

Ingles intermedio- avanzado

Experiencia necesaria en Ley Federal del Trabajo y valuación de puestos.

Objetivo del Puesto:

Coordinar y optimizar los procesos de Recursos Humanos, asegurando el desarrollo del talento humano dentro de la organización. Asimismo, proporcionar coaching de desempeño personalizado para maximizar el rendimiento individual y colectivo, alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Requisitos:

1. Educación:

• icenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o áreas afines.

• Dese ble: Maestría en Recursos Humanos, Coaching Ejecutivo o Gestión Organizacional. Conocimiento amplio en materia de Derecho Laboral, Seguridad Social.

2. E periencia:

• M nimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de liderazgo.

• Ex eriencia comprobable como Performance Coach o en roles relacionados con la gestión de talento y desarrollo organizacional.

3. diomas:

• E pañol e inglés avanzado (hablado y escrito).

• Cap cidad para liderar reuniones, preparar reportes y redactar documentación técnica en ambos idiomas.

4. U icación y Documentación:

• Res dencia en Toluca, Estado de México.

• Pa aporte mexicano y visa americana vigentes (para viajes internacionales relacionados con el trabajo).

Competencias y Habilidades:

• L derazgo y capacidad para influir positivamente en equipos de trabajo.

• H bilidad para identificar y desarrollar talento.

• E celentes habilidades de comunicación interpersonal y resolución de conflictos.

• Ori ntación a resultados y trabajo bajo presión.

• Pen amiento estratégico y capacidad analítica.

• Dom nio de herramientas tecnológicas para la gestión de Recursos Humanos (ERP, plataformas de evaluación de desempeño, entre otras).

Responsabilidades:

1. Rec rsos Humanos:

• S pervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.

• Dis ñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.

• Coo dinar la evaluación del desempeño y proponer estrategias para mejorar los resultados.

• Ges ionar políticas y procedimientos internos para asegurar el cumplimiento de normativas laborales.

2. erformance Coaching:

• I plementar sesiones individuales y grupales de coaching para empleados y líderes.

• Di eñar estrategias de mejora en competencias clave.

• Re lizar evaluaciones periódicas del progreso y ajustar los planes de acción según sea necesario.

3. Co aboración y Viajes:

• Re resentar a la organización en eventos nacionales e internacionales.

• Co aborar con equipos multiculturales para implementar proyectos globales.

Condiciones Laborales:

• U icación: Toluca, Estado de México.

• Hor rio: Tiempo completo, disponibilidad para viajes internacionales.

• O recimientos:

• S eldo competitivo.

• P estaciones superiores a las de ley.

• O ortunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.

Este perfil combina habilidades técnicas y humanas esenciales para un profesional con experiencia sólida y visión estratégica en Recursos Humanos.