217 Ofertas de Recursos Humanos en México

TE ESTAMOS BUSCANDO:

" Gerente de Evaluación de Proyectos"

REQUISITOS:

Escolaridad: Licenciatura en Economía, Administración o a fin / Maestría en Finanzas y/o MBA ( Titulado).

10 años de experiencia en planeación financiera y costos.

Habilidades financieras, numéricas, analíticas.

Conocimientos en realización de estados financieros, rentabilidades, presupuestos, valuación de proyectos.

Manejo de SAP.

Excel avanzado.

Ingles Avanzado (Se realiza evaluación).

LUGAR DE TRABAJO Y HORARIOS:

CDMX/ lunes a viernes 8:30am – 6:00pm

RESPONSABILIDADES:

• Evaluar los nuevos proyectos locales o del extranjero de acuerdo a los requerimientos del area comercial y la dirección divisional.
• Coordinar los trabajos para la elaboración de la presentación de resultados mensuales y trimestrales, entregando en los plazos señalados en el calendario del corporativo.
• Coordinación y elaboración del presupuesto anual , archivos en Excel, carga en BPC, comparativos y presentación a dirección divisional.
• Determinar la elaboración de bases de datos de costeo.
• Diseñar los modelos financieros para valuar y medir la rentabilidad de los proyectos.
• Determinar los Dashboards y/o reportes en Business Inteligence que ayuden a la automatización de datos e interpretación de la información.

OFRECEMOS:

Sueldo Mensual Bruto $100,000 + Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Seguro de Vida, Aguinaldo Superior y más….

SI CUMPLES CON LOS REQUISITOS MENCIONADOS

¡POSTÚLATE POR ESTE MEDIO ADJUNTANDO TU CV ACTUALIZADO!

Somos una compañía mexicana con 45 años en el mercado con presencia en México y LATAM, actualmente estamos en expansión y buscamos sumar a personas que les apasione lo que hacen

¡Suma tu talento con nosotros! , Tú puedes ser el próximo: Ejecutivo de Entrenamiento

¿Qué necesitas para que este puesto sea tuyo?

Estamos buscando un Ejecutivo de Entrenamiento para ejecutar la comunicación e implementación del modelo alce en la fuerza de ventas, a través del entrenamiento en los procesos, especialización en marcas y productos y desarrollo de habilidades comerciales.

Requisitos:

• Licenciatura o ingeniería
• Disponibilidad para viajar
• Indispensable experiencia en habilidades de comunicación efectiva
• Experiencia de 1 a 3 años como entrenador de procesos comerciales u operativos
• Conocimientos en técnicas de capacitación y entrenamiento
• Implementación de procesos y/o CRM
• Especialización de la fuerza de venta
• Conocimiento en Coaching (deseable)
• KPI´s comerciales (deseable)
• Gestión del cambio (deseable)

Te proponemos:

• Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
• Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
• Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
• Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.

Compensaciones y beneficios:

-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.

-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

1. Pago semanal

2. Vales de despensa

3. Todas las prestaciones de ley

4. Caja de ahorro

5. Fondo de ahorro 5%

6. Seguro de vida

7. 30 días de aguinaldo

8. Reparto de utilidades

9. Servicio de comedor

10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.

11. Apoyo de servicios funerarios

12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)

13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional

14. Contratación directa por empresa

En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.

¡Únete al mejor equipo!

Grupo México IMMSA, es una de las principales empresas mineras a nivel mundial, comprometida con la sostenibilidad, innovación y seguridad en nuestras operaciones.

Únete a nuestro equipo como: Analista de atracción de talento

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afín
• Experiencia de 2 años en puesto similar
• Experiencia en atracción de talento
• Experiencia en manejo de bolsas de trabajo
• Conocimiento en psicometría

Responsabilidades:

• Publicación de vacantes en diversas plataformas
• Headhunting de vacantes de acuerdo a perfil requerido
• Brindar seguimiento a candidatos mediante ATS
• Realizar entrevistas por competencias
• Aplicación e interpretación de psicometría
• Apoyar en la elaboración de expedientes de colaboradores de nuevo ingreso

Ubicación:

Miguel Hidalgo, Ciudad de México

Descripción del puesto

Buscamos un Reclutador Jr. para unirse a nuestro equipo de Talento. Será responsable de apoyar en los procesos de atracción y selección de talento, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y alineando la contratación con las necesidades del negocio.

Responsabilidades

• Publicación de vacantes en diferentes portales de empleo y redes sociales.
• Búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes (LinkedIn, bases de datos, referidos, networking, etc.).
• Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales).
• Apoyo en la coordinación de entrevistas con líderes de área.
• Seguimiento y retroalimentación a candidatos en las diferentes etapas del proceso.
• Apoyo en ferias de empleo, eventos universitarios o de atracción de talento.
• Actualización y manejo de bases de datos de candidatos y sistemas de seguimiento (ATS).
• Colaborar en iniciativas de employer branding y comunicación de marca empleadora.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Recursos Humanos o afín (titulado o pasante).
• Experiencia de 6 meses a 1 año en reclutamiento o prácticas profesionales en RRHH.
• Conocimiento básico en herramientas de reclutamiento digital (LinkedIn Recruiter, OCC, Indeed, etc.).
• Deseable experiencia en entrevistas por competencias.
• Excel intermedio y habilidades de organización.
• Inglés básico-intermedio (deseable).

Habilidades blandas

• Comunicación efectiva y trato cordial.
• Capacidad de organización y seguimiento.
• Proactividad y actitud de servicio.
• Trabajo en equipo y flexibilidad.
• Orientación a resultados.

Ofrecemos

• Oportunidad de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos.
• Capacitación y acompañamiento constante.
• Prestaciones de ley y superiores.
• Esquema híbrido/presencial (según políticas).

Estamos en búsqueda de una o un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Comunicación Corporativa en Toyota Financial Services México.

¿Cuál es el propósito de esta posición?

Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación total, beneficios y prestaciones que garanticen la competitividad externa y la consistencia interna. Coordinarás la operación de nómina, los programas de bienestar, y liderarás iniciativas estratégicas en estos rubros que impactan directamente la experiencia del asociado.

Responsabilidades clave:

• Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento normativo.

• Administrar los paquetes de prestaciones y beneficios (planes de retiro, fondos de ahorro, seguros y paquetes de beneficios integrales).

• Diseñar y proponer programas de incentivos, beneficios y estrategias de compensación alineadas con los objetivos del negocio.

• Realizar investigaciones de mercado salarial para asegurar que las compensaciones sean competitivas en la industria y la región.

• Negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios y bienestar.

• Asegurar el cumplimiento normativo y legal, incluyendo legislación laboral, seguridad social, impuestos y prácticas de equidad salarial.

• Apoyar en auditorías internas y externas, garantizando documentación y procesos alineados con requerimientos fiscales y laborales.

• Asesorar a líderes y asociados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.

• Coordinar el programa de bienestar físico, emocional y financiero de los asociados.

• Generar reportes estratégicos para dirección, incluyendo análisis de equidad interna, proyecciones de presupuesto y recomendaciones para revisión salarial y bonos.

¿A quién buscamos?

• +5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, incluyendo gestión de nómina, benchmarking, diseño de beneficios e incentivos.

• Conocimiento sólido en legislación laboral y fiscal, seguridad social, normatividad, análisis de mercado y relaciones con proveedores.

• Fuertes habilidades de análisis, negociación y enfoque en experiencia del colaborador.

Formación académica ideal:

• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín (con título).

• Deseable: especialización o maestría en Recursos Humanos y/o Compensaciones.

• Inglés avanzado, Excel avanzado.

• Manejo de herramientas como SAP, Meta4, Workday u otros sistemas de gestión de nómina y/o RH (deseable).

Ubicación : Ciudad de México (modelo híbrido)

¿Te interesa? Postúlate o comparte esta vacante con quien pueda estar interesado.

¿QUIÉN ES HOLCIM?

Somos el líder en construcción sostenible, con ventas netas de CHF 16.2 mil millones¹ en 2024, generando valor en todo el entorno de la construcción, desde infraestructura e industria hasta edificaciones y vivienda. Con sede en Zug, Suiza, contamos con más de 48,000 colaboradores en 45 mercados atractivos en Europa, Latinoamérica, Asia, Medio Oriente y África, que construyen progreso para las personas y el planeta.

Holcim ofrece materiales y soluciones integrales de alto valor para la construcción, que abarcan desde cimentaciones y pisos hasta techos y muros, impulsadas por marcas premium como ECOPlanet, ECOPact y ECOCycle®.

Para obtener más información, visita

ÚNETE A HOLCIM Y CONSTRUYE PROGRESO PARA LAS PERSONAS Y EL PLANETA

En Holcim, el crecimiento comienza con las personas. Nos esforzamos por ser el mejor lugar de trabajo, donde se fomenta el talento, las personas están comprometidas y la salud y la seguridad son la máxima prioridad. Así es como vivimos nuestra cultura Holcim Spirit, enfocada en el propósito, las personas y el performance, para acelerar la construcción sostenible.

TE ESTAMOS BUSCANDO: Médico/a de Salud Ocupacional e Higiene Industrial.

Tu rol será identificar de manera oportuna las necesidades y riesgos actuales, proponiendo acciones preventivas que permitan evitar accidentes y enfermedades ocupacionales, garantizando así un entorno laboral seguro y el cuidado integral de la salud de nuestros colaboradores.

Tus principales retos serán:

• Implementar, ejecutar y dar seguimiento a estándares, políticas, procedimientos y planes de salud ocupacional e higiene industrial, con base en el diagnóstico de salud ocupacional que se realice en cada planta.
• Coordinar y garantizar la ejecución de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y egreso.
• Revisar los resultados de los exámenes médicos y elaborar los análisis correspondientes a los diversos programas de salud.
• Seguimiento de la prevención de enfermedades ocupacionales

Lugar de trabajo: Vallejo, CMDX y plantas aledañas en Valle de México

Requisitos indispensables:

• Carrera profesional terminada en medicina con título y cédula profesional, certificado en salud ocupacional, higiene industrial o afín
• Experiencia de 3 a 5 años comprobable en áreas de salud ocupacional, higiene industrial y medicina del trabajo, en procesos médicos laborales, análisis y diagnóstico de salud ocupacional, gestión documental y conocimiento en normatividad.

Requisitos deseados.

• Comunicación asertiva
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Análisis de información

#HolcimMéxico

¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!

¡CONSTRUYE PROGRESO EN HOLCIM!

¡Buscamos Becario de Compensaciones!

Ubicación: Polanco, CDMX (modalidad híbrida)

Horario: Medio tiempo (8:00 am a 2:00 pm)

Esquema: Lunes a jueves en oficina, viernes home office

En Arkema, líder global en materiales especializados, desarrollamos soluciones innovadoras para un mundo más sostenible. Si cuentas con destreza en análisis numérico, atención al detalle y te interesa aprender sobre compensaciones y beneficios, ¡esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente!

Responsabilidades:

▪️ Elaborar cartas de promoción, ajustes salariales y movimientos de compensación.

▪️ Actualizar el archivo de seguimiento de compensaciones.

▪️ Revisar y actualizar organigramas y reporte de headcount mensual.

▪️ Controlar y mantener descripciones de puestos en formato establecido.

▪️ Comparar información de mercado y generar reportes estadísticos.

Requisitos:

▪️ Estudiante de Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín.

▪️ Tener 65% de créditos terminados.

▪️ Excel intermedio.

▪️ Inglés avanzado (obligatorio).

Ofrecemos:

▪️ Apoyo económico mensual.

▪️ Vales de comida.

▪️ Ambiente de trabajo agradable en oficinas modernas.

▪️ Estacionamiento gratuito.

▪️ Experiencia en una empresa multinacional con oportunidades de crecimiento.

El candidato ideal apoyará el alcance completo de las responsabilidades del área de Recursos Humanos y trabajará en alianza con la organización en iniciativas estratégicas. Tendrá como misión mantener y fortalecer la gestión de capital humano mediante la planeación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo sostenible de la empresa.

Responsabilidades principales

• Reclutar, seleccionar e integrar a los nuevos colaboradores.
• Administrar y dar seguimiento al proceso de inducción y capacitación inicial.
• Coordinar la gestión del desempeño, estableciendo métricas y retroalimentación continua.
• Gestionar procesos de nómina, compensaciones y beneficios para todo el personal.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Actuar como socio estratégico de la dirección en temas de talento y cultura organizacional.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín (o experiencia equivalente).
• Mínimo 5 años de experiencia comprobable en posiciones similares de Recursos Humanos.
• Experiencia sólida en reclutamiento y en la mejora de estrategias de atracción de talento.
• Dominio en procesos de capacitación y formación de líderes.
• Fuertes habilidades organizacionales, de pensamiento crítico y comunicación efectiva.
• Atención al detalle, juicio ético y capacidad de tomar decisiones estratégicas.
• Inglés intermedio (deseable).

Importante empresa del sector está en búsqueda de un Especialista en Compensaciones para unirse a su equipo de alto rendimiento

Perfil:

1. Licenciatura (Tutulad@) en Administración, Contabilidad, Actuaria y Finanzas.
2. Conocimiento y experiencia en Compensaciones 3 años en adelante.
3. Experiencia solida en valuación de puestos y mercado.
4. Conocimiento y experiencia en BI.

Responsabilidades:

1. Diseñar una estructura organizacional efectiva y eficiente.
2. Definir, revisar y ajustar la estructura jerárquica, los niveles de reporte y los roles para maximizar la eficiencia.
3. Implementar procesos de reorganización o rediseño de puestos según cambios estratégicos o del mercado.
4. Calcular y monitorear el número de FTE.
5. Evaluar impactos de iniciativas de optimización, Realizar proyecciones de FTE.
6. Generar reportes ejecutivos y dashboards. Integrar la medición de FTE con indicadores financieros.
7. Analizar estructura organizacional y sus perfiles.
8. Diseñar y mantener tabuladores salariales.
9. Realizar estudios de mercado de compensaciones.

Ofrecemos:

1. Sueldo atractivo.
2. Prestaciones de ley y superiores.

Horario de trabajo: Flexible, 3 días en oficina, 2 días en Home Office.

Lugar de trabajo: CDMX.