439 Ofertas de Recursos Humanos en Zapopan

Descripción de la empresa

Indica aquí los detalles.

Descripción del puesto Como Director de RR. HH. en Productos de Consumo Z SA de CV, serás responsable de liderar la estrategia de recursos humanos de la empresa. Tus tareas diarias incluirán la gestión de las relaciones laborales, el desarrollo y implementación de políticas de RR. HH., y la supervisión del desempeño de los empleados. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Guadalajara, JAL.

Requisitos

• Dominio en la gestión de recursos humanos y la implementación de políticas de RR. HH.
• Experiencia en relaciones laborales y en la gestión del desempeño de los empleados.
• Conocimientos sólidos en derecho laboral y de empleo.
• Habilidades adicionales como liderazgo, excelentes capacidades de comunicación y una mentalidad estratégica serán muy valoradas.

En Fresenius Kabi México, tenemos una misión clara: salvar, cuidar y mejorar la vida de las personas. Cada acción que realizamos tiene un impacto real en la salud y el bienestar de millones, y trabajamos con pasión porque sabemos que lo que hacemos importa.

Ofrecemos más que un empleo: brindamos carreras con propósito.

Impulsamos el desarrollo de nuestros colaboradores en un entorno seguro, inclusivo y desafiante, con oportunidades de aprendizaje, bienestar integral, liderazgo cercano y reconocimiento.

Creemos en el poder del cuidado, no solo hacia nuestros pacientes, sino también entre nosotros.

Fomentamos relaciones basadas en el respeto, la colaboración y la confianza, promoviendo el equilibrio entre la vida laboral y personal. Aquí, cada colaborador es clave para cumplir nuestra misión.

Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo como: Especialista de Talento

Ubicación: Technology Park carretera a Nogales en Zapopan , Jalisco

Modalidad: Presencial

Horario de; Lunes a Viernes (descanso Sábado y Domingo)

Responsabilidades y experiencia en:

Responsable de los procesos de atracción de talento: publicación de vacantes, filtros curriculares y entrevistas iniciales.

Coordinar evaluaciones psicométricas y técnicas.

Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección.

Participar en ferias de empleo y eventos de vinculación.

Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de reclutamiento.

Requisitos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín (recién egresado/ con carta de pasante)

Inglés fluido (indispensable)

Auto propio para traslados ocasionales a entrevistas externas o eventos.

Actitud proactiva, organizada y con excelente trato interpersonal.

Ofrecemos:

Capacitación constante y acompañamiento profesional.

Excelente ambiente laboral.

Sueldo competitivo + prestaciones de ley.

En Laboratorios Sophia , líderes en innovación oftálmica, creemos que el desarrollo organizacional es clave para impulsar el crecimiento, la cultura y el bienestar de nuestros colaboradores.

Objetivo: Encargado de gestionar y desarrollar el potencial de los empleados dentro de Laboratorios Sophia, diseñando e implementando estrategias para retener y formar al personal.

Requisitos:

• Lic. Recursos Humanos, Administración o afín.
• Experiencia: 2 años como Analista de Desarrollo de Talento, Analista de Desarrollo de Programas y experiencia de formación, Desarrollo Organizacional, *Procesos de Talento (Evaluación de desempeño, planes de sucesión, mapeo de talento), Diseño de Programas de Liderazgo
• Habilidades: Gestión de proyectos simultáneos

Esta posición te permitirá:

• Coordinar programas como TED’s y la Academia de Desarrollo Integral Humano
• Administrar el sistema de desempeño anual
• Diseñar e implementar planes de sucesión y mapeo de talento
• Impulsar el liderazgo y la cultura organizacional

Buscamos a alguien con experiencia en desarrollo de talento, diseño de programas de liderazgo y gestión de procesos organizacionales.

Ofrecemos:

• Contrato Directo
• Prestaciones Superiores a las de Ley: Aguinaldo 20 días, Prima Vacacional 70%, Fondo de Ahorro 9%, Caja de Ahorro, Transporte, Comedor, Vales de Despensa 10%, Seguro de Vida, Seguro de Gastos Médicos Mayores, 12 días vacaciones, Premio de Asistencia, Ayuda de Útiles, entre otros.
• Horario: lunes a viernes 07:00am a 4:36pm
• Lugar de Trabajo: Guadalajara, Technology Park (Venta del Astillero)

Somos una compañía mexicana con 45 años en el mercado con presencia en México y LATAM, actualmente estamos en expansión y buscamos sumar a personas que les apasione lo que hacen

¡Suma tu talento con nosotros! , Tú puedes ser el próximo: Ejecutivo de Desarrollo Organizacional

¿Qué necesitas para que este puesto sea tuyo?

Estamos buscando un Ejecutivo de Desarrollo Organizacional para apoyar en la implementación de programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional de los colaboradores, alineados a la Cultura Organizacional

Requisitos:

• Licenciatura terminada Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
• Especialidad en DO y/o Gestión del cambio
• Manejo de Excel, tablas dinámicas, gráficos
• Entrevista por competencia
• Interpretación de baterías psicológicas
• Modelos de evaluación
• Rutas de sucesión y desarrollo
• Metodología 9BOX
• Manejo de plataformas de gestión de Capital Humano

Principales funciones:

• Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos para la promoción de los colaboradores.
• Evaluar el potencial y el desempeño de los colaboradores para garantizar el éxito en el proceso de promoción interna.
• Gestión, análisis y seguimiento a encuestas de DO (Desempeño, Engagment, 360, Satisfacción de los colaboradores, NOM 035, etc.)
• Diseñar estrategias de mejora continua con la implementación de planes de acción en la UdN y áreas corporativas.
• Desarrollo de Canteras y Semilleros de Talento que permita de manera anticipada mapear perfiles de éxito para contar con programas de sucesión efectivos.
• Logística y seguimiento a eventos.
• Rutas de crecimiento

Te proponemos:

• Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
• Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
• Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
• Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.

Compensaciones y beneficios:

-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.

-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

1. Pago semanal

2. Vales de despensa

3. Todas las prestaciones de ley

4. Caja de ahorro

5. Fondo de ahorro 5%

6. Seguro de vida

7. 30 días de aguinaldo

8. Reparto de utilidades

9. Servicio de comedor

10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.

11. Apoyo de servicios funerarios

12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)

13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional

14. Contratación directa por empresa

En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.

¡Únete al mejor equipo!

Somos una compañía mexicana con más de 40 años en el mercado con presencia en México y LATAM, actualmente estamos en expansión y buscamos sumar a personas que les apasione lo que hacen

¡Suma tu talento con nosotros! , Tú puedes ser el próximo: Ejecutivo de Compensaciones y Beneficios

¿Qué necesitas para que este puesto sea tuyo?

Estamos buscando un Ejecutivo de Compensaciones y Beneficios para gestionar y ejecutar las compensaciones y beneficios de acuerdo con las necesidades de la empresa y el personal, elaborando y gestionando programas estratégicos que incrementen el rendimiento, la confianza organizativa y la satisfacción para atraer, retener y motivar a los colaboradores.

Requisitos:

• Experiencia de 1año en puestos similar
• Ingeniería o licenciatura concluida en recursos humanos, finanzas o economía
• Conocimiento en metodologías en valuación de puestos y nóminas
• Experiencia en Microsoft Excel y Power Point
• Conocimiento en leyes y normativas de trabajo actuales y familiaridad con tipos de incentivos y beneficios

Principales funciones:

• Analizar las necesidades de los colaboradores obtenidas de la realización de encuestas para descubrir qué motiva e inspira a los empleados, con base a los resultados, crear estrategias de mejora para satisfacer las necesidades de los colaboradores
• Elaborar y actualizar descripciones de puesto, así como las clasificaciones de estas.
• Actualizar la estructura organizacional, de acuerdo con las creaciones de nuevos puestos, posiciones, y cambios organizacionales.
• Desplegar estrategias de comunicación, dando a conocer las compensaciones y beneficios activos dentro de la empresa.
• Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes y mejores prácticas dentro de compensaciones y beneficios.
• Apoyar en la administración de las políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios.
• Gestionar y administrar el plan de pago de rentas, otorgados a colaboradores foráneos de nuevo ingreso o por promoción interna.
• Gestionar, ejecutar y administrar el programa de pases médicos para colaboradores y sus dependientes.
• Desarrollar y ejecutar el plan de convenios empresariales nacionales.

Te proponemos:

• Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
• Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
• Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
• Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.

Compensaciones y beneficios:

-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.

-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

1. Pago semanal

2. Vales de despensa

3. Todas las prestaciones de ley

4. Caja de ahorro

5. Fondo de ahorro 5%

6. Seguro de vida

7. 30 días de aguinaldo

8. Reparto de utilidades

9. Servicio de comedor

10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.

11. Apoyo de servicios funerarios

12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)

13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional

14. Contratación directa por empresa

En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.

¡Únete al mejor equipo!

NatureSweet®, es la solución única de abastecimiento de vegetales orgánicos y convencionales cultivados en invernaderos en Norteamérica, impulsada por la preferencia y la demanda del consumidor por los tomates snack. Siempre cultivado en invernaderos y recogido a mano en el punto máximo de frescura, NatureSweet garantiza productos de excelente sabor durante todo el año. Los productos de NS Brands, Ltd son cuidadosamente cultivados, cosechados y empacados por más de 5,000 Asociados de tiempo completo, y se venden en los principales supermercados, minoristas masivos, clubes de precio y operadores de servicios de alimentos en los Estados Unidos, Canadá y México. Conocido por sus increíbles Asociados, calidad galardonada y empaque innovador, NatureSweet también se compromete a tener un impacto social, ambiental y económico positivo en las comunidades en las que opera.

Objetivo: Responsable de implementar la estrategia para promover relaciones laborales sólidas y positas dentro de la compañía y colabora estrechamente con Directores de Capital Humano de High y Mid Tech, así como con los gerentes de Capital Humano de los sitios.

Requerimientos de la posición:

• Licenciatura en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o afín.
• Maestría deseable.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en roles de relaciones laborales, manejo de sindicatos. De preferencia en sector agrícola o manufacturero.
• Experiencia/conocimiento de Recursos Humanos.
• Mínimo 5 años de experiencia a nivel Gerencial.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias para mejorar las relaciones laborales, fomentar la comunicación efectiva, y promover un ambiente laboral saludable y productivo.
• Manejar de manera proactiva y eficiente los conflictos laborales entre sindicato y empresa.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales aplicables. Así como de las políticas internas de la compañía.
• Colaborar en negociaciones colectivas con sindicatos, asegurando acuerdos justos que beneficien ambas partes.
• Habilidad para revisar y calcular el contrato colectivo de Trabajo.

Conocimientos y Requerimientos técnicos

• Leyes laborales colectivas e individuales.
• Gestión de procesos de contratación colectiva.
• Conocimiento de los sistemas de seguridad social y beneficios laborales en México.
• Gestión de personal.

Ubicación

• Guadalajara con disponibilidad para viajar.

Bilingüe español e inglés.

El propósito de NatureSweet como compañía es transformar la vida de millones de trabajadores agrícolas en Norteamérica a través de un modelo de negocio rentable que inspire a otras compañías a replicarlo. NatureSweet nunca solicitará pagos a través de ningún medio en relación con la solicitud de empleo.

NatureSweet se compromete a fomentar una fuerza laboral diversa mediante la creación de un lugar de trabajo colaborativo, equitativo e inclusivo, donde todos, independientemente de cómo nos veamos o de dónde vengamos, nos sintamos valorados, respetados y empoderados para alcanzar nuestro máximo potencial.

NatureSweet® es la solución única de abastecimiento para vegetales cultivados en invernadero y es la marca número uno en ventas de tomates para snack. NatureSweet, la empresa agrícola integrada verticalmente más grande de Norte América garantiza productos de excelente sabor durante todo el año, tanto orgánicos como convencionales. Nuestros vegetales son cultivados, cosechados y empaquetados cuidadosamente por más de 6,000 Asociados empleados directamente. Los tomates, pepinos y pimientos dulces NatureSweet se cosechan cuidadosamente en su punto máximo de frescura y se venden en los principales supermercados minoristas de Estados Unidos, México y Canadá. NatureSweet se dedica a tener un impacto social, ambiental y económico positivo dentro de nuestras comunidades y nuestro compromiso es transformar las vidas de los trabajadores agrícolas en toda Norte América. Este trabajo, así como nuestros esfuerzos en materia de sostenibilidad, nos han llevado a obtener las certificaciones B Corp, Fair Trade y EFI.

¡Estamos buscando a nuestro próximo Becario de Atracción de Talento.

Objetivo: Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal, contribuyendo a atraer talento de calidad para la organización, mediante la ejecución de actividades operativas y administrativas que aseguren una experiencia positiva para candidatos y líderes internos. Apoyo también en actividades relacionadas con el área de AT.

Requerimientos de la posición: Licenciatura en curso (Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín).

Experiencia: Será un plus si cuenta con al menos 6 meses en procesos de reclutamiento y selección de personal.

Conocimientos y Requerimientos técnicos:

Manejo de portales de empleo

Técnicas básicas de entrevista

Herramientas de Office

Conocimiento básico en procesos de selección

Bilingüe Español/Inglés

Responsabilidades:

Publicar y dar seguimiento a vacantes en diferentes plataformas de reclutamiento.

Apoyar en la búsqueda y filtrado de candidatos según perfil requerido.

Coordinar entrevistas y evaluaciones con candidatos y líderes.

Mantener actualizada la base de datos de candidatos y expedientes digitales.

Brindar soporte administrativo al área (reportes, control de indicadores, agendas).

Horario:

• Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 2:00 p.m .

El propósito de NatureSweet como compañía es transformar la vida de los trabajadores agrícolas de Norteamérica. Como tal, contamos con procesos y políticas robustas referente a nuestros procesos de contratación. NatureSweet nunca solicitará pagos a través de ningún medio en relación con la solicitud de empleo.

NatureSweet se compromete a fomentar una fuerza laboral diversa mediante la creación de un lugar de trabajo colaborativo, equitativo e inclusivo, donde todos, independientemente de cómo nos veamos o de dónde vengamos, nos sintamos valorados, respetados y empoderados para alcanzar nuestro máximo potencial.

Gestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Actividades del puesto:

• Diseñar y ejecutar, en colaboración con la Gerencia de Atracción de Talento, estrategias de reclutamiento específicas para posiciones IT y corporativas, alineadas con las prioridades del negocio y los cambios en el mercado laboral.
• Liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados en cada proceso de contratación.
• Asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo, urgencia del rol y fortalezas individuales del equipo, asegurando una cobertura ágil y efectiva.
• Acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento continuo para el cumplimiento de objetivos, fomentando una cultura de alto desempeño, accountability y mejora continua.
• Optimizar el uso de redes sociales, portales y otros medios digitales como herramientas clave para la atracción de talento, promoviendo prácticas innovadoras que posicionen a O’Reilly como empleador de preferencia.
• Brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos, ajustes a estrategias de atracción, y definición de requerimientos, contribuyendo como socio clave en la toma de decisiones de contratación.
• Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad, comunicación efectiva con candidatos y cumplimiento de tiempos definidos.
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.) y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables basadas en datos.
• Desarrollar y mantener una red activa de relaciones con universidades, asociaciones, bootcamps y otras fuentes de talento, priorizando convenios e iniciativas que generen valor a mediano y largo plazo.
• Participar de manera activa en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando una representación clara, profesional y orientada a resultados del área de Atracción de Talento.

Requisitos del puesto:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento.
• Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicables al proceso de contratación.
• Liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual.
• Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva.
• Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva.
• Adaptabilidad al cambio y orientación a resultados.
• Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional).

Deseable

• Deseable experiencia en el giro retail, tecnología o empresas de rápido crecimiento.
• Deseable conocimiento en sistemas de gestión de talento (ATS), preferentemente Workday.