118 Ofertas de Selección en Ciudad de México
Auxiliar de Selección
Miguel Hidalgo, Distrito Federal
Atencion Telefónica
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Zona a laborar. Av. Observatorio, a unas cuadras del Cablebus Charrería, frente a Plaza Observatorio
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Analista de Reclutamiento ySelección br>
•Publicación, contactación y perfilamiento de personal.
• Seguimiento a candidatos < r>• Coordinación de proyectos • Trato con clientes < r>
Oferta laboral:
• Sueldo de $9500 +Bonos promedio (por resultados) < r>• Lunes a Viernes descanso fijo sábado y domingo • Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m. < r>• Prestaciones de Ley desde el 1er día.
Requisitos:
• Experiencia en el ára de Reclutameinto y Selección (preferentemente perfiles operativos o de call center)
¿Cumples con los requisitos? br>¡Postúlate por este medio!
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Analista de Reclutamiento ySelección br>
•Publicación, contactación y perfilamiento de personal.
• Seguimiento a candidatos < r>• Coordinación de proyectos • Trato con clientes < r>
Oferta laboral:
• Sueldo de $9500 +Bonos promedio (por resultados) < r>• Lunes a Viernes descanso fijo sábado y domingo • Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m. < r>• Prestaciones de Ley desde el 1er día.
Requisitos:
• Experiencia en el ára de Reclutameinto y Selección (preferentemente perfiles operativos o de call center)
¿Cumples con los requisitos? br>¡Postúlate por este medio!
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0
Especialista en Selección
Alvaro Obregon, Distrito Federal
beBeeReclutador
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Estás buscando una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno internacional?
En este rol, te brindaremos el apoyo y recursos necesarios para desarrollar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.
Responsabilidades
- Coordinar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas en EE.UU.
- Realizar la coordinación de entrevistas, publicación de vacantes y gestión de evaluaciones Predictive Index
- Lanzar y seguir los procesos de pre-empleo (background check, drug screen, referencias)
- Ayudar en el onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
Perfiles que buscas
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
- Inglés avanzado (C1/C2) – indispensable
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento
- Excel básico/intermedio
Beneficios
- Aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 35%, seguro de vida, fondo de ahorro
- Vales de despensa del 10%, contrato de planta, caja de ahorro y apoyo por fallecimiento
- Total Pass subsidiado hasta un 70% y más de 14 mil descuentos en tiendas físicas y en línea
Otros beneficios incluyen:
- Entorno de trabajo completamente bilingüe
- Capacitación continua y desarrollo profesional
- Participación en proyectos de mejora e innovación
¡No dudes en postular!
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1
Reclutamiento y Selección (Azcapotzalco)
Azcapotzalco, Distrito Federal
ECD
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
ECD, Especialistas Contacto Directo, solicita:
**Analista de atracción de talento y selección**
**Horario**: Lunes a Viernes de 9:00 a.m a 6:00 p.m y Sábado - 9:00 a.m a 3:00 p.m
**Sueldo**: 10,000 + bono de 3,000 (desempeño) netos mensuales
Dirección: Cerca de Metrobús NORTE 45
Experiência 1 año de experiência en un puesto similar
Licenciatura en Administración de empresas, psicología, o a fin.
Funciones y conocimientos:
- Entrevistas presenciales.
- Amado de expedientes laborales.
- Seguimiento de procesos administrativos.
- Captura en base de datos.
**Interesados postularse por este medio se les contactará por WhatsApp
**Analista de atracción de talento y selección**
**Horario**: Lunes a Viernes de 9:00 a.m a 6:00 p.m y Sábado - 9:00 a.m a 3:00 p.m
**Sueldo**: 10,000 + bono de 3,000 (desempeño) netos mensuales
Dirección: Cerca de Metrobús NORTE 45
Experiência 1 año de experiência en un puesto similar
Licenciatura en Administración de empresas, psicología, o a fin.
Funciones y conocimientos:
- Entrevistas presenciales.
- Amado de expedientes laborales.
- Seguimiento de procesos administrativos.
- Captura en base de datos.
**Interesados postularse por este medio se les contactará por WhatsApp
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2
Asistente de reclutamiento y selección
Ciudad de México, Distrito Federal
Asesores y consultores de México
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Nos encontramos en busqueda de personal para reclutamiento, selección y organización de datos administrativos.
br>Requerimos:
*Personas organizadas
*Trato con personas
*conocimientos básciso en RH br>*Facilidad de palabra
*Comunicación con excelencia br>*Análisis de información < r>
Se ofrece
-Horario presencial o hibrido
-De lunes a viernes
-Sueldo semanal
$12,000 a $13,000 por mes
Posibilidad a bonos y opción a crecimiento br>-Prestaciones de ley: seguro, aguinaldo, prima vacacional
br>Requerimos:
*Personas organizadas
*Trato con personas
*conocimientos básciso en RH br>*Facilidad de palabra
*Comunicación con excelencia br>*Análisis de información < r>
Se ofrece
-Horario presencial o hibrido
-De lunes a viernes
-Sueldo semanal
$12,000 a $13,000 por mes
Posibilidad a bonos y opción a crecimiento br>-Prestaciones de ley: seguro, aguinaldo, prima vacacional
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3
Personal de Reclutamiento y selección.
Condesa, Distrito Federal
GDJ Adquisiciones
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos:
• Escolaridad: Licenciatura en Psicología o Recursos humanos. br>• anejo de paquetería Office. • AN LISTA O RECLUTADOR (+de 20 contrataciones). < r>• E periencia en reclutador de personal de call center en cobranza 2 años comprobable. (OBLIGATORIO) • Co ocimiento de software de gestión de talentos (ATS), plataformas de reclutamiento online y redes sociales. (Se pedirán referencias y constancia laboral de algún empleo).
Habilidades:
• Capa idad para comunicarse efectivamente. < r>• T abajar en equipo. < r>• S ber identificar y resolver problemas de manera eficiente, así como proactiva. • Ad ptarse a los cambios y los procesos que conlleva el reclutamiento de personal. < r>
Funciones:
• C eación de estrategias de contratación.
• Pu licar ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos potenciales. • Ev luar currículos. • Ap icación e interpretación de pruebas psicométricas.
Co rdinación de entrevistas br>• Re lizar entrevistas iniciales para seleccionar a los candidatos ideales < r>• E aluar las competencias de los candidatos < r>• G stionar la comprobación de antecedentes y referencias
Ofrecemos:
• Su ldo base $9,000 (según aptitudes • Pr staciones de ley a partir del 3er mes < r>• H rario: < r>• J rnada laboral: < r>• C ecimiento laboral < r>
Nos encontramos a unas calles de metro Chilpancingo.
• Escolaridad: Licenciatura en Psicología o Recursos humanos. br>• anejo de paquetería Office. • AN LISTA O RECLUTADOR (+de 20 contrataciones). < r>• E periencia en reclutador de personal de call center en cobranza 2 años comprobable. (OBLIGATORIO) • Co ocimiento de software de gestión de talentos (ATS), plataformas de reclutamiento online y redes sociales. (Se pedirán referencias y constancia laboral de algún empleo).
Habilidades:
• Capa idad para comunicarse efectivamente. < r>• T abajar en equipo. < r>• S ber identificar y resolver problemas de manera eficiente, así como proactiva. • Ad ptarse a los cambios y los procesos que conlleva el reclutamiento de personal. < r>
Funciones:
• C eación de estrategias de contratación.
• Pu licar ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos potenciales. • Ev luar currículos. • Ap icación e interpretación de pruebas psicométricas.
Co rdinación de entrevistas br>• Re lizar entrevistas iniciales para seleccionar a los candidatos ideales < r>• E aluar las competencias de los candidatos < r>• G stionar la comprobación de antecedentes y referencias
Ofrecemos:
• Su ldo base $9,000 (según aptitudes • Pr staciones de ley a partir del 3er mes < r>• H rario: < r>• J rnada laboral: < r>• C ecimiento laboral < r>
Nos encontramos a unas calles de metro Chilpancingo.
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4
Responsable de selección de personal
Toluca, México
DISTRIBUIDORA UNIVERSAL TOBOSA, S.A. DE C.V.
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
RESPONSABLE DE SELECCIÓN DE PERSONAL
br>Objetivo del Puesto:
El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades:
Definición de necesidades de personal: br>
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante. < r>
Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.
Reclutamiento de candidatos:
Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
Proceso de selección: br>
Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos. br>
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.
Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes. br>
Evaluación y seguimiento de candidatos: br>
Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos. br>
Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados. br>
Gestión de ofertas laborales: br>
Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.
Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes. br>
Integración y seguimiento: br>
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.
Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa. br>
Análisis de métricas de selección:
Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.
Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos. br>
Cumplimiento de políticas y normativas: br>
Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.
Requerimientos:
Experiencia previa: Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.
Conocimiento de técnicas de selección: Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.
Conocimientos en legislación laboral: Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor. br>
Organización y manejo de tiempo: Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.
br>Objetivo del Puesto:
El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades:
Definición de necesidades de personal: br>
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante. < r>
Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.
Reclutamiento de candidatos:
Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
Proceso de selección: br>
Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos. br>
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.
Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes. br>
Evaluación y seguimiento de candidatos: br>
Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos. br>
Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados. br>
Gestión de ofertas laborales: br>
Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.
Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes. br>
Integración y seguimiento: br>
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.
Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa. br>
Análisis de métricas de selección:
Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.
Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos. br>
Cumplimiento de políticas y normativas: br>
Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.
Requerimientos:
Experiencia previa: Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.
Conocimiento de técnicas de selección: Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.
Conocimientos en legislación laboral: Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor. br>
Organización y manejo de tiempo: Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.
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5
Personal de Reclutamiento y selección.
Condesa, Distrito Federal
GDJ Adquisiciones
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos:
• Escolaridad: Licenciatura en Psicología o Recursos humanos. br>• anejo de paquetería Office. • AN LISTA O RECLUTADOR (+de 20 contrataciones). < r>• E periencia en reclutador de personal de call center en cobranza 2 años comprobable (OBLIGATORIO). • Co ocimiento de software de gestión de talentos (ATS), plataformas de reclutamiento online y redes. sociales. (Se pedirán referencias y constancia laboral de algún empleo).
Habilidades:
• Capa idad para comunicarse efectivamente. < r>• T abajar en equipo. < r>• S ber identificar y resolver problemas de manera eficiente, así como proactiva. • Ad ptarse a los cambios y los procesos que conlleva el reclutamiento de personal. < r>
Funciones:
• C eación de estrategias de contratación.
• Pu licar ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos potenciales. • Ev luar currículos. • Ap icación e interpretación de pruebas psicométricas.
Co rdinación de entrevistas. br>• Re lizar entrevistas iniciales para seleccionar a los candidatos ideales. < r>• E aluar las competencias de los candidatos. < r>• G stionar la comprobación de antecedentes y referencias.
Ofrecemos:
• Su ldo base $9,000 (según aptitudes se puede mejorar). • Pr staciones de ley a partir del 3er mes. < r>• H rario: 9 a.m. a 6 p.m. < r>• J rnada laboral: De lunes a sábado. • Cr cimiento laboral. < r>• B no por persona referida. < r>
Nos encontramos a unas calles de Metro Chilpancingo
• Escolaridad: Licenciatura en Psicología o Recursos humanos. br>• anejo de paquetería Office. • AN LISTA O RECLUTADOR (+de 20 contrataciones). < r>• E periencia en reclutador de personal de call center en cobranza 2 años comprobable (OBLIGATORIO). • Co ocimiento de software de gestión de talentos (ATS), plataformas de reclutamiento online y redes. sociales. (Se pedirán referencias y constancia laboral de algún empleo).
Habilidades:
• Capa idad para comunicarse efectivamente. < r>• T abajar en equipo. < r>• S ber identificar y resolver problemas de manera eficiente, así como proactiva. • Ad ptarse a los cambios y los procesos que conlleva el reclutamiento de personal. < r>
Funciones:
• C eación de estrategias de contratación.
• Pu licar ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos potenciales. • Ev luar currículos. • Ap icación e interpretación de pruebas psicométricas.
Co rdinación de entrevistas. br>• Re lizar entrevistas iniciales para seleccionar a los candidatos ideales. < r>• E aluar las competencias de los candidatos. < r>• G stionar la comprobación de antecedentes y referencias.
Ofrecemos:
• Su ldo base $9,000 (según aptitudes se puede mejorar). • Pr staciones de ley a partir del 3er mes. < r>• H rario: 9 a.m. a 6 p.m. < r>• J rnada laboral: De lunes a sábado. • Cr cimiento laboral. < r>• B no por persona referida. < r>
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6
Personal de reclutamiento y selección.
Condesa, Distrito Federal
GDJ Adquisiciones S de RL de CV
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos:
• Escolaridad: Licenciatura en Psicología o Recursos humanos. br>• anejo de paquetería Office • AN LISTA O RECLUTADOR (+de 20 contrataciones) < r>• E periencia en reclutador de personal de Call center en cobranza 2 años comprobable (OBLIGATORIO) • Co ocimiento de software de gestión de talentos (ATS), plataformas de reclutamiento online y redes sociales. (Se pedirán referencias y constancia laboral de algún empleo)
Habilidades:
• Capa idad para comunicarse efectivamente. < r>• T abajar en equipo. < r>• S ber identificar y resolver problemas de manera eficiente, así como proactiva. • Ad ptarse a los cambios y los procesos que conlleva el reclutamiento de personal. < r>
Funciones:
• C eación de estrategias de contratación.
• Pu licar ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos potenciales. • Ev luar currículos. • Ap icación e interpretación de pruebas psicométricas.
Co rdinación de entrevistas. br>• Re lizar entrevistas iniciales para seleccionar a los candidatos ideales. < r>• E aluar las competencias de los candidatos. < r>• G stionar la comprobación de antecedentes y referencias.
Ofrecemos:
• Su ldo base $9,000 (según aptitudes) • Pr staciones de ley a partir del 3er mes < r>• H rario: 9 a.m. a 6 p.m. < r>• J rnada laboral: De lunes a sábado. • Cr cimiento laboral. < r>
Nos encontramos cerca de metro Chilpancingo.
• Escolaridad: Licenciatura en Psicología o Recursos humanos. br>• anejo de paquetería Office • AN LISTA O RECLUTADOR (+de 20 contrataciones) < r>• E periencia en reclutador de personal de Call center en cobranza 2 años comprobable (OBLIGATORIO) • Co ocimiento de software de gestión de talentos (ATS), plataformas de reclutamiento online y redes sociales. (Se pedirán referencias y constancia laboral de algún empleo)
Habilidades:
• Capa idad para comunicarse efectivamente. < r>• T abajar en equipo. < r>• S ber identificar y resolver problemas de manera eficiente, así como proactiva. • Ad ptarse a los cambios y los procesos que conlleva el reclutamiento de personal. < r>
Funciones:
• C eación de estrategias de contratación.
• Pu licar ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos potenciales. • Ev luar currículos. • Ap icación e interpretación de pruebas psicométricas.
Co rdinación de entrevistas. br>• Re lizar entrevistas iniciales para seleccionar a los candidatos ideales. < r>• E aluar las competencias de los candidatos. < r>• G stionar la comprobación de antecedentes y referencias.
Ofrecemos:
• Su ldo base $9,000 (según aptitudes) • Pr staciones de ley a partir del 3er mes < r>• H rario: 9 a.m. a 6 p.m. < r>• J rnada laboral: De lunes a sábado. • Cr cimiento laboral. < r>
Nos encontramos cerca de metro Chilpancingo.
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7
Asistente de selección de personal
Toluca, México
Grupo industrial sima
Publicado hace 25 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del puesto
Brindar soporte operativo al área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la atracción de candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna. br>
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado. < r>Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales). br>Coordinar entrevistas con responsables de área. br>Dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
Requisitos
Conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección. < r>Manejo de Excel y plataformas de búsqueda de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.). br>Excelente comunicación oral y escrita. br>Actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.
Ofrecemos
Sueldo competitivo / Apoyo económico (en caso de prácticas). < r>Desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos. br>Capacitación continua. br>Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de contratación al finalizar prácticas (según desempeño).
Brindar soporte operativo al área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la atracción de candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna. br>
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado. < r>Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales). br>Coordinar entrevistas con responsables de área. br>Dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
Requisitos
Conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección. < r>Manejo de Excel y plataformas de búsqueda de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.). br>Excelente comunicación oral y escrita. br>Actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.
Ofrecemos
Sueldo competitivo / Apoyo económico (en caso de prácticas). < r>Desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos. br>Capacitación continua. br>Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de contratación al finalizar prácticas (según desempeño).
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8
Especialista de selección de personal
Alvaro Obregon, Distrito Federal
SSA Marine Mexico
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Forma parte de SSA Marine! Recruiting Coordinator Bilingüe – Soporte a EE.UU. (Seattle)
Ubicación: Ciudad de México
Empresa: SSA Marine – GBS México
Modalidad: Presencial con opción a home office parcial
¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa global, sólida y con visión de futuro?
En SSA Marine, líder mundial en soluciones logísticas portuarias, estamos buscando un Recruiting Coordinator bilingüe para brindar soporte directo al equipo de reclutamiento corporativo en Seattle, EE.UU.
Responsabilidades
- Apoyo en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas en EE.UU.
- Coordinación de entrevistas, publicación de vacantes y gestión de evaluaciones Predictive Index
- Lanzamiento y seguimiento de procesos de pre-empleo (background check, drug screen, referencias)
- Soporte en onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
- Uso de plataformas como ADP Recruiting Management, LinkedIn Recruiter, Predictive Index
Perfil que buscamos
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
- Inglés avanzado (C1/C2) – indispensable
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento
- Excel básico/intermedio
- Excelente comunicación, organización y enfoque al detalle
Compensación
Salary range: $1,750 – $,050 USD/month (approx.)
Pagado en moneda local (MXN), equivalente a 30,000 – $3 ,000 mensuales.
Prestaciones y beneficios
- Aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 35%, seguro de vida, fondo de ahorro
- Vales de despensa del 10%, contrato de planta, caja de ahorro y apoyo por fallecimiento
- Total Pass subsidiado hasta un 70% y más de 14 mil descuentos en tiendas físicas y en línea
- Entorno de trabajo completamente bilingüe
- Capacitación continua y desarrollo profesional
- Participación en proyectos de mejora e innovación
Horario: Jornada estándar en CDMX con flexibilidad ocasional para atender necesidades del equipo en Seattle.
¿Te interesa?
Postúlate y da el siguiente paso en tu carrera internacional con SSA Marine. ¡Tu talento bilingüe puede abrirte las puertas a un mundo de oportunidades!
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