Talento Empresarial
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Mawdy , nos enfocamos en ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales y ofrecer un ambiente donde puedas crecer.
Si buscas una oportunidad para aprender nuevas habilidades y sumar experiencias cada día, estamos aquí para ti.
Nuestro equipo es inclusivo y acogedor, y te brindamos el espacio para contribuir a transformar el mundo en el que vivimos.
¿Qué es un Responsable de Recursos Humanos?
Es un profesional clave que se encarga de conectar las unidades de negocio con la dirección de personas y organización. Proporciona asesoría en temas de talento, cultura, compensaciones y administración de personal para impulsar los objetivos de la empresa asegurando una gestión efectiva de los colaboradores.
Requisitos:
- Mínimo 3 años de experiencia en roles dentro de Recursos Humanos
- Gestión de Proyectos
- Manejo de indicadores y métricas
- Gestión del Cambio
Funciones:
- Acompañamiento en el seguimiento de cobertura de vacantes
- Asesorar a colaboradores sobre el funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo
- Diseñar estrategias para mejorar la experiencia del empleado y la retención del mismo
- Identificar las necesidades y objetivos del negocio para diseñar estrategias de talento alineadas
Conocimientos:
- Licenciatura Económico-Administrativa con Título
- Desarrollo Organizacional
- Administración de Personal
- Presupuestos y proveedores
Competencias/Habilidades:
- Negociación
- Inteligencia Emocional
- Perseverancia
- Análisis de Datos
- Comunicación Efectiva
- Colaboración
Talento Juvenil
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En **AP Fundraising**, la agencia líder en **Marketing Humano** en México, colaboramos con ONG’s internacionales y fundaciones mexicanas para crear un impacto real. Hoy, buscamos jóvenes apasionados y dinámicos que quieran ser parte de un cambio verdadero.
**¿Qué harás?**
Serás el rostro y la voz de causas sociales en activaciones presenciales. Aplicarás estrategias de comunicación directa que generan un impacto significativo en la vida de quienes más lo necesitan.
Contribuirás a que estas organizaciones crezcan y sigan transformando vidas.
Además, desarrollarás habilidades en liderazgo, comunicación y trabajo en equipo que potenciarán tu carrera.
**¿Primera experiência laboral?**
No te preocupes, valoramos tu actitud y ganas de aprender. Te capacitamos desde cero para que te conviertas en un líder mientras empiezas a ganar tus primeros ingresos.
**¿Por qué elegir AP Fundraising?**
- Sueldo base desde **$10,000 MXN** mensuales
- Comisiones mínimas mensuales **$4,800 MXN**
Jornada presencial de martes a sábado, 7 horas diarias, con una hora de breakPrestaciones de ley y bonos por productividad y permanenciaCapacitación continua y acompañamiento para tu desarrollo profesional
- Ambiente joven, inclusivo y con propósito
**¿A quién buscamos?**
- Jóvenes de la **generación Z** entre 20 a 25
Que estén estudiando o hayan terminado su bachillerato o licenciaturaCon buena comunicación, energía positiva y ganas de hacer la diferencia
- Disponibilidad para trabajar en CDMX en horarios establecidos (martes a sábados, 7 horas al día)
Únete a un equipo donde tu voz es el motor del cambio. Transforma vidas mientras transformas la tuya.
**Nível de educación deseada**:
Media Superior
**Nível de experiência deseada**:
Nível Inicial
**Función departamental**:
Atención al cliente
**Industria**:
Recaudación de Fondos
**Habilidades**:
- Habilidades comunicativas
- Relaciones sociales
- Liderazgo
CONSULTOR ATRACCION DE TALENTO
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del puesto:
Diseñar, implementar y gestionar estrategias de atracción de talento que permitan identificar, evaluar y contratar a los mejores candidatos para cubrir las necesidades del banco, alineando los procesos de reclutamiento con los valores, cultura y objetivos estratégicos de la organización.
Responsabilidades principales:
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y ejecutivas.
- Publicar vacantes en medios internos y externos, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas especializadas.
- Realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas.
- Colaborar con líderes de área para definir perfiles de puesto y requerimientos específicos.
- Participar en ferias de empleo, universidades y eventos de atracción de talento.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar reportes de indicadores de reclutamiento.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Apoyar en proyectos de marca empleadora y comunicación interna relacionados con talento.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferentemente en el sector financiero.
- Conocimiento en entrevistas por competencias, herramientas de evaluación y plataformas de reclutamiento.
- Manejo de indicadores de atracción de talento.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.
- Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de talento (ATS).
Ofrecemos
Salario base 28,000
Trabajo de Lunes a viernes
Horario: 9 a 19 hrs
Zona de trabajo, sur de la CDMX
Competencias clave:
- Orientación al cliente interno
- Pensamiento estratégico
- Proactividad
- Ética profesional
- Adaptabilidad al cambio
- Trabajo bajo presión
Especialista en Atracción de Talento
Publicado hace 11 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
br>En Fantasías Miguel creemos que el verdadero talento también está detrás del talento. Por eso, buscamos a una persona apasionada por conectar con otros, con visión estratégica y un enfoque humano para sumarse a nuestro equipo de Atracción de Talento.
< r>¿Qué harás?
Publicarás vacantes en distintas plataformas y redes sociales. br>
Realizarás entrevistas y filtros para identificar a los mejores perfiles. br>
Coordinarás procesos de selección con líderes y áreas operativas.
Propondrás nuevas ideas para atraer talento de forma creativa e innovadora. br>
Buscamos a alguien que tenga:
Pasión por el reclutamiento y el trato con las personas. br>
Organización, iniciativa y pensamiento estratégico. < r>
Buen manejo de redes sociales, Canva y edición básica de contenido. < r>
Gusto por trabajar en campo y visitar sucursales.
Disponibilidad para trasladarse (si aplica a distintas zonas o sucursales).
Ofrecemos:
Sueldo competitivo y estabilidad laboral.
Prestaciones de ley y superiores:
Fondo de ahorro
Vales de despensa
Médico en línea para ti y tres personas más
Premios por puntualidad y asistencia
Uniforme sin costo
Descuento en tiendas Fantasías Miguel br>
Buen ambiente de trabajo
Oportunidades reales de crecimiento
En Fantasías Miguel no solo buscamos talento, lo desarrollamos. br>Si eres proactivo, tienes buena actitud y te encanta el mundo del reclutamiento, ¡este es tu lugar!
Gerente de Atracción de Talento
Publicado hace 2 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del Puesto:
Diseñar y liderar la estrategia integral de atracción de talento, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales. Será responsable de garantizar la cobertura oportuna de posiciones clave, operativas y estratégicas, impulsando iniciativas que fortalezcan la marca empleadora y ofreciendo una experiencia excepcional a cada candidato a lo largo del proceso de reclutamiento.
Responsabilidades:
Estrategia de Reclutamiento:
- Fungir como CoE de multimarca: Diseñar, y liderar la estrategia de atracción con procesos, herramientas y métricas que aseguran la eficiencia y el alto impacto.
- Aplicar técnicas avanzadas de mapeo de talento y entrevistas por competencias.
- Diseñar e implementar programas de semilleros de talento que identifiquen, desarrollen y preparen perfiles de alto potencial para posiciones futuras, contribuyendo a la continuidad del negocio y fortalecimiento de la cultura organizacional. Gestionar relaciones con nuestras universidades y centros educativos.
Employer Branding y experiencia del candidato:
- Definir la propuesta de valor del empleador (EVP) y asegurar su consistencia.
- Gestionar campañas de marca empleadora (redes sociales, ferias, embajadores internos).
- Garantizar una experiencia del candidato ágil, clara y atractiva.
Transformación Digital:
- Implementar tecnologías emergentes para automatizar procesos de reclutamiento (ATS, plataformas digitales).
Liderazgo de Equipo:
- Coordinar y desarrollar al equipo de atracción de talento, promoviendo innovación y eficiencia.
Perfil Requerido:
- Formación: Licenciatura en Psicología, RRHH, Administración o afines. Deseable maestría o especialización.
- Experiencia: Mínimo 10 años en atracción de talento, liderando equipos y procesos.
- Conocimientos: Head hunting, estrategias digitales de reclutamiento, employer branding, y gestión de ATS. Conocimiento en dinámicas del mercado laboral y sector educativo.
Director de Selección de Talento
Hoy
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Descripción Del Trabajo
En esta posición, se busca un profesional con sólida experiencia en liderazgo y reclutamiento masivo. Se requiere Licenciatura en Psicología, Administración o carreras afines, así como una amplia experiencia en estrategias de reclutamiento y gestión de equipos.
Entre los requisitos, destacan:
- Licenciatura en Psicología, Administración o carreras afines
- Experiencia mínima de 5 años en liderazgo y reclutamiento masivo
- Conocimientos avanzados de herramientas digitales
- Gestión de expedientes de candidatos
- Conocimiento de nominas y manejo de KPI's
- Conocimientos de la ley federal del trabajo
Se ofrece:
- Prestaciones de Ley
- Prestaciones superiores
- Tipo de contrato: Laboral
Acerca de la función
Esta es una oportunidad para aportar tus habilidades y experiencia a una organización que valora el crecimiento personal y profesional. Se buscan profesionales comprometidos con el éxito y dispuestos a trabajar en un entorno dinámico.
Gerente de Talento y Desarrollo
Hoy
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Descripción Del Trabajo
El candidato ideal apoyará el alcance completo de las responsabilidades del área de Recursos Humanos y trabajará en alianza con la organización en iniciativas estratégicas.
Tendrá como misión mantener y fortalecer la gestión de capital humano mediante la planeación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo sostenible de la empresa.
Responsabilidades Principales- Reclutamiento e Integración: Reclutar, seleccionar e integrar a los nuevos colaboradores.
- Administración del Proceso de Inducción y Capacitación: Administrar y dar seguimiento al proceso de inducción y capacitación inicial.
- Gestión del Desempeño: Coordinar la gestión del desempeño, estableciendo métricas y retroalimentación continua.
- Nómina, Compensaciones y Beneficios: Gestionar procesos de nómina, compensaciones y beneficios para todo el personal.
- Legislación Laboral: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Talentos y Cultura Organizacional: Actuar como socio estratégico de la dirección en temas de talento y cultura organizacional.
- Educación: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín (o experiencia equivalente).
- Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia comprobable en posiciones similares de Recursos Humanos.
- Habilidades: Experiencia sólida en reclutamiento y en la mejora de estrategias de atracción de talento. Dominio en procesos de capacitación y formación de líderes.
- Competencias: Fuertes habilidades organizacionales, de pensamiento crítico y comunicación efectiva. Atención al detalle, juicio ético y capacidad de tomar decisiones estratégicas.
- Idiomas: Inglés intermedio (deseable).
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Especialista en Selección de Talento
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Descripción Del Trabajo
Funciones Principales
En Walmart de México y Centroamericano estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial.
- Identificar y construir bases de talento potencial a partir de diferentes canales (LinkedIn, redes sociales, comunidades, etc.).
- Construir, mantener y crecer base de talento para posiciones recurrentes y futuras que permita responder anticipadamente a las necesidades del negocio.
- Realizar screening inicial para validar experiencia y ajuste con requisitos básicos para canalizar al talento con Talent Advisor.
- Trabajar en conjunto con Talent Advisors para entender perfiles, necesidades actuales del negocio, compartir insights de mercado y definir prioridades.
- Analizar tendencias de talento, mapeo de mercado y benchmarking de perfiles para garantizar una adecuada atracción de talento potencial.
- Experiencia en posiciones de Sourcing, AT o afín.
- Conocimiento en plataformas de búsqueda, booleanas, reclutamiento en redes.
- Inglés preferente.
Gerente de Atracción de Talento
Hoy
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Descripción Del Trabajo
Objetivo del Puesto:
Diseñar y liderar la estrategia integral de atracción de talento, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales. Será responsable de garantizar la cobertura oportuna de posiciones clave, operativas y estratégicas, impulsando iniciativas que fortalezcan la marca empleadora y ofreciendo una experiencia excepcional a cada candidato a lo largo del proceso de reclutamiento.
Responsabilidades:
Estrategia de Reclutamiento:
- Fungir como CoE de multimarca: Diseñar, y liderar la estrategia de atracción con procesos, herramientas y métricas que aseguran la eficiencia y el alto impacto.
- Aplicar técnicas avanzadas de mapeo de talento y entrevistas por competencias.
- Diseñar e implementar programas de semilleros de talento que identifiquen, desarrollen y preparen perfiles de alto potencial para posiciones futuras, contribuyendo a la continuidad del negocio y fortalecimiento de la cultura organizacional. Gestionar relaciones con nuestras universidades y centros educativos.
Employer Branding y experiencia del candidato:
- Definir la propuesta de valor del empleador (EVP) y asegurar su consistencia.
- Gestionar campañas de marca empleadora (redes sociales, ferias, embajadores internos).
- Garantizar una experiencia del candidato ágil, clara y atractiva.
Transformación Digital:
- Implementar tecnologías emergentes para automatizar procesos de reclutamiento (ATS, plataformas digitales).
Liderazgo de Equipo:
- Coordinar y desarrollar al equipo de atracción de talento, promoviendo innovación y eficiencia.
Perfil Requerido:
- Formación: Licenciatura en Psicología, RRHH, Administración o afines. Deseable maestría o especialización.
- Experiencia: Mínimo 10 años en atracción de talento, liderando equipos y procesos.
- Conocimientos: Head hunting, estrategias digitales de reclutamiento, employer branding, y gestión de ATS. Conocimiento en dinámicas del mercado laboral y sector educativo.
Gerente de Atracción de Talento
Hoy
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Descripción Del Trabajo
Objetivo del Puesto:
Diseñar y liderar la estrategia integral de atracción de talento, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales. Será responsable de garantizar la cobertura oportuna de posiciones clave, operativas y estratégicas, impulsando iniciativas que fortalezcan la marca empleadora y ofreciendo una experiencia excepcional a cada candidato a lo largo del proceso de reclutamiento.
Responsabilidades:
Estrategia de Reclutamiento:
- Fungir como CoE de multimarca: Diseñar, y liderar la estrategia de atracción con procesos, herramientas y métricas que aseguran la eficiencia y el alto impacto.
- Aplicar técnicas avanzadas de mapeo de talento y entrevistas por competencias.
- Diseñar e implementar programas de semilleros de talento que identifiquen, desarrollen y preparen perfiles de alto potencial para posiciones futuras, contribuyendo a la continuidad del negocio y fortalecimiento de la cultura organizacional. Gestionar relaciones con nuestras universidades y centros educativos.
Employer Branding y experiencia del candidato:
- Definir la propuesta de valor del empleador (EVP) y asegurar su consistencia.
- Gestionar campañas de marca empleadora (redes sociales, ferias, embajadores internos).
- Garantizar una experiencia del candidato ágil, clara y atractiva.
Transformación Digital:
- Implementar tecnologías emergentes para automatizar procesos de reclutamiento (ATS, plataformas digitales).
Liderazgo de Equipo:
- Coordinar y desarrollar al equipo de atracción de talento, promoviendo innovación y eficiencia.
Perfil Requerido:
- Formación: Licenciatura en Psicología, RRHH, Administración o afines. Deseable maestría o especialización.
- Experiencia: Mínimo 10 años en atracción de talento, liderando equipos y procesos.
- Conocimientos: Head hunting, estrategias digitales de reclutamiento, employer branding, y gestión de ATS. Conocimiento en dinámicas del mercado laboral y sector educativo.